Изменение условий трудового договора
Общие положения об изменении трудового договора. Временный перевод на другую работу. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 03.11.2013 |
| Размер файла | 62,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Если говорить о том, что стоит изменить в законодательстве, регулирующем трудовые правоотношения, то нужно обратить внимание на разграничение таких понятий, как "отстранение" и "недопущение" работника до исполнения им своих трудовых обязанностей.
Так, если признаки состояния опьянения (одного из оснований для отстранения, предусмотренных ст.76 ТК РФ) обнаружены у работника до начала рабочего дня (смены), например, на пропускном пункте предприятия, то работодатель обязан не допустить его до выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Если же данные признаки были выявлены в течение рабочего дня (смены), работник должен быть отстранен от работы.
Так же в качестве изменений в главу 12 предлагается внести изменения в статью ст.74 ТК РФ определив, что основаниями изменений условий трудового договора помимо организационных, технологических изменений условий труда, в первую очередь, могут быть причины экономического характера. Часть первую статьи изложить: "в случае, когда по причинам экономического характера (существенное изменение экономических условий на рынке соответствующих товаров, работ (услуг), в том числе снижение объемов производства, спроса на товары (работы, услуги) и другие причины), а также по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за один месяц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".
На основе проведенного в ходе написания курсовой работы анализа нормативного материала, нами были сделаны следующие предположения по совершенствованию изменения трудового договора:
1. Прописать в ст.76 ТК РФ разницу в понятиях "отстранение" от места работы и "недопущение" к месту работы.
2. Добавить в ст.74 ТК РФ экономическое основание изменения условия договора помимо, организационных и технологических.
В целом, научная работа проведена в соответствие с целью и задачами, которые были обозначены в начале работы.
Список используемой литературы
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Российская газета, 25.12.1993, № 237.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г., № 197-ФЗ, принят ГД РФ, в ред. от 28.07.2012 г.
3. Федеральный закон "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2006 г., №271-ФЗ, принят ГД РФ, от 06.12.2011 г.
Учебно-методическая литература:
4. Бойкова О.С., Филиппова М.В. Судебная практика с комментариями по трудовому законодательству // Трудовое право, 2010 г., 8 с.
5. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах: учебное пособие. - М.: ТК Велби, из-во Проспект, 2008 г. - 176 с.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник, 2-е изд., доп. и пер. - М.: Юристъ, 2008, 480 с.
7. Петров А.Я. Изменение трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 ТК РФ // Бухгалтерский справочник, 2012г., 14с.
8. Соколова Г.А. Отстранение от работы // Арсенал предпринимателя. Рубрика трудовые правоотношения, 2008 г, 19с.
9. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2009, № 4-5., с. 19
10. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категории работников // Трудовое право. 2010, №6, с. 12
11. Прогнозы изменения трудового законодательства // [Электронный ресурс] - http://alianskadrovic.ru/novoe-v-zakonodatelstve, 2010 г.
12. Трудовой кодекс РФ. Поправки. Предложения. Дополнения. // [Электронный ресурс] - http://рспп. рф/simplepage/2? 2012 г.
Материалы судебной практики:
13. Постановление ФАС Поволжского округа от 27.03.2008 г. по делу № А55-15108/07-5).
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение от работы.
реферат [29,5 K], добавлен 21.03.2014Причины существенных изменений трудового договора и их документирование, необходимость письменного уведомления. Порядок осуществления и документальное оформление временного перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
контрольная работа [35,4 K], добавлен 22.11.2013Законодательные источники трудового права. Цели трудового зpаконодательства. Понятие трудового договора. Перевод и перемещение работника. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую или временную работу по медицинским показателям.
реферат [18,1 K], добавлен 30.03.2009Понятие трудового договора. Его отличия от гражданско-правовых договоров. Характеристика условий трудового договора. Общий и особый порядок его заключения. Особенности труда некоторых категорий работников. Перевод на другую работу, увольнение работника.
курсовая работа [43,2 K], добавлен 13.11.2011Понятие трудового договора, его стороны и содержание. Согласование условий об испытании при приеме на работу. Изменение существенных условий трудового договора. Особенности переводов и перемещений. Общие основания прекращения трудового договора.
контрольная работа [50,8 K], добавлен 28.02.2017Особенности трудового договора: его понятие и стороны. Порядок заключения трудового договора: документы, необходимые при оформлении на работу, проведение испытания при приеме на работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
курсовая работа [41,0 K], добавлен 09.11.2012Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Общий порядок заключения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора. Перевод на другую работу. Определение и стороны трудового договора.
дипломная работа [152,3 K], добавлен 26.03.2011Понятие трудового договора. Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор и к работодателям. Документальное оформление приема на работу, перевода на другую работу, изменения существенных условий трудового договора.
курсовая работа [81,7 K], добавлен 02.03.2011Трудовой договор, порядок изменения условий: перевод на другую работу, перемещение работников, изменение существенных условий; трудовые отношения при смене собственника имущества, подведомственности организации, ее реорганизации; отстранение от работы.
курсовая работа [34,5 K], добавлен 27.02.2011Изменение трудового договора в связи с переводом, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, а так же в связи со сменой собственника, подведомственности или реорганизации организации. Условия и принципы отстранения от работы.
контрольная работа [25,2 K], добавлен 14.07.2012
