Понятие, стороны и содержание трудового договора
Правовая характеристика трудового договора согласно действующему законодательству Российской Федерации, его отличительные признаки и стороны. Правовая характеристика работодателя и работника. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 20.06.2012 |
| Размер файла | 697,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Другой составляющей правового статуса работника являются правила внутреннего трудового распорядка, с которыми уже работодатель обязан ознакомить претендента на ту или иную должность или работу под роспись еще до подписания трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст.68 ТК РФ)
Трудовой статус конкретного работника определяется не только правами и обязанностями, установленными в статье 21 Трудового кодекса РФ, которые могут быть обретены посредством заключения трудового договора как основания возникновения трудового отношения.
Правда, они могут быть обретены, но не в полной мере реализованы или, как свидетельствует практика, вовсе не определены в должном объеме в этом документе.
Между тем трудовой договор обусловливает предоставление работы работодателем "по определенной трудовой функции" (статья 56 ТК РФ), из которой следует, что это "работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы".
Расшифровка и толкование этих позиций должны быть подробно изложены в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции, хотя законодатель не требует принятия таковой.
Следующей составляющей является рабочее место, которое в статье 21 ТК РФ отнесено к основным правам работника Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам // Трудовое право. - 2007, - N 12. - С. 9-11. .
Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). По общему правилу, в соответствии со ст.63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, но только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается родителем (опекуном), а в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 4-е изд. - М.: РИОР, Инфра-М, - 2010. - С. 112. .
Помимо этого, ТК РФ определены некоторые возрастные ограничения, связанные с невозможностью заключения трудового договора. Так, в соответствии с ТК РФ лицо, не достигшее возраста 18 лет, не может быть принято на работу по совместительству (ч.5 ст.282 ТК). Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.; выполняемую вахтовым методом (ст.298 ТК); в религиозную организацию (ч.2 ст.342 ТК).
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 Постановление Правительства РФ от 25. 02.2000 № 163 (ред. от 20. 06.2011)"Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" // Собрание законодательства РФ, № N 10, 06. 03.2000, ст. 1131. .
Возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет, ограничивается не только нормами ТК РФ, но и иными федеральными законами. В частности, такие ограничения предусмотрены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Федеральный закон от 27. 07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21. 11.2011, с изм. от 06. 12.2011)"О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 02. 08.2004, N 31, ст. 3215. , Федеральным законом "О полиции" Федеральный закон от 07. 02.2011 № 3-ФЗ (ред. от 06. 12.2011)"О полиции" // "Собрание законодательства РФ", 14. 02.2011, N 7, ст. 900. и т.д.
Трудовым законодательством предусмотрен предельный возраст для заключения трудового договора для работников, занимающих должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов и институтов в государственных и муниципальных высших учебных заведениях, не старше 65 лет (ст.332 ТК РФ). Аналогичная норма предусмотрена также Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" Федеральный закон от 22. 08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 03. 12.2011)"О высшем и послевузовском профессиональном образовании" // Российская газета. № 164, 29. 08.1996. .
При заключении трудового договора законодательством устанавливаются определенные ограничения для работников транспорта, работников, направляемых на работу в дипломатические и консульские учреждения РФ, в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей и др Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011. .
Так, по мнению суда, из содержания ст. ст.16 и 56 ТК РФ следует, что работник лично и за определенную плату выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель создает соответствующие условия труда. При заключении трудового договора гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.
Таким образом, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и т.д.
В случае причинения при исполнении обязанностей по трудовому договору вреда жизни или здоровью работнику гарантируется возмещение такого вреда Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 29. 04.2011 по делу N А33-16974/2010 // СПС КонсультантПлюс. 2011. .
Таким образом, был рассмотрен правовой статус работника. Было установлено, что им является физическое лицо, достигшее определенного возраста. В некоторых случаях к работникам предоставляются дополнительные требования, которые должны быть установлены в законодательном порядке.
3. Содержание трудового договора
3.1 Обязательные условия трудового договора
Трудовой договор содержит перечень обязательных и дополнительных условий.
Прежде всего, в трудовом договоре должны быть отражены сведения, предусмотренные ст.57 ТК РФ:
фамилия, имя, отчество (далее при упоминании указывается в качестве аббревиатуры - ФИО) работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Указываться они могут не только в преамбуле договора, но и в разделе "реквизиты и подписи сторон";
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. Если в преамбуле договора нет данных сведений, не спешите считать данное условие несоблюденным. ТК РФ не урегулировал, где именно должны быть указаны данные сведения. Указание серии, номера паспорта и прочих реквизитов той или иной стороны трудового договора возможно и в конце договора, в разделе "реквизиты и подписи сторон";
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Это очень важное требование ТК РФ, но зачастую путается кадровыми работниками. Все мы привыкли, что при приеме на работу у нас требуют свидетельство о присвоении ИНН, обосновывая свои требования тем, что в трудовом договоре должен быть указан ИНН. Между тем ст.65 ТК РФ в качестве документов, предъявляемых работником при приеме на работу свидетельства о присвоении ИНН не значится, а требование об указании сведений об ИНН относится к работодателю, а не к работнику;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Как правило, трудовой договор от имени работодателя-организации подписывает директор/генеральный директор, действующий от имени организации без доверенности. Однако нередки случаи наличия у организации филиалов, представительств, расположенных далеко друг от друга территориально, или же ситуации нахождения исполнительного органа в ином месте, нежели место основной деятельности. В этом случае, как правило, полномочиями на прием-увольнение работников наделяется руководитель филиала, представительства или иного структурного подразделения. Данное лицо действует по доверенности, реквизиты доверенности указываются в трудовом договоре, заключаемом с работником. Такое указание как правило, производится в преамбуле договора;
место и дата заключения трудового договора. Данные сведения указываются в преамбуле договора или в его наименовании. При этом, если указанные даты различаются с датой фактического подписания трудового договора, каждая из сторон имеет право при проставлении подписи указать фактическую дату подписания договора. При возникновении спорных вопросов о времени вступления трудового договора в силу или о его аннулировании указание иной даты подписания трудового договора со стороны работника может существенно повлиять на результат спора Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011. - С. 76. .
Обязательными для включения в трудовой договор согласно ст.57 ТК РФ являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Следует особо остановиться на невнимательном отношении работодателя к данному требованию. Спорные вопросы, как правило, возникают при прогуле работника, опоздании или отсутствии на работе, за которые работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ. Типичный пример: кредитные инспекторы Банка "Токио" работали на выдаче кредитов в торгово-сервисных предприятиях г. Рязани, перемещаясь от одного места работы к другому (по сети магазинов "Эльдорадо"). Однако в трудовых договорах кредитных инспекторов в качестве места работы был указан либо офис Банка "Токио": г. Рязань, Центральная площадь, д.1, либо один из конкретных пунктов приема документов на территории того или иного магазина города. Кредитный инспектор Воронина Е.П., работавшая в пункте приема документов Банка "Токио", расположенном в магазине "Эльдорадо" по адресу: г. Рязань, ул. Топольчанская, д.3, должна была по устному распоряжению руководства с 16.08.2010 приступить к выполнению своих должностных обязанностей в магазине той же сети, но по адресу: г. Рязань, ул. Казачья, д.15. Однако Воронина Е. П.16.08.2010 вышла на работу по прежнему месту работы, отказавшись переместиться на новое фактическое место работы. Работодатель при принятии решения о прогуле Ворониной столкнулся с проблемой определения места работы сотрудницы: в трудовом договоре в качестве фактического места работы был зафиксирован лишь адрес фактического места расположения работника: г. Рязань, ул. Топольчанская, д.3. В данном случае работодателю следует руководствоваться разъяснениями Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004 N 2 (ред. от 28. 09.2010)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 6, 2004. : если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч.6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, в приведенном примере Воронина Е.П. не может быть привлечена к дисциплинарной ответственности за отсутствие на новом рабочем месте (прогул), так как в трудовом договоре в качестве места работы новое место не зафиксировано;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" Постановление Правительства РФ от 31. 10.2002 N 787 (ред. от 20. 12.2003)"О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" // "Российская газета", N 212, 06. 11.2002. ;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Эти условия являются обязательными, на них необходимо обратить особое внимание при подписании трудового договора. В том случае, если в трудовом договоре не указан срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если трудовой договор является срочным и срок его действия зависит от выхода на работу основного сотрудника (так называемые "декретные" ставки, когда основной сотрудник надолго покидает место работы, сначала находясь в декретном отпуске, потом в отпуске по уходу за ребенком, при этом место остается временно вакантным ориентировочно до 3 лет и 4 месяцев), указание его точного срока является проблематичным. Ведь в соответствии с трудовым законодательством работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе прервать его в любое время, выйдя на работу. В таких случаях большинство работодателей не указывают точного срока трудового договора, определяя его датой выхода на работу основного работника. Включенная в трудовой договор фраза "трудовой договор является срочным, заключен на период нахождения кассира Ивановой И.Т. в декретном отпуске и последующем отпуске по уходу за ребенком", полностью отвечает требованиям ст.57 ТК РФ: указывает на срочность трудового договора и данный срок определяет датой выхода на работу Ивановой И. Т.;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Допускается указание оклада и ссылка на локальный нормативный акт организации-работодателя, в соответствии с которым определяется порядок, сроки и возможность выплаты премий и дополнительных вознаграждений. Если же выплата является постоянной, она должна быть включена в трудовой договор (при его заключении или потом, при его изменении). Например, сотрудник имеет разъездной характер работы, и в качестве условия оплаты в его трудовой договор включено условие о возмещении работодателем ежемесячных расходов на горюче-смазочные материалы и техническое обслуживание автомобиля в твердой сумме или в сумме израсходованных средств, подтвержденных первичными документами;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Обтекаемая формулировка, что "продолжительность рабочей недели работника установлена в соответствии с законодательством; время начала и окончания ежедневной работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, а также графиками сменности, утверждаемыми приказом/распоряжением генерального директора работодателя", применяемая многими работодателями, не является нарушением требований ст.57 ТК РФ. Главное в дальнейшем - надлежащим образом и своевременно уведомлять работника, работающего в сменном режиме, о графиках сменности на следующий период (под роспись). Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников;
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Во-первых, требование об указании характеристик условий труда на рабочем месте выполняется далеко не всеми работодателями или же выполняется неточно. Например, редко можно встретить в трудовых договорах подробное описание характеристик условий труда:". Работа производится в эксплуатационной шахте по добыче угля на глубине не менее 500 метров, при диапазоне температур от"." до".", с концентрацией метана, не превышающего допустимую норму (в зависимости от участка шахты - от 0,75% до 2%); работа относится к тяжелой, с вредными и (или) опасными условиями труда работе.". Намного чаще встречается указание, что "работа производится в эксплуатационной шахте" или же вовсе "работа является тяжелой, с вредными и (или) опасными условиями труда". Работы, специальности (должности) и производства, которые относятся к тяжелой работе, с вредными и/или опасными условиями труда были определены в Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (применяется в части, не противоречащей ТК РФ). Статья 57 ТК РФ требует фиксации в трудовом договоре не только вышеуказанных условий труда, дающих право на компенсации и льготы, но компенсации за работу в тяжелых условиях. К таким видам компенсаций (в зависимости от конкретного случая) можно отнести предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.117 ТК РФ); работу с сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст.92 ТК РФ); выдачу работодателем специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ (ст.221 ТК РФ) и пр. (подробнее см. разделы 4, 5, 6, 7, 10 настоящей книги).
Например, Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"Постановление Правительства РФ от 20. 11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" // Собрание законодательства РФ. 01. 12.2008, № 48, ст. 5618. (далее - Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870) установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляются следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст.92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I и II группы - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ст.92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Все эти компенсации должны быть отражены в трудовом договоре. Однако следует отметить, что даже если указание на виды компенсаций, предусмотренные трудовым законодательством (не только ТК РФ, но и иными нормативными актами РФ), в трудовом договоре отсутствует, это не означает, что работник не имеет право на данные виды компенсаций. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и предоставлять все виды компенсаций вне зависимости от того, указал он все полагающиеся работнику виды компенсаций в трудовом договоре или нет;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Различия между "подвижным", "разъездным" характером работы или "работы в пути" четко не определены ТК РФ. Для выявления отличий можно руководствоваться Постановлением Совмина РСФСР от 12 декабря 1978 г. N 579 "Об утверждении Перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков" Постановление Совмина РСФСР от 12. 12.1978 N 579 (ред. от 22. 07.1981)"Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков" //"Свод законов РСФСР", т. 2, с. 255, 1988. . Например, кондукторы на междугородних автобусах заняты на работах в пути, а рабочие всех профессий, занятые на строительстве дорог или контролеры пассажирского транспорта - на "разъездных" работах/работах, связанных с систематическими служебными поездками в пределах обслуживаемой территории. Такую популярную в настоящее время работу в должности "торгового представителя" можно отнести к работе с разъездным характером;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В трудовом договоре достаточно указать, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К таким "дополнительным" условиям отнесены: условие о допуске сотрудника к государственной (или коммерческой) тайне. Порядок допуска должностных лиц и граждан к государственной тайне, а также необходимость отражения в трудовом договоре взаимных обязательств администрации и оформляемого на работу лица предусмотрены ст.21 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" Закон РФ от 21. 07.1993 N 5485-1 (ред. от 08. 11.2011)"О государственной тайне" // Собрание законодательства РФ, 13. 10.1997, N 41, стр. 8220-8235. ; те же условия в отношении соблюдения коммерческой тайны в качестве условия трудового договора с руководителем организации - ст.11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" Федеральный закон от 29. 07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 11. 07.2011)"О коммерческой тайне" // Собрание законодательства РФ, 09. 08.2004, N 32, ст. 3283. .
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. ТК РФ требует от сторон внесения данных сведений в такой неполный трудовой договор (путем заключения письменного дополнительного соглашения к трудовому договору). А в случае невнесения данных условий законодатель ставит приоритет ТК РФ: например, даже если в трудовой договор не внесены сведения об обязательном социальном страховании работника, работодатель обязан осуществлять страхование в соответствии с законодательством РФ.
Таким образом, был проведен анализ обязательных условий трудового договора. Перейдем к характеристике дополнительных условий.
3.2 Дополнительные условия трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Например, указание "Работнику устанавливается место работы в пункте приема документов Предприятия, расположенного в магазине "Гроздь" по адресу: г.Н. Новгород, проспект Строителей, 50" ничем не ухудшает положение работника, а лишь фиксирует его непосредственное место работы;
об испытании. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ст.67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц: избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеюшие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, и впервые поступающих на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания общеобразовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Следует учитывать, что ТК РФ установлены предельные сроки испытания: три месяца - при заключении трудового договора на неопределенный срок, до шести месяцев - в аналогичном случае, но только с руководителями организаций и их заместителями, главными бухгалтерами и их заместителями, руководителями филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; до двух недель - если трудовой договор является срочным и заключен на срок от двух до шести месяцев (ст.70 ТК РФ);
Испытательный срок - период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). При определении, к какому из условий - обязательному или дополнительному относится условие о соблюдении охраняемой законом тайны, необходимо исходить из точного указания данного требования в законодательных актах РФ. Как было указано выше, в отношении должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне, данное условие является обязательным для указания в трудовом договоре. А, например, условие о соблюдении работником банка коммерческой тайны является дополнительным, так как ни один закон не содержит требование о включении данного обязательства работников банков в их трудовые договоры;
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Такое условие трудового договора стало популярным в начале - середине 90-х годов, когда помимо бюджетных появилось много коммерческих отделений в вузах. В связи с длительностью платной основы многие студенты старались заключить соответствующий договор с предприятием по месту работы, в том числе с условием об оплате обучения данного работника-студента за счет предприятия. Очень невыгодный для работника-студента пункт трудового договора, основанный на норме ст.249 ТК РФ, касается порядка и объема возмещения затрат, связанных с обучением работника. До 2006 года работник, обучившийся за счет работодателя, при увольнении без уважительных причин ранее срока, оговоренного в трудовом договоре, должен был полностью возместить все затраты работодателя на его обучение. С 2006 года в данную статью ТК РФ были внесены изменения, согласно которым в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Из вышеуказанного текста ст.249 ТК РФ видно, что законодатель оставляет все-таки работодателю возможность предусмотреть полное возмещение работником затрат работодателя на его обучение. Например, в трудовом договоре оговорено, что работник, обучившийся за счет работодателя, обязан отработать на данном предприятии три года, а в случае увольнения без уважительных причин - возместить в срок не позднее 30 календарных дней затраты работодателя на его обучение в виде полной стоимости обучения. В этом случае работник, желающий уволиться без уважительных причин срока, исчисленного со дня окончания обучения, обязан будет возместить работодателю полную стоимость обучения, то есть все затраты работодателя. В случае же отсутствия указания в трудовом договоре о возмещении полной стоимости обучения работник обязан был бы возместить только часть затрат работодателя, исчисленных пропорционально неотработанному трехлетнему сроку;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника. Многие предприятия в настоящее время имеют договоры со страховыми компаниями о добровольном медицинском страховании своих сотрудников. Указание в трудовом договоре о праве работника присоединиться к программе страхования лишь улучшает его положение;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. Данное условие трудового договора встречается достаточно редко. Современный работодатель не спешит брать на себя "лишние" обязательства. Улучшение социально-бытовых условий работника, как правило, подразумевает предоставление работодателем общежития; оказание помощи в приобретении или строительстве жилья, в том числе путем предоставления беспроцентной ссуды; предоставление путевок в санатории и базы отдыха для работников и членов их семей; софинансирование отдыха детей работников и пр.;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей Азаров Г.П. Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование // СПС КонсультантПлюс. 2010. .
Таким образом, дополнительные (факультативные) условия не являются обязательно присущими трудовому договору. Они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. К дополнительным условиям трудового договора по соглашению между сторонами можно отнести любые (права и обязанности работника и работодателя), не ухудшающие положение работника в трудовых отношениях соотносительно с законодательством о труде.
Заключение
Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Определение трудового договора, данное в ст.56 ТК РФ, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения
Как усматривается из ст.56 ТК РФ, в самом обобщенном виде сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Как правило, одной стороной является гражданин, заключивший трудовой договор о выполнении определенной работы и выступающий в качестве работника
Другой стороной трудового договора является организация или физическое лицо, согласно ст. 20 ТК РФ, которые могут быть в качестве стороны трудового договора только в том случае, когда они являются субъектами трудового права
Содержание трудового договора определяется ныне не только государственным стандартом на основе ст.57 ТК РФ, но и взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора. Обычно она касается места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, даты начала работы, наименования профессии или должности работника, прав и обязанностей работника и работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда, условий оплаты труда, в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада, доплат и надбавок, поощрительных выплат, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышения квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому и социальному страхованию.
в трудовом договоре указываются:
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, и др.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ст.57 ТК РФ, то данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Таким образом, совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и законами и другими нормативно-правовыми актами о труде.
С учетом неоднозначности и многообразия условий трудового договора, сложившейся практики трудовых правоотношений наука трудового права выделяет среди них две группы условий: обязательные (необходимые, или конституционные) и дополнительные (факультативные). Обязательные условия должны содержаться в любом трудовом договоре. К обязательным условиям трудового договора следует отнести соглашение между гражданином и работодателем (представителем работодателя), которое касается специальности, квалификации или должности (трудовой функции); подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка; размера оплаты труда; обеспечения условий труда, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором; срока трудового договора; неразглашения охраняемой законом тайны
Дополнительные (факультативные) условия не являются обязательно присущими трудовому договору. Они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. К дополнительным относятся следующие условия: об испытательном сроке; о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе; о ненормированном рабочем дне; о совмещении профессий (должностей) и расширении зоны обслуживания; о внутреннем совместительстве; о предоставлении жилплощади или места ребенку в детском саду и т.д.
Глоссарий
|
№ п/п |
Понятие |
Определение |
|
|
1 |
Время отдыха |
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. |
|
|
2 |
Гражданская дееспособность |
способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их |
|
|
3 |
Индивидуальные предприниматели |
Физические лица, зарегистрированные в установленном законом порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. |
|
|
4 |
Испытательный срок |
период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. |
|
|
5 |
Ненормированный рабочий день |
Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. |
|
|
6 |
Ночное время |
Время с 22 часов до 6 часов. |
|
|
7 |
Работник |
Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ) |
|
|
8 |
Работодатель |
Физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. |
|
|
9 |
Рабочее время |
Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. |
|
|
10 |
Сверхурочная работа |
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. |
|
|
11 |
Срочный трудовой договор |
Трудовой договор, заключаемый на срок не более 5 лет. |
|
|
12 |
Стороны трудового договора |
Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. |
|
|
13 |
Трудовая книжка |
Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. |
|
|
14 |
Трудовой договор |
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. |
|
|
15 |
Физическое лицо |
человек как субъект права (носитель прав и обязанностей) |
|
|
16 |
Юридическое лицо |
созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке организация, которая может иметь в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести ответственность, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде |
Список использованных источников
1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета.10 декабря 1998 г. № 22.
2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 г.) (с изм. и доп. от 21 сентября 1970 г.,20 декабря 1971 г., 1 января 1990 г., 6 ноября 1990 г., 11 мая 1994 г.) // Бюллетень международных договоров. Март 2001. №3.
3. Конституция Российской Федерации // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, № 4, ст.445.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) // Собрание законодательства РФ, № 1 (ч.1), ст.3.
5. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 05.12.1994, № 32, ст.3301.
6. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 06.12.2011)"О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ.02.08.2004, N 31, ст.3215.
7. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 06.12.2011)"О полиции" // "Собрание законодательства РФ", 14.02.2011, N 7, ст.900.
8. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011)"О высшем и послевузовском профессиональном образовании" // Российская газета. № 164, 29.08.1996.
9. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 03.12.2011)"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" // Собрание законодательства РФ, 13.08.2001, № 33 (часть I), ст.3431.
10. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011)"О коммерческой тайне" // Собрание законодательства РФ, 09.08.2004, N 32, ст.3283.
11. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 08.11.2011)"О государственной тайне" // Собрание законодательства РФ, 13.10.1997, N 41, стр.8220-8235.
12. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 (ред. от 20.06.2011)"Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" // Собрание законодательства РФ, № N 10, 06.03.2000, ст.1131.
13. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" // Собрание законодательства РФ.01.12.2008, № 48, ст.5618.
14. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003)"О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" // "Российская газета", N 212, 06.11.2002.
15. Постановление Совмина РСФСР от 12.12.1978 N 579 (ред. от 22.07.1981)"Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков" // "Свод законов РСФСР", т.2, с.255, 1988.
16. Письмо ФНС РФ от 25.09.2008 N ЧД-6-6/671@ "О применении Общероссийского классификатора видов экономической деятельности при государственной регистрации" // "Администратор образования", N 24, декабрь, 2008.
17. Азаров Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву // СПС КонсультантПлюс. 2011.
18. Азаров Г.П. Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование // СПС КонсультантПлюс. 2010.
19. Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам // Трудовое право. - 2007, - N 12. - С.9-11.
20. Бахрах Д.Н. Особенности дисциплинарной ответственности как вида юридической ответственности // Современное право. 2008. N 10. С.40 - 41.
21. Бондаренко К.А. Взаимосвязь признаков индивидуального трудового договора и особенностей договорного регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С.23 - 27.
22. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: - Проспект, 2011.
23. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред.К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010.256 с
24. Егоров В.И. Трудовой договор: Учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонов. М.: КНОРУС, 2007.456 с.
25. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. - КНОРУС, - 2007.
26. Жукова Т. Договор: трудовой или подряда // ЭЖ-Юрист. 2011. N 17. С.14.
27. Иванова С. Споры о трудовом договоре // ЭЖ-Юрист. 2011. N 37. С.6.
28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред.А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: - Юристъ, 2007.
29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.1500 с.
30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред.В.И. Шкатуллы.6-е изд., перераб. М: Норма, 2009.1104 с.
Подобные документы
Отличие трудового договора от смежных договоров, связанных с трудом, порядок заключения трудового договора. Стороны трудового договора, его обязательные и дополнительные условия. Характеристика правового регулирования трудового договора в странах запада.
дипломная работа [170,0 K], добавлен 04.11.2009Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, его общеправовые свойства и стороны. Обязательные и дополнительные условия трудового договора, сведения, включаемые в него. Порядок изменения условий договора. Понятие перемещения работника.
дипломная работа [205,0 K], добавлен 03.08.2012Правовая характеристика трудового договора. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание и виды трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
курсовая работа [30,9 K], добавлен 02.11.2004Понятие и содержание трудового договора. Значение трудового договора как одного из центральных институтов трудового права. Стороны трудового договора. Форма трудового договора: требования, условия и виды при допуске работодателем работника к работе.
реферат [8,3 K], добавлен 02.08.2008Правовая сущность трудового договора: понятие, форма, содержание и сроки. Сравнительная характеристика трудового договора и договора гражданско-правового характера. Субъекты (стороны) трудового соглашения. Порядок вступления в силу трудового договора.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 08.09.2013Правила регулирования трудовых отношений по законодательству Республики Беларусь. Основные черты трудового договора, его значение и стороны. Правовой статус работника как субъекта трудового права. Обязательные сведения и условия трудового договора.
контрольная работа [40,4 K], добавлен 22.02.2012Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Общий порядок заключения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора. Перевод на другую работу. Определение и стороны трудового договора.
дипломная работа [152,3 K], добавлен 26.03.2011Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Права и обязанности сторон. Экономико-правовая характеристика ОАО "Хлеб". Анализ содержания обязательных и дополнительных условий трудового договора на хлебозаводе.
курсовая работа [149,6 K], добавлен 17.02.2016Правовая характеристика трудового договора. Исследование его содержания и порядка заключения. Обзор отличий трудового договора от гражданско-правового договора. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника.
дипломная работа [58,5 K], добавлен 19.01.2016Понятие трудового договора как одного из институтов трудового права, его обязательные условия. Дополнительные условия труда. Трудовые отношения на основании трудового договора. Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц.
курсовая работа [43,1 K], добавлен 23.05.2014
