Трудовое право России

Однако при несогласии работников на работу у нового работодателя, при изменении подведомственности организации, ее реорганизации трудовой договор с ними прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Пробелом ТК РФ является отсутствие нормы регулирующей обязанность руководителей вновь созданных организаций трудоустраивать работников, работавших в организации ранее. Такая норма императивно устанавливается только при сокращении работников организации.

Таким образом, институт изменения трудового договора при смене собственника имущества, реорганизации и изменении подведомственности не несет смысловой нагрузки, поскольку в этих случаях трудовой договор продолжает действовать также как до появления этих обстоятельств.

Перевод на другую работу допускается без согласия работника в силу особых случаев, список которых указан в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ ( катастрофы природного или техногенного характера, производственной авария, простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества и т.п.) и является исчерпывающим.

Переводы подразделить на две группы.

Первую группу образуют виды переводов, перечень которых дается в ст. 72.1 ТК РФ (постоянные переводы, связанные с местом выполнения работ). В дополнение к этим трем видам ч. 2 ст. 72.1 называет еще один вид перевода - перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Вторую группу переводов составляют два вида временных переводов: переводы на не обусловленную трудовым договором работу (до одного месяца); временные переводы на срок до одного года либо на период замещения временно отсутствующего работника, осуществляемые по соглашению сторон.

В свою очередь, перевод как таковой бывает двух типов: внешний и внутренний. К внутренним переводам относится перевод, при котором обязательные условия трудового договора, каковыми, безусловно, являются место выполнения функциональных обязанностей и сами функциональные обязанности, не изменяются. Соответственно, к внешним переводам относится перевод, при котором обязательные условия трудового договора изменяются. Обязательные требования к условиям трудового договора обширно даны в нормах ст. 57 ТК РФ. Их несоблюдение автоматически делает трудовой договор ничтожным, с применением всех дальнейших последствий.

Но на практике иногда происходят нарушения. Так, определением Верховного Суда РФ от 22.04.2011 № 5-В11-28 работодатель был принужден восстановить на работе уволенного работника, поскольку уведомление работодателем истицы о переводе ее на другую должность изначально предполагало изменение ее трудовой функции, в связи с чем подобный перевод мог производиться только с ее письменного согласия, которое в данном случае получено не было. Статья 73 ТК РФ также содержит пробел - не указывает последствий уклонения работодателя от обязанности письменно уведомить работника о предстоящем изменении существенных условий трудового договора не менее чем за два месяца.

Таким образом, при постоянном переводе на практике в отдельных случаях происходит не изменение трудового договора, а заключение нового трудового договора. Например, изменение трудового договора при изменении условия о месте работы. Предложенная законодателем и действующая на сегодняшний день редакция ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, как показала правоприменительная практика, является не вполне удачной, поскольку в определение перевода работника на другую работу не попадают отдельные случаи изменения места его работы. Так, если работодатель принял работника для работы в филиале но, в нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ не указал это структурное подразделение в трудовом договоре, то можно сделать вывод о том, что не будет являться переводом такое изменение условий труда, здесь не происходит изменения трудовой функции работника.

При переводе работника на постоянную работу к другому работодателю в соответствии с трудовым законодательством происходит не изменение трудового договора, а его прекращение, и если работник захочет продолжить работать у другого работодателя, то с ним будет заключен новый трудовой договор.

При временных переводах, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена или он ее не потребовал перевода, то перевод становится постоянным, в этом случае трудовой договор может быть изменен или же может быть прекращен с последующим заключением нового трудового договора

Таким образом, общее правило - перевод на другую постоянную работу может быть совершен только по соглашению работника и работодателя на основании заключения трудового договора и оформляется приказом о переводе на другую работу. Вместе с тем законодатель обоснованно предусмотрел и возможность обязательного перевода на другую работу по согласию сторон трудового договора. Согласно пункту 2 статьи 72 ТК РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

Важный элемент изменения трудового договора - отстранение от работы. К сожалению, законодательство не дает легального определения этого правового явления. Представляется, что отстранение от работы - это временное приостановление выполнения работником трудовой функции по приказу работодателя, либо по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, в целях предотвращения возможных неблагоприятных последствий и профилактики правонарушений и сопровождающееся по общему правилу приостановкой выплаты заработной платы.

Ст. 76 ТК РФ содержит нормы об отстранении работника от работы, которые являются обязанностью работодателя, поскольку в противном случае работодатель будет сам нести ответственность за последствия выполнения трудовой функции работником в данных обстоятельствах.

Во время отстранения работника от работы трудовой договор не действует, поскольку работнику не выплачивается заработная плата. Исключения могут предусматриваться федеральными законами, например, отстраненные сотрудника прокуратуры согласно ч. 9 ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.92 № 2202-1 «О прокуратуре РФ» не исключает получения денежного содержания за время отстранения от должности в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет.

В ТК РФ предусмотрена оплата при отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине.

Таким образом, отстранение работника от работы (недопущение к работе) не может рассматриваться как вид изменения трудового договора, хотя может и явиться фактическим толчком для сторон трудового договора к пересмотру его условий. Изменение трудового договора это сложный процесс изменения прав и обязанностей сторон трудового договора, который имеет ряд проблемных вопросов. При изменении трудового договора появляются на свет проблемы, связанные с: изменением основных и производных условий трудового договора, со сменой собственника имущества, реорганизации и изменении подведомственности, переводом работника на постоянную работу, отстранением работника от работы.

Проблемы изменения трудового договора оказывают существенное влияние на судебную практику, существование и развитие трудовых правоотношений, поскольку они порождают невозможность их изменения, то есть препятствуют их развитию.

2.3 Особенности прекращения трудового договора

В ст. 77 ТК РФ закреплены основные основания расторжения трудового договора, и этот перечень не является исчерпывающим. Рассмотрим более подробно проблемы, возникающие при прекращении трудового договора.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) необходимо обоюдное желание. При этом не возбраняется инициатором соглашения выступить и работодателю, а работнику - согласиться на расторжение трудового договора. Формально форма соглашения ТК РФ не установлена. Может быть как заявлением работника с резолюцией работодателя, так и соглашением, как единый документ. Приказ об увольнении издается по унифицированной форме.

Но бывают случаи, нарушения этого правила. Октябрьский районный суд г. Ставрополя определением от 13 августа 2013г. по делу № 4г/3-7015/13 увольнение работника по собственному желанию признал недействительным на основании заявления, написанного бывшей женой работника. Хотя заявление обусловлено доверенностью, в нем не содержалось требуемой даты увольнения. По нашему мнению, в ТК РФ при прекращении трудового договора по соглашению сторон необходимо урегулировать процедурные аспекты согласования воли сторон.

Также в ТК РФ не урегулирован порядок оформления совместного волеизъявления сторон трудового договора на его прекращение. Одни работодатели ограничиваются заявлением работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон, другие, кроме того, оформляют письменное соглашение о прекращении трудового договора, третьи полагают необходимым только такое соглашение.

При прекращении трудового договора по истечении срока трудового договора работодатель должен в письменной форме предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Это необходимо сделать не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Предупреждение может быть осуществлено различными способами, главное, чтобы при возникновении споров работодатель мог доказать факт предупреждения.

Прекращение срочного трудового договора с работником в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске возможно. ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (ст. 81 ТК РФ). В остальных случаях инициатива сторон обязательна.

Это общее правило. Однако имеет место проблема прекращения трудовых отношений когда трудовые отношения продолжаться не могут. Так в ст. 80 ТК РФ не содержится исчерпывающего перечня уважительных причин увольнения по собственному желанию, когда трудовые отношения продолжаться не могут (перечислены: зачисление в образовательное учреждение, но не уточняется форма обучения и вид образовательного учреждения; выход на пенсию, но также не уточняется вид пенсии; иные случаи, но нет критериев отнесения случаев к уважительным).

Также ТК РФ не обязывает работодателя указывать в трудовой книжке конкретную уважительную причину расторжения трудового договора по инициативе работника, при ее наличии, при этом возникает вопрос каким образом работнику при регистрации в качестве безработного в органах службы занятости населения доказать уважительность увольнения по собственному желанию, чтобы воспользоваться предоставляемыми законом гарантиями. Для того чтобы преодолеть данный пробел, целесообразно было бы внести в ТК РФ дополнение, о том, что конкретная уважительная причина расторжения трудового договора по инициативе работника должна указываться работодателем в приказе об увольнении и трудовой книжке.

Для того чтобы избежать несогласованности норм, а также избавить работодателей от вольностей в определении степени уважительности причин увольнения, на наш взгляд, необходимо утвердить и закрепить на законодательном уровне полный, закрытый, не требующий расширительного толкования, перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию с учетом возможных жизненных и иных личных обстоятельств и нуждаемости в государственной поддержке в ст. 80 ТК РФ.

Практика знает примеры незаконного отказа работодателями в расторжении трудового договора по основаниям, не соответствующим федеральным законам: в связи с не передачей работодателю материальных ценностей, отсутствием замены, не оформления справок и т.п. Конечно в данных случаях нарушаются права работника по осуществлению законного прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника. При наличии у работодателя законных требований к работнику, возникшие разногласия может решить суд. В противном случае работник вправе прекратить работу в одностороннем порядке. Защитную роль имеет ст. 81 ТК РФ, так в ней сформулирован перечень оснований увольнения по инициативе работодателя. Думается, что в современных условиях это один из важнейших вопросов. Возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя и в случаях, предусмотренных в разд. 12 ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Например, ст. 278 ТК РФ предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации, ст. 307 ТК РФ с работником, работающим у работодателя - физического лица, ст.347 ТК с работником религиозной организации.

Примерами, оснований расторжения трудового договора могут быть ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ФЗ «Об использовании атомной энергии» для конкретных категорий работников.

Дополнительные основания расторжения трудового договора, установленные ТК РФ и другими федеральными законами, необходимо закрепить в должностной инструкции работника, которая должна соответствовать требованиям, регулирующим соответствующую сферу деятельности.

В настоящее время судебная практика по отдельным основаниям расторжения трудового договора не всегда имеет четкую определенность при разрешении конкретного трудового спора, в связи с чем, работодатели допускают ряд нарушений ТК РФ при расторжении трудового договора.

Возникает много вопросов при реализации работодателем права на увольнение работника, не давшего согласие на перевод на другую работу при ее наличии.

В ст. 73 ТК РФ не урегулирован вопрос, каким образом должен быть осуществлен перевод работника на другую работу. Здесь можно применить ч. 3 ст. 81 ТК РФ, где работника переводят с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан представить работнику список всех вакантных должностей, которые работник может занимать согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

При отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с ним также прекращается при наличии его письменного отказа. Здесь будет наличие изменение обязательных условий трудового договора, и в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании письменного отказа работника работодателем издается соответствующий приказ, с которым работника обязаны ознакомить под роспись в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. В случае невозможности своевременного доведения до сведения работника такого приказа или когда работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе делается соответствующая запись либо составляется акт. Отказ работника от перевода в филиал, представительство или иное структурное подразделение компании, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту местность не перемещается или данное условие занесено в коллективных договор.

Такое основание как прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ), на практике применяется не слишком часто, и данная группа оснований увольнения имеет определенную специфику.

Основание начинает работать с момента представления работодателю документов, подтверждающих обстоятельства, законности увольнения работника. Значит, что к данным основаниям применяется механизм прекращения трудового договора и он только в определенной степени зависит от волевых действий его сторон, потому что работодатель обязан уволить работника при наличии указанных в ТК РФ обстоятельств. Это говорит о том, что решение о прекращении трудовых отношений не зависит от усмотрения сторон. Инициатива прекращения трудового договора может исходить и от 3-х лиц, не являющихся стороной договора. Но в основном в ст. 83 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, выступающие событиями.

Еще одной особенностью является исчерпывающий характер перечня тех обстоятельств, которые служат основанием для прекращения трудового договора по ст. 83 ТК РФ. Поэтому характерной особенностью данных оснований является воля законодателя и участники трудового договора лишены права ссылаться на иные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений. Конструкция статьи 83 говорит об исчерпывающем перечне установленных законом обстоятельств, а значит, указанный перечень не может быть расширен даже федеральным законом.

Нередко на практике возникали парадоксальные ситуации, когда работник не мог продолжать работу по не зависящим от него обстоятельствам. Однако работник и не мог быть уволен работодателем в силу отсутствия соответствующего основания увольнения. Так, В., водитель в свободное от работы время совершил ДТП, вследствие чего был лишен права управления транспортным средством. С одной стороны, работник не может выполнять свои трудовые обязанности, а с другой, нет признаков его вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей, и работодатель не может уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому статья 83 все время претерпевает изменения, расширяя основания данной статьи, и сейчас возможно такое увольнение по п.8. ст. 83 ТК РФ.

Также специфично оформление увольнения - при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.

Есть особенности и при прекращении трудового договора в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Одним из этих нарушений является заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Как правило такому основанию предшествует приговор суда, обусловленный ст. 47 УК.

Следующим нарушением правил заключения трудового договора, являющимся основанием для его прекращения, является трудоустройство на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Документом, подтверждающимся необходимость расторжения трудового договора, является медицинское заключение, выданного до его приема на работу.

При отсутствии у работника соответствующего документа, подтверждающего уровень образования или квалификации, трудовой договор должен быть прекращен, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Прием на работу работников в нарушение постановления уполномоченных органов или должностных лиц о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору также является незаконным и требует прекращения трудового отношения.

К иным административным наказаниям, исключающим возможность исполнения трудовых обязанностей работником, могут относиться: административный арест, административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, лишение специального права. и в других подобных случаях.

Однако, в этих случаях прекращение трудового договора в соответствии со ст.84 ТК РФ, будет возможно, если нарушении правил его заключения препятствующее продолжению работы. Таким образом, работодателю необходимо доказать, что продолжение работы невозможно.

Так, Г.А. Окунева была уволена с работы уборщицы помещений поскольку является инвалидом. При заключении трудового договора она не представила ни справку МСЭК, ни индивидуальную программу реабилитации. Как только работодатель узнал о том, что Г.А. Окунева является инвалидом 2 группы уволил ее по ст. 84 ТК РФ. Тем более, что на предприятии не было вакансий соответствующих по здоровью работницы. Таким образом, на основании объяснений лиц, участвующих в деле, анализа представленных документов, суд признал доказанным факт того, что с истцом был заключен трудовой договор на выполнение работы, противопоказанной ей по состоянию здоровья. Это является прямым нарушением закона и исключает возможность продолжения работы, и в силу положений п. 11 ч. 1 ст. 77, а значит ст. 84 ТК РФ служит основанием для прекращения трудового договора.

Ряд дополнительных оснований прекращения трудового договора предусмотрен в федеральных законах. Так, согласно ФЗ «О государственной гражданской службе» увольнение гражданского служащего помимо общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, может быть осуществлено по инициативе представителя нанимателя в случаях:

- достижения им предельного возраста, установленного для замещения гражданской должности гражданской службы;

- прекращения гражданства РФ и других.

Проблематика прекращения трудового договора по иным основания, предусмотренным ТК РФ и другими ФЗ связана, по нашему мнению со следующим. Во-первых, с наличием большого количеством НПА, содержащих нормы об увольнении работников и не приведенных в общую систему; во-вторых, с противоречием их трудовому законодательству, и в третьих, с отсутствием ссылок на соответствующие пункты ТК РФ.

При прекращении трудового договора появляются проблемы связанные со многими основаниями, предусмотренными трудовым законодательством. Прекращением трудового договора по соглашению сторон, прекращением трудового договора по истечении его срока и отсутствием исчерпывающего перечня критериев определения уважительности причины для увольнения по инициативе работника и в других, проанализированных нами случаях.

Таким образом, проблемы возникающие при прекращении трудового договора служат фактором, который препятствует законному завершению трудовых отношений между сторонами трудового договора и вступлению работника в новые трудовые отношения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями. Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.

Обобщая аналогичные, по сути, теоретические взгляды специалистов- трудовиков на роль и место трудового договора, можно зафиксировать следующее. Трудовой договор рассматривается в теории трудового права в трех взаимосвязанных аспектах: как одну из важнейших форм реализации права на труд; как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; как институт трудового права.

В современной науке трудового права сложились устойчивые представления о трудовом договоре и его аспектах, однако ни одна из существующих концепций его понимания (классическая, договорная и др.) не решает, не раскрывает и не снимает рассматриваемой проблемы в целом.

Институт трудового договора является основной правовой формой реа- лизации конституционного принципа свободы труда. Главное предназначение трудового договора состоит в обеспечении баланса, согласовании интересов работодателя и работников, поскольку они не только во многом различны, но и изначально противоположны. Эта борьба интересов происходила на всех этапах развития законодательства о трудовом договоре, и сформировала несколько подходов к определению понятия трудового договора.

Определение трудового договора, данное в ст. 56 ТК РФ, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим. Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, народнохозяйственную и правовую роль.

Важным в трудовых отношениях является практический вопрос разграничения трудового и гражданско-правовых договоров, где основными признаками разграничения будут: временной, личностный, организационный, предметный, защитный признаки.

ТК РФ закрепил нормы о трудовом договоре, попытался урегулировать вопросы его заключения, изменения и расторжения. Но анализируя нормы ТК РФ о трудовом договоре можно выявить пробелы в трудовом праве.

В ходе проведенного исследования были выявлены проблемы при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

При заключении трудового договора возникают проблемы в связанные с: отсутствием полного перечня представляемых документов; необоснованным отказом в заключение трудового договора; с отсутствием в ТК РФ категории «деловые качества работника». Мы видим определение этой категории как - способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных, личностных качеств. Проблемы также возникают в связи с нарушением запрета дискриминации при заключении трудового договора, нарушением порядка заключения трудового договора.

При изменении трудового договора возникают проблемы, связанные с изменением основных и производных условий трудового договора, ведь законодатель регулирует только изменение основных условий труда. Условие о смене собственника имущества, реорганизации и изменении подведомственности не несет смысловой нагрузки при изменении трудового договора, поскольку в этих случаях трудовой договор продолжает действовать также как до появления этих обстоятельств. При переводе работника на постоянную работу происходит не изменение трудового договора, а его прекращение. Вызывает сомнение положение закона о том, что при временном долгосрочном переводе работника на другую работу он становится постоянным работником. А также положение об отстранении работника от работы как вида изменения трудового договора.

При прекращении трудового договора возникают проблемы связанные с прекращением трудового договора по соглашению сторон, где необходима регламентация процедуры согласования воли сторон. При прекращении трудового договора по истечении срока трудового договора, в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. При отсутствии исчерпывающего перечня критериев для определения уважительности причины увольнения по инициативе работника, когда трудовые отношения продолжаться не могут.

При незаконном отказе работодателя в расторжении трудового договора по основаниям, не соответствующим федеральным законам. При прекращении трудового договора по инициативе работодателя по п.14 ч.1 ст.81 ТК РФ, где не раскрыты иные основания.

При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, или переходом на выборную работу, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, где не установлен порядок такого увольнения. При прекращении трудового договора в связи с нарушением установленных ТК РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Такое расторжение трудового договора осложняется наличием большого количество НПА, содержащих нормы об увольнении работников, но не включенных в гл.13 ТК РФ. Отсюда возникает необходимость приведения этих норм в соответствие с трудовым законодательством, и включение необходимых ссылок в соответствующих пунктах ст. 77, 81 ТК РФ. Для решения выявленных проблем предлагаются следующие пути совершенствования законодательства.

1. В ТК РФ установить четкие признаки трудовых отношений, наличие которых исключит возможность заключения гражданско-правовых договоров, а также усилит ответственность работодателей за отказ в заключении трудового договора.

2. Дать понятие отказа от заключения трудового договора - это отказ нарушающий нормы, гарантии трудового законодательства о заключении трудового договора и не соответствующие фактическим обстоятельствам.

3. Постановлением ВС РФ дать исчерпывающее определение деловых качеств работника.

4. Решить вопрос о порядке понуждения работодателя заключить трудовой договор в связи с необоснованным отказом в приеме на работу, о возможности взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в данном случае.

5. Ввести в трудовое законодательство понятие злоупотребления правом в трудовых отношениях, и установить ответственность работодателя за такое злоупотребление.

6. В ст. 73 ТК РФ внести дополнение, указывающее на последствия уклонения работодателя от обязанности письменного уведомления работника о предстоящем изменении обязательных условий трудового договора.

7. Институт отстранения работника от работы следует изъять из гл. 12 ТК РФ и внести в гл. 10, как основание для приостановления действия трудового договора или как основание для переговоров между работником и работодателем об изменении условий труда.

8. Необходимо урегулировать процедурные аспекты согласования воли сторон трудового договора при прекращении его по соглашению сторон. Предусмотреть обязательное составление письменного соглашения о прекращении трудового договора, определить его содержание.

9. Расширить ст. 80 ТК РФ полным перечнем уважительных причин увольнения по собственному желанию, когда трудовые отношения продолжаться не могут или определить критерии отнесения таких случаев к уважительным. Эта причина должна указываться работодателем в приказе об увольнении и трудовой книжке.

10. В ст. 73 ТК РФ урегулировать порядок перевода работника на другую работу.

11. Привести в систему основания расторжения трудового договора, содержащихся в различных нормативно-правовых актах, устранить их противоречии е с ТК РФ, включив в него соответствующие бланкетные нормы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Международные правовые акты

1. Конвенция Международной Организации Труда N 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.) [Текст] // Сборник "Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1956", том 1.

Нормативные правовые акты

2. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - М.: Маркетинг, 2001. - 39 с.?- ISBN 5-94462-025-0.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. от 07.05.2009 N 80-ФЗ // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс". - Посл. Обновление 06.02.2009.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ с изм. от 13.05.2008 N 68-ФЗ // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс". - Посл. Обновление 06.02.2009.

5. Федеральный закон от 27 июля 2004г. N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с изм.от 29.03.2008 N 30-ФЗ [Текст] // "Парламентская газета", N 140-141, 31.07.2004.

6. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" с изм. от 06.05.2008 N 60-ФЗ [Текст]// "Российская газета", N 140, 31.07.2002, "Парламентская газета", N 144, 31.07.2002.

7. Федеральный закон от 29 июля 2004г. N98-ФЗ "О коммерческой тайне" с изм. от 24.07.2007 N 214-ФЗ) [Текст] // "Парламентская газета", N 144, 05.08.2004, "Российская газета", N 166, 05.08.2004.

8. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" [Текст]// "Собрание законодательства РФ", 04.11.2002, N 44, ст. 4399, "Российская газета", N 212, 06.11.2002.

9. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) с изм. от 29.04.2008 N 200 // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс". - Послед. Обновление 06.02.2009.

Материалы судебной практики

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" [Текст] // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 2004 г., N 6.

Научная литература

11. Анисимов, Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение [Текст]: Л.Н Анисимов. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. - 93 с. - ISBN 5-2564-8457-6.

12. Бердычевский, В.С. Трудовое право [Текст]:учебное пособие / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманов - Ростов-на-Дону.: Феникс, 2002. - 512 с. - ISBN 5-223-8457-3.

13. Гуев, А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. [Текст] / А.Н Гуев.- "Дело", 2003 г. - 680с. - ISBN 5-2574-8332-6.

14. Гусов, К.Н. Трудовое право России [Текст]:/ К.Н. Гусов, К.Н., В.Н Толкунова. Учебник. М.: Проспект, 2004. - 380с. - ISBN 5-222-02569-1.

15. Егоров, В.И. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение [Текст]:/ В.И Егорова, Ю.В Харитонова. Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005. - 247 с. - ISBN 5-9574-8332-3.

16. Ершов, В.В. Трудовой договор. [Текст] / В.В Ершов, Е.А Ершова. М.: Дело, 2004. - 346с. - ISBN 5-452-02569-3.

17. Забоев, К.И. Правовые и философские аспекты гражданско-правового договора [Текст]- / К.И Забоев. Спб. Юридический центр. - 2003. - 321с. - ISBN 5-983-02569-5

18. Колобова, С.В. Трудовое право России [Текст]: Учебное пособие для вузов. / С.В Колобова. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г. - 467 с. - ISBN 5-942-02569-3.

19. Комментарий к Трудовомк кодексу Российской Федерации [Текст]/ Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А. М., 2002. -567с. - ISBN 5-452-03469-3

20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]/ Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 2006.- 467 с. - ISBN 5-952-02569-3

21. Коршунова, Т.Ю. Еще раз к вопросу о правомерности заключения с работниками срочных трудовых договоров. Комментарий судебной практики. Вып. 11 [Текст]/ Под ред. К.Б. Ярошенко. Юридическая литература, 2005. - 278с. - ISBN 5-946-02569-3

22. Крапивин, О.М. Трудовой договор.[Текст] / О.М Крапивин, В.И Власов.- ООО "Новая правовая культура", 2005 г. - 186с. - ISBN 5-952-08869-3.

23. Миронов, В.И. Трудовое право России. [Текст]Учебник. / В.И Миронов. / ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. - 345с. - ISBN 5-2824-8457-6.

24. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) [Текст]/ М.Ю. Тихомиров. - М.: 2003.- 345с.- ISBN 5-89194-004-3.

25. Российское трудовое право [Текст]: Учебник / Отв. ред. А.Д. Зайкин. - М.: Норма - Инфра-М, 2006. - 415 с. - ISBN 5-95194-034-3.

26. Теория государства и права [Текст]: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 1998. - 432с. - ISBN 5-7038-1288 -7.

27. Толкунова, В.Н. Трудовое право [Текст]: Курс лекций. / В.Н Толкунова. - М.: ТК Велби, 2004. - 320 с. - ISBN 5-2674-8457-3.

28. Трудовое и социальное право России [Текст]: Учебное пособие / Под ред. Л.Н. Анисимова. - М.: Владос, 2006.- 432 с. - ISBN 5-2884-8457-6

29. Трудовое право [Текст]: Учебник / Отв. ред. О.В. Смирнов. - М.: Проспект, 2005.- 448 с. - ISBN 5-2574-8457-3.

30. Трудовое право России [Текст]: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2006. - 560с. - ISBN 5-2994-8457-3.

31. Трудовое право России [Текст]: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003. - 395с. - ISBN 5-2664-8457-6.

Научные статьи из специализированных журналов и сборников

32. Баркашова, С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений. [Текст]: /С.В Баркашова. Журнал "Юрист", N 5, 2005.- ISSN 1816-272.

33. Бойкова, Т.Н.Трудовой договор. [Текст]: / С.В Баркашова. Журнал "Бюджетный учет", N 1, январь 2005.ISSN 0321-0154.

34. Бондаренко, Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в трудовом кодексе Российской Федерации.[Текст]: / Э.Н. Бондаренко. Журнал "Право и экономика", N 9, 2004. ISSN 0869-7671.

35. Бондаренко, Э.Н. Трудовая праводееспособность, дееспособность и юридические факты // / Э.Н. Бондаренко.Журнал российского права. 2003. N 1. // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс"- Послед. обновление 06. 02. 2009.

36. Бугров, Л. В. Трудовой договор. [Текст]: / Л.В Бугров. Журнал "Российская юстиция", N 5, 2005. ISSN 0131-6761.

37. Ванюхин, В.Н. Условия заключения срочного трудового договора. [Текст]: / В.Н Ванюхин. Журнал "ЭЖ-Юрист", 2006, N 14. // Справочно-правовая система "Гарант": [Электронный ресурс] / НПП "Гарант-Сервис". - Послед. обновление 05. 03. 2009.

38. Васильева М. Условия трудового договора [Текст]: / Е. Карсетская, И. Михайлов, А. Шершнев. Журнал "Экономико-правовой бюллетень", 2005, N 7. ISSN 1627-2559.

39. Ершов В. Заключение трудового договора (контракта) [Текст]: / В. Ершов Журнал Российская юстиция. 2004. N 10. // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс"- Послед. обновление 06. 02. 2009.

40. Козлова, Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание [Текст]: / Т.А Козлова. Журнал "Трудовое право", 2006, N 2. ISSN 1727-2459.

41. Корнийчук, Г.А. Трудовой договор. [Текст]:/ Г.А Корнийчук. Журнал "Право и экономика", 2006, N 7. // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс"- Послед. обновление 06. 02. 2009.

42. Лада, А.С. Трудовой договор в Трудовом кодексе РФ: проблемы и перспективы. [Текст]:/ А.С Лада. Журнал Экономико-правовой журнал. 2002, № 7. ISSN 1893-2224.

43. Ломакина, Л.А. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора.[Текст]:/ Л.А Ломакина. Журнал "Юридический мир", 2005, N 10. ISSN 1811-1475.

44. Никитинский, В.И Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников [Текст]:/ В.И Никитинский, Т.Ю Коршунова. Журнал Государство и право. 2005. № 6. ISSN 1197-2453.

45. Полозов. В., Ионова. Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым. [Текст]:/В.Полозов, Е. Ионова. Журнал "Российская юстиция", N 7, 2005. ISSN 0131-6761

46. Предко, Н.В. Содержание трудового договора [Текст]:/ Н.В Предко, Е.Б Хохлов.Журнал Правоведение. -2005. - № 5. ISSN 0131-8039.

47. Чиканова, Л. А. Трудовой договор [Текст]:/Л.АЧиканова. Журнал Хозяйство и право. 2006. - № 5. ISSN 0134-2398.

Размещено на Allbest.ru