Главная
База знаний "Allbest"
Государство и право
Анализ процесса качественного комплектования служб и подразделений полиции
Анализ процесса качественного комплектования служб и подразделений полиции
Анализ кадровой ситуации в правоохранительных органах Российской Федерации. Работа по подбору и проверке кандидатов на службу в правоохранительные органы. Принятие решения о приеме кандидата в правоохранительные органы. Этикет и культура сотрудников.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.05.2013 |
| Размер файла | 40,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- Введение
- 1. Работа по подбору и проверке кандидатов на службу в правоохранительные органы
- 2. Принятие решения о приеме кандидата в правоохранительные органы
- 2.1 Отдел организации высшего и среднего профессионального образования
- 2.2 Отдел организации служебно-боевой подготовки
- 2.3 Отдел организации первоначальной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
- 2.4 Отдел обеспечения международного сотрудничества и организации обучения иностранных специалистов
- 3. Этикет и культура сотрудников правоохранительных органов
- Заключение
- Список использованной литературы
Введение
На всех этапах развития органов внутренних дел, была и остается актуальной и задача формирования профессионально-компетентного, высококультурного, морально и психологически устойчивого сотрудника полиции, отвечающего требованиям, предъявляемым к нему обществом и государством.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества.
В последние годы кадровую ситуацию в правоохранительных органах Российской Федерации определяют сложные и противоречивые процессы. Разрыв, проявившийся между уровнем материальной обеспеченности, степенью социально-правовой защищенности персонала и значительно возросшими нагрузками на личный состав, вызванными ростом преступности, возникающими внутренними вооруженными конфликтами, привел к ощутимому размыванию профессионального кадрового ядра, снижению престижа службы, оттоку наиболее квалифицированных кадров.
Условия кадровой работы диктуются обострившимися социально-политической, экономической и криминогенной ситуациями. Рост числа тяжких преступлений, количественные и качественные изменения преступности инициировали решение конкретных задач по кадровому обеспечению правоохранительной деятельности.
В этой связи определяющая роль в процессе качественного комплектования служб и подразделений полиции (и, как следствие, высокие оперативно-служебные показатели) принадлежит организации работы сотрудников кадровых аппаратов, психологов и руководителей среднего звена по выявлению и оценке деловых и психологических качеств кандидатов, поступающих на службу в правоохранительные органы.
полиция правоохранительный орган сотрудник
1. Работа по подбору и проверке кандидатов на службу в правоохранительные органы
В целях совершенствования порядка отбора граждан на службу в правоохранительные органы была разработана Инструкция о порядке отбора граждан на службу (работу) в правоохранительные органы Российской Федерации, утвержденная Приказом МВД России N 386 (далее - Инструкция N 386), вступившая в действие 18.08.2009. Согласно этой Инструкции работа по отбору кандидатов и ее организация возлагаются на руководителей органов внутренних дел, руководителей их структурных подразделений, а также на заместителей начальников по работе с личным составом и помощников начальников по кадрам.
Исходя из ст.8 Положения на службу в правоохранительные органы принимаются в добровольном порядке граждане РФ не моложе 18 и не старше 40 лет, а на службу в полицию - не старше 35 лет [5].
Возрастные ограничения для граждан, ранее уволенных из органов внутренних дел и вновь принимаемых на службу, определяются исходя из ст.59 Положения. В данной статье сказано, что сотрудники органов внутренних дел, имеющие специальные звания среднего, старшего и высшего начальствующего состава, в зависимости от присвоенных им специальных званий могут состоять на службе в правоохранительных органах до достижения ими возраста от 45 до 60 лет.
Существуют и ограничения на прием в правоохранительные органы - они указаны в ст.9 Положения. Гражданин не может быть принят на службу в правоохранительные органы, если он [5]:
вступившим в силу решением суда признан недееспособным или ограниченно дееспособным;
имел или имеет судимость;
не отвечает требованиям, предусмотренным в ст.8 Положения.
Кроме этого, сотрудникам органов внутренних дел, состоящим в близком родстве или свойстве, не разрешается проходить службу в одном и том же органе внутренних дел, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Прием кандидатов на службу в правоохранительные органы, имеет два этапа:
предварительное ознакомление с кандидатом;
вторичное изучение кандидатов на основании показателей его медицинского здоровья, психологической и общефизической подготовленности.
В ходе предварительного изучения выявляются состояние здоровья кандидата, соответствие имеющегося у него образования и специальной подготовки требованиям, предъявляемым к должности, на которую он принимается, деловые, личные и нравственные качества [8].
Если по итогам беседы решено продолжить предварительное изучение кандидата, ему предлагается предоставить в подразделение кадровой службы следующие документы: паспорт гражданина РФ; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; военный билет; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Проверка представленных кандидатом документов организуется подразделением по работе с личным составом в установленном порядке.
По результатам предварительного изучения начальник структурного подразделения органа внутренних дел составляет справку о результатах изучения кандидата.
В настоящее время профессиональный отбор в правоохранительные органы, т.е. процедура, в результате которой принимается решение о годности кандидата к службе, помимо медицинского освидетельствования включает, как правило, две ступени психологической проверки. Первый этап заключается в проверке соответствия кандидата определенным формальным социально-демографическим, правовым и морально-этическим нормам.
На этом этапе кадровые аппараты, прежде чем начать формальное изучение социально-демографических и биографических данных, в процессе собеседования оценивают личность кандидата и очень часто принимают решение о непригодности кандидата к службе в полиции. При этом сотрудник кадрового аппарата, обладающий необходимым опытом оценки личности собеседника, способен определить действительную сущность кандидата и его профессиональную пригодность либо непригодность для службы в правоохранительных органах, таким образом, предупредив такие негативные последствия, как прогулы, халатное отношение к работе, самовольное оставление службы, злоупотребление спиртными напитками, рукоприкладство, взяточничество и другое. Более того, проникновение негативно характеризующихся в психологическом аспекте личностей в правоохранительные органы представляет большую социальную опасность и является важнейшей причиной различных чрезвычайных происшествий в системе МВД, в том числе различного рода правонарушений среди личного состава [8].
Так, в настоящее время широкие масштабы приобрели злоупотребления служебным положением, взяточничество, вымогательство. Сложилась опасная тенденция покровительства со стороны сотрудников организованным преступным группам, оказания им помощи в реализации преступных замыслов и уклонения от ответственности, неделового сотрудничества с коммерческими структурами и прочее. Подобное беззаконие в деятельности отдельных сотрудников полиции возможно предупредить, выявить на стадии оформления на службу кандидата, но для этого необходим высокий профессионализм, ответственный и детальный подход, участие руководителей и сотрудников кадровых подразделений органов внутренних дел.
В связи с этим, в последние годы теоретики пытаются разработать и внедрить методики профотбора сотрудников отдельных служб и подразделений полиции, ведь в настоящее время при приеме в правоохранительные органы речь не идет об отборе лучших, так как отсутствует конкурс, т.е. избыток кандидатов.
В связи со служебной загруженностью полиции имеет место тот факт, что психологи кадровых подразделений органов внутренних дел зачастую выполняют функции, не имеющие отношения к их профессиональной деятельности, в связи с чем отсутствует возможность полноценного психологического обследования лиц, поступающих на службу, изучения их интеллектуальных и психофизиологических характеристик, а также, что немаловажно, изучения особенностей профессиональной деятельности действующих сотрудников с целью совершенствования методов и критериев профессионального психологического отбора кандидатов и прогнозирования их психологической пригодности к обучению и выполнению оперативно-служебных задач [7; с.31].
Испытания по общей и физической подготовленности проводятся в соответствии с нормативно-правовыми актами МВД. Уровень общей и физической подготовленности также фиксируется в заключении о приеме.
Полной проверке подвергаются также жена (муж) кандидата и их близкие родственники. Полная проверка предполагает: проверку кандидата, и его ближайших родственников; подтверждение данных через соответствующие органы. Неполной проверке подлежат лица, принимаемые на работу в правоохранительные органы в качестве работников, за исключением указанных в п.20 Инструкции N386. Местной проверке подлежат лица, принимаемые на должности государственных гражданских служащих и работников, за исключением лиц, которые подлежат полной или неполной проверке. Местной проверке подвергается только сам кандидат, она проводится по данным учета органов внутренних дел.
2. Принятие решения о приеме кандидата в правоохранительные органы
По окончании изучения и проверки кандидата оформляется заключение о приеме на службу в правоохранительные органы.
Испытательный срок засчитывается в стаж службы в правоохранительных органах, дающий право на выплату процентной надбавки за выслугу лет и назначение пенсии по линии МВД.
Кандидаты, в отношении которых принято решение о приеме на работу, дают обязательство не разглашать сведения, составляющие государственную и служебную тайну, точно и аккуратно выполнять требования приказов, положений, инструкций по обеспечению режима секретности (Приложение 7 к Инструкции N 386) [4].
Отказ от приема на работу оформляется в соответствии с законодательством РФ. В частности, следует обратить внимание на ст.64 ТК РФ, согласно которой запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
От того насколько профессионально выполняют свои служебные обязанности сотрудники органов внутренних дел зависит мнение граждан в целом о работе российской полиции.
Административная реформа 2004 года в Министерстве МВД способствовала принятию ряда организационно-правовых мер повышению уровня образования милиционеров.
Были переосмыслены вопросы профессиональной подготовки кадров. На протяжении нескольких лет практически во всех службах и подразделениях органов внутренних дел наметилась положительная тенденция по укреплению профессионального ядра. Разработана ведомственная целевая программа "Реформирование системы работы с кадрами и профессионального образования МВД России на период до 2011 года". Введена в эксплуатацию в 2006 году автоматизированная информационная система (АИС)"Профессиональная подготовка". Она направлена на повышение эффективности контроля и управления процессами организации переподготовки и повышения квалификации сотрудников органов внутренних дел, проведение детального анализа и выявления факторов, влияющих на результативность деятельности кадровых аппаратов.
Пересмотрены и организационные основы профессиональной подготовки. Теперь ими занимается Управление организации профессиональной подготовки ДКО МВД России, в МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации, УВДТ и образовательных учреждениях МВД России - соответствующие подразделения.
Управление организации профессиональной подготовки является структурным подразделением Департамента кадрового обеспечения МВД России и осуществляет функции по обеспечению в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации государственной образовательной политики и нормативного правового регулирования в области профессиональной подготовки личного состава [8].
Главной задачей Управления является совершенствование профессиональной подготовки кадров органов внутренних дел.
В состав Управления организации профессиональной подготовки входят:
отдел организации высшего и среднего профессионального образования;
отдел организации служебно-боевой подготовки;
отдел организации первоначальной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
отдел обеспечения международного сотрудничества и организации обучения иностранных специалистов.
2.1 Отдел организации высшего и среднего профессионального образования
Основные направления деятельности отдела:
1. Организация высшего и среднего профессионального образования в системе ведомственных образовательных учреждений в целях подготовки квалифицированных кадров для органов внутренних дел Российской Федерации.
2. Реализация государственной образовательной политики Российской Федерации и кадровой политики МВД России в сфере профессиональной подготовки кадров органов внутренних дел.
Основные функции отдела:
1. Совместно с Минобрнауки России и другими ведомствами выработка мер, направленных на повышение качества профессионального образования, углубление практической направленности обучения, обеспечение их реализации.
2. Организация и контроль за образовательной деятельностью в системе Министерства.
3. Своевременное рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, публикаций и сообщений в средствах массовой информации, касающихся организации образовательного процесса в образовательных учреждениях МВД России.
2.2 Отдел организации служебно-боевой подготовки
В соответствии со статьей 12 Закона "О полиции" сотрудники полиции обязаны проходить специальную подготовку, а также периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия [2].
Основные задачи и направление деятельности
1. Формирование профессионального ядра кадров органов внутренних дел, решение задач правоохранительной деятельности по предупреждению, раскрытию и расследованию преступлений, охране правопорядка и общественной безопасности, а также обеспечение комплекса учебно-практических мероприятий по повышению личной безопасности сотрудников в экстремальных ситуациях.
2. Организация обучения сотрудников ОВД правомерным и эффективным действиям, обеспечивающим успешное выполнение оперативно-служебных и служебно-боевых задач, в том числе в условиях проведения контртеррористических и миротворческих операций.
3. Организация и осуществления контроля за служебно-боевой подготовкой в центральном аппарате МВД России, МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации, УВДТ и образовательных учреждениях МВД России.
2.3 Отдел организации первоначальной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
Основными направлениями деятельности являются:
1. Организация специального профессионального обучения лиц, впервые принимаемых на службу в правоохранительные органы, переподготовки и повышения квалификации кадров, в том числе и государственных гражданских служащих.
2. Осуществление контроля за деятельностью учебных центров МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации, УВДТ и подразделений дополнительного профессионального образования образовательных учреждений МВД России.
3. Координация работы подразделений и учреждений органов внутренних дел, отвечающих за организацию и обеспечение специального профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров.
2.4 Отдел обеспечения международного сотрудничества и организации обучения иностранных специалистов
Направление деятельности:
1. Обеспечение обучения в образовательных учреждениях МВД России сотрудников правоохранительных органов иностранных государств;
2. Обеспечение организации международного сотрудничества в двустороннем формате и на уровне взаимодействия с международными организациями;
3. Обеспечение участия МВД России в международных миротворческих миссиях ООН и ОБСЕ по поддержанию мира.
Основные задачи:
1. Организация выполнения межгосударственных программ, решений Совета министров внутренних дел государств-участников СНГ, нормативных правовых актов и поручений Президента, Правительства, Министра внутренних дел Российской Федерации в части касающейся кадрового обеспечения международного сотрудничества Министерства внутренних дел Российской Федерации.
2. Организация и проведение отбора, тестирования и обучения сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск.
3. Организация отбора кандидатов и создание резерва для работы в Посольствах Российской Федерации за границей в качестве представителей Министерства внутренних дел Российской Федерации.
4. Организация и контроль за подготовкой иностранных специалистов.
5. Подготовка нормативных правовых актов по вопросам международного сотрудничества в области кадрового обеспечения.
6. Обеспечение сотрудничества с соответствующими подразделениями ООН, Совета Европы, Европейского Союза, ОБСЕ, а также Совета Россия-НАТО по выполнению взятых Российской Федерации обязательств в сфере подготовки и повышения квалификации кадров.
3. Этикет и культура сотрудников правоохранительных органов
Этикет сотрудников органов внутренних дел - составная часть их нравственной, эстетической культуры, включающей регламентированные формы поведения и общения с гражданами. Знание норм и правил служебного этикета - один из важнейших показателей (и даже критериев) профессионализма и общей культуры сотрудника органов внутренних дел.
Отличительной чертой служебного этикета сотрудников органов внутренних дел является его нормативный характер: общение здесь регламентировано уставами, приказами, наставлениями, инструкциями, выполнение которых строго обязательно [7; с.40].
Основными нормами и правилами, обеспечивающими красоту отношений между сотрудниками органов внутренних дел, являются:
строгая субординация;
сознательная дисциплина;
взаимное уважение;
уважение к старшему по званию, должности, возрасту;
исполнительность, пунктуальность, инициатива, выдержка, спокойствие и т.п.
В служебной деятельности важно придерживаться норм субординации, основанных на обязательном подчинении младших старшим, правилах служебной дисциплины и чётком разграничении профессиональных полномочий.
В свою очередь субординация предполагает: власть и подчинение, исполнительность, контроль, координацию своих действий с действиями других сотрудников, запрет на действия подчинённого через голову своего непосредственного руководителя, обозначение "рамок компетентности" в принятии управленческих решений, фиксацию служебных прав и обязанностей.
Основные нормы далеко не исчерпывают всех норм служебного этикета. В настоящее время разработаны специальные "напоминатели", содержащие правила поведения. Назначение их - помочь руководителям в организации как личного поведения, так и поведения подчинённых для создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
Чуткость к людям, связанная с вежливым обращением, порождает деликатность. Деликатный человек своим поведением может предупредить всякую грубость. Оценив ситуацию, он выбирает такие слова и действует таким образом, что возникший конфликт исчерпывается.
Соблюдение указанных правил общения каждым сотрудником милиции отвечает интересам всех. На службе их выполнение способствует достижению главной цели деятельности - утверждению законности, справедливости и правопорядка, дает возможность избежать многих конфликтных ситуаций, вольных или невольных ошибок при ведении различных дел, помогает сплочению коллектива, созданию здорового морально-психологического климата и устранению того, что мешает интересам дела. В личных отношениях их соблюдение способствует взаимопониманию, установлению позитивной моральной атмосферы.
В процессе общения между людьми часто возникают такие трудные, нестандартные и противоречивые ситуации, в которых честь и достоинство людей не всегда могут быть обеспечены соблюдением лишь одних правил вежливости. В таких ситуациях сотрудник должен найти необходимую форму общения - нужное слово, нестандартное действие, отказавшись от привычных форм поведения, т.е. он должен проявить такт.
Профессиональный такт - это проявление по отношению к другим людям чувства меры, сдержанности, предусмотрительности и приличия. Сотруднику органов внутренних дел в ряде ситуаций (например, связанных с реальным риском для жизни) очень сложно оставаться постоянно тактичным, но служебное положение независимо от должности или звания обязывает его быть таковым (см. ст. ст.3 и 5 Закона РФ "О милиции").
Бестактность может причинить человеку обиду и даже страдания, хотя "обидчик" и не питает к собеседнику недоброжелательности и даже уважает его. Способность сотрудника милиции избежать этих крайностей в своем поведении - важнейшее свойство такта.
Ситуации, требующие от сотрудников милиции проявления такта, весьма многообразны. Чувство меры, такта необходимо в служебных отношениях (отношениях начальника к подчиненным и подчиненных к начальнику, в отношениях сотрудников милиции к гражданам при их приеме, на посту, особенно при задержании, обыске, ведении следствия, допроса и т.д.); в поведении в общественных местах (на улице, транспорте, театре, кино и т.п.); в быту - при приеме гостей и т.д. Главным назначением такта во всех отношениях является создание оптимальных, наиболее благоприятных условий для общения между людьми, устранение причин, ведущих к конфликтным ситуациям, и сохранение взаимоуважения, доброжелательности между людьми.
Сотруднику органов внутренних дел любого звания и должности следует помнить, что его речь, будь то выступление с трибуны, разговор за рабочим столом, с гражданами, обращение к подчинённым перед строем или в непринуждённой беседе, в общественном месте, в наряде, целиком раскрывает его личность, интеллект, психологическое состояние. В совершенстве овладеть навыками высокой культуры речи - профессиональная обязанность сотрудников органов внутренних дел.
Культура речи, как известно, может быть привита сотруднику милиции лишь в том случае, когда она своими основами опирается на высокие образцы и примеры для подражания. "Подобное - порождает подобное" - именно это сущностное правило характерно для системы обучения и воспитания. Известно, что воспитать себе подобного может каждый, но не всякий способен взрастить высоко образованного и культурного человека с присущими ему чертами интеллигентности и нравственного совершенства.
Заключение
На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:
Развитие контрактной основы прохождения службы в правоохранительных органах является одним из основных приоритетов кадровой политики. Сотрудники органов внутренних дел оказывают обществу гражданско-правовые услуги правоохранительной направленности. Это возлагает на сотрудника органов внутренних дел дополнительную ответственность и усиливает мотивацию. Контракт, в целом, положительно влияет на качество деятельности.
Во-первых, сотрудник органов внутренних дел рассчитывает на социально-экономическую защищенность. Во-вторых, контракт - стержневое явление рыночной экономики, и защищает не оторванные от общественной жизни интересы, а насущные потребности всех его участников, что позволяет обрести им комфортное психологическое состояние и эффективно осуществлять свою деятельность. В-третьих, к профессии "полицейский" предъявляются самые высокие требования, так как он является представителем власти, постоянно сталкивается с проблемами граждан и призван ежедневно обеспечивать их безопасность.
Постоянный риск и напряжение сотрудника внутренних дел, связанные с особенностями его профессиональной деятельности, требуют усиленной психофизической устойчивости. Поэтому профилактика с использованием методов своевременной психологической помощи также является приоритетной в работе с личным составом.
Немаловажное значение при отборе кандидатов на службу в правоохранительные органы имеет институт поручительства. Он вводится не впервые. Но использование в качестве поручителей людей среднего и старшего возраста, которые еще помнят, как относились к выбору профессии представители старшего поколения, значительно ограничит прием в органы людей, не мотивированных и не готовых к служению Отечеству.
Список использованной литературы
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2012) // Российская газета,N256,31.12.2001
Федеральный закон от 07.02.2011 N3-ФЗ (ред. от 06.12.2011)"О полиции" // Российская газета, N28, 10.02.2011
Указ Президента РФ от 01.03.2011 N248 (ред. от 19.09.2011)"Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации" (вместе с "Положением о Министерстве внутренних дел Российской Федерации") // Российская газета, N43, 02.03.2011
Приказ МВД РФ от 19.05.2009 N386 О порядке отбора граждан на службу (работу) в правоохранительные органы Российской Федерации" О порядке отбора граждан на службу (работу) в правоохранительные органы Российской Федерации" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N31, 03.08.2009
Инструкция о порядке применения Положения о службе в правоохранительных органах Российской Федерации. Утверждена Приказом МВД России от 14.12.1999 N1038 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N17, 24.04.2000.
Инструкция о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в правоохранительных органах РФ и внутренних войсках Министерства внутренних дел РФ: Утверждена Приказом МВД России от 14.07.2004 N440 [Электронный ресурс]. Доступ: СПС КонсультантПлюс. - 04.07.2012.
Бовин Б.Г., Калашников М.О., Беспалова Е.В. Методические рекомендации по психологическому изучению и отбору кандидатов в оперативные службы в ОВД. М.: ЛМП МВД России, 1995. - С.48.
Департамент кадрового обеспечения МВД России [Электронный ресурс]. Доступ: http://dko-mvd.ru/. - 04.07.2012
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Правоохранительные органы и их деятельность. Характеристика некоторых правоохранительных органов. Адвокатура и ее задачи. Нотариат в Российской Федерации. Органы оперативно-розыскной деятельности. Милиция как органа дознания. Суды субъектов РФ.
курсовая работа [38,4 K], добавлен 30.09.2008Общая характеристика нормативной базы курса "Правоохранительные органы и правоохранительная деятельность", его отличия от других правовых направлений. Классификация правовых актов о правоохранительных органах по содержанию и по юридическому значению.
реферат [35,9 K], добавлен 13.05.2008Предмет дисциплины "Правоохранительные органы Российской Федерации" и ее место в системе смежных юридических дисциплин. Нотариат и адвокатура как органы по правовому обеспечению и правой помощи. Система органов нотариата, занимающихся частной практикой.
контрольная работа [245,6 K], добавлен 09.07.2009Структура и функции правоохранительных органов, взаимодействие друг с другом, иными государственными и общественными организациями. Социальное предназначение правоохранительных органов. Обеспечение правопорядка и законности, защита прав и свобод человека.
отчет по практике [54,6 K], добавлен 17.12.2008Правоохранительные органы Российской Федерации. Понятие, основные черты и задачи правоохранительных органов. Функции правоохранительных органов. Основные направления деятельности. Судебная власть. Понятие правосудия.
курсовая работа [30,9 K], добавлен 24.01.2007Главные задачи, основные признаки, группы и классификация правоохранительных органов. Деление судов в Российской Федерации по характеру рассматриваемых судебных дел и по территориальной компетенции. Схема государственной власти в Российской Федерации.
контрольная работа [3,1 M], добавлен 19.08.2010Определение правоохранительных органов в Конституции Российской Федерации. Основные их разновидности и функции. Принципы и основные направления деятельности. Классификация нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительных органов.
контрольная работа [20,0 K], добавлен 16.01.2015Понятие и признаки правоохранительных органов, их взаимодействие с другими государственными органами. Нормативная база деятельности правоохранительных органов. Структура прокуратуры Российской Федерации. Современные полиция, адвокатура и нотариат.
курсовая работа [85,4 K], добавлен 04.03.2015Законность - атрибут существования и развития демократически организованного общества и государства. Понятие, система, полномочия, основные признаки и деятельность правоохранительных органов. Характеристика правоохранительных органов Российской Федерации.
курсовая работа [64,3 K], добавлен 23.11.2010Система правоохранительных органов и ее основные функции. Законодательство, регулирующее деятельность правоохранительных органов. Акты о судебной власти, судоустройстве, правосудии и судах, органах, обеспечивающих деятельность судов, органов прокуратуры.
реферат [30,7 K], добавлен 04.06.2013
