Увольнение по инициативе работника

Данные свидетели по существу заявленного спора, каких-либо пояснений дать не смогли, в связи, с чем суд первой инстанции не принял их показания во внимание, судебная коллегия соглашается с оценкой суда первой инстанции. Кроме того, судебная коллегия учитывает, что свидетель Ш. является супругом истицы, в связи, с чем является лицом заинтересованным.

Напротив, свидетели со стороны работодателя Е.Г. являлись очевидцами написания истицей заявления об увольнении, подтвердили, что заявление об увольнении истицей было написано добровольно. Несмотря на то, что указанные свидетели являются сотрудниками ответчика, тем не менее, у суда нет оснований им не доверять, поскольку их показания ничем не опровергнуты.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно отказал истице в удовлетворении заявленных требований.

Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда, их переоценке, не содержат ссылок на наличие оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, вследствие чего приняты во внимание быть не могут.

Несогласие с выводами суда не может рассматриваться в качестве основания отмены судебного постановления в апелляционном порядке.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции установлены правильно. Всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, оснований для несогласия с которой у судебной коллегии не имеется.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 20.09.2012 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Принятое судом решение считаю правомерным, полностью поддерживаю.

Заключение

Современное российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека. Согласно ст. 23 данного нормативного документа каждый гражданин имеет право на труд, на свободных выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Названной норма соответствует и ст. 37 Конституции РФ, которая закрепляет, что каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей.

Свобода труда предполагает осуществление права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется.

Актуальность темы заключается в том, что интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают и могут столкнуться на любой стадии трудовых отношений, поэтому была рассмотрена стадия расторжения трудового договора.

В теоретической части был рассмотрен порядок заключения трудового договора между работником и работодателем, так же рассмотрены особенности расторжения трудового договора по инициативе работника. Далее были изучены права работника, которые должны быть соблюдены при расторжении трудового договора и порядок расторжения трудового договора. Также рассмотрены документы, которые необходимы для увольнения работника и порядок их оформления.

В практической части на основании апелляционного определения от 3 декабря 2012 г. N 33-16713/2012 Санкт-Петербургского городского суда был рассмотрен судебный случай по обращению в суд истицы, которая считает свое увольнение незаконным, сославшись на ст. 261 ТК РФ, а также вынесено решение суда: «Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> в удовлетворении исковых требований Л. - отказано.» На основании ст. 80 ТК РФ, пункта 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, 84.1 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, ст. 330 ГПК РФ, ст. 328 ГПК РФ. Также в практической части вынесено собственное мнение по данному судебному случаю.

Таким образом, поставленная при написании курсовой работы цель достигнута и намеченные задачи выполнены.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410.

4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Российская газета. 2002. 20 ноября. С. 3-21.

5. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст.3.

6. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1997. № 2. Ст.198.

7. Уголовно-процессуальный кодекс РФ от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2001. № 52. Ст.4921.

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16. «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» // Сборник Постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. М.: Спарк, 1997. 400 с.

9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» // Российская газета. 1995. 28 декабря. С. 9-13.

10. Положение о Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, утвержденное Указом Президента РФ от 21 января 1997 г. // Собрание законодательства РФ. 1997. № 4. Ст. 521.

11. Кодекс Законов о Труде от 9 декабря 1971 г. // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007

12. Ванюхин В.Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2009. № 1 - с. 22-24

13. Васина Ю.А. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов. М.: ИндексМедиа, 2008.- 808 с.

14. Дудкина Л.В. Юридический справочник по трудовому законодательству. М.: Экзамен, 2009. - 256 с.

15. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Вып.1: Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства. М.: Омега-Л, 2010. - 248 с.

16. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2009. № 3. -с.30-35.

17. Касьянова Г.Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Изд. 6. М.: Информцентр ХХI века, 2009. - 176 с.

18. Ковязина Н.З. Расчёты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2008. № 8. - с.18-22.

19. Костян И.А. Прекращение и аннулирование трудового договора // Справочник кадровика. 2008. № 12. -с.10-16.

20. Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2010. - 336 с.

21. Костян И.А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2009. № 7. -с. 5-9.

22. Крикунов С.А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2008. № 11. -с.21-28.

23. Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика // Законодательство.2011. № 5. -с.21-25.

24. Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2010. № 3. -с.55-59.

25. Мирошник С.В. Закон и мотивация труда: Учеб.-практ. пособие для вузов. Ростов н/Д.: МарТ ИЦ, 2008. - 256 с.

26. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд. 2. М.: Инфра-М, 2009. - 1197 с.

27. Предко Н.В. Содержание трудового договора / Н.В. Предко, Е.Б. Хохлов // Правоведение. 2010. № 5. -с.59-77.

28. Пустозерова В.М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2009. - 144 с.

29. Рогачёв Д.И. Судебная практика по трудовым делам. М.: Велби, 2008. - 344 с.

30. Романова Е.В. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд. 2. М.: Эксмо-Пресс, 2009. - 992 с.

31. Сосна Б.И., Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Трудовое право России. М.: Городец-издат, 2009. - 240 с.

32. Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора, договора найма труда // Правоведение.2008. № 2. -с.125

Размещено на Allbest.ru