Трудовое право

52. РАСЧЕТ И ОФОР.ТРУД КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

Трудовые книжки ведутся на всех работников в т.ч. членов кооперативов, КСП и на работающих у физ лиц явл или не явл субъект предпрен деятельн. В инстр о порядке ведения тр книжки изменения не вносились. Записи без печати в тр книжки не должны вносится. ТР книжки должны вестись на рус и укр языках. Выдается вкладыш если не хватает труд книжки.

За тр книжку работник обязан собственнику заплатить. В тр кн делаются записи о работе с указанием номера записи, даты. Запись делается: принят на работу на должность гл. бух, указыв структурное подразделение.

При первом заполнении тр кн делаются сводные записи: об обучении на дневн отдел, службе в армии. Запись заверяется подписью (не обяз руков) и став печать (не обязательно основная).

Если работник утратил тр книжку, то на последненм месте работы ему д оказать содействие в сборе информации с др места работы. Трудовая книжка в период работы не выдается.

53. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Рабочее время - это то время в теч котор раб обяз труд в соотв с труд договором и зак о тр. Сущ право собственника требов от раб в течении раб времени исполнения тр обязан и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Невыполнение обяз труд в теч конкретного времени признается правонарушением.

Част первая ст 50 устанавл максим продолж раб времени - 40 часов в наделю. Эта норма не может устаннавл большей продолж на закон ни подзак актами ни коллект ни тр договорами и контрактами. Если работник вступит в тр отношен с несколькими собственниками, то продолжительность его рабочего времени суммарно может привысить 40 часов, ни превышая этой нормы ни в одном из правоотношений, в которые вступил работник. Допускается договорное установление меньшей продолжительности рабочего времени.

54. СООТНОШЕНИЕ ПОНЯТИЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Употребление в ст 53 термина "продолжительность работы" (а не "продолжительность рабочего времени") очень затрудняет понимание этой статьи. Из ст 50 и 51 понятно что понятие "продолжительность рабочего времени" (нормальная и сокращенния) определяет меру труда (меру рабочего времени). В ст 52 употребл понятие "продолжительность ежедневной работы", с помощью которого не определ мера труда (мера рабочего времени, а лишь устанавливат порядок реализ меры рабочего времени, установленной в соответствии со ст 50 и 51, в условиях того или иного режима рабочего выремени (при пятидн и шестидневн). Таким образом из ст 50-52 можно сделать вывод о том, что понятие продолжительности работы касается только режима рабочего времени.

Из конспекта: Авторы коментария пришли к выводу, что в ст 53 под словами _продолжительность работы_ имеется ввиду продолжительность рабочего времени. Т.Е. в этом случае так же имеет место сокращение продолж раб врем. Всоотв со ст 54 сокращается _продолжительность работы_ в ночное время. Термин _продолжительность работы_ имеет совсем иной смысл, чем в статье 53. Здесь термин _продолж работы_ это элемент режима работы.

Таким образом, в соотв с 54ст сокращ продолж работы (а не раб врем) означает, что недоработка в ночное время должна компенсироваться переработкой в дневное время, а за месяц должн собл норма раб времени.

55. СООТНОШЕНИЕ ПОНЯТИЙ СОКРАЩЕННОГО И НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Необходимо различать понятие неполного раб врем и сокращ раб врем. СОКРАЩЕННОЕ раб время предусметр законодателем в ст 51 применительно к работе в определ условиях и для отдельных работников. Установление сокращенного рабочего времени не влияет не размер заработной платы. Работа которая выполн в ночное время оплач в повыш размере. НЕПОЛНОЕ рабочеее время - в соотв со ст 56 устанавл соглаш сторон как при поступл на работу, так и в период работы. Неполное рабочее время может быть в виде _ неполного рабочего дня (то есть уменьшение продолж ежедневной работы на обусловленное кол-во часов), _ неполной рабочей недели (при кот сохран нормальная продолж раб дня, а уменьшается количество раб дней в неделю и _сочетание неполного рабочего дня и неполний рабочей недели. При неполном рабочем времени (в отлич от сокращ) оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате тр - в зависимости от выработки.

Неполное раб время может устан соглашением работодателя и работника на неопред срок и без указания срока.

В обяз порядке по просьбе работника неполной рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющ детей в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида, по уходу за больным членом с5мьи в соотвтствии с мед заключением (ст 56). Лица которые раб в неполное раб время, пользуются теми же правами , что и раб на условиях нормального раб времени.

Как правило на условиях неполного раб времени работ совместители. Установление неполн раб времени явл изминением существенных условий труда поэтому предупр необходимо за 2 недели. Если работник не согласен увольн по п 6 ст 36.

56. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Рабочее время как институт тр права представляет собой совокупность правовых норм, определяющих продолжительность, состав, режим и порядок учета рабочего времени. Институт рабочего времени вкл в себя нормы Констит Украины котор ст 45 предусматр установление сокращ рабочего дня работников отдельн видов производств, сокращение продолж работы в ночное время. Значительный массив правовых норм, регулирующих раб время содерж в КзоТе и др законах украины. Отношения связ с рабочим временем регул также большим колличеством подзаконных актов. К наст времени сохранила юр. Силу значительная часть актов законодательства Союза ССр по вопросам рабочего времени.

57. СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Применяются суммированный учет рабочего времени практика применения режима сумир учета раб времени и законодат-во предусматр применение в качестве учетных периодов месяца, квартала, года, навигационного периода и тура. Тур - период от явки железнодорожника, работ по режиму суммиров учета раь времени, на работу до следующей явки.

Суммированный учет раб времени вводиться в соответ с колект договором или собственником по согласованием с профкомом. В украине сохранило юр силу большое колич актов законод ССр преимущ отраслевых, регулир порядок применения режима суммиров учета рабочего времени.

В отдельн случаях при сумиров учете раб времени засчит время дежурства на дому, для раб компресорной станции, для шоферов, осущ междугородние перевозки. Разновидностью режима суммированного учета рабочего времени явл скользящий и гибкий график работы и вахтовый метод организации работ. Законод не ограничив примин предпр скользящ и гибкого графиков работы. Это не допускается в органах гос где режим работы установлен указом президента с 9-00.

При скользящем графике работы лишь часть рабочего времени работник должен отраб по строго установлен режиму, а остальную часть по своему усмотрению.

Вахтовый метод организации раб примин в искл предусм законод случаях предполаг выезд и проживание в так наз _вахтовых поселках_ с послед представлением дней отдыха. Вахтовый метод прим на предпр МЧС.

58. СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ.

Сверхурочные работы - работы которые выполняются сверх нормы раб времени на день, применяющ в отношении данного работника, при суммиров учете раб времени сверхурочной считается работа сверх нормы раб времени за учетный период.

Работы сверх урочная допускается в исключительных случаях котор перечисл в ст 62 КзоТ: _ выполн работ необх для обороны страны, для предотвр стих бедствий; _ работа по снабжению населения; _для окончан начатых работ если в прот случае неблагопр последствия; _при неявке сменщика, если работа не допуск перерыва; _ при выполнении погрузочно разгрузочных работ.

Некотор раб не могут допуск к сверхур работам. Некот могут привл с соглсия. Сверхурочн работы - 4 часа в 2 дня.

Ненормир раб день предполагает что раб могут рпивлек к работе сверх нормы раб врем и такая раб быдет явл сверхурочной.

Перечни работников с ненормир раб днем определ отрасл соглаш а на предпр, орг, учр мог определ коллективн договором с учетом конкретной потребности организ труда.

59. ОПЛАТА РАБОТЫ В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ.

Ч первая ст 106 устанавл, что при поврем оплате труда раб в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. Если на соотв раб установл дневная тарифная ставка или месячный оклад, разме повремен оплаты за час опред исходя исходя из нормы рабочего времени за день или месяц. При сдельной оплате труда к сдельному зараб работника в сверхурочн время производ доплата в размере 100% тарифной ставки (за время сверхур работы) раб соотв квалиф, труд котор оплач по поврем форме.

60. ПЕРЕРЫВЫ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДНЯ НА ЧАСТИ И СПОСОБЫ ЕГО КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕГО.

Время отдыха - время в течении которого работник не должен привл к труду. Виды время отдыха - ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ ОТДЫХА И ПРИЕМА ПИЩИ предоставляется как правило через 4 часа после начала работы в счет рабочего времени эти перерывы не включаются. Минимальная продолжимтельность законодательством не определена. Максимальная продолж не болжна превышать 2 часов. Если перерыв превышает 2 часа то это значит, что на предпр примен правовая конструкц разделения рабочего дня на части. Такое деление возможно устанавливать коллективн договором, но только при наличии законного основания. Компенсацией за разделение раб дня на части явл доплаты тарифной ставки, которые устанавливаются коллективным договором.

Если нет возможности в силу непрерывности произв, предоставить перерыв для отдыха и према пищи, то раб-кам должна бытть предоставлена возможн приема пищи на раб месте.; - ПЕРЕРЫВЫ ВНУТРИСМЕННОГО ОТДЫХА И ЛИЧНЫХ НАДОБНОСТЕЙ. Такие перерывы учитыв определ нормы выраб при сдельной оплате труда. При разработке норм выроботки на тяж работых такие перерывы учитав неоднократно; - ЖЕНЩИНАМ имеющ грудных детей, предоставл перерывы для кормления ребенка продолжит не более 30 минут и не реже чем через 3 часа. Эти перерывы вкл в рабоч время и оплач по среднему зароб.

61. Выходные дни.

Как правило применяется 5-ная раб неделя с двумя выходными днями, лишь в отдельных случаях примен 6-я рабочая неделя. Если выходных 2 то они должны как правило предоставл подряд. В качестве общего выходного дня установленно воскресенье. Привлекать к работе в выходной день запрещено. Такое привлечение возможно только по основанию предусм ст 71"Запрещение работы в выходные дни. Исключительный порядок применения такой работы". Осуществляется с разрешения профкома. В ст 71 имеются в виду не обязательно выходные дни не обязательно воскресенье, а непосредств выходные дни работников.

Работа в выходные дни компенсируется либо другим днем отдыза, либо двойной оплатой по соглашению сторон.

Еженедельный неприрывный отдых не должен быть меньше 42 часа.

62. ПРАЗДНИЧНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ДНИ.

Праздничные и нерабочие дни установлены ст 73 КзоТ. Новый год, Рождество, Междунар женский день, день солидарности трудящ, День победы, День конституции Украины, День независимости украины, годовщ великой октябрьской революции. Также религиозные праздники: - Рождество Христово, Пасха, Триица. По представлен религиозных общин (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине руков предпр предоствавл лицам исповед соотв религии до 3 дней отдыха в течении года для празнования их больших праздников с отработкой за эти дни.

63. КОМПЕНС. ЗА РАБ. В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗД. ДНИ.

Статья 107 предусматривает что Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере: _ сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; _ работникам труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки; _ работникам получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы раб времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. Оплата в указаннов размере произвдится в часы, фактич отраб в праздничн и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

64. ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК.

На ежегодный основной отпуск имеют пра вовсе лица, работающие по тр договоры, кроме педагогических работников, работающих на условиях почасовой оплаты. В стаж работы дающей право на ежегодный основной отпуск засчитывается: _время работы, _ время когда не работал, но сохран ср. з\пл, _ время нетрудоспособности, оплачиваемое или неоплачиваемое из ср-в обеспечения.

Не зачисляется в стаж работы только время соц-го отпуска предоставляемого женщинам или иным лицам, до достиж ребенком 3 лет и неоплачиваемого до 6 лет. (по мед заключению). Продолжительность ежегодного основного отпуска не меньше 24 календ дней. Для некоторых категорий работников ежегодный основной отпуск предоставляется большей продолжительностью:_в леснй промышл - 28, инвалид 1 и 2 группы - 30 дней, 3 - 26 дней, педагогич и научные работники - до 56 дней, несовершенолетние - 32 дня.

65. Ежегодные дополнительные отпуска.

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями тр (устанавл ст 7 ЗУ продолж до 35 календарных дней предоставл работникам занятым на работах, связаных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, по списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержд КМУ. Конкретная продолж отпуска устанавл коллективным или трудовым договором в зависимости от атестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях,

дополнительный отпуск за особый характер труда - отдельным категориям работников работа которых связана с повыш нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполн в особых географ и геолог условиях и условиях повышенного риска для здоровья - продолжительность 35 календарных дней по списку производств и работ, профессий и должностей утверждаемый КМУ.

А также работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней согластно спискам должностей раб и профес определ колективн договором и соглашений., др дополнит отпуска устан с законод-вом.

66. НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.

Ненормирован раб день означает что эпизодически раб могут привлекаться к работе сверх нормы рабочего времени и такая работа не считается сверхурочной.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем могут определятся отраслев соглашением а на пр, орг, учр коллективным договором с учетом конкретной потребности организации труда.

Понятие ненормирование раб дня больше относится к институту времени отдыха т.к. компенсац ненорм раб дня явл дополнительный отпуск до 7 раб дней.

Ненормиров раб день связан не только с переработкой сверх нормы но и с самостоятельностью, ответственностью в работе и напряженностью труда. При ненормированом раб дне перераб может быть только эпизодическая

67. ПРЕДОСТАВЛ. ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ.

Право раб на ежегодний основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении 6 месяцем беспрерывной работы на данном предприятии. Однако работник может договорится с собственником о предоставлен отпуска до истечения 6 месяцев.

Право на использование отпуска за первый рабочий год до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятия имеют: - женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Инвалиды, до 18 лет, мужчины, жены которых нах в отпуске по беременности, лица уволен со срочн и альтернат службы., совместители, работники имеющие путевку для санаторно- курортного лечения.

68. ГРАФИК ОТПУСКОВ, СОГЛАСОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТПУСКА МЕЖДУ СОБСТВЕННИКОМ И РАБ, УВЕДОМОЕНИЕ СОБСТВЕННИКА О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником по соглас с профсоюзн комитетом или инам органом уполном тр кол на представительсвою При составлении графика учитываются интересы произв, личные интересы работника и наличие возможности для отдыха. Графики отпусков должны доводится до сведения всех работников. Наиболее удобная форма - это вывешивание для всеобщего ознакомления. На собственника возлагается обязанность сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока. При составлении необходимо учитывать что целомы ряду работников дается право на получение отпуска по их желанию: раб не достигшие 18, инвалиды, женщ с реб до 15 и с инвалидами. И др. Ежегодный и дополнительные отпуска должны предоставл по графику с таким расчетом что бы они были использов как правило до истеч раб года.

69. ПЕРЕНЕС. ВРЕМЕНИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА.

Перенесение отпуска на др период возможно только с согласия профкома и письменного согласия работника, только по по произв причинам. При переносе отпуска новое время отпуска согла сос сторонами. Отпуск должен быть перенесен по требованию работника на другое время в след случаях: - если работник своевременно не предепрежден, - если за 3 дня не выплат зарплату. Отпуск переносится полностью или частично по следующим основанием. - временная нетрудоспособность если временная нетрудоспособность возникает в период отпуска, то отпуск продляется, - если время отпуска совпало с временем отпуска по беременности и родамЭ, с учебным отпуском. В любом случае запрещается не предоставлять отпуска на протяж 2 лет подряд.

70. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ.

71. КЛАССИФИКАЦИЯ ОТПУСКОВ.

По ст4 ЗУ "Об отпусках" устанавливаются следующие виды отпусков:

ежегодные отпуска (На ежегодный основной отпуск имеют пра вовсе лица, работающие по тр договоры, кроме педагогических работников, работающих на условиях почасовой оплаты. В стаж работы дающей право на ежегодный основной отпуск засчитывается: _время работы, _ время когда не работал, но сохран ср. з\пл, _ время нетрудоспособности, оплачиваемое или неоплачиваемое из ср-в обеспечения),

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями тр (устанавл ст 7 ЗУ продолж до 35 календарных дней предоставл работникам занятым на работах, связаных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, по списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержд КМУ. Конкретная продолж отпуска устанавл коллективным или трудовым договором в зависимости от атестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях,

дополнительный отпуск за особый характер труда - отдельным категориям работников работа которых связана с повыш нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполн в особых географ и геолог условиях и условиях повышенного риска для здоровья - продолжительность 35 календарных дней по списку производств и работ, профессий и должностей утверждаемый КМУ. А также работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней согластно спискам должностей раб и профес определ колективн договором и соглашений., др дополнит отпуска устан с законод-вом.

Творческие отпуска - предоставл работникам для завершения диссертации и написания учебников продолжительность до 6 месяцов.

Отпуска в связи с обучением предоставл в теч учебного года в соотвецтвии с графиком учебного процесса. Общеобраз школа, ПТУ, Вуза всех акредитаций.

Соц. Отпуска они оплачиваются за счет ср-в соц страха для беременных до достиж ребенком 3-х лет частично оплачиваемый

72. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА НА ЕЖЕГОДН ОСНОВНОЙ ОТПУСК.

Статья 82 и ст Закона Об отпусках регулирует порядок исчесления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск. Ежегодн основной отпуск предоставл за рабочий год исчисл со дня заключен тр договора. В стаж работы, дающий право работнику на ежегодн основн отпуск засчит следующие периоды:

- время фактической работы на основании тр договора на данном предприятии в течении раб года за который предоставляется отпуск. Имеется в виду реальное выполнение работником своих трудовых обязанностей. Время когда работник состоял в тр договоре но фактически не выполн тр функции не подподает под действие этой нормы.

- время когда работник не раб но за ним в соотв с закон сохран рабочее местои зарплата полностью или частично, в том числе время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением и незаконным переводом. Это время выполнения гос и общ обязан - время нах военно обяз на военных сборах, время выполнения депутат местного совета обязанностей депутата, народного заседателя

- время когда работник фактически не рботал но за ним сохранялось место работы и ему выплачив пособие по гос соц страх., кроме частичного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до дост 3-го возраста.

Дни прогула хотябы работник и доказ наличие уваж причин не могут засчитываться в стаж работы дающ право на ежегодный основн отпуск.

- время обучения с отрывом от произв прод не менее 10 месяц на дневн отделениях проф тех заведений образования. Время профессиональн подготовки квалиф как время работы.

- время обучения новым профессиям лиц уволенных в связи с изм ворган произв и труда а также с в связи с сокращением численности и штата сотр.

73. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА.

Законодатель занял жесткую позицию при установл правол исчисл стажа работы дающего право на получение дополнительного отпускаВ стаж засчит слд время:

- время фактической работы с вредными или тяжелыми условиями или особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности раб времени, установленный для раб данного производства цеха и должности.

- время ежегодного основного и дополнительного отпусков за раб с вредными тяжелыми условиями и за особый ххарактер труда

- время раб беремен женщин перевед на основании мед заключ на более легкую работу на которой они не подверг воздейств неблагоприятных произв факторов.

Другие периоды в стаж работы, дающий право на дополн отпуск, засчит не могут.

74. ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНС. ЗА НЕИСПОЛЬЗ. ОТПУСК.

Ст 83. (Необходимо изменить смысл, и а зачитавать статью на изусть) В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учреждений образования, проработавших до увольнения не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам

75. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ.

Статья 84. Отпуска без сохранения заработной платы.

В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины "Об отпусках"( 504/96-ВР ), работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год. В порядке, определенном коллективным договором, собственник или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия, учреждения, организации по не зависящим от работников причинам может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением.

Собст обяз предостав отпуск без сох зар платы: - матери или отцу воспит детей без матери. - мужу жена которого наход в послерод отпуске, - матери если ее ребенок нуждается в уходе и др случаи.

76. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНСТИТУТА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА. 77. ВИДЫ НОРМ ТРУДА. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЕДИНЫХ НОРМ ТРУДА. 78. УСТАНОВЛЕНИЕ И ПЕРЕСМОТР ЕДИНЫХ НОРМ ТРУДА.

Вроде бы государство отказ от установления обяз норм и дает только рекомендации котор при социализме воспринималсь как обязательный. Сейчас реком утверждены коллегией Мин Труда и обяз-го значен не имеют.. В кзоте сод настолько императивные правила что их соблюд объективно не возможно.Речь идет о том что все нормы труда необход сограс с профкомом и сообщать работникам за месяц работникам об их введении.

При таких условиях слож практика при котор правила о нормировании труда наруш, их выполнение никто не контролирует, но время от времени констатируются отсутствие нормир труда и необход в его восстановлении.

Гос не отказ от правового регул нормирования труда. И в дальнейшем будут предприним попытки навести в этим деле порядок. Центр регул осущ 3-мя способами: - посредством регулирования общ отнош котор склад в процессе нормиров тр;- путемустановления единых и типовых норм выработки; - путем возложения на предприятие обязанности разраб и утверждать нормы труда. Нормативн материалы разраб делятся на межотраслевые отраслевые и местные.

Нормы труда должны соответствовать орган-тех условияв кот сущ на предпр.

Понятие нормы труда охватыв и норму раб времени и норму труда в узком смысле, т.е норму котор в конечном счете влияет на интенсивность труда.

Виды норм труда: - нормы выработки - кол-во единиц продукции в единицу рабочего времени. - нормы времени - кол ед раб времени на един продукции. - нормы обслуживания, - нормы численности.

Пересмотр нормы труда необх с измин орган-техн условий. Отдельные работники могут оспаривать как устан-е нормы труда, так и их приминение в порядке установленном для разреш коллективн труд споров.

79. Общая хорактеристика института заработной платы.

80. Государственное регулирование зарплаты.

81. Договорное регулирование зар платы.

82. Тарифная система.

83. Тарифные ставки и оклады. Порядок изх установления.

84. Доплаты и надбавкии к зарплате.

85. Правовое регулирование премирования.

86. Гарантии и гарантийные выплаты по тр праву.

87. Исчисление средней зароботной платы времени отпуска.

88. Исчисление зарплаты для определения размера пособия по социальному страхованию.