Охрана труда женщин и несовершеннолетних
Социально-правовая сущность охраны труда. Право на здоровые и безопасные условия труда. Содержание правовой охраны труда женщин и несовершеннолетних. Правовые гарантии как средство обеспечения реализации права работника на охрану труда, их классификация.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.07.2013 |
| Размер файла | 153,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Таким образом, законодатель не предоставляет возможности профсоюзам применять санкции самостоятельно без участия специальных государственных органов. С одной стороны, инспекторы труда профсоюзов наделены правом вручать нанимателям обязательные для исполнения представления. С другой стороны, дальнейшее воздействие на нанимателя в случае невыполнения предписаний профсоюзов ложится на государственные органы надзора и контроля. Мы считаем, что законодатель мог бы расширить полномочия данного органа.
Практика показывает, что говорить о расширении возможностей профсоюзов пока преждевременно. Так, ныне действующие Правила расследования и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждённые постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30, ограничивают права профсоюзов по соблюдению законных интересов граждан [59]. В частности, право определять наличие в действиях потерпевшего грубой неосторожности и устанавливать степень его вины предоставлено государственному инспектору труда. В связи с этим показателен несчастный случай, произошедший 7 мая 2003 г. в Гомельской областной инфекционной клинической больнице с санитаркой Т., которая производила стерилизацию стеклянных флаконов с раствором. Паровой стерилизатор не был предназначен для этого. В результате при его открывании произошёл термический разрыв стеклянных флаконов и выброс физрастворов на санитарку. Смерть женщины наступила от ожоговой болезни. По мнению государственного инспектора труда, в трагедии виноваты погибшая и несовершенство стерилизатора. Объективность проведённого главным государственным инспектором труда расследования данного несчастного случая у технической инспекции труда Федерации профсоюзов Беларуси вызвала сомнения. Главным техническим инспектором труда профсоюзов было проведено самостоятельное расследование. Из его заключения следует, что государственный инспектор труда не до конца разобрался в истинных причинах несчастного случая, необъективно обвинил в происшедшем погибшую и неправильно наметил мероприятия по устранению причин несчастного случая. Причины были другими и заключались в неправильной организации работы по охране труда в больнице. Государственный инспектор труда "не заметил", что главный врач больницы была аттестована по вопросам охраны труда не в течение месяца, как этого требует законодательство, а лишь через 6 месяцев после назначения на должность и спустя 20 дней после несчастного случая с Т. Вероятно, по этой причине не аттестованная по вопросам охраны труда главный врач не смогла правильно организовать работу по охране труда [60].
Поэтому необходимо на законодательном уровне расширить и конкретизировать полномочия профсоюзов в данном вопросе. Иными словами, закрепить право представителей профсоюзов совместно с государственным инспектором труда определять наличие в действиях потерпевшего грубой неосторожности и устанавливать степень его вины.
Одной из немаловажных гарантий права работника на охрану труда является ответственность за нарушение требований законодательства. В трудовом праве юридическая ответственность за несоблюдение соответствующих правовых норм делится на дисциплинарную, административную, уголовную и материальную.
Дисциплинарную ответственность за нарушение законодательства о труде, в том числе и за нарушение правил и норм охраны труда, несут виновные должностные лица. Дисциплинарная ответственность осуществляется путём наложения на них взысканий: замечания, выговора, увольнения [9, ст. 198].
Вторым видом ответственности является административная ответственность, под которой понимается "особый вид принуждения, который применяется уполномоченными на то государственными органами и должностными лицами к субъектам, совершившим административные правонарушения (проступки) [10, с.743]. Если дисциплинарная ответственность может наступить только при наличии служебной подчинённости между лицом или органом, налагающим взыскание, и лицом, на которое налагается взыскание, то для административной ответственности характерно отсутствие такого подчинения. Здесь взыскания налагаются определёнными административными органами и должностными лицами.
В отличие от ранее действовавшего в ныне действующем Кодексе Республики Беларусь об административных правонарушениях нарушениям законодательства в сфере труда посвящено 6 статей: статья 9.15. "Нарушение законодательства о занятости населения", статья 9.16. "Отказ в приёме на работу", статья 9.17. "Нарушение правил по охране труда", статья 9.18. "Нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений", статья 9.19. "Нарушение законодательства о труде" и статья 9.20. "Сокрытие страхового случая" [61].
Например, в 2011 году в ходе осуществления надзора государственными инспекторами труда Департамента пресечено свыше 116 тыс. нарушений законодательства о труде и об охране труда, за которые к административной ответственности в виде штрафов привлечено свыше 5,8 тыс. должностных лиц и свыше 1,8 тыс. работодателей на общую сумму 3,7 млрд. рублей, на основании материалов государственных инспекторов труда Департамента привлечены к дисциплинарной ответственности свыше 5,4 тыс. должностных лиц, из них освобождено от работы 226 человек. Из-за угрозы жизни и здоровью работников приостанавливалась (запрещалась) работа 23 проверяемых субъектов, 164 цехов и производственных участков, а также 4200 единиц станков, машин, механизмов и другого производственного оборудования. В результате восстановления нарушенных прав работникам выплачено 766,6 млн. рублей [15].
Таким образом, привлечение к административной ответственности является наиболее оперативным видом наказания за правонарушения в сфере трудовых правоотношений.
За наиболее грубые нарушения законодательства о труде, повлёкшие тяжкие последствия, например увечье или смерть работника, предусмотрена уголовная ответственность. К нормам, регламентирующим эту ответственность, относятся статья 199 "Нарушение законодательства о труде" и статья 306 "Нарушение правил охраны труда" Уголовного кодекса Республики Беларусь.
Статья 199 предусматривает уголовную ответственность за:
необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение женщины по мотивам её беременности;
заведомо незаконное увольнение лица с работы [62].
Нормы данной статьи корреспондируются с нормой статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
Точность формулировок правовых норм во многом определяет их эффективность. Так, встречаются отдельные нормы, диспозиция которых чётко не охватывает всех возможных вариантов поведения. В частности часть 1 статьи 268 ТК Республики Беларусь, запрещающую отказывать женщинам в заключении трудового договора… по мотивам, связанным с беременностью. Цель данной нормы - охрана интересов матери, содействие преодолению противоречий между экономическими интересами конкретного нанимателя и интересами общества.
Отказы в приёме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, встречаются, отказывая в приёме на работу указанным категориям женщин, наниматели ссылаются, естественно, на совершенно иные мотивы (отсутствие вакантных должностей, недостаточную квалификацию и т.д.). По существу сама диспозиция статьи 268 ТК, запрещающая отказывать в приёме на работу женщинам именно по причине их беременности или наличия детей в возрасте до трёх лет, как бы ориентирует нанимателя на возможность таких отказов по иным мотивам. По нашему мнению, существующая правовая норма имеет дефект, позволяющий уклониться от выполнения правового предписания. В связи с этим представляется необходимым использование иных правовых форм, призванных обеспечить достижение желаемой цели. Например, было бы целесообразно подкрепить запрет отказа в приёме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трёх лет, следующим правилом:
"При приёме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет, при прочих равных условиях должно быть оказано предпочтение". Вероятно, что указанное правило, предоставляя женщинам в определённых ситуациях конкретные права, в значительно большей мере способствует охране интересов матери и ребёнка.
Согласно статье 226 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан обеспечить охрану труда работников. За нарушение правил охраны труда для нанимателя наступает в том числе и уголовная ответственность.
Следующий вид ответственности - материальная ответственность. В трудовом праве она является двусторонней, поскольку включает не только материальную ответственность работника перед нанимателем, но и материальную ответственность другой стороны трудового договора - нанимателя за ущерб, причинённый работнику. Наниматель отвечает за вред, причинённый работнику увечьем, профессиональным заболеванием, иным повреждением здоровья при условии, что эти негативные факты связаны с исполнением трудовых обязанностей
В соответствии с пунктом 139 статьи 1 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-3 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" глава 38 "Ответственность нанимателей за вред, причинённый жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей" из Трудового кодекса исключена. На наш взгляд, это неоправданно. Принимая во внимание двусторонний характер такого института трудового права, как материальная ответственность, непонятно и нелогично, почему в основополагающем нормативном правовом акте трудового законодательства есть глава, посвящённая материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и отсутствует глава о материальной ответственности нанимателей за вред, причинённый жизни и здоровью работников.
Подытоживая рассмотрение различных видов юридической ответственности, отметим, что указанные виды ответственности не входят в институт охраны труда и выполняют роль средств, способствующих реализации норм охраны труда.
Часть 2 статьи 223 ТК Республики Беларусь в качестве гарантии предусматривает обязанность нанимателя предоставлять работнику другую работу в следующих случаях:
1) отказа от выполнения порученной работы при возникновении непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих;
2) отказа от выполнения порученной работы при непредоставлении необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда;
3) приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля
По мнению Кривого В.И. в данной статье речь идет о предоставлении работнику одной из двух работ: "другой" работы, соответствующей квалификации работника или работы (с согласия работника) с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца [63, с.44].
При этом другая работа должна быть предоставлена работнику на срок до устранения выявленных нарушений или до создания нового рабочего места. Также буквальное толкование норм статьи 223 позволяет сделать вывод, что при возникновении непосредственной опасности для жизни и здоровья работник также может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на работу по другой профессии в связи с производственной необходимостью по правила статьи 30 и 33 ТК Республики Беларусь, а также в определенных ситуациях возможно и изменение существенных условий труд на основании статьи 32, например, если непосредственная угроза здоровью работника вызвана напряженным режимом труда.
При отсутствии у нанимателя возможности осуществить перевод или изменение существенных условий труда работнику должны производится гарантийные выплаты за простой не по его вине в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки и оклада [9, ст.71].
Статья 223 закрепляет также две обязанности нанимателя, а именно:
предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением;
обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости - его реабилитацию.
Данные обязанности возникают у нанимателя в двух случаях: если ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда; в связи с утратой трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием [63, с.45].
В ходе проведенного исследования можно сделать следующие выводы: в числе правовых гарантий охраны труда женщин и несовершеннолетних значительная роль отводится надзору и контролю за соблюдением законодательства по охране труда и ответственности за нарушение требований законодательства; на современном этапе надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда - прерогатива государственных органов. Считаем необходимым расширить полномочия профсоюзов в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда. В частности, наделить представителей профсоюзов правом совместно с государственным инспектором труда определять наличие в действиях потерпевшего грубой неосторожности и устанавливать степень его вины;
Заключение
Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит дефинитивную норму, раскрывающую содержание термина "охрана труда". Вместе с тем из-за неточного определения законодателем цели правового регулирования охраны труда, представляется необходимым внести соответствующие изменения в понятие "охрана труда" и изложить его в следующей редакции: охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
Проведённое исследование, основанное на анализе законодательства Республики Беларусь и практики его применения позволяет сделать ряд теоретических и практических выводов.
1) Трудовое право характеризуется как право охраны труда, т.е. право, направленное на создание благоприятных условий труда и жизни работника, на охрану его здоровья. В ходе проведенных рыночных реформ определённые изменения произошли на рынке труда, где некоторые категории работников в силу присущих им возрастных и иных особенностей стали менее конкурентоспособными и, как следствие, более социально уязвимыми. Среди таких работников - женщины и несовершеннолетние. Они нуждаются в повышенном внимании и защите со стороны государства и общества. Без предоставления определённой системы льгот и гарантий указанные категории работников не смогут на равных конкурировать на рынке труда. Поэтому особого внимания заслуживает проблема охраны труда женщин и несовершеннолетних.
2) На предприятиях, где преимущественно используется женский труд, часто возникают конфликтные ситуации при переводе беременных женщин на более лёгкие работы, поскольку законодатель не уточняет, что под такими работами необходимо понимать. Следовательно, будет логичным дать более точное определение понятия лёгкой работы: "Лёгкая работа - это физически лёгкая и малонапряжённая работа, исключающая воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов".
Несмотря на законодательный запрет применения труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда, значительное число женщин трудится в указанных условиях и находится под воздействием неблагоприятных факторов производства. В целях охраны труда и здоровья данной категории работников необходимо применять меры профилактического характера. Представляется целесообразным в отдельных отраслях экономики создать списки профессий и работ, где предпочтительнее использовать труд женщин с учётом их потенциальных возможностей (повышенное внимание, точность, аккуратность).
3) Совершенствованию законодательства, регулирующего отношения в области охраны труда женщин и несовершеннолетних, будут способствовать следующие предложения.
3.1 Считаем необходимым изложить статью 263 Трудового кодекса Республики Беларусь в следующей редакции: "Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте от полутора до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия".
3.2 В целях усиления охраны труда несовершеннолетних считаем необходимым заключать трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет, не только с письменного согласия, но и в присутствии одного из родителей (усыновителей, попечителей). Ввиду этого предлагаем изложить часть 2 статьи 272 Трудового кодекса Республики Беларусь следующим образом:
"В присутствии и с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения лёгкой работы, которая:
1) не является вредной для его здоровья, нравственного и духовного развития;
2) не нарушает процесс обучения в общеобразовательном учреждении и учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования".
Также часть 2 статьи 21 Трудового кодекса надо дополнить и изложить в следующие редакции:
"В присутствии и с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, нравственному и духовному развитию и не нарушающего процесса обучения".
3.3 Поскольку организм подростков только формируется, то необходимо регулярно следить за состоянием их здоровья, контролировать, как влияет на их нормальное развитие работа на производстве. Исходя из этого, предлагаем статью 275 Трудового кодекса Республики Беларусь изложить следующим образом: "Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь при положительном заключении на предварительном медицинском осмотре и в дальнейшем, до достижения 18 лет, с целью осуществления систематического контроля за состоянием их здоровья и физического развития ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Лица моложе 18 лет при переводе также подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка".
Список использованных источников
1 Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). - Минск: Амалфея, 2005. - 48 с.
2 Шабайлов, В.И. Социальное государство Республики Беларусь: функции, их реализация / В.И. Шабайлов // Сб. науч. тр. / ЦНТДИ. - Гомель, 1998. - Вып.1: Беларусь на пути к рынку: экономико - правовые проблемы. - С.7-12.
3 Секач, И.С. Основы права по охране труда в Республике Беларусь / И.С. Секач. - Минск: Белбизнеспресс, 1998. - 180 с.
4 Всеобщая декларация прав человека. Прин. и провозглашена Генер. Ассамблеей ООН, 10 дек. 1948 г. - Минск: Беларусь, 1998. - 16 с.
5 Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: ООН.16 дек. 1966 г. // Ведомости Верхов. Совета СССР. - 1976. - № 17. - Ст.291.
6 Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича. - 3-е изд. - Минск: Амалфея, 2006. - 1136 с.
7 Пашерстник, А.Е. Законодательная охрана труда в СССР / А, Е. Пашерстник. - М.: Знание, 1957. - 32 с.
8 Семенков, В.11. Охрана труда в СССР (правовые проблемы) /B.И. Семенков. - 2-е изд. - Минск: Наука и техника, 1976. - 287 с.
9 Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-3 в редакции закона Респ. Беларусь от 20 июля 2007 г // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - № 80. - 2/70.
10 Трудовое право: учебник / В.И. Семенков [и др]; под общ. ред.В.И. Семенкова. - 3-е изд. - Минск: Амалфея, 2006. - 784 с.
11 Семенков, В.И. Организационно-правовые гарантии института охраны труда / В.И. Семенков, Е.И. Астапов // Вестник молодежного научного общества. - 2002. - № 2. - С.66 - 73.
12 Киселев, И.Я. Зарубежное трудовое право: учебник для вузов / И.Я. Киселев. - М.: НОРМА - ИНФРАМ. 1999. - 263 с.
13 Семенков, В.И. Правовые проблемы охраны труда в Республике Беларусь / В. И, Семенков // Проблемы охраны труда. Совершенствование надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда: материалы респ. науч. - практ. конф. Минск, 2 окт. 2003 г. - Минск: ЦОТЖ, 2004. - С.58 - 63.
14 О Республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2011-2015 годы: постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 29 июня 2010 г. № 982 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2010. - № 161. - 5/32106.
15 Доклад о соблюдении законодательства о труде, состоянии охраны труда на производстве в 2011 году. Минск 2012 - 24 с.
16 Архив суда Октябрьского района Гомельской области за 2012 г. - Дело № 2-1653/12.
17 Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: декрет Президента Респ. Беларусь, 30 июля 2003 г., № 18: в ред. указа Президента. Респ. Беларусь от 07 фев. 2006 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2003. - № 86. - 1/4817.
18 О страховой деятельности: Указ Президента Респ. Беларусь, 25 авг. 2006 г., № 530: в ред. Указа Президента Респ. Беларусь от 01 марта 2007 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006. - № 143. - 1/7866.
19 Минец, И.Н. Страховое возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания / И.Н. Минец // Судовы весник - 2004. - № 1. - С.15-18.
20 О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 окт. 2000 г. № 1630: постановление Совета Министров Респ. Беларусь,19 дек. 2002 г. № 1777 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2003. - № 1. - 5/11685.
21 Архив суда Советского района г. Гомеля за 2012 г. - Дело № 2-160/12.
22 Толковый словарь русского языка: в 4 т. / гл. ред. Б.М. Волин, Д.Н. Ушаков; сост.В. В. Виноградов и др.: под ред.Д.Н. Ушакова. - М.: Репринтное издание: М, 2000 - Т.2. - 1040 с.
23 Даль, В.И. Толковый словарь русского языка: Современное написание / В.И. Даль. - М.: Издательство Астрель, 2004. - 983 с.
24 Ожегов, С.И. Словарь русского языка: ок.41000 слов / С.И. Ожегов: под ред.Н.Ю. Шведовой. - М.: Рус. яз. 1992. - 797 с.
25 Об охране труда: закон Респ. Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2008. - № 158. - 2/1453.
26 Об основах охраны труда в Российской Федерации: Федер. Закон Рос. Федерации, 17 июля 1999 г., № 181-ФЗ: в ред. Закона Рос. Федерации от 20.05.2002 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 21. - Ст. 1916.
27 Голощапов, С.А. Правовые вопросы охраны труда в СССР / С.А. Голощапов. - М.: Юрид. лит., 1982. - 200 с.
28 Общая теория государства и права: академический курс: в 3 т. / отв. ред. проф. М.Н. Марченко. - М.: ИКД "Зерцало - М", 2002. - Т.2. - 528 с.
29 Астапов, Е.И. Некоторые правовые вопросы охраны труда в Республике Беларусь / Е.И. Астапов // Вестник молодежного научного общества. - 2000. - № 5-6. - С.117-120.
30 Семенков, В.И. //. Правовые проблемы охраны труда в Республике Беларусь / В. И, Семенков // Проблемы охраны труда. Совершенствование надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда: материалы респ. науч. - практ. конф. Минск, 2 окт. 2003 г. - Минск: ЦОТЖ, 2004. - С.58-63.
31 Семенков, В.И. Институт охраны труда как один из способов социальной защиты работника на производстве / В.И. Семенков, Л.Я. Абрамчик // Вестник молодежного научного общества. - 2002. - № 1. - С.96-101.
32 Юшина, Л.Н. Труд женщин / Л.Н. Юшина. - Рига: Знание, 1980. - 48 с.
33 Толкунова, В.Н. Право женщин на труд и его гарантии / В.Н. Толкунова. - М.: Юрид. лит., 1967. - 192 с.
34 Зинченко, Л.В. Правовая охрана труда женщин и несовершеннолетних в Республике Беларусь / Л.В. Зинченко. - Мн.: Бел. наука, 2007. - 162 с
35 О списке тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин: постановление Совета Министров Респ. Беларусь.26 мая 2000 г., № 765: в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 28.02.2002 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - № 56. - 5/3336.
36 Труд и занятость в Республике Беларусь: статистический сборник / Национальный статистический комитет Республики Беларусь. - Минск, 2012. - 277 с.
37 Зинченко, Л.В. К вопросу об охране труда женщин / Л.В. Зинченко // Актуальные проблемы развития правовой системы современного общества: материалы междунар. науч. конф. студентов и аспирантов, Минск, 29 - 30 окт. 2002 г. / Белорус, гос. ун-т; редкол.: Г.А. Шумак |и др.]. - Минск, 2003. - С.152-154.
38 Об установлении предельных норм подъёма и перемещения тяжестей женщинами вручную: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 окт. 2010 г. № 133 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2010. - № 263. - 8/22874.
39 Чистякова, И.М. Тендерная экспертиза законодательства, регулирующего трудовые отношения / И.М. Чистякова, И.А. Чуткова // Отдел кадров. - 2003. - № 4. - С.17-27.
40 Физиология трудовых процессов: учеб. - метод, пособие / Л.А. Олешкевич [и др.]; под общ. ред. Л.А. Олешкевича. - Минск: МГМИ, 1996. - 41 с.
41 Ульянова, Г.И. Охрана труда женщин / Г.И. Ульянова // Охрана труда и социальная защита. - 2000. - № 11. - С.9 - 12.
42 Шишко, Г.Б. Защита трудовых прав несовершеннолетних / Г.Б. Шишко // Отдел кадров. - 2001. - № 9. - С.12 - 17.
43 Об основах государственной молодежной политики: закон Республики Беларусь от 7 дек. 2009 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2009. - № 300. - 2/1617.
44 Головина, С.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Головина // Государство и право. - 1998. - № 8. - С.82-89.
45 Войтик, А.А. Минимальный возраст приема на работу: между - народные стандарты и нормы Трудового кодекса Республики Беларусь / А.А. Войтик // Судовы веснiк. - 2000. - № 4. - С.58 - 60.
46 Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 окт. 2010 г. № 144 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2010. - № 274. - 8/22916.
47 Беляев, М.Б. Детский труд / М.Б. Беляев // Охрана труда и социальная защита. - 2003. - № 2. - С.39 - 44.
48 Аб cпice работ, на якiх забараняецца прымяненне працы асоб маладзей васемнаццацi гадоу: постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 2 февр. 1995 г., № 13 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "Юр Спектр". - Минск, 2013.
49 Работа для подростка: сб. нормат. док. по охране и гигиене труда несовершеннолетних / сост.: Л. Сухарева, Е. Шебочкина. - М.: Соц. защита. 1999. - 157 с.
50 О нормах подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет: постановление Министерства здравоохранения Респ. Беларусь ль 13 окт. 2010 г. № 134 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2010. - № 263. - 8/22875.
51 Словарь иностранных слов: актуальная лексика, толкования, этимология / Н.Н. Андреева, Н.С. Арапова [и др.] - М.: Цитадель, 1997. - 320 с.
52 Вишневский, А.Ф. Общая теория государства и права: учебник / А.Ф. Вишневский, Н.А. Горбаток, В.А. Кучинекий; под общ. ред. проф.В.А. Кучинского. - М.: Изд-во деловой и учеб. лит - ры, 2004. - 640 с.
53 Шишко, Г.Б. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда - важнейший фактор обеспечения законности в сфере трудовых отношений / Г.Б. Шишко // Проблемы охраны труда. Совершенствование надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда: материалы респ. науч. - практ. конф., Минск, 2 окт. 2003 г. / Минск: ЦОТЖ, 2004. - С.120 - 126.
54 О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь: указ Президента Респ. Беларусь от 16 окт. 2009 г. № 510 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2009. - № 253. - 1/11062.
55 О некоторых мерах по совершенствованию контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь: указ Президента Респ. Беларусь от 26 июля 2012 г. № 332 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2012. - 1/13654.
56 Вопросы Министерства труда и социальном защиты Республики Беларусь: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 29 июля 2006 г., № 959 (с изм. и доп. от 28 апр. 2010 г.) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2006. - № 127. - 5/22682.
57 О профессиональных союзах: Закон Респ. Беларусь, 22 апр. 1992 г., № 1605-X1I: в ред. Закона Респ. Беларусь от 17 мая 2011 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - № 23. - 2/146.
58 О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников: указ Президента Респ. Беларусь,19 июля 2005 г., № 327 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2005. - № 112 - 1/6624
59 О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 15 янв. 2004 г. № 30 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2004. - № 8 - 5/13691.
60 Зайцев, А. Техническая инспекция труда профсоюзов не согласна. / А. Зайцев // Беларуси Час. - 2003. - 11 лiпеня. - С.5.
61 Кодекс Респ. Беларусь об административных правонарушениях: Закон Респ. Беларусь, 21 апр. 2003 г., № 194-3: в ред. Закона Респ. Беларусь от 20 июля 2007 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2003. - № 63 - 2/946
62 Уголовный кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 9 июля 1999 г., № 275-3: в ред. Закона Респ. Беларусь от 20 июля 2007 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - № 76 - 3/50
63 Кривой, В.И. Охрана труда: комментарий новейшего законодательства /В.И. Кривой. - Гомель: Е.А. Ковалева, 2009. - 368 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Значение охраны труда. Право работника на охрану труда. Законодательство об охране труда. Организация охраны труда на производстве. Охрана труда отдельных категорий работников - женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.
курсовая работа [49,0 K], добавлен 03.05.2005Понятие охраны труда и ее значение в современном трудовом праве. Право работника на охрану труда и его основные гарантии. Создание безопасных и здоровых условий работы. Государственное регулирование охраны труда. Особые требования по охране труда женщин.
реферат [26,9 K], добавлен 05.03.2015Исследование особенностей правовой охраны труда женщин и несовершеннолетних. Обзор проблем и перспектив развития системы правового регулирования в сфере охраны труда несовершеннолетних и женщин. Совершенствование законодательства об охране трудовых прав.
курсовая работа [39,8 K], добавлен 28.11.2016Обзор и анализ нормативных и правовых актов, регламентирующих положения об охране труда женщин в трудовом законодательстве РФ. Охрана труда женщин: безопасные условия труда, льготы, выплаты и отпуска. Регулирование труда женщин, имеющих детей до трёх лет.
курсовая работа [28,9 K], добавлен 03.12.2010Охрана труда как правовой институт. Понятие и содержание охраны труда. Государственные нормативные требования по охране труда. Обеспечение охраны труда в организации. Обязанности и ответственность работника и работодателя в области охраны труда.
курсовая работа [49,0 K], добавлен 30.05.2014Нормы и условия труда женщин, имеющих детей до 3-х лет. Условия труда несовершеннолетних работников. Продолжительность рабочего времени на предприятии, продолжительность отдыха. Возмещение ущерба при повреждении здоровья или же смертного случая работника.
контрольная работа [28,4 K], добавлен 14.03.2009Основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
курсовая работа [41,3 K], добавлен 19.10.2002Ознакомление с основами законодательства об охране труда. Рассмотрение требований к организации труда. Изучение прав и гарантий работника на безопасные условия работы. Исследование особых норм по охране труда женщин, лиц моложе 18 лет и инвалидов.
контрольная работа [22,8 K], добавлен 24.01.2015Надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда. Ответственность за нарушение законодательства. Обеспечение на предприятии условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда.
контрольная работа [25,4 K], добавлен 23.02.2016Всесторонний и комплексный анализ института охраны труда, прав и обязанностей работников и работодателей в сфере охраны труда. Ответственность сторон за несоблюдение требований законодательства в сфере охраны труда, предложения по их совершенствованию.
дипломная работа [96,0 K], добавлен 29.04.2019
