Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора

Размещено на http://www.allbest.ru/

Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37 ТК);

2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40 ТК), или по требованию работника (статья 41 ТК), или по инициативе нанимателя (статья 42 ТК);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 ТК).

Согласно нормам пунктов 1, 2 и 3 статьи 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Пунктами 1 и 2 статьи 44 ТК определено, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

призыв работника на военную службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

В соответствии со статьей 48 ТК выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 1-1 статьи 47 ТК) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Временным и сезонным работникам выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных пунктом первым части второй статьи 294 и пунктом первым части второй статьи 301 ТК соответственно, в размере не менее недельного среднего заработка, а в случаях призыва на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка (статьи 295 и 302 ТК).

Работникам, призванным или принятым на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48 ТК (статья 340 ТК).

Женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность (статья 341 ТК).

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия определен в главе 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 (далее - Инструкция №47).

Средний заработок для определения размера выходного пособия рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения (пункт 20 Инструкции №47).

Пример 1. 29 августа 2012 г. работник увольняется в организации в связи с ее ликвидацией (пункт 1 статьи 42 ТК). Работнику выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.

Среднемесячный заработок для определения размера выходного пособия работнику следует исчислять исходя из заработной платы, начисленной ему за 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу увольнения (июнь и июль 2012 г.).

В данном случае месяц увольнения (август 2012 г.) в расчет среднемесячного заработка для определения размера выходного пособия не включается.

В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни (пункт 22 Инструкции №47).

Пример 2. Работник принят на работу в организацию 13 июня 2012 г. 10 августа 2012 г. наниматель увольняет работника из-за его несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (пункт 3 статьи 42 ТК). Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В приведенном случае исчисление среднего заработка для определения размера выходного пособия работнику следует производить исходя из заработной платы, начисленной работнику за фактически отработанные дни в двухмесячном периоде, предшествующем августу 2012 г. (с 13 по 30 июня 2012 г. и с 1 по 31 июля 2012 г.).

Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, болели и получали пособие по временной нетрудоспособности), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 месяца, предшествующие этому периоду (пункт 23 Инструкции №47).

Пример 3. В организации работник увольняется 25 августа 2012 г. в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 44 ТК). Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

С 7 мая по 31 июля 2012 г. работник болел (получал пособие по временной нетрудоспособности).

В указанном случае расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия работнику следует производить исходя из заработной платы, начисленной ему за фактически отработанные дни в двух месяцах, предшествующих двухмесячному периоду, в котором работник не имел заработка (с 1 по 30 апреля 2012 г. и с 1 по 6 мая 2012 г.).

Для расчета выходного пособия в размере двухнедельного (недельного) среднего заработка определяется среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

Общая сумма выходного пособия в размере двухнедельного (недельного) среднего заработка определяется путем умножения среднедневного или среднечасового заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (одну неделю) (пункт 21 Инструкции №47).

Пример 4. Организация работает по пятидневной рабочей неделе. В августе 2012 г. один из работников, которому установлена четырехдневная рабочая неделя, увольняется из-за отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (пункт 5 статьи 35 ТК).

Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Работник, которому по графику работы установлена четырехдневная рабочая неделя, в июне 2012 г. отработал все 16 рабочих дней, в июле 2012 г. - все 18 рабочих дней (сумма выплаченной заработной платы за каждый из данных месяцев составила 2040000 руб.).

Среднедневной заработок для определения размера выходного пособия работнику рассчитывается путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период (июнь и июль 2012 г.), на фактически проработанные в течение этого периода дни:

2040000 x 2 / (16 + 18) = 120000 руб.

При установленной нанимателем в организации пятидневной рабочей неделе выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работнику, которому установлена четырехдневная рабочая неделя, следует определять путем умножения рассчитанного среднедневного заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели, установленную нанимателем в организации:

120000 руб. x 10 дней = 1200000 руб.

При этом данная выплата является фиксированной, а не выплачивается за конкретный период.

Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов (пункт 24 Инструкции №47).

Пример 5. В организации трудовой договор с работником прекращается 17 августа 2012 г. в связи с его призывом 20 августа 2012 г. на военную службу (пункт 1 статьи 44 ТК). Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В периоде, принятом для исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия, работник с 11 по 22 июня 2012 г. (12 дней) находился в служебной командировке (с сохранением среднего заработка), с 9 по 13 июля 2012 г. (5 дней) болел (получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка).

В июне 2012 г. работник отработал 11 дней (сумма фактически начисленной заработной платы составила 1676190 руб.).

В июле 2012 г. работник отработал 16 дней (сумма фактически начисленной заработной платы составила 2438095 руб.).

В данном случае исчисление среднедневного заработка для определения размера выходного пособия работнику следует производить исходя из заработной платы, начисленной ему за фактически отработанное время в периоде, принятом для исчисления среднего заработка (за 11 отработанных дней в июне 2012 г. и за 16 отработанных дней в июле 2012 г.):

(1676190 + 2438095) / (11 + 16) = 152381 руб.

Общая сумма выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка составит 1523810 руб. (152381 руб. x 10 дней).

При этом в расчет не принимаются периоды, за которые работнику сохранялся средний заработок за рабочие дни по графику работы организации (с 11 по 22 июня 2012 г.), производилась выплата пособия по временной нетрудоспособности (с 9 по 13 июля 2012 г.), и выплаченные за эти периоды суммы.

Если работник в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (статьи 118 и 289 ТК), для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (пункт 26 Инструкции №47).

Выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/12 общей суммы в месяцах в течение года с момента их выплаты.

Выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы в месяцах в течение шести, трех месяцев с момента их выплаты.

При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.

При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата (пункт 28 Инструкции №47).

Исчисление среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия производится в особом порядке, установленном нормами Инструкции №47.

Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 (пункт 29 Инструкции №47).

При этом если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, в порядке, установленном Инструкцией №47, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2.

Если работник в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном Инструкцией №47, на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти два месяца, и деления на 2 (пункт 30 Инструкции №47).

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия работнику, или в периоде, в котором производятся выплаты выходного пособия, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов в порядке, установленном главой 4 Инструкции №47.

заработок трудовой договор пособие

Размещено на Allbest.ru