Организационное единство как признак юридического лица: современный научный подход и практический опыт

Размещено на http://www.allbest.ru/

Организационное единство как признак юридического лица: современный научный подход и практический опыт

 юридическое лицо организационное единство

Процесс постоянного совершенствования теоретико-правовой конструкции «юридическое лицо» как явления правовой действительности обусловлен тем значением, которое имеет данная правовая конструкция как форма осуществления хозяйственной деятельности для развития экономики Республики Беларусь. Эволюция теоретико-правовой конструкции «юридическое лицо» обусловлена разработкой и постоянным совершенствованием ее признаков, а точнее совершенствованием (изменением) их содержания применительно к современным условиям развития политической, правовой и экономической систем соответствующего государства.

С течением времени, изменением направлений политического и экономического развития государства меняются представления людей о месте и предназначении теоретико-правовой конструкции «юридическое лицо» в системе субъектов гражданского права, получает свое дальнейшее развитие и цивилистическая доктрина, что выражается в разработке новых подходов к пониманию сущности анализируемой правовой конструкции, пересмотру значения данной правовой формы осуществления предпринимательской и иной хозяйственной деятельности для развития государственной экономики.

Новые подходы к пониманию сущности и места юридического лица в системе гражданско-правовых отношений являются основанием к переосмыслению содержания закрепленных в законодательстве признаков, совокупность которых позволяет зарегистрировать организацию в качестве самостоятельного субъекта права и присвоить ей статус юридического лица.

В качестве первого необходимого условия получения организацией статуса юридического лица в процессе ее государственной регистрации выступает наличие у претендента организационного единства, которое в соответствии с содержанием норм статьи 44 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) рассматривается цивилистической наукой как один из признаков исследуемой теоретико-правовой конструкции.

Содержание указанного признака в юридической науке традиционно раскрывается как наличие внутренней структуры организации, системы ее органов управления, обладающих соответствующей компетенцией, соподчиненных структурных подразделений и структурных единиц, входящих в ее состав, наличие штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, соподчиненности нижестоящих и вышестоящих органов, наличие трудового коллектива [1, с. 119].

Организационное единство юридического лица, по утверждению В.Ф.Чигира, отражается в его уставе или общем положении о таких юридических лицах [2, с. 196]. Указанный признак, как утверждает Д.А.Медведев, позволяет «… превратить желания множества участников в единую волю юридического лица в целом, а также непротиворечиво выразить эту волю во вне» [3, с. 124].

Необходимо отметить, что в нормах, закрепленных в статье 44 ГК, нет прямого указания на то, что созданная организация должна обладать таким признаком юридического лица, как организационное единство. Вместе с тем в ней указано на то, что «юридическим лицом признается организация…», на основе чего цивилисты в своих научных работах рассматривают «организационное единство» как один из признаков юридического лица, раскрывая его содержание указанным выше образом.

Учитывая тот факт, что белорусская и российская юридическая наука в качестве средства коммуникации использует русский язык, для полноты научного исследования необходимо выяснить, каким содержанием наполняют термин «организация» ученые-языковеды.

Так, с их точки зрения, под «организацией» понимается внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленные его строением; объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур. Применяется к социальным объектам; обычно соотносится с понятиями структуры, системы, управления [4, с. 1104].

На основе анализа приведенной дефиниции понятия «организация», применяемой в русском языке, можно сделать вывод о тождественности ей содержания такого признака юридического лица, как организационное единство, используемого юридической наукой.

Итак, организационное единство как признак юридического лица предполагает, что претендующее на получение статуса юридического лица образование состоит из совокупности физических лиц (для упрощения исследования абстрагируемся от возможности выступления организаций в качестве учредителей таких же субъектов), являющихся учредителями, директора, бухгалтера, трудового коллектива, отделов, цехов и так далее, соподчиненных и взаимосвязанных между собой, то есть является организацией. Указанное состояние позволяет достичь необходимого единства в процессе координации действий группы лиц, единства их воли и волеизъявления.

Согласно утверждению А.В.Полякова, только те коллективные субъекты, которые обладают указанной психосоциальной организацией, под которой понимается единство организации и волеизъявления, могут выступать субъектами права или правовыми деятелями [5, с. 551].

С этим утверждением, безусловно, следует согласиться по той причине, что для успешного участия в общественных отношениях группы хотя бы из двух субъектов в качестве единого целого указанные субъекты в обязательном порядке должны достичь организационного единства, то есть единства целеполагания и целедостижения, что, в свою очередь, возможно при достижении единства воли и волеизъявления субъектов, участвующих в общественных отношениях как единое целое, от общего имени. В противном случае участие группы лиц, обладающих самостоятельной, но не согласованной друг с другом волей и способных к самостоятельному, но не согласованному друг с другом волеизъявлению, в общественных отношениях в качестве единого целого будет невозможно.

Далее возникает вопрос - а все ли образования, которые могут в соответствии с нормами главы 4 ГК получить статус юридического лица, соответствуют приведенной характеристике организации, то есть такому признаку юридического лица, как организационное единство, все ли участвующие в современном гражданском обороте организации могут фактически выполнить требования такого признака юридического лица, как организационное единство, в том контексте, в котором он рассматривается цивилистической доктриной?

Так, современное гражданское право Республики Беларусь предусматривает возможность создания организации со статусом юридического лица в форме унитарного предприятия, каковым в соответствии с нормами статьи 113 ГК признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Учредителем такой организации является одно лицо. Нормами статьи 87 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность создания организации со статусом юридического лица в правовой форме общества с ограниченной ответственностью, в качестве учредителя которого может выступать одно лицо: «Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество …». Нормы, допускающие создание организации со статусом юридического лица одним физическим лицом или организацией (создание «компании одного лица»), закреплены не только в гражданском праве Беларуси и России, но и ряда других стран [6, с. 52-53]. Так, указанные нормы были закреплены в законодательстве ФРГ в 1968 году, в законодательстве Франции - в 1985 году [7, с. 180-182].

Следовательно, применительно к белорусскому и российскому гражданскому праву организация со статусом юридического лица может быть учреждена одним физическим лицом, которое, что допускается нормами права, будет являться директором данного субъекта хозяйствования, одновременно исполнять обязанности бухгалтера, что для руководителей белорусских унитарных предприятий предусмотрено правовыми нормами о бухгалтерском учете и отчетности, а также самостоятельно выполнять трудовую функцию, например, оказывать консалтинговые услуги - осуществлять консультирование производителей, продавцов, покупателей в области экспертной, технической и производственной деятельности [8].

В данном случае у организации со статусом юридического лица фактически отсутствуют как трудовой коллектив, так и структурные подразделения, в силу чего отсутствует связь (соподчиненность) между вышестоящими и нижестоящими органами, соподчиненность структурных подразделений и структурных единиц. По всей вероятности, не будет и правил внутреннего трудового распорядка. Организацией со статусом юридического лица управляет один человек, являющийся одновременно и учредителем, и директором, и трудовым коллективом данного субъекта гражданского права.

Таким образом, наличие внутренней структуры, соподчиненных структурных подразделений и структурных единиц, входящих в его состав, правил внутреннего трудового распорядка, трудового коллектива, а также подчинения нижестоящих органов вышестоящим является для данной организации необязательным, как и для общества с ограниченной ответственностью, созданного в соответствии с российским гражданским правом одним физическим лицом. Кроме того, в рассматриваемом случае отсутствует необходимость согласования воли и волеизъявления нескольких лиц по той причине, что действия организации как субъекта гражданского оборота зависят исключительно от воли одного лица - ее единственного учредителя.

Однако следует указать, что в Республике Беларусь организации со статусом юридического лица создаются не только в правовой форме унитарного предприятия, но и в иных правовых формах, требующих наличия не менее двух учредителей. Кроме того, многие организации со статусом юридического лица в полной мере соответствуют тому содержанию признака юридического лица «организационное единство», которое раскрывается учеными в юридической литературе, то есть имеют трудовой коллектив, структурные подразделения и т.п.

Вместе с тем исходя из того, что на территории Республики Беларусь действует единая система гражданского законодательства, то есть совокупность нормативных правовых актов, которые распространяют свое действие на всю государственную территорию и на всех находящихся в Республике Беларусь лиц, а также с учетом норм, прописанных в статье 13 Конституции Республики Беларусь, в соответствии с которыми государство предоставляет всем равные возможности для осуществления экономической деятельности, можно предположить, что содержание анализируемого признака юридического лица для разных организаций не может быть различным, что обусловливает необходимость проведения его более полного анализа.

Для достижения поставленной цели при помощи такого метода научного познания, как абстрагирование, смоделируем ситуацию, при которой учредителями организации со статусом юридического лица с тем же или иным профилем деятельности, не связанным с непосредственным производством продукции, будут выступать два или три физических лица.

Итак, при создании организации со статусом юридического лица двумя учредителями один из них, как правило, будет исполнять функции директора, а второй вполне может исполнять функции бухгалтера, и оба учредителя будут, например, оказывать консалтинговые услуги сторонним организациям. В данном случае в созданной организации со статусом юридического лица выделяются орган управления - директор и подчиненный ему орган - бухгалтер, однако их соподчинение будет являться формальным, закрепленным только на бумаге. Фактически учредитель, выполняющий функции бухгалтера, будет претендовать на управление данным субъектом хозяйствования в равном с директором объеме. Трудовой коллектив и иные составляющие признака юридического лица «организационное единство» могут отсутствовать, как и в первом случае, что не повлияет на способность такой организации быть участником экономических отношений.

При наличии трех учредителей один из них будет выполнять функции директора, второй может быть его заместителем, а третий - исполнять функции бухгалтера, и все они будут осуществлять либо вышеуказанную деятельность, либо деятельность по оказанию юридических услуг, либо иную деятельность, носящую консультационный характер. Управление указанной организацией со статусом юридического лица фактически будет осуществляться всеми тремя учредителями при реальном отсутствии в полном объеме составляющих признака «организационное единство».

Создание и деятельность таких образований не противоречат нормам гражданского права и, возможно, благодаря тому, что организация, приобретая статус юридического лица, с точки зрения юридической техники становится самостоятельным субъектом гражданского оборота, отдельным от своих учредителей, приобретает юридические качества, присущие человеку, то есть наделяется правосубъектностью. Таким образом, созданная организация имеет право нанимать на работу по трудовому договору любое физическое лицо по правилам, закрепленным в Трудовом кодексе, в том числе и лиц, являющихся учредителями организации. При этом для заключения трудового договора с любым физическим лицом, включая учредителя организации, формально требуется воля самой организации, выразителем которой во вне является ее орган управления - директор (председатель правления, председатель совета директоров). Исключение составляет процедура назначения директора, который утверждается общим собранием учредителей и после назначения осуществляет функцию органа управления созданной организации. Все его действия в указанном качестве согласно нормам гражданского права являются действиями самой организации и направлены на приобретение прав и обязанностей непосредственно для организации.

Безусловно, приведенные примеры не отражают все многообразие организаций со статусом юридического лица, принимающих участие в общественных отношениях по производству и реализации продукции (товаров, работ, услуг), и имеют в данном случае теоретическое значение, однако использованные в приведенных примерах абстрактные модели организаций вполне могут существовать в реальной экономической действительности, что не противоречит установленному в Республике Беларусь гражданскому правопорядку.

Разумеется, существует множество организаций со статусом юридического лица, у которых признак «организационное единство» в общеустановленной интерпретации ярко выражен во всей его полноте. К таким субъектам гражданского права относятся все организации, осуществляющие производство продукции, достаточно большое количество организаций, оказывающих консалтинговые, юридические и иные услуги, имеющих соответствующий штат сотрудников, филиалы и представительства в других городах и даже государствах, однако в достаточном количестве существуют и такие, которые указаны в приведенных примерах, что ставит под сомнение достоверность содержания анализируемого признака юридического лица применительно к современному уровню развития права и существующим в Республике Беларусь экономическим отношениям.

Однако наличие организационного единства как признака юридического лица предоставляет обеспеченную нормами гражданского права возможность применить правовую категорию «юридическое лицо» к одному или группе физических лиц, провести грань между указанными и иными физическими лицами, что влечет соответствующие правовые последствия в виде государственной регистрации организации, созданной одним или группой физических лиц в качестве юридического лица, применения к ней соответствующих правовых норм (например, гражданского и налогового права), позволяет опосредованно допустить учредителей организации к участию в общественных отношениях, связанных с производством и реализацией продукции с целью систематического получения прибыли, то есть к осуществлению предпринимательской деятельности.

Как известно, в Республике Беларусь физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя или не организованные указанным образом, не имеют права осуществлять предпринимательскую деятельность под страхом применения к нарушителям мер административной (статья 12.7 Кодекса об административных правонарушениях «Незаконная предпринимательская деятельность») или уголовной (статья 233 Уголовного кодекса «Незаконная предпринимательская деятельность») ответственности.

Следовательно, организационное единство является тем обязательным признаком, наличие которого позволяет допустить к участию в гражданском обороте определенных лиц посредством создания единого самостоятельного, отдельного от этих лиц субъекта гражданского права и применять к данному субъекту соответствующие правовые нормы, включая специфические меры гражданско-правовой ответственности (согласно пункту 3 статьи 372 ГК).

В юридической литературе высказывается мнение о том, что «…признак организационное единство доказал свою несостоятельность. В компаниях одного лица, где и учредителем, и директором (органом) является одно и то же лицо, вообще нет никакой организации, тем более никакого организационного единства …следует отказаться от указанного признака, поскольку нельзя в норме права устанавливать признак, не являющийся всеобщим» [9, с. 98].

Автор приведенного утверждения при анализе такого признака юридического лица, как организационное единство, упустил его главное предназначение - отграничить физических лиц, не являющихся участниками предпринимательской деятельности, от лиц, которые в соответствии с нормами права имеют возможность осуществлять деятельность, направленную на систематическое получение прибыли, скрывшись под «фирмой» созданной ими организации, не увидел за организационным единством его основного предназначения - создание специфической системы отношений, в результате чего в гражданский оборот включается новый самостоятельный субъект права.

В прослеживающейся в данном случае причинно-следственной связи наличие у организации признаков юридического лица является причиной, а получение организацией статуса юридического лица - следствием. Для приобретения статуса юридического лица созданное одним или группой лиц социальное образование должно обладать предусмотренными нормами гражданского права признаками.

Исследуемый нами признак юридического лица, а именно организационное единство, в первую очередь отражается в уставе или учредительном договоре организации, где и указывается на то, что организация обладает статусом юридического лица, представляет собой самостоятельный субъект гражданского права и имеет орган управления, который будет от имени организации выступать в гражданском обороте. В учредительном документе закрепляется порядок принятия решений по наиболее важным вопросам деятельности организации со статусом юридического лица, указывается юридический адрес, то есть место нахождения ее постоянно действующего исполнительного органа (административно-территориальная единица, населенный пункт, а также дом, квартира или иное помещение, если они имеются) и документации организации, а также место, по которому будет возможно предъявлять претензии к деятельности данного субъекта хозяйствования, отражается размер уставного фонда - минимальной денежной суммы, на которую могут рассчитывать кредиторы, а также некоторые другие необходимые для самостоятельного участия в гражданском обороте составляющие. Причем наличие устава или учредительного договора обязательно как для «компаний одного лица», так и для организаций, созданных группой лиц.

Таким образом, именно по наличию учредительного документа (устава или учредительного договора), оформленного в порядке, установленном нормами главы 4 ГК и нормами Положения о государственной регистрации, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 1 «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования», то есть формально можно судить о том, является ли новое образование организацией, готовой для ее признания самостоятельным субъектом права или же нет, что и происходит на практике при осуществлении государственной регистрации. Так, нормами указанного выше Положения предусмотрена необходимость предоставления в регистрирующий орган оформленных надлежащим образом учредительных документов и, в свою очередь, от учредителя(ей) не требуется подтверждение факта наличия трудового коллектива, структурных подразделений организации, правил внутреннего трудового распорядка и других составляющих признака «организационное единство». Следовательно, организация официально признается таковой только по формальным признакам, отраженным в ее учредительных документах, что исключает обязательное наличие указываемых в юридической литературе иных составляющих признака «организационное единство».

На то, что государство продолжает курс на формализацию процесса государственной регистрации организаций, указывают те изменения, которые были внесены в Положение о государственной регистрации Декретом Президента Республики Беларусь от 17 декабря 2007 г. № 8, утвердившим Положение о государственной регистрации в новой редакции, вступившей в силу с 1 января 2008 г., а также Декретом Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 1, вступившим в силу с 1 февраля 2009 г. и утвердившим абсолютно новые Положение о государственной регистрации субъектов хозяйствования и Положение о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования.

Так, согласно пункту 19 Положения о государственной регистрации, вступившего в действие с 1 января 2008 г., перечень документов, необходимых для государственной регистрации субъекта хозяйствования, был существенно сокращен. Из него, в частности, было исключено гарантийное письмо или другой документ, подтверждающий право на размещение коммерческой или некоммерческой организации по месту нахождения, анкеты учредителей организации, документы, содержащие сведения об учредителях организации.

В отличие от Положения о государственной регистрации 2008 года в Положении о государственной регистрации 2009 года из перечня необходимых для государственной регистрации документов исключены документы, подтверждающие формирование в соответствии с правовыми нормами уставного фонда; эскизы печатей, что указывает на дальнейшую формализацию и, следовательно, упрощение процесса регистрации.

Однако в одном Е.В.Богданов прав. В том случае, если организация со статусом юридического лица создана одним лицом, признак «организационное единство», означающий наличие у организации обособленных подразделений и других составляющих данного признака, не соответствует современному уровню развития гражданского и административного права, определяющих процедуру создания и деятельности организаций со статусом юридического лица.

В целях устранения разногласий подобного рода, а также применительно к современным условиям хозяйствования дефиницию анализируемого признака целесообразно сформулировать следующим образом: организационное единство как признак юридического лица предполагает наличие у одного лица или группы лиц, претендующих на присвоение созданной ими организации статуса юридического лица, предусмотренных правовыми нормами учредительных документов (устав или учредительный договор), в которых закреплена специфическая система отношений, позволяющая разделить обязательства организации, ее учредителей и входящих в ее состав лиц и присвоить организации свойства самостоятельной юридической личности - субъекта гражданского права.

Организационное единство как признак юридического лица с указанным содержанием будет в равной степени применим к любой организации независимо от количества ее учредителей и наличия иных составляющих данного признака.

ЛИТЕРАТУРА

1. Колбасин, Д.А. Гражданское право: общая часть: учеб. пособие: в 2 т. / Д.А.Колбасин. - Минск: Акад. МВД Респ. Беларусь, 2008. - Т. 1. - 263 с.

2. Гражданское право: учеб.: в 2 ч. / В.Ф.Чигир [и др.]; под общ. ред. В.Ф.Чигира. - Минск: Амалфея, 2000. - Ч. 1. - 976 с.

3. Гражданское право: учеб.: в 3 т. / А.П.Сергеев [и др.]; под ред. А.П.Сергеева, Ю.К.Толстого. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ПБОЮЛ. - Т.1. / Л.В.Рожников. - 2001. - 632 с.

4. Российский энциклопедический словарь: в 2 кн. / под. ред. А.М.Прохорова. - М.: Большая Рос. энцикл., 2000. - Кн. 2: Н-Я. - С. 1104.

5. Поляков, А.В. Общая теория права: курс лекций / А.В.Поляков. - СПб.: Юрид. центр Пресс, 2001. - С. 551.

6. Гражданское и торговое право капиталистических стран / под ред. В.П.Мозолина, М.И.Кулагина. - М.: Высш. шк., 1980. - С. 52-53.

7. Советское и иностранное гражданское право: проблемы взаимодействия и развития / под ред. В.П.Мозолина. - М.: Наука, 1989. - С. 180-182.

8. О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Респ. Беларусь, 18 окт. 1994 г.: в ред. от 25 июня 2001 г.

9. Богданов, Е.В. Сущность и ответственность юридического лица / Е.В.Богданов // Гос-во и право. - 1997. - № 10. - С. 98.

1. Размещено на www.allbest.ru