Договор субподряда

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнить работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

соглашение сторон;

истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией;

существенных условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Сокращения численности или штата работников организации.

В случае сокращения работнику вручается уведомление за два месяца. В уведомлении - дата проведения сокращения численности.

Работнику обязаны предложить другую должность (она должна быть не ниже той, которую он занимал).

Если работник отказывается от предложенных вакансий, тогда предлагаются другие должности, но не выше той которую он занимал.

За три месяца до сокращения работодатель обязан предоставить в профком списки лиц подлежащих сокращению.

Увольнение работника по сокращению возможно только при согласии с профсоюзным органом.

Нельзя сократить беременных, лиц моложе восемнадцати лет, работников у которых на иждивении находится кто-то из членов семьи, работника у которого имеются дети до трех лет.

Работодатель обязан не позднее, чем за один месяц подать списки в службу занятости по месту жительства.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного работодателем законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Задача 1.

В мае 1998 года Кукушкин был признан безвестно отсутствующим. Через четыре года после решения его жены обратиться к нотариусу с просьбой выдать ей свидетельство о праве наследования имущества, принадлежащего её мужу, нотариус, учитывая, что с момента получения последних сведений о муже Кукушкиной прошло 5 лет, решил, что в соответствии с законом Кукушкина следует считать умершим, и выдал свидетельство о праве наследования.

Правомерны ли действия нотариуса?

На основании статьи 1114 Гражданского Кодекса Р.Ф. - Днём открытия наследства является день смерти гражданина. При объявлении гражданина умершим днём открытия наследства является день вступления в законную силу решения суда об объявлении гражданина умершим, а в случае, когда в соответствии с пунктом 1и пунктом 3 статьи 45 Г.К. Р.Ф.

(Гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет. Днём смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим) - Кукушкин может быть признан умершим, но только после решения суда.

Действия нотариуса неправомерны, т.к. нотариус не может выдать свидетельство о праве наследования без решения суда об объявлении гражданина Кукушкина умершим.

Задача 2.

После заключения коллективного договора в крупной строительной организации среди работников возник вопрос, на кого распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем. Разногласия возникли потому, что среди работников были лица, поступившие на работу либо по трудовому, либо по гражданско-правовому договору подряда. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и не члены. На кого распространяется заключенный коллективный договор? На основании чего?

На основании статьи 43 Трудового Кодекса Р.Ф. действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, её филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Поэтому коллективный договор распространяется только на работников поступившим на работу по трудовому договору.

Поступившие по гражданско-правовому договору подряда (подрядчики) не являются работниками данного предприятия. Значит, на них коллективный договор не распространяется.

Список литературы