Также немаловажным в процедуре заключения трудового договора с гражданином является ознакомление гражданина с локальными документами нанимателя, регулирующими трудовую деятельность работника.

Во многих организациях сложилась следующая практика: работнику предлагают для ознакомления локальные акты нанимателя, регулирующие трудовую деятельность работника, уже после фактического подписания сторонами трудового договора.

Целесообразно предоставлять гражданину для ознакомления вышеуказанные документы до подписания трудового договора, т.к. условия, содержащиеся в них, могут существенно повлиять на решение гражданина о заключении либо незаключении трудового договора с нанимателем, а ознакомление работника с локальными документами после процедуры подписания трудового договора ставит его в безвыходное положение, т.к. даже в случае несогласия с какими-либо положениями договор уже подписан и ему в любом случае придется выходить на работу в сроки и на условиях, оговоренных в нем.

Также следует обратить внимание на то, что расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7 - 9 ст. 42 и п. 1 - 3 ст. 44 ТК, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Заключительный этап заключения трудового договора с работником - подписание трудового договора. Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится у нанимателя, другой - у работника. При подписании трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте от 14 до 16 лет целесообразно (но не обязательно) предусмотреть в форме договора отметку о согласии родителя (усыновителя, опекуна) о приеме на работу. Отметка должна удостоверяться подписью и желательно паспортными данными.

Именно подписанный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, что, в свою очередь, позволяет внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Следует помнить, что с приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись.

Заключение

Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.

Сегодня наше законодательство закрепляет свободу труда. Положения законодательства Республики Беларусь, соответствуют международным обязательствам, принятым нашим государством. В частности, положениям Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов.

Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества.

Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора.

Изучив и проанализировав литературу по данной теме, можно сделать следующие выводы:

1. Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между нанимателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь большое внимание уделяет центральному институту трудового права - трудовому договору. Регулированию трудовых правоотношений посредством трудового договора посвящеы глава 2, глава 3, глава 4 ТК. Современный институт трудового договора отражает новые тенденции в сфере правового регулирования труда. В трудовом законодательстве закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие многозначительные для практического применения законодательные уточнения, в том числе и о порядке прекращения и расторжения трудового договора.

3. Вместе с тем, конструкция трудового договора, предложенная ТК в ряде случаев страдает отсутствием ясности и недосказанностью. Как показывает практика, до сих пор положения многих норм трудового законодательства остается не совсем ясными для как работодателя, так и для работника.

Список использованных источников

1. Конституция Республики Беларусь // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - №1. - 1/0.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - №80. - 2/70.

3. Кривой В.И. Трудовое законодательство Беларуси и России: от одного истока к взаимовлиянию // Судовы веснк. - 1999. - №2. - С.59.

4. Кривой В.И. Кодификация законодательства о труде Беларуси. - Мн. БКЦ “Профессионал”, 1997. - 52 с.

5. Гражданский кодекс Республики Беларусь, 7 дек. 1998 г, №218-3: с изм. и доп., внес. Законом Респ. Беларусь от 3.07.2011 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

6. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 (ред. от 13.02.2012) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

7. О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2005 N 1201 (ред. от 26.05.2010) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

8. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 (ред. от 19.01.2012) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

9. О трудовых книжках работников: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.1997 N 1635 (ред. от 25.03.2008) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

10. Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (ред. от 01.06.2011) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

11. Об утверждении Инструкции о порядке организации работы подразделений по гражданству и миграции органов внутренних дел по выдаче, учету, обмену, признанию недействительным, изъятию, хранению и уничтожению паспорта гражданина Республики Беларусь: Постановление Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 28.06.2010 N 200 (ред. от 18.10.2011) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. - 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2005. - 1136 с.

13. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. N 204-З в ред. Законов Республики Беларусь от 30.12.2011 N 333-З // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

14. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования: Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 N 230-З (ред. от 15.07.2009) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

15. Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46 (ред. от 07.07.2010) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

16. Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 N 144 (ред. от 26.05.2011) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

17. Аб Спiсе работ, на якiх забараняецца прымяненне працы асоб маладзей васемнаццацi гадоў: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 02.02.1995 N 13 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

18. Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 N 134 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

19. Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47 (ред. от 26.04.2011) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

20. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100 (ред. от 21.10.2011) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

Размещено на Allbest.ru