Современная тенденция развития российского трудового права такова, что все виды общественно-трудовых отношений в обществе постепенно перейдут в сферу действия трудового права при расширении дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий граждан. Основная роль трудового права регулятивная, т.е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных их трудовых конституционных прав. Задачи трудового права направлены на достижение целей правого регулирования труда - эффективности, оптимальности, оно призвано защищать, всемерно охранять трудовые права наиболее слабо защищенной стороны трудовых отношений - работников. Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст.37 Конституции РФ и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. Все граждане Российской Федерации, работающие в организациях, реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора. Трудовой договор, являясь важнейшей формой реализации права на труд, в то же время выступает юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанности добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности.

В науке трудового права трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, связанных с трудовыми.

Также необходимо сделать вывод о прекращении трудового договора, что является немаловажной составной частью трудовых отношений.

Прекращение трудового договора является окончанием действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Иными словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника. Следует заметить, что прекращение трудового договора возможно лишь при наличии оснований, строго предусмотренных в законе. Причем перечень этих оснований является исчерпывающим. Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд.

Итак, в целом можно подчеркнуть, что на всех предприятиях трудовой договор является главным единственным гарантом в трудовых отношениях между работником и работодателем.

Список использованных источников

1. Нормативно-правовые акты

2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ). // СЗ РФ.26.01.2009. № 4. ст.445.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

4. (в ред. ФЗ от 19.07.2011 № 248-ФЗ). // Российская газета, 31.12.2001, Российская газета, 22.07.2011.

5. Федеральный закон от 25.06.1993 № 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (в ред. ФЗ от 27.07.2010 № 227-ФЗ). // www.consultant.ru

6. Федеральный закон от 14.04.1999 № 77-ФЗ "О ведомственной охране" (в ред. ФЗ от 22.11.2010 № 305-ФЗ). // СЗ РФ, 1999, № 16 ст. 1935; www.consultant.ru

7. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в ред. ФЗ от 28.12.2010 № 419-ФЗ). // www.consultant.ru

8. Постановление Правительства Российской Федерации от 17.11.2004 № 648 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с переименованием Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в Федеральную службу Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков" (в ред. Постановлений Правительства РФ от 02.10.2009 № 865). // www.consultant.ru

9. Постановление правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 "Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет" (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2001 № 473). // www.consultant.ru

10. Источники литературы

11. Абрамов В.А. Заключаем трудовой договор. - М.: Ось-89, 2009

12. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие. - М.: ТК Велби, Проспект, 2006

13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред.К.Н. Гусова. - М.: Юристъ, 2008

14. Егоров В.И. Трудовой договор: Учебное пособие. - М.: КноРус, 2009

15. Касьянова Г.Ю. Трудовой договор. - М.: АБАК, 2008

16. Правоведение: Учебник. /Под. ред.В.А. Козбаненко. - М.: Дашков и К, 2006

17. Костян И.А. Прекращение трудового договора. - М.: ИРПО, 2009

18. Новиков Е.А. Образцы трудовых договоров составление, заключение, прекращение по новым нормам ТК РФ. 100 образцов документов. - М.: Омега-Л, 2009

19. Пресняков М.В. Трудовой договор. - М.: Юристъ, 2008

20. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения. - М.: Проспект, 2008

Приложения

Приложение 1

Примерный образец срочного трудового договора с работником

(на время определенной работы).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N

с _______________________

г. __________________ "___"_________ _20__ г.

___________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в лице _________________________, действующий___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ _________________________________, (Ф.И. О.) именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1 По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2 Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и

Работодателем в судебных и иных органах.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1 Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ____________ в структурном подразделении ________________

2.2 Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (работой по совместительству).

2.3 Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.4 Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу:

______________________.

2.5 Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 3.1 Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с

"___"_______ 20__ г.

3.2 Настоящий договор является срочным и заключается на время выполнения

Работником работы по ____________ (п.10 ст.59 ТК РФ).

3.3 Сроком окончания настоящего договора считается момент ____________ (определить, что будет являться окончанием работы - подписание документов, сдача вышестоящему руководителю и т.п.).

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК 4.1 При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью

проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

4.2 Срок испытания составляет ____ (______________) месяца (не больше 3) с момента

заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

4.3 Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшем

испытание и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

4.4 При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 5.1 Размер должностного оклада Работника составляет ________ (____________________) рублей.

5.2 Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

5.3 Из заработной платы Работника могут производится удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.4 Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в

Положении о премировании работников "_____________________".

5.5 В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

5.6 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.7 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

5.8 В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.9 Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях - судом.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 6.1 Работник обязан:

6.1.1 Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

- ___________________________________________;

- ___________________________________________.

6.1.2 Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

6.1.3 Соблюдать трудовую дисциплину.

6.1.4 Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

6.1.5 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

6.1.7 Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

6.1.8 Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

6.1.9 Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне

"________________".

6.1.10 По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

6.1.11 Отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.

6.2 Работник имеет право на:

6.2.1 Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

6.2.2 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

6.2.3 Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

6.2.4 Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.2.5 Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 7.1 Работодатель обязан:

7.1.1 Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

7.1.2 Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

7.1.3 Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

7.1.4 Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.1.5 Обеспечивать бытовые нужны Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

7.1.7 Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7.2 Работодатель имеет право:

7.2.1 Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

7.2.2 Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

7.2.3 Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7.2.4 Принимать локальные нормативные акты.

7.2.5 Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 8.1 Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 9.1 Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством

10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 10.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:

· несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп "а" п.3 ст.81 ТК РФ);

· призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ);

· восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);

· отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ).

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 11.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11.2 Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья,

связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

11.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

12.1 Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

12.1.1 Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ).

12.1.2 Истечение срока трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

12.1.3 Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели (ст.80 ТК РФ).

12.1.4 Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст.75 ТК РФ).

12.1.5 Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

12.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (ст.75 ТК РФ).

12.1.7 Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ).

12.1.8 Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72 ТК РФ).

12.1.9 Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (ч.1 ст.72 ТК РФ).

12.1.10 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

12.1.11 Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

12.1.12 Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

12.2 Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 13.1 Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

13.2 Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

13.3 Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

13.4 Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

13.5 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель:

Работник: ____________________________________________________ зарегистрирован по адресу: _______________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ проживает по адресу: _____________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ паспорт _________________________ выдан "___"____________ _200_ г.

__________________________________________________________________ __________________________________________________________________ телефон: _________________________________________________________

От Работодателя Работник ________________________ ____________/___________/ ______________/_____________/ М. П.

Приложение 2

Трудовой контракт

г. _____________ "___"__________20___г.

__________________________________________________________________

(наименование организации)

в лице ______________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

действующего на основании Устава и именуемая в дальнейшем Заказчик, с одной стороны, и гр.

____________________________________________________________

(Ф.И.О., данные паспорта)

проживающий ________________________________________________

(адрес)

именуемый в дальнейшем Исполнитель, с другой стороны, заключили настоящий контракт о следующем:

1. Предмет контракта

1.1 Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы

_____________________________________________________________

(характер и вид работ) в срок до

____________________________________________________________

1.2 Работа должна отвечать следующим требованиям

_____________________________________________________________

1.3 Заказчик обеспечивает Исполнителя всех необходимым для

выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом.

1.4 Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.

2. Размер и порядок оплаты

2.1 За выполненную работу Заказчик оплачивает Исполнителю

_____________________________________________________ рублей.

2.2 Оплата производится не позднее __________ со дня принятия работы.

3. Ответственность сторон

3.1 Стороны несут материальную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством.

4. Досрочное расторжение контракта

4.1 В случае нарушения одной из сторон обязательств по контракту, другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.

4.2 __________________________________________________________

5. Прочие условия

5.1 Споры по настоящему контракту рассматриваются народным судом.

5.2 __________________________________________________________

6. Юридические адреса сторон

Заказчик ___________________________________________________

Расчетный счет

N____________________________________________________________

Расчетный счет N______________________________________________

Заказчик Исполнитель

_______________________ ___________________________

М.П.

Приложение 3

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1

		Код
	Форма по ОКУД	0301006
	по ОКПО
(наименование организации)
	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ

(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "		”		20		г. №		,
уволить "		”		20		г.
	Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		"		”		20		г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме

(от "		”		20		г. №		) рассмотрено

Размещено на Allbest.ru