Признание права собственности и материальной ответственности работника

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения дел о признании права собственности на жилой дом

2. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения дел материальной ответственности работника

3. Задача

Список использованных нормативных актов, материалов судебной практики, специальной литературы

1. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения дел о признание права собственности на жилой дом

Признание права собственности на дом является одной из важных тем при оформлении права собственности на недвижимое имущество. Жилой дом, права на который оформляются, иногда, единственное жилье, которое есть у гражданина. И от того, как будет оформлено право собственности, зависит будущее его владельца.

Признание права собственности на дом, изложенное ниже в решении суда, необходимо было для того, чтобы прекратить долевую собственность на жилое строение. Достаточно часто долевые собственники жилых индивидуальных домов сталкиваются с вопросом ремонта дома или строительством новых пристроек. Решить же вопрос с соседями (долевыми сособственниками) удается не всегда. Поэтому владельцы жилой недвижимости вынуждены обращаться в суд с исками о реальном разделе и прекращении долевой собственности. Или, как в случае, описанном ниже, признание права собственности на дом в виду неотделимых улучшений, произведенных истцом за свой счет.

Признание права собственности на дом в суде нуждается в фактах, которые истец обязан предоставить в качестве доказательства. К таким доказательствам можно отнести Гражданское процессуальное право России: Учебник / Под ред. Алексия П.В., Амаглобели Н.Д. - М.: ЮНИТИ, 2010. - 92с.:

- свидетельские показания соседей и родственников;

- справка из БТИ, подтверждающая произведенные неотделимые улучшения;

- технический паспорт БТИ;

- кадастровый паспорт БТИ;

- квитанции и чеки на покупку стройматериалов и оплату работы строителей.

Данное решение суда, вступившее в законную силу, является правоустанавливающим документом для последующего оформления права собственности на жилой дом. Это решение суда необходимо отнести в регистрирующие органы для регистрации права собственности на дом и для прекращения записи в ЕГРП о долевой собственности.

Термин "жилой" означает юридический статус дома, закреплённый правоустанавливающими документами, а не субъективные представления о пригодности дома для проживания. Ими могут быть: акт приёмки дома в эксплуатацию, утверждённый постановлением главы местной администрации, в совокупности с договором о возведении индивидуального жилого дома (договором застройки); договор (купли-продажи, мены, дарения, ренты), в соответствии с которым Вы (или Ваш наследодатель) стали собственником жилого дома; свидетельство о праве на наследство; решение суда. Дома, построенные в садоводческих некоммерческих товариществах считаются не жилыми. Поэтому и декларации, подаваемой на регистрацию дома необходимо указывать статус нежилое строение. Проще говоря, статус жилого дома - это когда в доме можно постоянно зарегистрироваться, домовладение имеет домовую книгу. В данную домовую книгу вносятся данные о зарегистрированных лицах в данном доме.

С 01 сентября 2006 года по 01 марта 2015 года правоустанавливающим документом (документом-основанием для регистрации права) на вновь созданный жилой дом является его кадастровый (не путать с техническим) паспорт в совокупности с правоустанавливающим документом на земельный участок.

До 01 марта 2015 года при подаче документов на регистрацию права собственности на жилой дом с вас не потребуют разрешения на строительство или постановление о вводе в эксплуатацию. В соответствии с Градостроительным кодексом, разрешение на строительство или постановление о вводе в эксплуатацию не нужно застройщикам жилых домов, расположенных на земельных участках, имеющих категорию земель поселений и вид разрешенного использования - индивидуальное жилищное строительство или личное подсобное хозяйство.

Основным документом при регистрации права собственности на жилой дом будет свидетельство на право собственности на земельный участок и кадастровый паспорт на жилой дом.

Право собственности за уже умершими людьми не регистрируется. Поэтому, если наследодатель не зарегистрировал при жизни в установленном порядке своё право на жилой дом, необходимо обратиться в суд с целью подтверждения принадлежности умершему данного имущества и признания за наследником прав на него. Хотя многое здесь будет зависеть от нотариуса, ведущего наследственное дело, от текущей трактовки законодательства органами регистрации и от оснований приобретения дома наследодателем.

В соответствии со ст.1152 ГК РФ принятое наследство признаётся принадлежащим наследнику со дня открытия наследства (со дня смерти наследодателя) независимо от времени его фактического принятия, а также независимо от момента государственной регистрации права наследника на наследственное имущество, когда такое право подлежит государственной регистрации. При этом необходимо, чтобы право "исходного" наследодателя было оформлено надлежащим образом; являлся собственником жилого дома на основании решения суда.

Закон о собственности ввел принципиально новое основание возникновения права собственности на жилой дом. Речь идет так называемой приобретательной давности, о которой говорится в ст. 234 ГК. В соответствии с указанной статьей гражданин, не являющийся собственником жилого дома, но добросовестно и открыто владеет им как собственник в течение пятнадцати лет, приобретает право собственности на этот дом. Добросовестность фактического владельца заключается в его убеждении, что владение правомерно. Эта добросовестность должна сохраняться на протяжении всего срока давности, а не только на момент поступления имущества во владение. Поведение фактического владельца должно соответствовать поведению собственника: оплата налогов, облагораживание территории при доме, текущий ремонт дома.

Дом, построенный трудом и на средства двух семей, может быть признан их общей долевой собственностью. Размер долей определяется в зависимости от трудового и денежного вклада обеих семей. При наличии спора гражданам следует обратиться в суд с иском о признании права собственности на часть (долю).

Совладельцы дома могут заключить соглашение о порядке пользования обособленными помещениями дома, нотариально его удостоверить и зарегистрировать в местном органе власти. В этом случае оно будет обязательным не только для совладельцев, но и для тех лиц, которые впоследствии могут приобрести части дом.

Участники общей долевой собственности на жилой дом в соответствии со ст. 250 ГК РФ имеют право преимущественной покупки. Это право заключается в том, что продавец доли обязан известить в письменной форме всех совладельцев дома о намерении продать ее постороннему лицу с указанием цены и других условий. Если совладельцы откажутся от покупки или не воспользуются своим правом на нее в течение месяца со дня извещения, продавец вправе продать свою долю любому лицу. Любое общее имущество (в том числе и дом) делятся лишь при условии, что это возможно без ущерба его хозяйственному назначению.

Дом, возведенный или приобретенный супругами во время брака, является их общим совместным имуществом независимо от того, кому из них предоставлен земельный участок для строительства дома, кто из них указан в договоре о приобретении дома и на чье имя зарегистрирован дом.

Принадлежность жилого дома обоим супругам независимо от того, на кого из них он зарегистрирован, подтверждается данными, на основе которых можно установить факт приобретения дома во время брака. Это, в частности, свидетельства о регистрации и расторжении брака, договоры купли-продажи, мены, о возведении индивидуального жилого дома и иные правоустанавливающие документы.

Если жилой дом был приобретен лицами, проживавшими совместно без регистрации брака, то спор о праве собственности на этот дом разрешается между ними в соответствии с нормами гражданского законодательства.

Признание права собственности на жилой дом - достаточно распространенная практика гражданского судопроизводства и юристов. Признание права собственности на дом в судебном порядке становится необходимо, если невозможно иным способом оформить и зарегистрировать это право Осокина Г.Л. Гражданский процесс: Общая часть: Учебное пособие. - М.: Юрист, 2011. - 105 с..

Для начала необходимо написать исковое заявление о признании права собственности на часть домовладения, на жилой дом. Данное исковое заявление подается в суд по месту нахождения недвижимого имущества.

Решение суда о признании права собственности на жилой дом является документом - основанием для регистрации права собственности домовладельца. К данному решению суда необходимо приложить кадастровый паспорт на дом и заявление о проведении государственной регистрации.

право собственность материальный ответственность

2. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения дел материальной ответственности работника

В рамках действия трудового договора между работником и работодателем могут возникнуть имущественные отношения, в силу которых на работника будет возложена обязанность выплатить в пользу работодателя определенную денежную сумму.

Основания возникновения и содержание указанных отношений могут быть разными, что обуславливает и различия в применения тех или иных норм трудового законодательства.

Условно можно выделить два основных блока (вида) рассматриваемых трудовых отношений: первый - это материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю; второй, основной, блок (вид) можно обозначить как имущественную (денежную) задолженность работника перед работодателем Исполнительное производство: Учебное пособие / Под ред. Фархтдинова Я.Ф. - СПб.: Питер, 2010. -79 с..

Рассмотрим первый, основной блок трудовых отношений, порождающих имущественную обязанность работника перед работодателем, а именно отношения, связанные с материальной ответственностью работника, поскольку дела о такой ответственности довольно часто встречаются в судебной практике.

Решая вопрос о материальной ответственности работника, необходимо исходить из положений статей, включенных в главу 39 ТК РФ (ст. 238-250). Анализ указанных норм позволяет сделать вывод об основаниях возникновения материальной ответственности работника. Имеются ли такие основания или нет - этот вопрос должен быть разрешен работодателем и правоприменительным органом (судом).

Существует три способа возмещения работником причиненного им ущерба работодателю:

· путем добровольного погашения работником ущерба;

· путем издания работодателем распоряжения об удержании причиненного работником ущерба из его заработной платы;

· путем обращения в суд, который при удовлетворении иска выдаст работодателю исполнительный лист, на основании которого и будет произведено взыскание.

Часть 2 статьи 248 ТК РФ указывает на два случая, когда взыскание имущественного ущерба, причиненного работником, осуществляется судом.

Во-первых, если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек.

Во-вторых, если работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

В отличие от большинства трудовых споров, для которых возможно применение внесудебного порядка их разрешения (путем обращения в комиссию по трудовым спорам - КТС), дела о материальной ответственности работника рассматриваются непосредственно в суде.

Однако при определенных условиях заявление о возмещении ущерба еще не может быть принято судом. Речь идет о случае, когда работодатель не утратил возможность издать распоряжение о возмещении ущерба путем удержания из заработной платы работника.

Одним из основных вопросов судопроизводства является вопрос о подсудности. Определить подсудность дела о материальной ответственности работника - значит выяснить, в каком из судов первой инстанции оно должно быть рассмотрено. Подсудность гражданских дел принято делить на родовую (по характеру спора) и территориальную. С точки зрения родовой подсудности дела рассматриваются мировым судьей. Что касается территориальной подсудности, то по общему правилу, закрепленному в ст. 28 ГПК, подсудность гражданских дел определяется местом жительства ответчика. Следовательно, с иском к работнику о возмещении материального ущерба работодатель обращается к тому мировому судье, который обслуживает участок, где ответчик постоянно или преимущественно проживает.

Для обращения в суд по вопросам возмещения материального ущерба, причиненного работником, установлен срок в один год со дня обнаружения факта его причинения (ст. 392 ТК РФ). При этом следует учитывать, что началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба. Если этот срок пропущен и ответчик возбудит спор о применении сроков исковой давности, то работодатель вправе заявить ходатайство об их восстановлении. В случае пропуска указанного срока по уважительной причине мировой судья его восстанавливает. Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований и т. п., занявших длительное время. Вопрос о причинах пропуска срока, если он имел место и ответчик настаивает на применении давностного срока, может быть разрешен в предварительном судебном заседании (ст. 152 ГПК РФ).

Особые требования предъявляются к содержанию искового заявления. Оно должно включать:

· сумму прямого действительного ущерба, причиненного, по утверждению истца, ответчиком;

· обстоятельства, указывающие на противоправные действия (бездействие) работника, на причинную связь между противоправным действием (бездействием) работника и наступившим прямым действительным ущербом, на вину ответчика в причинении ущерба; при этом должна быть сделана ссылка на конкретные доказательства;

· вид материальной ответственности, которую несет ответчик (полная или ограниченная);

· сумму, подлежащую с него взысканию в возмещение ущерба;

· доказательства, на которых основан вывод о виде материальной ответственности и о размере подлежащей взысканию суммы;

· расчет взыскиваемой работодателем суммы ущерба.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Если иск предъявлен к нескольким ответчикам, то в заявлении приводятся данные, характеризующие степень вины каждого из них в причинении ущерба, и делается расчет, в какой доле каждый ответчик должен его возместить с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

В подтверждение доводов, изложенных в исковом заявлении, к нему прилагаются Исполнительное производство: Учебное пособие / Под ред. Фархтдинова Я.Ф. - СПб.: Питер, 2010. -98 с. :

· должностные инструкции, определяющие трудовую функцию ответчика;

· доказательства, подтверждающие размер ущерба и причинение его по вине ответчика (докладные, объяснения, акты проверок, технические заключения, данные бухгалтерского учета, акты ревизий, накладные, счета-фактуры, сличительные ведомости, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и т. п.).

По требованиям о возложении на работника полной материальной ответственности к исковому заявлению прилагаются (в зависимости от основания):

· копии приговора по вопросу о факте уголовно наказуемого деяния и о виновности лиц, его совершивших;

· договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности;

· разовая доверенность либо другой разовый документ, по которому работник получил материальные ценности;

· доказательства причинения работником ущерба в нетрезвом состоянии или не при исполнении трудовых обязанностей и т.д.

В подтверждение размера среднего заработка, а также материального положения ответчика к исковому заявлению прилагается справка о получаемой им заработной плате.

В зависимости от характера заявленных требований к заявлению могут быть приложены и другие документы.

Исковое заявление о возмещении материального ущерба, причиненного работником, оплачивается государственной пошлиной в размерах, установленных положениями гл. 25.3 "Государственная пошлина" Налогового кодекса РФ (часть вторая).

Государственная пошлина не уплачивается при предъявлении исков о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением. Совершение деяния, преследуемого в уголовном порядке, должно быть подтверждено приговором суда, вступившим в законную силу.

Согласно правилам, установленным ст. 98 ГПК РФ, суммы госпошлины, уплаченные работодателем при подаче искового заявления, подлежат взысканию с работника в пользу истца при удовлетворении иска. Если работодатель освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, то пошлина взыскивается с работника в доход государства. Это правило распространяется и на тот случай, когда иск о возмещении ущерба заявлен в уголовном деле и приговором суда указанное требование удовлетворено.

Сторонами в делах о материальной ответственности работников являются субъекты спорного трудового правоотношения. Как правило, в качестве истца выступает организация, понесшая ущерб и при этом обладающая правами юридического лица. В качестве истца может выступать и физическое лицо, являющееся работодателем.

Поскольку правом на предъявление иска обладает организация, являющаяся юридическим лицом, наделенным в совокупности процессуальной правоспособностью и процессуальной дееспособностью, производственные единицы и филиалы организации не могут быть истцами по спорам о возмещении материального ущерба, причиненного лицом, работающим в этом подразделении или филиале. В то же время руководитель организации - юридического лица может выдать доверенность руководителю подразделения или филиала представлять интересы организации в суде при рассмотрении требования о материальной ответственности работника указанных подразделения или филиала.

Субъектом материальной ответственности по трудовому праву может быть только работник, т. е. лицо, состоящее в момент причинения ущерба в трудовых отношениях с работодателем. Если ответчик таковым не является, то он не может нести имущественную ответственность по правилам законодательства о материальной ответственности работников (ст. 238-250 ТК РФ).

Основными средствами познания фактических обстоятельств, с которыми закон связывает возникновение, изменение и прекращение прав и обязанностей участников правоотношений, являются доказательства. Доказательственная деятельность осуществляется на основе закрепленных в законе правил относимости, допустимости доказательств, а также правил распределения обязанностей по доказыванию.

Доказательственная деятельность начинается уже при подготовке дела к судебному разбирательству. Вопрос о том, какими конкретно средствами доказывания, несущими в себе сведения об обстоятельствах дела, должен располагать мировой судья, подлежит как можно более полному разрешению. И в этом не последнее слово принадлежит работодателю как истцу по делу о материальной ответственности работника. При отборе доказательств и представлении их суду работодатель должен исходить из правил относимости и допустимости доказательств.

Правило относимости доказательств гласит: суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ). Применительно к делам о материальной ответственности работников такими доказательствами служат те, которые могут подтвердить или опровергнуть утверждение о наличии условий возложения материальной ответственности (прямой действительный ущерб, противоправное поведение работника, причинная связь между прямым действительным ущербом и противоправным поведением работника, вина работника в причинении ущерба), дать ясную картину обстоятельств причинения ущерба, указать на факты, влияющие на вид материальной ответственности и на размер суммы, подлежащей возмещению с конкретного работника, выявить причины и условия, способствовавшие возникновению ущерба.

Соблюдение правил относимости доказательств позволяет правильно определить объем доказательственного материала, отобрать из всего, что представлено, только те доказательства, которые действительно необходимы для установления фактических обстоятельств дела.

Равным образом недопустимо представление доказательств и их исследование в тех случаях, когда они не могут являться средствами доказывания по данному делу. Речь идет о соблюдении правила допустимости доказательств, которое заключается в том, что подлежащие установлению факты могут подтверждаться доказательствами, полученными с помощью любых предусмотренных законом процессуальных средств доказывания, за исключением тех обстоятельств, которые должны быть установлены с помощью строго определенных доказательств. При разрешении дел о материальной ответственности работников некоторые юридические факты приходится устанавливать с помощью определенных средств доказывания.

Так, при полной материальной ответственности (п. 5 ст. 243 ТК РФ) факт совершения работником уголовно наказуемого деяния не может быть подтвержден ничем, кроме приговора суда. Даже если мировой судья, рассматривая дело в гражданском порядке, придет к выводу о наличии в действиях работника признаков преступления, он не может положить в основу полной материальной ответственности этот вывод без подтверждения его судом, рассмотревшим уголовное дело.

Обнаружив в действиях ответчика признаки преступления, мировой судья сообщает об этом прокурору (ст. 226 ГПК РФ). В этих случаях в соответствии со ст. 215 ГПК РФ возможно приостановление производства по гражданскому делу о возмещении причиненного работником ущерба.

Факт заключения работником договора о полной материальной ответственности (п. 1 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ) может быть подтвержден только представлением этого договора, составленного в письменном виде, а получение работником материальных ценностей по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) - представлением подлинника этого документа.

При предъявлении иска о полной материальной ответственности работника по тем основаниям, что ответчик совершил административный проступок, к исковому заявлению необходимо приложить постановление о привлечении работника к административной ответственности (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

По общему правилу распределения обязанностей по доказыванию каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на обоснование своих требований и возражений. Это общее правило действует и при разрешении дел о материальной ответственности, поскольку в нормах трудового права нет специальных правил распределения обязанностей по доказыванию. В то же время его применение имеет свою специфику, что обусловлено особенностями трудовых правоотношений и характером предъявляемых к работнику исковых требований.

Работодатель, будучи стороной в трудовом договоре и осуществляя производственно-хозяйственную деятельность, контролирует количество и качество труда работника, следит за надлежащим исполнением им трудовых обязанностей, за сохранностью и расходованием имущества и других ценностей, ведет их учет и т. д. Имея необходимый для выполнения этих функций производственно-технический и управленческий аппарат, работодатель, в отличие от работника, должен располагать достаточными данными о наличии и размере действительного ущерба, о причинах его возникновения, о противоправном виновном действии (бездействии) работника. Поэтому при рассмотрении дела о материальной ответственности нельзя исходить из равных возможностей истца и ответчика по представлению доказательств. В связи с этим работодатель как истец по делу и как участник гражданского процесса, располагающий большей возможностью по доказыванию, обязан сослаться и предоставить в распоряжение мирового судьи доказательства наличия оснований и условий, при которых наступает материальная ответственность конкретного работника, обосновать вид и пределы такой ответственности, а также конкретную сумму, подлежащую взысканию с ответчика (ответчиков).

Однако тогда, когда работник принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества на основании заключенного с работодателем письменного договора, вина работника в причинении ущерба предполагается. Это объясняется характером связи работника с вверенными ему ценностями и другим имуществом, с определенной самостоятельностью проводимых им операций по приемке, хранению, учету и передаче имущества другим лицам, целесообразность и необходимость которых при той или иной конкретной ситуации бывает очень трудно проверить.

В процессе подготовки дела к судебному разбирательству мировой судья вправе применить меры по обеспечению иска. Особое значение имеет совершение указанных процессуальных действий по делам о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный бесхозяйственностью, хищением, недостачей. В этих случаях необходимо принимать неотложные меры к наложению ареста на имущество и денежные средства, принадлежащие ответчику, а также одновременно принимать и другие меры. Меры по обеспечению иска принимаются по заявлению работодателя. Обеспечение иска допускается во всяком положении дела. Решение вопроса о принятии мер по обеспечению иска производится без извещения ответчика и других участвующих в деле лиц.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству о материальной ответственности работника мировому судье приходится решать вопрос о принятии встречного иска. Такая необходимость возникает в том случае, когда работник-ответчик по иску о возмещении материального ущерба предъявляет к работодателю требование о взыскании заработной платы. Такое требование, как направленное к зачету первоначального требования, может быть принято для совместного рассмотрения с первоначальным иском.

В некоторых случаях в нарушение установленного порядка (без судебного решения при взыскании ущерба в размере, превышающем средний месячный заработок работника, либо с пропуском предусмотренного ст. 248 ТК РФ месячного срока, когда размер взыскания, которое может быть возложено на работника, не превышает среднего месячного заработка) работодатель производит своей властью удержание из заработной платы работника в возмещение причиненного им ущерба. При таком положении работник, не согласный с удержанием или с его размером, вправе предъявить к работодателю иск о возврате незаконно (по его мнению) удержанных из заработной платы сумм. Такое обращение к мировому судье осуществляется работником непосредственно, без обращения в КТС, поскольку согласно ч. 3 ст. 248 ТК РФ при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать его действия в суд.

При разрешении этого иска мировой судья не вправе входить в обсуждение вопроса о виновности работника, он должен лишь проверить соблюдение работодателем порядка удержания из заработной платы. Однако работодатель в этом процессе может заявить встречное требование о взыскании с работника ущерба, ссылаясь на наличие условий, при которых наступает материальная ответственность. При принятии такого иска для совместного рассмотрения с первоначальным иском мировой судья разрешает оба требования в полном объеме.

Задача

Косырев работал на Котовском заводе пластических масс заместителем директора по коммерческим вопросам. Поскольку занимаемая им должность была исключена из штатного расписания, Косыреву была в устной форме предложена должность руководителя коммерческой службы без разъяснения круга обязанностей по этой должности и размера заработной платы. После этого администрация издала приказ о его увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Считая увольнение неправильным, Косырев предъявил иск о восстановлении на работе.

Решением Котовского городского народного суда Тамбовской области, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда и постановлением Президиума этого же суда, в иске Косыреву отказано.

Какие обстоятельства обязан проверить суд при рассмотрении спора об увольнении в связи с сокращением штата работников?

ОТВЕТ:

п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В случаях ликвидации предприятия и сокращения штата, предусмотренных порядок увольнения по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, иного развития событий, как увольнение сотрудников, не предусмотрено.

Факт увольнения по данной статье не может быть обжалован в суде, однако работодатель обязан соблюсти порядок процедуры увольнения:

· письменно уведомить об этом сотрудника за 2 месяца до предполагаемого увольнения.

· выплатить ему пособие в размере 2-месячного оклада или более, в зависимости от договоренности.

Таким образом, получается, что суд данные обстоятельства не проверил, следовательно иск может быть обжалован.

Список использованных нормативных актов, материалов судебной практики, специальной литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 30.12.2008). // Российская газета. - 1993. - 25 декабря. - № 237; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2009. - № 4. - Ст. 145.

2. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации / Федеральный закон РФ от 24 июля 2002 г. № 95 (с изменением на 25 июня 2012 г.)// Российская газета. - 2002. - 27 июля.

3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации / Федеральный закон РФ от 14 ноября 2002 г. №138 (с изменением на 14 июня 2012г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 46. - Ст. 4532.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации / Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 г. №197 (с изменением на 3 декабря 2012 г.) // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.

5. Федеральный закон РФ от 2 октября 2007 г. №229 «Об исполнительном производстве» (с изменением на 27 июля 2010 г.) // Российская газета. - 2007.- 6 октября.

Материалы судебной практики:

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»// Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2010. - № 1.

Специальная литература:

7. Арбитражный процесс: Учебное пособие / Под ред. Алексия П.В., Эриашвили Н.Д. - 2-е изд., перераб., доп. - М.: ЮНИТИ, 2011. -336 с.

8. Баранов И.В. К вопросу об основаниях возбуждения гражданского судопроизводства // Арбитражный и гражданский процесс. - 2010. - N5. - С. 10 - 15.

9. Гражданский процесс России: Учебник / Под ред. Викут М.А. - М.: Юрист, 2010. - 460 с.

10. Гражданское процессуальное право России: Учебник / Под ред. Алексия П.В., Амаглобели Н.Д. - М.: ЮНИТИ, 2010. - 432с.

11. Исполнительное производство: Учебное пособие / Под ред. Фархтдинова Я.Ф. - СПб.: Питер, 2010. - 296 с.

12. Осокина Г.Л. Гражданский процесс: Общая часть: Учебное пособие. - М.: Юрист, 2011. - 668 с.

Размещено на Allbest.ru