Основы правоведения

2. По соотношению прав и обязанностей сторон:

односторонние (односторонне обязывающие) - у одной стороны только права, а у другой только обязанности (например, договор займа);

двусторонние (двусторонне обязывающие) - каждая сторона обладает и правами и обязанностями (купля-продажа, мена, аренда и др.).

3. Возмездные договоры, когда сторона получает плату или иное встречное представление за исполнение своих обязанностей.

Безвозмездные, по которым одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного представления.

4. По субъекту, в пользу которого совершен договор:

договоры в пользу их участников;

договоры в пользу третьих лиц, по которым должник обязан произвести исполнение не кредитору, а третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнения обязательства в свою пользу;

от договора в пользу третьего лица следует отличать договор об исполне-нии третьему лицу, в этом случае третье лицо не имеет самостоятель-ного права требовать от должника исполнения обязательства.

5. В зависимости от юридической направленности'. основные;

предварительные, в силу которых стороны обязуются заключить в буду-щем договор на условиях, предусмотренных предварительным догово-ром; предварительный договор должен быть заключен в форме, уста-новленной для основного договора, а если она не установлена, то в письменной форме; прелдоговор должен содержать существенные ус-ловия основного договора и срок, в который стороны обязуются зак-лючить основной договор.

6. Публичный договор - договор, заключенный коммерческой организаци-ей и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такая организация по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обра-тится (розничная торговля, услуги связи, гостиничное обслуживание и т. п.); по общему правилу коммерческая организация не вправе оказывать предпочтение одному лицу перед другим в отношении условий публично-го договора.

7. По особенностям заключения выделяют договор присоединения, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могут быть приняты другой стороной не иначе как путем присо-единения к предложенному договору в целом (например, договоры пользо-вания электрической или тепловой энергией).

Классификация договоров по их предмету приведена в особенной части обязательственного права (см. часть II ГК Российской Федерации).

Заключение договора

1. Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиями договора,

Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятие предложе-ния) другой стороной (ст. 432 ГК). Договор считается заключенным в мо-мент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта (п. 1 ст. 433 ГК).

2. Оферта - адресованное одному или нескольким конкретным лицам пред-ложение, которое содержит все существенные условия договора и выража-ет намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.

Возможна и публичная оферта, которая отличается тем, что в ней вы-ражена воля лица заключить договор с любым, кто отзовется (например, предложение заключить публичный договор).

Оферта связывает направившее ее лицо с момента ее получения адре-сатом. Если извещение об отзыве оферты поступило ранее или одновре-менно с самой офертой, оферта считается неполученной.

Оферта, полученная адресатом, не может быть отозвана в течение сро-ка, установленного для ее акцепта, если иное не оговорено в самой оферте либо не вытекает из существа предложения или обстановки, в которой она была сделана.

3. Акцепт - это ответ лица, которому адресована оферта о ее полном и безоговорочном принятии.

Акцепт может быть совершен лицом, получившим оферту, путем вы-полнения в срок, установленный для ее акцепта, указанных в ней дей-ствий (отгрузка товара, выполнение работ и т. д.), если иное не предусмот-рено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте. Молчание по общему правилу не признается акцептом (ст. 438 ГК).

Если в договоре не указано место его заключения, договор признается заключенным в месте жительства гражданина или месте нахождения юри-дического лица, направившего оферту.

4. Закон предусматривает случаи, когда заключение договора является обя-занностью одной из сторон (ст. 445 ГК). Это касается публичного договора (ст. 426 ГК), договора присоединения (ст. 428 ГК), предварительного договора (ст. 423 ГК) и некоторых других.

Ст. 445 определяет порядок заключения таких договоров, а также пре-дусматривает возможность определения их условий в судебном порядке. Сторона, необоснованно уклоняющаяся от заключения договора, заклю-чение которого для нее обязательно, может быть принуждена к его заклю-чению судом. На ней также лежит обязанность возместить причиненные Другой стороне убытки.

5. Договор, если иное не вытекает из его существа, может быть заключен путем проведения торгов. Договор заключается с лицом, выигравшим торги Торги проводятся в форме аукциона или конкурса. Выигравшим торги на аукционе признается лицо, предложившее наи-более высокую цену, а по конкурсу - лицо, которое по заключению конкурсной комиссии, заранее назначенной организатором торгов, предложило лучшие условия.

Торги могут быть открытыми (допускается участие любого лица) и закрытыми (допускаются только специально приглашенные лица).

Торги, в которых участвовал только один участник, признаются несос-тоявшимися.

Основания изменения и расторжения договора

1. Основаниями изменения и расторжения договора являются:

- соглашение сторон, если иное не предусмотрено законом или дого-вором;

- судебное решение по требованию одной из сторон.

2. Суд выносит решение об изменении и расторжении в следующих случаях:

* при существенном нарушении договора другой стороной (существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишает-ся того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора);

* при существенном изменении обстоятельств, из которых стороны исхо-дили при заключении договора; в этом случае необходимо наличие сле-дующих условий:

- в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения не произойдет;

- изменение вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть, несмотря на проявленные заботливость и осмотри-тельность;

- исполнение договора без изменения его условий нарушило бы соот-ветствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значи-тельной степени лишилась бы того, на что вправе была рассчитывать при заключении договора;

- из обычаев делового оборота или из существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона;

* иные основания, установленные законом или договором (например, од-носторонний отказ от договора поручительства).

Соглашение об изменении или расторжении договора заключа-ется в той же форме, что и договор.

3. При изменении договора обязательства сторон сохраняются в изменен-ном виде, а при расторжении - прекращаются с момента заключения со-глашения (если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора) или вступления в законную силу решения суда.

26. Наследование имущества граждан по закону.

Наследование - приемствование. Переходят права и обязанности. Смерть - прекращение правоспособности. Наследниками могут быть все - физические лица, юридические лица, государственные образования. Юридические лица могут быть наследниками только по завещанию. Если на имущество не нашлось наследника, то оно составляет выборочное имущество и передается государству. Все права и обязанности, передающиеся по наследству, составляют наследственную массу.

По наследству не переходят - алименты, нематериальные права, долги. День смерти - день открытия наследства.

Срок открытого наследования - 6 месяцев.

Наследство оформляют либо по месту жительства, либо по месту самого крупного недвижимого имущества.

Существуют 2 порядка наследования - по закону и по завещанию.

Наследование по закону - когда нет завещания.

27. Наследование имущества граждан по завещанию.

Существуют 2 порядка наследования - по закону и по завещанию.

Действует принцип свободы завещания - человек может завещать что угодно и кому угодно.

Несовершеннолетним и нетрудоспособным детям полагается обязательная доля. Если форма завещания не соблюдена, то завещание - недействительно. Оформление завещания - у нотариуса в присутствии свидетеля.

Наследование по закону - когда нет завещания.

При этом важна степень родства. Линии наследования - очереди. Вся очередь наследует в равных долях. Первая очередь - дети, супруги, родители.

28. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности.

1. Авторское право и смежные права (прогр.ЭВМ)

2. Патентное право (изобретение)

3. Средства индивидуализации работ, услуг (товарный знак)

29. Права автора: общая характеристика.

Авторское право.

1. Авторское право - гражданско-правовой институт, регулирующий иму-щественные и личные неимущественные отношения, связанные с созда-нием и использованием произведении литературы, науки и искусства.

2. Принципы авторского права:

*свобода творчества;

*сочетание личных интересов автора и общественных интересов; воз-можность использования авторских произведений для удовлетворения личных потребностей других лиц;

*моральное и материальное стимулирование авторов, выраженное в при-знании за ними определенного комплекса личных неимущественных и имущественных прав;

*защита прав авторов.

Основные категории авторского права.

1. Объекты авторского права - это произведения науки, литературы и ис-кусства, которые:

являются результатом творческой деятельности, то есть интеллектуаль-ной деятельности, направленной на создание нового (оригинального) произведения; имеют объективную форму выражения, то есть могут быть воспроизве-дены без участия автора (рукопись, фонограмма и т. п.).

2. Субъекты авторского права - авторы, то есть физические лица, творчес-ким трудом которых созданы произведения.

Иностранный гражданин может быть субъектом авторского права в РФ, если его произведение выпущено в свет на территории РФ либо находится на ней в какой-либо объективной форме. Во всех остальных случаях инос-транный гражданин признается автором по российскому праву только в силу специально заключенных РФ международных соглашений. Авторы - это первоначальные субъекты авторского права. В определенных случаях появляются и иные субъекты авторского права, которые непосредственно не участвовали в создании произведения (право-преемники): наследники, государство, определенные юридические лица. К ним по договору или в порядке наследования переходят определенные права по использованию произведений (право на опубликование, распростране-ние и т. п.). Однако автором все равно признается то лицо, творческим трудом которого создано произведение.

3. Соавторство - создание произведения совместным творческим трудом двух или более лиц (соавторов). Авторское право на такое произведение принадлежят соавторам совместно.

Признаки соавторства:

*совместный творческий труд;

*создание общего произведения;

*принадлежность авторского права на произведение соавторам совместно.

Если совместно созданное произведение образует неразрывное целое, то это нераздельное соавторство.

Если общее произведение состоит из частей, каждая из которых имеет самостоятельное значение, то это раздельное соавторство (например, слова и музыка к песне, написанные разными авторами). В этом случае каждый из соавторов вправе использовать созданную им часть произведения по своему усмотрению, если иное не предусмотрено соглашением между ними.

4. Субъектами авторского права на зависимые произведения (сборники, пе-реводы) являются физические лица, творческим трудом которых они со-зданы (составители сборников, переводчики). Для использования при со-здании сборников и переводов произведений, являющихся объектами авторского права, необходимо получение согласия их авторов.

5. Закон выделяет также четыре группы смежных прав, которые охраняют-ся наряду с авторскими:

*исполнительские права (права исполнителей на их исполнение и поста-новки);

*фонограммные права (права производителей на их фонограммы);

*права организаций эфирного вещания на их передачи в эфир;

*права организаций кабельного вещания на их передачи для всеобщего сведения.

Права авторов и их защита

1. Личные неимущественные права авторов:

* право признаваться автором произведения (право авторства);

* право на указание своего имени и использование псевдонима (право на имя);

* право обнародовать или разрешать обнародование произведения (право на обнародование);

* право на защиту произведения, включая его название, от всякого ис-кажения или иного посягательства, способного нанести ущерб чести и достоинству автора (право на защиту репутации автора);

* право отказаться от ранее принятого решения об обнародовании про-изведения (право на отзыв).

2. Имущественные права авторов - права на исключительное использова-ние произведения:

*право на воспроизведение;

*право на распространение;

*право на импорт;

*право на публичный показ и публичное исполнение;

*право переводить или давать согласие на перевод (право на перевод);

*право на переработку произведения;

*право на получение авторского вознаграждения.

3. Защита авторских и смежных прав.

За нарушение авторских и смежных прав установлена гражданская, уго-ловная и административная ответственность. Экземпляры произведения и фонограммы, изготовление или распространение которых влечет за собой нарушение авторских и смежных прав, называются контрафактными.

Меры защиты авторских и смежных прав'.

* признание прав;

* восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и прекращение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;

* возмещение убытков, включая упущенную выгоду;

* взыскание дохода, полученного нарушителем вследствие нарушения авторских и смежных прав, вместо возмещения убытков;

* выплата компенсации в сумме от 10 до 50000 минимальных размеров оплаты труда вместо возмещения убытков или взыскания дохода;

* штраф в размере 10% от суммы, присужденной судом в пользу истца, взыскиваемый в соответствующий бюджет;

* конфискация и уничтожение либо передача обладателю авторских или смежных прав контрафактных экземпляров произведений или фоног-раммы;

* иные предусмотренные законодательством меры.

30. Права на изобретение, полезную модель, промышленный образец.

Понятие патентного нрава

1. Патентное право - институт гражданского права, регулирующий личные неимущественные и имущественные отношения, возникающие в связи с признанием авторства на изобретения, полезные модели и промышлен-ные образцы, установлением режима их использования и охраной, заши-той прав авторов и патентообладателей.

2. Изобретения, полезные модели и промышленные образцы, в отличие от объектов авторского права, пмторимы и могут быть одновременно со-зданы двумя разными людьми. Поэтому возникает необходимость формали-зации в законе признаков объектов патентного права, установление особого порядка определения приоритета, новизны, режима их использования.

Основными источниками патентного права являются Патентный закон Российской Федерации от 23 сентября 1992 года и ряд международных конвенций.

Объекты и субъекты патентного прав

1. Объектами патентного права являются изобретения, полезные модели и промышленные образцы.

2. Изобретение как объект патентного права обладает следующими при-знаками (условия патентоспособности изобретения):

* новизна изобретения, то есть оно неизвестно с точки зрения мирового уровня развития техники (мировая новизна); по дате поступления за-явки на изобретение в Патентное ведомство РФ устанавливается при-оритет изобретения; приоритет также может быть установлен по дате подачи первой заявки в государстве- участнике Парижской конвенции по охране промышленной собственности (конвенционный приоритет), если заявка на изобретение поступила в Патентное ведомство РФ в течение 12 месяцев с момента указанной даты;

* изобретательский уровень, то есть изобретение для специалиста не сле-дует явным образом из уровня техники;

* промышленная применимость, то есть изобретение может быть исполь-зовано в промышленности, сельском хозяйстве, медицине или иных

сферах деятельности.

Объектам изобретения может быть устройство, способ, вещество, штамм микроорганизмов, культуры клеток растений и животных, а также приме-нение известного ранее устройства, способа, вещества, штамма по новому назначению.

Не признаются изобретениями:

*научные теории и математические методы;

*методы организации и управления хозяйством;

*условные обозначения, расписания, правила;

*алгоритмы и программы для вычислительных машин;

*сорта растений и породы животных;

*некоторые другие достижения.

3. Полезная модель - это конструктивное выполнение средств производ-ства и предметов потребления, а также их составных частей.

Условия патентоспособности полезной модели:

новизна; промышленная применимость.

4. Промышленный образец - художественно-конструкторское решение из-делия, определяющее его внешний вид (например, дизайн автомобиля).

Условия патентоспособности промышленного образца:

*новизна;

*оригинальность, то есть его существенные признаки не просто новы, а обусловлены функциями изделия и облегчают его использование;

*промышленная применимость.

Не признаются промышленными образцами:

*решения, обусловленные исключительно технической функцией изде-лия (гайки, болты и пр.);

*объекты архитектуры;

*промышленные, гидротехнические и иные стационарные сооружения;

*печатная продукция;

*объекты неустойчивых форм из жидких, газообразных, сыпучих или им подобных веществ;

*изделия, противоречащие общественным интересам, принципам гу-манности и морали.

5. Субъекты патентного права:

*авторы (соавторы) изобретении, полезных моделей и промышленных образцов;

*патентообладатели;

*иные лица, приобретающие определенные патентные права на основа-нии закона или договора (наследники и иные правопреемники авторов и патентообладателей).

Право на получение патента на изобретение, промышленный образец или полезную модель, созданные работником в связи с выполнением им слу-жебных обязанностей или получением от работодателя конкретного задания, принадлежит работодателю, если договором между ними не предусмотре-но иное. В этом случае автор имеет право на получение вознаграждения.

31. Права на товарный знак, знак обслуживания, наименование мест происхождение товара.

Товарный знак

Отношения, возникающие по поводу охраны и использования товар-ных знаков, знаков обслуживания и наименований мест происхождения товаров, урегулированы Законом Российской Федерации от 23 сентября 1992 года "О товарных знаках, знаках обслуживания и наи-менованиях мест происхождения товаров".

1. Товарный знак и знак обслуживания - это обозначения, способные отличать соответствующие товары и услуги одних юридических или физических лиц от однородных товаров и услуг других юридических или физических лиц.

Товарные знаки и знаки обслуживания могут быть словесными, изобра-зительными, объемными и т. д.

Не разрешается использование в качестве товарных знаков и знаков обслуживания обозначений:

*не обладающих различительной способностью;

*представляющих собой государственные гербы, флаги, эмблемы;

*являющихся общеупотребительными обозначениями товаров опреде-ленного вида;

*являющихся общепринятыми символами или терминами;

*представляющих собой ложные обозначения либо способных ввести по-требителя в заблуждение относительно товара или его изготовителя.

Товарные знаки и знаки обслуживания регистрируются в Патентном ведомстве и вносятся в Государственный реестр товарных знаков и знаков обслуживания Российской Федерации.

Владелец товарного знака или знака обслуживания вправе в течение 10 лет:

*пользоваться и распоряжаться им;

*устранять других лиц от использования товарного знака или знака об-служивания.

Регистрация товарного знака или знака обслуживания может быть про-длена по заявлению его владельца, подаваемому в последний год действия регистрации, каждый раз на 10 лет.

2. Наименование места происхождения товара - это название страны, насе-ленного пункта, местности или другого географического объекта, исполь-зуемое для обозначения товара, особые свойства которого исключительно или главным образом определяются характерными для данного географи-ческого объекта природными условиями или людскими факторами, либо теми и другими одновременно, а также историческое название географи-ческого объекта (например, гжельский фарфор).

Наименование места происхождения товара регистрируется в Патент-ном ведомстве, а заявителю выдается свидетельство о регистрации сроком Действия десять лет с правом продления каждый раз на десять лет. Право на использование этого же наименования места происхождения товара может быть предоставлено любому другому юридическому или физическому лицу, производящему в тон же местности товар с теми же свойствами.

32. Понятие трудового права и трудовых отношений.

Предмет и задачи трудового права. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей.

Труд как процесс целенаправленного воздействия на предмет внешнего мира лежит в основе любой человеческой деятельности (производственной, управленческой, культурной, научной и т.п.).

Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие при применении труда наемных работников в процессе производственной деятельности -- трудовые отношения. Трудовые отношения представляют собой волевые общественные отношения, складывающиеся в самом процессе производства, в результате приложения труда людей к средствам производства. Трудовыми отношениями являются лишь такие отношения, которые не только косвенно связаны с трудом, но имеют своим непосредственным содержанием сам труд. Иначе говоря, это отношения по применению способности людей к труду, отношения по применению труда. Иными словами, объектом правового регулирования в данном случае служит не овеществленный, а живой труд, его процесс и условия. Трудовые отношения возникают между организациями, предприятиями и учреждениями независимо от форм собственности и хозяйствования и наемными работниками по поводу применения труда последних.

В отличие от смежных отношений, связанных с реализацией умственных и физических способностей людей, трудовые отношения характеризуются следующими специфическими чертами:

а) субъект трудового отношения включается в коллектив предприятия и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом;

б) предметом обязательств служит выполнение определенной трудовой функции, а не индивидуального конкретного задания;

в) работа выполняется в условиях определенного трудового режима, работник подчинен внутреннему трудовому распорядку, определяющему условия совместной деятельности людей;

г) основанием возникновения этих отношений является трудовой договор (контракт).

Трудовое право не регулирует труд, совершающийся вне общественной кооперации труда (например, труд изобретателя, ученого, писателя, рационализатора, индивидуальную трудовую деятельность граждан и т.д.). Однако, тот же труд, осуществляемый в порядке служебного задания, порождает отношения по его применению в коллективе и становится предметом трудового права.

Помимо трудовых отношений наемных работников, трудовое право регулирует некоторые другие отношения, тесно связанные с трудовыми. Взаимосвязь данных отношений с трудовыми выражается в том, что они возникают и существуют только при наличии последних, поэтому их можно назвать отношениями-спутниками. Отношения-спутники могут предшествовать, сопутствовать или сменять трудовые отношения, но в любом случае имеется прямая и тесная связь с трудовыми отношениями. К числу тесно связанных отношений относятся:

-- организационно-управленческие отношения;

-- отношения по занятости и трудоустройству;

-- отношения по профессиональной подготовке работников непосредственно на производстве;

-- отношения по возмещению материального ущерба, причиненного его сторонами;

-- процессуальные отношения по рассмотрению споров между субъектами трудового отношения;

-- отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Таким образом, трудовое право -- это система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения наемных работников на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования.

К числу отраслевых принципов трудового права относятся следующие принципы:

1) свобода трудового договора (контракта) -- ст. 2,15 КЗОТ РФ;

2) охрана от необоснованных отказов в приеме на работу и от незаконных увольнений с работы (ст. 16, 35 КЗОТ РФ);

3) обеспечение здоровых и безопасных условий труда под контролем профсоюзов (ст. 139, 226 КЗОТ РФ);

4) право на гарантированную государством заработную плату не ниже минимального размера (ст. 77, 78 КЗОТ РФ); 5) законодательное ограничение рабочего дня, предоставление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 42, 58, 65, 66 КЗОТ РФ);

6) обеспечение возможности сочетания труда и обучения путем предоставления льгот, установленных законодательством (ст. 184, 187, 188 КЗОТ РФ);

7) обязанность работников блюсти дисциплину труда, бережно относиться к имуществу предприятий, учреждений, организаций (ст. 2, 127 КЗОТ РФ);

8) право работников на обеспечение в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, а также по возрасту в порядке государственного социального страхования (ст. 236-238 КЗОТ РФ);

9) участие работников и их коллективов в управлении производством (ст. 227, 228, 235' КЗОТ РФ).

Ведущее место в системе источников трудового права занимает закон.

Конституция РФ -- основной закон, правовой фундамент и юридическая база для развития всей системы нормативных актов, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения. Она имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ.

Важнейшим источником трудового права является Кодекс законов о труде РФ в редакции Закона от 25 сентября 1992 года. Он состоит из 18 глав и содержит 256 статей.

Трудовые правоотношения и иные правоотношения, связанные с трудом

Правоотношения в сфере труда есть результат воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие предмет этой отрасли права. Юридическая норма, регулируя общественные отношения, придает им форму правовых отношений. Конкретные правовые отношения возникают, разумеется, не из норм, а из жизненных потребностей людей, но правовой характер таких отношений обусловлен действующими нормами права.

В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношении, характеризующаяся определенным единством.

Система правоотношений в области трудового права включает в себя следующие правоотношения: 1) трудовые; 2) организационно-управленческие между трудовым коллективом (или выборным органом) .и администрацией предприятия (учреждения, организации); 3) по трудоустройству; 4) по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве; 5) по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; 6) по рассмотрению трудовых споров.

Ведущее место в единой системе правоотношений занимают трудовые правоотношения. Они определяют все другие правоотношения в сфере трудового права. Все иные правоотношения вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения.

Трудовое правоотношение -- это юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования. Юридическое содержание данного правоотношения составляют права и обязанности его участников (субъектов), которые касаются важнейших сторон трудовой деятельности работника. Конституционное право граждан -- право на труд (ст. 37 Конституции РФ) -- находит фактическую реализацию в трудовом правоотношении. В трудовом правоотношении каждый из сторон имеет комплекс правомочий и корреспондирующих им обязанностей. Этот комплекс непосредственно связан с работой, с затратами живого труда.

Трудовые правоотношения, по общему правилу, возникают из двухсторонних юридических актов, представляющих собой согласованное волеизъявление гражданина желающего получить работу именно в данном предприятии, учреждении, организации, и органом управления этим предприятием. Таким двухсторонним юридическим актом является трудовой договор (контракт).

33. Трудовой договор: основания возникновения, изменения, прекращения.

Понятие, содержание и виды трудового договора (контракта).

Одним из основных правовых институтов трудового права является трудовой договор (контракт). С его помощью граждане реализуют свою способность к труду, определяют основные и дополнительные условия труда, а также прекращают трудовые правоотношения.

Официальное понятие трудового договора сформулировано в ст. 15 КЗОТ РФ. Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенней специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В данном определении заложены родовые признаки трудового договора:

-- предметный (выполнение работы по специальности, квалификации или должности);

-- организационный (подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия);

-- имущественный (обязанность администрации выплачивать заработную плату). Данные признаки позволяют отграничить трудовой договор от смежных договоров, связанных с применением труда (гражданско-правовых договоров поручения, подряда, литературного заказа и т.д.).

Содержание трудового договора составляют условия, определяющие взаимные права и обязанности сторон. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и нормативными актами о труде.

Условия, вырабатываемые договаривающимися сторонами, подразделяются на две группы: 1) обязательные (необходимые); 2) факультативные (дополнительные).

Необходимые условия трудового договора состоят из: а) взаимного соглашения о приеме-поступлении на работу в данное предприятие (учреждение) и о месте работы; б) о трудовой функции работника; в) о моменте начала работы, а для срочных договоров -- и о моменте окончания работы; г) об условиях оплаты труда.

Крут необходимых условий может расширяться в зависимости от вида трудового договора. Так, для работающих по совместительству к числу необходимых условий относится условие об определении объема и продолжительности работы. Без достижения соглашения по необходимым (обязательным) условиям трудовой договор не может быть заключен.

Факультативные (дополнительные) условия не влияют на факт заключения трудового договора. Они полностью зависят от усмотрения сторон и бывают разнообразными по характеру и назначению (например, дополнительная регламентация порядка выполнения работ, уточнение объема обязанностей, совмещение профессий и должностей, испытательный срок и другие).

Можно выделить следующие виды трудового договора: о постоянной работе (без указания срока); о временной работе (в пределах двух-четырех месяцев); о сезонной работе (до шести месяцев на работах, носящих сезонный характер); о работе по совместительству; о работе на дому (надомники); о работе в районах Крайнего Севера; о работе в качестве домашнего работника.

Сроки и форма трудового договора (контракта)

Согласно ст. 17 КЗОТ РФ трудовые договоры заключаются: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок, но не более 5 лет; в) на время выполнения определенной работы (например, на время монтажа оборудования, выполнения хоздоговорной научно-исследовательской работы, на время проведения инвентаризации).

В подавляющем большинстве случаев трудовой договор заключается на неопределенный срок. При этом мы говорим о приеме на постоянную работу без указания срока.

Срочный трудовой договор в настоящее время может быть заключен только в исключительных случаях, прямо указанных в законе:

когда характер и условия работы не позволяют заключить его на неопределенный срок (например, работа носит сезонный характер);

когда это отвечает «интересам работника»; в случаях, непосредственно предусмотренных законом (например, с руководителями предприятий, с лицами, участвующими в общественных работах, для работы в районах Крайнего Севера и др.).

Максимальный срок договора составляет 5 лет. В пределах максимального срока стороны могут определить любую продолжительность договора.

Все трудовые договоры в настоящее время должны заключаться в письменной форме. Форму трудового договора следует отличать от порядка оформления на работу.

Согласно ст. 18 КЗОТ РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который должен быть объявлен работнику под расписку. Таким образом, приказ должен издаваться после заключения трудового договора. На практике встречаются случаи, когда гражданин приступает к работе до издания приказа. В ч. 3 ст. 18 КЗОТ РФ устанавливается, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Однако в подобных случаях допуск к работе должен быть осуществлен по поручению или с ведома должностного лица, обладающего правом приема на работу.

В соответствии со ст. 173 КЗОТ РФ запрещается прием на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду, допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профобразования для выполнения личного труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Зачисление на работу предполагает также соблюдение ряда других формальных требований, установленных законом. Так.при приеме на работу администрация обязана потребовать предоставления следующих документов: а) трудовой книжки, а при поступлении на работу впервые -- справки жилищно-эксплуатационной организации или сельского (поселкового) Совета о последнем занятии; б) паспорта; в) для уволенных из армии -- военного билета. Прием на работу без этих документов не допускается.

В соответствии со ст. 16 КЗОТ РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Под необоснованными следует понимать отказы прямо противоречащие законодательству (например, по мотивам пола, расы, национальности, социального происхождения и т.д.), а также не связанные с деловыми качествами работников.

В большинстве случаев необоснованный отказ в приеме на работу может быть обжалован в органы прокуратуры. В случаях же, установленных законодательством, жалоба подлежит рассмотрению в суде (например, при отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия при направлении на работу службой занятости по заявке организации).

Прекращение трудового договора

Законодательство о прекращении трудового договора направлено на защиту права граждан на труд, на создание стабильных трудовых правоотношений, преодоление текучести рабочей силы, а также борьбу с произволом хозяйственных руководителей, стремящихся избавиться от «неугодных» работников.

Перечень общих оснований прекращения трудового договора дается в ст. 29 КЗОТ РФ. Анализ данной статьи показывает, что трудовой договор может быть прекращен в результате определенных событий (например, истечение срока договора) и юридических действий (призыв или поступление на военную службу; соглашение сторон).

Трудовой договор прекращается также в связи со смертью pa6oтника. В этом случае издается приказ об исключении работника и списочного состава предприятия, учреждения, организации.

В зависимости от юридических действий, лежащих в основе прекращения трудового договора, основания могут быть классифицированы на четыре группы.

1. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон. В эту группу входят такие основания прекращения трудового договора как соглашение сторон (п. 1 ст. 29), перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организации или переход на выборную должность (п. 5 ст. 29).

2. Прекращение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации. Общие основания увольнения с работы по инициативе администрации содержатся в ст. 33, а дополнительные основания -- в ст. 254 КЗОТ РФ.

3. Прекращение трудового договора по заявлению работника. Эта группа оснований включает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -- ст. 31, 32 КЗОТ РФ; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием,, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 29 КЗОТ РФ).

4. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора. К данной группе можно отнести такие основания, как призыв на военную службу (п. 1 ст. 29), увольнение по требованию профсоюзного органа (ст. 37 КЗОТ РФ), вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 29 КЗОТ РФ).

34. Время труда и время отдыха. Заработная плата.

Понятие и виды рабочего времени

Труд как целесообразная деятельность по производству материальных благ, как процесс, совершающийся между человеком и природой, необходимо протекает во времени. Время труда является естественной формой существования труда. В любой общественно-экономической формации труд работников протекает во времени. В связи с этим мы можем сказать, что конкретная мера труда, его количественное выражение и представляет собой рабочее время. Рабочее время является экстенсивной величиной меры труда, определяя его продолжительность, протяженность во времени.

Основная служебная роль рабочего времени заключается в том, чтобы определить меру труда, которую работники должны посвятить созданию совокупного общественного продукта.

В Российской Федерации общая максимальная продолжительность рабочего времени устанавливается в законодательном порядке. При этом под рабочим временем понимаются такие периоды, которые посвящаются труду. В течение рабочего времени работники должны находиться на предприятии, в учреждении, организации для выполнения трудовых обязанностей. Именно это время подлежит нормированию. К рабочему времени прежде всего относятся периоды, когда работник фактически выполнял свои трудовые обязанности, свою работу. Однако, к рабочему времени относятся также другие периоды пребывания работника на работе, когда фактически работа не выполнялась по уважительным причинам (например, время простоя не по вине работника), или при невыполнении работы без уважительных причин (простой по вине работника, прогул).

Итак, рабочее время -- это установленные законом или на его основе периоды, в течение которых работники должны выполнять свои трудовые обязанности с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Действующее трудовое законодательство различает: нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.

Как правило, норма рабочего времени исчисляется в определенных единицах времени. Чаще всего за единицу измерения берется день или неделя. В связи с этим законодательству известные такие понятия как рабочий день, рабочая неделя, рабочая смена.

Нормальное рабочее время (нормальный рабочий день, рабочая неделя) -- это установленное законом или в его развитие подзаконным актом общая продолжительность рабочего времени (в течение суток или недели).

Нормальное рабочее время характеризуется тем, что оно имеет всеобщий характер, распространяясь на подавляющее число работников всех отраслей независимо от характера их трудовой деятельности и сроков работы (за исключением тех, для которых устанавливается сокращенное рабочее время). Нормальное рабочее время устанавливается для работ с обычными нормальными условиями труда, не требующими повышенного физического или нервно-мозгового напряжения.

Продолжительность нормального рабочего дня установлена Законом 1960 года применительно к шестидневной рабочей неделе и составляет 7 часов в сутки.

Нормальная продолжительность рабочей недели установлена 40 часов в неделю (ст. 42 КЗОТ РФ).

Сокращенное рабочее время в отличие от нормального характеризуется тем, что его продолжительность короче нормальной; оно устанавливается для определенной категории работников в силу особых причин (условий и характера труда, обстоятельств, связанных с личностью работника и др.). При сокращенном рабочем времени зарплата выплачивается в полном размере.

Сокращенное рабочее время устанавливается в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, сокращенное рабочее время (сокращенный рабочий день, рабочая неделя) устанавливается для работников моложе 18 лет (ст. 43 КЗОТ РФ), на работах с вредными условиями труда (ст. 44 КЗОТ РФ), для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.), накануне праздничных дней (ст. 47 КЗОТ РФ), в ночное время (ст. 48 КЗОТ РФ) и в других случаях.

На практике фактическая продолжительность работы может совпадать с нормальной продолжительностью рабочего времени в течение суток или не совпадать. В случае несовпадения мы говорим о рабочей смене. Данный термин употребляется и в законодательстве (ст. 46, 51 КЗОТ РФ). Под рабочей сменой понимается продолжительность рабочего времени, которую работник должен отработать согласно расписанию или графику сменности в течение суток.

По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 49 КЗОТ РФ).

Неполное рабочее время характеризуется тремя основными признаками, отличающими его от сокращенного рабочего времени:

а) оно устанавливается по соглашению сторон; б) нормы выработки или нормы нагрузки рассчитываются на ту продолжительность, которая определена по соглашению сторон; 3) оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

В некоторых случаях, составляющих исключение из общего правила, работники имеют ненормированный рабочий день. При ненормированном рабочем дне в случае особой необходимости работник должен выполнять свои служебные обязанности сверх нормального (сокращенного) рабочего дня.

Ненормированный рабочий день не является какой-то особой нормой рабочего времени, отличающейся от нормального или сокращенного рабочего дня. Ненормированный рабочий день могут иметь работники как с рабочим днем нормальной продолжительности, так и с сокращенным рабочим днем. По существу ненормированный рабочий день означает специфический режим нормального или сокращенного рабочего времени.

Понятие и виды времени отдыха

Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Под временем отдыха понимаются установленные законом периоды, в течение которых работники подлежат освобождению от выполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать их по своему усмотрению.

Действующее законодательство различает следующие виды времени отдыха:

-- Перерывы в течение рабочего дня.

-- Междудневные перерывы.

-- Еженедельные выходные дни.

-- Праздничные дни.

-- Ежегодные отпуска.

Работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания -- обеденный перерыв (ст. 57 КЗОТ РФ). Он должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Продолжительность его колеблется от тридцати минут до двух часов. Точная продолжительность обеденного перерыва закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня могут предоставляться перерывы целевого назначения, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. К ним относятся перерывы для обогревания при работе на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в холодное время года; перерывы для отдыха на погрузо-разгрузочных работах; перерывы на работах с вредными условиями труда; перерывы для кормления ребенка.

После окончания рабочего дня каждому работнику должен быть обеспечен отдых определенной продолжительности.

Ежедневный перерыв -- это перерыв в работе между окончанием работы и началом ее в следующий день. Длительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности рабочей смены и режима работы.

Не реже одного раза в неделю каждому работнику предоставляется день отдыха -- выходной день. Общим выходным днем является воскресенье (ст. 60 КЗОТ РФ). При пятидневной рабочей неделе выходными днями являются обычно суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Для работников предприятий и учреждений, занятых обслуживанием населения и функционирующим в общие выходные дни, выходные дни устанавливаются местными органами власти (ст. 62 КЗОТ РФ).

В непрерывно действующих производствах выходные дни предоставляются в соответствии с графиками сменности и могут приходиться на любые дни (ст. 61 КЗОТ РФ).

На предприятиях, в учреждениях и организациях не может производиться работа в праздничные дни.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузо-разгрузочные работы.

При совпадении выходного и праздничного днец выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 65 КЗОТ РФ).

Одной из гарантий закрепленного Конституцией права граждан на отдых является предоставление отпусков.

Право на отпуск имеют все работники. Для приобретения права на отпуск имеет значение только факт работы. Степень занятости работника, размер и форма оплаты труда, является ли работа штатной или нештатной -- все эти обстоятельства не играют роли в определении права на отпуск. Оно не зависит также от места работы (государственное, муниципальное, частное), от занимаемой должности и срока трудового договора.

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды отпусков: ежегодные основные, ежегодные дополнительные, отпуска целевого назначения (по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, учебные отпуска, творческие отпуска и др.).

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска закреплена в ст. 67 КЗОТ РФ. Она не может быть менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю независимо от организационно-правовой и ведомственной принадлежности предприятий, учреждений, организаций, в том числе и для работающих по трудовым договорам (контрактам) у отдельных лиц.

При этом не имеет значения, является ли работа основной или по совместительству, занят работник полное или неполное рабочее время.

Помимо ежегодных основных отпусков минимальной продолжительности имеются ежегодные удлиненные отпуска. Удлиненный отпуск -- это разновидность ежегодных основных отпусков. Как и минимальный ежегодный основной отпуск, он является неделимым отпуском (в отличие от дополнительных отпусков), но продолжительность его выше минимального. Удлиненный основной отпуск устанавливается работникам с учетом характера и специфики трудовой деятельности, состояния здоровья и других обстоятельств.