Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат

на тему: «Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска»

Ульяновск, 2015 г.



Содержание

Введение

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Заключение

Список использованных источников



Введение

Право на отдых относится к основным правам человека и имеет огромное значение в его жизни. Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

Работник, с одной стороны, должен плодотворно трудиться, создавая материальные блага для общества, а, с другой стороны, он должен по своим физическим и психологическим критериям состояния здоровья быть способным выполнять свои функциональные обязанности. Для этого ему необходимо время для восстановления. Одним из видов такого времени как раз и является время отпуска.

В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, а некоторым категориям граждан положен и дополнительный ежегодный отпуск. Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха - задача трудового законодательства и, прежде всего, Трудового кодекса.

Актуальность данной темы на сегодняшний день очевидна, так как отпуска в полном объёме в настоящее время предоставляются не на всех предприятиях, чем нарушаются нормы трудового законодательства. Многие предприятия находятся в частных руках и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. А реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат. Экономическое положение, в котором сейчас находится наша страна, способствует простоям, вынужденным отпускам, повышению количества безработных. Следовательно, существует объективное противоречие между правом трудящихся на отпуск и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.

В данной работе будет подробнее рассмотрен порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.



1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

В установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Таким образом, законодатель выделяет два вида дополнительных оплачиваемых отпусков:

1) отпуска, предоставляемые работнику работодателем в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами;

2) отпуска, установленные работодателем самостоятельно в соответствии с федеральными законами.

Первый вид дополнительных оплачиваемых отпусков имеет обязательный характер, так как эти обстоятельства устанавливаются ТК РФ и федеральными законами.

Второй вид отпусков носит для работодателя диспозитивный характер. Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления данных отпусков в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ должны определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Кроме предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Наиболее распространенным основанием предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является занятость работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. К таким работам в соответствии со ст. 117 ТК РФ относятся: подземные горные работы, открытые горные работы в разрезах и карьерах, работы в зонах радиоактивного заражения и другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правительство РФ Постановлением от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" определило, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее семи календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Названным Постановлением Министерству здравоохранения и социального развития России поручено, в 6-месячный срок после вступления в силу этого Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения РТК работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

В судебной практике есть решения об удовлетворении исков о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в том числе дополнительного ежегодного отпуска. Например, К.Г.Я. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 10 декабря 2010 года по день увольнения. В обоснование иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях по 31 октября 2013 года. Накануне увольнения он узнал, что работодатель не предоставлял ему ежегодно дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда, что подтверждается аттестацией его рабочего места.

Заявлением от 10 февраля 2014 года истец увеличил исковые требования, просил взыскать денежную компенсацию за 24 календарных дней за период работы с 26 мая 2010 года по 31 октября 2013 года.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещён надлежащим образом судебной повесткой. В отзыве на иск просил отказать в удовлетворении заявленных требований, как не основанных на законе.

В дополнении к отзыву представитель ответчика также указал, что работодатель оградил истца от влияния вредных факторов производства, путём выдачи средств индивидуальной защиты, а также производил доплату в размере 12%.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

Согласно карте аттестации рабочего места истца по условиям труда, общая оценка условий труда была проведена 01 ноября 2010 года и она соответствует классу - 3,3. С указанной картой аттестации истец был ознакомлен под роспись.

Приказом от 04 марта 2011 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня с 12 апреля 2011 года по 04 июня 2011 года за период работы с 26 мая 2010 года по 25 мая 2011 года.

Приказом от 12 сентября 2011 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 11 календарных дней с 27 сентября 2011 года по 07 октября 2011 года за период работы с 26 мая 2011 года по 26 мая 2012 года.

Приказом от 05 марта 2012 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 17 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера с 18 апреля 2012 года по 30 мая 2012 года за период работы с 26 мая 2011 года по 26 мая 2012 года.

Приказом от 23 апреля 2013 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня с 03 июня 2013 года по 25 июля 2013 года за период работы с 26 мая 2012 года по 26 мая 2013 года.

Изучив материалы дела, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 26 мая 2010 года по 31 октября 2013 года, а доводы представителя ответчика, что работодатель оградил истца от влияния вредных факторов производства, путём выдачи средств индивидуальной защиты, а также производил доплату в размере 12% - не являются юридически значимыми обстоятельствами при разрешении данного спора, в связи с чем, не могут являться основаниями для отказа в иске. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу К.Г.Я. компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с 26 мая 2010 года по 31 октября 2013 года в размере ... и компенсацию морального вреда в размере <...>, а всего взыскать <…>.

В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Список применяется в порядке, определенном Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка производств, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком производств.

Отдельным категориям работников дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда устанавливается в соответствии с иными нормативными правовыми актами. Так, Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647 для работников промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и некоторых других базовых отраслей введен дополнительный отпуск длительностью от семи до 24 календарных дней за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах.

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда также касается лиц, подвергшихся радиационному воздействию (вследствие Чернобыльской катастрофы, ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча), спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Но встречаются случаи, когда руководители не всегда предоставляют дополнительный отпуск сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Между тем они обязаны предоставлять такой дополнительный отпуск, поскольку он гарантирован государством. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее -- Закон № 1244-1) к гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие этого закона, относятся граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона № 1244-1 гражданам, указанным в п. 1, 2 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Условия оплаты: на основании п. 7 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой», территориальный орган Федерального казначейства на основании списков получателей перечисляет средства федерального бюджета, предусмотренные на оплату дополнительного оплачиваемого отпуска и выплату единовременной компенсации, в организацию федеральной почтовой связи либо на счет, открытый получателем в кредитной организации.

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда определяется в зависимости от наличия вредных производственных факторов, каждый из которых компенсируется дополнительным отпуском определенной длительности. При воздействии нескольких вредных факторов продолжительность дополнительных отпусков за каждый из них суммируется. В целом она не должна превышать предельной продолжительности дополнительного отпуска по данному основанию на определенных видах работ, по профессиям, должностям, указанной в Списке производств.

отпуск ежегодный оплачиваемый труд

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. 118 ТК РФ. Однако Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятие особого характера работы, отсутствует и единый нормативный правовой акт, который бы устанавливал общий перечень категорий работников, имеющих право на отпуск за особый характер труда, минимальную продолжительность и условия предоставления отпуска. В качестве основного документа по этому вопросу можно назвать постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы». Согласно данному документу, особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, должны определяться соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России и Минздравом России, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Минтрудом России.

Соответствующие федеральные органы исполнительной власти должны были утвердить до 1 апреля 2003 г. нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха таких работников. Однако поручение Правительства РФ оказалось до сих пор до конца невыполненным, поскольку многие из такого рода актов появились позднее, да и приняты они были не во всех необходимых случаях.

В качестве примера таких документов можно привести приказ МЧС России от 9 августа 2006 г. № 457 «О мерах по обеспечению социальной защищенности сотрудников и работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, проходящих службу или работающих на космодроме «Байконур» и в г. Байконуре, и членов их семей».

Согласно данному документу, указанным в нем категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в зоне экологического кризиса продолжительностью 7 рабочих дней.

К отпускам за особый характер труда можно отнести устанавливаемые в централизованном порядке дополнительные отпуска работникам, предоставляемые, например, за продолжительный стаж определенной работы, применяемые во многих отраслях экономики.

В качестве примера можно привести приказ ФСИН России от 26 декабря 2005 г. № 928 «О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы». Согласно данному документу, работникам ФСИН, ее территориальных органов, учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов, а также предприятий и учреждений, специально созданных для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, установлены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе: от 5 до 10 лет - 3 календарных дня; от 10 до 15 лет - 5 календарных дней; от 15 до 20 лет - 10 календарных дней; свыше 20 лет - 15 календарных дней.

Некоторым категориям работников установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы, например в горнорудной промышленности или на строительно-монтажных работах, или за стаж работы в соответствующих должностях, например врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст. 101 ТК РФ.

Каждый работодатель сам определяет целесообразность введения ненормированного рабочего дня для тех или иных работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Общие правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем установлены ч. 1 ст. 119 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по каждой должности определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

При определении продолжительности дополнительного отпуска по соответствующим должностям должен учитываться объем работы, степень напряженности труда и другие условия выполнения работы по соответствующей должности. Во всяком случае, дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем не может быть менее трех календарных дней.

Право на дополнительный отпуск у работника, занимающего должность с ненормированным рабочим днем в соответствии с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, возникает независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. При этом дополнительный отпуск, установленный работнику за ненормированный рабочий день, должен предоставляться ему в полном размере независимо от фактически отработанного им времени за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.



4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрены ст. 321 ТК РФ. Такие отпуска предоставляются сверх установленных законодательством на общих основаниях ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Продолжительность дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дифференцирована с учетом тяжести природно-климатических условий. В районах Крайнего Севера продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статья 120 ТК РФ регламентирует, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск присоединяется к ежегодному основному отпуску.



Заключение

Изучив и проанализировав нормативно-правовые акты, в частности Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающий понятие и условия предоставления отпусков работникам, конвенции Международной организации труда, учебную и дополнительную литературу, а также статьи в периодических изданиях, освещающие в частности тему дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, я пришла к выводу о том, что в целом большинство норм трудового права об отпусках, сформированных в советский период вошли в современное трудовое законодательство. Это еще раз подтверждает вывод о преемственности трудового законодательства советского и постсоветского периодов. Следовательно, многие нормы трудового права, сформированные в период командно-административной экономики, оказались приемлемыми и для рыночных условий хозяйствования.

В законодательстве четко прописаны и урегулированы продолжительность, основания предоставления все гарантии работников и прочие вопросы касающиеся ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Порядок предоставления отпуска, также четко закреплен в трудовом кодексе Российской Федерации. При предоставлении любого вида отпуска обязательно учитывается стаж работника на данном предприятии, суммируются все положенные ему отпуска и денежные выплаты, с учетом его социального положения и предоставляемых гарантий, последнее относится к особым категориям лиц: инвалиды, ветераны Великой Отечественной Войны, работники крайнего севера, беременные женщины.

Трудовые споры, связанные с временем отдыха, в частности отпусками работников имеют широкое распространение в судебной практике. Чаще всего, иски связаны с требованиями взыскать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, при увольнении работника, и большая часть таких исков, как правило, удовлетворяется. В общем, можно сделать вывод о том, что все вопросы, касающиеся предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков достаточно хорошо и полно изложены и урегулированы в трудовом законодательстве Российской Федерации, хотя и имеются относительно небольшие пробелы, но они вполне восполняются в комментариях к статьям кодекса.

Законодатель полностью защищает права работника в вопросе предоставления отпусков. Многим, социальным группам предоставлены достаточно широкие права и гарантии в этом вопросе.



Список использованных источников

Нормативно-правовые акты:

1. Конвенция Международной организации труда от 24.06.1970 г. №132 (Конвенция ратифицирована 01.07.2010г. №139-ФЗ) «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» // Собрание законодательства РФ.-2011.- №51.-19 декабря.

2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ; от 21.07.2014) // Официальный Интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 21.07.2014.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (в ред. от 05.10.2015г) // Российская газета.-2001.- № 256.- 31 января; официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru.- 2015.- 05 октября.

4. Закон Российской Федерации от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в ред. от 21.12.2013г. № 373-ФЗ) // Ведомости СНД и ВС РСФСР. - 1991. - № 21. - Ст.699; официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru. - 2013. - 23 декабря.

5. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» от 25.10.1974 г. № 298/П-22 ( в ред. от 29.05.1991г. № 11) // ( в данном виде документ опубликован не был) [ Электронный ресурс] Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=72595. - Загл. с экрана; Бюллетень Минтруда СССР. - 1991.- № 12.

6. Постановление Совета министров СССР и ВЦСПС «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» от 02.07.1990 г. № 647 (в ред. от 25. 09.1990г. № 975) // СП СССР. -1990.-№ 16. - Ст. 85. Книги:

1. Межуева, Т.Н. Все об отпусках : книга / Т.Н. Межуева. - М. : ГроссМедиа, 2013. - 216 с.

2. Нуртдинова, А.Ф. Трудовое право России : учебник / А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд., стер. - М. : ИНФРА-М, 2010. - 648 с.

3. Сергеева, Т.Ю. Все об отпусках : книга / Т.Ю. Сергеева. - М. : Омега-Л, 2014. - 93 с.

Статьи из периодической печати и сборников:

1. Лермонтов, С.Ю. Сложные вопросы предоставления отпусков / С.Ю. Лермонтов // Бухгалтер и закон. - 2012. - №6. - С. 20-23.

2. Лобанова, И.В. О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках / И.В. Лобанова // Кадровые решения. - 2004. - № 10. - С. 32-38.

3. Скачкова, Г.С. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: некоторые вопросы их предоставления / Г.С. Скачкова // Ленинградский юридический журнал. - 2015. - №2. - С. 220-223.

4. Тимофеев, И.В. Время отдыха по трудовому праву России / И.В. Тимофеев // Вестник Томского Государственного Педагогического университета. - 2012. - № 12. - С. 160-166.

Судебная практика:

1. Решение Воркутинского городского суда Республики Коми № 2-255/2014 [Электронный ресурс]. - Режим доступа:/ https://rospravosudie.com/court-vorkutinskij-gorodskoj-sud-respublika-komi-s/act-447016478/. - Загл. с экрана.

Размещено на Allbest.ru