Організація роботи юрисконсульта у Млинівському районному центрі зайнятості

Размещено на http://www.allbest.ru/

Організація роботи юрисконсульта у Млинівському районному центрі зайнятості



Дата	Робоче місце	Короткий зміст виконаних робіт	Оцінка	Підпис керівника від бази практики	Зауваження керівника практики від навчального закладу	Примітка
04.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Ознайомлення зі штатним розкладом Млинівського РЦЗ.
05.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Ознайомлення зі структурою Млинівського РЦЗ.
06.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Ознайомлення з організацією та змістом роботи персоналу.
07.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Ознайомлення з особливостями організації роботи юридичного відділу.
08.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Ознайомлення з особливостями роботи юрисконсульта.
09.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Опрацювання матеріалів практики за тиждень.
11.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Вивчення нормативно-правових актів України, які регулюють діяльність Млинівського РЦЗ.
12.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Ознайомлення з основними локальними нормативними актами - колективною угодою, правилами внутрішнього трудового розпорядку, установчими документами, накладними тощо.
13.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Вивчення порядку виробничих зв'язків, службового листування юрисконсульта з іншими структурними підрозділами та в самому підрозділі.
14.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Ознайомлення з планом роботи юрисконсульта, порядком його складання, затвердження, перевірки виконання, критеріями оцінювання виконання.
15.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Вивчення документів, що подаються на правову експертизу юрисконсульту та візуються ним.
16.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Опрацювання матеріалів практики за тиждень.
18.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Вивчення листів, претензій, позовних заяв, скарг та інших документів, які готуються юрисконсультом від РЦЗ.
19.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Ознайомлення з порядком надання юридичних консультацій з питань пов'язаних з виконанням обов'язків та з особистих.
20.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Ознайомлення з правовою базою (бібліотекою, комп'ютерною програмою), яка використовується в РЦЗ та аналіз її досконалості.
21.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Набуття практичних навичок у складанні таких документів: колективного договору, претензій, позовів, відповідей на претензії, службових записок та ін. документів, що готуються юрисконсультом.
22.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Набуття практичних навичок у проведенні правової експертизи документів та наданні юридичних консультацій.
23.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Опрацювання матеріалів практики за тиждень
26.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Підготовка запитів до державного реєстратора Млинівської райдержадміністрації про видачу довідок з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, відповіді на які в подальшому будуть слугувати доказовою базою при розгляді справ в суді щодо відшкодування коштів в результаті розслідування страхових випадків.
Дата	Робоче місце	Короткий зміст виконаних робіт	Оцінка	Підпис керівника від бази практики	Зауваження керівника практики від навчального закладу	Примітка
27.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Підготовка відповіді на письмові запити управління ПФУ в Млинівському районі, щодо об'єднання зусиль для порушення справ про банкрутство безнадійних боржників.
28.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Надання допомоги в підготуванні проектів наказів директора центру зайнятості, щодо стягнення незаконно нарахованих та виплачених коштів з безробітних громадян за результатами розслідування страхових випадків та обґрунтованості виплат матеріального забезпечення.
29.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Надання допомоги в написанні претензій безробітним громадянам щодо повернення ними в добровільному порядку коштів незаконно нарахованих та виплачених з їхньої вини.
30.04.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Опрацювання матеріалів практики за тиждень
03.05.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Надання допомоги в підготуванні та зборі матеріалів для подальшого передання до адміністративного суду на стягнення заборгованості.
04.05.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Проведення спільно з керівником практики перевірки відповідності чинному законодавству проектів договорів з безробітними щодо їх професійного навчання.
05.05.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Надання допомоги в підготуванні матеріалів до господарського суду про визнання кредиторських вимог центру зайнятості до боржника.
Дата	Робоче місце	Короткий зміст виконаних робіт	Оцінка	Підпис керівника від бази практики	Зауваження керівника практики від навчального закладу	Примітка
06.05.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Проведення спільно з керівником практики звірки даних з відділом статистики в Млинівському районі та відділом ДВС Млинівського районного управління юстиції.
07.05.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Опрацювання матеріалів практики за тиждень.
10.05.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Участь в наданні юридичних консультацій безробітним громадянам.
11.05.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Робота з офіційними виданнями щодо виявлення боржників, відносно яких порушено справу про банкрутство.
12.05.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Проведення спільно з керівником практики перевірки відповідності чинному законодавству проектів господарських договорів.
13.05.2011	Кабінет спеціаліста-юрисконсульта	Написання звіту про виробничу практику.



Зміст

Вступ

1. Загальна характеристика Млинівського районного центру зайнятості

2. Організація роботи юрисконсульта

Висновок

Список використаних джерел

Додатки



Вступ

Відповідно до навчального плану я, Грицюк Валентина Володимирівна, студентка ІІІ курсу за напрямом підготовки 0304 «Право» спеціальності 5.03040101 «Правознавство», проходила виробничу практику у Млинівському районному центрі зайнятості з 04.04.2011 р. по 14.05.2011 р.

Метою виробничої практики є:

- оволодіння сучасними методами, формами організації праці в галузі народного господарства, яка стане майбутньою професією;

- формування та систематизація на базі одержаних в інституті знань, професійних умінь і навичок для прийняття самостійних рішень;

- виховання потреби систематично поновлювати знання, підвищувати правову культуру та професійну правову свідомість;

- закріплення і поглиблення теоретичних знань, отриманих в Інституті при вивченні правничих дисциплін;

- навчитися застосовувати знання у практичній діяльності, набути досвіду роботи.

Практику проходила під керівництвом головного спеціаліста-юрисконсульта - Кучерук Ірини Володимирівни.

Під час проходження виробничої практики я виконувала роботу згідно з Положенням про проведення практики студентів з урахуванням навчального плану та Програми підготовки студентів зі спеціальності «Правознавство».

Мій робочий день визначався Правилами внутрішнього трудового розпорядку та режимом роботи Млинівського РЦЗ.

Щоденна робота полягала у збиранні та вивченні матеріалів за програмою практики.

Під час проходження практики мені необхідно було дотримуватись режиму роботи Млинівського РЦЗ та правил техніки безпеки; сумлінно виконувати програму практики намагаючись розширити свої знання та навички; виконувати завдання і доручення керівника Млинівського РЦЗ.

У процесі проходження виробничої практики я:

- ознайомилася з законодавством, що регулює діяльність центру;

- ознайомилася з установчим документом - статутом, затвердженим директором;

- ознайомилася зі штатним розкладом;

- ознайомилася зі структурою Млинівського районного центру зайнятості;

- ознайомилася з організацією та змістом роботи персоналу;

- ознайомилася зі змістом економічної, організаційної, управлінської та планової роботи;

- ознайомилася з особливостями роботи юридичного відділу;

- ознайомилася з особливостями роботи юрисконсульта;

- навчилася складати проекти основних цивільно-правових договорів і установчих документів;

- перевіряла документи на їх відповідність вимогам громадянського законодавства, а також виявляла і узагальнювала недоліки їх форми і змісту;

- здійснювала іншу, пов'язану з юриспруденцією діяльність.



1. Загальна характеристика Млинівського районного центру зайнятості

Млинівський районний центр зайнятості є органом державної служби зайнятості, на який покладаються функції робочого органу виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття у Млинівському районі. Центр підпорядковується та підзвітний Рівненському обласному центру зайнятості (регіональному центру зайнятості).

Центр забезпечує реалізацію завдань, пов'язаних із соціальним захистом населення від безробіття, сприяння громадянам у підборі підходящої роботи, наданням матеріального забезпечення та соціальних послуг, професійної орієнтації, наданням послуг роботодавцям щодо добору працівників та інформаційно-консультаційних послуг, а також реалізацією інших завдань, визначених законодавством у сфері зайнятості населення та загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці.

Центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, постановами Верховної Ради України, указами та розпорядженнями Президента України, декретами, постановами, розпорядженнями Кабінету Міністрів України, наказами та інструкціями Мінпраці, Статутом Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, іншими нормативно-правовими актами, наказами, розпорядженнями та інструкціями Державного центру зайнятості виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, наказами регіонального центру зайнятості, розпорядженнями голів місцевих державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування та цим Положенням.

Основними завданнями центру є:

- реєстрація, перереєстрація та ведення обліку громадян, які шукають роботу, та безробітних;

- надання особам, які звертаються до центрів зайнятості, у тому числі, тим, що потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, соціальних послуг, передбачених статтею 7 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття";

3) здійснення виплати матеріального забезпечення відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття";

- надання роботодавцям послуг щодо добору працівників, інформаційно-консультаційних послуг;

- організація професійної підготовки або перепідготовки, підвищення кваліфікації у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, у тому числі в навчальних закладах державної служби зайнятості, на підприємствах, в установах, організаціях;

6) здійснення профілактичних заходів, спрямованих на запобігання настанню страхових випадків;

7) контроль за додержанням законодавства про зайнятість та загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття всіма підприємствами, установами та організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання, а також фізичними особами, які використовують найману працю, на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці;

8) забезпечення цільового використання коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття відповідно до затвердженого кошторису видатків;

9) контроль за правильністю витрат за страхуванням на випадок безробіття; центр зайнятість юрисконсульт

10) збір страхових внесків, нарахованих та не сплачених у період до 1 січня 2011 року, в тому числі тих внесків, строк сплати яких на 1 січня 2011 року не настав та контроль за їх сплатою;

- підготовка пропозицій до проекту бюджетної програми відповідного регіонального центру зайнятості, зокрема щодо визначення обсягів надання соціальних послуг незайнятому населенню та безробітним;

- виконання рішень наглядової ради та правління Фонду, що стосуються діяльності центру.

Центр, відповідно до покладених на нього завдань виконує наступні функції:

- здійснює облік осіб, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні,наданих їм послуг, реєстрацію громадян у встановленому порядку як таких, що шукають роботу, та безробітних;

- виплачує матеріальне забезпечення на випадок безробіття та надає соціальні послуги в установленому законодавством порядку;

- формує банк даних про вільні робочі місця (вакансії) на підставі інформації роботодавців, забезпечує вільний доступ до цієї інформації особам, які звертаються до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні, та сприяє роботодавцям у підборі працівників;

- консультує громадян, власників підприємств, установ і організацій або уповноважені ними органи, а також фізичних осіб, які використовують найману працю, які звертаються до служби зайнятості, про можливість одержання роботи і забезпечення робочою силою, вимоги, що ставляться до професії, та з інших питань, що є корисними для сприяння зайнятості населення;

- вивчає потребу підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, у працівниках за їх професійним складом та визначає на цій основі обсяги і напрями профорієнтаційної роботи, професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації незайнятого населення;

- здійснює заходи щодо організації професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітних громадян у системі служби зайнятості на базі професійно-технічних, вищих навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та підпорядкування;

- здійснює заходи з професійної орієнтації населення;

- здійснює надання дотацій роботодавцям для працевлаштування безробітних, у тому числі молоді на перше робоче місце, відповідно до чинного законодавства;

- бере участь у організації оплачуваних громадських робіт для населення, укладає договори з роботодавцями про їх організацію і проведення, здійснює направлення громадян на такі роботи, а також проводить фінансування оплачуваних громадських робіт для безробітних;

- вносить до місцевих державних адміністрацій, виконавчих органів відповідних рад подання про встановлення квоти робочих місць для підприємств (об'єднань), установ і організацій незалежно від форм власності та організаційних форм з чисельністю працюючих понад 20 осіб для бронювання ними до 5 відсотків загальної кількості робочих місць, у тому числі з гнучкими формами зайнятості;

- здійснює профілактичні заходи, спрямовані на запобігання настанню страхових випадків;

- контролює правильність витрат за страхуванням на випадок безробіття та проводить розслідування страхових випадків та обґрунтованості виплати матеріального забезпечення;

- стягує в установленому порядку штрафні санкції з роботодавців та застрахованих осіб за порушення вимог законодавства у сфері зайнятості та загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття;

- проводиться збір страхових внесків, нарахованих та не сплачених у період до 1 січня 2011 року, в тому числі тих внесків, строк сплати яких на 1 січня 2011 року не настав;

- контролює правильність нарахування, своєчасність сплати строкових внесків на період до повного стягнення заборгованості із сплати строкових внесків та сум штрафних санкцій, нарахованих та/або не сплачених у період до 1 січня 2011 року, в тому числі тих внесків, строк сплати яких на 1 січня 201 1 року не настав;

- здійснює реєстрацію трудових договорів між працівниками і фізичними особами;

- здійснює у порядку, встановленому законодавством, збір та опрацювання адміністративних даних щодо діяльності центру зайнятості

- проводить роз'яснювальну роботу серед населення з питань зайнятості населення і загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, використовуючи для цього засоби масової інформації;

- бере участь у розробці та виконанні заходів територіальних програм зайнятості населення;

- представляє інтереси Фонду в судових та інших органах;

- представляє Фонд у взаємовідносинах з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями, об'єднаннями громадян з питань соціального захисту, а також органами соціального страхування на випадок безробіття зарубіжних країн, міжнародними організаціями, діяльність яких пов'язана із захистом соціальних прав людини;

- вживає заходів для створення та утримання в належному стані власної матеріальної бази;

- виконує доручення обласного центру зайнятості, надані в межах його повноважень;

- виконує інші функції відповідно до чинного законодавства.

Центр очолює директор, Козачук Микола Іванович, який призначається на посаду і звільняється з посади директором обласного центру зайнятості за погодженням з Державним центром зайнятості.

Директор центру здійснює керівництво діяльністю центру та несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань та функцій, ефективну роботу центру, цільове використання коштів Фонду в межах затвердженого кошторису видатків, належне використання виділеного у розпорядження центру майна і матеріальних цінностей тощо.

Директор у межах своїх повноважень на основі та на виконання актів законодавства приймає накази, організовує і контролює їх виконання.

Відповідно до законодавства про працю та Закону України "Про державну службу" вносить на розгляд обласного центру зайнятості пропозиції щодо прийому і звільнення працівників центру, заохочення і накладення на них стягнень.

Директор без доручення діє від імені центру, представляє його інтереси у взаємовідносинах з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями, об'єднаннями громадян тощо, укладає договори.

2. Організація роботи юрисконсульта

Юрисконсульт - це спеціаліст, основне призначення якого - проведення правової роботи. Суть правової роботи, як це витікає із змісту законодавства, полягає в здійсненні завдань по зміцненню законності в діяльності Млинівського РЦЗ, в активному використанні всіх правових засобів, що забезпечують ефективність його діяльності тощо.

Юрисконсульт призначається і звільняється з займаної посади наказом директора Млинівського РЦЗ.

Юрисконсульт повинен знати:

- постанови, розпорядження, накази вищестоящих органів, нормативні та інші керівні документи з правової діяльності підприємства;

- методи ведення ділових бесід і переговорів;

- чинне законодавство;

- цивільне, трудове, фінансове та адміністративне право;

- порядок оформлення та укладання господарських договорів;

- правила користування оргтехнікою;

- вимоги адміністративних і внутрішніх документів підприємства;

- основи економіки, організації праці, виробництва та управління;

- методику ведення діловодства;

- організаційні принципи кадрової служби;

- перелік відомостей, що становлять комерційну таємницю;

- правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

- норми і вимоги з охорони праці, протипожежної безпеки та виробничої санітарії.

Завдання та обов'язки юрисконсульта:

- здійснювати методичне керівництво правової роботи на підприємстві, надавати правову допомогу структурним підрозділам;

- надавати висновки про відповідність чинному законодавству проектів наказів, положень, розпоряджень та інших документів підприємства;

- брати участь у роботі по оформленню господарських договорів, готувати висновки про їх юридичну спроможність;

- розробляти проекти колективних договорів;

- своєчасно оформляти і подавати на державну реєстрацію зміни до статутних документів підприємства;

- складати позовні заяви, захищати інтереси підприємства у суді;

- консультувати працівників підприємства і клієнтів з питань чинного законодавства;

- готувати обґрунтовані відповіді на претензії;

- аналізувати та узагальнювати результати розгляду претензій судових і арбітражних справ;

- оформлювати матеріали про залучення працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності;

- вести довідково-інформаційну роботу із законодавства і нормативних актів із застосуванням технічних засобів. А також облік змін чинного законодавства та інших нормативно-правових актів, що затверджуються;

- проводити роботу по ознайомленню посадових осіб підприємства з нормативними актами, що стосуються їх діяльності, а також про зміни в чинному законодавстві;

- складати разом з адміністрацією колективний договір;

- сприяти оформленню документів та актів майново-правового характеру;

- здійснювати облік і зберігання судових та арбітражних справ, що знаходяться у провадженні і закінчені виконанням;

- готувати разом з іншими підрозділами пропозиції про зміну діючих або відміну тих наказів, що втратили чинність, та інших нормативних актів, які були видані;

- вести довідково-інформаційну роботу з питань законодавства і нормативних актів, застосовуючи технічні засоби, а також облік чинного законодавства та інших нормативних актів, робити позначки про їх скасування, зміни та доповнення;

- проводити роботу з правової пропаганди, ознайомлювати посадових осіб підприємства з нормативними актами, які стосуються їх діяльності, а також із змінами в чинному законодавстві;

- давати довідки і консультації працівникам про сучасне чинне законодавство, а також висновки з організаційно-правових та інших юридичних питань, надавати допомогу в оформленні документів і актів майново-правового характеру.

Юрисконсульт має право:

Приймати участь в обговоренні питань які стосуються виконання ним посадових обов'язків.

Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи.

Захищати інтереси підприємства в державних органах і судах.

Вимагати від керівництва сприяння у виконанні умов посадової інструкції. центр зайнятість юрисконсульт

Юрисконсульт несе відповідальність:

За якість і своєчасність виконання покладених на нього цією посадовою інструкцією обов'язків.

Нерозголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю підприємства.

Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

За здійснення в процесі виконання своїх посадових обов'язків вчинків які містять склад злочину, за що несе відповідальність згідно норм законодавства України.

У період проходження практики я розробила разом з керівником від управління план-графік проходження практики, підпорядковувалась діючим правилам внутрішнього трудового розпорядку, суворо дотримувалась правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, брала активну участь у суспільному житті колективу, засвоїла питання передбачені програмою практики, збирала практичні матеріали, необхідні для виконання роботи.

Я мала змогу ознайомитися з порядком організації діяльності центру зайнятості, нормативними актами, які регулюють його діяльність, а також конкретно з роботою юрисконсульта.

Під час проходження практики я виконувала наступні завдання:

- готувала запити до державного реєстратора Млинівської райдержадміністрації про видачу довідок з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, відповіді на які в подальшому будуть слугувати доказовою базою при розгляді справ в суді, щодо відшкодування коштів в результаті розслідування страхових випадків;

- готувала відповіді на письмові запити управління ПФУ в Млинівському районі, щодо об'єднання зусиль для порушення справ про банкрутство безнадійних боржників;

- надавала допомогу в підготуванні проектів наказів директора центру зайнятості, щодо стягнення незаконно нарахованих та виплачених коштів з безробітних громадян за результатами розслідування страхових випадків та обґрунтованості виплат матеріального забезпечення;

- надавала допомогу в написанні претензій безробітним громадянам, щодо повернення ними в добровільному порядку коштів незаконно нарахованих та виплачених з їхньої вини;

- надавала допомогу в підготуванні та зборі матеріалів для подальшого передання до адміністративного суду на стягнення заборгованості;

- спільно з керівником практики проводила перевірку відповідності чинному законодавству проектів договорів з безробітними щодо їх професійного навчання;

- надавала допомогу в підготуванні матеріалів до господарського суду про визнання кредиторських вимог центру зайнятості до боржника;

- спільно з керівником практики проводила звірки даних з відділом статистики в Млинівському районі та відділом ДВС Млинівського районного управління юстиції;

- приймала активну участь в наданні юридичних консультацій безробітним громадянам;

- робота з офіційними виданнями, щодо виявлення боржників, відносно яких порушено справу про банкрутство;

- спільно з керівником практики проводила перевірку відповідності чинному законодавству проектів господарських договорів.



Висновок

Проходження виробничої практики є важливим елементом навчального процесу з підготовки фахівця у галузі юриспруденції.

Під час її проходження майбутній юрист застосовує отримані в процесі навчання знання, уміння і навички на практиці.

Основними завданнями виробничої практики є:

- ознайомлення з практикою роботи, досвідом організації правової роботи в установі, практикою застосування чинного законодавства України, організацією правового виховання та навчання;

- узагальнення, систематизація, вдосконалення знань і навичок за спеціальністю;

- перевірка можливості самостійної роботи у сфері юридичної практики;

- отримання практичного досвіду роботи як юрисконсульта;

- поліпшення якості професійної підготовки;

- виховання фахівця в дусі поваги до закону;

- закріплення отриманих знань з загальних і спеціальних правових дисциплін;

- перевірка вміння студентів користуватися законодавством.

Виробнича практика приділяє велику увагу:

- поглибленню і закріпленню теоретичних знань, одержаних при вивченні предметів навчального плану;

- систематизації набутих студентом професійних знань;

- узагальненню матеріалів організаційно-правової практики, аналізу законодавства, що регулює відповідну сферу юриспруденції;

- закріпленню знань і навичок щодо юридичного оформлення документів, які регламентують господарську діяльність суб'єктів підприємництва;

- оволодінню сучасними методами, формами організації праці в галузі майбутньої професії;

- навчанню самостійності у вирішенні певних питань юридичного значення;

- набуттю навичок розв'язання реальних завдань, використовуючи знання відповідних галузей права;

- виконанню індивідуального завдання з науково-дослідної тематики кафедри.

Широке охоплення галузей українського права, з якими мені довелося стикатися на практиці, дозволило мені засвоїти вивчений теоретичний матеріал, отриманий на заняттях в інституті.

Я освоїла ази застосування норм українського права на практиці, зрозуміла, як працюють деякі закони, підзаконні акти, які мені були незрозумілі, усвідомила їх значимість в практичній діяльності.

Мені практика допомогла навчитися самостійно вирішувати певне коло задач, що виникають в ході роботи юрисконсульта компанії. Зокрема, я навчилася складати деякі види цивільно-правових договорів, аналізувати їх зміст і їх форму.

Я зрозуміла, що на практиці буде затребувана основна частина знань, отриманих мною на заняттях. Я усвідомила, що в даний момент, час швидкого оновлення законодавчої бази, не можна недооцінювати значення електронних інформаційних систем.

Також велику допомогу у вирішенні поставлених завдань зробила світова мережа Інтернет, в якій можна в даний час знайти безліч корисної інформації в галузі права, а також, що є засобом ділового електронного листування.



Список використаних джерел

1. Конституція України. Прийнята на п'ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996р. // Відомості Верховної Ради України. - 1996. -№30.

2. Господарський кодекс України, прийнятий 16 січня 2003 року // Відомості Верховної Ради України. - 2003. - № 18, 19-20, 21-22.

3. Жилінський А.Є. Професійна діяльність юриста. Введення в спеціальність. - М., 1997.

4. Колодій А.М., Олійник А.Ю. Державне будівництво і місцеве самоврядування в Україні: Підручник/ За ред. Я.К. Кондратьева. - К.: Юрінком Інтер, 2003. - 464 с.

5. Коновалова В.О., Шепітько В.Ю. Юридична психологія академічний курс. - К., 2004.

6. Пилипенко П.Д., Бурак В.Я., Козак З.Я. Трудове право України: Академічний курс. - К.: Ін Юре, 2004. - 536 с.

7. Сливка С.С. Юридична деонтологія. - К: Атіка, 2001. - 304 с.

Размещено на Allbest.ru