Улучшение условий труда оператора дефектоскопной тележки
Особенности работы Сосногорской дистанции пути. Правила внутреннего трудового распорядка для работников. Основные положения законодательства об охране труда. Система мероприятий по улучшению условий труда на примере операторов дефектоскопных тележек.
| Рубрика | Безопасность жизнедеятельности и охрана труда |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.05.2015 |
| Размер файла | 3,7 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
ОКТЯБРЬСКАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА - ФИЛИАЛ ОАО «РЖД»
ПРАВИЛА ПО ВНУТРЕННЕМУ АУДИТУ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
Размещено на http://www.allbest.ru/
|
Дата утверждения |
РД № |
Лист |
46 |
|
|
00.00.200600.00.2006 |
Листов |
3 |
Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
Российский государственный открытый технический университет путей сообщения
ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ
На тему: "Улучшение условий труда оператора дефектоскопной тележки"
Москва 2011
Аннотация
Дипломный проект состоит из 8 глав и 104 страниц.
В дипломном проекте рассмотрены особенности организации и проведения работ в Сосногорской дистанции пути Сосногорского отделения "Северной железной доpоги" - филиала ОАО "РЖД".
В первой главе дается характеристика предприятия, рассматриваются его производственная и организационная структура.
Во второй главе даются ссылки на основы Законодательства о труде.
В главе три рассматриваются вопросы организации труда на предприятии. Описываются обязанности руководства по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Виды контроля и надзора за состоянием охраны труда.
В четвертой главе описываются вредные производственные факторы, которые оказывают воздействие на здоровье работников. Дана краткая их характеристика и параметры.
В пятой главе описаны методы снижения воздействия вредных производственных факторов на организм человека.
В шестой главе дается характеристика технических средств дефектоскопной диагностики. Кратко рассказано о ручных, полуавтоматических и автоматических средствах диагностики.
В седьмой главе предложена система мероприятий по улучшению условий труда оператора дефектоскопной тележки.
Экономическое обоснование предложенных мероприятий дано в восьмой главе.
Содержание
- Аннотация
- Введение
- 1. Сосногорская дистанция пути
- 1.1 Характерные особенности работы Сосногорской дистанции пути
- 1.2 Расположение основных производственных подразделений
- 1.3 Правила внутреннего трудового распорядка для работников Сосногорской дистанции пути
- 1.3.1 Общие положения
- 1.3.2 Порядок приема и увольнения работников
- 1.3.3 Рабочее время и его использование
- 1.3.4 Дисциплинарная ответственность
- 1.3.5 Основные обязанности работников
- 1.3.6 Труд молодежи
- 2. Основные положения законодательства об охране труда
- 2.1 Трудовой договор, рабочее время и время отдыха
- 3. Организация работы по охране труда на предприятии
- 3.1 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны
- 3.2 Виды контроля и надзора за состоянием охраны труда
- 3.3 Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту)
- 4. Влияние вредных производственных факторов на организм человека
- 4.1 Влияние шума и вибрации на организм человека
- 4.2 Классификация шумов
- 4.3 Воздействие вибрации
- 4.4 Основные опасные и вредные производственные факторы, имеющие место на железнодорожном транспорте и в дистанции пути
- 4.5 Действие вредных и опасных факторов на организм человека
- 4.6 Влияние пониженных температур на организм человека
- 4.7 Влияние ультразвука на человека
- 4.8 Профилактика и лечение заболеваний, вызванных ультразвуком
- 4.9 Предельно допустимые значения вредных факторов для человека
- 5. Методы и средства защиты работающих от вредных факторов
- 5.1 Методы и средства защиты работающих от опасных и вредных производственных факторов и предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- 5.2 Средства коллективной защиты. Сигнализация безопасности, ограждения, блокировки, знаки безопасности труда, предупреждающая окраска
- 5.3 Средства индивидуальной защиты работников. Порядок и нормы их выдачи, сроки носки, организация ремонта и химчистки
- 5.4 Основные требования производственной санитарии и личной гигиены
- 5.5 Мероприятия по защите от влияния пониженных температур
- 6. Технические средства диагностики состояния железнодорожного пути
- 6.1 Дифференцированный подход к диагностике и содержанию путей
- 6.2 Комплексное использование различных методов контроля рельсов
- 6.3 Повышение скоростей контроля
- 6.4 Повышение качества акустического контакта
- 6.5 Автоматизация расшифровки дефектограмм
- 6.6 Центры диагностики пути
- 6.7 Технические средства диагностики
- 6.7.1 Дефектоскопы [90]
- 6.7.2 Совмещенный вагон-дефектоскоп АВИКОН-03 (рисунок 6.7)
- 6.7.3 Установка для контроля рельсов АВИКОН-11РСП/ВС
- 6.7.4 Дефектоскоп для контроля сварных стыков рельсов МИГ-УКС (рисунок 6.10)
- 7. Рекомендации по улучшению условий труда операторов дефектоскопной тележки
- 7.1 Система мероприятий по улучшению условий труда
- 7.2 Средства индивидуальной защиты от воздействия вредных производственных факторов [88]
- 7.3 Санитарно-бытовое обслуживание и организация горячего питания
- 8. Экономический расчет мероприятий
- 8.1 Расчет стоимости мероприятий по повышению надежности работы Сосногорской дистанции пути и улучшения условий труда операторов дефектоскопных тележек
- 8.2 Социально-экономический эффект предлагаемых мероприятий
- Заключение
- Список используемой литературы
- Приложение 1
- Приложение 2
Введение
Компания ОАО "РЖД" является одной из основных отраслевых компаний России. Железная дорога сегодня обеспечивает до 80 процентов грузовых перевозок в стране и от того, как будет развиваться железнодорожная отрасль в ближайшие годы, во многом зависит будущее страны.
Путевое хозяйство является одной из ведущих подотраслей железнодорожного транспорта. Оно включает в себя железнодорожный путь с его многочисленными сооружениями и обустройствами, комплекс хозяйственных предприятий и производственных формирований, предназначенных для обеспечения нормальной работы пути и проведения его планово-предупредительных ремонтов.
Отдельные неисправности элементов пути и расстройства рельсовой колеи устраняются, после выявления при помощи дефектоскопии, а также при текущем содержании одиночной заменой дефектных элементов и комплексом работ по выправке в продольном профиле и плане.
В этих случаях возникает необходимость проведения различных ремонтов верхнего строения пути и земляного полотна. Допустимые значения дефектности элементов (рельсов, шпал, балласта) являются критериями назначения ремонтов пути с целью восстановления его полностью работоспособного состояния, соответствующего заданным эксплуатационным параметрам перевозочного процесса - скоростям движения, грузонапряженности, нагрузкам на ось подвижного состава и др.
Вышеуказанные основные эксплуатационные параметры влияют на сроки службы элементов конструкций и проведения различных ремонтов, на периодичность и объемы планово-предупредительных работ текущего содержания пути.
условие труд охрана оператор
Полностью избежать профессиональных рисков нельзя. Но, можно управлять ими с целью их снижения путем принятия предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваемости.
В России проблемам сохранения здоровья человека на рабочем месте уделяется пристальное внимание. Основополагающим Федеральным Законом, регулирующим трудовые отношения в области охраны, является Трудовой Кодекс Российской Федерации. Трудовой Кодекс определяет понятие "Охрана труда" - как систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Целью работы является комплексное исследование теоретических, организационно-правовых и практических вопросов улучшений условий труда операторов дефектоскопных тележек Сосногорской дистанции пути.
Поставленная цель определяет следующие основные задачи:
В данном дипломном проекте рассмотрены вредные факторы влияющие на здоровье оператора дефектоскопной тележки, а также мероприятия по улучшению условий труда.
При выполнении дипломного проекта поставлены и решены следующие задачи:
изучить деятельность и общую структуру Сосногорской дистанции пути;
изучить систему техники безопасности и охраны труда, нормативно-правовую базу;
проанализировать работу технических средств дефектоскопной диагностики;
проанализировать надежность работы устройств диагностики для дефектоскопии;
дать краткую характеристику вредным факторам условий труда;
оценить экономический эффект предлагаемых мероприятий.
Предмет исследования - условия труда операторов дефектоскопной тележки и их усовершенствование.
Объект исследования - Сосногорская дистанция пути, Северной железной дороги - филиал ОАО "РЖД".
Теоретической и методологической основой работы послужили законодательные источники, в первую очередь Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, нормативно-правовые акты РФ в области охраны труда и природоохранных мероприятий, рабочая документация Сосногорской дистанции пути, учебники ведущих специалистов в области охраны труда.
В работе использовались такие общепризнанные методы исследования, как системный подход, анализ, синтез, группировка, сравнение.
1. Сосногорская дистанция пути
1.1 Характерные особенности работы Сосногорской дистанции пути
Сосногорская дистанция пути входит в хозяйство пути Сосногорского отделения Северной железной дороги филиала - ОАО "РЖД". Важнейшей обязанностью работников путевого хозяйства является обеспечение бесперебойного и безопасного движения поездов с установленными скоростями и удовлетворение потребностей в перевозках, эффективное использование технических средств, соблюдение требований охраны окружающей природной среды.
Основным видом производственной деятельности дистанции пути является ремонт и текущее содержание пути. Путевые работы выполняются без прекращения движения поездов и это, в значительной степени отличает их от других работ производимых на железнодорожном транспорте. Железная дорога является зоной повышенной опасности, все выполняемые виды работ требуют особой бдительности, четкого и беспрекословного выполнения указаний руководителя работ, нормативных документов по обеспечению безопасности движения поездов и охране труда (инструкции, правила, положения, стандарты).
Характерными условиями выполнения путевых работ дистанцией пути являются: трудоёмкость, работа на открытом воздухе во все времена года, неудовлетворительная видимость в снегопады, туманы и дожди, непостоянное место сбора, удаленность рабочих мест от места постоянного проживания работников, растянутый фронт работ, воздействия шума поездов, путевых машин и агрегатов, механизмов. Путевые работы требуют четкой организации труда, механизации, машинизации, автоматизации производственных процессов, и других мер по улучшению условий работающих.
1.2 Расположение основных производственных подразделений
Сосногорская дистанция пути имеет границы с южного направления 1533 км 1пк, и с северного направления 1688 км 10 пк. Развернутая длина главных путей составляет 471,858 км, станционных и специальных путей - 112,864 км, подъездных путей - 56,592 км. Протяжение бесстыкового пути 50,3 км. В дистанции пути эксплуатируется 437 стрелочных перевода, в т. ч. на главных путях 127 стрелочных перевода, на приёмо - отправочных 92 стрелочных перевода, на подъездных путях 78 стрелочных переводов,20 переездов, в т. ч. на главных и станционных путях 14, на подъездных 6 переездов. Дистанция пути имеет на своем балансе малодеятельный участок Сосногорск - Троицко-Печорск, протяженность главного пути 163 км [58].
Сосногорская дистанция пути включает в себя 15 околотков (54 рабочих отделения), цеха: механических мастерских, дефектоскопии, искусственных сооружений, участок производственный. Основными профессиями являются: монтеры пути, занятые на ремонте и содержании железнодорожного пути, машинисты и помощники машинистов путевых снегоочистительных и снегоуборочных машин и моторно-рельсового транспорта, операторы дефектоскопных тележек, ремонтники искусственных сооружений.
1.3 Правила внутреннего трудового распорядка для работников Сосногорской дистанции пути
1.3.1 Общие положения
Трудовой распорядок дистанции пути определяется правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, и регулирующим трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и качества работы и укреплению трудовой дисциплины.
Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем Правила) соответствуют нормативным положениям и инструкциям ОАО "РЖД" Министерства Путей Сообщения Российской Федерации и составлены на основе местных условий и особенностей работы Сосногорской дистанции пути, как структурного подразделения Сосногорского отделения Северной железной дороги.
1.3.2 Порядок приема и увольнения работников
Все трудящиеся реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора между работодателем и работником [58].
Трудовой договор заключается в письменной форме на определенный и неопределенный срок. Работник подает письменное заявление на имя начальника дистанции пути и, после ознакомления с условиями работы, подписывает установленной формы приказ о приеме его на работу. Для некоторых категорий работников, по усмотрению администрации, могут быть установлены особые типы трудовых договоров.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе требовать от работников диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке.
При поступлении работника на работу администрация обязана:
а) ознакомить его с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Лица, поступающие на должности, связанные с безопасностью движения поездов по перечню, утвержденному МПС, должны выдержать испытания в знании:
"Правил технической эксплуатации, инструкций по сигнализации и движению поездов и маневровой работе";
должностных инструкций и обязанностей;
правил и инструкций по технике безопасности и производственной санитарии;
"Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации".
Также пройти медицинское освидетельствование для определения годности их к выполнению соответствующей работы.
Медицинское освидетельствование также обязаны пройти работники, связанные с личной безопасностью или подверженных при работе воздействий вредных факторов. Графики и время прохождения медицинской комиссии утверждаются приказом начальника дистанции пути
1.3.3 Рабочее время и его использование
На предприятии устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (Закон РФ № 4520-1 от 19.02.93 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям"). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе [58].
Началом работы для всех работников считается момент явки к постоянному месту работы. Время начала и окончания работ и перерыва для отдыха и питания для околотков утверждаются согласно установленных графиков работы, согласованных с профсоюзным комитетом начальника дистанции пути таблица 1.1.
Таблица 1.1
Таблица рабочего времени [58].
|
Околотки |
Бригады |
Начало работы |
Перерыв на обед |
Окончание работы |
Время работы |
|
|
ПД-1 |
ПДБ 1 ПДБ 2 ПДБ 3 ПДБ 4 |
№635 9-00 №635 9-00 №635 9-00 №635 9-00 |
с 12-30 до 13-00 с 12-30 до 13-00 с 12-30 до 13-00 с 12-30 до 13-00 |
№636 17-30 №636 17-30 №636 17-30 №636 17-30 |
8 час 8 час 8 час 8 час |
|
|
ПД-2 |
ПДБ-1 ПДБ 2-4 |
№635 8-30 №635 8-00 |
с 12-30 до 13-30 с 12-00 до 13-00 |
№636 17-30 №636 17-00 |
8 час 8 час |
|
|
ПД-3 |
ПДБ 1-4 |
8-00 |
с 12-00 до 13-00 |
17-00 |
8 час |
|
|
ПД-4 |
ПДБ 1-4 |
8-00 |
с 12-00 до 13-00 |
17-00 |
8 час |
|
|
ПД-5 |
ПДБ-1,2 ПДБ-3 |
8-00 7-00 |
с 12-00 до 13-00 с 11-00 до 12-00 |
17-00 16-00 |
8 час 8 час |
|
|
ПД-6 |
ПДБ 1-4 |
№656 8-00 |
с 12-00 до 13-00 |
№ 655 17-00 |
8 час |
|
|
ПД-7 |
ПДБ 1 ПДБ-2,3 ПДБ-3,4 |
№ 635 5-30 7-00 №656 8-30 |
с 9-30 до 10-15 с 11-20 до 12-00 с 12-00 до 13-00 |
№6722 14-15 16-00 17-30 |
8 час 8 час 8 час |
|
|
ПД-8 |
ПДБ 1-2 ПДБ 3-4 |
№656 8-25 №6721 7-40 |
с 13-00 до 14-00 с 11-40 до 12-10 |
№ 655 17-25 №6722 15-40 |
8 час 7,5 час |
|
|
ПД-9 |
ПДБ 1-2 ПДБ 3-4 |
№6721 7-00 №656 9-10 |
с 11-00 до 12-00 с 12-00 до 13-00 |
№6722 16-00 № 655 18-10 |
8 час 8 час |
|
|
ПД10 |
ПДБ 1 ПДБ 2 ПДБ 3 ПДБ 4 |
№6721 7-20 №6721 7-15 №6721 7-10 №6721 7-00 |
с 11-00 до 12-00 с 11-00 до 12-00 с 11-00 до 12-00 с 11-00 до 12-00 |
№6722 16-05 №6722 16-20 №6722 16-30 №6722 16-40 |
8 час 8 час 8 час 8 час |
Все изменения по режиму рабочего времени своевременно вносятся в Правила внутреннего трудового распорядка. Начало и окончание рабочего дня, продолжительность обеденного перерыва может изменяться в зависимости от расписания движения поездов. При изменении расписания движения поездов в течение года соответствующие корректировки вносятся в таблицу 1 к настоящим Правилам.
На околотках и в дефектоскопии при невозможности выработать рабочее время в световой день на период с 1 ноября по 28 (29) февраля, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, или оплата как вынужденный простой по вине предприятия (0,75 тарифной ставки). Для околотков режим работы, которых зависит от расписания движения поездов при недоработке месячной нормы часов для работников текущего содержания, устанавливается дополнительная рабочая суббота, для околотков малодеятельной линии воскресенье. Режим работы околотков так же регулируется при изменении расписания движения поездов.
Работники дефектоскопной матрисы на суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - один квартал, продолжительностью рабочего дня не более 12 часов.
Для операторов дефектоскопных тележек, занимающихся расшифровкой дефектограмм, выходные дни: воскресенье, понедельник; начало рабочего дня 6 час 48 мин. Обеденный перерыв с 11 до 12 часов окончание при 7-ми часовом дне в 15 часов, при 8-ми часовом дне в 16 часов.
В соответствующих случаях продолжительность дневной работы и перерыв для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Работники цеха ИССО, дефектоскопии, механических мастерских при работе на линии начало работы по прибытию поезда к постоянному месту сбора, обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов, окончание работы - время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей, посадка в поезд на месте постоянного сбора. Начало и окончание могут назначаться вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено дополнительно.
Режим работы: для мастерских дефектоскопии - норма рабочего времени на определенный период (месяц, квартал и т.д.) исчисляется по пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу, воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной рабочей недели при 40 - часовой неделе 8 часовую, в предпраздничные дни 7 часов; при 36-часовой неделе - 7,2 часа в праздничные дни - 6,2 часа начало работы с 8 часов обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов окончание работы в 17 часов - при продолжительности работы 8 часов; в 16 часов при продолжительности работы 7 часов; в 15 часов при продолжительности 6
В отдельных случаях начало, и окончание работы может назначаться вне места постоянной работы (сборного пункта), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня. В этом случае время следования от постоянного пункта сбора до места работы и обратно (при расстоянии в одном направлении до 3 км) не считается рабочим временем и не подлежит оплате.
Режим рабочего времени относится к существенным условиям труда, изменение которого допускается без согласия работника. О введении изменений в режим рабочего времени работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме за два месяца до их введения. Если работник отказывается от продолжения работы в условиях соответствующих режимов работы, то трудовой договор расторгается по пункту 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
1.3.4 Дисциплинарная ответственность
Нарушение трудовой и производственной дисциплины работником является дисциплинарным проступком. Дисциплинарным проступком признается также нарушение установленных Правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятия, учреждения, объединения, организации железнодорожного транспорта, если оно совершено и не при исполнении трудовых обязанностей несут работники, направленные в командировку и на учебу за пределы дистанции пути [58].
За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
За совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
1.3.5 Основные обязанности работников
Работник дистанции пути обязан:
а) обеспечивать безопасность движения поездов и маневровой работы, неуклонно соблюдать график движения поездов, обеспечивать своевременную доставку грузов и пассажиров, сокращать простои грузов и подвижного состава;
б) хорошо знать свою специальность и порученную ему работу, умело, точно и своевременно исполнять возложенные на него обязанности, проявлять необходимую инициативу в работе, творческое отношение к труду, постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство и квалификацию, содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в помещениях и на территории предприятия;
в) беречь технические средства железнодорожного транспорта (локомотивы, вагоны, путь, средства связи и др.), а также оборудование, материалы и иные объекты собственности железной дороги, обеспечивать сохранность перевозимых грузов и багажа;
г) неуклонно соблюдать порядок и правила, установленные действующим законодательством. Правила технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, другие приказы и инструкции Министерства Путей Сообщения и иные нормативные акты, действующие на железнодорожном транспорте, точно и своевременно исполнять приказы и распоряжения руководителей;
д) соблюдать установленный на предприятии режим рабочего времени. В том числе находится на территории предприятия только в установленное графиком работы время. Перед началом работы приходить на территорию предприятия не ранее, чем за час, но не позднее, чем за 5 минут до начала рабочего времени и покидать территорию не ранее чем по истечении рабочего времени, но не позднее чем через час (кроме работников с ненормированным рабочим днем);
е) добиваться повышения производительности труда, выполнения установленных производственных заданий, снижения себестоимости перевозок и других работ, соблюдать технологическую дисциплину, научные приемы работы, не допускать упущений и брака в работе, принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих производство работ, немедленно ставить в известность о них администрацию;
ж) выполнять требования правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и охране окружающей среды, работать только в выданной спецодежде, специальной обуви, правильно использовать предусмотренные средства индивидуальной и коллективной защиты;
з) своевременно и в установленном порядке проходить обязательные медицинские осмотры. (Отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины).
1.3.6 Труд молодежи
Не допускается прием на работу в путевом хозяйстве лиц моложе 16 лет.
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат медицинскому осмотру.
В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 7 от 07.04.1999 г. нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную составляют по таблице 2. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянно профессиональной работой.
В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
Для юношей: 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг.
Для девушек: 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.
Для подростков в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочей недели не должна превышать более 36 часов (таблица 1.2)
Таблица 1.2
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную [58].
|
Характер работы, показатели тяжести труда |
Предельно допустимая масса груза в кг |
||||
|
Юноши |
Девушки |
||||
|
16 лет |
17 лет |
16 лет |
17 лет |
||
|
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены |
4 |
4 |
3 |
3 |
|
|
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены постоянно (более 2-х раз в час) при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) |
11 20 |
13 24 |
5 7 |
6 8 |
|
|
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены: подъем с рабочей поверхности подъем с пола |
1000 500 |
1500 700 |
400 200 |
500 250 |
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда.
Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.
Лица моложе 18 лет не допускаются к занятию следующих должностей и профессий, непосредственно связанных с движением поездов:
машинистов автомотрис, грузоподъемных кранов на железнодорожном ходу и их помощников;
водителей дрезин и их помощников;
сигналистов;
дорожных, мостовых мастеров;
бригадиров пути, обходчиков, монтеров пути (второго разряда и выше), дежурных по переездам, операторов дефектоскопных тележек и их помощников.
2. Основные положения законодательства об охране труда
В Российской Федерации Законодательство об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации. [1] В статье 37 Конституции Российской Федерации говорится: "Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены." - эти строки определяют направление государственной политики в сфере охраны труда на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
На практике под охраной труда понимают соблюдение правил техники безопасности и санитарно-гигиенических требований. Но это весьма узкий подход. Охрана труда - цельная система различных мероприятий. В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации "охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия". [2, 3]
Каждый работник должен понимать, что от его профессиональной грамотности, четкого соблюдения норм и правил безопасности зависит не только его жизнь, но и жизнь других людей. Для того чтобы понимать, необходимо знать. Поэтому охрана труда на производстве является мощнейшим инструментом, призванным обеспечивать работников необходимыми знаниями, обучать безопасным приёмам труда, информировать об опасностях, вредных производственных факторах и многое другое. При этом очень важно уметь идентифицировать опасности, знать их суть и возможные источники возникновения. Только обладание необходимыми знаниями позволяет проводить работу по улучшению условий труда и сведение к минимуму негативной составляющей производственной деятельности. Успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит от качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать правильные решения в сложных и изменчивых условиях современного производства. Учитывая все нормативные акты РФ, с каждым работником дистанционного пути составляется трудовой договор.
2.1 Трудовой договор, рабочее время и время отдыха
Особенности рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта. Охрана труда женщин, лиц моложе 18 лет и инвалидов. Льготы и компенсации
Трудовой договор (ст.56 ТК РФ) - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях (основание пункта статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовом договоре оговариваются условия труда, отпуска и т.д.
Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Сверхурочные работы не должно превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Нерабочие праздничные дни согласно статье 112 ТК РФ [2].
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по статье115 ТК РФ предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, утверждается руководством дороги с учетом мнения профкома управления дороги. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ) [2].
Применение труда женщин (ст.253 ТК РФ) ограничивается на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Дополнительные гарантии для лиц в возрасте до 18 лет (ст.269 ТК РФ) расторжение трудового договора с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав [2].
Работа в выходные и не рабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст.113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ст.221 ТК РФ).
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно - профилактическое питание (ст.222 ТК РФ).
Обеспечение санитарно - бытового и лечебно - профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно - бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое (ст.223 ТК РФ) [2].
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст.147 ТК РФ).
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
3. Организация работы по охране труда на предприятии
3.1 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя согласно ст.212 ТК РФ [2].
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
3.2 Виды контроля и надзора за состоянием охраны труда
В дистанции пути применяются следующие виды контроля и надзора за состоянием охраны труда: государственный, ведомственный и общественный контроль.
Государственный контроль и надзор за состоянием охраны труда осуществляется федеральными органами контроля и надзора, независимыми в своей деятельности от администрации предприятий и вышестоящих органов (Федеральная инспекция труда, Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госпожнадзор, Госсанэпиднадзор и др.) [4].
Ведомственный контроль и надзор осуществляют ведомственные органы надзора, Управление охраны труда и промышленной безопасности ОАО "РЖД", руководители и специалисты по охране труда департаментов и управлений ОАО "РЖД", служба охраны труда дороги, руководители и инженерно-технические работники служб, структурных подразделениях дороги (НОД, НДОП, НДОПпр., ДРП, Энергосбыт, ИВЦ, Навто) и их структурных подразделений, в оперативном порядке и путем проведения комплексных и целевых проверок и 3-х ступенчатого контроля.
Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляет Российский профсоюз
железнодорожников и транспортных строителей в лице профсоюзного комитета, уполномоченные (доверены) лица по охране труда.
В своей деятельности необходимо руководствуется следующими нормативными документами в области охраны труда:
Стандарты: государственные (ГОСТы), отраслевые (ОСТы), предприятия (СТП);
Санитарные правила и нормы (СанПиН),
межотраслевые правила по охране труда (ПОТРМ),
межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИРМ), отраслевые правила по охране труда (ПОТ), отраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИРО), Инструкции по охране труда ИОТ, Организационно-методические документы: положения (П), методики (МИ), рекомендации (Р)
3.3 Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту)
Все работники дистанции пути в соответствие Федерального закона об обязательном социальном страховании и ст.219 ТК РФ должны быть застрахованы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. [40].
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в связи со страховым случаем, выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 100 процентов его среднего заработка. Обеспечение по страхованию осуществляется также в виде страховых выплат.
Расчет размера страховых выплат, работникам, получившим увечье в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний, при исполнении ими трудовых обязанностей, а также в случае потери кормильца по указанным основаниям, производится в соответствии со ст.12 ФЗ от 24.07.1998г. №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Смешанная ответственность по ежемесячным и единовременным выплатам в случае смерти кормильца, не применяется.
Семьям, железнодорожников, погибших вследствие несчастного случая на производстве по вине подразделений дороги, единовременное пособие выплачивается в размере не менее 2-х годовых заработков погибшего, с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной ст.11 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 24.07.1998г. №125-ФЗ [40].
При установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине подразделений дороги, профессионального заболевания выплачивать ему по коллективному договору единовременное пособие по инвалидности в размере не менее: 1 группа - 0,75, 2 группа - 0,5, 3-я 0,25 годового заработка этого работника, с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной ст.11 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 24. - 7.1998г. №125-ФЗ.
Дополнительные расходы, связанные с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включают расходы на:
дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;
посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;
протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту;
обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонты и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
профессиональное обучение (переобучение).
Возмещение морального вреда за причиненные физические и нравственные страдания производятся в денежной или иной материальной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер возмещения оговаривается заинтересованными сторонами: работодателем и потерпевшим или его иждивенцами. В случае несогласия спор разрешается в суде. Оплата производится за счет средств работодателя.
Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.
При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета.
4. Влияние вредных производственных факторов на организм человека
4.1 Влияние шума и вибрации на организм человека
Шум и вибрация - один из самых распространенных неблагоприятных факторов условий труда на производстве, в строительстве и на транспорте. Среди профессиональных заболеваний вибрационная болезнь и неврит слуховых нервов наиболее распространены и в сумме составляют около 1/3 общего числа профессиональных заболеваний [9].
Шум и вибрация большой интенсивности - не только вредные факторы производственной среды, вызывающие профессиональные заболевания, утомление и прочее. Под воздействием шума и вибрации существенно снижается производительность труда. Снижение шума до нормы увеличивают производительность труда на 10-15%.
Соответствие виброакустических характеристик локомотивов и электровозов требованиям норм по шуму и вибрации - один из важных экономических критериев, по которым определяется техническое состояние и качество машины. За рубежом снижение на 1 дБ шума, производимого машиной, автоматически означает повышение ее цены на 1% и более. Сравнимый эффект может быть получен и от снижения до нормы вибрации. Все вышесказанное позволяет утверждать, что защита от повышенных норм шума и вибрации - важнейшая народнохозяйственная проблема.
Многочисленными медицинскими исследованиями в нашей стране и за рубежом доказано вредное влияние на человека продолжительного шума высокой интенсивности. Повышенный шум воздействует не только на органы слуха (специфические изменения), но и на весь организм (неспецифические изменения) Как правило, у работающих в условиях повышенного шума через пять лет появляются явления тугоухости, а через 10 лет и более поражается слух.
Неспецифическое действие шума проявляется во влиянии в первую очередь на центральную нервную систему. При длительном действии повышенного шума возникают такие явления как раздражительность, апатия, подавленное настроение, ослабление памяти и др. Замедляется скорость психических реакций, снижается темп работы, ухудшается качество переработки информации. Со стороны сердечно-сосудистой системы наблюдается повышение артериального давления.
4.2 Классификация шумов
По характеру спектра шум следует подразделять на [14].:
широкополосный с непрерывным спектром шириной более одной октавы;
тональный, в спектре которого имеются выраженные дискретные тона;
тональный характер шума для практических целей (при контроле его параметров на рабочих местах) устанавливают измерением в третьоктавных полосах частот по превышению уровня звукового давления в одной полосе над соседними не менее чем на 10 дБ.
По временным характеристикам шум следует подразделять на:
постоянный, уровень звука которого за 8-часовой рабочий день (рабочую смену) изменяется во времени на более, чем 5 дБ.
непостоянный, уровень звука которого за 8 - часовой рабочий день
(рабочую смену) изменяется во времени более чем на 5 дБ.
В свою очередь непостоянные шумы следует подразделять на:
колеблющиеся во времени, уровень звука которого непрерывно изменяется во времени;
прерывистые, уровень звука которых резко падает до уровня фонового шума, причем длительность интервалов, в течение которые уровень остается постоянным и превышающим уровень фонового шума, составляет более одной секунды;
импульсные, состоящие из одного или нескольких звуковых сигналов длительностью менее одной секунды, при этом уровни звука в дБА, измеренные при включении характеристик "медленно" и "импульс" шумомера, отличаются не менее чем на 10 дБА.
Непостоянный шум характеризуют эквивалентным (по энергии) уровнем, который оказывает такое же действие на человека, как и постоянный шум этого же уровня.
По частотному составу (условно) на:
низкочастотные с преобладанием максимальных уровней звукового давления относительно предельного спектра (например, ПС-80) в октавных полосах до 250 Гц включительно;
среднечастотные - в октавной полосе 500 Гц.
Особое значение интенсивный шум имеет для лиц тех железнодорожных профессий, профессиональная деятельность которых проходит в условиях повышенного нервно-эмоционального напряжения, например, лица водительских профессий. При этом шум способствует развитию преждевременного утомления, нарушает сон и отдых, обуславливая снижение операторских функций и производительности труда.
Наибольшее число заболеваний профессиональной тугоухостью в настоящее время официально регистрируется среди машинистов - электровозов - тепловозов - более 30%.
Наибольший риск развития профессиональной тугоухости имеют машинисты тепловозов и электровозов со стажем работы в профессии более 14 лет, при этом риск развития профессиональной тугоухости наибольший при работе в классе условий труда 3.1-3.3.
4.3 Воздействие вибрации
Подобные документы
Основные положения законодательства о труде. Цели и задачи службы охраны труда. Назначение и структура государственного учреждения Управления Пенсионного фонда, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и технике безопасности.
дипломная работа [71,5 K], добавлен 13.08.2011Гарантии права работника на охрану труда. Государственное обеспечение по охране труда и финансирование мероприятий по охране труда. Нормативные акты по охране труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда на производстве.
курсовая работа [57,7 K], добавлен 03.07.2012Основные законодательно - правовые акты по охране труда. Надзор и контроль над соблюдением законодательства по охране труда. Ответственность. Правила безопасности при работе в лабораториях. Мероприятия по улучшению условий труда.
курсовая работа [12,0 K], добавлен 10.03.2002Влияние условий труда на производительность. Особенности безопасных условий труда на НПРУП "Экран", административно-общественный контроль охраны труда. Мероприятия по улучшению условий труда и пути повышения работоспособности на промышленном предприятии.
реферат [19,3 K], добавлен 12.05.2009Система управления охраной труда в организации. Функционирование Службы охраны труда. Планирование работ по предотвращению причин производственного травматизма и профзаболеваний. Финансирование мероприятий по улучшению общих условий на рабочем месте.
презентация [194,6 K], добавлен 28.04.2015Основные направления государственной политики в области охраны труда. Показатели эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда. Виды отопления помещений и требования, предъявляемые к нему. Защита от воздействия ионизирующих излучений.
реферат [22,1 K], добавлен 16.10.2012Охрана труда в современном промышленном производстве. Оценка социальной и социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда. Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий работы.
курсовая работа [240,1 K], добавлен 17.11.2010Основные положения законодательства об охране труда (ОТ). Права, обязанности работников в системе ОТ. Совершенствование соблюдения работником правил безопасности труда. Специальная оценка условий труда. Обучение и профессиональная подготовка в области ОТ.
курсовая работа [47,6 K], добавлен 13.10.2017Законодательное обоснование, органы, ответственные за создание и поддержание безопасных условий труда. Обязанности работников службы по охране труда на предприятии, порядок ответственности за их нарушение. Охрана труда в новой редакции Трудового кодекса.
контрольная работа [26,0 K], добавлен 01.02.2010Подготовительный этап проведения аттестации рабочих мест. Разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Общие положения и последовательность аттестации рабочих мест. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда.
лекция [2,0 M], добавлен 08.12.2013
