Безопасность жизнедеятельности и охрана труда на производстве

Три основные задачи Безопасности жизнедеятельности. Воздействие среды жизнедеятельности на здоровье человека. Причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Нормативная и техническая документация, регламентирующая условия труда.

Рубрика Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 02.05.2013
Размер файла 892,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Безопасность жизнедеятельности ( БЖД ) - наука о комфортном и травмо-безопасном взаимодействии человека со средой обитания. Является составной частью системы государственных, социальных и оборонных мероприятий, проводимых в целях защиты населения и хозяйства страны от последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий, средств поражения противника. Целью БЖД также является снижение риска возникновения чрезвычайной ситуации по вине человеческого фактора. Три основные задачи БЖД: * Идентификация вида опасности с указанием её количественных характеристик и координат. * Защита от опасности на основе сопоставления затрат и выгод. * Ликвидация возможных опасностей исходя из концентрации и остаточного риска и ликвидация последствий воздействия на человека опасности [ 5 ]. Под безопасностью понимают такие условия деятельности, при которых с определенной вероятностью исключено проявление опасности. Жизнедеятельность - это повседневная деятельность и отдых человека, способ его существования. Безопасность жизнедеятельности с древних времен была в центре научных и практических интересов человечества. Люди всегда стремились обеспечить свою безопасность. Однако с развитием промышленности эта задача потребовала специальных знаний.

Мир опасностей и их острота в окружающей человека среде обитания непрерывно нарастают, а методы и средства защиты от них создаются и совершенствуются со значительным опозданием.

Научный уровень вопросов безопасности жизнедеятельности в техносфере отстал от уровня и темпов развития техники, технологии и социально - экономических систем.

Воздействие среды жизнедеятельности на здоровье человека становиться все более сложным и изощренным, и его последствия очень трудно, а иногда и невозможно дифференцировать по источникам ( производственные, природные, социальные и т. д. ). В связи с этим решение проблемы сохранения жизни и здоровья человека, обеспечения его безопасности требует интегрированного и комплексного подхода. [ 1 ].

Развитие предпринимательства, снижение затрат, повышение производительности труда и усиление конкурентоспособности на рынке - главные задачи российских предприятий и фирм в течение последних лет, в то время как вопросы охраны труда, производственной безопасности преданы забвению или в лучшем случае оттеснены на второй план.

Возникшие акционерные и частные предприятия, в том числе малые и средние, возглавили инициативные, но зачастую неподготовленные в области охраны труда и обеспечения производственной безопасности руководители.

Все это привело к увеличению травм и аварий на производстве. По данным Госкомстата России, в течение только 1996 - 2000 гг. число работников, пострадавших на производстве, составило 860,5 тыс., в том числе со смертельным исходом - 23,1тыс. Проблемы защиты социальных прав работников в области охраны труда по - прежнему актуальны, что подтверждается данными судебной статистики. Только а первом полугодии 2003г. количество трудовых споров составило свыше 307 тыс.

Общими причинами производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по данным Федерации независимых профсоюзов России, являются:

* физический износ технологического оборудования;

* невыполнение работодателями необходимых организационных и технических мероприятий по обеспечению безопасных условий труда;

* отсутствие необходимого надзора и контроля за безопасным ведением работ со стороны их руководителей;

* отсутствие должностных лиц, ответственных за состоянием охраны труда;

* ведение работ без необходимой технологической документации, предусматривающей меры по охране труда;

* неудовлетворительная организация обучения и проверки знаний работниками охраны труда; нарушение порядка инструктажа работников;

* низкая технологическая и трудовая дисциплина.

Характерной особенностью современного производства является применение на одном предприятии самых разнообразных технологических процессов, сложных по своей физико - химической основе. Современному производству свойственна быстрая смена технологий, обновление оборудования, внедрение новых процессов и материалов, которые часто недостаточно изучены с точки зрения негативных последствий их применения. На большинстве предприятий широко применяются высокотоксичные, легковоспламеняющиеся вещества, различного рода излучения, технологические процессы зачастую сопровождаются значительными уровнями шума, вибрации, ультра - и инфразвука, жесткими и стабильными параметрами микроклимата, большинство операций производится в условиях высокого зрительного напряжения, запыленности и загазованности[ 2 ].

Нормативная и нормативно - техническая документация регламентирующая условия труда

Любое предприятие, в какой бы сфере производства оно ни функционировало, должно соответствовать определенным правилам и нормам, которые прописаны в нормативных документах по охране труда. Понятие « охрана труда » толкуется как система сохранения жизни и здоровья работника в его рабочее время, в которую входят организационно - технические, социально - экономические, правовые, санитарно - гигиенические, реабилитационные и лечебно - профилактические мероприятия. Нормативные документы по охране труда включают в себя акты о пожарной и промышленной безопасности жизнедеятельности и производства на предприятии, строительные нормы и правила и иная документация. Нормативные документы по охране труда призваны обеспечить следование всем нормам безопасности на производстве, защитить работников и проконтролировать соблюдение правил охраны труда, а также вооружить специалистов теоретическими и практическими знаниями в данной области, помочь творчески решить проблемы, связанные с охраной труда на конкретном предприятии [ 7 ]. Нормативная документация определяет требования к условиям труда, т. е. к уровню вредных производственных факторов. Нормативно - техническая документация обеспечивает защиту работающих от действия опасных и вредных факторов, определяет требования к производственному оборудованию и производственным помещениям, к организации и проведению технологических процессов, созданию и применению средств защиты. Требования нормативной и нормативно - технической документации должны учитываться как на этапе эксплуатации сооружений, оборудования, средств защиты и проведения технологических процессов, так и на этапе их проектирования. Нормативная документация представлена нормами и правилами Минздрава РФ и стандартами Госстандарта РФ. Нормативно - техническая документация включает правила, нормы, инструкции, стандарты. Нормы и правила по охране труда подразделяются на единые ( федеральные ), межотраслевые и отраслевые. Действия единых норм и правил распространяются на все отрасли народного хозяйства. Они принимаются федеральными директивными органами совместно или по соглашению с Федерацией профсоюзов и содержат важнейшие требования, единые для всего народного хозяйства.

Аналогичный порядок принят для межотраслевых норм и правил, распространяющихся на несколько отраслей либо на отдельные виды производства или работ во всех отраслях. Отраслевые нормы и правила по охране труда учитывают специфику отдельных отраслей народного хозяйства и распространяются на все предприятия. Они утверждаются министерствами, органами государственного надзора совместно или по соглашению с ЦК профсоюза отрасли. Инструкции по охране труда бывают типовыми ( для рабочих основных предприятий ), отраслевыми и действующими в масштабе предприятия. В настоящее время основными видами нормативно - технической документации является действующая система стандартов безопасности труда ( ССБТ ) [ 6 ].

В рамках системы стандартов безопасности труда проводится взаимная увязка, систематизация всей существующей нормативной и нормативно - технической документации по безопасности труда, в том числе многочисленных норм и правил по технике безопасности и производственной санитарии как федерального, так отраслевого значения. ССБТ представляет собой многоуровневую систему взаимосвязанных стандартов, направленную на обеспечение безопасности труда, и является нормативно - технической основой перехода от техники безопасности к безопасной технике.

Стандарты ССБТ могут быть государственными, отраслевыми и стандартами предприятий [ 3 ]. Государственные стандарты утверждаются Министерством промышленности и энергетики РФ [ 1 ]. Отраслевые стандарты ( ОСТ ) разрабатываются с учетом специфики отрасли и могут содержать требования более жесткие, чем в соответствующем государственном стандарте ( снижение уровня требований в отраслевом стандарте по сравнению с требованиями в государственном федеральном стандарте не допускается ). Такой же подход принят в стандартах предприятий ( СТП ). Взаимоподчиняемые подсистемы ССБТ представлены на рис. 1.

Рис. 1. Структура ССБТ [ 3 ].

Все стандарты безопасности труда разделены на 10 группировок: 0 -9 [ 8 ]. ССБТ имеет свою кодификацию, в государственной системе стандартов ей присвоен шифр 12; состоит из подсистем, имеющих шифр от 0 до 9:

0 - организационно - методические стандарты основ построения системы;

1 - государственные стандарты требований и норм по видам опасных и вредных факторов;

2 - стандарты требований безопасности к производственному оборудованию; 3 - стандарты требований безопасности к производственным процессам;

4 - стандарты требований к средствам защиты работающих; 5 - стандарты требований к производственным зданиям ( помещениям ).

Подсистемы 6 - 9 являются резервными [ 1 ]. Стандарты подсистемы 0 - устанавливают цели, задачи, область распространения, структуру ССБТ и особенности согласования стандартов ССБТ, терминологии в области охраны труда; классификацию опасных и вредных производственных факторов, принципы организации работы по обеспечению безопасности труда в промышленности.

Объектами стандартизации на предприятии являются: организация работ по охране труда; контроль состояния условий труда; планирование работ по безопасности труда; порядок стимулирования работы по обеспечению безопасности труда; организация обучения и инструктаж работающих по безопасности труда и всех других работ, которыми занимается служба охраны труда.

Стандарты подсистемы 1 - устанавливают требования по всем видам опасных и вредных производственных факторов и предельно допустимые значения их параметров; методы контроля нормируемых параметров опасных и вредных производственных факторов.

Стандарты подсистемы 2 - устанавливают общие требования безопасности к производственному оборудованию, требования безопасности к отдельным группам производственного оборудования; методы контроля выполнения требований безопасности.

Стандарты подсистемы 3 - устанавливают общие требования безопасности к производственным процессам; требования безопасности к отдельным группам технологических процессов, методы контроля выполнения требований безопасности.

Стандарты подсистемы 4 - устанавливают классификацию средств защиты; методы контроля и оценки средств защиты, требования безопасности к ним. безопасность жизнедеятельность травматизм труд

Стандарты подсистемы 5 - устанавливают требования безопасности к зданиям и сооружениям [ 3 ].

Подсистемы 6 - 9 являются резервными [ 1 ].

Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации, условия труда подразделяются на четыре класса.

Первый класс. Оптимальные условия труда. Это условия. При которых сохраняется не только здоровье работающего, но и создаются предпосылки для поддержания его высокой работоспособности, т. е. когда уровень воздействия неблагоприятных факторов не превышает величины, принятой в качестве безопасной для населения.

Второй класс. Допустимые условия труда. Они характеризуются уровнями воздействия факторов среды и трудового процесса, не превышающими установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма проходят за время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного влияния на здоровье работающих и их потомство в ближайшем и отдаленном периодах. Первый и второй классы соответствуют безопасным условиям труда.

Третий класс. Вредные условия труда. Они характеризуются наличием вредных производственных факторов, по уровню воздействия превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное влияние на здоровье работающего и / или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на четыре степени вредности.

Первая степень 3 - го класса ( 3.1 ). Условия труда, характеризующиеся отклонениями от гигиенических нормативов. Они вызывают обратимые функциональные изменения и обусловливают риск развития заболеваний.

Вторая степень 3 - го класса ( 3.2 ). Условия труда, при которых уровни воздействия производственных факторов могут вызывать стойкие функциональные нарушения здоровья, приводящие в большинстве случаев к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, повышению частоты общей заболеваемости и выявлению начальных признаков профессиональной патологии.

Третья степень 3 - го класса ( 3.3 ). Условия труда характеризующиеся уровнями воздействия вредных факторов, которые приводят к развитию профессиональной патологии в легких формах в период трудовой деятельности, росту хронической общесоматической патологии, включая повышенный уровень заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Четвертая степень 3 - го класса ( 3.4 ). Условия труда, при которых могут возникать выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечается значительный рост хронической патологии и высокий уровень заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Четвертый класс. Опасные ( экстремальные ) условия труда. Они характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены ( или ее части ) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений [ 1 ].

Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования к охране труда в Российской Федерации

Наименование нормативного правового акта

Органы, утверждающие нормативные правовые акты

Полное

Сокращенное

Государственные стандарты системы стандартов

безопасности труда

ГОСТ

ССБТ

Министерство промышленности и энергетики РФ

Министерство регионального развития РФ

Отраслевые стандарты системы стандартов безопасности труда

ОСТ

ССБТ

Федеральные органы исполнительной власти

Санитарные правила

Санитарные нормы

СП

СН

Госкомсанэпидемнадзор России

Гигиенические нормативы

ГН

То же

Санитарные правила и нормы

Сан Пин

»

Строительные нормы и правила

СНиП

Министерство регионального развития РФ

Правила безопасности

ПБ

Федеральные органы надзора в соответствии с их компетенцией

Правила устройства и безопасной эксплуатации

ПУБЭ

То же

Инструкции по безопасности

ИБ

»

Правила по охране труда межотраслевые

ПОТ М

Министерство здравоохранения и социального развития РФ

Межотраслевые организационно- методические документы ( поло- жжения, методические указания, рекомендации )

МОМД

Федеральные органы надзора

Правила по охране труда отраслевые

ПОТ О

Федеральные органы исполнительной власти

Типовые отраслевые инструкции по охране труда

ТОИ

Федеральные органы исполнительной власти

Отраслевые организационно - методические документы ( положения, методические указания. Рекомендации )

То же

Правила по охране труда могут быть межотраслевого и отраслевого назначения.

Предприятия, учреждения и организации разрабатывают и утверждают стандарты предприятия, системы стандартов безопасности труда ( СТП ССБТ ), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ ( ИОТ ) на основе государственных нормативных правовых актов и соответствующих нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации[ 1 ].

Порядок аттестации рабочих мест

В статье 209 Трудового Кодекса Российской Федерации приводится определение: рабочее место - это место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочие места можно классифицировать по следующим признакам и категориям.

По степени автоматизации трудового процесса:

* Рабочее место с ручной работой - трудовые процессы выполняются в ручную.

* Рабочее место ручной механизированной работы - рабочие пользуются механизированным инструментом с внешним приводом.

* Рабочее место машинно - ручной работы - оснащено машиной ( станком, механизмом ), которая работает при непосредственном участии работника.

* Машинное рабочее место - основная работа выполняется машиной, а управление ею и вспомогательная работа осуществляется рабочим.

* Автоматизированное рабочее место - основная работа выполняется машиной, вспомогательные работы механизированы частично или полностью.

* Аппаратурное рабочее место - оснащено специальным оборудованием, в котором производственные процессы осуществляются путем воздействия на предмет труда тепловой, электрической или физико - химической энергии.

По степени специализации:

* Специальные - за рабочим местом закреплено от 1 до 3 операций. Применяются в массовом типе производства, при поточных методах изготовления продукции. * Специализированные - за рабочим местом закреплено от 3 до 10 операций. Применяются в серийном производстве, при партионных методах обработки.

* Универсальные - на рабочем месте может выполняться более 10 операций. Используется в единичном производстве, при индивидуальных методах изготовления продукции.

По выполняемым работником функциям:

* Рабочее место руководителя.

* Рабочее место специалиста.

* Рабочее место служащего.

* Рабочее место рабочего.

* Рабочее место младшего обслуживающего персонала и т. д.

По условиям труда:

* С нормальными условиями.

* С тяжелым физическим трудом.

* С вредными условиями.

* С особо тяжелым физическим трудом.

* С особо вредными условиями.

* С высокой нервно - психической напряженностью.

* С монотонным трудом [ 9 ].

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и ( или ) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда[ 15 ].

Аттестация рабочих мест на предприятии является обязательным мероприятием, которое должно проводится не реже, чем раз в 5 лет. Отказ от проведения аттестации влечет за собой широкий спектр санкций, начиная от выдачи предписаний, заканчивая остановкой производственных процессов и привлечением руководителя организации и других должностных лиц к ответственности в соответствии с административным кодексом РФ.

При повторном нарушении требований Трудового кодекса обозначенные лица могут быть наказаны штрафом в размере до 10 минимальных заработанных плат[ 11 ].

В соответствии со ст. 212 от 13 марта 2006 года [ 12 ] Трудового кодекса РФ работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Основной целью аттестации является улучшение условий труда. Учитывая то, что на работодателя возложена обязанность по предоставлению работнику безопасных условий труда, то и аттестацию должен проводить работодатель, именно для того, чтобы после аттестации рабочих мест улучшать условия труда работников и не допускать заболеваний, несчастных случаев на производстве, а порой - смерть!

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н « Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Данный приказ применяется с 1 сентября 2011года[ 13 ].

Для организации и проведения аттестации руководителем организации создается аттестационная комиссия, а также устанавливается график проведения работ по оценке рабочих мест по условиям труда.

В состав аттестационной комиссии включаются:

* представители от работодателя;

* специалист по охране труда;

* представители от профсоюзной организации;

*представители от аттестующей организации;

*председатель аттестующей комиссии - представитель работодателя.

Датой начала проведения аттестации считается издание приказа руководителя организации о проведении оценки рабочих мест по условиям труда, а также утверждение графика проведения аттестации. Аттестация вновь созданных рабочих мест должна проводится не позднее чем через 60 суток после введения их в эксплуатацию[ 14 ].

Этапы аттестации рабочих мест по условиям труда:

1. Проведение подготовительных работ по аттестации рабочих мест: подготовка проектов документов по проведению аттестации рабочих мест;

группировка рабочих мест и определение списка рабочих мест;

определение вредных и опасных факторов производственной среды;

сбор первичных материалов для формирования карт аттестации.

2. Проведение замеров и оценки факторов, составление протоколов замеров для аттестации рабочих мест по условиям труда:

вредных и опасных факторов производственной среды;

тяжести и напряженности трудового процесса;

травмобезопасности рабочих мест;

обеспеченности спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

3. Подготовку и оформление документов по аттестации рабочих мест по условиям труда:

карт аттестации рабочих мест по условиям труда по форме Минтруда России или отраслевых требований;

сводных ведомостей по аттестации рабочих мест по условиям труда по подразделениям и предприятию в целом;

проекта заключения по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии[ 15 ].

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются следующие документы: « Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса » ( Руководство Р 2.2.755 - 99 ), утвержденные Госкомсанэпидемнадзором России; « Методические указания по оценке освещения рабочих мест » ( МУ № 2.2.4.706 - 98 ), утвержденные Министерством здравоохранения России по согласованию с Министерством труда России; Стандарты системы безопасности труда ( ССБТ ); Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы; Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, а также другие нормативные правовые акты.

Исходя из особенностей технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, для каждого учтенного рабочего места определяют перечень опасных и вредных производственных факторов, что отражается в карте аттестации рабочего места.

При аттестации рабочего места оценке подлежат все зафиксированные опасные и вредные производственные факторы ( химические, физические, биологические и психофизиологические ).

Уровень показателей производственной среды устанавливают на основе инструментальных замеров или путем расчетов и обоснований.

Эти показатели оценивают не в произвольно выбранном месте производственного помещения, а в строго определенных точках по специальным методикам в пределах рабочей зоны, под которой понимают пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, где расположены места постоянного или временного пребывания работающих ( ГОСТ 12. 1.005 - 88 ).

Результаты замеров уровней производственных факторов заносят в « Карту аттестации рабочих мест по условиям труда », которые используют для оценки условий труда. В расчет принимают факторы, воздействующие на работника в процессе труда не менее 80% рабочего времени.

В карту включена таблица, в которой учтены все производственные факторы ( шум и вибрация на рабочем месте, загазованность и запыленность воздушной среды, освещенность рабочего места, температура и относительная влажность воздуха рабочей зоны и т. д. ) и в которую занесены данные о численности работающих, в том числе женщин, отклонениях значений производственных факторов от нормируемых показателей, дана общая оценка условий труда ( табл. 2 ).

Пример аттестации рабочего места при вредных ( 3 - й класс) и опасных ( 4 - й класс) условиях труда.

Негативный фактор

Степень вредности 3 - го класса

4 - й класс

3.1

3.2

3.3

3.4

Превышение ПДК вредных веществ, раз

Общеотравляющие вещества

1,1 - 3.0

1,1 - 3,0

6,1 - 10,0

10,1 -20,0

>20,0

Раздражающие вещества

1,1 - 2,0

1,1 - 2,0

4,1 - 6,0

6,1 - 10,0

>10,0

Аллергены

--

--

3,1 - 10,0

>10,0

--

Канцерогены

1,1 - 3,0

1,1 - 3,0

6,1 - 10,0

>10,0

--

Фиброгенные аэрозоли

1,2 - 2,0

1,2 - 2,0

5,1 - 10,0

> 10,0

--

Превышение ПДУ по уровню шума и вибраций, дБА

Шум: звук

10

25

40

50

>50

ультразвук

>ПДУ

--

--

--

--

Вибрация:

общая

6

12

18

24

>24

локальная

3

6

8

12

>24

Если на рабочем месте отсутствуют вредные производственные факторы или их фактические значения находятся в пределах оптимальных или допустимых санитарных норм, такое рабочее место следует признать отвечающим санитарно - гигиеническим требованиям ( оптимальные и допустимые условия труда соответственно ).

Если на рабочем месте фактическое значение хотя бы одного из вредных факторов производственной среды и трудового процесса превышает гигиенический норматив, условия труда на таком рабочем месте относят к вредным и опасным.

В результате паспортизации и аттестации рабочих мест определяют:

* количество рабочих мест, не соответствующих требованиям и нормам охраны труда по производственным факторам ( уровню шума и вибрации, запыленности, загазованности воздуха, температурно - влажностному режиму );

* численность занятых на тяжелых физических, опасных и вредных для здоровья человека работах;

* травмоопасные участки и операции, а также производственное оборудование, здания и сооружения, не обеспечивающие безопасность труда;

* характерные причины производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости.

После проведения работы по аттестации рабочих мест в соответствии с условиями труда по согласованию с профсоюзным комитетом на предприятии дается оценка проведенной работе, утверждаются ее результаты, а также составляется « План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда ».

Основным выводом результатов аттестации каждого рабочего места является заключение о том, аттестовано, условно аттестовано или не аттестовано рабочее место на соответствие требованиям охраны труда.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда относятся к документам строгой отчетности и подлежат хранению в течении 50 лет [ 1 ].

Результаты аттестации рабочих мест используют в целях:

* разработки и осуществления мероприятий по улучшению условий труда, а также приведения их в соответствие с действующими законодательными актами в области охраны труда; * установления сотрудникам, занятых на вредных

производствах сокращения продолжительности рабочего дня, ежегодно дополнительного оплачиваемого отпуска и повышения оплаты труда;

* информирования сотрудников о вредных производственных факторах и рисках для здоровья, а также о мерах защиты и компенсациях;

* контроля над состоянием условий труда на производстве;

* оценки производственного риска;

* обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;

* подготовки статистических отчетов об условиях труда и компенсациях за работу на вредных производственных объектах;

* подготовки поименного списка сотрудников, подлежащих обязательным медицинским обследованиям;

* расчет скидок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;

* рассмотрения разногласий и вопросов, связанных с обеспечением безопасности сотрудников на рабочих местах;

* обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

* медицинского и санитарно - бытового обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

* приведения в соответствие наименований профессий с наименованиями, указанными в Едином Общероссийском классификаторе рабочих профессий, должностей и тарифных разрядов;

* обоснование финансирования мероприятий по улучшению условий труда на производстве[ 14 ].

Требования безопасности к рабочим местам

Любой труд протекает в условиях определенного рабочего места. От рациональной организации рабочего места зависят и результаты труда, и трудоемкость работ, и безопасность работающего [ 17 ].

Здоровый и производительный труд возможен только при хорошем содержании рабочего места, его правильной организации. Удобная рабочая поза, отсутствие суеты, лишних движений, уют в помещении важны для производительности труда, для борьбы с преждевременным утомлением [ 16 ]. Несмотря на большое разнообразие организационно - технических условий производства, к организации рабочих мест предъявляются вполне конкретные требования, как в отношении обеспечения условий для высокоэффективного труда работающего, так и в отношении обеспечения здоровой и безопасной обстановки.

Комплекс требований охраны труда к организации рабочего места включает: общие требования, требования безопасности, санитарно - гигиенические требования, требования противопожарной безопасности, эргономические и эстетические требования [ 17 ].

На работоспособность человека существенное влияние оказывает микроклимат рабочего помещения.

Основными гигиеническими требованиями являются создание в рабочем помещении оптимального микроклимата и достаточная устойчивость внутренней температуры. Разница температуры в горизонтальном направлении от окон до противоположных стен не должна превышать 2°С, а в вертикальном - 1°С на каждый метр высоты помещения.

Уровень температуры может быть снижен до 8 - 15 °С там. Где работа связана с постоянным передвижением и переноской тяжестей или там, где имеет место значительное излучение тепла. В летнее время температура в рабочем помещении не должна превышать температуру наружного воздуха на 3 - 5 °С, а в жаркую погоду, чтобы она была ниже, чем снаружи. Работоспособность снижается и при очень низкой, и при очень высокой влажности [ 16 ].

Рабочие места должны быть оборудованы в соответствии с утвержденными проектами. Очень важно оснастить рабочее место оборудованием и инструментами, соответствующими составу и технологическим особенностям проектируемых работ. В частности, при сооружении буровых установок выбор бурового оборудования - станка, вышки, насоса, труборазворота, подсвечника, стеллажей для труб, бурового инструмента и др. - производится исходя из содержания проекта намечаемой к бурению скважины. Несоответствие хотя бы одного из указанных механизмов может привести к тому, что смонтированное оборудование будет подвергаться недопустимым нагрузкам, что может привести к аварийному выводу из строя всей буровой установки.

Требования безопасности к рабочим местам предусматривают соответствие рабочего места и используемого оборудования правилам и стандартам безопасности. Применяемое оборудование и инструмент должны быть оснащены необходимыми средствами защиты - ограждениями, предохранительными приспособлениями, предупредительной сигнализацией. Обязательным условием безопасности рабочего места является оснащение его средствами индивидуальной защиты - защитными очками, спецодеждой и спецобувью, респираторами, диэлектрическими перчатками и т. д. Очень важно для обеспечения безопасности содержать используемое оборудование и инструмент в исправности. В соответствии с правилами безопасности на рабочих местах необходимо на видном месте вывешивать инструкции по технике безопасности и типовые технологические карты, содержащие перечень, сроки и последовательность выполнения технологических операций. При необходимости рабочие места обеспечивают соответствующей документацией - журналом приемки и сдачи смены, журналом проверки состояния техники безопасности и др.

Санитарно - гигиенические требования к рабочим местам предусматривают соответствие рабочих мест санитарным нормам. Очень важное значение имеет температурный режим на рабочем месте. При работе в производственных помещениях температура воздуха в рабочей зоне должна быть в пределах 17 - 22°С - при легкой работе и 13 - 18°С - при тяжелой работе. В случае работ на открытом воздухе каждый участок должен обеспечиваться помещениями для обогревания работающих и укрытиями от атмосферных осадков. Воздушная среда рабочих помещений не должна содержать токсических газов, паров, пыли выше допустимых концентраций. В необходимых случаях рабочие места оборудуются вентиляцией, кондиционерами и отоплением [ 17 ]. Отрицательное влияние на здоровье и работоспособность оказывает шум. Воздействие длительного и очень интенсивного шума ( свыше 80 дБ ) неблагоприятно отражается на нервной системе, могут развиться тугоухость и глухота[ 16 ]. В механизированных производствах - на буровых установках, в механических мастерских, дробильных цехах большое внимание уделяют снижению уровней шума и вибрации. На рабочих местах с этой целью применяют специальные приспособления и устройства, позволяющие ликвидировать или понизить до уровня санитарных норм шум и вибрацию ( звукопоглощающие облицовки, звукоизолирующие капоты, амортизаторы и др. ).

Все рабочие места должны быть достаточно освещены для безопасного ведения работ. Во всех случаях должно отдаваться предпочтение естественному освещению[ 17 ].

Свет - сильный стимулятор работоспособности. Освещение считается достаточным, если оно позволяет длительное время без напряжения работать и не вызывает при этом утомления глаз. При пользовании люминесцентными лампами ( лампами дневного света ), зрительное утомление наступает позже, чем при обычных лампах накаливания, а производительность труда повышается.

Цвет окружающих предметов, окраска стен оказывают существенное влияние на работоспособность человека. Красные краски с золотистым оттенком - теплые - оказывают бодрящее, возбуждающее действие, а синие, зелено - голубые, напротив, успокаивающее, располагающее к отдыху, к покою, способствующее сну. Вещи, окрашенные в темный цвет, кажутся более тяжелыми, чем светлые, поэтому станки и машины рекомендуется окрашивать в приятные светлые тона[ 16 ].

Производственные помещения оборудуются гардеробными со шкафами для спецодежды, медицинскими аптечками, умывальниками, помещениями для приема пищи, в необходимых случаях - душевыми. Вблизи рабочих мест должны устанавливаться сосуды с питьевой водой, снабженные кранами фонтанирующего типа или кружками.

В соответствии с противопожарными требованиями рабочее место должно систематически очищаться от пролитых легковоспламеняющихся, горючих веществ и др. Для хранения использованных обтирочных материалов рабочие места должны быть оборудованы металлическими ящиками с крышками. На рабочих местах запрещается хранить ненужное оборудование и материалы; не допускается курение[ 17 ].

Общие эргономические требования к организации рабочего места определены в следующих стандартах:

* ГОСТ 12.2.032 - 78 « ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования».

* ГОСТ 12.2.033 - 78 « ССБТ. Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования».

Они устанавливают требования к рабочим местам при выполнении работ в положении сидя и стоя при проектировании нового и модернизации действующего оборудования и производственных процессов. К ним относятся следующие требования: * Конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его

элементов должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.

* Конструкцией рабочего места должно быть обеспечено выполнение трудовых операций в пределах зоны досягаемости моторного поля.

* Выполнение трудовых операций « часто » и « очень часто » должно быть обеспечено в пределах зоны лёгкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля.

* Конструкцией производственного оборудования и рабочего места должно быть обеспечено оптимальное положение работающего, которое достигается регулированием.

* и проч [ 9 ].

Требования безопасности к рабочим местам во время выполнения работ на высоте.

1. Ограждения, которые устанавливаются на рабочих местах. И проходы к ним на высоте должны отвечать требованиям ГОСТ 12.4.059 - 89.

2. Границы опасных зон вблизи частей машин, которые двигаются, определяются расстоянием не меньше 5 м, если нет других повышенных требований в документах из эксплуатации производителей.

3. В случае одностороннего примыкания настилов ( перекрытий ) к стенам следует ограждать прорезы в стенках, если их нижний край расположен на высоте меньше 0,7 м от уровня настила ( перекрытия ).

4. Границы опасных зон в местах, над которыми перемещаются грузы грузоподъемными кранами , а также вблизи зданий и сооружений во время осуществления строительства, монтажа ( демонтажа ) конструкций и оборудования, ремонта, реконструкции, эксплуатации и тому подобное объектов и во время выполнения электросварочных работ на высоте имеются в СНиП III - 4 - 80 .

5. Площадки и лестницы должны отвечать требованиям ГОСТ 26887 - 86.

6. Лестницы или скобы, которые используются для поднятия или опускания работников на рабочие места, расположенные на высоте более 5 м, должны быть оборудованы приспособлениями для закрепления стропа предохранительного пояса ( канат с ловлей и др.). Предохранительные пояса применяются в соответствии с п.4.2 этих Правил.

7. Каждая лестница должна быть крепкой, надежно закрепленной и иметь достаточную длину, чтобы обеспечивать надежную опору для рук и ног работников в каком - либо рабочем положении.

8. Опасная зона вокруг мачт ( башен ) определяется расстоянием от центра мачты ( башни ) и равняется 1/3 ее высоты.

9. Проходы, проезды переходы к рабочим местам, а также ступеньки, площадки держать исправными и чистыми, а размешенные под открытым небом - необходимо очищать от снега и льда и посыпать песком. Настилы площадок и переходов, а также перила к ним надежно закрепляются. На период проведения ремонтных работ вместо снятых перил следует устанавливать временные исправные ограждения. Ширина проходов к рабочим местам устанавливается более не меньше 0,6 м, а высота проходов - более не меньше 1,8 м.

10. Прорезы в перекрытиях, которые предназначаются для монтажа оборудования, лифтов, ступенек и тому подобное, которым возможен доступ людей, следует закрыть сплошными настилами или оборудовать ограждениями с вывешенными на них соответствующими плакатами и знаками безопасности.

Каждое отверстие в рабочей площадке оборудуют соответствующими средствами для предотвращения падения людей или предметов.

11. На рабочих местах не допускается размещать и накапливать материалы, которые не используются для работы. Материалы, изделия, элементы конструкций и тому подобное во время принятия и складирования на рабочих местах, которые находятся на высоте, находятся в количестве, которое необходимо для текущей работы, и складируются таким образом, чтобы не загромождать рабочие места и подходы к ним. При этом учитываются расчетные значения допустимых нагрузок на настилы, площадки и тому подобное.

12. Металлические леса, которые используются во время выполнения работ на высоте, заземляются.

13. В случае одновременного выполнения работ по одной вертикали рабочие места, которые расположены ниже, оборудуют сверху соответствующими защитными устройствами ( настилами, сетками, козырьками и тому подобное ), которые устанавливаются на расстоянии не более 6 м по вертикали от вышерасположенного рабочего места[ 10 ].

Заключение

За последние годы в результате принятия ряда федеральных законов и иных нормативных правовых актов по охране труда ( или непосредственно связанных с охраной труда ) в стране сформирована правовая база охраны труда работников предприятия, организации. Однако глубокое и всестороннее решение проблем безопасности труда требует больших капиталовложений и высокой культуры производства и это под силу только экономически развитому, стабильному государству, обладающему мощным научно - техническим потенциалом [ 2 ].

Список литературы

1. Л.К. Маринина. « Безопасность труда в химической промышленности ». Москва 2007г.

2. А.А. Раздорожный. « Охрана труда и производственная безопасность ». Москва 2007г.

3. Э.А. Арустамова. « Безопасность жизнедеятельности ». Москва 2012г.

4. pda. shpora.net/index.cq

5. Безопасность жизнедеятельности. ru. wikipedia. org/wiki.

6. Нормативно - техническая документация по безопасности труда.

pda. shpora.net/index. cq.

7. snipov.net/c _ 4739. html.

8. ohrana - bgd. narod.ru/upbez22. html.

9. Рабочее место. ru. wikipedia.org/wiki/

10. Требования безопасности к рабочим местам - Правила охраны труда при работе на высоте. Leg.co.ua/knigi/pravila/pravila - ohrana - truda - pri -rabote - na - vysote - 3.html.

11. Аттестация рабочих мест. Git77.rostrud.ru/links/information/certification - of - workplaces.

12. www.zhtpp.ru/service/292 - attestacija - rabochih - mest.

13. spb - egida.ru/node/281. Новый порядок аттестации рабочих мест.

14. ru.wikipedia.org/wiki/Аттестация _рабочих _ мест.

15. www.okgru.com/services/id35/

16. www.razlib.ru/medicina/bezopasnost_zhiznedejatelnosti/p24.php.

17. Требования безопасности предъявляемые к рабочему месту. Bygeo.ru/…1556 - trebovaniya - bezopasnosti - predyavlyaemye - k - rabochem…

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Влияние среды обитания и окружающей природной среды на жизнедеятельность человека. Основы физиологии труда. Воздействие на человека опасных и вредных факторов среды. Основы техники безопасности. Правовое обеспечение безопасности жизнедеятельности.

    методичка [160,0 K], добавлен 17.05.2012

  • Образование в области безопасности жизнедеятельности. Обязанности руководителя производственного процесса. Задачи специалиста в области безопасности жизнедеятельности. Перспективы развития в этой области. Здоровье человека и информационная стратегия.

    реферат [13,2 K], добавлен 13.05.2009

  • Разделы курса "Безопасность жизнедеятельности". Льготы для работающих на производстве с вредными условиями труда. Методы исследования причин травматизма. Средства борьбы с шумом и вибрацией. Принцип действия защитного заземления. Пожарная охрана в России.

    контрольная работа [137,6 K], добавлен 27.11.2010

  • Цели и задачи введения в школьную учебной программу дисциплины "Безопасность жизнедеятельности". Факторы риска окружающей среды, влияющие на здоровье человека. Условия трудовой деятельности человека и главные негативные факторы производственной среды.

    контрольная работа [29,3 K], добавлен 25.07.2009

  • Влияние жизнедеятельности человека на окружающую среду. Основы физиологии, гигиены труда и производственной санитарии. Основы техники безопасности. Охрана труда в отрасли. Запыленность атмосферы и профессиональные заболевания.

    реферат [176,8 K], добавлен 10.11.2003

  • Общие положения и основные понятия безопасности жизнедеятельности. Организация безопасности жизнедеятельности в образовательных учреждениях. Охрана труда, радиационная, экологическая, электротехническая и пожарная безопасность, взрывобезопасность.

    курсовая работа [25,6 K], добавлен 18.05.2014

  • Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда. Основные факторы производственной безопасности. Организация службы охраны труда и природы на предприятии. Обучение безопасности труда и виды инструктажа. Травматизм и методы его изучения.

    курсовая работа [46,5 K], добавлен 10.08.2011

  • Общие сведения о безопасности жизнедеятельности. Специальная оценка условий труда. Техника безопасности при использовании электроустановок. Характеристика чрезвычайных ситуаций на производстве. Расчет искусственного освещения производственного помещения.

    контрольная работа [51,6 K], добавлен 18.01.2015

  • Законы и акты, регулирующие безопасность жизнедеятельности в условиях производства. Управление охраной труда, формы контроля. Виды инструктажа на рабочем месте. Причины производственного травматизма. Ответственность за нарушения правил охраны труда.

    лекция [118,4 K], добавлен 24.07.2013

  • Перспектива развития науки о безопасности жизнедеятельности. Охрана атмосферного воздуха. Ответственность за нарушение требований охраны труда. Средства защиты атмосферы. Теоретические основы БЖД в системе "человек - среда обитания – машина - ЧС".

    контрольная работа [158,0 K], добавлен 02.02.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.