Обеспечение безопасного производства работ

2.6 Предотвращение производственного травматизма

Применяемые методы работы и оборудование должны оцениваться с эргономической точки зрения. Также следует учитывать возможность падения на скользком полу. Кроме этого существуют такие операции, как отделение скорлупы, помол и производство порошка какао, на которых образуется большое количество органической пыли. В этих условиях необходимо устанавливать приточную вентиляцию, а также изолировать процессы и операции, предусмотреть соответствующие меры устранения причин травматизма.

Весьма целесообразно неукоснительно следовать требованиям программы предотвращения травматизма. Помимо выполнения требований предотвращения пожара и безопасности работы, следует выполнить соответствующее ограждение оборудования и следовать требованиям гигиены. На видных местах следует вывешивать предупредительные знаки и информационные бюллетени, для каждого рабочего должны быть предусмотрены приборы и средства индивидуальной защиты. При выполнении профилактических работ для предотвращения травматизма следует выполнять требования программы отключения оборудования и вывешивания предупредительных знаков.

3. Проектирование элементов защиты

Рассчитать пружинные амортизаторы дробильной машины, обеспечивающие защиту рабочего места оператора от повышенных воздействий вибрации

Исходные данные:

1) Частота колебаний машины - 63 Гц.

2) Амплитуда перемещения - 0,03 мм

3) Масса двигающихся частей машины - 200 кг.

Решение:

1) Определим виброскорость вынужденных колебаний:

v = 2р ѓA_z = 3 * 3,14* 63* 0,03* 10^-3 = 11,87* 10^-3 м/с

Допустимая по ГОСТ 12.1.012-04 виброскорость v_доп для среднегеометрической частоты 63 Гц составляет:

v_доп = 0,2 * 10^-2 м/с.

Параметры вибрации значительно превышают допустимое значение, что требует создание виброзащитных устройств.

Определим допустимую амплитуду колебания основания виброзащитной площадки А₀ = ? 0,007*10^-3 м.

Необходимый коэффициент виброизоляции определяется по формуле:

м = А₀ / А_z = 0,007 *10^-3/ 0,003 *10^-3 = 0,23.

Определим частоту собственных колебаний площадки

ѓ₀ = ѓ/ = 63/1/0,23+1 = 63/2,31=27,27 Гц

Необходимая суммарная жесткость виброзащитной системы определяется по формуле:

Ж_z = m_общ₀²;

m_об = m₁ + m_ч = 200кг

щ₀= 2*3,14*27,27 = 171,25 с^-1

Ж_z = 200*171,25² = 58,65*10⁵Н/м.

Жесткость одной пружины составит:

Ж'_z = Ж_z/N;

приняв количество амортизаторов N = 4,

Ж'_z = 58,65*10⁵/4 = 146625 Н/м.

Статистическая нагрузка на одну пружину:

P'_ст = m_об*g/N = 200*9,81/4 = 490,5 Н.

Динамическая нагрузка определяется по формуле:

P'_дин = A_z* Ж'_z =0,003 *10^-3 * 146625 = 43,98 Н

Расчетная нагрузка на пружину составит:

P' = P'_ст + 1,5 *P'_дин =490,5 + 1,5*43,98 = 107 Н.

Вывод: рассчитав основные параметры пружинных амортизаторов дробильной машины, которые составили P'_ст =490,5 Н, P'_дин =43,98 Н,

P' = 107 Н и обеспечили защиту рабочего места оператора от повышенных воздействий вибрации.

Определить требуемую звукоизолирующую способность ограждающей конструкции (стен) между производственным помещением и помещением управления. Уровень звукового давления в производственном помещении в зависимости от среднегеометрические частоты октавных полос (дБ).

Таблица 2

Исходные данные:

1) Площадь ограждающей конструкции, S_i - 60 м²

2) Размеры производственного помещения:

а) ширина - 50 м

б) длина - 10м

в) высота - 6 м

Решение:

Определим звукоизолирующую способность ограждающей конструкции рабочего помещения технической конторы по формуле:

R_трi= L_рдин - 10lgВ_ш - 10lgB_n+ 10lgn S_i+ 6 - L_доп+10ln n_, где

Расчеты звукоизолирующей способности сведем в таблицу:

Таблица 3

Где: L_рсум -суммарный уровень звукового давления от различных источников;

B_ш - постоянная изменяемого показателя;

B_н - постоянная изолируемого помещения;

м - частотный множитель /3/;

L_доп - допустимый по нормам октавный уровень звукового давления в расчетной точке изолируемого помещения, дБ /2/;

S_i - площадь рассматриваемого ограждения или его элемента, через которые шум проникает в изолированное помещение, м²;

Вывод: так как значение звукоизолируемой способности отрицательно,

применение перегородки не целесообразно, рекомендуется

использовать другие виды защиты, например СИЗ.

4. Требования, предъявляемые к обслуживающему персоналу

4.1 Физиологические показатели

Физиологические показатели - это показатели организма человека, а именно состояние здоровья, работоспособность, утомляемость, склонность (или стойкость) к заболеваниям, наличие резервных возможностей организма.

Персонал предприятий продовольственных товаров должен проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в период работы) медицинские осмотры, гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном порядке. У каждого работника должна быть личная медицинская книжка установленного образца, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях и отметка о прохождении гигиенической подготовки и аттестации

От состояния здоровья человека зависит его работоспособность и как следствие количество и качество работы.

Здоровье - это не только отсутствие болезней, но и определенный уровень физической подготовленности и функционального состояния организма. Основным критерием здоровья человека следует считать его энергопотенциал, т.е. возможность потреблять энергию из окружающей среды, накапливать ее и мобилизовать для обеспечения физиологических функций. Чем больше организм может накопить энергии, а также чем эффективнее ее расходование, тем выше уровень здоровья человека.

Физиологические показатели, такие как работоспособность, устойчивость к утомлению и заболеваемости влияют на продолжительность и интенсивность работы и приводят к повышению ее эффективности. В противном случае - к снижению.

Выполнение физической или монотонной работы всегда связано с определенной тяжестью труда, которая определяется степенью вовлечения в работу скелетных мышц и отражающая физиологическую стоимость преимущественно физической нагрузки. По степени тяжести различают физически легкий труд, средней тяжести, тяжелый и очень тяжелый. Критериями оценки тяжести труда служат эргометрические показатели (величины внешней работы) и физиологические (уровни энергозатрат, частота сердечных сокращений, иные функциональные изменения), что выясняется при медицинских осмотрах

Утомление -- это функциональное состояние, временно возникающее под влиянием работы. Утомление проявляется в том, что уменьшается сила и выносливость мышц, ухудшается координация движений, возрастают затраты энергии при выполнении работы одинакового характера, замедляется скорость переработки информации, ухудшается память, затрудняется процесс сосредоточения и переключения внимания, усвоения теоретического материала. Утомление связано, с ощущение усталости, и в то же время оно служит естественным сигналом возможного истощения организма и предохранительным биологическим механизмом, защищающим его от перенапряжения.

Усталость может привести к нарушению баланса возбудительно-тормозных нервных процессов. Это опасно для психического здоровья человека, оно связано со способностью центральной нервной системы долго работать с перегрузками, а это в конечном итоге может привести к развитию запредельного торможения, к нарушению слаженности взаимодействия вегетативных функций, к потере бдительности и осторожности при выполнении своих обязанностей. Необходимо вовремя выявлять отклонения здоровья, своевременно отдыхать и восстанавливаться. Именно для этого проводятся периодические медицинские (при необходимости внеочередные) осмотры и предоставляется время отдыха, согласно графикам.

4.2 Профессиональные критерии

Работник должен иметь специальное образование, согласно требованиям ГОСТ Р 50935-2007 "Услуги общественного питания. Требования к персоналу". Должен быть обучен безопасным методам работы, знать свои должностные обязанности. Персонал должен проходить обязательный инструктаж для ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, организацией работы предприятия и внутренними правилами. Пройти предварительную стажировку на рабочем месте с последующей проверкой знаний.

Функциональные обязанности, права и квалификационные требования к персоналу должны быть зафиксированы в персональных должностных инструкциях, утвержденных руководителем организации, или фирменных стандартах работы персонала.

Должностные инструкции персонала разрабатывает администрация организации, исходя из требований законодательства РФ, квалификационных характеристик работ и профессий, должностей руководителей и специалистов, с учетом особенностей работы и требований отраслевого стандарта, где отражены конкретные требования к персоналу.

Администрация предприятия должна систематически организовывать мероприятия по совершенствованию знаний, повышению квалификации и профессионального мастерства персонала на основе его теоретической подготовки и практических навыков.

Обслуживающий персонал предприятия должен носить соответствующую форменную и/или санитарную одежду, обувь установленного образца. На форменную одежду часто наносится служебный значок с эмблемой предприятия и указанием фамилии и должности.

При установлении требований к персоналу учитывают следующие критерии:

- уровень профессиональной подготовки и квалификации, теоретические знания и практические навыки;

- способность к организации деятельности предприятий и руководству персоналом (для руководствующего состава;

- знание и соблюдение профессиональной этики;
- знание нормативных и руководящих документов профессиональной деятельности.

Заключение

Безопасность производства работ - это главная задача всех организаций независимо от форм собственности и вида деятельности.

Состояние условий и безопасности труда характеризуется показателями травматизма и профессиональной заболеваемости. Если присутствует высокий показатель, то такое положение может быть вызвано как объективными, так и субъективными причинами, в частности, отношением к трудовой дисциплине и обеспечению безопасности производства. Специфика отраслей экономики, видов деятельности, профессиональных рисков накладывает определенные требования к организации труда, обучению охране труда руководителей, специалистов и работников.

Главная задача сегодня - объединение усилий федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по изменению психологии в обществе, достижению понимания того, что жизнь и здоровье человека являются высшей ценностью современного общества.

Решать эту задачу необходимо одновременно с повышением экономической заинтересованности работодателей в обеспечении условий труда. Только тогда коренным образом улучшиться состояние охраны труда, создадутся реальные предпосылки к снижению профессиональной заболеваемости и производственного травматизма, повышению мотивации к труду, что явится важной составной частью реализации государственной политики по стабилизации социальной обстановки в государстве.

В решении проблемы безопасности труда нужно выделить ряд принципиальных моментов:

Во-первых, в изложении тех или иных вопросов не следует противопоставлять правовые, социальные и экономические аспекты охраны труда. Они должны быть органично соединены, только такой подход обеспечит реальный успех.

Во-вторых, значительного внимания сегодня требует разъяснение Трудового кодекса РФ. Анализ судебной практики показывает, что очень многие работодатели даже не знакомы с данным документом.

В-третьих, более глубоко должны изучаться темы, имеющие основополагающее значение. К ним относятся управление охраной труда в организации, аттестацию рабочих мест по условиям труда, организацию профилактических, защитных и компенсационных мер на принципах социального партнерства, тщательная разработка технической документации. Изложение проблем охраны труда должны осуществляться в строгом соответствии законодательными и нормативными документами.

Знание и применение правил и норм охраны труда в системе управления производством позволяет рационально и эффективно организовать труд, обеспечить его безопасность, избежать материальных и людских потерь.

Список используемой литературы

1. Комментарий к Федеральному закону «Об основах охраны труда в Российской Федерации» под общей редакцией Ю.Г. Сорокина, М., 200

2. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / Под ред. Э.А. Арустамова. - М.: ИД "Дашков и К", 2000. - 678 с.

3. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / Под общ. Ред. С.В. Белова. - М: Высш. школа, 2003. - 484 с.

4. Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность / А.А. Раздорожный. - М.: Экзамен, 2006. - 510 с.

5. ГОСТ 6534-89 Шоколад. Общие технические условия

6. Охрана труда. Учебно-практическое пособие. - М.: Безопасность труда и жизни», 2007. - 386 с.

7. Энциклопедия по безопасности и гигиене труда - М.: МОТ, 2007

Размещено на Allbest.ru