Экономическая оценка морального ущерба работника от несчастного случая на производстве (на примере ОАО "Черномортранснефть")

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

нефтепроводный несчастный случай ущерб

Как известно, случаи травматизма на производстве, не такая уж и большая редкость на предприятиях нашего государства. Ряд законодательных актов и процессуальных документов направлены на устранение этих негативных явлений, однако то, что сегодня происходит на территориях нефтегазовых предприятий, на строительных площадках, заставляет задуматься о бренности земного существования.

Несоблюдение требований безопасности в конечном итоге приводит к травматизму и несчастным случаям на производстве, и, как правило, пострадавшими от этих несчастных случаев являются сами сотрудники предприятия. И можно долго дискутировать о том, что в полученных травмах и увечьях зачастую виноваты сами потерпевшие, однако возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью, по прежнему лежит на администрации предприятия. Несчастный случай на производстве законодатель рассматривает как ограниченное во времени событие или внезапное воздействие на работника производственного фактора или обстановки, которые случились в процессе исполнения им трудовых обязанностей, в результате которых причинен вред здоровью или наступила смерть. И если с возмещением материального (имущественного) вреда в данных случаях дела обстоят нормально, то многие руководители забывают о том, что у пострадавшего от несчастного случая есть возможность взыскать и моральный вред. Зачастую для многих представителей субъектов предпринимательской деятельности только в судебном заседании становится очевидным то, что работник предприятия или его близкие родственники, могут воспользоваться, предусмотренным законодателем правом взыскать вред за полученные травмы или увечья, полученные при исполнении служебных обязанностей.

В Российской Федерации ежегодно на производстве травмируется более 100 тысяч человек, до 15 тысяч человек становятся инвалидами и более 3,5 тысяч человек погибают. В последние годы в России наметилось некоторое снижение уровня производственного травматизма, однако, тяжесть его последствий в ряде отраслей промышленности продолжает расти.

Вред здоровью причиняется не только трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в том случае, когда работодатель не выполняет требования норм, предусмотренных законодательством об охране труда, нарушается право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда и здоровья.

Работодатель вправе добровольно возмещать вред, причиненный жизни или здоровью работника. Однако, как правило, работодатель добровольно (либо по заявлению работника) выплачивает лишь потерянную заработную плату или разницу в заработках. Дополнительные расходы и моральный вред чаще всего остаются невозмещенными.

Вышесказанное свидетельствует о том, что необходимы совершенствование законодательной базы и разработка единых подходов к оценке морального вреда работнику вследствие повреждения здоровья или потери деловой репутации.

В данной курсовой работе рассмотрены вопросы, касающиеся понятия и сущности морального ущерба, представлена методика расчета морального ущерба работнику от несчастного случая на производстве, и на ее основе произведен расчет.



Характеристика нефтебазы «Грушовая»

В качестве объекта курсовой работы выбрана нефтебаза «Грушовая», расположенная в Краснодарском крае г. Новороссийск.

Нефтебаза «Грушовая» входит в нефтепроводную систему ОАО "Черномортранснефть" - часть трубопроводной системы ОАО «Транснефть».

«Транснефть» являет собой самую крупную в мире нефтепроводную систему. Компании принадлежит более 48000 км трубопроводов, более 13.000.000 м3 резервуарных мощностей.

ОАО "Черномортранснефть" входит в состав акционерной компании ОАО "АК "Транснефть" на правах дочернего предприятия.

Основные виды деятельности предприятия:

Ш транспортировка нефти по магистральным нефтепроводам на экспортные перевалочные нефтебазы и нефтеперерабатывающие заводы России;

Ш слив нефти и нефтепродуктов из железнодорожных цистерн;

Ш хранение нефти и нефтепродуктов на нефтебазах;

Ш налив и отправка нефти железнодорожным транспортом на НПЗ России;

Ш налив нефти и нефтепродуктов на морской транспорт.

Производственные мощности ОАО "Черномортранснефть" располагаются на территории Краснодарского и Ставропольского краев, Ростовской области и республик Северного Кавказа: Адыгеи, Ингушетии, Северной Осетии, Кабардино-Балкарии и Дагестана, включающие в себя более 3 тыс. км магистральных нефтепроводов, 29 насосных станций, резервуарные парки строительным номиналом 1,82 млн. м3.

Транспортные маршруты сходятся к морским терминалам в г.Новороссийске и в г. Туапсе - конечных пунктах экспорта западносибирских и северокавказских нефтей. Новороссийск имеет 7 причалов для налива судов с дедвейтом до 240 тыс. тонн, в Туапсе - 2 причала - до 80 тыс. тонн.

В состав ОАО входят 2 районных нефтепроводных управления (РНУ) - Тихорецкое и Краснодарское, 4 перевалочные нефтебазы - "Шесхарис", "Грушовая", "Заречье" и "Тихорецкая", база производственного обслуживания, служба безопасности и санаторно-оздоровительный комплекс "Фрегат".

Нефть, отгружаемая через морские терминалы Новороссийска и Туапсе, составляет сегодня около трети всего российского экспорта углеводородов. В 2007 году ОАО "Черномортранснефть" достигло весомых производственных показателей. Объем принятой нефти в 2007 году - около 62 млн. тонн. На экспорт поставлено около 49 млн. тонн. Через порт Новороссийск было переправлено более 44 млн. тонн сырья, через порт Туапсе - около 4,5 млн. тонн.

Помимо экспортных поставок, нефть и нефтепродукты из ОАО "Черномортранснефть" поступают на нефтеперерабатывающие заводы: ОАО "НК Роснефть" - Туапсинский НПЗ", ЗАО "Краснодарский НПЗ - Краснодарэконефть", ООО Афипский НПЗ, ОАО "Славнефть - Ярославский НПЗ".

Весной 2007 года дочернее предприятие «Транснефти» - ОАО "Черномортранснефть" завершило модернизацию резервного парка нефтебазы. На нефтебазе "Грушовая" сдан в эксплуатацию последний по счету резервуар емкостью 50 тыс. тонн. Антикоррозионная защита данного резервуара выполнена компанией IPC. Модернизация резервуарного парка предприятия продолжалась около шести лет, ее цель - повышение надежности эксплуатации парка нефтебазы, обеспечение его экологической безопасности. Компания IPC выполняла антикоррозионную защиту всех технологических трубопроводов для начавшегося в 2002 году строительства нефтебазы «Грушовая». С 2002 года на нефтебазе «Грушовая» была произведена реконструкция 10 резервуаров и построено 4 новых.

Несколько слов об истории создания нефтебазы. Параллельно со строительством на Шесхарисе еще в 1962 году за Маркотхским хребтом в урочище Грушевая балка началось сооружение резервуарного парка и железнодорожных сливных эстакад. Одновременно строились автодорога через перевал и тоннель, в котором предусматривалась прокладка технологических трубопроводов и других коммуникаций, предназначенных для соединения двух объектов в единый комплекс. Эти работы входили во вторую очередь строительства комплекса Новороссийских нефтебаз.

Особенно сложными и интересными были строительство технологического тоннеля и укладка в нем трубопроводов. Строительство тоннелей, в частности, для подземного метро в СССР велось давно. У метростроевцев к этому времени накопился богатый опыт. Однако использовать тоннель для прокладки в нем нефтепродуктопроводов планировалось впервые. Сложность строительной задачи заключалась в ограниченности пространства, в котором невозможно было широко применять грузоподъемные механизмы и другую стандартную монтажную технику. Главным условием было высокое качество работ по монтажу и изоляции труб. Трубы укладывались в 2-3 яруса, а это означало, что доступа к ним и возможности производить ремонт и тем более их замену в будущем не будет. Строить надо было «навечно».

Резервуарный парк на площадке в урочище Грушевая балка, входящий во вторую очередь комплекса новороссийских нефтебаз, предусматривался из 20 железобетонных резервуаров типа ЖБР-10000 такой же конструкции, как и на мысе Шесхарис.

На площадку в Грушевой балке, как основную базу хранения нефти и нефтепродуктов, поступление нефти проектировалось как по магистральным нефтепроводам, так и по железной дороге в вагонах-цистернах. Поэтому проектом было предусмотрено строительство сливных железнодорожных эстакад. Учитывая, что нефтепродукты, которые предполагалось сливать из вагонов-цистерн, были разными по качеству, проектом предусматривалось построить две сливные эстакады: одну для слива мазута, другую для нефти и нефтепродуктов.

С ноября 1976 года одновременно с проектированием глубоководного причала прорабатывался проект строительства в технологическом тоннеле и на полке по территории нефтебазы «Шесхарис» трубопровода диаметром 1220 мм. Уникальность этого трубопровода в его большой пропускной способности (проектная -- до 23 000 м3/час), которая достигается только за счет разности геодезических отметок резервуаров и причала. Погрузка должна была осуществляться «транзитом», то есть, минуя резервуары нефтебазы «Шесхарис». Это потребовало создания надежного регулирующего узла расхода, обеспечивающего безопасную работу трубопровода и погрузку нефти в танкер на разных режимах от 0 до 23 тыс. м3/час. Этот узел был смонтирован на нижней промплощадке нефтебазы «Шесхарис».

На нефтебазе «Грушовая» параллельно коллекторам, идущим от железобетонных резервуаров к Северному порталу тоннеля, был проложен трубопровод, соединяющийся со строящимися стальными резервуарами РВСпк-50000.

При определении границ территорий и объектов, строительство которых велось как единого комплекса, на баланс нефтебазы «Грушовая», кроме всех объектов, расположенных в Грушевой балке, были переданы технологический тоннель со всеми коммуникациями внутри, а также автомобильная дорога Шесхарис-Грушевая.

С начала 90-х годов начался новый этап перевалки грузов с железной дороги на морской транспорт для экспорта. Много было сделано как в технической и технологической областях, так и в организационной. Были пересмотрены принципы погрузки танкеров, условия выгрузки нефти из вагонов-цистерн, новые блокировки перелива резервуаров; заново был переработан план ликвидации возможных аварий на нефтебазе, который с изменениями, диктуемыми временем, существует на нефтебазе до сего времени.

В мае 2003 года приняты в эксплуатацию два резервуара РДПК-50000. Таким образом, общая емкость резервуарного парка перевалочной нефтебазы «Грушовая» выросла до 1200 000 м?. Одновременно со строительством дополнительного резервуарного парка началась реконструкция действующих резервуаров РВСпк-50000. В 2005 году масштабная реконструкция всех резервуаров РВСпк-50000 в соответствии с программой перевооружения и реконструкции резервуарного парка была закончена.

В настоящее время перевалочная нефтебаза «Грушовая» - одно из крупнейших подразделений ОАО «Черномортранснефть» - представляет собой мощный комплекс сооружений, расположенных на 211,8 гектара. Это одна из крупнейших нефтебаз России.

В состав нефтебазы входят: резервуарный парк общей емкостью 1200 000 м3, состоящий из 50 резервуаров ЖБР-10000 для нефти и нефтепродуктов, суммарной емкостью 500 000 м3, и 14 резервуаров РВСпк-50000 для нефти, суммарной емкостью 700 000 м3; системы автоматического пожаротушения на парке резервуаров РВСпк-50000 и на железнодорожных эстакадах, с насосными станциями, мембранными емкостями с пенообразователем, пенопроводов и водопроводов, в том числе, для подслойного тушения резервуаров; 72 км 619 м трубопроводов для нефти и нефтепродуктов; три сливо-наливные железнодорожные эстакады общим фронтом погрузки-выгрузки 188 вагонов-цистерн; технологическая насосная для перекачки нефти и нефтепродуктов и насосная внутрипарковой перекачки дизельного топлива; котельная с четырьмя котлами; система энергоснабжения, четырех дизельных электростанций общей мощностью 2360 кВт; система водоснабжения, система диспетчерского контроля и управления; нефтеулавливающие сооружения, состоящие из системы защиты на реке Богого; 35 493 м трубопроводов промышленной, дренажной и хозяйственно-бытовой канализации с двумя насосными станциями, перекачивающими стоки на очистные сооружения нефтебазы «Шесхарис». Пожарную безопасность обеспечивает пожарная часть ПЧ-19 МЧС. Общая численность персонала нефтебазы - 550 человек.

Методика расчета морального ущерба работнику от несчастного случая на производстве

В соответствии с методикой, представленной в учебном пособии М.В.Дулясовой «Ущерб работников нефтегазовых производств от несчастных случаев», моральный ущерб работнику вследствие повреждения здоровья определяется по формуле:

[4]

где Умор - величина морального ущерба работника вследствие несчастного случая, руб.;

Сэ - потенциальная экономическая эффективность жизнедеятельности человека, руб.;

kкр - коэффициент карьерного роста;

Cп - остаточная экономическая эффективность жизнедеятельности человека, руб.;

Пдт - показатель степени тяжести несчастного случая на производстве;

Пп - психофизиологический показатель;

Пс - социальный показатель;

УВ - упущенная выгода в части нематериальных благ, руб.

Потенциальная экономическая эффективность жизнедеятельности человека (Сэ) определяется по формуле:



[4]

где З - среднемесячная заработная плата (доход) работника, руб./мес.;

i - номинальная ставка сложных процентов;

Тр - возраст выхода на пенсию, мес.;

Тх - возраст на момент несчастного случая, мес.;

М1 - величина прожиточного минимума в расчете на одного человека для трудоспособного населения в данном регионе, руб./мес.;

kпм1 - поправочный коэффициент к прожиточному минимуму в зависимости от уровня заработной платы (дохода), представленный в таблице 1 [4];

ir - индекс роста потребительских цен.

Номинальная ставка сложных процентов определяется по формуле:

,

Где



Таблица 1

Остаточная экономическая эффективность жизнедеятельности человека (Cп) определяется по формуле:

Коэффициент карьерного роста:



Значение коэффициента, отражающего перспективы карьерного роста в зависимости от возраста и уровня образования, определяется по таблице 2 [4].

Значение коэффициента профессионального роста работника до травмы изменяется в пределах от 1 до 1,5 и принимается на основе экспертной оценки в результате анализа динамики профессионального роста работника до несчастного случая.

Для определения показателя индивидуальных личностных качеств используются стандартные психологические тесты для оценки мотивации, лидерства, отношения к труду.

Для оценки лидерских качеств (кл) используются результаты тестирования по тесту «Лидер» [7].

Для оценки силы мотивации к достижению цели, к успеху (кмот) используется тест «Мотивация к успеху» [7].

Коэффициент индивидуальных личностных качеств:

Весовые значения результатов психологического тестирования представлены в таблице 3[6].



Показатель степени тяжести несчастного случая на производстве [4]:

В остальных случаях Пдт=1.

Психофизиологический показатель [4]:

Коэффициент уровня стресса в соответствии с формулой [4]: где - расчетное значение показателя посттравматического стрессового расстройства.

Значения коэффициентов, учитывающего группу инвалидности, устанавливается на основании данных таблицы 4 [4].



Для определения уровня стресса используем результаты тестирования по Опроснику травматического стресса [8].

Социальный показатель определяется по формуле [4]:

Таблица 5 [4]

Коэффициент, характеризующий материальное положение работодателя [1]:



Материальное положение работодателя определяется на основании данных о финансовом состоянии предприятия, которое оценивается с помощью показателей, представленных в таблице 6 [9]:

Сущность морального ущерба

Моральный ущерб достаточно сложно структурировать и оценить. С позиции трудовых отношений он практически не изучен. Однако, в ряде работ, в частности в Методических рекомендациях по оценке ущерба от аварий на опасных производственных объектах (РД 03-496-02), утвержденных Федеральным горным и промышленным надзором России, оговаривается возможность компенсации морального ущерба работнику, получившему травму, но не дается конкретных рекомендаций по его оценке.

На рисунке 1 показана структура морального ущерба работника от повреждения здоровья.



Рисунок 1

Очевидно, что моральный вред в форме физических страданий возникает в каждом случае повреждения здоровья. Здоровье - это состояние полного социального, психического и физического благополучия. При этом физические и нравственные страдания являются не только следствием повреждения органов и частей тела, ухудшения функций организма, но и связанного с ними нарушения сложившегося образа жизни. Потребности человека не ограничиваются биологическим уровнем. Человек живет в обществе, является членом трудового коллектива, в котором занимает определенное должностное положение, участвует в социально-экономических отношениях. Прекращение или изменение этих отношений вследствие трудового увечья, профессионального заболевания приводит не только к физическим, но и нравственным переживаниям. Поскольку глубина страданий не поддается точному измерению, сложно говорить о какой-либо

эквивалентности размера компенсации степени вреда. Однако, разумно и справедливо то, что большей глубине страданий должен соответствовать больший размер компенсации, и наоборот, то есть размер компенсации должен быть адекватен перенесенным страданиям.

В тесной связи с физическими и нравственными страданиями находятся и психологические переживания человека, находящие свое проявление в хроническом стрессе, депрессии и т.п. Последние нередко приводят к соматическим заболеваниям. Еще одним компонентом, который необходимо рассматривать в структуре морального ущерба, является имущественная составляющая. В области права наиболее распространена теория, в соответствии с которой моральный ущерб понимается как «неимущественный вред» - «физические и нравственные страдания». Однако, в законодательстве «под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав не результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина», т.е. допускается включение материальных затрат в состав морального ущерба.

При экономической оценке величины морального ущерба необходимо учитывать влияние следующих факторов:

· степень тяжести повреждения здоровья (тяжкие телесные повреждения, менее тяжкие телесные повреждения, легкие телесные повреждения; инвалидность; потеря общей привлекательности (уродство));

· количество дней нетрудоспособности;

· степень вины потерпевшего;

· степень вины работодателя;

· индивидуальные особенности пострадавшего (пол; возраст; профессия; социальное, семейное и материальное положение);

· уровень психологического стресса;

· утрата жизненных перспектив;

· деловая репутация;

· материальное положение работодателя.

Учет всех описанных составляющих морального ущерба и факторов, влияющих на их величину, позволит дать относительно точную оценку размеров морального ущерба работнику вследствие повреждения здоровья при выполнении им трудовых обязанностей.

Расчет морального ущерба работнику от несчастного случая на производстве

04.07.2009 г. в 15 часов 50 минут во время зачистки резервуара РВС 10000 чистильщик резервуаров Петров С.Н., 1978 года рождения, упал с переносной лестницы с высоты 3 метра, ударившись головой о дно резервуара. Диагноз: закрытая черепно-мозговая травма с сотрясением головного мозга, многочисленные ушибы, компрессионный перелом позвоночника

Случай относится к категории тяжелых.

Причины:

1. Неосторожность пострадавшего, нарушение требований безопасности во время работы на высоте.

2. Неудовлетворительная организация производства работ.

(стаж работы пострадавшего на данном рабочем месте 5 лет 2 месяца).

Возраст выхода на пенсию - 55 лет.

Потеря дней трудоспособности составила 112 рабочих дней. Степень утраты профессиональной трудоспособности на основании заключения МСЭК составила 40%, установлена II группа инвалидности. Расчетный показатель посттравматического стрессового расстройства равен 160.

Средняя заработная плата Петрова за 3 месяца до травмы составила 15000 руб./мес. Средняя пенсия данной категории работников - 10500 руб./мес.

Петров С.Н. женат, имеет ребенка 5 лет. Образование среднее профессиональное. Лидерство выражено в средней степени. Средняя мотивация к достижению цели.

Степень вины работника и работодателя на основании Акта Н-1 составила 0,9 и 1 соответственно.

Расчет:

1.Номинальная ставка сложных процентов:

2.Поправочные коэффициенты к прожиточному минимуму составляют:

3.Остаточная экономическая эффективность жизнедеятельности человека:



Таблица 7 - Индекс роста пенсий [10]

Годы	2010	2011
Размер назначенных пенсий, в процентах к предыдущему году	134,3	139,7

Таблица 8 - Индексы потребительских цен на товары и услуги населению [10]

Годы	2010	2011
Декабрь в % к декабрю предыдущего года	108,4	109,1

4.Коэффициент карьерного роста:

Оценка лидерских качеств основывается на результатах тестирования по тесту «Лидер».

Таблица 9 - Результаты теста «Лидер» [7]

№ вопроса	Вариант ответа	Кол-во баллов	№ вопроса	Вариант ответа	Кол-во баллов
1	А	1	26	А	1
2	Б	0	27	А	0
3	Б	1	28	А	1
4	А	1	29	А	0
5	А	1	30	А	0
6	Б	1	31	Б	0
7	А	1	32	Б	0
8	Б	1	33	Б	0
9	Б	1	34	А	1
10	А	1	35	А	0
11	А	1	36	Б	1
12	А	1	37	Б	0
13	А	0	38	А	0
14	Б	1	39	А	1
15	А	1	40	А	0
16	Б	1	41	Б	0
17	А	0	42	А	1
18	А	0	43	Б	0
19	А	0	44	А	1
20	А	1	45	Б	1
21	А	1	46	Б	0
22	А	1	47	А	0
23	Б	0	48	Б	0
24	Б	0	49	А	0
25	А	0	50	Б	1

Т.к. суммарное количество баллов равно 26, то у нас наблюдается средняя выраженность лидерства. ()

Таблица 10 - Результаты теста «Мотивация к успеху» [7]

№	ответ	Балл	№	ответ	Балл	№	ответ	Балл
1	да	-	15	да	1	29	нет	0
2	да	1	16	да	1	30	да	1
3	да	1	17	да	1	31	нет	1
4	да	1	18	нет	1	32	да	1
5	да	1	19	да	-	33	нет	-
6	нет	1	20	нет	1	34	да	-
7	да	-	21	да	1	35	да	-
8	да	1	22	нет	0	36	да	0
9	да	1	23	да	-	37	нет	0
10	да	1	24	нет	1	38	нет	-
11	нет	-	25	да	1	39	нет	1
12	да	-	26	да	1	40	да	-
13	нет	1	27	да	1	41	нет	0
14	да	1	28	да	1



Т.к. суммарное количество баллов составила 25 баллов, то у нас наблюдается высокий уровень мотивации ().

Коэффициент индивидуальных личностных качеств:

5.Показатель степени тяжести несчастного случая на производстве:

,т.к. количество дней по нетрудоспособности составило 112 дней.

6.Психофизиологический показатель:

Коэффициент уровня стресса в соответствии с формулой:

где - расчетное значение показателя посттравматического стрессового расстройства.

Для определения уровня стресса используем результаты тестирования по опроснику травматического стресса.



Таблица 11 - Контрольные шкалы [8]

Показатели	L(ложь)	Ag(аггравация)	Di(диссимуляция)
Среднее значение (М)	16	8	7
Стандартное отклонение (S)	3,52	2,11	2,22

Таблица 12 - Посттравматическое стрессовое расстройство [8]

Показатели	Субшкалы (критерии)	Общий показатель ПТСР
	A(1)	B	C	D	F
Среднее значение(М)	3,3	12,25	20	13	20	68,55
Стандартное отклонение(S)	3,52	5,68	5,73	7,79	3,6	20,76

7.Социальный показатель определяется по формуле:

Коэффициент, характеризующий материальное положение работодателя:

Коэффициент автономии: тогда

Коэффициент текущей ликвидности:

- на конец отчетного периода ;

- на начало отчетного периода

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами

Коэффициент, характеризующий материальное положение пострадавшего

8.Потенциальная экономическая эффективность жизнедеятельности человека:



Таблица 13 - Индекс роста зарплат [10]

Годы	2010	2011
Начисленная заработная плата,в процентах к предыдущему году	113	114,2

9.Моральный ущерб работника вследствие повреждения здоровья:



Заключение

Необходимой составляющей социальной защиты работника от несчастного случая являются компенсационные механизмы. Система предоставления компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, а также в случаях производственного травматизма и профессиональных заболеваний призвана, с одной стороны, обеспечить социальную защиту работника, а с другой - создать благоприятные социально-экономические условия для воспроизводства рабочей силы. Рыночные реформы, проводимые в России с начала 90-х годов существенно снизили уровень социальной защиты работников, особенно при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, а прогрессирующие негативные тенденции свидетельствуют о необходимости совершенствования системы социальной защиты работников, базирующейся на принципах и подходах, адекватных новой экономической формации. Один ее аспект связан с экономической ответственностью работодателей перед работниками в случае травмирования последних на производстве. Работнику должна быть гарантирована достойная компенсация в случае утраты здоровья на производстве. Это касается и материальной, и нематериальной составляющей ущерба. Действующая система возмещения вреда пострадавшему не отвечает складывающимся рыночным отношениям. Фактические потери и расходы пострадавшего заметно отличаются от суммы компенсации, так как обычно учитывается только материальная составляющая ущерба. В связи с этим направлением совершенствования социальной защиты работника может быть введение в компенсационно-реабилитационный механизм обязательной компенсации морального ущерба работнику в результате несчастного случая на производстве.



Список используемой литературы

1.Конституция Российской Федерации. М, 1993

2.Гражданский Кодекс Российской Федерации

3.Федеральный Закон от 24.07.98г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

4.М.В.Дулясова «Ущерб работников нефтегазовых производств от несчастных случаев: Учеб.пособие». - М.: РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина, 2006

5.http://www.allpravo.ru/diploma/doc1097p/instrum1684/item1686.html

6.Березин Ф.П. «Психологические личностные методики: некоторые принципы и аспекты проведения». - Л., 1985

7.Анастази А. «Психологическое тестирование: Перевод с английского». - Кн. 1-2. - М.: «Педагогика», 1982

8.Кучер А.А. «Теория и практика психологической коррекции реабилитации при посттравматическом стрессовом расстройстве» /А.А.Кучер; Гос.ком.Респ.Башкортостан по молодежной политике, Центр психологической помощи «Антистресс». - Уфа: Здравоохранение Башкортостана, 2002

9.В.И.Кошкина «Организация и методы оценки предприятия (бизнеса)». - М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002

10.http://www.cntd.murmansk.ru

11.http://www.timregion.ru/

12.Беляцкин С.А. «Возмещение морального (неимущественного) вреда. - М.: Юридическое бюро «Городец», 1997

Размещено на Allbest.ru