Вводный инструктаж по охране труда для КФХ "Синцово" Калининского района Тверской области

Размещено на http://www.allbest.ru

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТВЕРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

Инженерный факультет

Курсовая работа по БЖД

Вводный инструктаж по охране труда

для КФХ «Синцово» Калининского района Тверской области

Тверь 2012

Введение

Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж работников проводит инженер по охране труда в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий. Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить вновь поступающим работникам их задачи по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомить их с характером работы, общими условиями безопасности труда, основными положениями законодательства об охране труда.

1.Общие сведения о предприятии и режиме его работы

Характер деятельности предприятия

СПК «Оршинский» - с/х предприятие. Располагается в Калининском районе Тверской области удаленность от областного центра г. Тверь составляет 36км. Специализация хозяйства - молочно-мясное производство. Производственные помещения ремонтной мастерской делятся на сварочное отделение, слесарно-механический участок, участок ТО и ремонта. Отопление мастерской осуществляется от котельной хозяйства. Участки мастерской достаточно оснащены необходимым для работы оборудованием. Многие станки не оборудованы кожухами, защищающими от вращающихся частей. На складе хранения и выдачи минеральных удобрений, пестицидов предусмотрено раздельное хранение минеральных удобрений и ядохимикатов, которые при совместном хранении могут образовывать самовозгорающиеся и взрывоопасные смеси. Пестициды хранятся в ёмкостях, на которых нанесены предупредительные полосы. Есть подсобные помещения, оборудованные шкафами для хранения спецодежды.

На предприятии рабочий день начинается с 8:00 и заканчивается в 17:00 часов. Перерыв на обед с 13:00 до 14:00 часов. Во время посева и уборки рабочий день длится до 21:00 часов. Предприятие работает по пятидневному режиму рабочей недели. В посевную и уборочную выходные дни отсутствуют. Продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов. Для лиц, работающих во вредных производственных условиях, применяется 36 часовая рабочая неделя.

2. Обязанности работника по охране труда, его права

В соответствии со статьей 214 Трудового Кодекса РФ работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры или обследования, а также внеочередные медицинские осмотры.

Согласно статье 219 Трудового Кодекса каждый работник имеет право на :

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра ;

- компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

3. Обязанности работодателя по охране труда, касающиеся взаимоотношений с работником

Согласно статье 212 Трудового Кодекса работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда. Такие как:

- соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- приобретение и выдачу работникам за счет собственных средств по установленным нормам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством проводить за счет собственных средств обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования работников;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.

4. Особенности труда женщин и лиц до 18 лет

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно-допустимые для них нормы.

Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 года № 105 для женщин установлен предел подъёма и перемещения тяжестей вручную:

10 кг - при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час), 7 кг - если эта работа выполняется постоянно в течение всей рабочей смены. В течение 1 часа работы величина динамической работы не должна превышать: при подъеме груза с рабочей поверхности (уровень высоты рабочего стола)- 1750 кгм, а с пола - 875 кгм. При перемещении грузов в тележках прилагаемое усилие не должно быть более 10 кг.

Ограничивается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

«Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.55-96 еще больше ограничивают нормы подъема тяжестей для беременных женщин: 2,5 кг - при чередовании с другой работой; 1,25 кг - постоянно; суммарная масса грузов, перемещаемых за 1 час с рабочей поверхности на расстояние до 5 м не должна превышать - 60 кг, а за смену - 480 кг. С пола подъем тяжестей им вообще запрещен. Им запрещена также работа при воздействии инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, с возбудителями инфекционных, паразитарных, грибковых заболеваний, с намоканием одежды и обуви, на сквозняке, без естественного света, ПЭВМ более 3-х часов за смену.

Женщинам согласно статье 225 ТК РФ предоставляются отпуск по беременности и родам: 70 календарных дней календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Особенности труда лиц моложе 18 лет.

Заключать трудовой договор допускается только с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст.63 ТК), в случае получения основного общего образования, либо оставления образовательного учреждения - с 15 лет, а с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) - с 14 лет.

Перед приемом на работу вне зависимости от вида работы все лица моложе 18 лет проходят за счет работодателя обязательный предварительный медицинский осмотр, а в дальнейшем ежегодный осмотр (до 18 лет) с целью установления пригодности к выбранной работе и выявлению ранних функциональных отклонений и заболеваний (ст.266 ТК).

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет . К таким работам относят, например: работы в колодцах, жижесборниках, цистернах, внутри теплиц, с пневматическими инструментами, с ядохимикатами, пестицидами, на складах горюче-смазочных материалов, кислот, щелочей, хлорной извести; работа кочегаром или оператором котельной, стропальщиком и др.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов.

5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочно

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Всем работникам предоставляют выходные дни: при 5-дневной рабочей неделе - 2 дня в неделю, при 6-дневной - 1 день (ст.111 ТК). Общим выходным является воскресенье. Второй выходной день при 5-ти дневной рабочей неделе определяют коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производят по письменному распоряжению работодателя:

- с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации;

- без их согласия:

1) для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и др.).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами продолжительности ежедневной работы (смены) или за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период

Сверхурочные работы не должны превышать 4 часа за два дня подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.

Сверхурочную работу оплачивают за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК). Конкретные (более высокие) размеры оплаты за сверхурочную работу определяют коллективным или трудовым договором по соглашению сторон. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Эти лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

6. Порядок предоставления отпусков

охрана труд работник отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК). Некоторым категориям работников законодательство предоставляет удлиненный (более 28 календарных дней) отпуск. Это, например, лицам моложе 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК), работающим инвалидам, независимо от группы инвалидности - 30 календарных дней (ст.23 «Закона о защите инвалидов»), научно-педагогическим работникам - 56 календарных дней и др.

Право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает после 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. В ряде случаев закон разрешает предоставлять первый отпуск и до истечения 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы предоставляют по графику, установленному организацией.

По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзывать работника из отпуска по производственной необходимости можно только с его письменного согласия. При этом неиспользованную часть отпуска следует предоставить по выбору работника в удобное для него время. Нельзя отзывать из отпуска лиц моложе 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Последним законодательство предусматривает по определенному перечню или по результатам аттестации рабочих мест еще и дополнительный отпуск.

В исключительных случаях, когда по условиям производства работнику нельзя предоставить отпуск в текущем году, закон разрешает перенести этот отпуск на следующий рабочий год, но дать его не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Это нельзя делать в отношении лиц моложе 18 лет и лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

7. Инструктаж по охране труда. Стажировка на рабочем месте после прохождения первичного инструктажа

С работниками предприятий проводят следующие виды инструктажей по охране труда: вводный и инструктажи на рабочем месте - первичный инструктаж, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда (или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности) со всеми вновь принимаемыми на работу, а также с прибывшими в командировку, с учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми работниками, принятыми на предприятие, переведенными из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу; командированными, со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику, перед выполнением новых видов работ. Данный инструктаж проводят на рабочем месте с практическим показом безопасных приемов труда.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже 1 раза в полугодие. Для производств с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда в соответствии с правилами по охране труда для данной отрасли - не реже 1 раза в 3 месяца. В сельском хозяйстве этот инструктаж проводят, как правило, перед началом весеннее - полевых и уборочных работ. Его проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, машины, трактора по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж проводят при изменении технологического процесса, замене инструментов, сырья, грубых нарушениях работниками безопасности труда, а так-же при перерывах в работе более чем на 60 дней (30 дней - для работ с повышенными требованиями безопасности труда), а также по требованию органов надзора, при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда.

Объем и содержание инструктажа определяют в зависимости от причин и обстоятельств его проведения.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка грузов, уборка территорий, работы вне предприятия, ликвидация последствий аварий, катастроф и т.п.); при производстве работ, на которые оформляют наряд-допуск; при организации экскурсий, массовых мероприятий. Все рабочие после проведения инструктажа на рабочем месте должны в течение 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника, его опыта) пройти стажировку на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по цеху, участку. К самостоятельной работе после стажировки, их допускают после проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасной работы и этот допуск регистрируют в журнале инструктажей на рабочем месте. От стажировки могут быть освобождены решением руководства участка, цеха лица, имеющие стаж работы по специальности не менее 3 лет, перешедшие из одного цеха в другой на однотипную работу.

8. Инструкции по охране труда по профессии и видам работ

Инструкции по охране труда для работников предприятий разрабатывают на всех предприятиях: исходя из должностей работников, профессии или вида выполняемых работ на основе межотраслевых и отраслевых инструкций по охране труда, а при их отсутствии - на основе правил по охране труда, требований безопасности, изложенных в технологической документации, инструкциях по эксплуатации оборудования и т.п.

Законодательство в настоящее время не определяет, кто конкретно должен разрабатывать эти инструкции. На работодателя возложена обязанность лишь обеспечить их разработку и утверждение (ст. 212ТК), а кто и как это будет делать - вопрос руководителя предприятия.

Разработанные инструкции работодатель должен утвердить с учетом письменного мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Структура инструкций для работников аналогична структуре типовых инструкций и содержит те же разделы.

В каждом структурном подразделении, у его руководителя должен быть полный комплект инструкций для всех профессий, видов работ, выполняемых в этом подразделении, а также перечень этих инструкций.

Работникам инструкции выдают на руки при проведении первичного инструктажа на рабочем месте, либо они могут быть вывешены в доступных для них местах. Срок действия инструкций - 5 лет. До истечения этого срока работодатель обязан организовать проверку, а при необходимости и пересмотр инструкций. Если в течение этого срока условия труда для работника по его профессии или виду работ не изменились, то действие данной инструкции работодатель продлевает на следующий срок.

9. Медицинские осмотры

В соответствии со ст.213 и 214 ТК РФ обязательные медицинские осмотры за счет работодателя (предварительные при поступлении на работу и периодические во время работы) обязаны проходить работники, занятые:

- на тяжелых работах;

- на работах с вредными и опасными условиями труда;

- на работах, связанных с движением транспорта.

Работники, занятые на работах с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных факторов) и работающие в условиях повышенной опасности проходят также обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет.

Цель предварительных медицинских осмотров - определение пригодности работника к порученной работе по состоянию здоровья, а периодических - своевременное выявление ранних признаков заболеваний и соответственно проведение профилактических и реабилитационных мероприятий.

Для лиц в возрасте до 21 года периодические медосмотры проводят ежегодно. Внеочередные медицинские обследования работники проходят по медицинским заключениям как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника (ст.219 ТК Работодатель обязан (ст.212ТК) не допускать работников до работы в случае медицинских противопоказаний по результатам обследования и в случаях уклонения ими медосмотров.

Порядок проведения медосмотров и оформляемые при этом документы установлены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н.

Работодатель обязан составить и утвердить поименные списки работников, подлежащих периодическому медосмотру. Это следует делать на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также на основании эксплуатационной, технологической документации на машины, оборудование, сырье, материалы, применяемые работодателями. При отсутствии такой информации и не проведении аттестации рабочих мест, включению в поименные списки подлежат все работник организации.

Предварительные и периодические осмотры проводят медицинские организации, имеющие на это право, на основе заключаемого с работодателями гражданско-правового договора. Эти организации формируют постоянно действующие врачебные комиссии с включением в них врачей-специалистов, прошедших повышение квалификации и составляют календарный план периодических осмотров.

Работник обязан прибыть в медицинское учреждение в день, установленный этим планом-графиком, и представить направление от работодателя, личный паспорт, паспорт здоровья работника, а также решение врачебной комиссии, проводившей психиатрическое обследование, если оно было необходимо.

10.Порядок выдачи сертифицированной спецодежды и других СИЗ, смывающих и обезвреживающих веществ

Работодатель обязан (ст. 221, 212 ТК) приобретать за счет организации и бесплатно по установленным нормам выдавать работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, в особых температурных условиях и на работах с загрязнением, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование на соответствие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства. Он обязан также за свой счет обеспечить хранение (в специальных гардеробных), стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных по нормам СИЗ.

СИЗ выдают работникам на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Типовыми нормами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.09.2008 № 12229Некоторые виды СИЗ (респираторы, защитные очки, противогазы и др.) выдают не в единицах на год, а «до износа», другие, выдают только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены. Они могут быть также закреплены за определенными рабочими местами. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, выдают работникам с наступлением соответствующего периода и по окончании его сдают на хранение работодателю.

В соответствии с «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н выдавать работникам СИЗ следует в соответствии с их ростом и размерами, а при выдаче респираторов, противогазов, предохранительных поясов, касок, накомарников и других подобных СИЗ работодатель обязан обеспечить инструктажи работников по правилам пользования и простейшим способам проверки их исправности. Он обязан также в соответствующие сроки проводить испытание данного типа СИЗ, принимать меры к тому, чтобы работники действительно пользовались выданными СИЗ и не допускать их к работе без них или в неисправной, грязной, не отремонтированной спецодежде и спец-обуви.

Работник же обязан (ст. 214 ТК) использовать выданные ему СИЗ и правильно применять их. В случае не обеспечения полагающимися по нормам СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить ему возникший по этой причине простой (ст. 221 ТК) в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК).

Выдачу СИЗ фиксируют в личной карточке учета выдачи и возврата СИЗ установленного образца в бумажной форме или на электронном носителе.

Работодатель обязан в соответствии с результатами аттестации рабочих мест и на основании указанных норм составить и утвердить список рабочих мест и список работников, кому полагаются эти средства. Выдачу смывающих и обезвреживающих средств регистрируют в личной карточке под роспись. Нормы выдачи отражают в трудовом договоре с работником. Работодатель обязан проинструктировать работников, пользующихся этими средствами, о правилах их применения.

11.Компенсации за работу во вредных условиях труда

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. №870 работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

-повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Работодатель при наличии экономической возможности имеет право установить более высокие компенсации.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 ТК).

Лица, отработавшие определенный срок на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда имеют право на льготную (досрочную) пенсию.

12. Порядок самозащиты работником своих нарушенных трудовых прав

Самозащита - это самостоятельные действия работников по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья. Она может быть выражена в виде:

- отказа от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором (ст.379 ТК), или работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (ст. 219 ТК). Работодатель при этом не имеет права привлекать работника за эти действия к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК). В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя ему должно быть оплачено в размере среднего заработка (ст. 394 ТК);

- отказа от выполнения работ в случае не обеспечения по установленным нормам средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- отказа от продолжения работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. При этом работник обязан об этом отказе известить работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК).

Продолжительность приостановки работ в порядке самозащиты временем не ограничивается, она может продолжаться до тех пор, пока не будут восстановлены нарушенные права работника. Приостановка работ в целях самозащиты, не может служить основанием для прекращения с ним трудовых отношений, уменьшения или ограничения его прав со стороны работодателя.

Кроме перечисленных способов самозащиты, для восстановления своих нарушенных прав, работник может обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам (КТС) предприятия, в государственную инспекцию труда или в суд.

В КТС работник может обратиться в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК). В случае попуска этого срока по уважительной причине КТС может восстановить этот срок и рассмотреть поставленный вопрос. Решение КТС подлежит исполнению работодателем. Перечень вопросов, подведомственных КТС законодательством не установлен, это значит, что работник вправе обратиться по любым вопросам трудовых правоотношений работодателя и работника

В судах рассматривают вопросы о восстановлении работника на работе независимо от оснований его увольнения; Работник вправе обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК). При пропуске этих сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены судом.

Дела восстановления на работе рассматриваются и разрешаются судом до истечения 1 месяца, иные дела - до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей - до истечения 1 месяца со дня принятия заявления к производству (ст. 154 ГПК).

В государственную инспекцию труда работник вправе обратиться по любым вопросам нарушения его трудовых прав. При этом сроки обращения законом не установлены. Поэтому в ряде случаев при пропуске сроков без уважительной причины обращения в КТС или в суд, у работника остается право обратиться в государственную инспекцию труда, которая обязана рассмотреть вопрос по существу (при необходимости с выездом на место работы работника) в течение одного месяца и письменно известить о своем решении работника, а работодателю в случае его вины - выдать предписание об устранении выявленных нарушений, а при необходимости - привлечь к дисциплинарной ответственности.

13. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Ответственность за нарушение трудового законодательства - вид юридической ответственности, к которой привлекаются юридические лица и физические лица за допущенные ими нарушения трудового законодательства (ТЗ)

Лица, виновные в нарушении ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются в порядке, установленном ТК РФ и иными ФЗ, к дисциплинарной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

Дисциплинарная ответственность работника наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Такие противоправные действия работника в соответствии со ст. 192 ТК РФ именуются дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание как морально-правового характера (замечание, выговор), так и исключительное (увольнение по соответствующим основаниям

Административная ответственность за административное правонарушение (противоправное, виновное действие, бездействие физического или юридического лица) установлена в КоАП РФ и в законах субъектов РФ об административных правонарушениях. Право применять административное наказание предоставлено суду и специально уполномоченным на то органам государства, в т. ч. федеральной инспекции труда и др. надзорным органам.

Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Уголовная ответственность. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, др. нарушения в сфере оплаты труда, несут не только административную, но и уголовную ответственность. В соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 МРОТ либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

Гражданско-правовая ответственность может наступить лишь в случаях, установленных ФЗ.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). Этот ущерб может возникнуть в результате возмещения ущерба, причиненного иным лицам. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Материальная ответственность за вред, причиненный здоровью, предусматривается также в гражданско-правовых отношениях и регулируется гл. 59 ГК РФ. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок, который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в т. ч. расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к др. профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Основные опасные и вредные производственные факторы характерные для данного предприятия.

14.Общие понятия о вредном действии на организм человека соответствующих параметров

Воздушная среда характеризуется воздействием на человека микроклимата, включающего в себя температуру, относительную влажность, скорость движения воздуха, атмосферное давление, тепловую радиацию нагретых предметов, солнца, и, кроме того, наличием в воздухе вредных веществ.

Неблагоприятное сочетание параметров микроклимата может вызвать перенапряжение механизмов терморегуляции, перегрев или переохлаждение организма.

Терморегуляция-это способность организма при изменяющихся микроклиматических условиях, разной тяжести труда, в зависимости от вида одежды регулировать теплообмен с окружающей средой, поддерживая температуру тела на постоянном уровне. Регулирование теплообмена осуществляется путем изменения количества вырабатываемого в организме тепла и путем увеличения или уменьшения передачи его в окружающую среду. Перегрев наступает при высокой температуре воздуха, сопровождающейся его низкой подвижностью, высокой относительной влажностью, повышенной тепловой радиацией.

При перегреве учащаются пульс, частота дыхания, появляются слабость, головная боль, повышается температура тела. Переохлаждение может иметь место при низкой температуре, особенно в сочетании с высокой влажностью и подвижностью воздуха. Повышенная влажность увеличивает теплопроводность воздуха, а его высокая скорость движения разрушает термоизоляционную прослойку воздуха толщиной 4-8 мм, имеющуюся между кожей или одеждой и внешней средой, увеличивая теплоотдачу организма. При переохлаждении понижается температура тела, сужаются кровеносные сосуды, нарушается работа сердечно-сосудистой системы, возможны простудные заболевания.

Вредные вещества влияют на организм человека через органы дыхания желудочно-кишечный тракт, кожу. Проникнув в организм, они быстро распределяются в нем, избирательно накапливаясь в отдельных частях и органах (особенно в печени, почках, сердце, головном мозге).

По характеру действия на организм вредные вещества подразделяют на общетоксические, раздражающие, сенсибилизирующие, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию.

Общетоксическим действием, вызывающим отравление всего организма, обладает подавляющее большинство вредных веществ. Большой токсичностью характеризуются ртуть и фосфорорганические соединения, хлорированные углеводороды и др. Раздражающее действие вредных веществ характеризуется воспалением дыхательного тракта, кожи, слизистых оболочек. Им обладают кислоты, щелочи, хлор-, фтор-, серо- и азотсодержащие соединения, многие пестициды, минеральные удобрения.

Сенсибилизирующие вещества вызывают после относительно непродолжительного воздействия на организм повышенную чувствительность к ним, аллергические реакции, астматические явления, заболевания крови.

Вредные вещества могут быть преимущественно какого-либо одного действия, но большинство из них обладает несколькими видами, проявляющимися как в момент контакта с организмом, сразу после него, в отдаленные периоды жизни, так и в последующих поколениях.

С освещенностью связаны следующие вредные и опасные производственные факторы:

- ее чрезмерная или недостаточная величина, пульсация;

- несоответствие спектрального состава света условиям работы и искажение цветопередачи объектов;

- неравномерность освещения рабочего места;

- чрезмерная или недостаточная контрастность рассматриваемого предмета с фоном;

- ослепление прямым попаданием в глаза;

- возможность проявления стробоскопического эффекта.

В зависимости от источника различают естественное, искусственное и совмещенное освещение. Естественное освещение осуществляется солнцем и рассеянным светом небосвода. Искусственное - лампами накаливания и газоразрядными лампами. Совмещенное освещение представляет собой комбинацию естественного и искусственного освещений.

Естественное освещение производственных помещений подразделяют на боковое (осуществляется через боковые окна), верхнее (через верхние световые фонари и стеклянные крыши), комбинированное (представляет собой комбинацию верхнего и бокового освещений). Освещение рабочих мест должно отвечать условиям и характеру работы, оно должно быть оптимальным по величине, а его спектр должен быть максимально приближен к дневному (солнечному), лучше всего соответствующему физиологии человека. Чрезмерно высокая освещенность так же, как и недостаточная, вызывает быстрое утомление глаз, снижение видимости. Оно должно быть достаточно равномерным по площади, так как при переводе взгляда с менее освещенных на ярко освещенные поверхности и наоборот происходит снижение остроты зрения на некоторый период времени, связанный с переадаптацией глаз.

Вибрация - это колебания отдельных точек или целой механической системы, относительно каких-либо первоначальных положений. Она возникает в машинах, механизмах, оборудовании, инструментах от действия внутренних или внешних динамических нагрузок, вызванных неуравновешенными вращающимися деталями и подвижными системами, неточностью взаимодействия отдельных деталей и узлов, ударными процессами технологического характера, неравномерной рабочей нагрузкой машин, движением техники по неровностям дороги, пашни.

К техническим мероприятиям относят устранение вибраций в источнике и на пути их распространения. Устранение и уменьшение вибраций в источнике начинают еще на стадии проектирования и изготовления машин, закладывая в их конструкцию решения, обеспечивающие вибробезопасные условия труда: замену ударных процессов на безударные, применение деталей из пластмасс, ременных передач вместо цепных, шестерен с глобоидальным и шевронным зацеплением вместо прямозубых, выбор оптимальных рабочих режимов; тщательную балансировку вращающихся деталей, повышение класса точности их изготовления и чистоты обработки поверхностей и др.

При эксплуатации техники уменьшение вибраций достигают своевременной подтяжкой креплений, устранением свободного хода, зазоров, качественным смазыванием трущихся поверхностей, правильной регулировкой рабочих органов, особенно режущих и ударных, и другими методами.

Шум - это беспорядочное сочетание различных по частоте и силе звуков, мешающих человеческой деятельности и вызывающих неприятные ощущения. Источниками шумов и звуков являются колеблющиеся тела. Они вызывают звуковые волны, которые могут распространяться в твердых, жидких и газообразных средах. Перемещаясь в воздухе, звуковые волны вызывают периодическое повышение или понижение его давления, на которые реагируют органы слуха. Меры по снижению шума предусматривают, начиная с конструирования и изготовления новых машин, механизмов, технологий, создавая так называемую шумобезопасную технику. Внутри помещения шумные участки отделяют звукоизолирующими стенами, перегородками, акустическими экранами; предусматривают звукопоглощающую облицовку стен, потолка, звукоизолирующие кабины для обслуживающего персонала, дистанционное управление шумными процессами, зоны отдыха для работающих, закрытие шумных механизмов звукоизолирующими кожухами, установку глушителей аэродинамического шума. Основная причина шума - вибрация деталей машин, поэтому мерами снижения шума в источнике служат все способы снижения вибраций.

15.Общие требования безопасности при работе на станках, машинах, механизмах

Каждый станок, механизм имеет свои конструктивные особенности, свое назначение, свои режимы работы, свои требования по эксплуатации и требования безопасности, характерные именно для него. Но все они должны соответствовать целому ряду общих требований безопасности, характерных для большинства производственного оборудования. К таким требованиям относят следующие:

- ограждение всех подвижных, вращающихся острых, горячих частей, деталей, выступающих концов валов, открытых передач; При этом сами защитные устройства должны быть достаточно прочными, не мешать обслуживанию агрегата. Съемные, открывающиеся ограждения, а также люки, крышки должны иметь соответствующие рукоятки, скобы и запирающиеся устройства, исключающие их случайное открытие, а также открытие при работающем агрегате, механизме. Внутренние поверхности их должны быть окрашены в красный цвет, сигнализирующий об их открытии и появившейся опасности. Все ограждения должны быть поставлены заводом-изготовителем. Однако, не выполнение заводом этих требований не освобождает работодателя от их установки;

- быстровращающиеся шкивы, барабаны, рабочие колеса должны быть отбалансированы;

- все станки должны иметь централизованную систему смазки или резервуарные масленки с тем, чтобы исключить операцию по смазыванию трущихся деталей при их работе;

- органы управления оборудованием должны быть выполнены так, чтобы исключить их самопроизвольное включение или выключение. Особенно это касается ножных педалей. Там где, есть опасность попадания кистей рук под пресс, или в ножницы при рубке, резке металла устанавливают двухкнопочное включение станка, размещая кнопки на расстоянии 30-40 см друг от друга. Все пусковые кнопки, педали, рычаги и другие органы управления должны иметь надписи об их назначении, смысловые символы; усилие их перемещения должно быть оптимальным по величине. Органы аварийного выключения окрашивают в красный цвет для их быстрого распознания;

- нагрев корпусов подшипников во время работы не должен превышать 600С;

- для защиты людей от поражения электрическим током при повреждении изоляции корпуса машин, питаемых от электрического тока, должны быть занулены и заземлены. Нельзя заземлять без предварительного зануления в 4-х проводных сетях с глухозаземленной нейтралью. При временном отключении напряжения и его повторной подаче самопроизвольный пуск машины должен быть исключен;

- на корпусах машин не должно накапливаться статическое электричество. Для этого они должны быть заземлены (а если машина имеет электрический привод - то и занулены);

- общим для всех машин с двигателем внутреннего сгорания является правило: не производить их ремонт, регулировку, чистку, смазку и т.п., пока не будет заглушен двигатель; а машин, оборудования с электроприводом - пока не будет отключен рубильник питающей сети;

- не разрешается на ходу покидать машину или залезать на нее;

- прежде чем работать под поднятым гидравликой самосвальным кузовом, сельско-хозяйственным орудием, под них должен быть установлен жесткий предохранительный упор на случай отказа гидравлики и самопроизвольного опускания кузова или машины в целом;

- на случай забивания, заклинивания рабочих органов и во избежание их поломки машины снабжают предохранительными устройствами;

- во избежание выхода контролируемого рабочего параметра за допустимые пределы. Машины снабжают предохранительными или редукционными клапанами, разрывными мембранами и другими предохранительными устройствами.

16. Общие требования электробезопасности. Инструктажи по электробезопасности

Токоведущие части электроустановки не должны быть доступны для случайного прикосновения, а доступные прикосновению открытые и сторонние проводящие части не должны находиться под напряжением, представляющим опасность поражения электрическим током как в нормальном режиме работы электроустановки, так и при повреждении изоляции.

Для защиты от поражения электрическим током в нормальном режиме должны быть применены по отдельности или в сочетании следующие меры защиты от прямого прикосновения:

-основная изоляция токоведущих частей;

-ограждения и оболочки;

-установка барьеров;

-размещение вне зоны досягаемости;

-применение сверхнизкого (малого) напряжения.

Для защиты от поражения электрическим током в случае повреждения изоляции должны быть применены по отдельности или в сочетании следующие меры защиты при косвенном прикосновении:

-защитное заземление;

-автоматическое отключение питания;

-уравнивание потенциалов;

-выравнивание потенциалов;

-двойная или усиленная изоляция;

-сверхнизкое (малое) напряжение;

-защитное электрическое разделение цепей;

-изолирующие (непроводящие) помещения, зоны, площадки.

Защиту при косвенном прикосновении следует выполнять во всех случаях, если напряжение в электроустановке превышает 50 В переменного и 120 В постоянного тока.

В помещениях с повышенной опасностью, особо опасных и в наружных установках выполнение защиты при косвенном прикосновении может потребоваться при более низких напряжениях. Защита от прямого прикосновения не требуется, если электрооборудование находится в зоне системы уравнивания потенциалов, а наибольшее рабочее напряжение не превышает 25 В переменного или 60 В постоянного тока в помещениях без повышенной опасности и 6 В переменного или 15 В постоянного тока - во всех случаях.

Для заземления электроустановок могут быть использованы искусственные и естественные заземлители. Если при использовании естественных заземлителей сопротивление заземляющих устройств или напряжение прикосновения имеет допустимое значение, а также обеспечиваются нормированные значения напряжения на заземляющем устройстве и допустимые плотности токов в естественных заземлителях, выполнение искусственных заземлителей в электроустановках до 1 кВ не обязательно. Использование естественных заземлителей в качестве элементов заземляющих устройств не должно приводить к их повреждению при протекании по ним токов короткого замыкания или к нарушению работы устройств, с которыми они связаны. Для заземления в электроустановках разных назначений и напряжений, территориально сближенных, следует, как правило, применять одно общее заземляющее устройство.

Заземляющее устройство, используемое для заземления электроустановок одного или разных назначений и напряжений, должно удовлетворять всем требованиям, предъявляемым к заземлению этих электроустановок: защиты людей от поражения электрическим током при повреждении изоляции, условиям режимов работы сетей, защиты электрооборудования от перенапряжения и т.д. в течение всего периода эксплуатации.

В первую очередь должны быть соблюдены требования, предъявляемые к защитному заземлению.

Заземляющие устройства защитного заземления электроустановок зданий и сооружений и молниезащиты 2-й и 3-й категорий этих зданий и сооружений, как правило, должны быть общими.

17. Действие работника если он стал очевидцем несчастного случая

Действия работодателя при несчастном случае:

Как следует из ст. 228 Трудового кодекса РФ, при наступлении события, признаваемого несчастным случаем на производстве, работодатель обязан совершить следующие действия.

Во-первых, немедленно организовать первую помощь пострадавшему и (при необходимости) доставку его в медицинскую организацию. Затем должны быть приняты неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Во-вторых, принять меры, чтобы сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия. Если это невозможно по причине угрозы жизни и здоровью других лиц, необходимо зафиксировать сложившуюся обстановку - составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, составить протокол осмотра места происшествия.

18. Характеристика, примеры несчастных случаев

Несчастный случай произошел 16 января 1985 года с механизатором Милошевич Иваном Александровичем, 1947 года рождения. Вводный инструктаж с ней был проведен 3 июля 1976 года, повторный инструктаж 10 января 1981 года.

Несчастный случай с Иваном Александровичем, произошел при выполнении ремонтных работ в мастерской ремонтно-технической базы. Трактористу при бортировании колеса нужно было отвернуть гайки на диске колеса телеги. Гайки были заржавевшие и не отворачивались. Чтобы выйти из положения механизатор воспользовался сварочным аппаратом, чтобы срезать гайки, но забыл спустить колесо. В результате чего диск колеса при резке гаек нагрелся и колесо взорвалось. Иван Александрович получил травму на уши(контузию) и раны на лице и немедленно был отправлен в больницу. Травму отнесли к производственной. Пострадавший получил все возможные компенсации, и лечение было полностью за счет предприятия.

Причины несчастного случая.

1.Нарушение требований безопасности при ремонтных работах;

Мероприятия для предотвращения несчастного случая:

1.Строго следовать правилам безопасности при ремонте колес и помнить их.

2.Проведение повторных инструктажей на рабочем месте.

19.Порядок прохождения противопожарного инструктажа, обучение пожарно-техническому минимуму

В соответствии с приказом МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. №645 основными видами обучения работников мерам пожарной безопасности являются противопожарные инструктажи и изучение минимума пожарно-технических знаний.

По характеру и времени проведения противопожарные инструктажи подразделяют на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

О проведении всех этих инструктажей делают запись в журнале учета проведения инструктажей по пожарной безопасности с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего и отметкой о виде инструктажа.

Вводный противопожарный инструктаж проводят:

- со всеми работниками, вновь принимаемыми на работу, включая сезонных, командированных, прибывших на производственное обучение;

Его проводит руководитель организации или лицо, ответственное за пожарную безопасность по программе, утвержденной приказом руководителя организации.

Вводный противопожарный инструктаж заканчивают практической тренировкой действий при возникновении пожара и проверкой знаний средств пожаротушения и систем противопожарной защиты.