Охрана труда женщин в связи с материнством

Согласно части первой статьи 191 Трудового кодекса при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 2 ст. 191 ТК).

Согласно приведенной норме при предоставлении по инициативе нанимателя социального отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы наниматель должен получить согласие всех работников, которым он предоставляет такой отпуск. Несмотря на то, что непосредственно в статье законодателем не определен порядок, но по сложившейся практике согласие работников должно быть выражено в письменной форме. Например, на уведомлении (предложении) нанимателя о намерении предоставить социальный отпуск по его инициативе без сохранения или с частичным сохранением заработной платы работники выражают согласие или несогласие на предоставление такого отпуска.

При этом законодательство о труде не содержит перечень категорий работников, которых наниматель не вправе отправить в социальный отпуск в соответствии со статьей 191 ТК. Определяющим при применении данной статьи является инициатива нанимателя и согласие работника на предоставление отпуска.

В случае, когда согласие работников нанимателем не получено, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вынужден объявить простой (ч. 1 ст. 34 ТК) [17, с. 38].

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Приведенная норма права носит императивный характер, т.е. является обязательной для исполнения нанимателем.

Таким образом, беременные женщины имеют право на все виды отпусков - социальные и трудовые, предусмотренные нормами ТК и Декретом № 29.

3.3 Особенности прекращения трудовых отношений с беременными женщинами

Гарантии беременным женщинам, равно как и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), при прекращении трудового договора (контракта) заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя. Частью 3 ст. 268 ТК предусмотрен запрет на расторжение трудового договора (контракта) с беременными женщинами при отсутствии их вины.

Согласно части 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7-9 ст. 42 и пп. 1-3 ст. 47 ТК.

Гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 268 ТК, распространяются на беременных женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора - на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в том числе на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которыми в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, выполнения сезонных работ), контракта.

Пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» предусмотрено, что, если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением дополнительных гарантий об увольнении, установленных ч. 3 ст. 268 ТК, увольнение работницы является незаконным и она подлежит восстановлению на работе [11].

Необходимо обратить внимание, что гарантии при расторжении трудового договора действуют лишь в случаях увольнения беременных женщин по инициативе нанимателя. При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются.

Увольнение беременной женщины может производиться по следующим основаниям: по собственному желанию (ст. 40 ТК); по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК); по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК); по требованию работника (ст. 41 ТК); в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК); в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК); при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК); в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК); за совершение прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК); за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК); за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК); за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК); при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - ч. 2 ст. 36 Трудового кодекса) (п. 1-1 ст. 47 ТК); за нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 ТК); за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК); за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК); при расторжении трудового договора с временными работниками (п. 1 - 3 ч. 2 ст. 294 ТК); при расторжении трудового договора с сезонными работниками (п. 1, 2 ч. 2 ст. 301 ТК); при прекращении трудового договора с руководителем организации (ст. 257 ТК); при прекращении трудового договора с работающими по совместительству (ст. 350 ТК); по дополнительным основаниям досрочного расторжения контракта, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29.

Таким образом, гарантии беременным женщинам, равно как и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), при прекращении трудового договора (контракта) заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя.

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Установлен запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную. Привлечение беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление их в служебную командировку запрещается. Помимо названных гарантий беременные женщины имеют определенные гарантии на продолжение трудовых отношений в случае работы на условиях контракта, заключенного с нанимателем.

Беременные женщины имеют право на все виды отпусков - социальные и трудовые, предусмотренные нормами ТК и Декретом № 29. Определена обязанность нанимателя в предоставлении беременным женщинам трудового отпуска перед или после социального отпуска по беременности и родам. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Приведенная норма права является обязательной для исполнения нанимателем.

Гарантии беременным женщинам, равно как и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), при прекращении трудового договора (контракта) заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает ряд мер по охране труда женщин: установлены гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора (независимо от его срока и вида) по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, женщинам: беременным; имеющим детей в возрасте до 3 лет; одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет).

Установлены гарантии в части запрета прекращения трудовых отношений с такими работниками, как: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет). Запрещается привлечение женщин к выполнению: тяжелых работ; работ с вредными и (или) опасными условиями труда; подземных работ (кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

2. Для некоторых категорий работающих женщин установлены особенности определения срока действия контракта при: продлении контракта; заключении нового контракта после истечения предельного срока действия контракта; переходе с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контракт.

Работающим женщинам в связи с материнством трудовым законодательство предоставляются следующие льготы: перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; установление неполного рабочего времени женщинам и некоторым лицам, имеющим семейные обязанности.

Запреты и ограничения при привлечении к работе женщин установлены в отношении: беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Законодательство гарантирует предоставление дополнительных свободных от работы дней женщинам и некоторым другим работникам, воспитывающим детей.

Существуют особенности предоставления женщинам трудового и социальных отпусков в связи с беременностью и воспитанием детей. Некоторым категориям женщин по их желанию наниматель обязан предоставить отпуск в полном объеме (не пропорционально отработанному времени) до истечения 6 месяцев работы: перед отпуском по беременности и родам или после него; при наличии 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы по желанию женщины планируется при составлении графика отпусков в определенный период: перед отпуском по беременности и родам или после него.

Наниматель обязан предоставлять женщинам по их желанию следующие виды социальных отпусков: кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней - женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения), установления опеки также предоставляется работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до 3 месяцев либо назначенному его опекуном; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Установлен запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Привлечение беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление их в служебную командировку запрещается. Помимо названных гарантий беременные женщины имеют определенные гарантии на продолжение трудовых отношений в случае работы на условиях контракта, заключенного с нанимателем. Беременные женщины имеют право на все виды отпусков - социальные и трудовые, предусмотренные нормами ТК и Декретом № 29. Определена обязанность нанимателя в предоставлении беременным женщинам трудового отпуска перед или после социального отпуска по беременности и родам. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Приведенная норма права является обязательной для исполнения нанимателем. Гарантии беременным женщинам при прекращении трудового договора (контракта) заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя.

Таким образом, проведенный анализ показал, что выдвинутая нами гипотеза подтвердилась - законодательство Республики Беларусь в сфере охраны труда женщин в связи с материнством, является прогрессивными и эффективным.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24.11.1996 и 17.10.2004) // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014.

Трудовой кодекс Республики Беларусь : Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З (ред. от 24.04.2014) // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014.

Уголовный кодекс Республики Беларусь : Кодекс Республики Беларусь от 09.07.1999 г. № 275-З (ред. от 12.07.2013) // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014.

О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов : Закон Республики Беларусь от 23.07.2008 г. № 422-З (ред. от 12.12.2013) // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014.

О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь : Закон Республики Беларусь от 11.11.1991 г. № 1224-XII (ред. от 16.11.2010) // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014.

Об охране труда : Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 г. № 356-З (ред. от 12.07.2013) // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014.

О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины : Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 (ред. от 13.02.2012) // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014.

О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 : Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 180 (ред. от 31.03.2010) // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014.

Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан : Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 г. № 200 (ред. от 24.07.2014) // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014.

Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками : Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 г. № 1476 (ред. от 04.06.2014) // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014.

О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде : Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 (ред. от 28.06.2012) // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014.

О порядке организации работы с гражданами в органах, регистрирующих акты гражданского состояния, по выдаче справок либо иных документов, содержащих подтверждение фактов, имеющих юридическое значение: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2005 г. № 1454 (ред. от 24.04.2014) // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014.

Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда женщин», Гигиенического норматива «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса женщин» и внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 марта 1999 г. № 12» : Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 г. № 194 (ред. от 30.06.2014) // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014.

Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную : Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 г. № 133 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014.

Булаш, Л.В. Женский труд необходимо охранять / Л.В. Булаш // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014.

Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учебное пособие / Т.Н. Важенкова. - Минск : Амалфея, 2008. - 432 с.

Рахубо, Т. В. Трудовые отношения с беременными женщинами / Т.В. Рахубо // Кадровик. Управление персоналом. - 2013. - № 3. - С. 36 - 41.

Особенности трудовых отношений с женщинами и работниками, имеющими семейные обязанности // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014.

Сечко, Л.К. Особенности регулирования труда женщин в Республике Беларусь с позиций охраны труда / Л.К. Сечко // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014.

Размещено на Allbest.ru