Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

Расчет минимальной тарифной ставки предприятия делается на [базе фактической средней заработной платы на предприятии, при-веденной к средней заработной плате работников простого труда, (За месяц, предшествующий началу разработки коллективного договора на следующий год. Брать более длительный период не целесо-образно, так как в условиях инфляции средняя заработная плата нестабильна и растет темпами, опережающими рост производитель-ности труда.

Заключение

Анализ положения, сложившегося в стране с оплатой труда, оценка тенден-ций формирования последней в сред-несрочной перспективе свидетельствуют о крайне несовершенных методах ее ре-гулирования при помощи как договор-ных механизмов, так и государственных (нормативных, налоговых и бюджетных) методов.

Социальные процессы в современ-ной России носят сложный и зачастую противоречивый характер. Положи-тельные тенденции стабилизации уров-ня жизни населения, наблюдающиеся в последние четыре года, еще не позволили (после 15 лет проводимых ре-форм) достичь даже достаточно низко-го дореформенного уровня доходов на-селения.

Становление отвечающей новым реалиям системы заработной платы в России "законсервировалось" на этапе транзитных (переходных) ее форм, кото-рые слабо адаптированы к рыночным механизмам.

Главное условие проведения эконо-мических и социальных реформ - их сис-темность. Многочисленные факты сви-детельствуют о том, что, например, не-возможно реформировать пенсионную систему или систему регулирования рынка труда, оставляя в "замороженном виде" ПМ, не приводя систему оплаты труда к цивилизованному виду.

В условиях катастрофически высокой поляризации доходов населения важно, используя опыт западноевропейских стран, сформировать и внедрить рыноч-ные механизмы по выравниванию и пе-рераспределению доходов, отказаться от архаичных среднестатистических мето-дов оценки состояния и динамики дохо-дов населения.

Одним из самых значимых барьеров на пути начавшегося экономического оживления остается дефицит хорошо оплачиваемых рабочих мест. Требу-ется существенный пересмотр государ-ственной и местной политики занятости и регулирования доходов, формирова-ния четких ориентиров для работодате-лей.

Нужна государственная программа регулирования заработной платы, поз-воляющая мотивировать россиян к твор-ческому и эффективному труду.

Список литературы

1. Раицкий К.А. Экономика предприятия. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К⁰», 2002. - 1012с.

2. Общеэкономические основы рыночного хозяйствования. - М.: «Путь России», 2002. 431с.

3. Экономика предприятия (фирмы)./Под ред. проф. О.И.Волкова и доц. О.В. Девяткина. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 601с.

4. Экономика предприятий. - Ростов н/Д: издательский центр «МарТ», 2000. -352с.

5. Анализ основных тенденций в области оплаты труда.//Управление персоналом. - 2005. - № 19. - с.26-32//

6. Вечный вопрос - оплата труда. //Экономика и учет труда. - 2005. - № 5. - с.23-28//

7. Головатюк С.Г. Оплата труда: новое здание на старом фундаменте.//Справочник по управлению персоналом. - 2005. - № 3. - с.77-89//

8. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений. //Нормирование и оплата труда в с/х. - 2005. - № 12. - с.14-17//

9. Роик В. Регулирование заработной платы - центральный вопрос социальной политики государства. //Человек и труд. - 2005. - № 1. - с.54-61.//

10. Шеремет Н. Принципы оплаты труда.//Человек и труд. - 2004. - № 4. - с.71-73//