Технология кадровой работы в организации в Управлении федеральной службы исполнения наказаний по Вологодской области
Цели, задачи и функции группы кадров и работы с личным составом учреждения. Анализ количественного и качественного состава сотрудников. Оценка уровня текучести кадров. Порядок отбора граждан на службу, заключения контракта, проведения аттестации.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | отчет по практике |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.05.2015 |
| Размер файла | 101,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
15. Приказ ФСИН РФ от 07.12.2009 № 478 «Об утверждении Порядка представления гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы в уголовно-исполнительной системе, и федеральными государственными служащими уголовно-исполнительной системы сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» // Российская газета. № 40. 26.02.2010.
Приложение 1
Аттестация
составлена «__» 20__ г.
На капитана внутренней службы Шишебарову Светлану Валерьевну (А-152138), инспектора отдела организации службы охраны УФСИН России по Вологодской области .
Год рождения 1983 г.
Военная служба, служба в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системе в ВС не служила, в УИС с 01.08.2002 г. по настоящее время .
Стаж в должности с 10.07.2006 г.
Дата присвоения специального звания 20.02.2010 г.
Образование высшее профессиональное, в 2013 г. окончила Вологодский институт права и экономики ФСИН России
Вывод по последней аттестации соответствует замещаемой должности.
Основание для составления аттестации выдвижение на вышестоящую должность
I. Текст аттестации
Шишебарова Светлана Валерьевна проходит службу в уголовно-исполнительной системе с 01.08.2002 г., в должности инспектора отдела организации службы охраны с 10.07.2006 г. За данный период времени зарекомендовала себя исполнительным сотрудником. Нормативные документы, приказы, инструкции, регламентирующие вопросы служебной деятельности, и ответственно выполняет должностные обязанности. Обеспечивает контроль за выполнением в учреждениях области требований приказов, распоряжений и указаний Минюста России, ФСИН России, УФСИН России по Вологодской области по обеспечению надежности охраны объектов. Принимает участие в разработке мероприятий по подготовке личного состава и охраняемых объектов к несению службы в летних и зимних условиях, подготовке и проведении учебно-методических сборов с сотрудниками отделов охраны учреждений по категориям. Оказывает практическую помощь руководству отделов охраны учреждений в организации служебной деятельности, вносит предложения по ее совершенствованию. Своевременно подготавливает и направляет в УОК ФСИН России отчеты по направлению деятельности охраны учреждений УИС области.
В дальнейшем необходимо повысить эффективность контроля за курируемыми подразделениями по направлению служебной деятельности.
Вывод по аттестации капитан внутренней службы Шишебарова Светлана Валерьевна соответствует замещаемой должности
Начальник отдела организации службы охраны УФСИН
России по Вологодской области полковник внутренней службы С.А. Сокотун
С текстом и выводами аттестации ознакомлен С.В. Шишебарова
II. Заключение старшего начальника
Капитан внутренней службы Шишебарова Светлана Валерьевна, инспектор отдела организации службы охраны УФСИН России по Вологодской области соответствует замещаемой должности.
Заместитель начальника УФСИН России по Вологодской области полковник внутренней службы Г.В. Шипунов
III. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии
Капитан внутренней службы Шишебарова Светлана Валерьевна, инспектор отдела организации службы охраны УФСИН России по Вологодской области соответствует замещаемой должности.
Принято открытым голосованием:
за _________; против _________
Председатель комиссии
Заместитель начальника УФСИН России по Вологодской области подполковник внутренней службы А.В. Вертиев
Секретарь комиссии Старший инспектор по особым поручениям отдела кадров УФСИН России по Вологодской области майор внутренней службы И.Н. Серова
Протокол № ____ от «___» ____________ 20__ г.
IV. Решение начальника, утверждающего аттестацию
УТВЕРЖДАЮ
Начальник УФСИН России по Вологодской области полковник внутренней службы С.В. Савельев
Аттестация объявлена ___________________________
«___» ____________ 2014 г.
Приложение 2
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к перемещению по службе
капитана внутренней службы Шишебаровой Светланы Валерьевны (А-152138), инспектора отдела организации службы охраны УФСИН России по Вологодской области.
В занимаемой должности с 10 июля 2006 года
Представляется к назначению на должность старшего инспектора отдела организации службы охраны УФСИН России по Вологодской области.
Число, месяц и год рождения: 06 апреля 1983 года
Специальное звание присвоено приказом УФСИН России по Вологодской области от 03 марта 2010 г. № 53-лс.
Военная служба, служба в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системе в УИС: 01.08.2002 г. по настоящее время.
Образование: высшее, в 2013 году окончила Вологодский институт права и экономики ФСИН России (специальность: юриспруденция, квалификация: юрист).
Вывод по последней аттестации в замещаемой должности: соответствует замещаемой должности.
ОСНОВАНИЕ К ПЕРЕМЕЩЕНИЮ
Капитан внутренней службы Шишебарова Светлана Валерьевна проходит службу в уголовно-исполнительной системе с августа 2002 года. За время службы в уголовно-исполнительной системе зарекомендовала себя компетентным, исполнительным сотрудником. Требования ведомственных нормативных актов по организации охраны учреждений, а также регламентирующих деятельность УИС, знает и руководствуется ими в повседневной службе. Оказывает практическую помощь руководству отделов охраны учреждений в организации служебной деятельности, вносит предложения по ее совершенствованию. К выполнению обязанностей относится добросовестно, поставленные задания выполняет в срок, обладает достаточными практическими знаниями и умеет их использовать. В сложных ситуациях ориентируется правильно, решения принимает быстро, проявляет разумную инициативу. Дисциплинирована, в общении вежлива, соблюдает субординацию, обладает волевыми качествами. Стремится повышать свой профессиональный уровень.
Ходатайствую о назначении капитана внутренней службы Шишебаровой Светланы Валерьевны на должность старшего инспектора отдела организации службы охраны УФСИН России по Вологодской области.
Заместитель начальника УФСИН России по Вологодской области полковник внутренней службы Г.В. Шипунов
Заключение непосредственного начальника: ходатайствую о назначении капитана внутренней службы Шишебаровой Светланы Валерьевны на должность старшего инспектора отдела организации службы охраны УФСИН России по Вологодской области.
Начальник отдела организации службы охраны УФСИН России по Вологодской области полковник внутренней службы С.А. Сокотун
«___» ____________ 2014 г.
Заключение по представлению к перемещению по службе: назначить капитана внутренней службы Шишебарову Светлану Валерьевну на должность старшего инспектора отдела организации службы охраны УФСИН России по Вологодской области.
Начальник УФСИН России по Вологодской области полковник внутренней службы С.В. Савельев
«___» _____________ 2014 г.
Приложение 3
Специальное звание по должности
старший лейтенант внутренней службы
установлено приказом Минюста России
от “19” сентября 2011г. № 315
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
К присвоению специального звания старший лейтенант внутренней службы
Кому: лейтенанту внутренней службы Пилипко Александру Николаевичу (А-152977), инженеру отдела по организации трудовой занятости спецконтингента УФСИН России по Вологодской области, с 23 августа 2013г.
Гражданство: Российская Федерация Год рождения: 1987
Образование: высшее профессиональное, в 2009 г. окончил Вологодскую государственную молочно-хозяйственную академию им. Н.В. Верещагина: квалификация: экономист-менеджер, специальность: экономика и управление на предприятии АПК
Имеющееся звание: лейтенант внутренней службы
присвоено приказом ФСИН России от 07 ноября 2011 г. № 892-лс, с 23 августа 2011 г.
Начальник отдела по организации трудовой занятости спецконтингента УФСИН России по Вологодской области подполковник внутренней службы О.А. Разумова
«___» ____________ 2014 г.
Заключение старшего начальника лейтенант внутренней службы Пилипко Александр Николаевич не имеет взысканий и достоин присвоения очередного специального звания «старший лейтенант внутренней службы»
Заместитель начальника УФСИН России по Вологодской области подполковник внутренней службы А.В. Вертиев
«___» ____________ 2014 г.
Заключение по представлению к присвоению звания присвоить лейтенанту внутренней службы Пилипко Александру Николаевичу очередное специальное звание «старший лейтенант внутренней службы»
И.о. начальника УФСИН России по Вологодской области полковник внутренней службы Г.В. Шипунов
«___» ____________ 2014 г.
Трудовая деятельность, военная служба, служба в уголовно-исполнительной системе, органах внутренних дел и других ведомствах
|
С какого месяца и года |
По какой месяц и год |
Наименование должностей, частей, соединений, органов, учреждений, организаций, образовательных и научно-исследовательских учреждений |
|
|
09.2004 |
06.2009 |
Студент Вологодской государственной молочнохозяйственной академии им. Н.В. Верещагина |
|
|
12.2008 |
11.2009 |
Заведующий кабинетом пантентоведения Вологодской государственной молочнохозяйственной академии им. Н.В. Верещагина |
|
|
12.2009 |
12.2010 |
Служба в Вооруженных силах России по призыву |
|
|
12.2010 |
05.2011 |
Временно не работал в связи с невозможностью трудоустройства |
|
|
05.2011 |
08.2011 |
Стажёр по должности специалиста финансово-экономического отдела УФСИН России по Вологодской области |
|
|
08.2011 |
10.2011 |
Специалист финансово-экономического отдела УФСИН России по Вологодской области |
|
|
10.2011 |
н/время |
Инженер отдела по организации трудовой занятости спецконтингента УФСИН России по Вологодской области |
Правильность всех записей подтверждаю Начальник отдела кадров УФСИН России по Вологодской области, майор внутренней службы А.А. Матынга
«____» _____________ 2014
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Автоматизация работы с документами в государственных и муниципальных организациях. Анализ структуры документооборота Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Иркутской области (ГУФСИН). Проектирование банка данных сотрудников ГУФСИН.
курсовая работа [210,0 K], добавлен 30.06.2010Изучение теоретических основ работы отдела кадров. Характеристика деятельности гостиницы "Гольфстрим". Исследование организации работы кадровой службы в гостинице, оценка ее эффективности, рекомендации для дальнейшего совершенствования деятельности.
курсовая работа [734,1 K], добавлен 12.05.2015Научные подходы к проблеме текучести кадров: причины, виды и методы предупреждения. Подбор кадров как метод снижения текучести кадров. Процесс адаптации сотрудников к условиям работы и существования в коллективе компании. Разработка программы адаптации.
курсовая работа [149,4 K], добавлен 20.10.2011Понятие, типы и виды текучести кадров, методы их управления и минимизации. Причины увольнения персонала. Формы адаптации сотрудников. Стратегия удержания работников в организации. Планирование кадровой политики. Система стабилизации текучести кадров.
курсовая работа [76,6 K], добавлен 09.01.2015Направления и виды кадровой политики, основные принципы и этапы ее формирования. Анализ численности, состава и производительности персонала ОАО "МТС". Организация обучения и аттестации сотрудников, пути повышения их мотивации и снижения текучести кадров.
курсовая работа [49,2 K], добавлен 26.01.2014Методика проведения анализа движения и текучести кадров на предприятии. Социально-экономическая характеристика ООО "Уралпромстрой". Анализ трудовых показателей, оценка состояния кадров. Рекомендации по уменьшению текучести кадров на предприятии.
курсовая работа [102,0 K], добавлен 17.03.2011- Анализ и состояние текучести кадров на Новосибирском электровозоремонтном заводе – филиале ОАО "РЖД"
Роль кадровой политики на заводе, благоприятные и неблагоприятные показатели текучести кадров. Расчет коэффициента текучести на основании сведений, полученных с помощью анкетирования работников. Пути совершенствования вопросов текучести кадров на заводе.
курсовая работа [172,2 K], добавлен 10.09.2010 Понятие, формы, методы, инструментарий и этапы проведения аттестации, ее цели и задачи, оценка и критерии. Аудит персонала: оценка ценности сотрудников для организации, принятие управленческих решений связанных со стратегическими задачами организации.
курсовая работа [29,1 K], добавлен 19.06.2015Основные факторы и мотивы текучести. Управление текучестью кадров. Специфика текучести кадров на современных промышленных предприятиях. Анализ текучести кадров на ОАО "Тверской "Вагоностроительный завод" (ОАО "ТВЗ"). Пути снижения текучести кадров.
курсовая работа [460,4 K], добавлен 13.04.2014Задачи и функции, структура и формы кадровой службы. Нормирование труда сотрудников отдела кадров. Нормативные акты, регулирующие вопросы кадрового делопроизводства. Приказы по личному составу. Журналы учёта и контроля, внутренняя служебная переписка.
курсовая работа [101,9 K], добавлен 11.04.2015
