Нормативные требования к деятельности работников учреждений в социальной работе
Анализ профессиональных требований к социальным работникам. Система подготовки социальных работников. Требования к должностям и профессиям персонала учреждений социального обслуживания, их регулирование посредством нормативно-правовых документов.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.01.2014 |
| Размер файла | 71,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
2. Вести работу по социально-юридической защите различных групп населения (несовершеннолетние, молодежь, пенсионеры, инвалиды и т.д.), оказывать им конкретные социально-правовые услуги по различным вопросам.
3. Проводить юридическое консультирование с учетом своей квалификации.
4. Вести постоянную информационную работу по социально-правовым вопросам с клиентами учреждения.
5. Заниматься совместно с другими специалистами профилактикой правонарушений среди клиентов учреждения.
6. Систематически повышать свою квалификацию.
7. Устанавливать и поддерживать контакты с другими организациями, защищающими права и интересы граждан.
8. Содействовать работе по подготовке документов для представления в соответствующие органы и учреждения на лишение родительских прав, оформление опеки, попечительства и т.д.
Медицинский персонал должен:
1. Иметь соответствующее (специальное) образование; знать законодательные, правовые акты и нормативные документы по вопросам здравоохранения и социального обслуживания населения.
2. Иметь необходимые теоретические знания, соответствующую квалификацию, профессиональную подготовку и умело применять их в практической работе по своей специальности при оказании социально-медицинских услуг клиентам учреждения.
3. Знать основы диагностики, гериатрии и геронтологии или педиатрии - в соответствии с профилем учреждения, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни, правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием.
4. Применять в своей работе современные методы диагностики, лечения и лекарственного обеспечения клиентов [8].
Таким образом, обязанности каждого специалиста, осуществляющего работу в сфере социального обслуживания, строго прописаны в ГОСТе 52888-2007 "Требования к персоналу учреждений социального обслуживания населения". Распределение обязанностей распределены согласно должностям и профессиям работника.
Заключение
Рассмотренные в данной работе профессиональные требования к социальным работникам реализуются в следующих функциях: диагностическая, прогностическая, правозащитная, организационная, предупредительно-профилактическая, социально-медицинская, социально-педагогическая, психологическая, социально-бытовая, коммуникативная. На самом же деле, не каждый социальный работник выполняет данные функции. Как правило, такие функции как прогностическая, правозащитная, психологическая и педагогическая отступают на второй план. По моему мнению, это связано с тем, что данные функции выполняются другими специалистами. К примеру, психологическая - психологом, педагогическая - социальным педагогом, а правозащитная - юристом.
Из описанного профессионального портрета социального работника, можно сделать вывод, что для осуществления своей деятельности социальный работник должен обладать знаниями, навыками и умениями в области различных наук о человеке. Знания в сфере экономики, психологии, акмеологии способствуют эффективному выполнению своей деятельности.
Были рассмотрены общие требования к персоналу учреждений и требования к должностям и профессиям учреждений социального обслуживания содержатся и подробно описывают в ГОСТе 52888-2007 "Требования к персоналу социального обслуживания населения".
Необходимо отметить, что основными нормативно - правовыми документами, составляющими нормативные требования учреждений в социальной работе относятся: Конституция Российской Федерации; ФЗ "О защите прав потребителей"; ФЗ "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов"; ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации"; ФЗ "О техническом регулировании", закон Красноярского края "О социальном обслуживании населения", административный регламент предоставления социального обслуживания в стационарных учреждениях (отделениях) социального обслуживания на территории Красноярского края; административный регламент министерства социальной политики Красноярского края по предоставлению государственной услуги "Организация стационарного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов краевых государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания", а также различные должностные инструкции.
Стоит отметить, что данные нормативно-правовые акты являются вполне действенными. Нормативные требования, которые предъявлены к деятельности социальных работников учреждений в социальной работе исполняются специалистами по социальной работе. Каждый специалист учреждения отчитывается о проделанной работе в своем отчете, который может предоставляться ежемесячно, ежеквартально или ежегодно.
Библиографический список
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] // Справочно - правовая система "Консультант +".
2. Федеральный закон "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов" от 2.08.1995 г. № 122 - ФЗ [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система "Консультант +".
3. Федеральный закон "О защите прав потребителей" от 07.02.1992 г. № 2300-1 [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система "Консультант +".
4. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система "Консультант +".
5. Федеральный закон "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации" от 10.12.1995 г. № 195 - ФЗ [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система "Консультант +".
6. Федеральный закон "О техническом регулировании" от 27.12.2002 г. № 184 - ФЗ [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система "Консультант +".
8. Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 52888 - 2007 от 27 декабря 2007 г. № 561-ст "Требования к персоналу учреждений социального обслуживания" [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система "Консультант +".
9. Закон Красноярского края "О социальном обслуживании населения" от 10.12.2004 г. № 12 - 2705 [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система "Консультант +".
10. Бодалев, А.А. Акмеология как учебная и научная дисциплина [Текст] / А.А. Бодалев. - М.: РАУ, 2010.
11. Бочарова, В.Г. Социальная работа: знакомство с профессией [Текст] /В.Г. Бочарова. - М., 2011. - 194c.
12. Бочарова, В.Г. Педагогика социальной работы [Текст] /В.Г. Бочарова. - М.: Аргус, 2012. - 254c.
13. Деркач, А.А. Общая и прикладная акмеология [Текст] / А.А. Деркач. - М.: РАГС, 2009.
14. Климов, Е.А. Человек как субъект труда и проблемы психологии [Текст] / Е.А. Климов // Вопросы психологии. - 2010. - № 4. - С.22.
15. Леонтьев, А.Н. Деятельность. Сознание. Личность [Текст] / А.Н. Леонтьев. - М.: Просвещение, 2011.
16. Ляшенко, А.И. Организация и управление социальной работой в России: учебное пособие [Текст] / А.И. Ляшенко. - М.: Наука, 2011.
17. Ляшенко, А.И. Профессиональное становление социального работника [Текст] / А.И. Ляшенко. - М.: 2012. - 74 с.
18. Холостова Е.И. Профессиональный и духовно-нравственный портрет социального работника [Текст] / Е.И. Холостова. - М.: РГСИ, 2010.
19. Холостова Е.И. Теория социальной работы: Учебник [Текст] / Под. ред. проф.Е.И. Холостовой. - М.: Юристь, 2011. - 334 с.
20. Должностная инструкция социального работника [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.profi.ua/job-descriptions/view/1708/.
21. Стандарт качества оказания государственных услуг в области социальной защиты населения [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://kugi. krskstate.ru/gosuslugi/gosservices/szn.
22. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rg.ru/2010/10/20/teacher-dok.html.
23. Должностной регламент социального работника [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.pandia.ru/text/77/155/3091. php.
24. Должностная инструкция специалиста по социальной работе с молодежью [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://instrukciy.ru/text/dop0/page13.html.
25. Должностная инструкция ведущего специалиста отдела опеки и попечительства [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.pandia.ru/text/77/155/21154. php
26. Этический кодекс социального работника [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://uszn-rakita-31. narod.ru/kodex. htm
27. Сайт социальных работников [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://socialka. clan. su.
28. Сайт Министерства социальной политики Красноярского края [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://szn24.ru/.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Рынок социальных услуг: сущность, особенности, классификация. Требования к персоналу учреждений социального обслуживания. Этические обязательства социального работника по отношению к клиентам. Создание в России рынка социальных услуг: задачи и проблемы.
контрольная работа [27,1 K], добавлен 07.12.2010Система управления кадрами в компании и привлечения профессиональных психологов для их тестирования. Составление обоснованных качественных требований к должностям. Определение источников поиска работников и основные ступени построения системы их отбора.
контрольная работа [31,2 K], добавлен 02.10.2010Проблемы кадрового обеспечения социальных служб. Подготовка, повышение квалификации и переподготовка специалистов по социальной работе. Процедура аттестации персонала. Работа Центра социального обслуживания населения Ленинского района г. Новосибирска.
дипломная работа [108,6 K], добавлен 09.10.2013Комплексный прогноз потребности в новом персонале. План подбора кадров с учетом высвобождаемых работников, появления новых должностей, текучести. Мониторинг персонала, формулирование требований к работникам. Определение профессиональной компетенции.
контрольная работа [26,1 K], добавлен 09.11.2010Содержание отраслевых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Состав и краткая характеристика элементов заработной платы. Планирование и финансирование расходов на оплату труда с применением новых систем оплаты труда.
реферат [45,6 K], добавлен 19.03.2014Сущность заработной платы, занимающей ведущее место в системе стимулирования труда. Анализ причин низкой заработной платы социальных работников в РБ, определение путей ее повышения. Выявление основных направлений по росту доходов социальных работников.
курсовая работа [28,5 K], добавлен 11.01.2011Понятия и характеристика видов обучения персонала. Профессиональное развитие персонала в современных условиях. Особенности и методы обучения различных категорий работников. Анализ подготовки кадров и деятельности службы управления персоналом предприятия.
дипломная работа [188,2 K], добавлен 08.06.2010Структура процесса оценки деятельности персонала в организации. Документы, регламентирующие деятельность работников. Требования к должности. Штатный состав производственного отдела фирмы. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств сотрудника.
курсовая работа [62,9 K], добавлен 17.02.2013Ликвидация организаций. Меры по обеспечению права на труд, социальной поддержке увольняемых работников. Регулирование массового увольнения работников. Обеспечение занятости увольняемых работников - вовлечение их в предпринимательскую деятельность.
доклад [30,1 K], добавлен 12.11.2008Понятие мотивации трудовой деятельности. Особенности материального стимулирования работников в сфере образования. Анализ состава и структуры персонала. Рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования в МБДОУ "Детский сад № 68".
дипломная работа [1,2 M], добавлен 17.05.2015
