Методы оптимизации затрат на персонал в ОАО "БашТрактор"
Теоретические и методологические основы планирования затрат на персонал, оценка эффективности затрат. Пути повышения эффективности управления. Организационная структура ОАО "БашТрактор", мероприятия по оптимизации затрат на персонал на предприятии.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 12.01.2013 |
| Размер файла | 153,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
- источники и субъекты финансирования.
- характер затрат. Затраты подразделяются на прямые и косвенные. Прямые затраты на персонал связаны с оплатой отработанного времени или выполненного объема работ. Косвенные затраты обусловлены необходимостью возмещения дополнительных расходов.
- по времени возмещения выделяют затраты текущие и долговременные.
- обязательность затрат и целесообразность их сокращения.
- на основные и дополнительные. В качестве основных выступает заработная плата работников, дополнительных -- расходы по выплатам на социальные нужды, страхование, премии, отпускные и др. Таким образом, к основным издержкам относятся только расходы, непосредственно связанные с производственным процессом (относящиеся к рабочему времени). Но и остальная часть расходов (дополнительные издержки) составляет значительную статью затрат работодателя.
При планировании затрат необходимо основываться на оценке эффективности. Оценка эффективности затрат на персонал осуществляется с помощью методов:
Основными методами оценки эффективности затрат на персонал являются:
метод экспертных оценок;
метод бенчмаркинга (сравнения показателей компании с аналогичными показателями по рынку, по конкурентам, по лидерам отрасли и т.п.);
метод оценки рентабельности, отдачи на инвестиции в персонал (Return On Investment - ROI) и срока окупаемости инвестиций (Break-even analysis);
метод ключевых показателей эффективности;
аудит персонала.
Анализ эффективности затрат на персонал позволяет выявить не только причины снижения или повышения эффективности, но и определить пути оптимизации затрат, что в целом способствует совершенствованию всей системы управления персоналом предприятия.
Исследование издержек на персонал ОАО «Баштрактор» позволило сделать следующие выводы:
- не соизмеримость численности и фонда заработной платы производственно-промышленного персонала предприятия и административно-управленческого;
- недостаточная квалификация промышленно-производственного персонала в следствии низкой заработной платы;
По результатам исследования предприятию были предложены следующие рекомендации:
1. Провести классификацию затрат по целевому назначению, используя процессную модель затрат на персонал, которая представляет собой инструмент управления затратами на персонал как в разрезе стадий процесса управления персоналом, так и групп и категорий работников. Данная модель может быть применена для планирования, анализа и разработки рекомендаций по формированию системы управления затратами на персонал.
2. Управление расходами по содержанию персонала может осуществляться также с помощью трех механизмов: через численность персонала; через бюджет расходов, поддающихся влиянию; через постановку задачи в организации.
3. Предприятию было предложено сформировать положительную репутацию (HR-брендинг) с целью повышения эффективности затрат на наем и удержание персонала.
Проведенные мероприятия позволили увеличить выпуск продукции на 5,4%, при том что, общий фонд оплаты труда снизился на 2,1%.
Список источников
1. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 27 ноября 1995 г. № 189 «Об утверждении формы единовременного федерального государственного статистического наблюдения о составе затрат предприятия (организации) на рабочую силу и инструкции по ее заполнению». - М.: Проспект, 2001.
2. Кустова Т.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие - РГАТА, 2003
3. Филина Ф. Н. Все сложные кадровые вопросы - М.: "ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009. - с.408-409
4. Филина Ф. Н. Все сложные кадровые вопросы - М.: "ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009. - с.410
5. Патрушев В.Д. Современная система управления на предприятии. - М.: Российская экономическая академия, 2008. - С 38
6. Цветаев В.М. Управление персоналом.- СПб: Питер2004,с.192
7. Отчет эмитента ОАО «БашТрактор» за 2010 г. с.8
8. Отчет эмитента ОАО «БашТрактор» за 2010 г. с.2
9. Толпегина О.А., Толпегина Н.А.: Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебник для бакалавров. - М.: Юрайт-Издат, 2012. - с.485
10. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов /Под ред. проф. Б94 Ю.А. Бабаева. -- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. с.233
11. Савицкая Г. В.. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» 4-е издание, переработанное и дополненное Минск ООО «Новое знание» 2000 с.123
12. Тришкина Н.А. Управленческий анализ в отраслях промышленности Курс лекций. - М: МИЭМП, 2006. - с.112
13. Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. Дейнека А.В., Жуков Б.М. Издательство "Академия Естествознания", 2009 год
14. Бруковская Ольга HR-брендинг. Работа с репутацией работодателя. Журнал «Корпоративная имиджелогия» №01 (02) 2008 http://www.ci-journal.ru/article/42/200801hr-branding
15. Балашова Е. HR-БРЕНДИНГ: ПУСТЫЕ ТРАТЫ ИЛИ ДОЛГОСРОЧНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ? Журнал "Управление персоналом" №20 2008 год
16. Мансуров Р.Е. Практическая оценка экономического ущерба от текучести кадров на промышленном предприятии Подробнее: http://delovoymir.biz/ru/columns/695/
17. Лизинг персонала. Субподряд, аренда персонала и управление издержками. http://www.subcontractjobs.eu/ru/
18. Прибыльная мелочность. "Секрет фирмы" 11.10.2005 г.
Список литературы
1. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 27 ноября 1995 г. № 189 «Об утверждении формы единовременного федерального государственного статистического наблюдения о составе затрат предприятия (организации) на рабочую силу и инструкции по ее заполнению». - М.: Проспект, 2001.
2. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. М.: Юнити, 2008.
3. Волгин Н.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Банки и биржи, 2008. - 187 с.
4. Воронина Э.М. Менеджмент предприятия и организации. М.: Экономика, 2009.
5. Журавлев П.В., Карташов С.А. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2009.
6. Капустина Ю.А. Оптимизация затрат на персонал // Управление персоналом. - 2008. - № 9. - с.73-76.
7. Капустина Ю.А. Проблемы и недостатки анализа затрат на персонал на современном этапе развития // Российский экономический журнал. - 2009. - № 5. - С.82 - 87.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. -- М.: ИНФРА-М, 2005. -- С. 275.
9. Кустова Т.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие - РГАТА, 2003
10.
11. Мильнер Б.З. Евенко Л.И., Рапопорт В.С. Системный подход к организации управления. М.: ИНФРА, 2008 - 143 с.
12. Павлючук Ю.Н., Козлов А.А. Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - № 5. - С. 11-18.
13. Патрушев В.Д. Современная система управления на предприятии. - М.: Российская экономическая академия, 2008. - 100с.
14. Савицкая Г. В.. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» 4-е издание, переработанное и дополненное Минск ООО «Новое знание» 2000 с.123
15. Сидоркина С. Некоторые аспекты оценки эффективности затрат на персонал организации // Труд и социальные отношения. - 2008. - № 1. - С. 67-70.
16. Толпегина О.А., Толпегина Н.А.: Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебник для бакалавров. - М.: Юрайт-Издат, 2012. - с.485
17. Тришкина Н.А. Управленческий анализ в отраслях промышленности Курс лекций. - М: МИЭМП, 2006. - с.112
18. Филина Ф. Н. Все сложные кадровые вопросы - М.: "ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009. - с.408-410
19. Цветаев В.М. Управление персоналом.- СПб: Питер2004,с.192
20. Отчет эмитента ОАО «БашТрактор» за 2010 г. с.8
21. Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. Дейнека А.В., Жуков Б.М. Издательство "Академия Естествознания", 2009 год
Приложение 1
Блок-схема алгоритма управления затратами на персонал
Приложение 2
Производственная структура ОАО «Трактор» (на 2009 г.)
Размещено на http://www.allbest.ru
Размещено на http://www.allbest.ru
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Расходы на персонал и их классификация. Количественная и качественная характеристика работников. Оценка показателей экономической эффективности затрат на персонал. Формирование системы управления расходами, согласование целей работодателя и работника.
дипломная работа [153,7 K], добавлен 21.05.2019Персонал как объект финансовых затрат и инвестиций. Развитие концептуальных подходов к управлению персоналом. Сопоставление факторов, влияющих на затраты и инвестиции в персонал. Планирование затрат на персонал организации на примере ОАО "Спасскцемент".
курсовая работа [84,5 K], добавлен 02.04.2014Персонал как объект финансовых затрат или объект инвестиций. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Сопоставление факторов влияния на "затраты" и "инвестиции" в персонал. Совершенствование планирования средств, направляемых на персонал.
дипломная работа [97,1 K], добавлен 03.10.2010Затраты на персонал и их классификация. Взаимодействие предприятия с внешней средой, SWOT-анализ организации. Функционально-стоймостный анализ начальника отдела по работе с персоналом. Анализ затрат на персонал, оценка их экономической эффективности.
дипломная работа [811,5 K], добавлен 26.09.2011Теоретические аспекты учета затрат в управленческом учете. Сущность управленческого учета, методы учета затрат в его системе, центры финансовой ответственности. Оценка организации учета затрат в ООО "Промтехинвест", предложения по его оптимизации.
курсовая работа [167,8 K], добавлен 09.12.2009Характеристика и описание системы учета показателей, характеризующих затраты на персонал на исследуемом предприятии. Понятие и классификация затрат на персонал, принципы их планирования, а также анализ эффективности. Развитие системы учета показателей.
курсовая работа [332,2 K], добавлен 17.12.2015Характеристика затрат на рабочую силу, их классификация, оценка окупаемости. Анализ структуры строительно-монтажных работ ООО СМУ "ВММ". Исследование состава издержек на персонал предприятия по основным видам расходов и предложения по их оптимизации.
дипломная работа [184,3 K], добавлен 30.09.2013Определение инвестиций в человеческий капитал. Классификация затрат предприятия на персонал. Основные составляющие издержек работодателя на рабочую силу, их классификация на прямые и косвенные. Затраты на приобретение кадров предприятия и ее замену.
контрольная работа [96,7 K], добавлен 12.11.2011Источники поиска и подбор кандидатов. Методики отбора персонала. Тестирование как метод его оценки при приеме на работу. Методы определения эффективности деятельности кадровых служб. Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления.
контрольная работа [77,5 K], добавлен 01.12.2014Персонал организации: понятие и характеристики. Система кадрового планирования: цель, содержание, направления. Сущность и определение потребности в персонале, основные требования к нему. Процесс кадрового планирования. Оценка затрат на персонал.
презентация [22,7 K], добавлен 21.12.2011
