Производственная программа развития Гомельского завода сборного железобетона

Пример расчета нормы выработки:

Определить дневную норму выработки для бригады из 10 человек. Если норма времени на изготовление единицы продукции составляет 40 минут.

Решение:

Н_выр=Т_см/Т_шт (4.3)

где,

Н_выр- дневную норму выработки, чел/ч;

Т_шт - норма времени на изготовление единицы продукции, мин

Определяем дневную норму выработки

Нвыр=480/40*10=120.

Дневная норма выработки составляет 120.

Объектом нормирования труда является трудовая деятельность человека в общественном производстве, для осуществления которой требуется рабочее время. Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник выполняет порученную ему работу. Предприятие принимает наемных работников для того, чтобы они в течение определённого времени суток, месяца, года отдали часть своего времени производству. Оно заинтересовано, чтобы рабочее время использовалось эффективно, так на его потери невосполнимы. Время нельзя ускорить или замедлить, накопить. Время работы включает затраты на все действия работника, связанные с выполняемой работой. В свою очередь время на выполнение производственного задания включает подготовительно-заключительное время, оперативное время, время обслуживания рабочего места.

Фотография рабочего времени -- вид наблюдения, при проведении которого изучаются все затраты времени в течение смены или её части. Они могут быть индивидуальными, групповыми и бригадными.

Цель фотографии -- выявление потерь рабочего времени, установление причин, их вызвавших, разработка мероприятий по устранению потерь, получение данных для разработки нормативов времени и численности работающих.

Хронометраж - метод изучения затрат рабочего времени при циклически повторяющихся элементах трудового процесса. Он может быть: оперативным, подготовительно-заключительным, работа по обслуживанию рабочего места. Используется для: расчета и уточнения действующих норм труда, проверки норм, установленных расчетным путем, изучение передового опыта с целью его распространения.

Табель учета рабочего времени приведен в Приложении 4Б.

Важнейшим показателем эффективности производства является производительность труда. Производительность труда - это эффективность, результативность, продуктивность труда работников в процессе производства. К показателям индивидуальной производительности труда относятся: выработка, трудоемкость. Выработка является прямым показателем, характеризует объем выпущенной продукции приходящейся на единицу затрат труда.. В зависимости от затрат труда различают следующие виды выработки: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработки. Трудоемкость - обратный показатель производительности, характеризует, сколько затрачено времени на производство продукции.



5. Оплата труда работников производственного подразделения

Заработная плата - это совокупность вознаграждений исчисляемых в денежных единицах и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включённые в рабочее время.

Во многом уровень заработной платы зависит от организации оплаты труда на предприятии.

Организация оплаты труда - это комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения.

На предприятиях в основном используется тарифная система оплаты труда, в которую включают следующие основные элементы:

· Тарифно-квалификационный справочник

· Единая тарифная сетка

· Тарифные ставки

Единый тарифно-квалификационный справочник разрабатывается для рабочих и специалистов. В нём имеется перечень работ и профессий по различным квалификационным группам. По данному справочнику, в зависимости от характера и сложности выполняемых работ, устанавливается разряд, который используется при начислении заработной платы.

Единая тарифная сетка разработана и доведена в 2002 году. Используется она по инструкции «о порядке применении единой тарифной сетки в Республике Беларусь». Она предназначена для расчёта заработной платы в зависимости от установленного разряда, по категориям работников. В тарифной сетке отражаются - тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты, которые показывают во сколько раз тарифная ставка 1-го разряда.

Для промышленных предприятий установлено 27 разрядов, они распределены по категориям работников. Для рабочих с нормальными условиями труда устанавливается 8 разрядов (с 1-го по 8-й). Для технических исполнителей с 5-го по 7-й. Руководители предприятия тарифицируются с 16-го разряда.

Тарифная ставка показывает размер заработной платы по разрядам.

Различают часовую, дневную и месячную тарифную ставки.

Тарифная ставка за месяц - определяется по тарифной сетке с учётом установленной тарифной ставки 1-го разряда и тарифного коэффициента соответствующего разряда.

Ставка первого разряда - устанавливается по республике. Однако, на предприятии она может быть выше и зависит от эффективности работы предприятия.

Стороны договорились:

· Работникам организации гарантировать тарифные ставки и оклады, установленные Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь с учётом базового предельного норматива тарифной ставки 1 разряда и дифференцированных отраслевых коэффициентов в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке.

· Вопросы установления и изменения форм и системы оплаты труда, размеров материального стимулирования, вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах средств, заработанных трудовым коллективом.

Наниматель обязуется:

· Установить средневзвешенную тарифную ставку 1 разряда по состоянию на 01.05.2012г. в размере 370004 рублей (для рабочих со сдельной оплатой труда в размере 444000 рублей, для остальных работников организации в размере 336000 рублей), не ниже бюджетной ставки, установленной Правительством Республики Беларусь (Приложение №5.А).

Производить повышение тарифной ставки первого разряда в соответствии с «Положением о порядке повышения тарифной ставки первого разряда» (Приложение №5.Б).

Наниматель вправе устанавливать несколько тарифных ставок 1 разряда для разных категорий работников, структурных подразделений, систем оплаты труда.

Тарифные ставки, должностные оклады устанавливать на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300% включительно, при наличии средств на эти цели, если иное не предусмотрено законодательством.

Повышения могут устанавливаться:

для руководителей, специалистов и служащих в зависимости от:

- наличия присвоенной специалисту в установленном порядке квалификационной категории (за 1 категорию - 15%, за 2 категорию - 10%);

- эффективности управленческого труда - до 200%;

- проведения мероприятий по нормированию труда - до 200%;

- объема, сложности и ответственности участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства - до 200%;

- участия в разработке и внедрения новейших технологий - до 100%;

- работы в сменном режиме - до 300%;

- стабильность выполняемых заданий - до 100%;

- самостоятельности и творчества в работе, своевременности и качества выполнения заданий, способности доводить дело до конца - до 300%;

- вклада в эффективность работы организации - до 300%.

для рабочих в зависимости от:

- работы в сменном режиме - до 300%;

- экономии заработной платы в результате проведения работы по нормированию (повышению эффективности) труда и снижению трудоемкости - до 200%;

- характера и ответственности выполняемых трудовых функций - до 300%;

- интенсивности выполняемых трудовых функций - до 200%;

- за выполнение погрузочно-разгрузочных работ в особых условиях (неблагоприятные погодные условия, повышенная интенсивность труда и т.п.) - до 200%;

- за применение производственной профессии «старший» - до 200%.

- для уборщиков служебных помещений - 10% за использование дезинфицирующих веществ;

- для уборщиков территории - 10% за характер и специфику работы.

При заключении с работниками трудовых контрактов предусматривать дополнительную меру материального стимулирования в виде повышения тарифной ставки (должностного оклада) в размере до 50%, но не менее 5%.

Устанавливать надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в труде, высокие производственные показатели, за сложность и напряженность в работе, за выполнение особо важной (срочной) работы, увеличение объема выполняемых работ до 150% (включительно), согласно Приложениям №15,16. Конкретные размеры и срок действия надбавок к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в труде, высокие производственные показатели, за сложность и напряженность в работе, за выполнение особо-важной (срочной) работы определяются нанимателем (в приказе по организации) в зависимости от результатов трудовой деятельности работников организации.

Устанавливать надбавки к должностным окладам руководителям структурных подразделений, их заместителям, специалистам на период отсутствия основного работника за увеличение объема выполняемых работ до 100% (включительно).

Установление доплаты работникам оформляется приказом с приложением служебной записки с визами заместителя директора (по направлению), главного экономиста.

· Производить индексацию заработной платы в связи с инфляцией на основании действующего законодательства.

· Тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим осуществлять в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

· Применять сдельно-премиальную и повременно-премиальную, бригадную и индивидуальную, прямую и косвенную системы оплаты труда.

· Осуществлять оплату труда рабочих с учетом Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 №60 в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 №181, если иное не предусмотрено законодательством РБ.

· Распределение заработной платы между членами бригады производить по КТУ в соответствии с Положением (Приложение №5.В).

· Вводить рабочих с повременной оплатой труда в состав бригады рабочих со сдельной оплатой труда с распределением зарплаты согласно Положению (Приложение №5.Г).

· Премию работникам выплачивать в соответствии с Положениями о премировании (Приложения №5.Д).

Размер премии для студентов, проходящих производственную практику устанавливается на основании положений о премировании для работников ОАО «Гомельжелезобетон».

· Перераспределять премию работникам, с повременной оплатой труда согласно Положению (Приложение №5.Е).

· Оплату труда водителей осуществлять за каждый день выхода автомобиля на линию по соответствующей тарифной ставке с премией согласно действующему Положению о премировании.

За каждый день простоя автомобиля на ремонте оплату водителям производить по установленным для них, как для водителей автомобилей, условиям с выплатой надбавки за классность.

· Производить оплату труда работникам БСЦ, ЖДУ, БСЦ в соответствии с Положениями (Приложение №5.Ж).

· В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

· Доплаты за работу в неблагоприятных условиях производить в процентах к месячной тарифной ставке первого разряда, действующей в организации, за каждый час работы в этих условиях по результатам аттестации рабочих мест.

При оценке условий труда, соответствующих 3-му и 4-му классам на рабочих местах работников устанавливаются следующие размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса и степени вредности в соответствии с “Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест”, утвержденного Постановлением Совета Министров РБ №253 от 22.02.2008 и “Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлении компенсаций по ее результатам”, утвержденной Доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) и ночную смену (смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) производить в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда с отнесением их на себестоимость продукции (работ, услуг).

· Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно статье 67 Трудового кодекса РБ. Размер и вид доплаты конкретному работнику представляет начальник подразделения, отдела в зависимости от личного вклада каждого работника. Установление доплат работникам оформляется служебной запиской с визой главного экономиста - начальника отдела контроллинга, экономики и организации труда.

· Надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочим в размере от 12% до 32% от тарифной ставки работника. Выплату надбавки производить в соответствии с Положением (Приложение №5.З).

· Производить доплату бригадирам и звеньевым за руководство бригадой и звеном в соответствии с Положением (Приложение №5.И).

· Производить оплату труда работников, не освобожденных от основной работы, за руководство обучением в условиях производства и производственной, учебной, технологической, преддипломной практики, а также по обучению учеников и повышению квалификации других работников, при наличии средств на предприятии, в следующих размерах:

- 1-2 человека - 5%

- 3-4 человека - 10%

- 5-7 человек - 20%

- 8-10 человек - 30% от тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

· В целях уменьшения негативных последствий инфляции выплачивать вознаграждение за выслугу лет ежемесячно согласно Положению.

· При осуществлении всех видов выплат на основе среднемесячного заработка (отпускные, больничные, выходное пособие и др.) последние исчислять с учетом изменения тарифных ставок, окладов в соответствии с законодательством.

· Выплату заработной платы производить два раза в месяц:

- с 11 числа месяца, следующего за отчетным, но не позднее 25 числа, следующего за отчетным месяцем;

- по письменному заявлению работника.

В случае задержки выплаты заработной платы из-за отсутствия средств у Нанимателя, сумму зарплаты индексировать в размере учетной ставки Национального банка Республики Беларусь за счет организации.

При отсутствии средств на счете организации Наниматель обеспечивает выплату части заработной платы, соответствующей полуторному размеру бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 №483, если иное не предусмотрено законодательством РБ.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст.136 ТК РБ) или государственными праздниками и праздничными днями (ст.147 ТК РБ) выплата производится накануне их.

Создавать в ОАО «Гомельжелезобетон» резервные фонды заработной платы в соответствии со статьей 76 ТК РБ и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 №605.

· Выдавать каждому работнику расчетный листок по заработной плате с указанием конкретных размеров, составных частей и удержаний, а также сумм, учитываемых при начислении пенсий, не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

· . Выплату среднего заработка за время отпуска производить полностью и не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

· При увольнении работника выплату всех сумм, причитающихся ему от Нанимателя, производить не позднее дня увольнения.

· Установить в организации на 2012 год среднемесячную норму рабочего времени 168,6 часа для расчёта часовых тарифных ставок, сдельных расценок, выплат компенсирующего и стимулирующего характеров, других выплат, рассчитываемых на основе часовых тарифных ставок.

· Проводить совершенствование заработной платы в соответствии с нормативными документами.

· При замещении работником временно отсутствующего работника с более высоким окладом, данному работнику выплачивать оклад замещаемого работника с учетом увеличения размера должностного оклада, установленного данному работнику.

· Производить доплату до среднего заработка рабочим до 6 месяцев в период освоения новых видов продукции.

· Устанавливать отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с 5-го разряда), занятым выполнением особо важных (срочных) работ тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2,48 включительно.

Наниматель вправе устанавливать вышеуказанным работникам надбавку за профессиональное мастерство согласно (Положение «О порядке выплаты надбавок к тарифным ставкам за высокое профессиональное мастерство»).

· Наниматель имеет право снимать досрочно примененное дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза, иного представительного органа, а также по просьбе самого работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) по организации.

· При вводе Нанимателем новых условий труда (оплаты труда) работников, продолжающих выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), в соответствии с требованиями норм трудового законодательства (ст.32, 65 ТК РБ), предупреждать работников об изменении существенных условий труда (оплаты труда) письменно не позднее, чем за один месяц.

· Профком обязуется осуществлять общественный контроль своевременности и полноты реализации требований указов Президента, постановлений Правительства Республики Беларусь по вопросам заработной платы, организации и нормирования труда, проведением аттестации кадров и рабочих мест. О результатах информировать Нанимателя, работников организации и соответствующие вышестоящие профсоюзные органы.

· . Наниматель обязуется оперативно доводить до сведения Профкома руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма. С участием представителя Профкома проводить семинары (совещания) по вопросам организации и оплаты труда работников, соблюдения трудового законодательства.

· Выплачивать вознаграждение за высокие достижение в труде, проявление инициативы, ответственности при выполнении должностных обязанностей, отдельных поручений и заданий руководителя организации в размере до 300% должностного оклада из фонда заработной платы.

· Выплачивать прочие виды вознаграждений работникам ОАО «Гомельжелезобетон», непосредственно не связанные с оплатой труда в размере до 300% должностного оклада из фонда потребления.

· Устанавливать и выплачивать вознаграждения по итогам выполнения прогнозных заданий за квартал (месяц, иной период с нарастающим итогом), оказывать материальную помощь работникам по различным социальным причинам, к праздникам, юбилейным датам, на приобретение сельскохозяйственной продукции по другим основаниям.

Расчет заработной платы: (пример 1)

Начислим заработную плату уборщицы за май месяц 2010года и определим сумму заработной платы к выдаче, если оклад специалиста 595000бел.ру, отработал он в выходные дни 16 часов при норме рабочих дней 21, при этом болел с 5 по 19мая.Согласно положению о премировании работника, ему установлена премия в размере 5% от оклада.

Определим часовую тарифную ставку:

ЧТС=595000/168=3542(бел.руб)

Определим плату за больничный:

3542(бел.руб)

3542=14168(бел.руб)

17002+14168=31170(бел.руб)

Определяем сумму доплат за работу в выходные дни:

3542(бел.руб)

Определяем фактически отработанное время:

168-80-16=72(час)

Определяем начисленную заработную плату:

255024+31170+113344=399538(бел.руб)

Определяем сумму удержаний из начисленной заработной платы:

Подоходный налог (12%)

(399538-250000)12/100=17945(бел.руб)

Профсоюзные взносы (1%)

3995381/100=3995(бел.руб)

ФСЗН (1%)

3995381/100=3995(бел.руб)

3995+3684+17945=25624(бел.руб)

Определяем заработную плату:

ЗП=399538-25624=373914(бел.руб)

ЗП=373914+5950005/100=403664(бел.руб)

Вывод: заработная плата работника на 1июня 2010года составила 403664 белорусских рублей.

Пример 2.

Определить заработную плату за месяц рабочему 10 разряда с учетом посвящающего коэффициента за сложность -1,1, КТУ-1,3.В данном месяце сварщик отработал 170 часов при норме времени 190 часов.

Решение:

Для расчета з/п возьмем по предприятию ставку 1 разряда равную 250000 рублей.

Определяем з/п:



З_повр = С_тм/Н_вр*В_рф (5.1)

С_тм - ставка 1 разряда по предприятию, руб;

Н_вр - норма времени, ч;

В_рф - фактически отработанное время, ч.

З_повр = 250000*2,48/190*170*1,1*1,3=79374 рублей.

Пример 3:

Определить з/п сторожа, если известно положенных по графику 14 дней отработано 25 дней. Оклад установлен в размере 600000 рублей.

Решение:

Зповр = С_тм/Н_в*В_рф (5.2)

где,

С_тм - установленый оклад, руб;

Н_в - норма времени, ч;

В_рф - фактически отработанное время, ч.

Зповр = 600000/14*25=1071429 рублей.

Основным источником оплаты труда является фонд оплаты труда, он включает в себя сумму все расходов предприятия на оплату труда в денежной и натуральной форме.

Фонд оплаты труда состоит из:

· Оплаты за фактически выполненную работу (заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам);

· Выплаты компенсирующего и стимулирующего характера;

· Оплата за неотработанное время (отпуск, государственные обязанности);

· Выплаты в натуральной форме продукцией предприятия.

Различают часовой, дневной и месячный фонд оплаты труда.

Планирование величины фонда оплаты труда может быть определено различными способами.

1. Метод прямого счёта:

ФОТ = Ч_р ЗП_ср.1р (5.4)

где,

ФОТ - величины фонда оплаты труда, руб;

Ч_р -среднесписочная плановая численность работающих, чел;

ЗП_ср.1р - средняя заработная плата одного работающего в новом периоде с доплатами и начислениями, руб.

2. Нормативный (уровневый) метод расчёта:

ФОТ = ВПН_зп (5.5)

где,

ВП - общий объём выпускаемой продукции в плановом периоде, н.п.;

Н_зп - норматив заработной платы, руб.

Н_зп = (5.6)

где,

ФОТ_баз -фонд оплаты труда в базовом периоде, руб;

ВП_баз - общий объём выпускаемой продукции в базовом периоде, н.п.;

??ПТ - производительность туда (прирост труда)

ЗП_ср - средняя заработная плата с доплатами и начислениями, руб.



6. Производственная программа и ее обоснование

План производства (производственная программа)- это обоснованный в бизнес-плане план выпуска продукции на определенный календарный период (год, квартал, месяц).

План производства является основным разделом бизнес-плана. Он предопределяет содержание других разделов и включает плановые разработки по объему продукции надлежащего качества в натуральных и стоимостных показателях, каждый из которых имеет свое экономическое назначение. План производства разрабатывается предприятием самостоятельно на основе свободного спроса, на продукции, заказов потребителей и государственных заказов. При разработке плана производства предприятие соблюдает следующие принципы: максимальное использование имеющегося оборудования, материальных и трудовых ресурсов; обеспеченность продукции заказами либо свободным спросом. План производства разрабатывается в натуральных, условно-натуральных, стоимостных и трудовых показателях. Каждый из них имеет свое назначение и применение.

Разработка плана производства и реализации продукции является основной задачей комплексного планирования социально-экономического развития предприятия. Предметом производственного планирования выступает определение перечня изделий, которые будут выпускаться, а также требуемых для этого производственных ресурсов. Планирование производства предполагает:

- планировании производственной программы (дизайн, номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукции, объема выпуска продукции);

- планировании выполнения производственной программы (технологии и типы производства продукции).

При составлении плана производства в натуральном выражении применяется натуральные измерители которые, выражают физический объем выпуска продукции конкретных видов (штуки, тонны) и служат основой для установления трудовых и стоимостных измерителей.

В процессе разработки плана производства все объёмные расчеты ведутся по номенклатуре и ассортименту.

Номенклатура - укрупненный перечень наименований продукции, подлежащий выпуску в плановом году.

Ассортимент - развернутый перечень отдельных позиций номенклатуры по типам, сортам, размерам и иным признакам.

Валовая продукция характеризует общий объем, промышленного производства вне зависимости от степени готовности продукции. Исчисляется в неизменных или оптовых ценах и служит в отдельных отраслях для определения темпов роста производства, показателей производительности труда, фондоотдачи и т.п., т.е. применяется в качестве расчетного и статистического показателя. В валовую продукцию промышленного предприятия включается стоимость всех выработанных за отчетный период готовых изделий и реализованных на сторону полуфабрикатов (как из своего сырья и материалов, так и из сырья и материалов заказчика), а также стоимость выполненных работ промышленного характера по заказам со стороны или непромышленных хозяйств и организаций своего предприятия. По некоторым предприятиям машиностроения, производства металлоконструкций и ремонтным заводам в валовую продукцию включается также стоимость прироста (убыли) остатков незавершенного производства при условии, что продолжительность производственного цикла в соответствии с установленной технологией на этих предприятиях составляет более двух месяцев. В общем виде в подобных случаях объем валовой продукции в стоимостном выражении определяется как сумма товарной продукции и разности остатков незавершенного производства, инструмента и приспособлений на начало и конец планируемого (отчетного) периода:



В=Т+(Н2-Н1)+(И2-И1), (6.1)

где,

В - объем валовой продукции, ден.ед;

Т - товарная продукция, ден.ед;

H2,Н1 -- стоимость остатков полуфабрикатов собственного изготовления, а также остатков незавершенного производства (по машиностроительным и ремонтным заводам и предприятиям, выпускающим металлоконструкции) соответственно на начало и конец данного периода (год, квартал), руб;

И2,И1 -- стоимость остатков инструмента специального назначения и приспособлений собственного изготовления соответственно на начало и конец данного периода (по отдельным предприятиям, перечень которых утверждается министерством, ведомством), руб.

Товарная продукция, денежное выражение объема выработанной и подготовленной к реализации продукции; основная составная часть валовой продукции предприятия.

К ней относится продукция, принятая техническим контролем и удовлетворяющая другим требованиям, соблюдение которых необходимо для ее реализации. Продукция отражает выпуск продукции, предназначенной для удовлетворения потребностей народного хозяйства в средствах производства и нужд населения в товарах народного потребления. В отличие от валовой товарная продукция не включает продукцию, используемую на внутрихозяйственные нужды. В состав товарной продукции сельского хозяйства входит стоимость выращенной продукции, реализуемой государству или другим перерабатывающим предприятиям для промпереработки, торгующим организациям для реализации в свежем виде, персоналу хозяйства, а также используемого на общественное питание.

В промышленности в состав товарной продукции включается стоимость: готовых изделий -- с момента окончания производства и сдачи на склад;

отгруженных на сторону полуфабрикатов -- с момента их отгрузки; работ промышленного характера, выполненных по заказам сторонних организаций, -- с момента их приема заказчиком. Изделия из сырья и материалов заказчика включаются в товарную продукцию в оценке по стоимости их переработки, оплачиваемой заказчиком. В отличие от валовой продукции в товарную продукцию не включается стоимость: прироста (убыли) полуфабрикатов своего производства; прироста (убыли) незавершенного производства: сырья и материалов заказчика, а также потребленной внутри данного предприятия продукции своего изготовления.

Объем товарной продукции определяется по формуле:

Т=Тг+Тк+Тп+Ф, (6.2)

где

Т - объем товарной продукции, руб;

Тг - стоимость готовых изделий (услуг, работ), предназначенных для реализации на сторону, руб;

Тк - стоимость готовых изделий для нужд капитального строительства и непромышленного хозяйства своего предприятия, руб;

Тп - стоимость полуфабрикатов своей выработки и продукции вспомогательных. И подсобных хозяйств, предназначенных для реализации

на сторону, руб;

Ф - стоимость основных фондов собственного производства, руб.

Производственная программа 2-4 кварталов предусматривает более интенсивную работу предприятия. Это обеспечит увеличение загрузки производственных мощностей, выход на безубыточную работу по итогам 1 полугодия, достижение по итогам года запланированного уровня рентабельности продаж.

Показатели платежеспособности вследствие сокращения оборотных активов и прироста кредиторской задолженности будут иметь значения ниже нормы: коэффициент текущей ликвидности составит 0,8 (при норме 1,2 и более), коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами принимает минусовое значение при норме 0,15. Финансовую устойчивость характеризует коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами - 0,17 (при норме не более 0,85). Отдаленность от точки безубыточности планируется на уровне 16,2%.

Показатели эффективности бизнес-плана представлены в приложении 6.А

Потребность в материальных ресурсах определяется путем умножения нормы расхода на количества продукции. В норму расхода материалов включаются отходы, которые не могут быть использованы при изготовлении другой продукции. Если отходы являются нормированным материальным ресурсом в побочном производстве, то отходы не включаются в норму расхода материалов или вычитаются из стоимости материальных затрат при расчете плановой калькуляции.

Определяя потребность в запасах, следует учитывать, что чрезмерное сокращение их может повлечь за собой перебои в работе предприятия, а их необособленное увеличение приводит к сокращению оборачиваемости капитала. Количество материалов в запасе определяется условиями производства, снабжения, сроками оплаты, размерами кредиторской и дебиторской задолженности. Анализ движения материальных ресурсов дает основание для определения оптимальной потребности в запасах товарно-материальных ценностей и размерах оборотного капитала на эти цели.

Определяем потребность в спецодежде.

Потребность для фактического контингента работающих определяется по формуле:

Пф=КфЧНв/Т, (6.3)

где,

Кф - фактический контингент работающих (чел.);

Нв - норма выдачи спец. одежды (шт.);

Т - срок носки спец. одежды (лет)

Пф=40Ч1/2=20 шт.

Определяем потребность для поступающих на работу:

Ппост= КпостЧНв, (6.4)

Кпост-количество поступивших на работу (чел.)

Ппост=7Ч1=7 шт.

Определяем общую потребность:

Побщ=Пф+Ппост, (6.5)

Побщ= 20+7=27 шт.

Потребность в спецодежде составила 27 штук.

Экономия материальных ресурсов - это сокращение расходов материальных затрат на единицу или общий объём продукции при обеспечении заданного уровня качества и соблюдений требований социального и экологического характера.

Направления экономического использования материальных ресурсов:

- совершенствование конструкций машин, изделий, сырья;

- внедрение современной техники технологии;

- плотной контроль качества поступающих ресурсов на предприятие;

- материально технологические - строго соблюдать правила хранения и перевозки продукции;

- использование отходов производства.

Пропускная способность -- метрическая характеристика, показывающая соотношение количества проходящих единиц предметов труда в единицу времени через оборудование. При обосновании производственной мощности определяется максимально возможный выпуск продукции в наилучших условиях, а при расчете пропускной способности - наиболее вероятный выпуск продукции при среднем выполнении норм выработки. Определяют расчет пропускной способности оборудования по формуле:

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

(6.6)

Р - пропускной способности оборудования

Фд- фонд времени работы одного станка,

N- число станков в группе, шт;

Для оценки уровня загрузки оборудования в соответствии с новыми «Основными положениями по расчету производственных мощностей» используются показатели коэффициента загрузки:

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

(6.7)

где Т - трудоемкость продукции, соответствующая производственной мощности, в станко-часах;

Ф - годовой фонд времени работы установленного оборудования в одну смену, в часах.



7. Ценообразование на предприятии

склад производительность трудовой ресурс

Смета затрат на производство и реализацию продукции составляется в целях определения общей суммы затрат предприятия (по экономическим элементам) и взаимной увязки этого раздела с другими разделами бизнес-плана предприятия.

В смету затрат включаются:

* затраты основных и вспомогательных подразделений предприятия, участвующих в производстве промышленной продукции, а также в выполнении работ и услуг непромышленного характера как для хозяйств своего предприятия (капитального строительства и т.п.), так и для сторонних организаций;

* затраты на освоение производства новых изделий;

* затраты на подготовку производства;

* затраты на сбыт продукции и др.

Составление сметы затрат начинается с разработки смет затрат вспомогательных цехов, так как их продукция потребляется основными цехами предприятия и затраты этих цехов включаются в себестоимость продукции основных производственных цехов. Затем рассчитываются сметы затрат по основным цехам предприятия, на базе которых формируется заводская смета затрат и определяются показатели себестоимости товарной и реализуемой продукции.

Основой разработки сметы затрат служит классификация затрат по экономическим элементам.

Элементами сметы являются:

* материальные затраты;

* затраты на оплату труда;

* единый социальный налог (взнос);

* амортизация основных фондов;

* прочие затраты.

Материальные затраты включают в себя:

· стоимость приобретенного сырья, материалов, комплектующих;

· стоимость работ (услуг) производственного характера, выполняемые другими предприятиями;

· стоимость топлива и энергии, используемые на технологические и хозяйственные нужды предприятия.

Расходы на оплату труда:

· выплаты заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам;

· стимулирующие и компенсирующие выплаты, премии за производственные результаты, при этом себестоимость не включается в выплаты имеющие характер социальных льгот.

Отчисления на социальные нужды:

· Отчисления в ФСЗН

Амортизация основных фондов:

· Суммы амортизационных отчислений на восстановление производственных фондов и нематериальных активов, исчисленная исходя из балансовой стоимости и утвержденная в установленном порядке норм, методов и правил начисления.

Прочие затраты:

· Налоги, включаемые в себестоимость, страховые взносы по видам обязательного страхования, плата по процентам за ссуды;

· оплата услуг связи, банков, плата за пожарную и сторожевую охрану, расходы по подготовке и переподготовке кадров;

· оплата работ по сертификации продукции;

· командировочные расходы, арендная плата, затраты на гарантийный ремонт.

Калькуляция(Приложение 7А)-- представленный в табличной форме бухгалтерский расчет затрат, расходов в денежном выражении на производство и сбыт единицы изделия или партии изделий, а также на осуществление работ и услуг. Калькуляция служит основой для определения средних издержек производства и установления себестоимости продукции. Калькуляция может быть прогнозной, плановой, отчетной, составляемой по данным отчетов.

Цена представляет собой денежное выражение стоимости изделия. Оно выступает важнейшим экономическим рычагом, с помощью которого государство может воздействовать на развитие экономики в целом, отдельного производства и его структуры, конкуренции товаропроизводителей и конкурентоспособность товаров, научно-технический прогресс.

Как экономическая категория цена используется для определения: объема производства в стоимостном выражении. Темпов роста объемов производства; отраслевой структуры промышленности и народного хозяйства; учета инвестиций, основных и оборотных средств; себестоимости изготавливаемого изделия. Так как все из чего сделано изделие: сырье, материала, комплектующие труд работников и т.д. имеет цену. При помощи цен возмещаются затраты на изготовление и реализацию продукции.

В зависимости от объемов обслуживания, т.е. продажи продукции другому предприятию, оптовой базе, торговой организации или населению различают следующие виды цен: отпускная цена, оптовая и розничная. Отпускная цена включает себестоимость изготовления и реализации продукции, налоги и отчисления, увеличивающие эту цену и прибыль предприятия. Оптовая цена состоит из отпускной цены предприятия и сбытовых наценок (надбавок), используемых оптовыми организациями на покрытия собственных издержек и образование прибыли. Розничная цена включает оптовую цену и торговую наценку, которая используется торговыми организациями на покрытие собственных издержек и образование прибыли.

На каждую единицу продукции составляется калькуляция.

Для предприятия основным по значимости элементом в составе цены товара является его себестоимость - это выражение в денежной форме затрат на производство и реализацию продукции.

От цены зависит величина прибыли, конкурентоспособность продукции, финансовая устойчивость предприятия.

При калькуляции себестоимости все затраты делятся на прямые и косвенные. Прямые расходы связаны с производством отдельных видов продукции (работ и услуг) и поэтому возникает необходимость их распределения. На каждую единицу продукции на предприятии составляется калькуляция.

На предприятии рассчитываются цены на услуги по перевозке грузов автомобильным транспортом.

Плановая калькуляция стоимости перевозки грузов прилагается к отчёту. Для определения экономически-обоснованного уровня цен, кроме калькуляции себестоимости, составляются расшифровки затрат на сырьё, материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия и оплату труда. Такие расшифровки дают возможность проверить правильность расчетов и сопоставить затраты на производство.

К отчету прилагаются расшифровки затрат на амортизацию, ремонт и техническое обслуживание подвижного состава, зарплату ремонтных и вспомогательных рабочих, топливо и смазочные материалы.

Размещено на Allbest.ru