Внутрикорпоративные связи с общественностью в реализации проекта повышения техники безопасности на предприятии

- Строительство здания роторной печи на КУО, Карачаганакское месторождение.

-Устройство горизонтальных факельных систем розжига и модернизация существующих амбаров добывающих скважин (40 шт.) и скважин обратной закачки (8 шт.).

- Замена уплотнителей контакторов Drizo на ГП-2 и КПК.

- КПК. Вторичная система закрытого дренажа. Врезки во время остановки.

- Строительство фазы 3 КУО Связывающее оборудование новой системы обогрева. Механические, строительно-монтажные и строительные работы.

- Ежегодные Планово-предупредительные ремонты на УКПГ-3, Карачаганакское месторождение.

- Обустройство устьев и прокладка промысловых трубопроводов 10” от скважин: №9814, №9815, №9818, №9819, №9817, №9821, №9822, №9829 с расчетным рабочим давлением 350 бар (35 МПа), давление испытания 525 бар (52,5 МПа).

- Предварительное изготовление трубных катушек из материала отличающегося от F22. MRP.

- Установка дополнительных слотов на манифольде J.

- Установка новых резервуаров углеводородных сепараторов Drizo 5-341-VA-09 и 5-343-VA-09 и всех сопутствующих трубопроводов.

- Поставка и строительство кольцевого балочного фундамента для третьего резервуара хранения конденсата на КПК. Кольцевой балочный фундамент диаметром 40 м.

- Изготовление и строительство фундаментов для городка подрядчиков.

2.2.2 Организационная структура управления предприятием ООО «Флагман»

Организационная структура управления предприятия - это совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчинённости и обеспечивающих взаимосвязь между управляющим и управляющей системой. 8,с.65

По типу структура является функциональной структурой управления.

Структура ООО «Флагман» представлена на рисунке 6

Размещено на http://www.allbest.ru/

1

Рисунок 6. - Структура ООО «Флагман»

Эта структура целесообразна в тех организациях, которые выпускают ограниченную номенклатуру продукции, где ассортимент продукций ограничен, действует в стабильных условиях.

Преимущества данной структуры составляют: высокая компетентность специалистов, отвечающих за осуществление конкретных функций, освобождение линейных руководителей от решения специальных вопросов, исключение дублирования выполнению управленческих функций.

Среди недостатков функциональной структуры можно отметить следующие:

- «Застывшая» организационная форма, с трудом реагирующая на изменение.

- Отделы более заинтересованы в реализации своих целей и задач, чем общих целей организации.

Возглавляет ООО «Флагман» директор, в его обязанности входит непрерывность осуществления трудовых процессов, совершенствование техники и технологии, подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации, продвижение в должности. Директор издает, утверждает, подписывает, визирует документы. Самостоятельно принимает решения, отдает распоряжения и осуществляет те или иные решения, отдает распоряжения и осуществляет те или иные действия в интересах предприятия. Директор предприятия несет ответственность за все стороны деятельности предприятия и за подчиненных, а также создает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

В подчинении директора находятся зам. директора по производству, финансово-экономический отдел, общий отдел, хозяйственный отдел.

В обязанности заместителя директора по производству входят следующие функции:

- Участие в административно-общественном контроле.

- Участие в планировании мероприятий по регулированию хода производства.

- Рассмотрение и утверждение технической документации.

В подчинении заместителя директора по производству находится отдел производства, планирования продукции.

Отдел производства, планирования продукции (ОПП) состоит из 6 человек, в том числе: начальник отдела, экономисты по планированию и учету, диспетчер, старший инженер.

ОПП является подразделением предприятия, осуществляющим оперативное руководство ходом производственного процесса. Непосредственно подчиняется заместителю директора по производству. Отдел занимается составлением планов по выпуску продукции, разрабатывает общий годовой план и ежемесячный номенклатурный план. Общий годовой план является основой цехового планирования. В нем планируются объемы поставок сырья. Основным документом для составления является спецификация-заявка.

Также отдел руководит работой по оперативному регулированию хода производства, обеспечению ритмичного выпуска продукции в соответствии с заданиями плана и договорами поставок. В функции отдела входит заключение договоров по кооперированным поставкам.

Производственно-технологический отдел (ПТО) состоит из 5 человек: начальника отдела, конструктора, инженера технологического контроля, технолога диспетчера. ПТО осуществляет непрерывное технологическое совершенствование производства, обеспечивающее безусловное выполнение производственной программы предприятия. Отдел принимает меры по ускорению освоения в производстве прогрессивных технологий, новейших материалов, внедрения научно-технических достижений, рассматривает и утверждает изменения, вносимые в техническую документацию, руководит работой по организации и планированию новых цехов и участков.

Финансово-экономический отдел (ФЭО)

Численность отдела составляет 8 человек, в том числе: начальник отдела, заместитель начальника отдела по экономике, заместитель начальника отдела по финансам, заместитель начальника отдела по труду и заработной плате, бухгалтеры, кассир.

В функции ФЭО входит: организация бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Отдел обеспечивает контроль за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, отвечает за учет и отчетность на предприятии, за сохранность собственности предприятия. ФЭО организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных средств, учет издержек производства, участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухучета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат.

Общий отдел состоит из 5 человек: инженера по кадрам, инженера отдела, юрисконсульта, инженера по охране труда.

Подразделение предприятия обеспечивает подбор, подготовку, расстановку и рациональное использование кадров в соответствии с их деловыми качествами, контролирует исполнение руководителями подразделений распоряжений и приказов по вопросам работы с кадрами, осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия.

Хозяйственный отдел: начальник отдела, секретарь-референт.

Отдел обеспечивает хозяйственное обслуживание предприятия, принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов предприятия, составлении смет расходов. Также обеспечивает подразделения мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда.

2.2.3 Характеристика персонала предприятия как целевой аудитории внутрикорпоративных связей с общественностью

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования машин и механизмов и как следствие- объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Независимо от сферы труда весь персонал предприятия подразделяется на категории: рабочие, служащие, специалисты и руководители. Структура персонала представлена в таблице 2.

Таблица 2. - Структура персонала ООО «Флагман»

Показатель	2009г.	2011г.	Абс. измен.	Темп роста, %
	Чел.	Уд. вес., %	Чел.	Уд. вес., %
Численность персонала	450	100	581	100	131	129
Вт.ч.руководители	7	2	6	1	-1	86
служащие	130	29	219	38	89	168
специалисты	82	18	126	22	44	154
рабочие	231	51	230	39	-1	99

Из таблицы видно, что численность персонала в 2011 году возросла на 131 человека, это связано с тем, что на предприятии идет увеличение производства. Видим, что большая часть-это рабочие. В 2011 году наметился рост специалистов и служащих, по сравнению с другими категориями. Произошло незначительное снижение рабочих.

Анализ структуры численности состава работающих на предприятии не исчерпываются структурой персонала. Рассмотрим другие аспекты, которые помогут получить полное представление о персонале предприятия. Характеристика по стажу работы, полу, возрасту и образованию представлена в таблице 3.

Таблица 3. - Показатели стажа, пола, возраста и образования

Показатель	2009 год	2011 год	Абсолют. изм	Темп роста
1	2	3	4	5
1.Стаж работы До 5 лет	7	18	11	257
5 - 10 лет	96	197	101	205
10 - 20 лет	106	128	22	121
Свыше 20 лет	241	238	-3	98
2.Пол Женский	120	124	4	103
Мужской	330	457	127	138
3.Возраст До 25 лет	7	7	-	-
25 - 30 лет	34	122	88	359
30 - 35 лет	120	165	45	138
35 - 40 лет	196	198	2	101
Свыше 40 лет	93	89	-4	96
4.Образование Начальное Незаконченное среднее Среднее, среднее спец.	5 30 145	5 34 240	- 4 95	- 113 166
Высшее	270	302	32	112

Из таблицы видно, что на предприятии преобладают работники со стажем свыше 20 лет. Преобладание опытного персонала (работников со стажем) может отражать «успех» выбранной политики предприятия. Структура уравновешена по рабочему стажу (не слишком молодые кадры, не слишком старые). Это говорит о рациональной политике выбора работников с соответствующим опытом, и уровнем образования.

Из таблицы следует, что на предприятии большинство работников это мужчины. Это связано с тем, что работа на предприятии тяжелая и преимущественно мужская. По возрасту преобладают работники от 30-40 лет, менее востребованы работники с возрастом 40 лет. Это связано с тем, что высокая доля немолодых людей в составе персонала снижает восприимчивость к инновациям и в долгосрочном периоде ведет к сокращению выпуска продукции.

На предприятии преобладает персонал с высшим образованием.

Изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, которое оценивается с помощью таких показателей: оборот по приему, оборот по увольнению, текучесть, постоянство кадров.

Оборот по приему представляет собой число лиц, зачисленных на работу после окончания учебных заведений, в порядке перевода из других организаций, по распределению, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организации, проходящих производственную практику.

Оборот по увольнению имеет под собой объективные причины: состояние здоровья работников, требования законодательства, состояние здоровья возраст.

Текучесть связана с субъективными причинами: уход по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Обычно текучесть характерна для молодых сотрудников и после 3-х лет работы существенно снижается. Считается, что нормальная текучесть кадров составляет 5%.

Анализ численности и движения рабочей силы ООО «Флагман» показан в таблице 4.

Таблица 4. - Движение персонала на предприятии

№ п/п	Показатель	Обозначение	2009г	2011г.	Абсол. измен.	Темп роста, %
1	2	3	4	5	6	7
1.	Среднесписочная численность	Чтр., чел.	450	581	131	129
2.	Число принятых	Чел.	98	113	15	115
3.	Число уволенных в т.ч. а)увол. по собств. желанию б)за нарушение трудовой дисциплины	Чел. Чел. Чел.	16 8 8	18 10 8	2 2 -	113 125 -
4.	Обеспеченность предприятия работниками	К=факт.числ/потребность	0,85	1,04	0,19	122
5.	Движение рабочей силы: а) оборот по приёму б) оборот по увольнению в) текучесть г) постоянство кадров	К=число прин./среднеспис.числ. К=число ув./среднеспис.числ. К=число ув.по неув.причине/среднесп.числ. К=работ.прорвесьгод:средес.числ	0,22 0,04 0,02 0,96	0,19 0,03 0,02 0,97	-0,03 -0,01 - 0,01	86 75 - 101

Данные таблицы показывают, что численность персонала в 2011 году увеличилась на 131 человека, это связано с ростом производства. Видим, что на предприятии больше принимается работников, чем увольняют, хотя на многих предприятиях идет увольнение работников или закрытие предприятий. В 2009 году был недостаток рабочей силы, т.к. коэффициент обеспеченности меньше 1, а в 2011 году избыток рабочей силы, т.к. коэффициент больше 1. Движение рабочей силы по приему больше, чем по увольнению. В 2011 году идет незначительное уменьшение оборота по приему. Это объясняется тем, что молодые специалисты в виду низкой заработной платы не хотят идти работать на предприятие. Оборот по увольнению также снизился на 75%.Текучести на предприятии нет. Кадровый состав изменился незначительно.

3. Разработка и реализация проекта повышения техники безопасности на предприятий ООО «Флагман»

3.1 Технологии связей с общественностью в области охраны труда

Технологии связей с общественностью в области охраны труда является одним из основных направлений работы, способствующей улучшению состояния условий и охраны труда работников предприятий, снижению уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Задачами пропаганды в области охраны труда являются:

- ознакомление работников предприятий с теми мероприятиями, которые проводят федеральные законодательные и исполнительные власти и органы управления для улучшения состояния условий и охраны труда;

- пропаганда технических знаний в области охраны труда;

- обобщение и распространение передового опыта, достижений науки и техники в области охраны труда.

Решение задач пропаганды в области охраны труда достигается путем:

- демонстрации кинофильмов и диафильмов;

- проведения лекций, докладов и бесед;

- информации об издании новых книг и плакатов;

- организации периодических выставок;

- использования заводского радиовещания, заводской многотиражки и стенных газет, стендов охраны труда.

Пропаганда в области охраны труда должна способствовать:

- доведению до сознания каждого рабочего значения создания благоприятных условий труда, необходимости безусловного выполнения всех норм и правил техники безопасности и производственной санитарии, соблюдения технологической и трудовой дисциплины, проведения мероприятий по профилактике травматизма и профессиональных заболевании.

- быстрейшему внедрению современных средств техники безопасности и санитарно-гигиенических устройств.

- повышению технического уровня трудящихся.

Научно - популярные и учебные кинофильмы по технике безопасности, производственной санитарии, технической эстетике и другим вопросам являются эффективным средстве пропаганды.

Демонстрация кинофильмов, диафильмов, рисунков, схем и чертежей осуществляется с помощью технических среде.

К эффективным формам пропаганды вопросов охраны труда относятся лекции, доклады, беседы.

Лекции по охране труда должны проводиться как по общим, так и по конкретным вопросам.

Задачей лекций по общим вопросам является расширение кругозора слушателей и привлечение внимания к вопросам охраны труда для активизации работы в этой области.

Лекции на конкретные темы охраны труда должны пропагандировать комплекс мероприятий или отдельные мероприятия, способствующие улучшению условий труда в цехах и на производственных участках.

Темы лекций следует излагать с учетом специфических особенностей соответствующего производства, его оборудования, условий труда. Необходимо на примерах состояния охраны труда и анализа конкретных недостатков давать рекомендации по их устранению.

Лекции целесообразно сопровождать показом наглядных пособий - чертежей, схем, плакатов, фотографий.

Темами таких лекций могут быть вопросы охраны труда в отдельных производствах, меры безопасности на некоторых видах оборудования, профилактические меры при работах, связанных с вредностями или повышенной опасностью, способы устранения причин производственно травматизма и профессиональных заболеваний, вопрос применения спецодежды и других средств индивидуальной защиты.

К чтению лекций следует привлечь сотрудников научно-исследовательских институтов, врачей органов санитарно-эпидемиологического надзора, государственных инспекторов по охране труда, специалистов органов управления охраны труда, инженерно-технических работников предприятия и др.

Лектор должен не только хорошо знать тему лекции, но и иметь основательные знания местных условий труда. От него требуется умение вызвать у слушателей интерес к положительному опыту и желание использовать его в своей работе. Освещая конкретные недостатки, имеющиеся в условиях данного производства, лектор должен намечать перед слушателями конкретные пути их устранения.

Кроме лекций службы охраны труда и кабинеты охраны труда (при наличии) должны организовать подготовку докладов о состоянии травматизма на цеховых участках или на отдельных видах оборудования с разбором причин и возможных путей их устранения, о планах оздоровительных мероприятий и мероприятий по охране труда на предприятии и в отдельных цехах и др.

В качестве докладчиков должны выступать руководители цеха, специалисты, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда или государственные инспектора по охране труда, врачи органов санитарно-эпидемиологического надзора, специалисты органов управления охраной труда и др.

Беседы по вопросам охраны труда предназначены, главным образом, для работников отдельных производственных участков.

Темы бесед определяются наиболее злободневными проблемами, возникающими на участках. Например, если на участке увеличилось количество случаев засорения глаз, беседа может быть посвящена изложению способов их предупреждения.

Темой бесед может быть несчастный случай, происшедший на участке (с анализом причин и изложением необходимых профилактических мер), а также отдельные случаи нарушения рабочими инструкций по безопасным способам работы или разбор содержания инструкции по охране труда.

Основная цель беседы - мобилизовать слушателей на устранение конкретных причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Беседы должны быть краткими, выразительными, с конкретными примерами.

Службы охраны труда, а при наличии кабинеты охраны труда, должны регулярно информировать работников предприятий о новых книгах в области охраны труда, периодических изданиях, работах научно-исследовательских институтов, нормативных правовых актов по охране труда, плакатах по охране труда и др.

Для своевременной информации об опыте работы и новейших достижениях предприятий и других организаций в области охраны труда на предприятии должны устраиваться небольшие выставки эпизодического характера.

Для пропаганды вопросов охраны труда на предприятии следует использовать радиопередачи через радиоузел.

Передачи по радио должны посвящаться отдельным вопросам охраны труда в цехах предприятия. При этом приводятся как положительные, так и отрицательные примеры с соответствующими выводами.

По радио можно передавать отдельные извлечения из правил техники безопасности и сообщать о последствиях их нарушений.

Длительность радиопередач должна быть, как правило, не более 10 минут.

Службы охраны труда, а при наличии кабинеты охраны труда, должны организовывать пропаганду материалов по охране труда через заводскую многотиражку.

В многотиражке следует сообщать о причинах травматизма на отдельных производственных участках; освещать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, комиссий охраны труда предприятий; помещать описания рационализаторских предложений и изобретений, направленных на улучшение условий труда; публиковать материалы об опыте работы без несчастных случаев и др.

Газета должна отражать как положительный опыт, так и недостатки в работе, мобилизуя рабочих, администрацию и общественные организации на устранение недостатков.

Целесообразно периодически давать в многотиражке раздел "Вопросы и ответы по охране труда", включая туда наиболее актуальные вопросы, которыми интересуются работающие на данном предприятии.

Службам охраны труда, а при наличии кабинетам охраны труда, следует через администрацию цехов организовать цеховые стенные газеты по вопросам охраны труда или стенды охраны труда и консультировать лиц, занятых их выпуском.

Следует периодически напоминать администрации цехов и предприятий о том, что наличие производственного травматизма и заболеваний подрывает экономику предприятия. Важно, чтобы критика выявляла производственные резервы, связанные с улучшением условий труда, и призывала руководителей цехов, предприятия и общественные организации усилить борьбу за снижение травматизма и профзаболеваний.

В работе по пропаганде вопросов охраны труда важно использование средств наглядной агитации (оборудование стендов с нормативными правовыми актами по охране труда, электробезопасности, противопожарной защиты, средств индивидуальной защиты и др.; пропаганды передового опыта работы по охране труда; папки с комплектами СНиПов и ГОСТов ССБТ, санитарных и пожарных норм и правил, отраслевых правил и инструкций по охране труда, правил Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и др.).

3.2 Программа проведения вводного инструктажа на предприятии ООО «Флагман»

общественность безопасность охрана труд

Вводный инструктаж является первым этапом обучения безопасным методам и приемам труда в компании ООО «Флагман» и предусматривает ознакомление инструктируемых с правилами внутреннего распорядка, специфическими особенностями производства, основными требованиями производственной санитарии, безопасности труда и противопожарной безопасности в компании ООО «Флагман» в соответствии с нормами и стандартами Республики Казахстан.

Вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Вводный инструктаж работников проводят инженера по охране труда назначенные приказом по организации.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.

ООО «Флагман»является многопрофильной организацией, которая включает в себя следующие отделы (подразделения):

-Производственный участок;

- Участок термообработки;

- Участок бетонных работ;

-Участок гидравлических испытаний;

- Участок КИП и А (Контрольно-измерительные приборы и Автоматика);

-Участок покраски и изоляции;

-Участок монтажа лесов;

-Отдел Контроля Качества;

-Отдел МТС (Материально техническое снабжение);

-ПИЛ (Полевая Испытательная Лаборатория);

-Отдел главного механика;

-Отдел Охраны труда;

- Внутреннее хозяйство производственной базы.

Основной деятельностью ООО "Флагман" является выполнение строительно-монтажных работ по обустройству установок комплексной подготовки нефти и газа (строительство нефте- и газопроводов, обвязка и обустройство газовых и нефтяных скважин, строительство магистральных трубопроводов, модернизация трубных обвязок на нефтегазоперерабатывающих комплексах, монтаж трубопроводов из полимерных материалов, планово-предупредительные ремонты, строительство промышленных цехов, монтаж модульных зданий под офисы и другое).

-общестроительные работы;

-сварочно-монтажные работы на промысловых и технологических трубопроводах в соответствии с требованиями отечественных и зарубежных стандартов;

-термообработка сварных соединений;

-неразрушающий контроль сварных соединений (радиография, УЗК, магнитопорошковая дефектоскопия, капиллярная дефектоскопия, контроль твердости);

-работы по пескоструйке, покраске и изоляции металлоконструкций и трубопроводов;

-гидроиспытания трубопроводов под давлением до 1200 бар;

-контроль качества материалов и работ на всех этапах производства;

-монтаж приборов и коммуникаций КИПиА;

-электромонтажные работы;

-геодезические работы, выполняемые на строительных площадках;

-земляные работы;

-устройство и монтаж бетонных и железобетонных конструкций;

-монтаж легких ограждающих конструкций;

-благоустройство территории;

-работы по устройству наружных инженерных сетей и коммуникаций;

-работы по устройству внутренних инженерных систем и оборудования;

-изготовление гибов труб в тепловой изоляции 6\"- 22\";

-монтаж стальных конструкций любой сложности;

-монтаж технологического оборудования;

-специализированные работы, связанные с повышенной опасностью промышленных производств и объектов (в газоопасных, огнеопасных, стесненных условиях);

-пусконаладочные работы;

-разработка разделов проектной документации на строительство зданий и сооружений и их комплексов.

Основными производственными объектами являются:

-Офисные помещения;

-Пункт приема пищи;

-Цех по изготовлению изоляции;

-Малярно - пескоструйный цех;

-Сварочный цех;

-Слады открытого и закрытого типов;

-Участок бетонных работ;

-Открытые площадки сварочно-монтажных работ;

-Участки проведения ремонтных работ открытого и закрытого типов;

-Ампулохранилище;

Месторождение Карачаганак - это крупное нефтегазоконденсатное месторождение, открытое в 1979 году. Месторождение расположено в Бурлинском районе Западно-Казахстанской области Республики Казахстан.

Право на пользование недрами месторождения в соответствии с выданной лицензией от 18 ноября 1997 г. имеет альянс в составе: «Аджип Карачаганак Б.В.»; «Бритиш Газ Эксплорейшн энд Продакшн»; «Тексако Интернешнл Петролеум Компани»; ОАО Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ».

Месторождение находится в 16 км на северо-восток от г.Аксая, в 150 км от г.Уральска. Ближайшими населенными пунктами являются: Березовка (3км), Успеновка (9 км), Жанаталап (4 км), Карашыганак (6 км), Димитров (9 км), Жарсуат (9 км), Бестау (4 км).

В 15 км южнее месторождения проходит железнодорожная ветка «Уральск-Илек», западнее месторождения проходит асфальтированная автодорога «Уральск-Оренбург».

Гидрографическая сеть района месторождения представлена к северу от него (15-20 км) рекой Урал, к северо-востоку (10 км) - рекой Илек. По территории месторождения протекает речка Березовка. В весенний период реки образуют большие разливы за счет притока талых вод.

Орографический район месторождения представляет собой равнину, изрезанную сетью оврагов и балок глубиной 5-10 м..

Основными производственными объектами являются:

-скважины эксплуатационные, специального назначения и др. категорий;

-шлейфы станций катодной защиты;

-УКПГ-3;

-УКПГ-2;.

-Карачаганакский нефтегазоконденсатный перерабатывающий комплекс;

-Трубопроводы КОТС (Карачаганак - Оренбургская транспортная система)

- газопровод УКПГ-3 - Оренбургский ГПЗ;

- конденсатопровод УКПГ-3 - Оренбургский ГПЗ;

- газопровод очищенного газа с. Илек - г. Аксай;

-Газотурбинная электростанция.

-Комплекс утилизации отходов.

-Установка по подготовке ранней нефти.

Особенности регулирования труда женщин и лиц не достигших 18 летнего возраста

Согласно Ст.179 и Ст.211 Трудового Кодекса Республики Казахстан на предприятии ООО «Флагман» запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, в связи с тем что выполняемые работы относятся к опасным и способны причинить вред их здоровью.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работы, на которых запрещается применение труда женщин

- Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

- Запрещаются подъем и перемещение вручную женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Особенности режима труда и отдыха для женщин

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет.

Временный перевод на другую работу беременных женщин

Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия. Дисциплина труда

Трудовой распорядок ООО «Флагман» определяется Правилами внутреннего распорядка, которые являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и иными правилами и нормативными документами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.

Поощрение за труд.

Работники организации поощряются в следующих случаях:

-За высокие показатели в профессиональной деятельности;

-За рационализаторские предложения;

-За продолжительный и добросовестный труд;

-По итогам работы за год.

Дисциплинарные взыскания

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

-замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым Кодексом.

Организация работы по охране труда и ответственность за нарушение правил безопасности

Охрана труда, здоровье работников, обеспечение безопасных условий труда, предупреждение профессиональных заболеваний и производственного травматизма законодательно закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса Республики Казахстан, а также в других нормативных правовых актах по охране труда Республики Казахстан.

Среди законов в сфере труда важнейшим является Трудовой Кодекс РК.

Законодательство Республики Казахстан об охране труда основывается на Конституции РК и состоит из Трудового Кодекса РК, других законов и иных нормативных правовых актов РК.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют специальные уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от Работодателя и их вышестоящих органов (государственные инспекторы труда).

Внутренний контроль включает в себя организацию наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку рисков и принятие мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда.

Внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений, для этого в компании создан отдел охраны труда.

В соответствии с действующим Законодательством, обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации возлагаются на администрацию. На работников организации возлагается выполнение требований, мероприятий и инструкций по охране труда, которые утверждаются руководителем организации. Утвержденные руководителем инструкции по охране труда являются нормативным документом и определяют требования, предъявляемые к работникам до начала работы, в процессе работы, по окончании работ, и в случае возникновения аварийной ситуации. Работники организации выполняют обязанности по охране труда с учетом имеющейся специальности и квалификации в объеме должностных инструкций. После зачисления на работу, работники, принимаемые на работу, проходят вводный инструктаж, инструктаж по пожарной безопасности, инструктаж по электробезопасности и инструктаж на рабочем месте. При необходимости, работники направляются на обучение в учебный центр. Перед началом самостоятельной работы, все рабочие проходят стажировку под руководством более опытного работника, назначенного приказом. Рабочий обязан соблюдать требования инструкций по охране труда, по которым проведен инструктаж. За несоблюдение и невыполнение мер безопасности налагается ответственность на нарушителя в установленном законом порядке.

В целях организации работы по охране труда на предприятии работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

- выдачу, за счет собственных средств, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации;

- проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

- недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Законодательством Республики Казахстан кроме дисциплинарной ответственности, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

Уголовная ответственность должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, определяется законодательством Республики Казахстан.

Выдача должностными лицами указаний или распоряжений, принуждающих подчиненных нарушать правила безопасности и требования инструкций, самовольное возобновление работ, остановленных органами Государственного надзора и контроля, а также непринятие мер по устранению нарушений правил и инструкций являются грубейшими нарушениями правил безопасности.

В зависимости от характера этих нарушений и их последствий должностные лица несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.

Рабочие несут ответственность за нарушения требований безопасности, относящихся к выполняемой работе, или специальных инструкций в порядке, установленном действующим законодательством.

Ответственно относясь к своим обязательствам перед потребителями услуг, государством, обществом, персоналом, ООО «Флагман» совершенствует свою деятельность и для этого внедрило и постоянно улучшает Интегрированную систему менеджмента качества, экологии, здоровья и безопасности в соответствии с международными стандартами ИСО 9001(международный стандарт по созданию системы менеджмента качества), ИСО 14001(международный стандарт по созданию системы экологического менеджмента.), OHSAS 18001(международный стандарт по разработке систем управления охраной здоровья и безопасностью персонала).Смотреть Рисунок.2

Внедрение менеджмента качества, охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда обусловлено, прежде всего, стремлением ООО «Флагман» к совершенствованию корпоративного управления, эффективному выполнению поставленных целей, реализации многочисленных взаимосвязанных видов деятельности, необходимых для удовлетворения требований потребителей к предоставляемым услугам.

В рамках интегрированной системы менеджмента разработаны и поддерживаются в актуальном состоянии документированные процедуры, описывающие и регламентирующие основные процессы в деятельности компании.

Компания определило свою Политику в области качества, безопасности и охраны окружающей среды:

- достижение поставленных целей перед Обществом;

- повышение роли безопасности и конкурентоспособности на мировом рынке выполнения строительно-монтажных работ ;

- соблюдение всех законодательных требований, требований международных стандартов, конвенций ратифицированные Республикой Казахстан.

Требования политик предприятия обязательны для выполнения всеми, без исключения сотрудниками компании Флагман, а также сотрудниками подрядных организаций.

В Компании существует документ, дающий право каждому сотруднику безо всякой угрозы получения выговора или увольнения НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО останавливать любые работы, которые представляют опасность для Вас, ваших коллег, заказчиков, партнеров или населения.(См. разрешение на остановку работ).

Трудовая дисциплина людей основана, на сознательности и желании всеми силами, способствовать выполнению производственных заданий.

Работники обязаны выполнять «Правила внутреннего трудового распорядка», установленного в организации. Выполнять требования инструкций по охране труда по которым проведен инструктаж, требования Приказов и распоряжений руководителя организации. За неисполнение требований охраны труда и техники безопасности, виновные несут наказание в установленном законом порядке.

Выполнение инструкций по охране труда - предохранение себя и окружающих от несчастного случая.

Необходимо помнить, что:

- Выполнять нужно только ту работу, которая поручена, и при условии, что безопасные приемы труда при ее выполнении известны.

- В сомнительных случаях необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю за разъяснением, а получая работу, получить дополнительные разъяснения на рабочем месте.

- Перед началом новой работы необходимо получить от руководителя разъяснение о безопасном способе ее выполнения.

- Работать необходимо только в полагающейся спецодежде, спецобуви и средствах защиты.

- Заметив нарушение инструкций другими рабочими, не оставаться к этому безучастным, а предупредить их о необходимости соблюдения требований техники безопасности.

- О всех замечаниях, неисправностях и нарушениях сообщить своему непосредственному руководителю и только при устранении их можно приступать к работе.

- Быть внимательным к сигналам, подаваемым водителями движущегося транспорта;

- Выполнять требования предупредительных плакатов, надписей, знаков, световых сигналов;

- Перед выходом на проезжую часть дороги убедиться в отсутствии близко движущегося транспорта;

- Не перебегать дорогу впереди движущегося транспорта;

- Не проходить в местах, не предназначенных для прохода. Запрещается проходить по сложенному материалу, перелезать через оборудование и подлезать под них;

- Не заходить без разрешения непосредственного руководителя за ограждения технологического оборудования, работа на котором не поручена, а также за ограждения других опасных зон;

- Обходить на безопасном расстоянии места, где производятся сварочные работы, работы на высоте и другие опасные виды работ;

- Не включать и не останавливать, кроме аварийных случаев, оборудование, работа на котором не поручена непосредственным руководителем;

- Не допускается прикасаться к открытым токоведущим частям электрооборудования, к арматуре общего освещения, переносным электропроводам, клеммам и другим токоведущим частям, открывать дверцы электрораспределительных шкафов, снимать ограждения и защитные кожухи с токоведущих частей оборудования;

- Рабочее место необходимо содержать в чистоте в течение всего рабочего времени. На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, мешающего работе.

- Запрещается употребление спиртных напитков, применение наркотических и токсических средств, а также нахождение на территории организации в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;

- Курить разрешается только в специально отведенных для этих целей местах;

- Запрещается применять открытый огонь в пожароопасных местах;

- Содержать свободными проходы к средствам пожаротушения.

Учитывая экономический приоритет нашего бизнеса, именно наши ценности определяют характер организации и следовательно, общее поведение. Любое действие, сделка и переговоры, осуществляемые сотрудниками компании, или теми, кто действует от имени компании, в процессе осуществления своих обязанностей должны управляться следующими принципами:

Уважение культурных традиций: ООО «Флагман» - это многонациональный коллектив, и следовательно, сотрудники должны уважать культурные традиции своих коллег и местного населения.

Честность: Компания считает своим долгом осуществлять свою деятельность честно и следовать высоким этическим стандартам во всех своих деловых отношениях.

Доверие: Компания полагает, что эффективные деловые отношения внутри компании и за ее пределами возможны только при условии наличия высокого уровня доверия между сторонами. Отношения между сотрудниками, на всех уровнях, должны характеризоваться справедливостью, сотрудничеством, лояльностью и взаимным уважением.

Открытость: Везде, где возможно, Компания будет стремиться к открытости и прямоте, признавая при этом, что в сложных деловых отношениях не всегда практично поддерживать прозрачность всех вопросов.

Партнерство: Компания будет стремиться к всемерному поощрению обмена информацией, знаниями, опытом и навыками, как среди своих сотрудников, так и вне компании, когда это необходимо и возможно.

Коллективная работа: Так как успехи компании зависят от совместной работы всех ее подразделений, коллективная работа для достижения общих целей должна стать определяющей во всей нашей деятельности, включая взаимоотношения с акционерами.

Все работники компании «Флагман», включая работников подрядных организаций, должны получить и носить каски защитные, защитные сапоги с жестким подноском, средства защиты глаз и комбинезон с курткой, с огнестойкой пропиткой на ниже перечисленных рабочих участках:

-Действующие производственные установки;

-Площадки скважин;

-Рабочие зоны, связанные с трубопроводами, содержащие углеводород;

-Склады;

-Производственные площадки и помещения.

Работники, у которых при проведении работ есть повышенный риск травмирования головы при падении с высоты предметов и материалов, особенно при работах на высоте (удары головой, сотрясение мозга, другие травмы), должны быть обеспечены защитными покрытиями головы или специальными касками.

Использование средств защиты глаз обязательно на всех производственных рабочих участках. Это требование распространяется на всех работников ООО «Флагман», включая инженерно-технический персонал компании. Соответствующие средства защиты глаз предотвращают попадание пыли, брызг химикатов, неионизирующего излучения, а также защищает при сварке, обжиге, шлифовании и т.д. Средства защиты глаз могут быть прозрачными или затемненными, в зависимости от доминирующих условий.

3.3 Общая концепция проекта повышения уровня техники безопасности и охраны труда на предприятии ООО Флагман»

Цель проекта: повысить мотивацию сотрудников предприятия ООО «Флагман» к соблюдению правил и повышению техники безопасности производства.

Целевая аудитория:

- руководители,

- работники (служащие).

Задачи проекта:

- проведение презентации программы по технике безопасности и охране труда на предприятии ООО «Флагман»;

- проведение тестирования работников аппарата управления и работников производственных подразделений о знании основ техники безопасности и охраны труда на производстве»;

- разработка рекламных листов и плакатов по технике безопасности и охране труда на предприятии;

- оформление и оборудование учебного класса для проведения лекций и вводного инструктажа по технике безопасности производства;

- организации «горячей линии» по вопросам техники безопасности и охраны труда на производстве;

- создание специального раздела по технике безопасности и охране труда на официальном сайте предприятия ООО «Флагман».

Анализ информации по исследуемому предприятию показал, что условия труда на предприятии являются менее безопасными. Но на предприятии 30-40% оборудования является устаревшим, вследствие этого надо повысить технический уровень производства. А именно внедрение новой, прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производственных процессов; улучшение использования и применения новых видов сырья и материалов; изменение конструкции и технических характеристик изделий; прочие факторы, повышающие технический уровень производства.

За счет средств Фонда обязательного социального страхования ежегодно поощрять работников перевыполнивших план по постройке объектов путевками в санаторно-курортные учреждения.

В целях обеспечения наиболее безопасных условий труда, снижения числа случаев травматизма, а так же в целях предупреждения травматизма, провести следующие мероприятия:

улучшить контроль за выполнением требований и инструкций по технике безопасности;

улучшить организацию рабочих мест, укомплектовать их технологической отметкой;

уделить особое внимание и провести курсовое обучение по охране труда и техники безопасности с рабочими;

провести проверку знаний техники безопасности персонала, обслуживающего электроустановки, грузоподъемные машины;

устранить в оборудовании конструктивные недостатки, последствия которых могут привести к травмам;

выполнить работы по повышению надежности оградительной и предохранительной техники оборудования;

обеспечить обязательное испытание для грузоподъемных машин;

осуществить контроль за выполнением графиков планово-предупредительного ремонта оборудования электроустановок;

провести измерения сопротивления заземляющих устройств оборудования, изоляции электроустановок, аппаратов, электросети предприятия с оформлением документов в сроки и нормы согласно ТЭП и ПТБ;

немедленно сообщать о всех выявленных недостатках главному инженеру и принимать срочные меры по их устранению.

На предприятии недостаточно выделяется средств на мероприятия по охране труда, хотя в УР финансируются республиканские программы охраны труда и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию по развитию государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека, экологическому и санитарно- эпидемиологическому благополучию.

Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда. Служба охраны труда организации (далее - Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.

Для предотвращения несчастных случаев на предприятии и повышения уровня организации техники безопасности ООО "Флагман" рекомендуется принять в штат специалиста по охране труда и технике безопасности.

Не смотря на то, что сфера деятельности предприятия не относится к повышенно опасной, тем не менее, как показала практика, работники предприятия подвержены производственному травматизму. Поэтому руководителю предприятия рекомендуется более серьезно и ответственно относится к вопросам организации техники безопасности на предприятии. Для этого ему рекомендуется решить ряд вопросов:

- введение должности специалиста по охране труда в штат предприятия;

- разработка программ обучения по вопросам охраны труда руководителей и специалистов отделов предприятия;

- организация работы по созданию базы современных нормативно-правовых актов по охране труда и т.д.

В свою очередь, должность специалиста по вопросам охраны труда и технике безопасности предусматривает решение следующих задач:

- регулярное проведение разного рода инструктажей по технике безопасности;