Мотивация персонала как функция управления

Заключение

Мотивация - одна из центральных категорий науки управления и она занимает одно из центральных мест в системе управления любым социально-экономическим объектом. Независимо от того какой природы объект управления в управлении этим объектом всегда участвует мотивация и она является одной из функций управления наряду с другими функциями, такими как планирование, организация, контроль, принятие решений. Успешность управления любым социально-экономическим объектом зависит от того, насколько эффективна мотивация людей, работающих на этом объекте.

Мотивация - это деятельность, которая активизирует коллектив предприятия и каждого работающего и побуждает их эффективно трудиться для выполнения целей. Мы считаем, что существенный недостаток российских предприятий - недооценка потенциала и интеллектуальных ресурсов людей, работающих в организациях, а ведь человеческий потенциал для предприятия - это основное конкурентное преимущество. В основе процесса мотивации лежит индивидуальная человеческая потребность, удовлетворение которой достигается путем определенного поведения или комплекса действий.

На основе теорий мотивации труда было выявлено, что в основе мотивации лежит неразрывная связь с биологическими и социальными потребностями человека. Мотивация делает поведение человека целенаправленным, и его целью будет являться то, что сможет привести к ликвидации испытываемого состояния потребности в чем-либо. Выявлено, что высокая отдача от работников возможна лишь в том случае, если они будут заинтересованы в конечном результате и будут положительно относиться к выполняемой работе. Это возможно лишь тогда, когда процесс работы и конечные ее результаты позволяют человеку удовлетворить важнейшие из его потребностей.

Так называемые теории содержания мотивации основное внимание уделяют тому, как различные группы потребностей оказывают влияние на поведение человека. Широко признанными концепциями этой группы являются теория иерархии потребностей Маслоу, теория ERG Альдерфера, теория двух факторов Герцберга и теория приобретенных потребностей МакКлелланда. Несмотря на принципиальные отличия этих концепций, они тем не менее имеют нечто общее в своей основе, что отражает определенную общность в мотивации человека к действиям.

Процесс мотивации раскрывается в теориях, пытающихся объяснить, почему люди готовы осуществлять определенные действия, затрачивая большие или меньшие усилия. Теория ожидания, теория постановки целей, теория равенства, объясняя то, как следует воздействовать на людей, чтобы побуждать их к результативной работе, дают менеджерам ключ к построению действенной системы мотивирования людей.

Руководство ОАО «Орел-Лада» для стимулирования труда работников использует экономические, социальные и административные методы мотивации.

На предприятии проводятся мероприятия по социальной мотивации и моральному стимулированию: повышение квалификации сотрудников предприятия, поездки на различные конференции, проводимые ОАО «АВТОВАЗ»; новогодние подарки для детей сотрудников.

Первостепенным экономическим методом мотивации на предприятии является зарплата, начисляемая по повременно-премиальной и сдельной системам оплаты труда.

Основными методами стимулирования персонала являются система оплаты труда; система условий работы, вовлечение работника в управление производством; использование эффективных систем коммуникаций, по мнению работников, используется недостаточно эффективно или вообще не используется.

А, делая уже вывод на основе проведенного тестирования, можно сказать, что оплата труда является наиболее значимой для работников, однако в целом используемой системой никто не удовлетворен. Также есть вопросы, требующие разрешения, касающиеся условий труда, в которых происходит весь производственный процесс. И если данные вопросы будут урегулированы руководством организации, то можно будет утверждать, что функционирование всей организации будет проходить на более высоком уровне, что, несомненно, приведет не только у общей моральной удовлетворенности работников, но и будет способствовать улучшению всех значимых показатель организации.

Список используемой литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - Новосибирск: Сибирское Университетское Издание, 2008.

2. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - М.: Экономистъ, 2003.

3. Менеджмент: Учебник под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. - М.: Банки и биржи, Юнити, 1998.

4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.: Основы менеджмента (пер. с англ.). - М.: Дело, 1999.

5. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008.

6. Статьи из журналов и газет

7. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников (По материалам конференции «Управление предприятием: система мотивации персонала»)//Персонал-МИКС. № 2, 2002.

8. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда. // Общество и экономика. №6-, 2000.

9. Комарова Н. Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. №10, 1997.

10. Электронные источники

11. http://www.orel-lada.ru

12. http://www.lada-auto.ru

Приложение 1

Шаблон теста

С целью определения уровня удовлетворенности трудом в ОАО «Орел-Лада» проводится опрос сотрудников. Просим ответить Вас на вопросы теста.

Ваш возраст ____________

Стаж работы в организации___________

Образование ____________

Пожалуйста, укажите, в какой мере Вас удовлетворяют следующие стороны Вашей работы (напишите рядом с вопросом соответствующую цифру, используя шкалу):

5 - вполне удовлетворяет.

4 - скорее удовлетворяет, чем нет.

3 - не могу сказать, удовлетворяет или нет.

2 - скорее не удовлетворяет.

1 - совершенно не удовлетворяет.

Размер заработной платы.

Сам процесс выполняемой работы.

Перспективы профессионального и служебного роста.

Взаимоотношения с непосредственным руководителем.

Важность и ответственность выполняемой работы.

Условия труда (шум, освещенность, температура, чистота и др.).

Надежность места работы, дающая уверенность в завтрашнем дне.

Возможность выполнять работу, уважаемую широким кругом людей.

То, насколько эффективно организована работа в целом.

Взаимоотношения, сложившиеся с товарищами по работе.

Режим работы.

Работа как средство достижения успеха в жизни.

Укажите ваши пожелания и предложения. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Благодарим за помощь в исследовании!

Приложение 2

Рис. 5

Приложение 3

Рис. 6

Размещено на Allbest.ru