Система мотивации и стимулирования потребностей персонала на предприятии
Понятие мотивации, ее значение в эффективности предприятия. Двухфакторная теория мотивации Герцберга. Мотивы поведения людей на рабочем месте. Оценка системы мотивации и стимулирования потребностей персонала на ООО "ЛУКойл-Волгограднефтепродукт".
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.02.2010 |
| Размер файла | 53,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Определите, пожалуйста, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей работы (соответствующий квадрат зачеркните крестом).
|
В какой мере Вы удовлетворены |
Удовлет- ворен |
Скорее удовлетворен, чем не удовлетворен |
Затрудняюсь ответить |
Скорее не удовлетворен, чем удовлетворен |
Не удовлетворен |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
|
1. Размер заработка |
||||||
|
2. Режим работы |
||||||
|
3. Разнообразие работы |
||||||
|
4. Необходимость решения новых проблем |
||||||
|
5. Самостоятельность в работе |
||||||
|
6. Соответствие работы личным способностям |
||||||
|
7. Возможность должностного продвижения |
||||||
|
8. Санитарно-гигиенические условия |
||||||
9. Уровень организациитруда |
||||||
|
10. Отношения с коллегами |
||||||
|
11. Отношения с непосредственным руководителем |
||||||
|
12. Уровень технической оснащенности |
||||||
|
13. Возможности решения жилищно-бытовых проблем |
2. В какой степени и как действуют на Вашу трудовую активность следующие факторы (зачеркните необходимый квадрат)?
|
Совершенно не Действует |
Действует незначительно |
Действует существенно |
Действует очень существенно |
|||||
|
Снижает |
Повышает |
Снижает |
Повышает |
Снижает |
Повышает |
|||
|
1. Материальное стимулирование |
||||||||
|
2. Моральное стимулирование |
||||||||
|
З. Меры административного воздействия |
||||||||
|
4. Трудовой настрой коллектива |
||||||||
|
5. Экономические нововведения в компании |
||||||||
|
6. Общая социально-экономическая ситуация в стране |
||||||||
|
7.Боязнь потерять работу |
||||||||
|
8.Элементы состязательности |
3. Выберите, пожалуйста, из перечисленных ниже характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.
|
Характеристика работы |
Балл |
|
|
1. Обеспеченность оргтехникой |
||
|
2. Возможность профессионального роста |
||
|
3. Возможность должностного продвижения |
||
|
4. Разнообразие работы |
||
|
5. Сложность работы |
||
|
6. Высокая заработная плата |
||
|
7. Самостоятельность в выполнении работ |
||
|
8. Престиж профессии |
||
|
9. Благоприятные условия труда |
||
|
10. Низкая напряженность труда |
||
|
11. Благоприятный психологический климат |
||
|
12. Возможность общения в процессе работы |
||
|
13. Возможность улучшить свои жилищно-бытовые условия |
||
|
14. Участие в управлении компанией |
Мы благодарим Вас за помощь в нашей работе.
Подобные документы
Понятие мотивации и стимулирования персонала. Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации. Анализ трудовых ресурсов предприятия и оценка эффективности их использования. Пути и методы совершенствования стимулирования персонала организации.
дипломная работа [156,0 K], добавлен 30.09.2011Понятие и сущность мотивации. Стимулирование как способ управления персоналом. Основные виды традиционного и современного стимулирования труда. Оценка системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии. Повышение профессиональной квалификации.
курсовая работа [106,9 K], добавлен 24.10.2014Значение мотивации и стимулирования персонала в рабочем процессе предприятия. Рассмотрение основных теорий мотивации. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ОАО "Южский хлебокомбинат". Ориентация на человеческий фактор.
курсовая работа [170,5 K], добавлен 08.11.2015Сущность и значение мотивации труда. Отличительные черты теории иерархии потребностей, удовлетворенностей работников, их стимулирования. Принципы организации системы мотивации. Характеристика организации и эффективности системы мотивации персонала.
курсовая работа [194,1 K], добавлен 03.05.2014Сущность мотивации и стимулирования труда. Применение теории мотивации сотрудников на рабочем месте. Принципы мотивации в Современной гуманитарной академии, ее преимущества и недостатки. Пути совершенствования и внедрения системы мотивации в академии.
дипломная работа [125,4 K], добавлен 01.07.2011Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда персонала; основные мотивационные теории; формы демотивации. Характеристика трудовых ресурсов предприятия ТПП "ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз", анализ системы мотивации и стимулирования труда; факторы демотивации.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 04.12.2011Анализ значения мотивации рабочего персонала для успешности производства. Современные теории мотивации. Суть теорий морального и материального стимулирования, равенства (справедливости). Иерархия потребностей А. Маслоу. Теория мотивации достижения.
контрольная работа [1,3 M], добавлен 30.03.2015Структурные элементы мотивации трудовой деятельности. Мировой опыт исследования мотивации. Пирамида потребностей Абрахама Маслоу. Теория потребностей Дэвида Мак-Клелланда. Двухфакторная теория Фредерика Герцберга. Методы мотивационного воздействия.
презентация [1,5 M], добавлен 19.02.2016Понятие и структура мотивации трудовой деятельности, основные теории. Определение потребностей, интересов, ценностных ориентаций, мотивов трудового поведения отдельных групп работников; механизмы реализации мотивации и стимулирования на предприятии.
курсовая работа [222,8 K], добавлен 12.03.2011Сущность, содержание мoтивaции труда. Двухфакторная тeopия Герцберга. Организационно-экономическая характеристика ООО "Коралл". Формирование политики трудовой мотивации и стимулирования персонала. Программа распределения прибыли, эффективность реализации.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 15.05.2014
