Рынок труда Тюменской области
Проблемы занятости населения. Иерархия трудовых мотивов населения Тюменской области. Исследование статистики занятости и безработицы. Динамика экономически активного населения. Анализ особенностей рынка труда, его тенденции и перспективы развития.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.08.2013 |
| Размер файла | 74,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- Введение
- 1. Особенности рынка труда Тюменской области
- 2. Анализ уровня и причин безработицы
- Заключение
- Список литературы
Введение
Основной производительной силой общества, решающим фактором экономической деятельности, при всей значимости материальных ресурсов, выступает труд. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве.
Социально-экономическая ситуация на рынке труда в современной России быстро изменяется. Система трудовых мотивов работников то и дело оказывается в противоречии с желаниями работодателей и властей. Тюменская область имеет свои особенности, в первую очередь в силу своей нефтегазодобывающей специфики.
Процессы, сопровождавшие переход России к рыночной экономике в конце прошлого века, сопровождались высокими социальными издержками. Социальная цена формирования рынка заключается не только и не столько в понижении уровня жизни населения, сколько в потере людьми тех социальных гарантий, которые приносил социализм [1; 28]. Социальные гарантии обеспечивались государством, а государственные предприятия в отношениях работодатель-работник должны были вести себя как представители этого государства. Профсоюзы в этом квартете трудовых отношений превратились из представителя работников в их споре с работодателем в представителя предприятия. Предприятия через свои профсоюзы обеспечивали работников жильем, местами в детских садах и яслях, повышали их квалификацию, организовывали летний отдых работников и их детей, заботились об их здоровье. Утрата возможности получения этих благ стала причиной создания сильной оппозиции населения рыночным реформам. Если в начале реформ, в 1990-е гг., подавляющая часть населения поддерживала рыночные преобразования, то в 2000-е гг. ситуация изменилась.
Иерархия трудовых мотивов населения Тюменской области показывает преобладание ориентации работников на ощущение социальной защищенности [2].
Общность систем мотивации работников подтверждает общий характер проблем на российском рынке труда. Переход к рынку предполагает новые отношения между государством, работодателем, работником и профсоюзами. Особенностью современной российской ситуации является то, что пока лишь только один участник этих отношений - работодатель - ведет себя по-рыночному. Население не готово взять на себя всю полноту ответственности, государство ведет себя двойственно: то объявляет о продолжении рыночных реформ, то демонстрирует стремление обеспечивать социальные гарантии почти в полном объеме.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной рыночной цивилизации.
Целью работы является исследование статистики занятости и безработицы Тюменской области.
Для достижения поставленной цели решались следующие основные задачи:
рассмотрены особенности рынка труда Тюменской области;
проанализирован уровень и причины безработицы.
Объектом исследования является рынок труда Тюменской области. Предмет исследования - основные тенденции рынка труда, перспективы его развития.
Основными источниками информации при написании работы являлись: нормативные документы Тюменской области; учебники и учебные пособия авторов, исследующих экономические проблемы, а также периодическая литература.
1. Особенности рынка труда Тюменской области
Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Рынок труда включает в себя два больших блока - занятость и безработицу.
Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий. Рассмотрим динамику численности экономически активного населения в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год (таблица 2.1). Численность экономически активного населения - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.
Таблица 1
Динамика численности экономически активного населения в Тюменской области за 2007-2012 гг., тыс. чел. Материалы Федеральной службы государственной статистике по Тюменской области //http: //www.tumstat. gks.ru.
|
Показатели |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
|
|
Численность экономически активного населения-всего |
1824,0 |
1815,5 |
1888,8 |
1954,2 |
1914,5 |
1909,0 |
|
|
мужчины |
951,4 |
951,1 |
973,1 |
1027,2 |
993,5 |
1001,4 |
|
|
женщины |
872,6 |
864,4 |
915,7 |
927,0 |
921,0 |
907,6 |
|
|
Численность экономически активного населения (городского) |
1464,0 |
1486,3 |
1543,6 |
1601,4 |
1549,9 |
1551,0 |
|
|
Численность экономически активного населения (сельского) |
360,0 |
329,2 |
345,2 |
352,8 |
364,6 |
358,0 |
Представим динамику экономически активного населения по Тюменской области графически.
Рис. 1. Динамика численности экономически активного населения в Тюменской области за 2007-2012 гг., тыс. чел.
Исходя из данных видно, что с 2007 по 2010 год наблюдалась положительная динамика численности экономически активного населения, с 2010 по 2012 годы наблюдается динамика спада, так в 2012 году численность экономически активного населения по сравнению с уровнем 2011 года снизилась на 1%, по сравнению с уровнем 2010 года на 2%.
Причем если численность экономически активного населения среди женщин имеет динамику спада с 2010 по 2012 годы, то численность экономически активного населения среди мужчин имела динамику спада только с 2010 по 2011 годы, в то время как в 2012 году их численность возросла на 7,9 тыс. чел.
Численность городского экономически-активного населения в 2012 году по сравнению с уровнем 2010 года сократилась на 50,4 тыс. чел., в то время как по сравнению с уровнем 2011 года выросла на 1,1 тыс. чел.
Численность сельского экономически-активного населения в Тюменской области до 2011 года имела тенденцию роста, в то время как в 2012 году сократилась на 6,6 тыс. чел., по сравнению с уровнем 2011 года.
Рассмотрим динамику численности занятых в экономике в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год (таблица 2).
Занятые в экономике - лица, которые в рассматриваемый период:
выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;
временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; обучения вне своего рабочего места; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации (продолжительностью менее 6 месяцев); забастовки; других подобных причин;
выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии. Занятыми считаются также лица, занятые выполнением работ по производству в домашнем хозяйстве продукции, предназначенной для реализации (полностью или частично).
Таблица 2.
Динамика численности занятых в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год, тыс. чел. Материалы Федеральной службы государственной статистике по Тюменской области //http: //www.tumstat. gks.ru.
|
Показатели |
2007 год |
2008 год |
2009 год |
2010 год |
2011 год |
2012 год |
|
|
Занятые в экономике - всего, в т. ч.: |
1701,3 |
1692,4 |
1779,1 |
1827,9 |
1783,5 |
1778 |
|
|
мужчины |
888,9 |
894,1 |
921,6 |
951,5 |
926,9 |
929,7 |
|
|
женщины |
812,4 |
798,3 |
857,5 |
876,3 |
856,6 |
848,3 |
|
|
Занятые в экономике (городское население) |
1366,2 |
1403,6 |
1460,1 |
1503,9 |
1456 |
1453,5 |
|
|
Занятые в экономике (сельское население) |
335,1 |
288,8 |
319 |
324 |
327,5 |
324,5 |
Исходя из данных видно, что численность занятых в экономике в 2012 году составила 1778 тыс. чел., что на 5,5 тыс. чел. ниже уровня 2011 года и на 49,9 тыс. чел. ниже уровня 2010 года.
Численность городского населения занятого в экономике до 2010 года имела тенденцию роста. В 2011 году по сравнению с уровнем 2010 года численность городского населения занятого в экономике сократилось на 47,9 тыс. чел, в 2012 году на 50,4 тыс. чел.
рынок труд безработица занятость
Численность сельского населения занятого в экономике имела тенденцию роста до 2011 года, в то время как в 2012 году она сократилась по сравнению с уровнем 2011 года на 3 тыс. чел.
2. Анализ уровня и причин безработицы
Рассмотрим динамику численности безработных в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год (таблица 2.3).
Безработные (в соответствии со стандартами Международной организации труда - МОТ) - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:
не имели работы (доходного занятия);
занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела (поиск земли, зданий, машин и оборудования, сырья, финансовых ресурсов, обращение за разрешениями, лицензиями и т.п.);
были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. Обучающиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитывались в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
Таблица 3.
Динамика численности безработных в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год, тыс. чел. Материалы Федеральной службы государственной статистике по Тюменской области //http: //www.tumstat. gks.ru.
|
Показатели |
2007 год |
2008 год |
2009 год |
2010 год |
2011 год |
2012 год |
|
|
Безработные, всего |
122,7 |
123,1 |
109,8 |
126,3 |
131 |
131 |
|
|
мужчины |
62,5 |
57 |
51,5 |
75,6 |
66,6 |
71,7 |
|
|
женщины |
60,2 |
66,1 |
58,3 |
50,7 |
64,4 |
59,3 |
|
|
Безработные (городское население) |
97,8 |
82,7 |
83,5 |
97,5 |
93,9 |
97,5 |
|
|
Безработные (сельское население) |
24,9 |
40,4 |
26,3 |
28,8 |
37,1 |
33,5 |
Исходя из данных таблицы 1.3 видно, что численность безработных в Тюменской области в 2010 году увеличилась на 16,5 тыс. чел., по сравнению с уровнем 2009 года, в 2011 и 2012 году численность безработных имеет одинаковое значение - 133 тыс. чел., что на 4,7 тыс. чел. выше уровня 2010 года. Численность безработных городского населения с 2008 года по 2010 годы имела тенденцию роста, в 2011 году численность безработных городского населения снизилась на 3,6 тыс. чел, однако в 2012 году снова возросла на 3,6 тыс. чел. по сравнению с уровнем 2011 года, и составила тоже значение что и в 2010 году. Численность безработных в сельской местности с 2009 по 2011 годы имела тенденцию увеличения, в 2011 году данная величина составила 37,1 тыс. чел., что выше уровня 2009 года на 10,8 тыс. чел. В 2012 году численность безработных в сельской местности сократилась на 3,6 тыс. чел., по сравнению с уровнем 2011 года. Сопоставим темп прироста численности безработных и занятых в экономике по Тюменской области (рис. 3).
Рис. 2.3 Темпы прироста численности занятых и безработных по Тюменской области в 2008-2012 годах, %
Исходя из данных видно, что при росте темпов прироста численности безработных, темп прироста численности занятых снижается и наоборот. Так при увеличении темпов прироста численности безработных в 2008, 2010, 2011 годах, темпы прироста численности занятых снизились. При снижении темпов прироста численности безработных в 2009 году, темп прироста численности занятых увеличился с - 0,52% до 5,12%. Рассмотрим численность принятых и выбывших работников списочного состава в организациях (без субъектов малого предпринимательства) по Тюменской области.
Таблица 4.
Численность принятых и выбывших работников списочного состава в организациях по Тюменской области Материалы Федеральной службы государственной статистике по Тюменской области //http: //www.tumstat. gks.ru.
|
Показатели |
2007 год |
2008 год |
2009 год |
2010 год |
2011 год |
2012 год |
|
|
Численность принятых работников списочного состава, тыс. чел. |
373,7 |
448,7 |
439,9 |
459,1 |
346,4 |
363,5 |
|
|
в % к среднесписочной численности |
29,9 |
35,4 |
33,5 |
34,5 |
26,7 |
28,5 |
|
|
Численность выбывших работников списочного состава, тыс. чел. |
377,8 |
421,3 |
416,7 |
453,2 |
390,1 |
360,8 |
|
|
в % к среднесписочной численности |
30,2 |
33,2 |
31,8 |
34,1 |
30,1 |
28,3 |
Исходя из данных таблицы 4 видно, что численность принятых и выбывших работников списочного состава в процентном соотношении практически аналогична. Численность принятых и выбывших работников списочного состава в количественном выражении не имеет выраженный характер роста ли спада. Так численность принятых работников списочного состава в 2008, 2010 и 2012 годах имела динамику роста, в то время как в 2009 и 2011 годах наблюдается динамика спада. Численность выбывших работников списочного состава в 2008, 2010 годах выросла, в то время как в 2009, 2011, 2012 годах имела динамику спада. Рассмотрим потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест.
Таблица 5.
Потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест по Тюменской области
|
Показатели |
на 31 октября 2010 |
на 31 октября 2012 |
|
|
Потребность в работниках, тыс. чел. |
33,3 |
26,6 |
|
|
в % к общему числу рабочих мест |
2,7 |
2,4 |
Исходя из данных видно, что потребность организаций в работниках в 2012 году ниже уровня 2010 года на 6,7 тыс. чел. Это объясняет снижение численности занятых по Тюменской области в 2012 году на 49,9 тыс. чел. или на 3%, а также соответственно увеличение численности безработных на 4,7 тыс. чел или на 3,7%. Рассмотрим среднюю заработную плату работников в организациях по Тюменской области (рис.4).
Рис. 4. Средняя заработная плата работников в организациях по Тюменской области (без субъектов малого предпринимательства) Материалы Федеральной службы государственной статистике по Тюменской области //http: //www.tumstat. gks.ru.
Исходя из данных рисунка видно, что наблюдается динамика роста средней заработной платы работников по Тюменской области.
Так средняя заработная плата увеличилась в 2011 году на 6761 руб. по сравнению с уровнем 2009 года и на 13262 руб. по сравнению с уровнем 2007 года.
Подводя итоги можно сделать следующие выводы. В Тюменской области наблюдается положительная тенденция роста среднемесячной заработной платы, в это же самое время снижена потребность организаций в работниках. В результате чего наблюдается тенденция спада численности занятых, и тенденция роста численности безработных.
Заключение
Формирование рыночной структуры, в том числе и рынка труда, в России находится на завершающей стадии. Реализация антикризисных мер в стране, проведение приватизации хозяйствующих субъектов и реструктуризация экономики привели к существенным изменениям в сфере трудовых отношений в целом и в структуре занятости населения. Активизация мер политики занятости до недавнего времени была направлена на уменьшение напряженности на рынке труда и снижение уровня безработицы. При этом проблеме эффективной занятости трудовых ресурсов уделялось недостаточно внимания. Под эффективной занятостью понимается такое размещение трудовых ресурсов, при котором достигается наиболее эффективное использование человеческого капитала и заданный социально-экономический результат: рост основных экономических показателей, снижение социальной напряженности на рынке труда, повышение удовлетворенности населения условиями и результатами труда и в конечном счете более высокий социальный стандарт жизни. В настоящее время, когда в стране и регионах отмечается начало выхода из экономического кризиса и рост некоторых важных показателей состояния общества и экономики, появилась необходимость в создании условий для эффективной занятости населения. Тем не менее в сфере трудовых отношений некоторые актуальные проблемы остаются нерешенными.
Список литературы
1. Рывкина Р.В. Социология российских реформ: социальные последствия экономических перемен. М.: ГУ ВШЭ. 2010. (с. - 440)
2. Социальные аспекты жизни населения Тюменской области / Под ред. Н.В. Дергуновой. Тюмень: ТГУ, 2010. (с. - 96)
3. Регионы России. Социально-экономические показатели. М., 2011 (с. - 73)
4. Статистический ежегодник: Стат. сб. в 4-х частях. Ч.1. (I) / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области. Т., 2011 (с. - 255)
5. Социологический портрет Тюменского региона. / Лапин Н.И., Беляева Л.А. Тюмень: Тюменская областная Дума. 2012; Корепанов Г.С. Территориальное поведение социального субъекта // Тюмень: ТюмГУ, 2012 (с. - 62)
6. Об экономическом потенциале ТО: Анал. зап. / Территориальный орган. Федеральной службы государственной статистики по ТО.Т., 2011. (с. - 56)
7. Андрианова Е.В., Ромашкина Г.Ф. Мотивация в сфере труда: идеальные модели и поведение // Известия УрГУ. № 51. Екатеринбург: Изд-во УрГУ. 2011 (с. - 256)
8. Беляева Л.А. Проблемы социальной стратификации и трудовая мотивация населения: сб. м-лов Всерос. науч.-методич. конф. Ч.П. Тюмень: Изд-во ТГУ, 2010, (с. - 432)
9. Труд и занятость в Тюменской области: Стат. сб. /Территориальный орган Федеральной службы госстатистики по Тюменской области. Тюмень, 2011. (с. - 52)
10. Информация департамента занятости населения Тюменской области на конец февраля 2011 года (с. - 152)
11. Администрация Тюменской области. 27.02.2011 // http://www.admtyumen.ru/news/2011/02
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Рынок труда и его субъекты. Особенности эволюций российского рынка труда. Особенности рынка труда и занятости в современной России. Государственная политика в области содействия занятости населения. Рынок труда в Тюменской области.
курсовая работа [32,1 K], добавлен 03.08.2007Рынок труда и реализация трудового потенциала в сфере занятости. Особенность и динамика рынка труда и занятости населения. Необходимость государственного контроля и регулирования, нормативно-правовые акты и организационные основы политики на рынке труда.
курсовая работа [46,6 K], добавлен 13.05.2009Анализ динамики и текущего состояния рынка труда в Шиловском районе Рязанской области. Общая характеристика Министерства труда и занятости населения Рязанской области. Деятельность Министерства, его основные полномочия, задачи, функции и структура.
отчет по практике [45,7 K], добавлен 27.08.2014Рынок труда, его характеристика и субъекты, особенности рынка труда и занятости в современной России. Государственная политика занятости населения, ее цели и задачи, регулирование рынка труда. Структура и основные направления развития системы занятости.
курсовая работа [36,1 K], добавлен 03.04.2010Понятие занятости в сфере труда. Правовой статус безработного. Гарантии государства в области занятости. Система регулирования занятости населения. Специфические особенности деятельности Федеральной службы занятости населения.
курсовая работа [39,3 K], добавлен 11.12.2006Экономическая сущность национального рынка труда: понятие рынка труда, механизм его функционирования. Виды рынков труда и их сегментация. Анализ муниципального рынка труда и деятельности Государственного учреждения "Центр занятости населения г. Белово".
дипломная работа [283,1 K], добавлен 24.06.2010Структура и сущность рынка труда, особенности его роли и регулирования. Общая характеристика занятости населения. Анализ показателей и причин безработицы. Оценка методов борьбы с ней. Основные направления регулирования рынка труда Оренбургской области.
курсовая работа [73,7 K], добавлен 11.10.2013Понятие и структура рынка труда, механизмы и особенности его функционирования. Экономическая основа трудовых отношений и ее трансформация. Специфика российского рынка, показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы.
реферат [50,8 K], добавлен 20.04.2009Понятие занятости населения. Проблемы занятости и регулирования безработицы. Показатели и типы безработицы. Причины возникновения безработицы. Методы борьбы с безработицей. Состояние и прогнозирование ситуации на рынке труда в России.
курсовая работа [153,5 K], добавлен 11.06.2004Экономически активное и экономически неактивное население страны. Понятие и структура трудовых ресурсов. Трудовой потенциал общества. Функционирование рынка труда. Решение вопросов занятости населения. Природа, причины и последствия безработицы.
реферат [33,3 K], добавлен 22.02.2011
