Положение о порядке проведения квалификации поставщиков товаров и услуг
Порядок проведения квалификационного отбора, инструкции по подготовке квалификационных документов. Требования к претендентам, подтверждение соответствия их предъявляемым требованиям, процедура квалификации участника-поствщика продукции для нужд общества.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | методичка |
Язык | русский |
Дата добавления | 08.01.2010 |
Размер файла | 73,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
(Подпись с расшифровкой)
(1) Ненужное вычеркнуть. Если одна из ситуаций, перечисленных в пунктах 1, 2 существует, пожалуйста заполните приложение А к Декларацию о составе компании. ОАО «Энел ОГК-5» проведет все необходимые проверки по данной декларации.
Приложение А к Декларации о составе компании
Компания ………………………………………………………………………………………
в лице официального представителя
объявляет, что после проверки состава Компании непосредственно, ее управляющих компаний, и всех других доступных данных, следующая информация может быть заявлена:
1. ФИО ………..………………………………….……….…………………………………
Место рождения ……………………….. дата рождения …………………………… ИНН……………….
прож. ……….………………………………………………………..…… является:
o Генеральным Директором компании ……….., входящей в состав ОАО «Энел ОГК-5»
o Членом Совета директоров компании …....., входящей в состав ОАО «Энел ОГК-5»
o Начальником отдела (указать) компании …….., входящей в состав ОАО «Энел ОГК-5».
o Служащим (указать должность) компании ….., входящей в состав ОАО «Энел ОГК-5»
o Ближайший родственник/родственник 2-й степени родства: ФИО …………. ………… компании ………………… входящей в состав ОАО «Энел ОГК-5»..…………… уровень........…….
2. Права на акции с правом голоса принадлежат:
ФИО ………..…………………………………. ……………………………………………………………..
Место рождения ……………………….. дата рождения …………………………… ИНН……………….
прож. ……….………………………………………………………..……
3. Права на опционы на акции с правом голоса принадлежат:
ФИО ………..………………………………….
Место рождения ……………………….. дата рождения …………………………… ИНН……………….
прож. ……….………………………………………………………..……
4. Контроль в дочерней компании ОАО «Энел ОГК-5»:
Компания ………………………….…… в которой ФИО
Место рождения ……………………….. дата рождения …………………………… ИНН……………….
прож. …….……………………………………………………… является:
* Генеральным Директором компании ………………, входящей в состав ОАО «Энел ОГК-5»
* Членом совета директоров компании……..…...., входящей в состав ОАО «Энел ОГК-5»
* Начальником отдела (указать) компании ……, входящей в состав ОАО «Энел ОГК-5».
* Ближайший родственник/родственник 2-й степени родства: ФИО …………. ………… компании ……………… входящей в состав ОАО «Энел ОГК-5»..…………… уровень........…….
Нижеподписавшийся, от лица Компании заявляет, что эта декларация была сделана в соответствии с законодательством о защите информации, на основе внутренних проверок, прослеживающих владение акциями и Компания обязуется оперативно сообщать ОАО «Энел ОГК-5» о любом изменении информации, содержавшейся в этой декларации.
Кроме того, подтверждается, что ОАО «Энел ОГК-5» имеет право в любой момент запросить у Компании подтверждение информации, содержащейся в данной декларации, а Компания обязуется предоставить все необходимые документы.
С уважением, Дата, (Подпись с расшифровкой)
Приложение 3.
к Положению о порядке проведения квалификации поставщиков товаров и услуг
Квалификационные Требования ОАО «Энел ОГК-5»
Приложение 3.2. Финансово-экономические требования
1. Экономические и финансовые требования
Главные экономические и финансовые требования Общества для квалификации Претендента, следующие:
- экономическая и финансовая надежность;
- разумная "операционная добавленная стоимость" Например, Объем производства - Закупки ± Изменение склада материалов и используемых товаров- внешние операционные расходы .;
- подтвержденная финансовая состоятельность.
Вышеупомянутые требования, необходимые в течение всего периода проведения процедуры квалификации - проверяются следующими способами:
- анализируя доступные документы Претендента (то есть анкету Претендента, годовой отчет и объединенный годовой отчет - за последние три года вместе с сопроводительными документами, протоколы Общих собраний, и т.д.);
- прямое общение с департаментом Финансов и Администрации Претендента;
- в случае необходимости, посещая центральный офис Претендента для получения дополнительной информации.
2. Основные методики оценки финансово-экономического состояния
Вышеупомянутые экономические и финансовые требования проверяются методом финансово-экономического анализа, главным образом на основе трех последних ежегодных Финансовых отчетов, коммерческого объема продаж и доли отрасли на рынке отраслей промышленности.
Оценка компании начинается с оценки экономического роста и также включает:
- Экономическое состояние и результат деятельности (напр., прибыльность, производительность труда, операционная добавленная стоимость, и т.п.);
- Операционная эффективность;
- Структура активов (разница между Операционными активами и кредиторской задолженностью, величина основных средств, величина капитала, и т.д.);
- Финансовое состояние (например, финансовая структура, финансовая гибкость, движение денежной наличности, и т.п.).
Прочая информация может быть принята во внимание: документы ТПП, история компании, структура собственности, область деятельности, контролирующая структура, и проч.
3. Критерии оценки производственных возможностей
Система оценки Общества учитывает ежегодный экономический результат Претендента.
Чтобы определить производительность Поставщика, учитывается средняя "стоимость производства" Напр. Чистый доход ± изменение объема незавершенного пр-ва и продукция на складе + капитализация долгосрочных активов(при наличии) + операционные налоги прошлых трех лет, без учета инфляции, на основе отчета о Прибылях и Убытках и той части производственной деятельности, которая относится к Продукции, интересующей Общество.
Для оценки производственных возможностей Претендента, последний должен предоставить Организатору квалификации следующую информацию за последние пять лет:
- Общий оборот по основным и неосновным видам деятельности;
- Оборот по работам основным и неосновным;
- Общий денежный оборот в интересующей области деятельности;
- Максимальный объем в интересующей области деятельности;
- Стоимость Основных средств((3) вкл. Амортизацию основных фондов, лизинг, аренду и проч . 3) к общему обороту (в %).
4. Финансово-экономическая оценка консорциумов и совместных предприятий
Экономическая оценка групп компаний, объединений, совместных предприятий, консорциумов и любых других видов ассоциаций производится отдельно для каждой ассоциированной компании.
Общая производственная мощность оценивается с учетом роли каждой отдельной фирмы в общей ассоциации.
Подобные документы
Организация профессионально-квалификационного и служебно-квалификационного продвижения рабочих и планирование их трудовой карьеры. Переподготовка кадров, повышение их квалификации. Связь между вопросами мотивации персонала и повышения его квалификации.
курсовая работа [69,4 K], добавлен 22.12.2010Виды оценки и подтверждения соответствия. Субъекты, подтверждающие соответствие. Декларирование соответствия как форма подтверждения соответствия продукции требованиям технических регламентов. Создание систем обязательной и добровольной сертификации.
отчет по практике [1,9 M], добавлен 06.09.2014Теоретические аспекты организации работы по подготовке, переподготовке и повышения квалификации персонала на предприятии. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в ООО "Универсал-Сервис". Функции отдела кадров.
презентация [36,8 K], добавлен 22.12.2010Понятия, задачи и особенности процедуры аттестации муниципальных служащих. Анализ психологических аспектов проведения оценки соответствия квалификации. Закон самовозрастания некомпетентности персонала. Анализ соответствия работника занимаемой должности.
дипломная работа [725,2 K], добавлен 27.11.2012Построение интегрированной системы менеджмента. Общие требования к порядку проведения работ по сертификации систем менеджмента качества. Процедура проведения сертификации. Оформление, подписание и регистрация сертификата соответствия, применение знака.
курсовая работа [538,3 K], добавлен 15.02.2014Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики. Анализ кадрового потенциала, расчетов по оплате труда и существующей системы аттестации персонала в ООО "Универсал-Сервис", меры по повышению квалификации.
дипломная работа [140,2 K], добавлен 22.12.2010Зарубежный опыт проведения аттестации и сертификации персонала. Этапы разработки карьеры. Повышение квалификации работников. Выдержка из должностной инструкции менеджера отдела сбыта. Цели и основные направления адаптации. Порядок адаптации работников.
контрольная работа [28,8 K], добавлен 07.10.2010Сертификация как деятельность, направленная на установление и подтверждения соответствия рассматриваемого объекта определенным требованиям, рассмотрение принципов проведения. Общая характеристика форм и правил заполнения бланков сертификатов соответствия.
реферат [754,8 K], добавлен 26.05.2014Сертификация как документальное подтверждение соответствия продукции определенным требованиям, конкретным стандартам или техническим условиям. Система сертификации продукта и их виды. Международные системы сертификации продукции, их цели и задачи.
курсовая работа [36,3 K], добавлен 27.03.2012Признаки эффективности собеседования как инструмента отбора кадров. Цели и методики проведения собеседований, их классификация. Принципы подготовки к собеседованию, стратегия и тактика проведения. Фактора и приемы успешного проведения собеседования.
курсовая работа [28,2 K], добавлен 31.01.2011