Организация деятельности структурных подразделений при выполнении строительно-монтажных работ, эксплуатации, ремонте и реконструкции зданий и сооружений

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1 Вводный инструктаж по технике безопасности

2 Знакомство с подрядной организацией строительной отрасли

2.1 Структура строительной подрядной организации, функциональные отделы и их назначение. Объемы основных видов работ. Управление охраной труда

3 Отделы строительной подрядной организации, назначение, документация, необходимая для работ

3.1 Ознакомление с работой отделов: производственный отдел (ПО), производственно-технический отдел (ПТО), отдел производства работ (ОПР), отдел труда и зарплаты (ОТЗ)

4 Информационно-камуникационные технологии: знакомство с работой в программах АВТОКАД, КОМПАС, гранд-смета.

5 Работа на рабочем месте в отделах

5.1 Структура управления предприятием

5.2 Основы менеджмента на предприятии

5.3 Организационно-административные методы управления

5.4 Социально-экономические методы управления

5.5 Организация производства и труда строительной организации

5.6 Роль менеджера в строительной организации. Стиль руководства и типы руководителей

5.7 Структура аппарата строительно-монтажного управления

5.8 Инженерно-организационная работа мастера и прораба. Функции, должностные обязанности мастера и прораба

5.9 Трудовой кодекс Российской Федерации. Права и обязанности наемного работника

5.10 Права и обязанности работодателя

5.11 Коллективные договоры. Участие работника в управлении организацией

5.12 Индивидуальный трудовой договор

5.13 Трудовая дисциплина. Защита трудовых прав работника

5.14 Организация охраны труда в строительстве. Обязанности работников и работодателей по обеспечению требований охраны труда

5.15 Несчастный случай на производстве. Расследование несчастных случаев на производстве

5.16 Производственный травматизм. Средства индивидуальной защиты

5.17 Основные требования и правила разработки проектно-сметной документации в строительстве

Заключение

Список литературы

Введение

Производственная практика является составной частью учебного процесса и имеет целью подготовить специалистов. Производственная практика является обязательной и необходимой частью учебного процесса в цикле подготовки специалистов.

Первая производственная практика в течении четырех недель проходила в ФГУП «Управление строительства № 27 Федеральной службы исполнения наказаний России».

Федеральное государственное унитарное предприятие «Управление строительства № 27 Федеральной службы исполнения наказаний», является правопреемником государственного унитарного предприятия «Управление строительства Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Хабаровскому краю. Предприятие является коммерческой организацией, находится в ведомственном подчинении ФСИН России.

Целью и предметом деятельности предприятия являются обеспечение деятельности и развития материальной и социальной сферы Федеральной службы исполнения наказаний, в том числе УФСИН России по Хабаровскому краю, получение прибыли, а также развитие строительной индустрии, строительство и ремонт объектов ФСИН России.

1 Bводный инструктаж по технике безопасности.

Цель и задачи вводного инструктажа по технике безопасности.

В Законодательстве о труде сказано, что одной из основных обязанностей рабочих и служащих является соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

В связи с этим необходимо познакомиться с этими требованиями для того, чтобы работа была безопасной и безвредной для здоровья.

Для этой цели со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по профессии или должности проводится вводный инструктаж по безопасности труда.

С конкретными требованиями безопасности труда применительно к профессии (должности), будете ознакомлены в службе (подразделении) при прохождении первичного инструктажа на рабочем месте.

Таким образом, целью вводного инструктажа является ознакомление с

основными положениями законодательства о труде и требованиями охраны труда. Согласно правилам техники безопасности СНиП. III--4--80 и ГОСТ 12. 0.004, на предприятиях и стройках должны проводиться следующие виды инструктажа по технике безопасности: вводный инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии; первичный инструктаж по технике безопасности непосредственно на рабочем месте; повторный инструктаж; внеплановый и текущий инструктаж.

Вводный инструктаж проводится для всех вновь принятых рабочих и служащих независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также для командированных, учащихся и студентов, прибывших на производственное обучение или на практику.

Вводный инструктаж проводится по программе, утвержденной генеральным директором организации ООО «Альфа ДВ».

Инструктаж по технике безопасности проводили непосредственно на рабочем месте для ознакомления с рабочим местом, оборудованием, условиями безопасности при выполнении работы.

Инструктаж по технике безопасности непосредственно на рабочем месте проводят по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов и основных вопросов инструктажа на рабочем месте.

2 Знакомство с подрядной организацией строительной отрасли.

Подрядное строительство - это такой способ организации строительного процесса, который осуществляется строительными компаниями или организациями по договору с заказчиком. Расчеты по договору, между сторонами происходят по заранее оговоренным ценам за все предусмотренные виды работ или поэтапными платежами.

2.1 Структура строительной подрядной организации, функциональные отделы и их назначение

На предприятии я ознакомилась со следующими функциональными отделами: технический отдел, проектно сметный отдел, отдел капитального строительства.

Задачи технического отдела: Качественное и своевременное решение технических вопросов и заданий руководства предприятия, техническое оснащение предприятия, обеспечение эффективности проектных решений. Разработка и выпуск технических чертежей, анализ потребности в новом инструменте и оборудовании, экономическое обоснование необходимости переоборудования, размещение заказов на новое оборудование в сторонних организациях, организация приемки оборудования.

Задачи проектно сметного отдела: Осуществлять разработку (проверку) заданий на проектирование для выполнения ремонтных и иных строительно-монтажных работ; осуществлять разработку (проверку) смет на проектирование для выполнения ремонтных и иных строительно-монтажных работ, а также смет на проведение обследования зданий (помещений); оказывать содействие заказчику в получении реставрационных заданий КГИОП, разрешительной документации КГА (в т.ч. градостроительных планов КГА), технических условий на подключение к городским инженерным сетям и др.; давать рекомендации, консультации заказчику при определении сроков проектирования и согласования проектов; участвовать в рассмотрении и утверждении с заказчиками и проектными организациями календарного плана выполнения проектных работ (этапы разработки, согласования и пр.); проверять совместно со сметным отделом разработанную проектной организацией проектно-сметную документацию и тд.

Задачи отдела капитального строительства:

принимает участие в разработке перспективных и годовых планов капитального строительства и обеспечивает их согласование в установленном порядке; участвует в разработке в установленном порядке титульных списков строек, а также внутрипостроечных титульных списков; является уполномоченным органом по организации проведения конкурсов по определению подрядчиков на проектно-изыскательские, строительные и ремонтные работы; принимает участие в разработке и реализации федеральных и областных программ сфере строительства и газификации района; разрабатывает и реализует районные программы в сфере строительства и газификации.

3 Отделы строительной подрядной организации, назначение, документация, необходимая для работ.

В ФГУП «Управление строительства № 27 Федеральной службы исполнения наказаний России» действуют три организационные формы производства строительных работ

Подрядный. Возведение здания осуществляется постоянно действующей строительной организацией со своими квалифицированными рабочими и инженерно-техническими кадрами. При этом здание возводится в установленные сроки, с надлежащим качеством и в соответствии с проектно-сметной документацией. Строительство осуществляется на основе договора-подряда.

Хозяйственный. Предусматривает строительство объекта собственными силами с привлечением на время строительства квалифицированных рабочих и ИТР (инженерно-технические работники). При такой форме строительства качество работ не высокое, часто нарушаются сроки строительства.

Кооперативный. Предусматривает объединение участников строительства для возведения одного строительного объекта для последующей его продажи. Пример: домостроительный комбинат.

Проектная документация -- документация, содержащая текстовые и графические материалы и определяющая архитектурные, функционально-технологические, конструктивные и инженерно-технические решения для обеспечения строительства, реконструкции и/или технического перевооружения объектов капитального строительства

Рабочая документация -- совокупность текстовых и графических документов, обеспечивающих реализацию принятых в утвержденной проектной документации технических решений объекта капитального строительства, необходимых для производства строительных и монтажных работ, обеспечения строительства оборудованием, изделиями и материалами и/или изготовление строительных изделий. В состав рабочей документации входят основные комплекты рабочих чертежей, спецификации оборудования, изделий и материалов, сметы, другие прилагаемые документы, разработанные в дополнение к рабочим чертежам основного комплекта.

3.1 Ознакомление с работой отделов: производственный отдел (ПО), производственно-технический отдел (ПТО), отдел труда и зарплаты (ОТЗ)

Производственный отдел анализирует выполнение плана выпуска продукции по объему и ассортименту, ритмичность работы, повышение качества продукции, внедрение новой техники и технологий, комплексной механизации и автоматизации производства, работу оборудования, расходование материальных ресурсов, длительность технологического цикла, комплектность выпуска продукции, общий технический и организационный уровень производства.

Производственно-технический отдел занимается подготовкой производства и строительства. Основными функциями ПТО являются: разработка и согласование проектной документации; составление всех необходимых расчетов и смет; осуществление контроля производственного процесса; содействие в строительно-монтажных работах; подготовка и оформление договоров с различными организациями (субподрядчиками). ПТО, основываясь на проектно-сметной документации, работает над проектами и технологическими картами. необходимый инструктаж касательно работ на участках.

Отдел труда и заработной платы осуществляет руководство работой по организации, нормированию и оплате труда, а также организационно-штатным вопросам.

Задачи отдела: Организация работы по нормированию труда. Обеспечение контроля над соблюдением штатной дисциплины и трудового законодательства в вопросах заработной платы и организации труда.

4 Информационно-камуникационные технологии: знакомство с работой в программах АВТОКАД, КОМПАС, гранд-смета

Автокад - это специальная двух- трех- мерная система автоматизированного черчения, проектирования. Она разрабатывалась известной компанией Autodesk. С помощью удачно подобранного интерфейса, программа проста в использовании, даже не смотря на кажущуюся сложность. Компания начала разработку систем автоматизированного проектирования еще в тысяча девятьсот восемьдесят втором году. За все время создалось около тысячи дополнений, специализированных решений от посторонних фирм и самой компании Автодеск. Стоит Автокад немало. Она популярна во всем мире в сфере автоматизированного проектирования, выпуска рабочей проектной, конструкторской документации.

Программа считается лидером среди приложений для детализации и черчения, концептуального проектирования. Созданная с учетом всех нужд проектировщиков, она может ускорить ежедневную работу в создании чертежей за счет своих функциональных возможностей. Все это позволяет повысить точность исполнения, скорость работы и сэкономит много времени.

КОМПАС - продукт российской компании «АСКОН». Это система автоматизированного проектирования с возможностью оформления документации в соответствии со стандартами серии ЕСКД.

Данная САПР поставляется в нескольких вариантах: Компас-3D, Компас-ГРАФИК, Компас-СПДС, Компас-3D LT и Компас-3D Home, которые предназначены для трехмерного проектирования и/или плоского черчения.

При помощи системы КОМПАС можно создавать 3-мерные ассоциативные модели деталей и отдельных единиц, которые содержат оригинальные либо стандартизированные конструктивные элементы. Благодаря параметрической технологии, модели типовых изделий быстро создаются на основе ранее рассчитанных прототипов.

Гранд-Смета -- программный комплекс для составления и проверки сметных расчётов, а также составления актов выполненных работ по различным формам справок. Программный комплекс защищён аппаратными ключами.

В составе комплекса находятся различные базы, разработанные на основе утверждённых Госстроем России и другими структурами норм и ценников.

Основные пользователи программного комплекса -- инженеры-сметчики.

5 Работа на рабочем месте в отделах

Во время практики я работала в проектно-сметном отделе. Данный отдел выполняет такие задачи: осуществлять разработку (проверку) заданий на проектирование для выполнения ремонтных и иных строительно-монтажных работ; осуществлять разработку (проверку) смет на проектирование для выполнения ремонтных и иных строительно-монтажных работ и тд.

5.1 Структура управления предприятием

В основу структуры управления положена определенная система. Известно три основные системы управления производством: линейная функциональная смешанная

ЛИНЕЙНАЯ - представляет собой схему непосредственного подчинения по всем вопросам нижестоящих подразделений вышестоящим. Это система достаточно проста и может быть эффективна, если не велико число рассматриваемых вопросов и по ним могут быть даны решения в ближайших подразделениях.

ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ - система представляет собой схему подчинения нижестоящего подразделения ряду функциональных подразделений, решающих отдельные вопросы управления - технические, плановые, финансовые и т.д. В этом случае указания поступают более квалифицированные.

Наиболее распространена СМЕШАННАЯ система, в которой сочетается линейная и функциональная системы. В этом случае решения, подготовленные функциональными подразделениями, рассматриваются и утверждаются линейным руководителем, который передает их подчиненным подразделениям.

ДИВИЗИОННАЯ - одна из возможных структур управления предприятием, в которой четко разделено управление отдельными продуктами и отдельными функциями. Ключевыми фигурами в управлении организациями с дивизионной структурой становятся менеджеры, возглавляющие производственные подразделения.

Широкое распространение в крупных и международных компаниях получила МАТРИЧНАЯ структура, которая предусматривает реализацию целевых программ (проектов). Матричная структура допускает двойное подчинение подразделений и отдельных работников.

В ФГУП «Управление строительства № 27 Федеральной службы исполнения наказаний России» действует матричная структура управления.

5.2 Основы менеджмента на предприятии

Базовые понятия, с которыми связано понятие «менеджмент»:

Бизнес - это хозяйственная деятельность, осуществляемая на регулярной основе, направленная на получение прибыли путем создания и реализации определенной продукции и услуг и приносящая регулярный стабильный доход.

Предпринимательство - это деятельность, связанная с созданием нового бизнеса, осуществляемая за свой счет и на свой страх и риск владельцем.

Бизнесмен - это владелец бизнеса (дела), приносящего регулярный доход.

Предприниматель - это физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность.

Менеджер - это наемный работник, осуществляющий руководство чьим-то (не принадлежащим ему) бизнесом. Он занимает должность руководителя, имеет подчиненных, регламентированные права, обязанности и ответственность

5.3 Организационно-административные методы управления

Организационно-административные методы управления базируются:

на системе законодательных актов страны (государственные законы, указы, постановления, распоряжения, государственные стандарты, положения, инструкции, методы и другие документы, утвержденные высшими управленческими структурами для обязательного применения на территории всей страны - президентом, парламентом, правительством);

системе нормативных документов вышестоящих структур управления (стандарты, положения, инструкции, методики, постановления коллегий министерств и ведомств, а также приказы, распоряжения, утвержденные руководством этих государственных органов и действующие во всех организациях, учреждениях и т. п., объединенных данным министерством или ведомством);

системе разрабатываемых в данной организации планов, программ, организационных документов, регламентирующих её деятельность.

К организационно-административным методам относятся: устав организации, организационная структура и штатное расписание, положения о подразделениях, коллективный договор, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка. Эти документы могут быть оформлены в виде стандартов предприятия и вводятся в действие обязательно приказом руководителя организации.

5.4 Социально-экономические методы управления

Социальные методы управления связаны со способами достижения социальных целей общества не только экономическими, организационно-административными способами мотивации человеческого поведения, но и непосредственно: через постановку социальных целей, повышение качества жизни, укрепление социальных организаций, повышение социальной зрелости общества, его отдельных структур, управленцев, в первую очередь. Являясь основными, социальные методы выступают и как комплексные, но в этом комплексе в соответствии с требованиями объективных закономерностей (возрастания роли социального фактора) они во многом определяют содержательный аспект управления и задают вектор развития всем другим методам воздействия. Например, наряду с экономическим стимулированием сегодня широко используется стимулирование творческим трудом, большей социальной защищенностью, качеством социального воздействия, чувством социальной сопричастности к делам фирмы и т. п. Социальные методы включают широкий спектр методов социального нормирования, социального регулирования, морального стимулирования и др. Методы социального нормирования позволяют упорядочить социальные отношения между социальными группами, коллективами и отдельными работниками путем введения различных социальных норм.

5.5 Организация производства и труда строительной организации

Организация труда рабочих должна быть направлена на внедрение в производство высокопроизводительных методов и приемов труда, рациональных инструментов и приспособлений, на наиболее полное использование рабочего времени, машин и механизмов, экономное расходование материальных ресурсов и денежных средств, повышение качества выполнения строительно-монтажных работ и должна способствовать росту производительности труда, снижению себестоимости строительства. Своевременному и досрочному вводу в действие строящихся объектов. Организация труда должна непрерывно совершенствоваться на научной основе и соответствовать техническому уровню строительного производства. Для этого следует планомерно на основе обобщения передового опыта и научных исследований разрабатывать и осуществлять мероприятия по внедрению принципов научной организации труда (НОТ) в строительное производство, направленные на: совершенствование методов и форм организации труда рабочих в соответствии с техникой и технологией строительно-монтажных работ; внедрение высокопроизводительных приемов труда, эффективных инструментов, оснастки и приспособлений; установление оптимального численного и профессионально-квалификационного состава звеньев и бригад рабочих с рациональным разделением и кооперацией их труда; улучшение организации и обслуживания рабочих мест;

5.6 Роль менеджера в строительной организации. Стиль руководства и типы руководителей

Менеджер -- это член организации, осуществляющий управленческую деятельность и решающий управленческие задачи. С полной ответственностью можно утверждать, что менеджеры являются ключевыми людьми в организации. Однако не все менеджеры играют одинаковую роль в организации, не все менеджеры занимают одинаковую позицию в организации, задачи, решаемые различными менеджерами, далеко неодинаковы и, наконец, функции, выполняемые отдельными менеджерами, тоже не идентичны. Это связано с тем, что в организации существует иерархия, с тем, что в организации выполняются различные функции, и, наконец, с тем, что существуют различные виды управленческой деятельности.

В строительстве предпочтение следует отдать демократическому стилю руководства. Автократический стиль целесообразен лишь исключительных случаях. Либеральный стиль может применяться в виде исключения по отношению к отдельным подчиненным особо высокой квалификации.

Руководитель, использующий исключительно демократический, добивается самых высоких результатов в спокойной обстановке инициативных высококвалифицированных сотрудниках, заинтересованных в общем деле. В напряженной же, острой обстановке такого начальника посчитают человеком нерешительным, не умеющим руководить, теряющимся.

Руководителя, строго придерживающегося исключительно либерального стиля, будут высоко ценить лишь ярко выраженные творческие личности: изобретатели, исследователи, конструкторы, а на промышленном или строительном предприятии его воспримут как человека безвольного, совершенно не способного руководить.

Типы руководителей: Диктатор, демократ, организатор, манипулятор.

Диктатор-стиль управления, полностью ориентирован на производство и уделяющий мало внимания людям. Это жесткий курс администратора. Работа в таких условиях не приносит удовлетворения. Каждый пытается уйти из подчинения.

Демократ - производительность труда у такого менеджера стоит на последнем месте. Принцип: “Надо быть всегда самим собой”. Работнику обстановка нравится, но польза небольшая, весь пыл - в дебаты.

Организатор - самый продуктивный тип, учитывающий нужды производства, а также людей. Важнейшая характеристика - устремленность к инновациям, нацеленность на развитие организации. Предприятие при таком менеджере процветает. Но такое практически не реально.

Манипулятор - руководителя этого типа удовлетворяет средняя производительность. Манипулирование людьми.

На предприятии - демократический стиль руководства. Тип руководителя- организатор.

5.7 Структура аппарата строительно-монтажного управления

Управление деятельностью строительно-монтажных организаций осуществляется руководителями организаций и аппаратом управления, состоящими из линейного и функционального персонала.

Линейный персонал -- работники аппарата треста и управлений, выполняющие специализированные функции в подготовке и управлении производством.

Функциональный персонал -- работники, старшие прорабы, прорабы, мастера, диспетчеры, геодезисты, участковые механики и др.

Управление трестом осуществляется управляющими и подчиненным ему аппаратом -- администрацией треста.

Управляющий трестом является лицом, уполномоченным на основе единоначалия организовать всю работу предприятия, без доверенности действовать от имени треста, представлять трест во всех организациях, распоряжаться его имуществом и средствами, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать в банке счета предприятия. Управляющий непосредственно руководит плановым и сметно-договорным отделами, бухгалтерией и отделом кадров. Руководство остальными отделами управляющий осуществляет через своих заместителей. Один из заместителей, обычно главный инженер, является первым заместителем управляющего.

5.8 Инженерно-организационная работа мастера и прораба. Функции, должностные обязанности мастера и прораба

Инженерно-организационная работа линейных инженерно-технических работников (прорабов, мастеров) на строящемся объекте

Проектно-сметный	Организационно-технологический	Планово-учетный	Исполнительный	Безопасность труда
1.Пояснительная записка 2. Рабочие чертежи (РЧ) 3. Сметная документация 4. Паспорт фасадов объекта) 5. Проект организации строительства (ПОС) 6. Серии типовых деталей (ТД) 7. Серии типовых конструкций заводского изготовления 8. Каталог ж/б изделий, выпускаемых заводами «Стройиндустрии (каталог ТК) 9. Спецификации на оборудование и материалы, поставляемые заказчиком	1. Проект производства работ (ППР): а) графики; б) стройгенплан; в) технологические карты (ТК) 2. Схемы операционного контроля качества (СОКК) 3. Технические условия временных инженерных сетей (ТУ) 4. Разрешение на уничтожение зеленых насаждений (порубочный билет) 5. Разрешение на вывоз мусора на свалку (талоны) 6. Приказ на электросварщиков 7. Мероприятия по подготовке к сезонному выполнению работ: а) зимние; б) весенние	1. План-задание на объект 2. Наряды-задания бри гадам 3. Табель учета рабочего времени работников 4. Журнал учета поступающих материалов и конструкций 5. Товаро-транспортные накладные 6. Оформление путевых листов за работу строительных машин 7. Сдача выполненных работ заказчику 8. Списание материалов и конструкций (форма № 29) 9. Ведомость остатков материалов 10. Журнал передачи объекта подохрану 11. Журнал заявки на материалы	1. Разрешение на производство СМР на объекте 2. Акт приемки геодезической основы объекта 3. Акт геодезической разбивки осей здания (выноска, закрепление) 4. Журналы работ: общий; бетонных и других 5. Журнал авторского надзора 6. Акты на скрытые работы 7. Акты промежуточной приемки ответственных конструкций 8. Паспорта и сертификаты 9. Анализы лабораторных испытаний 10. Исполнительные геодезические съемки. 11. Исполнительные рабочие чертежи проекта	1. Приказ на ответственное лицо по безопасной работе с грузоподъемными кранами 2. Приказ на строполей 3. Инструкции по безопасному выполнению СМР 4. Журнал регистрации инструктажей 5. Журнал 3-ступенчатого контроля (предписания) 6. Журнал учета и осмотра тары и грузозахватных приспособлений 7. Журнал приемки и осмотра лесов и подмостей 8. Наряд-допуск на работу грузоподъемных кранов вблизи воздушных ЛЭП 9. Разрешение пожарной охраны на ведение огневых работ (сварка, газорезка) 10. Распоряжение на добровольную пожарную команду 11. Журнал совмещенных работ 12. Журнал нивелировки подкрановых путей

Должностные обязанности мастера:

1. Осуществляет руководство возглавляемым им производственным участком.

2. Обеспечивает производство продукции (работ, услуг) в установленные сроки, высокого качества, определенной номенклатуры (ассортимента).

3. Добивается повышения производительности труда, коэффициента сменности работы оборудования, рационального расходования сырья, материалов, топлива, энергии, снижения трудоемкости продукции на основе полной загрузки оборудования и использования его технических возможностей.

4. Своевременно подготавливает производство продукции на участке, обеспечивает расстановку рабочих и бригад.

5. Контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.

6. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.

7. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ.

8. Осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).

9. Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.

10. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, многостаночного и многоагрегатного обслуживания, аттестации и рационализации рабочих мест и совмещения профессий.

Должностные обязанности прораба:

1. Осуществляет руководство производственно - хозяйственной деятельностью участка.

2. Обеспечивает выполнение плана по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ.

3. Организует производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами.

4. Обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке.

5. Осуществляет мероприятия по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов.

6. Проводит работу по распространению передовых приемов и методов труда.

7. Обеспечивает получение технической документации на строительство объектов.

8. Составляет заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование.

9. Ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию.

10.Участвует в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по возводимым объектам.

5.9 Трудовой кодекс Российской Федерации. Права и обязанности наемного работника

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Трудовой кодекс РФ. Глава 2. Статья 21.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

5.10 Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

5.11 Коллективные договоры. Участие работника в управлении организацией

Трудовой кодекс РФ. Глава 7. Статья 40.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Законодательством закреплено право работников на участие в управлении организацией.

Причем такое право может быть ими реализовано как непосредственно, так и через представительные органы.

Существуют определенные формы участия работников в управлении организацией.

К таким формам относятся:

1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

2) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по её совершенствованию;

5.12 Индивидуальный трудовой договор

Индивидуальный трудовой договор -- это двустороннее соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

Индивидуальный трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и должен содержать: 1) реквизиты сторон - полное наименование работодателя -- юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации учредительных документов; фамилию, имя, отчество, должность работодателя, а если работодатель является физическим лицом, то и адрес его постоянного местожительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; фамилию; имя, отчество работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН); 2) трудовую функцию работника (работа по определенной должности, специальности, профессии); 3) срок индивидуального трудового договора; 4) дату начала осуществления трудовых функций; 5) характеристику условий труда, гарантии и компенсации работнику за тяжелую физическую работу во вредных или опасных условиях; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) условия оплаты труда и охраны труда; 8) права и обязанности работодателя; 9) права и обязанности работника; 10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора; 11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий; 12) ответственность сторон. В индивидуальный трудовой договор по соглашению сторон могут включаться и иные условия (ст. 9 Закона о труде).

5.13 Трудовая дисциплина. Защита трудовых прав работника

Трудовая дисциплина -- это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ). Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовая дисциплина есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. Особое значение упорядочение приобретает при объединении работников для производства и распределения материальных и духовных благ. Статья 21 ТК РФ в качестве одной из основных обязанностей работника называет соблюдение трудовой дисциплины, т.е. обязательных для него правил поведения в процессе труда.

5.14 Организация охраны труда в строительстве. Обязанности работников и работодателей по обеспечению требований охраны труда

Основные понятия и положения охраны труда в строительной отрасли регламентируются государственными нормативными документами, иначе сводом федеральных законов, приказов, типовых инструкций, постановлений, СНиПов , ГОСТов и документов других типов, соблюдение которых является обязательным условием законного функционирования предприятия. Нормативные документы по охране труда в строительстве имеют следующие основные разделы:

Система организации охраны труда - раздел, содержащий общие положения по созданию и функционировании системы охраны труда . Наиболее важным документом среди них является ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ. «Системы управления охраной труда. Общие требования»;

Обучение по охране труда (ГОСТы, приказы, постановления и методические пособия, нормирующие процесс обучения работников);

Медосмотры (документы, регламентирующие прохождение медосмотра работниками предприятия);

Гигиеническое нормирование;

Спецодежда, спецобувь, СИЗ (документация, регламентирующая характеристики спецодежды работников);

Льготы по условиям труда;

Обязательное социальное страхование;

Строительные правила и нормы (СНиПы) и другие разделы, регламентирующие те или иные формы охраны труда.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Трудовой кодекс РФ. Глава 34. Статья 212.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

Трудовой кодекс РФ. Глава 34. Статья 214.

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

5.15. Несчастный случай на производстве. Расследование несчастных случаев на производстве

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Трудовой кодекс РФ. Глава 36. Статья 227.

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

обучающиеся, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств, либо в работах по ликвидации их последствий.

5.16 Производственный травматизм. Средства индивидуальной защиты

Производственный травматизм - явление, характеризующее совокупность производственных травм за определенный период.

Производственная травма -- повреждение тканей организма работника, вызванное механическим воздействием опасного производственного фактора и повлекшее за собой: необходимость перевода работника на др. работу; временную или стойкую утрату работником трудоспособности; смерть работника.

Виды специальной одежды, которые могут использоваться в строительной отрасли в соответствии с Типовыми нормами:

Комбинезон и костюм хлопчатобумажный или костюм из смешанных тканей; костюм сигнальный третьего класса защиты; костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой (костюм сварщика); костюм защитный из синтетической ткани с пленочным покрытием (защита от воды); костюм хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой; костюм для защиты от растворов кислот из смешанных тканей; костюм сигнальный утепленный с водоотталкивающей пропиткой;

Виды специальной обуви, которые могут выдаваться работникам строительных профессий в соответствии с Типовыми нормами:

Сапоги резиновые, в том числе и с меховыми чулками; сапоги резиновые болотные; ботинки кожаные или полусапоги кожаные; сапоги резиновые с жестким подноском;

Средства защиты лица и глаз:

Очки защитные; щиток защитный.

Средства защиты органов дыхания:

Респиратор;

Средства защиты головы:

Каска строительная.

Средства защиты органов слуха:

Противошумные наушники; вкладыши противошумные;

Средства защиты рук:

Рукавицы комбинированные; перчатки с полимерным покрытием; перчатки резиновые; перчатки резиновые на трикотажной основе; перчатки кожаные; перчатки с защитным покрытием, с шерстяными вкладышами, морозостойкие;

5.17 Основные требования и правила разработки проектно-сметной документации в строительстве

Основные требования к проектированию, составлению смет и строительству изложены в строительных нормах и правилах (СНиП). Проект - это комплекс инженерных решений, оформленных в виде комплекта инженерно-экономических документов, расчетов, позволяющих судить о целесообразности и качестве будущего здания или сооружения. Он включает в себя пояснительную записку, чертежи и сметы.