Исследование кадрового планирования в организации
Понятие кадрового планирования в организациях и учреждениях социальной защиты населения. Методы оценки персонала. Аттестация как комплексный метод оценки работников. Кадровое планирование в ГУ пенсионного фонда РФ Мурашинского района Кировской области.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 01.10.2014 |
| Размер файла | 78,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Не менее важным является то, что в большинстве предприятий и организаций отсутствует системность приема на работу, и описанная выше система позволяет, если не совсем, то хотя бы значительно уменьшить количество ошибок, возникающих при приеме на работу.
Для улучшения кадрового состава в управлении Пенсионного фонда РФ в Мурашинском районе проводятся следующие мероприятия:
Усиливается системность в подборе кадров и охватывается этой работой весь спектр: от найма до ухода сотрудника;
Улучшается процедура выдвижения: информация о вакансиях, кандидатах, ответственность рекомендующих, регламентация права выдвигать кандидатов, процедуры обсуждения, назначения и введения в должность.
Проводятся мероприятия по подготовке и повышению квалификации сотрудников, разрабатываются и внедряются новые технологии для оптимизации рабочего времени и повышения профессионального уровня специалистов. Шепетун Ю.В. Подготовка кадров для социальной сферы и современные образовательные программы // Отечественный журнал по социальной работе. 2013., № 3 с. 66-70.
Проводятся методические учебы и обзорные информационные часы для специалистов по вопросам деятельности Пенсионного фонда
Если брать каждый из этих моментов порознь, то они кажутся не очень существенными. Но в совокупности они позволяют поднять на новую ступень всю работу по подбору кадров в социальных учреждениях.
Библиографический список
1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. [Текст] / И.В. Бизюкова - М.: Экономика, 2008.- 374с.
2. Буева Л.П. Человек: деятельность и общение. [Текст] / Л.П. Буева М., 2008 г.- 179 с.
Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов: 3-е издание. [Текст] / А.П. Егоршин - Н.-Новгород: НИМБ, 2011г.- 720 с.
3. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. [Текст] / А.А. Лобанов, Дж. Иванцевич - М.: «Дело», 2012. 304 с.
4. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. [Текст] / Е.В. Охотский - М.: Экономика, 2011.
5. Положение ГУ - Управление Пенсионного фонда в Мурашинском районе г. Кирова
6. Пояснительная записка к годовому отчету ГУ - Управление Пенсионного фонда в Мурашинском районе г. Кирова за 2014 год.
7. Седых Р.К Аттестация и оценка персонала.// Автор семинара//.- М.,-2010 г.
8. Топчий Л.В. Кадровое обеспечение социальных служб: состояние и перспективы развития. [Текст] / Л.В. Топчий - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2007. - 228с.
9. Топчий Л.В. Основы концептуально-программного подхода к воспитанию профессиональных социальных работников в России// Отечественный журнал по социальной работе. 2013., № 4 с.75-81.
10. Топчий Л.В. Проблемы развития теории профессии «Социальная работа»// Отечественный журнал по социальной работе. 2012., № 2 с. 16-19.
11. Шепетун Ю.В. Подготовка кадров для социальной сферы и современные образовательные программы // Отечественный журнал по социальной работе. 2013., № 3 с. 66-70.
12. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. [Текст] / Е.Н. Кишкель, В.Г. Шипунов М.: Высшая школа, 2009г. - 432с.
13. Кибанов А. Основы управления персоналом. [Текст] / А. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2008. - С. 327-328, 319-321.
14. Лукичева Л. Управление персоналом. [Текст] / Л. Лукичева. - М.: Омега-Л, 2007. - 264 с.
15. Бухалков М. Управление персоналом. [Текст] / М. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 400 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Изучение сущности кадрового планирования – деятельности организации по предоставлению рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников. Расчет численности производственного персонала.
реферат [17,5 K], добавлен 27.05.2010Сущность и содержание кадрового планирования и кадрового контроллинга, принципы организации и назначение. Направления кадрового планирования: потребности в персонале, его привлечение, адаптация. Принципы планирования деловой карьеры кадров предприятия.
курсовая работа [36,1 K], добавлен 21.10.2010Процесс и методы стратегического управления персоналом, его сущность, задачи и принципы. Исследование кадрового планирования в организации на примере деятельности фирмы ООО "Амурский Кулинар": анализ персонала, процедура и оценка кадрового планирования.
курсовая работа [69,6 K], добавлен 22.08.2011Сущность, особенности, формы и задачи кадрового планирование в системе кадровой политики современных организаций. Содержание, специфика и проблемы кадрового планирования в государственном исправительном заведении, анализ динамики кадров и персонала.
дипломная работа [87,5 K], добавлен 09.08.2010Персонал организации: понятие и характеристики. Система кадрового планирования: цель, содержание, направления. Сущность и определение потребности в персонале, основные требования к нему. Процесс кадрового планирования. Оценка затрат на персонал.
презентация [22,7 K], добавлен 21.12.2011Роль планирования в процессе управления персоналом, его цели и значение. Кадровое планирование как одна из функций современных служб персонала. Прямая связь между уровнем развития предприятия и его успехов и эффективностью кадрового планирования.
реферат [12,5 K], добавлен 20.12.2010Поиск и набор персонала. Инструментальные методы отбора персонала. Определение предмета процесса кадрового планирования, проблемы его интеграции в планы организации. Анализ прибытия и убытия работников Докшицкого РУПС Витебского филиала РУП "Белпочта".
курсовая работа [85,2 K], добавлен 18.06.2014Сущность кадрового планирования, виды и методы, этапы и оценка эффективности данного процесса. Разработка оперативного плана работы с персоналом. Краткая организационно-экономическая характеристика, проблемы кадрового планирования и пути его оптимизации.
курсовая работа [88,7 K], добавлен 10.11.2013Сущность кадрового планирования и прогнозирования в организации в условиях современного рынка. Критерии и цели оценки персонала и ее роль в его развитии. Понятие процедуры аттестации. Анализ политики персонала и прогноз его развития на ООО "Альтаир".
курсовая работа [191,9 K], добавлен 07.12.2011Стиль управления - интегральный критерий оценки уровня культуры управления в организации. Источники влияния на персонал. Методы экспертных оценок при подборе персонала. Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Понятие и этапы деловой карьеры.
шпаргалка [25,9 K], добавлен 05.05.2009
