Диагностика системы адаптации молодежи на предприятии на примере ОАО "ФОРМЗ"

Верно

Не знаю

Неверно

24. Я думаю, что:

Не все надо делать одинаково тщательно

Затрудняюсь сказать

Любую работу следует выполнять тщательно, если вы за нее взялись

25. Мне всегда приходится преодолевать смущение:

Да

Возможно

Нет

26. Мои друзья чаще:

Советуются со мной

Делают то и другое поровну

Дают мне советы

27. Если приятель обманывает меня в мелочах, я скорее предпочитаю сделать вид, что не заметил этого, чем разоблачать его:

Да

Иногда

Нет

28. Мне нравится друг:

Интересы которого имеют деловой и практический характер

Не знаю

Который отличается глубоко продуманными взглядами на жизнь

29. Я не могу равнодушно слушать, как другие люди высказывают идеи, противоположные тем, в которые я твердо верю:

Верно

Затрудняюсь ответить

Не верно

30. Меня волнуют мои прошлые поступки и ошибки:

Да

Не знаю

Нет

31. Если бы я одинаково хорошо умел и то, и другое, то я бы предпочел:

Играть в шахматы

Трудно сказать

Играть в городки

32. Мне нравятся общительные, компанейские люди:

Да

Не знаю

Нет

33. Я настолько осторожен и практичен, что со мной случается меньше неприятных неожиданностей, чем с другими людьми:

Да

Трудно сказать

Нет

34. Я могу забыть о своих заботах и обязанностях, когда мне необходимо:

Да

Иногда

Нет

35. Мне бывает трудно признать, что я неправ:

Да

Иногда

Нет

36. На предприятии мне было бы интереснее:

Работать с машинами и механизмами и участвовать в основном производстве

Трудно сказать

Беседовать с людьми, занимаясь общественной работой

37. Какое слово не связано с двумя другими:

Кошка

Близко

Солнце

38. То, что в некоторой степени отвлекает мое внимание:

Раздражает меня

Нечто среднее

Не беспокоит меня совершенно

39. Если бы у меня было много денег, то я:

Позаботился бы о том, чтобы не вызывать к себе зависти

Не знаю

Жил бы, не стесняя себя ни в чем

40. Худшее наказание для меня:

Тяжелая работа

Не знаю

Быть запертым в одиночестве

41. Люди должны больше, чем они делают это сейчас, требовать соблюдения законов морали:

Да

Иногда

Нет

42. Мне говорили, что ребенком я был:

Спокойным и любил оставаться один

Не знаю

Живым и подвижным

43. Мне нравилась бы практическая повседневная работа с различными установками и машинами:

Да

Не знаю

Нет

44. Я думаю, что большинство свидетелей говорят правду, даже если это нелегко для них:

Да

Трудно сказать

Нет

45. Иногда я не решаюсь проводить в жизнь свои идеи, потому что они кажутся мне неосуществимыми:

Верно

Затрудняюсь ответить

Неверно

46. Я стараюсь смеяться над шутками не так громко, как это делают большинство людей:

Верно

Не знаю

Неверно

47. Я никогда не чувствую себя таким несчастным, что хочется плакать:

Верно

Не знаю

Неверно

48. В музыке я наслаждаюсь:

Маршами в исполнении военных оркестров

Не знаю

Неверно

49. Я бы скорее предпочел провести 2 летних месяца:

В деревне с 1 или 2 друзьями

Затрудняюсь сказать

Возглавляя группу в туристическом лагере

50. Усилия, затраченные на составление планов

Никогда нелишние

Трудно сказать

Не стоят этого

51. Необдуманные поступки и высказывания моих приятелей в мой адрес не обижают и не огорчают меня:

Верно

Не знаю

Неверно

52. Когда мне все удается, я нахожу эти дела легкими:

Всегда

Иногда

Редко

53. Я предпочел бы скорее работать:

В учреждении, где мне пришлось бы руководить людьми и все время быть среди них;

Затрудняюсь ответить

Архитектором, который в тихой комнате разрабатывает свой проект

54. Дом так относится к комнате, как дерево:

К лесу

К растению

К листу

55. То, что я делаю, у меня не получается:

Редко

Иногда

Часто

56. В большинстве дел я:

Предпочитаю рискнуть

Не знаю

Предпочитаю действовать наверняка

57. Вероятно, некоторые люди считают, что я слишком много говорю:

Скорее это так

Не знаю

Думаю, что нет

58. Мне больше нравится человек:

Большого ума, будь он даже ненадежен и непостоянен

Трудно сказать

Со средними способностями, но зато умеющий противостоять всяким соблазнам

59. Я принимаю решения:

Быстрее, чем многие люди

Не знаю

Медленнее, чем большинство людей

60. На меня большее впечатление производят:

Мастерство и изящество

Трудно сказать

Сила и мощь

61. Я считаю, что я человек, склонный к сотрудничеству:

Да

Нечто среднее

Нет

62. Мне больше нравится разговаривать с людьми изысканными, утонченными, чем с откровенными и прямолинейными:

Да

Не знаю

Нет

63. Я предпочитаю:

Решать вопросы, касающиеся лично меня, сам

Затрудняюсь ответить

Советоваться с моими друзьями

64. Если человек не отвечает сразу же после того, как я что-нибудь сказал ему, то я чувствую, что, должно быть, сказал какую-нибудь глупость:

Верно

Не знаю

Неверно

65. В школьные годы я больше всего получил знаний:

На уроках

Трудно сказать

Читая книги

66. Я избегаю общественной работы и связанной с этим ответственности:

Верно

Иногда

Неверно

67. Когда вопрос, который надо решить, очень труден и требует от меня много усилий, я стараюсь:

Заняться другим вопросом

Затрудняюсь ответить

Еще раз попытаться решить этот вопрос

68. У меня возникают сильные эмоции: тревога, гнев, приступы смеха и так далее, казалось бы, без определенной причины:

Да

Иногда

Нет

69. Иногда я соображаю хуже, чем обычно:

Верно

Не знаю

Неверно

70. Мне приятно сделать человеку одолжение, согласившись назначить встречу с ним на время, удобное для него, даже если это немного неудобно для меня:

Да

Иногда

Нет

71. Я думаю, что правильное число, которое должно продолжить ряд 1, 2, 3, 5, 6, - будет:

10

5

7

72. Иногда у меня бывают непродолжительные приступы тошноты и головокружения без определенной причины:

Да

Не знаю

Нет

73. Я предпочитаю скорее отказаться от своего заказа, чем доставить официанту или официантке лишнее беспокойство:

Да

Иногда

Нет

74. Я живу сегодняшним днем в большей степени, чем другие люди:

Верно

Трудно сказать

Неверно

75. На вечеринке мне нравится:

Принимать участие в интересной беседе

Затрудняюсь ответить

Смотреть, как люди отдыхают, и просто отдыхать самому

76. Я высказываю свое мнение независимо от того, сколько людей могут его услышать:

Да

Иногда

Нет

77. Если бы я мог перенестись в прошлое, я бы больше хотел встретиться с:

Колумбом

Не знаю

Пушкиным

78. Я вынужден удерживать себя от того, чтобы не улаживать чужие дела:

Да

Иногда

Нет

79. Работая в магазине, я предпочел бы:

Оформлять витрины

Не знаю

Быть кассиром

80. Если люди плохо обо мне думают, я не стараюсь переубедить их, и продолжаю поступать так, как считаю нужным:

Да

Трудно сказать

Нет

81. Если я вижу, что мой старый друг холоден со мной и избегает меня, я обычно:

Сразу же думаю: "У него плохое настроение"

Не знаю

Беспокоюсь о том, какой неверный поступок я совершил

82. Все несчастья происходят из-за людей:

Которые стараются во все внести изменения, хотя уже существуют удовлетворительные способы решения этих вопросов

Не знаю

Которые отвергают новые, многообещающие предложения.

83. Я получаю большое удовольствие, рассказывая местные новости:

Да

Иногда

Нет

84. Аккуратные, требовательные люди не уживаются со мной:

Верно

Иногда

Неверно

85. Мне кажется, что я менее раздражительный, чем большинство людей:

Верно

Не знаю

Неверно

86. Я могу легче не считаться с другими людьми, чем они со мной:

Верно

Иногда

Неверно

87. Бывает, что все утро я не хочу ни с кем разговаривать:

Часто

Иногда

Никогда

88. Если стрелки часов встречаются ровно через каждые 65 мин, отмеренных по точным часам, то эти часы:

Отстают

Идут правильно

Спешат

89. Мне бывает скучно:

Часто

Иногда

Редко

90. Люди говорят, что мне нравится делать все своим оригинальным способом:

Верно

Инода

Неверно

91. Я считаю, что нужно избегать излишних волнений, потому что они утомительны:

Да

Иногда

Нет

92. Дома в свободное время я:

Болтаю и отдыхаю

Затрудняюсь ответить

Занимаюсь интересующими меня делами

93. Я робко и осторожно отношусь к завязыванию дружеских отношений с новыми людьми:

Да

Иногда

Нет

94. Я считаю, что то, что люди говорят стихами, можно так же точно выразить прозой:

Да

Иногда

Нет

95. Я подозреваю, что люди, с которыми я нахожусь в дружеских отношениях, могут оказаться отнюдь не друзьями за моей спиной:

Да, в большинстве случаев

Иногда

Нет, редко

96. Я думаю, что даже самые драматические события через год уже не оставляют в моей душе никаких следов:

Да

Иногда

Нет

97. Я думаю, что было бы интереснее быть:

Натуралистом и работать с растениями

Не знаю

Страховым агентом

98. Я подвержен беспричинному страху и отвращению по отношению к некоторым вещам, например к определенным животным, местам и т. д.:

Да

Иногда

Нет

99. Я люблю размышлять о том, как можно было бы улучшить мир:

Да

Трудно сказать

Нет

100. Я предпочитаю игры:

Где надо играть в команде или иметь партнера

Не знаю

Где каждый играет за себя

101. Ночью мне снятся фантастические или нелепые сны:

Да

Иногда

Нет

102. Если я остаюсь в доме один, то через некоторое время я ощущаю тревогу и страх:

Да

Иногда

Редко

103. Я могу своим дружеским отношением ввести людей в заблуждение, хотя на самом деле они мне не нравятся:

Да

Иногда

Нет

104. Какое слово не относится к двум другим?

Думать

Видеть

Слышать

Формулы расчета вторичных интегральных факторов1

Интроверсия - экстраверсия

F1={(2A+3E+4F+5H)-(2Q2+11)}:10

Тревожность

F2= {(38+2L+3O+4Q4)-(2C+2H+2Q3)}/10

Порог фрустрации

F3= {(77+2C+2E+2F+2N)-(4A+6I+2M)}/10

Покорность - независимость (конформизм)

F4= {(4E+3M+4Q1+4Q4)-(3A+2G)}/10

3.5 Риски проекта

№	Вид риска	Описание риска	Влияние на проект (слабое/среднее/ сильное)	Вероятность наступления рискового события (низкая/средняя/ высокая)	Возможные методы предупреждения риска
1	Организационные	Недостаточная поддержка проекта со стороны руководства Нарушение баланса интересов участников	сильное	высокая	Убедить в необходимости проекта, привести примеры, показывающие положительное влияние предлагаемых улучшений
2	Риски человеческого фактора	Сопротивление руководителей высшего или среднего звена из-за опасения потерять авторитет	сильное	средняя	Провести беседу с руководителями и активно задействовать их тренингах
3	Экономические	Нехватка денежных средств, Сокращение финансирования	сильное	высокая	Максимально выгодно спланировать бюджет, привлекать не один источник финансирования

При внедрении данного проекта необходима минимизация рисков проекта, соблюдать временные ресурсы и денежные ресурсы для достижения максимальных результатов.

Заключение

Процесс активного приспособления новых сотрудников к организации и работе является прямым продолжением процесса отбора. Поэтому компания заинтересована в том, чтобы принятый на работу сотрудник не уволился через несколько месяцев. Однако, как показывает статистика, наиболее высокий процент принятых на работу покидает организацию именно в течение первых трех месяцев. Помочь сотруднику успешно влиться в новую организацию - важнейшая задача его руководителя и сотрудников службы персонала.

Зачастую "новичок" приходит на предприятие, а его рабочее место не подготовлено, и никто особенно этим не озабочен, новичкам предоставляют право выплывать самим. "Опыт" такого рода может зачастую объяснять высокую текучесть кадров в первые недели или месяцы работы и причины, по которым новый сотрудник может испытывать чувство отчуждения и занять негативную позицию по отношению к организации прямо с первого дня работы.

Вместе с адаптацией "новичков" важное значение имеет обучение и адаптация молодых сотрудников. Обучение на предприятии (корпоративное обучение) наиболее эффективно и несет наименьшие финансовые затраты.

На машиностроительном заводе ОАО "ФОРМЗ" существует система адаптации, которая не приспособлена для молодых сотрудников в полной мере. Система предусматривает мероприятия направленные на ознакомление с предприятием, его деятельностью, выпускаемой продукцией. Но не предусмотрены такие аспекты как развитие молодого работника как специалиста, адаптация в коллективе, и, непосредственно, на рабочем месте.

Данный проект разработан для наиболее эффективной адаптации молодых сотрудников с наименьшими финансовыми затратами.

Список литературы

кадры сотрудник машиностроительный адаптация

1. Веснин В.P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. - 688 с.

2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2011. - 304 с.

3. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2009. - 638 с.

4. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010. - 560 с.

5. Шапиро С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. - 468 с.

6. Информация о заводе ОАО "ФОРМЗ" URL: http://www.izvestiaur.ru/business/329101.html

7. Информация о заводе ОАО "ФОРМЗ" URL: http://www.izvestiaur.ru/business/329101.html

8. Информация об адаптации в организации URL: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=19361

9. Информация об эффективной организации адаптации персонала URL: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=19361

10. "Историческая справка машиностроительного завода ОАО "ФОРМЗ", музей "Иднакар", Глазов,2007 (DVD-ROM).

Размещено на Allbest.ru