Производительность труда на предприятии (на примере ЗАО "Улан-Удэстальмост")

Рентабельность собственного капитала возросла с 19,61% до 31,90%, что свидетельствует об увеличении отдачи с каждого рубля, инвестированного собственниками в производство, т.е. характеризует эффективность наращивания собственного капитала компании.

Рентабельность продаж увеличилась на 6,51%, рентабельность расходов выросла на 9,54%, достигнув в 2007 г. 30,42%. Рентабельность расходов также называют коэффициентом эффективности управления, поскольку его значение полностью зависит от себестоимости продукции. Именно в снижении себестоимости продукции, прежде всего, проявляется эффективность управления производством.

Таким образом, за период 2006-2007 гг. на предприятии существенно увеличилась эффективность использования трудовых, материальных ресурсов, также повысилась эффективность управления производством.

2.3 Факторный анализ производительности труда

Под факторным анализом понимается методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативного показателя. Типы факторного анализа: детерминированный (функциональный), прямой (дедуктивный), индуктивный, стохастический, корреляционный, одноступенчатые, многоступенчатые, статистические, диагностические, ретроспективный, перспективный [36, 149].

Детерминированный факторный анализ - методика исследования влияния фактора, связь которого с результативным показателем носит функциональный характер, т.е. результативный показатель может быть определен в виде произведения частного или алгебраической суммы факторов.

Стохастический анализ - методика исследования факторов, связь которых с результатом является неполной или вероятной. При прямом или дедуктивном процессе исследований осуществляется от общего к частному, а при обратом факторном анализе, от частного к общему.

Одноступенчатый факторный анализ используется для исследований факторов только одного уровня подчинения без их детализации на составные части. При многоступенчатом анализе факторы детализируются.

Статистический анализ - применяется для изучения влияния факторов на результат на соответствующую дату, а при динамической - изучение причинно-следственных связей за некоторый период.

Ретроспективный - изучает причины изменения результативных показателей за прошлые периоды, а перспективные - исследование поведения факторов и результатов на будущее.

Основные задачи факторного анализа:

- отбор факторов, которые определяют результативные показатели;

- классификация и систематизация их с целью обеспечения возможности системного подхода;

- определения формы зависимости между фактором и результатом;

- моделирование взаимосвязи между результатом и факторным показателем;

- расчет влияния факторов и оценка роли каждого из них в изменении величины результата;

- расчета с факторной моделью (практическое ее использование для управления процессом).

Для определения величины влияния факторов на прирост результативности показателей используются следующие способы [34, 165]:

1. Способ ценной подстановки.

2. Индексный.

3. Абсолютных разниц.

4. Относительных разниц.

5. Пропорциональные деления.

6. Интегральный метод.

7. Логарифмирование и т.д.

Первые четыре метода основываются на методы элиминирования - устранить, отклонить, исключить воздействие всех факторов на величину результата, кроме одного.

Способ ценной подстановки - используется для расчета влияния факторов во всех типах детерминированных факторных моделей. Этот способ позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя путем постепенной замены базисной величины каждого факторного показателя в объеме результативного показателя на фактическую в отчетном периоде. С этой целью ряд условных величин, которые учитывают изменение одного, двух и т.д. факторов, допуская, что остальные факторы не меняются. Сравнение величины результата до и после изменения уровня того или иного фактора позволяют элиминироваться от влияний всех факторов, кроме одного.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

· темп роста производительности труда;

· доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

· относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;

· относительная экономия фонда оплаты труда;

· отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы;

Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.

Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы - фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции 1 работающим [44, 253]. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 2.1).

Рис. 2.1. Структурно-логическая модель факторного анализа производительности труда

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ_ППП=Уд*Д*П*ЧВ (2.6)

Расчёт влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. 3. видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 18 тыс. руб., или на 4,5%, в том числе за счёт изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

ГВ_УД=Уд*Д_ПЛ*П_ПЛ*ЧВ_ПЛ=(+0,02)*225*7,8*284,9= +10000 руб.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

ГВ_Д=Уд_ф*Д*П_ПЛ*ЧВ_ПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9= -18,2 тыс. р.

в) продолжительности рабочего дня

ГВ_П=Уд_ф*Д_ф*П*ЧВ_ПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9= -15,1 тыс. р.

г) среднечасовой выработки рабочих

ГВ_ЧВ= Уд_ф*Д_ф*П_ф*ЧВ=0,82*215*7,5*31,23= +41,3 тыс. р.

Таблица 2.9. Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ`=Д*П*ЧВ (2.7)

ГВ`д=Д*ППЛ*ЧВПЛ= -10*7,8*284,9= -22,2 тыс. руб.

ГВ`п=Дф*П* ЧВПЛ= 215*(-0,3)*284,9= -18,4 тыс. руб.

ГВ`чв=Дф*Пф*ЧВ= 215*7,5*31,23= +50,4 тыс. руб.

ИТОГО + 9,8 тыс. руб.

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооружённость или энерговооружённость труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. [52, 256]. Коэффициенты уравнения множественной регрессии - покажут, на сколько рублей изменятся среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

ГВ`xi=ЧВxi*Дф*Пф

Для определения влияния данных факторов на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:

ГВxi=ГВ`xi*Удф

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объёма выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счёт i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:

ВПxi=ГВxi*ПППф,

или изменение среднечасовой выработки за счёт i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

ВПxi=ЧВxi* Дф*Пф*Удф*ПППф

Таблица 2.10. Результаты факторного анализа

Из таблицы 4. видно, какие факторы оказали положительное, а какие отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

Заключение

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных условий.

На производительность труда ЗАО «Улан-Удэстальмост» в большей степени оказали влияние технико-организационные факторы, так как частично был осуществлен ввод новых производственных мощностей с применением самых современных технологий и импортных материалов. Это позволило неуклонно наращивать объемы производства.

Список литературы

1. Устав ЗАО «Улан-Удэстальмост» от 13 июня 2002 г.

2. ГОСТ Р ИСО 9000-2001 (ИСО 9000:2000)

3. ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ИСО 9001:2008)

4. Акулич И.Л. Маркетинг: Учебник. - М.: Высшая школа, 2002. - 447 с.

5. Алексунин В.А. Международный маркетинг. - М.: 2000.

6. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. - Доп. мин. обр. Рес. Бел. в кач. уч. пос. - Мн.: Интерпресссервис, Экоперспектива. - 2001. - 576 с.

7. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Н.А. Русак, В.И. Стражаев и др.; Под общ. ред. В.И. Стражаева. - Мн.: Высшая школа. - 2004. - 398 с.

8. Базылев Н.И., Базылева М.Н. Основы бизнеса: Учеб. пособие. - Мн.: Мисанта, 2003. - 253 с.

9. Балащенко В.Ф. и др. Основы экономики промышленного предприятия. - М.: Наука, 2005. - 160 с.

10. Басовский Л.Е. Маркетинг. М., Инфра-М, 2006.

11. Белявский И.К. Маркетинговое исследование: информация, анализ, прогноз. М.: «Финансы и статистика», 2001.

12. Богдановская, Л.А., Виноградов, Г.Г., Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/Л.А. Богдановская, Г.Г. Виноградов. - М.: Экономика. - 2001. - 286 с.

13. Васильева Л.С., Петровская М.В. Финансовый анализ. Кнорус, М.: 12006.

14. Владимирова, Л.П., Экономика труда /Л.П. Владимирова. - Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и Ко. - 2002. - 300 с.

15. Генкин, Б.М., Экономика и социология труда/ Б.М. Генкин. - М.: ИГ НОРМА-ИНФРА-М. - 2005. - 384 с.

16. Гончаров В.И. Менеджмент предприятия. В 2 ч. Ч. 2. - Мн.: МИУ, 2003. - 256 с.

17. Грибов, В.Д., Экономика предприятия /В.Д. Грибов. - Учебное пособие. - 3-е изд, перераб. и доп./ Рек МО РФ в кач. уч. пос. - М.: Финансы и статистика. - 2003. - 336 с.

18. Дынкин, А.А., Новый этап НТР: Экономическое содержание и механизм реализации в капиталистическом хозяйстве /А.А. Дынкин - М.: Наука. - 2001. - 163 с.

19. Едронова В.Н., Едронова М.В. Общая теория статистики: Учебник - М.: Юристъ, 2001. - 511 с.

20. Елисеева И.И. Юзбашев М.М. общая теория статистики. Финансы и статистика. М.: 2005.

21. Емельянов В., Гусева О., Достанко П. От конкурентоспособности каждого изделия - к успеху предприятия. // Финансы. Учет. Аудит. Октябрь, 2001 г.

22. Ермак Д. Конкурентоспособность превыше всего. // НЭГ, №28, 15 апреля 2006 г.

23. Зайцев, Н.Л., Экономика организации/Н.Л. Зайцев. - Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен. - 2006.-624 с.

24. Ильин, А.И., Планирование на предприятии /А.И. Ильин. - Учебник. - 2-е изд., перераб./ Рек. МО РФ - Мн.: Новое знание. - 2001. - 635 с.

25. Козлов А.Ю., Шишов В.Ф. Пакет анализа MS Excel в экономико-статистических расчетах: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. проф. В.С. Мхитаряна. - М.; ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 139 с.

26. Котлер Ф. Маркетинг - менеджмент. - С - П.: ПИТЕР, 2007.

27. Кочетов, В.С., Кубанцев, В.И. и др.; Автоматизация производственных процессов в промышленности строительных материалов /В.С. Кочетов, В.И. Кубанцев. - Учеб. пос. / Под ред. В.С. Кочетова. - М.: Стройиздат. - 2001.-392 с.

28. Кулинцев, И.И., Экономика и социология труда /И.И. Кулинцев. - Монография. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Центр экономики и маркетинга. - 2001. - 302 с.

29. Негашев Е.В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка. М.: Высшая школа, 1997

30. Нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю.Г. Одегова. - Гриф МО РФ. - М.: Экзамен. - 2003. - 320 с.

31. Организация производства. Учебно-практическое пособие/ М.Ю. Павлов. - М.: Инфра, 2007. - 76 с.

32. Пашуто, В.П., Организация и нормирование труда на предприятии /В.П. Пашуто. - Учеб. пособие. - 2-е изд., испр. и доп. / Гриф МО РБ. - Мн.: Новое знание. - 2002. - 319 с.

33. Производительность труда в системе отношений переходной экономики / Ред. Семенютина О.Г., Новочеркасская государственная мелиоративная академия Ростов на / Д. - 2005. - 108 с.

34. Прыкин, Б.В., Технико-экономический анализ производства /Б.В. Прыкин. - Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. - 2000. - 399 с.

35. Райсберг, Б.А., Основы экономики / Б.А. Райсберг. - Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М. - 2001. - 407 с.

производительность труд факторный измерение

Размещено на Allbest.ru