2.5. Руководит бригадой мастер-бригадир, который назначается приказом директора предприятия.

3. Основные задачи бригады.

3.1 Оперативное выполнение подготовленных технологически и обеспеченных материалами заказов.

3.2 Обеспечение высокого качества, надежности и долговечности выпускаемой продукции в соответствии с государственными стандартами, техническими условиями, образцами, нормами и правилами.

3.3. Создание на вверенных участках работы здоровой и безопасной производственной обстановки, отвечающей требованиям охраны труда. Соблюдение требований техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и охраны окружающей среды при выполнении работ.

3.4. Рациональное использование материальных и энергетических ресурсов, технических средств.

3.5. Подготовка новых кадров рабочих, обучение новым и смежным профессиям, систематическое повышение квалификации работающих.

4. Мастер-бригадир.

4.1. Требования

4.1.1.Является самым квалифицированным и организованным членом бригады.

4.2. Права и обязанности

4.2.1.Учитывая потребности производства оптимизирует численность бригады.

4.2.2. Является единоличным руководителем в бригаде.

4.2.3. Производит распределение работ между членами бригады в соответствии с их квалификацией, предупреждает возможность случаев брака.

4.2.4. Принимает у членов бригады выполненные работы.

4.2.5. Предъявляет мастеру качество выполненных бригадой работ.

4.2.6.Участвует в распределении фонда заработной платы между членами бригады, внося свои предложения по назначению нормативных коэффициентов.

4.2.7.Представляет диспетчеру кандидатуры членов бригады на повышение рабочего разряда.

4.2.8.Постоянно контролирует наличие на складе расходных материалов широкого применения и вовремя информирует диспетчера.

4.2.9.Следит за соблюдением правил техники безопасности членами бригады, а также чистотой участка и оборудования.

4.2.10.Своевременно информирует мастера о неисправностях оборудования, принимает все меры для их устранения.

4.2.11. В отсутствие бригадира его функции выполняет помощник, назначаемый из наиболее подготовленных и авторитетных членов бригады.

4.2.12.В период ввода настоящего ПОЛОЖЕНИЯ бригадир консультативно имеет право принимать участие в определении трудоемкости планируемых к исполнению работ.

4.3. Поощрение и ответственность.

4.3.1.Персонально отвечает за выполнение бригадой сменных заданий.

4.3.2. Получает персональную надбавку в размере 10000 (десяти тысяч) руб. к заработку в месяц за руководство бригадой и качество выполненных бригадой работ.

4.3.3. В случае невыполнения бригадой заданий, или систематических случаев брака размер персональной надбавки может быть скорректирован в меньшую сторону.

5.Члены бригады.

5.1.Беспрекословно подчиняются мастеру-бригадиру в части исполнения производственных заданий.

5.2. До начала выполнения основного задания предъявляют бригадиру правильность и качество настроек, образцов, постоянно консультируются у мастера-бригадира по всем вопросам, возникающим в процессе выполнения особенно ответственных работ.

5.3.Постоянно поддерживают чистоту и исправность используемого оборудования, рабочих мест, немедленно информируют бригадира о случаях возникновения каких-либо неисправностей.

5.4. Немедленно после выполнения предъявляют объем и качество работ мастеру-бригадиру.

5.5.Соблюдают правила техники безопасности при выполнении работ.

6.Оплата труда членов бригады.

6.1.Фонд оплаты труда бригады формируется на основании твердо пронормированных и выполненных бригадой работ в течение отчетного периода и стоимости сэкономленных расходных материалов .

6.2. Все работы производятся на основании рабочего наряда, в котором проставлена нормативная трудоемкость, краткое описание содержания. Наряд сопровождается технологической картой, в которой содержатся все рекомендации, выполнение которых гарантирует качество выпускаемой продукции.

6.3.Распределение заработка между членами бригады производится на основании нормативных коэффициентов, которые зависят от квалификации исполнителей, количества отработанного времени, качества работ, эффективного использования рабочего времени.

6.4.Нормативные коэффициенты назначаются мастером-бригадиром и утверждаются директором предприятия за каждый отчетный период.

6.5.Персональная надбавка мастеру-бригадиру не входит в фонд заработной платы бригады. Размер ее может корректироваться диспетчером по результатам работы бригады за месяц в соответствии с п.4.3.3. настоящего ПОЛОЖЕНИЯ.

6.6.В стоимость запланированных бригаде работ включается стоимость расчетного количества расходных материалов, необходимых для их выполнения. В случае экономии расходных материалов, стоимость сэкономленных и сданных на склад материалов включается в фонд заработной платы бригады и распределяется среди членов бригады.

ПРИМЕЧАНИЕ 1. Настоящее ПОЛОЖЕНИЕ подлежит корректировке по мере проведения в жизнь и накопления опыта.

Приложение Ж

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение вводится в целях:

- материальной заинтересованности производственных рабочих ОАО "Дальзавод" в повышении интенсивности труда и увеличении объемов производства;

- выполнения работ в требуемые для предприятия сроки и снижения себестоимости этих работ.

1.2. Данное положение предусматривает бестарифную долевую сдельную систему оплаты труда, которая ставит заработок каждого работника в полную зависимость от конечных результатов труда коллектива бригады или индивидуально работающего.

1.3. Настоящее положение распространяется на производственные бригады (включая мастеров, входящих в состав бригад) и индивидуально работающих производственных рабочих цехов и участков по приказу руководителя предприятия.

1.4. Труд производственных рабочих и мастеров, входящих в состав бригад оплачивается в пределах средств, заработанных работниками, исходя из основных единых условий:

- формирование фонда оплаты труда (ФОТ) по конечному результату труда;

- распределение ФОТ между работниками на основе коллективного и индивидуального участия каждого работника в результатах труда.

1.5. Фонд оплаты труда работников цехов рассчитывается по итогам работы каждого отчетного месяца.

1.6. Заработная плата конкретному работнику начисляется без ограничения максимального размера, но в пределах заработанных средств бригадой или индивидуально работающим, на основе установленного коэффициента квалификационного уровня (ККУ), коэффициента трудового участия (КТУ) работника.

Минимальная заработная плата работника, с учетом понижающих коэффициентов, при наличии заработанных средств и полной отработке месячной нормы времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом РФ или иными правовыми актами, на который начисляются районный коэффициент и дальневосточная надбавка.

1.7. Виды доплат и надбавок к основной заработной плате, применяемые в ОАО "Дальзавод":

1.7.1. Оплата труда работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда производится в соответствии со статьей 147 ТК РФ из заработанного ФОТ цеха (участка);

1.7.2. Работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается в двойном размере сдельной расценки согласно статье 153 ТК РФ или, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха, но в пределах отработанного времени в выходные и не рабочие праздничные дни. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

1.7.3. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере сдельной расценки или, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха, но в пределах отработанного сверхурочно времени;

1.7.4. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) начисляется за каждый час работы в ночную смену в размере 40% сдельной расценки в соответствии со статьей 154 ТК РФ из заработанного ФОТ цеха (участка);

1.7.5. Другие доплаты и премии, индивидуально устанавливаемые приказами и распоряжениями на основании утвержденных "Положений…".

1.8. Ежегодный очередной и дополнительный отпуск предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и оплачивается из резерва средств ФОТ на отпуск, предусмотренного цеховыми накладными расходами.

2. ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. В фонд оплаты труда производственных рабочих цеха входят:

- сдельная заработная плата (к распределению), рассчитанная по нормативам заработной платы для каждой производственной бригады или индивидуально работающего;

- доплаты за работу сверхурочно, в выходные и не рабочие праздничные дни, рассчитанные по факту персонально для каждого работника.

2.2. Расчет размера ФОТ производственных бригад и индивидуально работающих цеха за отчетный месяц производится экономической службой подразделения на основании отчета цеха по объему производства в нормо-часах, подтвержденного строительским аппаратом.

2.3. Нормативы заработной платы - денежные суммы без районного коэффициента и дальневосточной надбавки (РК и ДВ), направляемые в ФОТ производственных бригад и индивидуально работающих за каждый нормо-час трудоемкости работ, выполненных ими за отчетный месяц;

2.4. Нормативы сдельной заработной платы учитывают: сдельную зарплату (код вида оплаты 159), оплату за сверхурочные часы сдельно в одинарном размере, оплату за выходные и не рабочие праздничные дни сдельно в одинарном размере.

2.5. Нормативы сдельной заработной платы, рассчитанные по группам заказов и профессиям работников на основе показателей предшествующего отчетного года по объемам производства и затратам на оплату труда, устанавливаются цеху приказом по предприятию и могут быть изменены, дополнены или отменены также приказом по предприятию.

2.6. Суммы сдельной заработной платы (к распределению) для производственных бригад и индивидуально работающих рассчитываются как произведение норматива заработной платы (по группам заказов и профессиям рабочих) на объем производства в нормо-часах, достигнутый производственной бригадой или индивидуально работающим в отчетном месяце.

2.7. Суммы доплат за работу сверхурочно, в выходные и не рабочие праздничные дни рассчитываются индивидуально для каждого работника по фактически отработанному времени в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ и суммируются с заработной платой, рассчитанной в соответствии с п. 2.6., в пределах средств, предусмотренных калькуляциями заказов и сметами накладных расходов.

3. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Распределение сдельной заработной платы за отчетный месяц между работниками основывается на следующих принципах:

3.1.1. Каждому работнику присваивается постоянный индивидуальный коэффициент квалификационного уровня (ККУ), комплексно отражающий квалификацию работника и условия его труда.

ККУ рассчитывается на основании квалификационных характеристик профессии, условий и организации труда. Присвоенный ККУ конкретного работника утверждается распоряжением начальника подразделения с письменного согласия работника.

3.1.2. По результатам трудовой деятельности в отчетном месяце каждому работнику определяется и присваивается коэффициент трудового участия (КТУ).

3.1.3. Расчет причитающейся суммы заработной платы работнику, которая будет начислена ему за отчетный месяц, прямо зависит от ККУ, КТУ, фактически отработанного времени в учетном месяце урочно, сверхурочно, в выходные и не рабочие праздничные дни и суммы сдельной заработной платы, начисленной производственной бригаде или индивидуально работающему по результатам работы за отчетный месяц.

3.1.4. Сумма заработной платы, исключенная из оплаты работника бригады в результате снижения ему значения КТУ в отчетном месяце, распределяется между другими работниками бригады.

4. ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ

ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ

4.1. При оценке квалификационного уровня работников цехов учитываются следующие показатели:

4.1.1. Сложность работы (Кср), для рабочих непосредственно занятых основными работами, соответствует тарифному коэффициенту квалификационного разряда рабочего:

- Кср 1 раз. = 1,0;

- Кср 2 раз. = 1,1;

- Кср 3 раз. = 1,3;

- Кср 4 раз. = 1,55;

- Кср 5 раз. = 1,70;

- Кср 6 раз. = 1,85;

4.1.2. Сложность работы (Кср), для мастеров, входящих в состав производственной бригады, зависит от тарифного коэффициента квалификационного разряда бригадира:

- бригадир 3 разр. - Кср мастера 1,37;

- бригадир 4 разр. - Кср мастера 1,63;

- бригадир 5 разр. - Кср мастера 1,79;

- бригадир 6 разр. - Кср мастера 1,94.

4.1.3. Условия труда (Кут):

- Кут = 1,12 для рабочих, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

4.1.4. Сменная работа (Ксм):

Ксм = 1,05 для рабочих, периодически работающих в 2-х, 3-х сменном режиме.

4.1.5. Руководство бригадой (Крб) для бригадиров:

- при работающем составе бригады от 5 до 10 человек Крб - 1,10;

- при работающем составе бригады от 11 до 15 человек Крб - 1,15;

- при работающем составе бригады свыше 15 человек Крб - 1,20.

4.2. Индивидуальный коэффициент квалификационного уровня (ККУ) конкретному работнику определяется как произведение коэффициентов Кср, Кут, Ксм, Крб,.

4.3. Индивидуальный коэффициент квалификационного уровня конкретному работнику может быть изменен только в связи с изменением показателей перечисленных в п. 4.1. настоящего положения.

4.4. Оценка трудового участия работника:

4.4.1. Для оценки трудового вклада работника в общие результаты труда вводится показатель "Коэффициент трудового участия" (КТУ), который представляет собой количественную оценку трудового вклада работника в результаты производственной деятельности бригады, цеха.

4.4.2. Начальное значение КТУ для каждого работника равно единице, при этом:

4.4.2.1. КТУ работнику определяется равным единице, если в течение отчетного месяца к работнику не имелось претензий, замечаний по исполнению им своих трудовых обязанностей, к качеству работ, интенсивности труда, дисциплине труда и т.п.

4.4.2.2. КТУ повышается за:

- оперативное и досрочное выполнение производственного задания;

- высокую производительность труда при обеспечении качества работ;

- инициативность по применению прогрессивных технологий выполнения работ или применение передовых приемов и методов труда.

4.4.2.3. КТУ понижается мастерам, входящим в состав бригад за:

- срыв установленных сроков выполнения работ;

- низкую организацию производства работ;

- недостаточный контроль производства работ;

- низкую требовательность к подчиненным работникам;

4.4.2.4. КТУ понижается всем категориям работников за:

- неисполнение производственного задания в установленный срок;

- допущенный брак в работе или возврат предъявленной к сдаче продукции по вине работника;

- неисполнение приказов, распоряжений, установленных плановых нормативов;

- преждевременный уход с работы, опоздание на работу или невыход на работу без уважительной причины;

- низкую производительность труда;

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

- нанесение материального ущерба предприятию посредством порчи инструмента, оснастки, инвентаря, оборудования и прочих материальных ценностей.

4.4.2.5. КТУ производственному рабочему за отчетный месяц, с учетом повышающих и понижающих факторов, должен быть в интервале 0,7 -:- 1,3 ед. (не менее 0,7 ед., не более 1,3 ед.).

4.4.2.6. КТУ мастеру, входящему в состав бригады, за отчетный месяц, с учетом повышающих и понижающих факторов, должен быть в интервале 0,7 -:- 1,05 ед. (не менее 0,7 ед., не более 1,05 ед.).

4.5 КТУ за отчетный месяц, за который рассчитывается оплата, определяется:

- рабочим производственных бригад - мастером с учетом мнения советов бригад;

- мастерам, входящим в состав бригады - начальником цеха или зам. начальника цеха по производству;

4.6. Персональный КТУ работника цеха за отчетный месяц утверждается распоряжением начальника цеха и доводится до сведения работника.

4.7. В случаях действий работника, приведших к изменениям в производственных, экономических или финансовых показателях в масштабе предприятия, персональный КТУ работника цеха за отчетный месяц может быть изменен в большую или меньшую сторону приказом по предприятию.

4.8. Итоговый коэффициент квалификационного уровня (ИККУ) конкретному работнику в отчетном месяце определяется как произведение коэффициентов ККУ и КТУ.

5. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

5.1. Расчет размера сдельного ФОТ работникам, за каждый отчетный месяц производит экономическая служба цеха по установленной форме (приложение № 1) с оформлением "Ведомости распределения сдельного заработка группы работников (бригады)" (приложение № 2).

5.2. "Ведомости распределения сдельного заработка группы работников (бригады)" подписываются работником, выполнившим расчеты, работником, ведущим табельный учет, бригадиром, мастером и начальником цеха и направляются в бухгалтерию. Рабочие табели прилагаются к ведомостям.

5.3. На суммы определенные п.п. 2.6., 2.7. начисляется районный коэффициент и дальневосточная надбавка.

5.4. Время простоя работникам цеха не по их вине, подтвержденное актом о простое, оплачивается по отдельному табелю, согласно действующему законодательству, при этом причины простоя и размер оплаты времени простоя определяются приказом по предприятию.

5.5. Начисление заработной платы работникам производится бухгалтерией предприятия, выплаты производятся в установленном в ОАО "Дальзавод" порядке.

5.6. Начисления по данному положению включаются в средний заработок работников, относятся на себестоимость продукции и отражаются в затратах по статье калькуляции 310.

Размещено на Allbest.ru