Контрактная система найма работников

в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой__________

(компьютер, ксерокс, принтер и т.п.)

г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты___________________

организовать надлежащий уход за этими средствами;

д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законодательством;

ж) обеспечить повышение Работником квалификации и роста

профессионального мастерства за счет собственных средств в _____________

(форма повышения квалификации)

в течение__________________________________ года (месяцев);

з) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств работника на территории предприятия;

и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке__________________________________________________________

к) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности

при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока контракта его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по Контракту;

л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не

ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.

Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие.

5. Оплата труда

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение

месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере _____________ рублей в месяц (за час). Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством.

5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в

соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.

5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:

1)_________________________________ ________________

2)_____________________________________________

3)______________________________________________

5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы

за год в размере _______ руб.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.

6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ___________. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.

6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка

Предприятия и распоряжения руководителей.

6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило,не

должна превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальной

продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час.

Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами

внутреннего трудового распорядка Предприятия.

6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной

продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (_ месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов (_ часа).

6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.

7. Отпуск

7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск

продолжительностью _______ календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.

К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере __рублей.

8. Социальное страхование и социальное обеспечение

8.1. Работник в период действия Контракта подлежит социальному

страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере__________________ окладов.

8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного

случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере _________ окладов.

8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере __________________ окладов.

8.5. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается

стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере____

9. Социально-бытовое обслуживание

9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.

9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:

- выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере___

- ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в

санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов стоимости путевки;

- предоставление квартиры Работнику на условиях____________________

10. Изменение, продолжение и прекращение контракта

10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз-

можно по соглашению сторон в любое время.

10.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не

распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.

10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту;

б) нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или

настоящего Контракта;

в) других уважительных причин______________________________________

10.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:

а) изменения в организации производства и труда (ликвидация Предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.);

б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;

в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов,появление на работе

в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совершение хищения и т.п.)

10.5. Увольнение по инициативе Предприятия осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного

подразделения Предприятия, с соблюдением при этом требований трудового

законодательства.

11. Компенсации при прекращении контракта

11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.10.3 подп. а) и б) п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в

размере среднего месячного заработка.

При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а) п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.

11.2. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере _____________ рублей.

12. Особые условия

12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на Предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).

12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения и директора Предприятия.

12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими

предприятиями и организациями работу, связанную с _______________

_________________________________, по настоящему Контракту

(краткая характеристика трудовой функции Работника) а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника.

12.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение _____ дней после

заключения Контракта единовременное пособие в размере _______ рублей.

Пособие не является формой оплаты труда.

12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику _______ рублей.

12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия.

12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия.

12.8. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по

соглашению сторон.

12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по

настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.

12.10. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

12.11. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом

стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения) Предприятия.

13. Прочие условия

13.1. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному

для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью последнего.

13.2. Адреса и данные сторон:

Предприятие__________________________

(почтовый адрес и банковские реквизиты)

Работник__________________________________________

(адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:

________________________________________

серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)

________________(Ф.инициалы) ___________(Ф.инициалы)

за Предприятие Работник

Размещено на Allbest.ru