Корпоративная культура: источники и традиции

Библиография

1. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя - практика.- М.: Дело, 2004.- 217с.

2. Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений: Учебник. -- М.: ИНФРА-М, 2008.- 572с.

3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. -- М.:ИНФРА-М, 2005.- 201с.

4. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учебник. - М.: БГЭУ, 2006 г.- 352 с.

5. Кузин Ф. А. Делайте бизнес красиво: Этические и социально-психологические основы бизнеса. - М.: Дело, 2005.- 319с.

6. Курбыла Т. И. Конфликты и сотрудничество в американской демократии // Вестник МГУ. -2007.-№ 2. - с. 24-29.

7. Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организацией: Учебник. -- М.: ТОО "Люкс-арт", 2006. - 403с.

8. Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации/ Отв. ред. А.Ф. Кудряшов. -- Петрозаводск: Петроком, 2005.-245с.

9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер.англ.- М.: Дело, 2007. - 579с.

10. Микро- и макроэкономика: Практикум. -- СПб.: Литера плюс, 2006. -432с.

11. Перлаки И. Нововведения в организациях// Управление персоналом.- 2009.-№4. -с.63.

12. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008.- 256с.

13. Служебные обязанности. Тарифно-квалификационные характеристики /Под ред. Н.И. Полежаевой // Социальная защита. -- 2007. -- № 10.-с.45

14. Социальная статистика: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. -- М.: Финансы и статистика, 2005.- 480с.

15. Сухорукова М.Ценности как ключевой элемент организационной культуры/ Сухорукова М.//Управление персоналом. - 2010. -№4.- с.56

16. Тарасов В. К. Персонал -- технология: отбор и подготовка /Управление персоналом. -2009. - № 6. -с.27

17. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: ИНФРА-М, 2001.-638с.

18. Франклин Р. Особенности современной культуры // Управление персоналом.-2003.- № 11.- с. 79-80

19. http://www.schalleraustria.com/

Глоссарий

Дилер - участник бизнеса, физическое или юридическое лицо, закупающее продукцию оптом и торгующее ею в розницу или малыми партиями.

Дресс-код - форма одежды, требуемая при посещении определённых мероприятий, организаций, заведений.

Имидж - образ товара, услуги или компании, как совокупность ассоциаций и впечатлений о них, который складывается в сознании потребителей и формирует их определенное отношение к этому товару, услуге или компании.

Логистика - часть экономической науки, предмет которой заключается в организации рационального процесса продвижения товаров и услуг от производителей к потребителям, функционирования сферы обращения продукции, товаров, услуг.

Рекрутинговые агенства - это управленческая технология, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации.

Социализация - процесс приобщения индивида к социуму, включения в общественную жизнь, обучения поведению в коллективах, утверждению себя и выполнению социальных ролей.

Субсидия - выплаты потребителям, предоставляемые за счёт государственного или местного бюджета, а также специальных фондов юридическим и физическим лицам, местным органам власти.

Тренинг - метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков и социальных установок.

Этикетирование - нанесённые, в виде наклейки, бирки или талона, на товар, любой другой продукт производства, с указанием торговой марки производителя, названия, даты производства, срока годности.

Приложение 1

Размещено на http://www.allbest.ru/

Организационная структура компании SCHALLER LEBENSMITTELTECHNIK

Размещено на Allbest.ru