Организация и оплата труда на предприятии

НСУЧ - норматив расхода на услуги сторонних организаций на 1 табельный час работ;

НОСЧ - норматив расхода (стоимости) оснастки на 1 табельны1 час работ;

НИНЧ - норматив расхода (стоимости) инструмента на 1 табельный час работ.

Корректирующий коэффициент для соответствующего класса подразделений (К_к) определяется следующим образом:

К₁ = 1;

К₂ = К₃ = ФНЧТПЗ/ННЧТПЗ; коэффициент объемов производства

К₄ = ФПСЗГ/ННСЗГ; коэффициент финансового обеспечения

К₅ = ФОЧГ/НОЧГ; коэффициент обслуживания

где ФНЧТПЗ - фактический объем товарной продукции завода в целом в нормо-часах за год (12 последних месяцев);

ННЧТПЗ - нормативный объем товарной продукции завода в целом в нормо-часах за год - минимально необходимый объем для содержания коллектива и основных фондов;

ФПСЗГ - фактический объем поступивших средств по заводу в целом за 12 последних месяцев;

ННСЗГ - нормативный объем поступления средств по заводу в целом за год - минимально необходимый объем для содержания коллектива и основных фондов;

ФОЧГ - фактическое количество обслуженных человек за 12 последних месяцев;

НОЧГ - нормативное количество обслуживания человек за год.

Сумма затрат, относимых на подразделение (СЗ) определяется по формуле:

(5.8)

где ЗПР - факт начисленной зарплаты производственных рабочих (по сданным нарядам);

ЗВП - факт начисленной зарплаты вспомогательного персонала (по сданному табелю);

ЗИТР - факт начисленной зарплаты ИТР (по сданному табелю);

ОМ - факт стоимости полученных основных материалов (по накладным, лимиткам, требованиям и т.п.);

ВМ - факт стоимости полученных вспомогательных материалов (по накладным, лимиткам, требованиям и т.п.);

ЭТ - факт расхода (стоимости) энергоресурсов на технологию (определяется исходя из общего расхода энергоресурсов по предприятию и нормативов по конкретному подразделению)

ЭБм - факт расхода (стоимости) энергоресурсов на бытовые нужды (определяется исходя из общего расхода энергоресурсов по предприятию и нормативов по конкретному подразделению с учетом месяца года);

СУ - факт расхода на услуги сторонних организаций (по оплаченным счетам, актам взаимозачета);

ОС - факт стоимости полученной оснастки (по накладным, лимиткам, требованиям и т.п.);

ИН - факт стоимости полученного инструмента (по накладным, лимиткам, требованиям и т.п.).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата - важная экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника с интересами предприятия и государства.

Основные принципы организации оплаты труда, осуществляются с помощью таких ее элементов, как нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Только во взаимосвязи эти элементы позволяют правильно организовать заработную плату. Каждый из этих элементов имеет строго определенное назначение, но вместе с тем они взаимодействуют друг с другом, что обеспечивает при правильном их применении действенную систему материальной заинтересованности в высоких основных производственных показателях работы.

Количество труда, затрачиваемое работниками в процессе производства, измеряется с помощью норм, которые в зависимости от организации производства и труда определяют необходимые затраты времени, выработки, объем обслуживания или численность работников.

Нормы трудовых затрат необходимы для организации труда не только рабочих-сдельщиков, но и рабочих-повременщиков, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала. Они устанавливаются для каждой категории работающих посредством нормирования труда.

Нормирование труда - средство определения меры труда для выполнения какой-либо конкретной работы и меры вознаграждения за труд в зависимости от его количества и качества.

Цель нормирования труда состоит в том, чтобы на основе совершенствования организации производства и труда, а также на основе улучшения его условий сократить затраты на выпуск продукции и повысить производительность.

Организация оплаты труда на предприятии в большой степени зависит от качества справочных нормативных материалов, так как применение завышенных норм времени и заниженных норм выработки приводит к нарушению принципа оплаты по количеству вложенного труда.

Основными направлениями совершенствования нормирования труда на предприятии являются:

широкое внедрение технически обоснованных норм;

расширение сферы нормирования путем установления норм затрат труда для рабочих-повременщиков, инженерно-технических работников и служащих;

широкое внедрение компьютерной техники для выполнения необходимых расчетов;

повышение квалификации нормировщиков.

От того, какая форма оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы, преобладает ли в ней условно-постоянная часть (т.е. тариф, оклад) им переменная часть (сдельный приработок, премия).

В народном хозяйстве страны используются сдельная и повременная формы оплаты труда, которые имеют несколько присущих им систем. Сдельной форме оплаты присущи прямая сдельная система, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная, косвенно-сдельная и аккордная система. Повременной форме оплаты присущи простая повременная и повременно-премиальная системы.

На предприятиях существует система доплат и надбавок к основной заработной плате. Это доплаты за условия труда рабочим, руководителям и специалистам, доплаты за интенсивность труда, надбавка за профессиональное мастерство, надбавка за выполнение особо важных работ и т.д.

Определить меру дополнительной оплаты труда за выполнение какой-либо определенной работы призвана премия.

В структуре заработной платы премии составляют у рабочих около 20%, у специалистов около 25% и у руководителей около 40%.

В качестве показателей премирования должны быть такие показатели, на которые коллектив может оказывать реальное воздействие. Это такие показатели как:

экономия времени, материалов, топлива, энергии;

повышение качества продукции;

сокращение численности работающих;

улучшение организации труда и производства.

При этом улучшение одних показателей не должно достигаться за счет ухудшение других.

Необходимость премирования диктуется тем, что оплата труда по отработанному времени, равно как и по количеству произведенной продукции, не позволяет в полной мере учесть результаты труда, соединить личную материальную заинтересованность с коллективной, стимулировать одновременно рост производительности труда, лучшее использование производственных фондов, повышение качества продукции.

В настоящее время в нашем государстве, как и во многих других государствах СНГ, существует порочная практика своевременных невыплат заработной платы, а также задержек по выплате заработной платы, не говоря уже о самих ее размерах. Все это является значительным ущемлением прав трудящихся и грубым нарушением трудового законодательства.

ЛИТЕРАТУРА

Постановление Кабинета Министров Украины от 01 мая 2006 года № 525 «Порядок определения сумм, которые вносятся в бюджет предприятиями-монополистами в 2006 г. в связи с превышением расчетной величины фонда оплаты труда». - Галицькі Контракти, № 19, 2006г. - с. 50-52.

Постановление Кабинета Министров Украины от 19 мая 2006 года № 859 «Об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, и объединений государственных предприятий». - Праця і зарплата, №11 (171), червень 2006р.-с.8.

Рекомендации по формированию заработной платы работающих в зависимости от личного вклада работника в конечные результаты работы предприятия (Утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 31.03.99г. №44-Праця і зарплата,№ 11 (171), червень 2006 р. - с. 18-31.

Доронина М., Григоренко А., Аведян Л. Развитие системы факторов активизации персонала.- Бизнес информ, №15, 2009г.-с. 57-60.

Макконел К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. Пер. с английского 11-го изд. К., Хагар-Демос, 1993г.-с.785.

Мирясов Ю. Формирование уровней эффективной заработной платы.-Бизнес информ, №6, 2009г.-с. 36-38.

Петроченко П. Ф., Лясников И. А. Экономика труда в промышленности. -Москва: Экономика, 1978.-с. 264.

Таран Н. Формирование тарифной системы предприятия. -Бизнес информ, №10. 2009г.-с. 44-47.

Г. С. Одинцова, В. И. Горошко, Н. Н. Мельтюхова, А. И. Михайленко, В. А. Фареник. Управление предприятием в условиях хозрасчета. - Киев: Наукова думка, 2006.-с. 116.

И. К. Бондарь, Н. В. Анишина, А. В. Базилюк, В. В. Чурсов. - Киев: Техника, 1986. - с.101.

Балабанов И. Т. Риск-менеджмент.- М.: «Финансы и статистика», 2006.

Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента.- М.: «Финансы и статистика», 2007.

Башарин Г. П. Начала финансовой математики.- М.: «ИНФРА-М», 2007.

Белолипецкий В. Г. Финансы фирмы.- М.: «ИНФРА-М», 2009.

Беренс В., Хавранек П. Руководство по оценке эффективности инвестиций. Пер. с англ.- М.: АОЗТ «Интерэксперт», «ИНФРА-М», 2005.

Бернар И., Колли Ж-К. Толковый экономический и финансовый словарь. Пер. с франц.-М.: Международные отношения, 1994.

Бернстайн Л. А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация. Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2006.

Бирман Г., Шмидт С. Экономический анализ инвестиционных проектов. Пер. с англ. - М.: «Банки и биржи», «ЮНИТИ», 2007.

Бланк И. А. Инвестиционный менеджмент. - Киев: «ИТЕМ», «Юнайтед Лондон Трейд Лимитед», 2005.

Бланк И. А. Стратегия и тактика управления финансами. - Киев: «ИТЕМ», «АДЕФ-Украина», 2006.

Бланк И. А. Словарь-справочник финансового менеджера. - Киев: «Ника-Центр», «Эльга», 2009.

Бланк И. А. Управление прибылью. - Киев: «Ника-Центр», «Эльга», 2009.

Бланк И. А. Основы финансового менеджмента. Т. 1. - Киев: «Ника-Центр», «Эльга», 2006.

Бланк И. А. Основы финансового менеджмента. Т. 2. - Киев: «Ника-Центр», «Эльга», 2006.

Блех Ю., Гетце У. Инвестиционные расчеты: модели и методы оценки инвестиционных проектов. Пер. с нем. - Калининград: «Янтарный сказ», 2007.

Брейли Р., Майерс С. Принципы корпоративных финансов. Пер. с англ. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2007.

Бригхэм Ю. Энциклопедия финансового менеджмента. Пер. с англ. - М.: «РАГС», «Экономика», 2009.

Вяткин В., Хэмптон Дж., Казак А. Принятие финансовых решений в управлении бизнесом. - М.-Екатеринбург, Издательский дом «ЯВА», 2009.

Гарнер Д., Оуэн Р., Конвей Р. Привлечение капитала. Пер. с англ. - М.: «Джон Уайли энд Санз», 2005.

Герчикова И. Н. Финансовый менеджмент. - М.: АО «Консалтбанкир», 2006.

Гитман Л., Джонк М. Основы инвестирования. Пер. с англ. - М.: Дело, 2007.

Грабовый П. Г. и др. Риски в современном бизнесе. - М.: «Аланс», 1994.

Дамари Р. Финансы и предпринимательство: финансовые инструменты, используемые западными фирмами для роста и развития. Пер. с англ. - Ярославль: «Елень», 1993.

Друри К. Введение в управленческий и производственный учет. Пер. с англ. - М.: «ЮНИТИ», 2009.

Ефимова О. В. Финансовый анализ. - М.: «Бухгалтерский учет», 2006.

Ирвин Д. Финансовый контроль. Пер. с англ. - М.: «Финансы и статистика», 2009.

Карлин Т., Макмин А. Анализ финансовых отчетов (на основе GAAP). Пер. с англ. - М.: «ИНФРА-М», 2009.

Крп М. В., Махмутов Р. А., Шабалин Е. М. Финансовый лизинг на предприятии. - М.: «Финансы», «ЮНИТИ», 2009.

Ковалев А. И., Привалов В. П. Анализ финансового состояния предприятия. - М.: «Центр экономики и маркетинга», 2007.

Ковалев В. В. Управление финансами. - М.: «ФБК-ПРЕСС», 2009.

Коллас Б. Управление финансовой деятельностью предприятия. Пер. с франц. - М.: «Финансы», «ЮНИТИ», 2007.

Колб Р. Финансовые деривативы. Пер. с англ. - М.: «ФИЛИНЪ», 2007.

Кочович Е. Финансовая математика. Теория и практика финансово-банковских расчетов. - М.: «Финансы и статистика», 1994.

Краткий курс по экономике предприятия. Под ред. Ушаковой Н. Н., Савельева Е. В., Гуляевой Н. Н. Пер. с нем. - Киев: «Генеза», 2009.

Крейнина М. Н. Финансовый менеджмент. - М.: «Дело и Сервис», 2009.

Лапуста М. Г., Шаршукова Л. Г. Риски в предпринимательской деятельности. - М.: «ИНФРА-М», 2009.

Лукасевич И. Я. Анализ финансовых операций. - М.: «Финансы», «ЮНИТИ», 2009.

Маршалл Д., Бансал В. Финансовая инженерия: полное руководство по финансовым нововведениям. Пер. с англ. - М.: «ИНФРА-М», 2009.

Мелкумов Я. С., Румянцев В. Н. Кредитные ресурсы: расчеты и анализ. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005.

Мертенс А. В. Инвестиции. - Киев: Киевское инвестиционное агенство, 2007.

Миддлтон Д. Бухгалтерский учет и принятие финансовых решений. Пер. с англ. - М.: «Аудит», «ЮНИТИ», 2007.

Норткотт Д. Принятие инвестиционных решений. Пер. с англ. - М.: «Банки и биржи», «ЮНИТИ», 2007.

Павлова Л. Н. Финансы предприятия. - М.: «Финансы», «ЮНИТИ», 2009.

Панова Г. С. Кредитная политика коммерческого банка. - М.: ИКЦ «ДИС», 2007.

Перар Ж. Управление международными денежными потоками. Пер. с фр. - М.: «Финансы и статистика», 2009.

Перар Ж. Управление финансами: с упражнениями. Пер. с фр. - М.: «Финансы и статистика», 2006.

Портфель конкуренции и управления финансами. - М.: «СОМИНТЭК», 2006.

Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия. Пер. с франц. - М.: «Аудит», «ЮНИТИ», 2007.

Родионова В. М., Федотова М. А. Финансовая устойчивость предприятия в условиях инфляции. - М.: «Перспектива», 2005.

Розенберг Дж. Инвестиции: терминологический словарь. Пер. с англ. - М.: «ИНФРА-М», 2007.

Рукина С. Н. Финансы коммерческих предприятий и организаций. - М.: «Экспертное бюро - М», 2007.

Руководство по кредитному менеджменту. Под ред. Эдвардса Б. Пер. с англ. - М.: «ИНФРА-М», 2006.

Рындин А. В., Шамаев Г. А. Организация финансового менеджмента на предприятии. - М.: «РДЛ», 2007.

Рэдхэд К., Хьюс С. Управление финансовыми рисками. Пер. с англ. - М.: «ИНФРА-М», 2006.

Стоянов Е. А., Стоянова Е. С. Экспертная диагностика и аудит финансово-хозяйственного положения предприятия. - М.: «Перспектива», 2006.

Стоянова Е. С. Финансовый менеджмент. Российская практика. - М.: «Перспектива», 2005.

Стоянова Е. С., Быкова Е. В., Бланк И. А. Управление оборотным капиталом. - М.: «Перспектива», 2009.

Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой. Под ред. Градова А. П. И Кузина Б. И. - С.-Петербург, «Специальная литература», 2006.

Теория и практика антикризисного управления. Под ред. Беляева С. Г. и Кошкина В. И. - М.: «Закон и право», «ЮНИТИ», 2006.

Теплова Т. В. Финансовые решения: стратегия и тактика. - М.: Издательство «Магистр», 2009.

Унковская Т. Е. Финансовое равновесие предприятия. - Киев, «Генеза», 2007.

Уткин Э. А. Новые финансовые инструменты рынка. - М.: «Дебет-Кредит», 2007.

Ушакова Н. Н., Унковская Т. Е., Гуляева Н. Н. Гринюк Н. А. Инвестирование, финансирование, кредитование: стратегия и тактика предприятия. - Киев: Киевский государственный торгово-экономический университет, 2007.

Финансовое управление компанией. - М.: «Правовая культура», 2005.

Финансовый менеджмент. Под ред. Поляка Г. Б. - М.: «Финансы», «ЮНИТИ», 2007.

Финансовый менеджмент: руководство по технике эффективного менеджмента. - М.: «КАРАНА», 2009.

Финансовый менеджмент: теория и практика. Под ред. Стояновой Е. С. - М.: «Перспектива», 2006.

Размещено на http://www.allbest.ru/