Современная система мотивации персонала
Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Умка-ФАМКЭР". Основные направления развития мотивации труда персонала на предприятии. Кадровая и социальная политика современной компании. Совершенствование системы организации труда, управления персоналом.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 21.06.2014 |
| Размер файла | 1,1 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
17. Я планирую работать в компании: (следующие 3 года, более 3 лет, планирую перейти в другую компанию)
18. Я знаю ключевые ценности и миссию компании - да/нет
Что можно изменить в организации рабочего процесса?
_______________________________________________________________________
19. Что бы вы хотели изменить (добавить) в существующей(ую) системе(у) привилегий и бонусов для сотрудников?
_______________________________________________________________________
ОПРОСНЫЙ ЛИСТ
1. Сколько времени вы работаете на данном предприятии?
_____________________________________________________________
2. Как вы попали на эту работу?
_____________________________________________________________
3. Вас удовлетворяет система оплаты труда и размер вашей заработной платы?
_____________________________________________________________
4. Какие у вас отношения с коллегами? С начальством?
_____________________________________________________________
5. Вы получали какие-либо поощрения за последний год?
_____________________________________________________________
6. Вы знаете, на какие льготы вы можете рассчитывать при долгосрочной работе в организации? Если да, укажите.
_____________________________________________________________
7. В каких мероприятиях, организуемых на предприятии, вы принимали участие?
_____________________________________________________________
8. Перечислите дополнительные льготы, предоставляемые предприятием, которыми вы пользовались за последний год.
_____________________________________________________________
9. Вы хотите повысить свою квалификацию, работая на данном предприятии?
_____________________________________________________________
10. Какие дополнительные льготы для вас могут оказаться важнее повышения заработной платы (предоставление отпуска всегда в летнее время, гибкий график работы, возможность получения ипотечного кредита на покупку жилья, возможность получения льготных путевок, другое)?
_____________________________________________________________
11. Вы хотите сменить место работы? Если да, то почему.
_____________________________________________________________
12. Что вам особенно нравится в вашей работе?
_____________________________________________________________
13. Что вам особенно не нравится в вашей работе?
_____________________________________________________________
14. Каким образом вы получаете распоряжения от своего начальства (в форме просьбы, приказа, уговоров)?
_____________________________________________________________
экономический мотивация труд управление
Приложение 2
Причинно-следственная диаграмма отражающая причины проблем мотивации на ЗАО "Умка-ФАМКЭР" (диаграмма Исикавы)
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие мотивации труда и характеристика методов мотивирования персонала. Сущность содержательных и процессуальных теорий мотивации. Кадровая политика предприятия и организация оплаты труда. Разработка предложений по совершенствованию мотивации труда.
дипломная работа [1019,8 K], добавлен 25.05.2012Теоретические аспекты системы управления персоналом организации "Пермдорстрой". Организационно-экономическая характеристика современного предприятия. Состав и структура персонала компании. Кадровая политика. Оптимизация системы мотивации и аттестации.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 27.01.2014Теоретические аспекты мотивации деятельности персонала на предприятии. Краткая организационно-экономическая характеристика и оценка действующей системы мотивации труда в ООО "Фирма ДИКО". Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии.
дипломная работа [153,8 K], добавлен 28.10.2010Место мотивации персонала в достижении целей организации. Методы и способы мотивации. Мероприятия по стимулированию труда, используемые на предприятии ООО "ЭСМ Центр". Совершенствование системы мотивации: оплата труда, планирование деловой карьеры.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 18.05.2011Проблема мотивации как одна из центральных в управлении персоналом в России. Основные теории мотивации и их применение на практике. Современные подходы к организации персонала. Основные направления развития мотивации труда персонала на предприятии.
курсовая работа [923,2 K], добавлен 07.02.2015Понятие и оценка значения мотивации персонала в деятельности предприятий. Описание основных методов стимулирования труда. Общий анализ деятельности и структуры управления компании НОУ "Best Teach". Пути совершенствования мотивации персонала организации.
дипломная работа [228,6 K], добавлен 18.12.2012Сущность мотивации в управлении персоналом. Теории мотивации и их применение на практике. Стимулирование как механизм мотивации труда. Анализ системы мотивации персонала в компании ООО "Уралвторцентр". Разработка системы управления деловой карьеры.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.06.2012Система управления мотивацией трудовой деятельности персонала в современных экономических условиях. Организационно-экономическая характеристика ООО "Авантаж". Экономическая эффективность программы по совершенствованию системы мотивации труда персонала.
дипломная работа [463,2 K], добавлен 12.11.2012Организационно-экономическая характеристика ОАО им. Гагарина. Анализ системы мотивации труда. Количественная и качественная характеристика персонала. Материальное и морально-психологическое стимулирование работников, его влияние на эффективность труда.
курсовая работа [205,1 K], добавлен 27.11.2015Раскрытие содержания мотивации и стимулирования труда как факторов эффективности деятельности персонала предприятия. Анализ структуры управления и хозяйственной деятельности торговой компании "Ладога". Совершенствование системы мотивации персонала фирмы.
дипломная работа [485,1 K], добавлен 26.12.2012
