Современная система мотивации персонала

Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Умка-ФАМКЭР". Основные направления развития мотивации труда персонала на предприятии. Кадровая и социальная политика современной компании. Совершенствование системы организации труда, управления персоналом.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 21.06.2014
Размер файла 1,1 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

17. Я планирую работать в компании: (следующие 3 года, более 3 лет, планирую перейти в другую компанию)

18. Я знаю ключевые ценности и миссию компании - да/нет

Что можно изменить в организации рабочего процесса?

_______________________________________________________________________

19. Что бы вы хотели изменить (добавить) в существующей(ую) системе(у) привилегий и бонусов для сотрудников?

_______________________________________________________________________

ОПРОСНЫЙ ЛИСТ

1. Сколько времени вы работаете на данном предприятии?

_____________________________________________________________

2. Как вы попали на эту работу?

_____________________________________________________________

3. Вас удовлетворяет система оплаты труда и размер вашей заработной платы?

_____________________________________________________________

4. Какие у вас отношения с коллегами? С начальством?

_____________________________________________________________

5. Вы получали какие-либо поощрения за последний год?

_____________________________________________________________

6. Вы знаете, на какие льготы вы можете рассчитывать при долгосрочной работе в организации? Если да, укажите.

_____________________________________________________________

7. В каких мероприятиях, организуемых на предприятии, вы принимали участие?

_____________________________________________________________

8. Перечислите дополнительные льготы, предоставляемые предприятием, которыми вы пользовались за последний год.

_____________________________________________________________

9. Вы хотите повысить свою квалификацию, работая на данном предприятии?

_____________________________________________________________

10. Какие дополнительные льготы для вас могут оказаться важнее повышения заработной платы (предоставление отпуска всегда в летнее время, гибкий график работы, возможность получения ипотечного кредита на покупку жилья, возможность получения льготных путевок, другое)?

_____________________________________________________________

11. Вы хотите сменить место работы? Если да, то почему.

_____________________________________________________________

12. Что вам особенно нравится в вашей работе?

_____________________________________________________________

13. Что вам особенно не нравится в вашей работе?

_____________________________________________________________

14. Каким образом вы получаете распоряжения от своего начальства (в форме просьбы, приказа, уговоров)?

_____________________________________________________________

экономический мотивация труд управление

Приложение 2

Причинно-следственная диаграмма отражающая причины проблем мотивации на ЗАО "Умка-ФАМКЭР" (диаграмма Исикавы)

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.