Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь и её элементы

- тарифный, он же должностной оклад (т. к. с работником заключен не контракт, то повышение по Декрету №29 отсутствует):

100000 х 3,72 = 372000 рублей.

- надбавка за стаж:

(372000 х 5)/ 100 = 18600 рублей.

- надбавка за сложность и напряженность:

(372000 х 15)/ 100 = 55800 рублей.

- итоговая сумма за месяц:

372000 + 18600 + 55800 = 446400 рублей.

На предприятии разработано Положение об эффективности функционирования и принципах премирования структурных подразделений СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ», на основании которого выплачиваются премиальные выплаты. Данные выплаты, как и надбавки, начисляются, исходя из должностного оклада.

Таблица 2.1. показывает примерный вид штатного расписания СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ»

Просмотрим процентный прирост уровня минимальной заработной платы по стране, уровня средней заработной платы по стране и уровня средней заработной платы в СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» за 2008-2010 годы.

Сравнительные данные представлены на рисунке ниже: [12,c.133];[13,c.96]

Рис 3.1. - Примерный вид штатного расписания СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ»

В целях сохранения коммерческой тайны цифры в схеме представлены условно.

Выводы по главе III

В августе 2008 года в Республике Беларусь была выпущена первая партия ПВХ-профиля с торговой маркой MONTBLANC.

Предприятие распологается на площади шесть гектаров и оснащено новейшими экструзионными линиями и комплексами от ведущих производителей.

Завод СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» расположен в городе Могилеве и является частью огромного холдинга, состоящего из заводов, расположенных в Великобритании (JSC STL EXTRUSION), в России (ООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ»).

СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» - является молодым предприятием. Однако уже на сегодняшний день является ведущим предприятием области по мощности производства, а также крупным импортером сырья таких «компаний-гигантов», как: DuPont International Sarl. (Швейцария), Kantego GmbH (Германия), Kronos Titan GmbH (Германия), Kaneka (Бельгия), OMYA International Operations (Чехия) и др

Оплата труда работников СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» производится на базе штатного расписания, основанного на Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (далее ЕТС) и в соответствии с Инструкцией о порядке применения ЕТС, утверждённой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 20 сентября 2002 года №123 с учетом изменений и дополнений, а также на основании Положения об оплате труда работников СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» и иных нормативных актов предприятия. В компании действует повременно-премиальная система оплаты труда.

Заключение

Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.

Цель курсовой работы состояла в исследовании тарифной системы оплаты труда в Республике Беларусь и условий ее применения.

Для этого в работе были рассмотрены сущность и роль оплаты труда на предприятии, системы оплаты труда, в том числе на конкретном предприятии.

Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Для современной экономики в большей степени подходят системы оплаты труда, базирующиеся на участии в прибылях и распределении доходов. Сущность гибкой системы оплаты труда «участие в прибылях» в том, что за счет заранее установленной доли прибыли формируются премиальный фонд, из которого работники получают регулярные выплаты. Размер выплат зависит от уровня прибыли, общих результатов производственной и коммерческой деятельности предприятий. При использовании этой системы необходимо помнить, что увеличение прибыли может зависеть от рыночных факторов и иметь краткосрочный характер.

После внедрения ЕТС обнаружилось, что необходимость повышения тарифных ставок для одних категорий работников сдерживается неизбежным - автоматическим и порой незаслуженным - ростом их для других. Выход из этой ситуации находили в корректировке ЕТС применительно к конкретной экономической обстановке без оглядки на какие-либо научные рекомендации. А поскольку таких ситуаций было немало, то и корректировать ЕТС приходилось довольно часто - не менее 10 раз за 17-летний период существования, что лишний раз свидетельствует о низкой эффективности единых тарифных сеток.

Анализируя методы регулирования заработной платы, невольно приходишь к выводу, что органы государственного управления для этой цели используют все возможное, но только не тарифные ставки.

Стоит признать, что Единая тарифная сетка, создававшаяся как гарант достойного дохода работника, стала сегодня серьезным тормозом его роста, а заодно и финансовым бременем для хозяйственников. Ведь в последние годы рыночный уровень зарплат по многим специальностям превысил тот, что предлагает Единая тарифная сетка, особенно в столице. Предприятия, борющиеся за кадры, все равно вынуждены удовлетворять запросы работников, выплачивая им зарплату из прибыли. Бизнес-сообщество все настойчивее требует отменить обязательное применение Единой тарифной сетки (ЕТС), которая ограничивает отнесение зарплаты на затраты и увеличивает налоговую нагрузку на предприятия. Время самое подходящее: эта мера помогла бы многим пережить мировой экономический кризис. Предприятия должны иметь возможность применять отраслевые тарифные системы, модифицировать их с учетом своих производственных особенностей и экономических возможностей. На мой взгляд, первый шаг в этом направлении уже сделан - постановлением №60 от 26 апреля 2010 года Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь утверждена Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей.

Список используемых источников

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на референдумах 24 ноября 1996 года и 17 октября 2004 года).- Минск: Амалфея, 2005 г.- 48 с.

2. Трудовой Кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года: текст Кодекса по состоянию на 30 декабря 2010 года - Минск: Амалфея,- с. 105

3. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 в редакции от 13 февраля 2012 года, О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, Минск: Амалфея,- 49 с.

4. Об утверждении Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников РБ: Постановление Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002 №123- Минск: Дикта, 2004 г.- 17 с.

5. Волков О.И., Экономика предприятия (фирмы). Учебник / под редакцией профессора О.И. Волкова и доцента О.В. Девяткина, Минск - Асвета, 2004 г. - 304 с.

6. Деркач А.А., Стратегия подбора и формирование управленческой команды / А.А. Деркач - Москва: Юкона, 1999.- с. 128.

7. Единая тарифная сетка / Информационный портал, Минск, - 2011 г.

8. История развития предприятия / Сайт Совместного Общества с Ограниченной Ответственностью «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ», Могилев,-2010 г.,

9. Как начисляется заработная плата? / Сайт Открытого Акционерного Общества «ПРИОРБАНК», Минск- 2011 г.

10. Как изменялась минимальная зарплата с 2000 по 2011 годы? / Информационный портал, Минск-2011 г.

11. Козлитинова И.А., Тарифная часть заработной платы работников коммерческих организаций / И.А. Козлитинова // Конференция по обращению граждан, Минск / Министерство труда и социальной защиты - Минск, 2009 год - с. 150-165.

12. Русак Е.С., Экономика предприятия. Курс лекций / Е.С. Русак,- Минск: редакционно-издательский центр Академии управления при Президенте Республики Беларусь, 2004

13. Семин Л.Г. Правила принятия на работу / Л.Г. Семин // Журнал Кадровая Служба, Минск- 2009 г., №17, с. 15-17

14. Фролов П.А. Аккордная система / П.А. Фролов // Журнал Главный Бухгалтер, Минск - 2010 г., №7/с. 16-20.

15. Чем плоха тарифная сетка // Материалы по совершенствованию кадровой политики, Минск- 2003 г.,

Приложение А

Проект трудового договора

Трудовой договор

«___» ________ 20 ___ г

1. Совместное общество с ограниченной ответственностью «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ», в лице директора Зайцев Дениса Владимировича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин Грибоедов Андрей Николаевич (далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель принимает Грибоедова Андрея Николаевича на работу водителем погрузчика 4-го разряда на участок ламинирования и дробления.

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок с 01.10.2010 г.

5. Трудовой договор заключается без предварительного испытания.

6. Работник имеет право на:

6.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

6.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

6.3. участие в собраниях;

6.4. участие в управлении организацией;

6.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6.6. ежедневный и еженедельный отдых и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

6.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

6.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

6.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

7. Работник обязан:

7.1. добросовестно выполнять работу согласно конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами;

7.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

7.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

7.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

7.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

7.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

7.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

7.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

7.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя.

8. Наниматель имеет право:

8.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

8.2. поощрять Работника;

8.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

8.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

8.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

9. Наниматель обязан:

9.1. организовать труд Работника;

9.2. рационально использовать труд Работника;

9.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

9.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

9.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, положением об оплате труда работников общества и настоящим трудовым договором;

9.6. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

9.7. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; постоянно контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

9.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда молодежи и инвалидов;

9.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

9.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

9.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

9.12. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника;

9.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

9.14. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

9.15. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;

9.16. оформлять изменения условий и прекращение настоящего трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

9.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

9.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего трудового договора.

10. Наниматель имеет право с согласия Работника организовать его обучение.

В случае увольнения Работника по соглашению сторон, по собственному желанию, а также по инициативе Нанимателя за виновные действия в период обучения, а также в течение двух лет после окончания обучения Работник по требованию Нанимателя обязан возместить Нанимателю денежную сумму, затраченную на обучение.

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.1. месячная тарифная ставка (оклад) в размере ____________________ на день подписания настоящего трудового договора;

11.2. повышение тарифной ставки (оклада) ____________________

(указываются основания, условия и размеры повышения)

_____________________________________________________________

11.3. тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями, установленными подпунктом 11.2 настоящего пункта, и образует тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего) в размере ___________ на день подписания договора.

В дальнейшем тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего) изменяется в соответствии с законодательством о труде, соглашением или по соглашению сторон;

11.4. премия начисляется в зависимости от соблюдения Правил внутреннего распорядка в соответствии с действующим у Нанимателя Положением об оплате труда, премировании;

11.5. другие выплаты, установленные законодательством, соглашением или настоящим трудовым договором _________________________________

_____________________________________________________________

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2 (два) раза в месяц (25 числа отчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным каждого месяца) путем перечисления денежных средств на персональную пластиковую карточку, приобретение которой Работник осуществляет самостоятельно, оформив заявление-анкету и договор карт-счета в течение 20 дней со дня приёма на работу.

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, а также выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком сменности Нанимателя;

14.2. работа по сменам продолжительностью 12 часов;

14.3. работа в режиме суммированного учета рабочего времени, учетный период - 1 месяц.

15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

17. Действие настоящего трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь;

по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).

18. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодеком Республики Беларусь и иными актами законодательства, соглашением.

19. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

20. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

21. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Размещено на Allbest.ru