Электрооборудование и электрохозяйство нефтеперерабатывающего завода

Ом.

Условие выполняется ().

Для выравнивания потенциала на поверхности земли с целью снижения напряжения прикосновения и шагового напряжения на глубине 0,7 м укладываем выравнивающую сетку с размером ячейки 6х5 метров. План подстанции с контурным заземлителем представлен на рисунке 18.



Рис.18 Заземление ПГВ.

10. Безопасность жизнедеятельности

10.1 Особенности организации труда женщин и подростков

Женщины и подростки имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда их должны корректироваться с

учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин и подростков в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин и подростков на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.

Перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профессиональных союзов.

Основным законодательным документом, определяющим условия

труда работающих, в том числе женщин и подростков, в Российской Федерации является Кодекс Законов о Труде (КЗоТ).

Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда,

улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает

высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

На территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в

части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорам, Конвенциям) с участием Российской Федерации.

Требования к условиям труда женщин

Согласно Статье 160 КЗоТ РФ запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Требования к производственной среде и рабочим местам

Оценка условий производственной среды на рабочем месте конкретной профессии производится на соответствие допустимым уровням. Факторы производственной среды, уровень которых не должен быть выше предельно допустимых концентраций (ПДК) - это вредные химические вещества, аэрозоли (фиброгенного и смешанного типа действия), инфразвук, ультразвук, шум, вибрация, электромагнитные излучения, лазерное излучение, ионизирующие излучения, особые параметры световой среды.

При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно допустимая масса груза -10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750

кг/м, с пола - 875 кг/м.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа "стоя" и "сидя".

Нормирование трудовых нагрузок на женщин должно проводиться с учетом анатомо-физиологических и психологических возможностей женского организма и обеспечивать физиологические нормативы тяжести труда.

Требования к помещениям для обслуживания работающих женщин

При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения, специализированные комплексы медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения в соответствии с Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий и СНИП "Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий".

Ограничение труда женщин на работах в ночное время

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 утра.

Ограничение ночного женского труда давно требует лучшего законодательного его регулирования, поскольку норма ст. 161 КЗоТ не менялась с 1922 года, когда она в таком виде была введена. В то же время в ней допускается ночной труд женщин как временная мера, где это вызывается особой необходимостью. Но эта временная мера длится уже 75 лет, во-первых, а, во-вторых, до сих пор, т.е. тоже 75 лет, законодатель не

определил, какие же отрасли народного хозяйства, как исключение, могут применять ночной труд женщин, и что надо понимать под особой необходимостью в мирное время или это каждый работодатель сам решает, как ныне это на практике и происходит без всякого контроля.

В 70-х гг. составляли и выполняли специальные планы постепенного вывода женщин из ночных смен, и к концу 80-х гг. был значительно сокращен ночной женский труд.

Но и ныне коэффициент сменности в производствах с преимущественно женским трудом высок и он выше, чем в производствах с преимущественно мужским трудом. Поэтому проблема ограничения ночного женского труда должна решаться более радикально.

По коллективным договорам и социально-партнерским соглашениям также может ограничиваться ночной женский труд. Но в последние годы почти перестали предусматривать в коллективных договорах вывод женщин из ночных смен. Ограничения привлечения женщин к ночным работам, сделанные по коллективным договорам и социально-партнерским соглашениям, более эффективно должны направляться на полную ликвидацию ночного женского труда на каждом конкретном производстве, в отрасли, территории. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных.

Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105 "О новых нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно допустимая масса груза -2,5 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены -1,25 кг.

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, довлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде. При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды.

Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.

Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.

Особенности труда подростков

Согласно принципам, провозглашенным в Уставе ООН, о равных

и неотъемлемых правах всех членов общества, что является основой обеспечения свободы, справедливости и мира на земле, Конвенция о правах ребенка 1989 г. признала право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

В этих целях все государства-участники данной Конвенции:

1) устанавливают минимальный возраст для приема на работу;

2) определяют необходимые требования о продолжительности рабочего дня

3) определяют необходимые требования к условиям труда;

4) предусматривают соответствующие виды наказания или другие санкции для обеспечения эффективного осуществления настоящих условий.

Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет.

В Российской Федерации основным законодательным документом, регламентирующим условия труда подростков, является Кодекс Законов о Труде (КЗоТ).

В главе XII “Труд молодежи” КЗоТ РФ находится комплекс основных норм по труду молодежи, которые образуют особую охрану ее труда, особенно несовершеннолетних до восемнадцатилетнего возраста. Особая охрана труда подростков до 18-летнего возраста защищает их растущий неокрепший организм от производственных вредностей, а также еще не сложившийся их характер от пагубного влияния алкогольных напитков, если не запретить допуск к работе с ними. В этой главе помещены специальные нормы - льготы по труду молодежи, относящиеся к различным институтам трудового права (обеспечению занятости, трудовому договору, рабочему времени, охране труда и др.).

В Российской Федерации возраст, с которого допускается прием на работу, определен в статье 173 КЗоТ, в которой указывается, что не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства

Трудовые льготы несовершеннолетним направлены на охрану их неокрепшего физически и нравственно-психически организма от производственных вредностей.

Требования к условиям и видам работ для труда подростков

Допустимыми для применения труда подростков являются оптимальные и допустимые классы условий, определенные в соответствии с Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса"

Предельно допустимые величины показателей тяжести

Несовершеннолетним работникам до 18 лет ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей, поскольку их позвоночник еще не окреп, хрящеобразный и от перенапряжения тяжестями он может скривиться, заболеть.

Лица до 18 лет не должны назначаться на работы, связанные только с переноской и передвижением тяжести хотя бы и в небольших их размерах

свыше 4,1 кг. Поэтому они не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах.

Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей утверждены еще постановлением НКТ РСФСР от 4 марта 1921 г. Согласно этим предельным нормам подросткам от 16 до 18 лет они установлены 16,4 кг, для девушек - 10,25 кг. Как видим, предельная норма для девушек превышает новые нормы для взрослых женщин (10 кг и с учетом подъема на высоту, что нет для девушек). Поэтому указанные предельные нормы несовершеннолетним подлежат пересмотру и как можно быстрее, поскольку прием на работу теперь с 15-летнего возраста и даже с 14-летнего учащихся во внеучебное время (см. ст. 173 и комментарий к ней). Ныне и 16-летним юношам, не привыкшим с детства к переноске тяжестей, трудно бывает даже поднять 16,4 кг, не говоря уже о их переноске. До 16-летнего возраста этот предел ограничен 4,1 кг.

Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей на работе предусматривают также, что их работа по переноске и передвижению тяжестей должна быть не постоянной, а занимать не более одной трети рабочего дня.

Гигиенические критерии допустимые для труда подростков

Согласно статье 175 КЗоТ РФ запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Список работ, указанных в части первой настоящей статьи, утверждается Правительством Российской Федерации. По указанному списку для лиц до 18 лет запрещены около 500 видов тяжелых, вредных и опасных работ при какой бы форме собственности и организационно-правовой форме производства они не производились.

Даже если сам подросток до 18 лет просит использовать его труд на этих видах труда, администрация не имеет право это делать, иначе она несет ответственность за нарушение трудового законодательства дисциплинарную, административную, а при тяжелых для подростка последствиях, может нести и уголовную ответственность).

Поэтому уже при приеме подростка до 18-летнего возраста администрация обязана ориентироваться на список запрещенных для него работ.

В отличие от женщин, которым запрещаются физические подземные работы, для подростков до 18 лет запрещается любая подземная работа, в том числе и нефизическая и эпизодическая.

Лиц до 21 года нельзя использовать на опасных взрывных работах, а лиц до 18 лет - на работах пожарником, водолазом и других опасных видах труда.

Запрещается применение труда подростков до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию, поскольку характер у такого подростка еще не устоялся, психика у него легко может меняться и в негативную сторону развития. Поэтому их нельзя принимать на работу в ночные клубы и кабаре, в игорный бизнес, на работу по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами на любой форме собственности и во всех видах организационно-правовых форм производств.

Перечень условий и видов работ, на которых запрещается труд подростков

А. Особо вредные условия :

1. Вредные химические вещества (получение и применение в открытом виде):

- чрезвычайно опасные и высокоопасные 1-го и 2-го класса опасности;

- обладающие канцерогенным действием;

- способные вызывать аллергические заболевания в производственных условиях;

- аэрозоли с выраженным фиброгенным эффектом, имеющие ПДК 2 мг/куб.м;

- вещества с остронаправленным механизмом действия;

- вещества раздражающего действия.

2. Работы с виброоборудованием и виброинструментом.

3. Работа с лазерами 2-4-го класса опасности.

4. Ионизирующее излучение (все виды работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений).

5. Работа с ультразвуком при контактной передаче.

6. Работы с возбудителями инфекционных заболеваний, с инфицированными материалами и материалами, зараженными гельминтами, работы с кровью и лабораторные работы по изучению опухолей.

7. Обслуживание туберкулезных, инфекционных и кожно-венерических больных.

8. Работа с наркотическими, психотропными, снотворными препаратами.

9. Работа с ядовитыми и сильнодействующими растениями и лекарственным сырьем (растения и сырье, относящиеся к списку Б).

10. Работа, связанная с переработкой и получением табачно-махорочной продукции.

11. Работа, связанная с производством этилового спирта и выпуском алкогольной продукции.

Б. Работы с повышенной опасностью травматизма

1. Работы с взрывоопасными веществами.

2. Работы по производству, переработке и непосредственному использованию легковоспламеняющихся веществ.

3. Работа под напряжением 127 В и выше.

4. Верхолазные работы, все работы на высоте.

5. Работа в кессонах, барокамерах, водолазные работы.

6. Работа с оборудованием под давлением выше атмосферного.

7. Работа под землей.

8. Работа по обслуживанию механизмов с открытыми движущимися частями (трансмиссии, транспортеры, лебедки, цепи и др.).

В. Работы, связанные с тяжестью и высокой интенсивностью

1. Все работы, связанные с переносом тяжестей выше нормативов для подростков или занимающих более 1/3 рабочего дня.

2. Работа в ночную смену, сверхурочная работа, работа в выходные дни.

3. Аккордные или иные работы с максимальным темпом труда, со специальной оплатой.

Г. Работы, способные оказать отрицательное влияние на психическое и моральное состояние

1. Работа с трупами и трупным материалом (в моргах, прозекторских, крематориях, кладбищах, изготовление наглядных пособий).

2. Работа по убою скота, отлову и уничтожению животных, переработке трупов животных.

3. Работа в психиатрических больницах, интернатах, диспансерах, включая отделения для лечения наркологических больных в других лечебных учреждениях, работа в хосписах.

Медицинские осмотры молодежи

Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Законодательством Российской Федерации может быть установлен более высокий возраст для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров.

Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя.

Часть 1 ст. 176 КЗоТ, устанавливая обязательные предварительные при приеме на работу медицинские осмотры, запрещает по существу прием на любую работу лиц моложе 21 года без предварительного медицинского осмотра. Такой обязательный медицинский осмотр эти лица проходят с целью определения пригодности по состоянию здоровья к работе, на которую предполагается принять лицо моложе 21 года.

Известно, что ныне, как показывают медицинские осмотры при призыве в армию, здоровье молодежи резко ухудшилось. Уже многие выпускники средних общеобразовательных школ имеют пониженное зрение, слух, увеличились среди них нервные и другие заболевания. И чтобы работа по предполагаемому виду труда еще больше не навредила здоровью юноши или девушки и чтобы их затем не увольнять по несоответствию по состоянию здоровья, введен обязательный предварительный медицинский осмотр лиц до 21 года. Обязательный и означает, что прежде чем принять это лицо на работу, оно должно пройти медицинский осмотр.

Ночной труд подростков в промышленности

Согласно Конвенции Международной Организации Труда 1948 г. термин " ночь " означает период продолжительностью по крайней мере в двенадцать последовательных часов.

В отношении подростков, не достигших шестнадцатилетнего возраста, этот период включает время между десятью часами вечера и шестью часами утра.

В отношении подростков, достигших возраста шестнадцати лет, но не достигших восемнадцатилетнего возраста, этот период включает промежуток времени, установленный компетентным органом власти, продолжительностью по крайней мере в семь последовательных часов между десятью часами вечера и семью часами утра; компетентный орган власти может устанавливать различные промежутки времени для различных районов, отраслей промышленности, предприятий или их филиалов, но он обязан консультироваться с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, прежде чем установить промежуток времени после одиннадцати часов вечера.

Статья 177 КЗоТ РФ запрещает привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

Отпуска работникам моложе 18 лет

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику моложе 18 лет нельзя переносить на следующий год. Он согласно статье 74 КЗоТ должен быть

предоставлен ежегодно.

Работник моложе 18 лет может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время года. Он может, например, всегда летом его использовать, подав об этом заявление администрации, если в график отпусков его отпуск включен в другое время. Поэтому, составляя график отпусков, администрация обязана опросить работников моложе 18 лет, когда они хотят использовать свой отпуск и только после выяснения их желания включать их в график отпусков.

Нормы выработки для молодых рабочих

Норма выработки - это заданная рабочему мера производства им продукции надлежащего качества за его рабочий день (смену), неделю, месяц. Норма выработки определяет меру труда рабочего за час, день, неделю, месяц, то есть установленную норму его труда

Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации

Оплата труда подростков

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

КЗоТ предусматривает оплату труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время. Для них нет тех гарантий, какие установлены для работников моложе 18 лет.

Эти учащиеся оплачиваются пропорционально отработанному ими времени, а также в зависимости от выработки, т.е. от того, сколько сделал продукции. Предприятия, учреждения, организации им не обязаны, а лишь могут устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Эти доплаты учащимся могут устанавливаться по коллективным договорам и соглашениям.

Охрана труда женщин и подростков

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляют:

1) государственный надзор и контроль на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и подчиненности специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с федеральными законами;

2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техническая и правовая инспекции труда - согласно положениям об этих инспекциях Решения органов государственного надзора и контроля в области охраны труда, их должностных лиц, принятые в пределах предоставленных им полномочий, являются обязательными для исполнения организациями, работодателями и должностными лицами организаций.

Должностные лица органов государственного надзора и контроля в области охраны труда несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с законодательством.

Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляют профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут создавать в этих целях собственные инспекции.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива действуют в соответствии с рекомендациями, разработанными органом государственного управления в области охраны труда.

Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов защищают права работников на охрану труда, осуществляют контроль за реализацией этих прав, участвуют в разработке и согласовании законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации, трудовой коллектив рассматривают вопросы применения труда женщин и подростков, соблюдения охраны их труда и продолжения ими учебы. Они стремятся в коллективных договорах закрепить мероприятия по улучшению условий труда и быта женщин и молодежи, развитию культурно-массовой и спортивной работы.

Государственное управление охраной труда заключается: в реализации государственной политики в области охраны труда, разработке законодательных и иных нормативных правовых актов в этой области, а также требований к средствам производства, технологиям и организации труда, гарантирующим работникам здоровые и безопасные условия труда.

10.2 Виды и принцип действия пожарной сигнализации

Технические средства, в первую очередь, классифицируются по двум признакам: функциональному назначению и области рименения.

По признаку - область применения, технические средства делятся на три группы:

- пожарные;

- охранные;

- охранно-пожарные.

По признаку - функциональное назначение, технические средства делятся на две группы:

- технические средства преобразования, приема, передачи, обработки, отображении, хранения информации и оповещения (далее ТСП);

- технические средства обнаружения ( таких как -- извещатели), которые предназначены для обнаружения проникновения или пожара на охраняемых объектах и формирования соответствующего извещения.

В свою очередь, охранные извещатели можно разделить, по назначению:

- для открытых и закрытых помещений, площадок;

- по виду контролируемой зоны, такие как, линейные, точечные, объемные и поверхностные;

по принципу действия, существуют электроконтактные, ударноконтактные, магнитоконтактные, пьезоэлектрические, ультразвуковые, емкостные, электромагнитные бесконтактные, оптикоэлектронные, радиоволновые, комбинированные.

Одним из аспектов широкого применения технических средств является пожарная сигнализация, где необходимо применение различных видов извещателей. По виду за контролируемыми признаками пожара, пожарные извещатели делятся на дымовые, тепловые, комбинированные, световые.

По принципу действия пожарные извещатели подразделяются на комбинированные, оптикоэлектронные, радиоизотопные, а также с использованием различных зависимостей (электрического сопротивления элементов от температуры, термоЭДС, линейного расширения элементов, плавких или сгораемых вставок, магнитной индукции от температуры, эффекта Холла, объемного расширения жидкости или газа, сегнетоэлектриков и других). На практике с целью повышения эффективности, пожарная сигнализация оснащается комплексом извещателей: различных по контролю за признаками пожара и по принципу действия.

Охранно-пожарными извещателями являются извещатели, принцип действия, которых предусматривает возможность их использования, как для обнаружения проникновения, так и для работы пожарной сигнализации, где требуется обнаружение пожара (например, ультразвуковые извещатели и оптикоэлектронные охранно-пожарные).

Классификационные группировки таких извещателей совпадают с классификационными группировками соответствующих охранных извещателей сигнализаций.

Технические средства передачи (ТСП) включают в себя:

- преобразование сигналов, выдачи извещений для обеспечения конкретного восприятия человеком, а также выдачи соответствующих команд на включения оповещателей;

- приборы приемно-контрольные (ППК) и станции пожарной сигнализации (СПС), служащие для приема извещений, передаваемых с помощью электрических сигналов от извещателей;

- приборы управления, служащие для приема извещений от ППК, СПС или извещателей, для формирования, выдачи команд произведение пуска автоматической установки пожаротушения пожарной сигнализации или других устройств и установок;

- системы передачи извещений (далее СПИ) о проникновении и пожаре, представляющие собой совокупность совместно работающих технических средств для обеспечения передачи сигналов по каналам связи и приема-передачи на пункте централизованной охраны соответствующих извещений о пожаре и проникновении на охраняемых объектах, регистрации полученной информации и обработки отображения.

Приборы приемно-контрольные (ППК) и станции пожарной сигнализации подразделяются следующим образом, по количеству охраняемых зон:

- малой емкости (охраняемых зон до пяти), средней емкости (охраняемых зон от шести до пятидесяти);

- большой емкости (свыше пятидесяти охраняемых зон);

по информативности:

- малой (два вида извещений), средней (извещений от трех до пяти видов), большой (извещений свыше пяти видов).

Приборы управления можно разделить,

по количеству защищаемых зон:

- малой емкости (до двух защищаемых зон);

- средней емкости (от трех до пяти защищаемых зон);

- большой емкости (больше пяти защищаемых зон);

по количеству цепей коммутации, приходящихся на каждую защищаемую зону:

- малой разветвленности (до двух цепей коммутации);

- большой разветвленности (больше двух коммутируемых цепей).

Системы передачи извещений можно подразделить по алгоритму обслуживания объектов, на следующие системы:

- с ручным взятием объектов и постов под охрану и снятием их с охраны с помощью ведения телефонных (или аналогичных) переговоров пользователя с дежурным пульта централизованного наблюдения (СПИ с тактикой обслуживания по телефонной и другим средствам связи);

- с автоматизированным взятием, в дальнейшем снятием, без осуществления телефонных переговоров (автоматизированные СПИ).

Кроме того, рассмотренные системы передачи извещений группируются по типу используемых каналов следующим образом:

- абонентские линии телефонной сети с переключением их на период охраны;

- занятые линии телефонной сети (с сохранением, одновременно с охраной, возможности ведения переговоров по телефону);

- специальные проводные линии;

- радиоканалы (беспроводные).

Любая пожарная сигнализация предназначена для своевременного оповещения о возгорании на объекте и, для многих систем, для запуска автоматического пожаротушения. Важную роль в такой сигнализации является тип извещателя: тепловой; дымовой; световой; ионизационный; комбинированный; ручной. По принципу действия системы пожарной сигнализации подразделяются на: пороговые, адресные, адресно-аналоговые.

Пороговые системы имеют в своем составе извещатели с фиксированным порогом чувствительности. При этом в случае срабатывания одного из приборов охранно-пожарной сигнализации формируется обобщенный сигнал тревоги, поэтому применять такую систему сигнализации о пожаре лучше всего для объектов с не более 30-40 помещений. В адресных системах реализуется протокол обмена, позволяющий определить, какой именно извещатель сработал. Таким образом, можно определить, в какой именно зоне имеет место возгорание.

Адресно-аналоговые системы являются центром сбора телеметрической информации, поступающей от извещателя. При изменении параметров в помещении (тепловых или дымовых) именно станция формирует сигнал о пожаре. Адресно-аналоговые системы позволяют, не прерывая работу сигнализации, программно изменять фиксированный порог чувствительности извещателей. Такая система позволяет сократить время обнаружения загорания, фиксируя незначительные отклонения от нормы в каждой зоне и формируя предупредительные сообщения с точным указанием места отклонения.

Заключение

Спроектированная система электроснабжения судоремонтного завода имеет следующую структуру. Предприятие получает питание от энергосистемы по двухцепной воздушной линии электропередачи длиной 3 км напряжением 110 кВ., в качестве пункта приема электроэнергии используется двухтрансформаторная подстанция глубокого ввода с трансформаторами мощностью 40 МВА. Вся электроэнергия распределяется на напряжения 6 кВ по кабельным линиям.

В результате проделанной работы были определены следующие параметры электроснабжения. Расчетные нагрузки цехов определены по методу коэффициента спроса. В качестве расчетной нагрузки по заводу в целом приняли нагрузку, определенную методом коэффициента спроса SМ = 34,342 МВА. Была построена картограмма электрических нагрузок, по которой было определено место расположения пункта приема электроэнергии. ПГВ был установлен около цеха №15. На основании технико-экономического расчета было выбрано рациональное напряжение питания. Проведен обоснованный выбор силовых питающих предприятие трансформаторов типа ТРДН-40/110 на основе суточного графика нагрузки. Электроснабжение завода выполнено по двухцепной питающей линии прокладываемой на железобетонных опорах проводом марки АС-95/16, которые прокладываются на железобетонных опорах. Учитывая класс напряжения высоковольтных потребителей подключенных к шинам распределительного устройства низкого напряжения, выбрано напряжение распределения электроэнергии на классе 6 кВ. На территории завода размещены 23 комплектных трансформаторных подстанций, 3 силовых пункта, и 1 распределительный пункт.

Питание цехов осуществляется по кабельным линиям, проложенных в земле в трубе. Для выбора элементов схемы электроснабжения был проведен расчет трехфазного тока короткого замыкания в трёх точках (К-1, К-2, К-3, К-4). На основании этих данных были выбраны коммутационные, защитные и измерительные электротехнические устройства в системах питания, распределения и потребления, а также проведена проверка КЛЭП на термическую стойкость.

Требованиям ПУЭ удовлетворяет расчет продольной дифференциальной токовой защиты трансформаторов ПГВ, выполненной на основе микропроцессорного реле.

Выполнен расчет режима сети для наиболее электрически удаленной точки.

Проведен расчет заземляющего устройства ПГВ.

В целом предложенная схема электроснабжения отвечает требованиям безопасности, надежности, экономичности.

Список использованной литературы

1. Расчет электрических нагрузок, выбор главных схем и оборудования промышленных предприятий: Учеб. пособие / Грунин С.К. , и д.р. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001-104 с.

2. Справочник по электроснабжению промышленных предприятий. Промышленные электрические сети. /Под общей ред. Федорова А.А. и Сербиновского Г.В. - 2-е изд, перераб. и доп. М.: «Энергия»,1980 -576 с.

3.Справочник по проектированию электроснабжения / Под ред. Барыбина Ю.Г., Федорова Л.Е., Зименкова М.Г., Смирнова А.Г. - М.: 1990

4.Опалева Г.Н. Схемы и подстанции электроснабжения: Справочник: Учебное пособие-М.: ФОРУМ-М, 2006.-480 с.(Высшее образование)

5.Правила устройства электроустановок, Минэнерго, Москва, Энергоатомиздат, 2000 - 527 с.

6.Кудрин Б.И. Электроснабжение промышленных предприятий: Учебник для студентов высших учебных заведений. - М.: Интермет Инжиниринг, 2005-672 с.: ил.

7.Чернобровов Н.В., Семенов В.А. Релейная защита энергетических систем. М.,Энергоатомиздат, 1998-554

8. Справочник по проектированию электрических сетей / Под ред. Д.Л.Файбесович., Карапетян И.Г., Шапиро И.М.. - М.: 2005

9. ГОСТ 12.1.044-89

10. НПБ 105-03 «Определение категорий помещений и зданий по взрывопожарной и пожарной опасности»

11. ГОСТ 12.1.004-91 «Пожарная безопасность. Общие требования».

12. ГОСТ 12.1.038

13. Оборудование и электротехнические устройства систем электроснабжения : Справочник / Под общей редакцией В.Л. Вязигина, В.Н. Горюнова, В.К. Грунина (гл.редактор), В.Ф. Небускина, В.А. Ощепкова, В.К. Федорова, Омск,2007-232

14. ГОСТ 14209-97

15. http://www.gaz-transport.ru/

16. СНиП 21-01-97 «Пожарная безопасность зданий и сооружений»

17.ГОСТ 12.1.004 -91.

18. ППБ 01 - 93 “ Правила пожарной безопасности в РФ”

19. Рекомендации по выбору и применению ОПН для оптимальной защиты электрооборудования. г.Великие Луки 2006.

Размещено на Allbest.ru