Политическое лидерство

Размещено на http://www.allbest.ru/

План

Введение

1. Природа политического лидерства

2. Теории политического лидерства

3. Типология политического лидерства

4. Функции политического лидерства

5. Некоторые тенденции развития политического лидерства в современной России

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Лидерство, его природа волновали человечество во все времена. С государями, полководцами и учеными в памяти человечества связано большинство завоеваний, открытий. Лидеры во многом олицетворяют эпохи и цивилизации.

Лидерство - универсальный по своей природе феномен общественной жизни. Оно существует везде - в больших и малых организациях, в бизнесе и в религии, в компаниях и университетах, в неформальных организациях, в уличных шайках и массовых демонстрациях. Лидерство присуще любой сфере человеческой деятельности, для существования и прогресса которой требуется выделение руководителей и ведомых лидеров и последователей.

Важность проблемы лидерства многократно возрастает в политической сфере. Здесь концентрируются властные интересы граждан, механизмы противоборства или сотрудничества политических лидеров, их последователей и противников. Во многих странах политическое лидерство есть существенный, хотя отнюдь не всесильный элемент в панораме общественной жизни. Лидеры наиболее значимых государств, политических партий и движений обладают таким влиянием, что о них знают во всех уголках Земли [1].

Положение участников политической жизни в политической иерархии неравное. Это обусловлено разной степенью близости их к власти, способностью влиять на социальные изменения и возможностью принимать стратегические решения. И даже внутри элиты отдельные ее представители отличаются от других преимущественным влиянием на общество. Таким образом, личность, которая оказывает постоянное и решающее воздействие на общество, государство, организацию, называется политическим лидером.

В задачи лидеров входит выработка согласованных целей развития, распределение функций и ролей среди участников социальных взаимодействий, упорядочение поведения отдельных элементов системы в целях повышения эффективности функционирования общества в целом.

Таким образом, практическое значение проблемы лидерства связано с поиском оптимальных форм руководства и управления социальными процессами.

1. Природа политического лидерства

Лидерство (от англ. leadership -- "руководство") -- это социально-политическое явление, связанное с объективной необходимостью управлять общественными процессами, организовывать массы людей, предвидеть будущее, уметь разрешать конфликты. Объективные потребности общества, нации, социальной группы всегда способствовали выдвижению из массы тех людей, которые были более опытными, умными, сильными, волевыми и, наконец, более человечными .

Бесспорно, в истории человечества было немало и мрачных личностей, занимающих лидерские позиции, однако не они ускоряли ход истории. Итак, лидер -- это авторитетный член общества в целом, какой-либо организации, социальной группы, который оказывает существенное влияние на поведение окружающих его людей, на ход социальных процессов. Обязательное условие для лидера -- окружение. Это и его последователи, и соратники, и ведомые, и массы. Лидерство -- это всегда взаимоотношение, взаимодействие: с соратниками, с населением, с другими лидерами, с противниками. Стиль этих взаимоотношений может быть и авторитарным, когда господствует монополия властных стилей, и демократичным, когда главным для лидера является его открытость, стремление к компромиссу, анализу, диалогу [2].

В любой сфере общественной жизни лидерство проходит три стадии: формирование, функционирование и угасание. Время для их реализации зависит от многих причин, но прежде всего -- от потребностей общества и умения самого лидера им соответствовать.

С появлением в обществе больших социальных групп, слоев и классов с различающимися интересами зарождается политика, а ее фундаментальным основанием становится власть. И хотя в конституциях многих стран говорится, что источником власти является народ, политическая практика убеждает нас, что это не означает равномерного участия в ее реализации всех граждан. Только узкий круг людей -- политическая элита -- причастен к реализации власти. А в ней особое место занимают отдельные представители, которые отличаются особым влиянием на общество, -- политические лидеры. Именно они являются реальными носителями власти.

В современной политологии есть несколько подходов к определению политического лидерства: одна из форм влияния на других людей, "влияние, авторитет, власть и контроль над другими". Это влияние не является одномоментным, оно постоянно, явно, ощутимо и распространяется на более или менее широкие массы людей; форма управления людьми, требующая принятия властных решений и, как результат, организации совместных действий и форм коллективного поведения. Как подчеркивает известный французский политолог Ж. Блондель, политическое лидерство, и особенно общенациональное политическое лидерство, есть "власть, осуществляемая одним или несколькими индивидами с тем, чтобы побудить членов нации к действиям"; особая форма предпринимательства на политическом рынке. Именно на нем происходит обмен политическими программами и услугами, купля голосов избирателей, участвующих в выборах. При этом решающее место на политическом рынке в конкурентной борьбе принадлежит политическим партиям. Но и они выдвигают и поддерживают своих лидеров в предвыборной борьбе, ведут их к вершинам власти и стремятся к увеличению мест в выборных органах и усилению своего политического влияния в массах.

На политическом рынке, как и на экономическом, господствует конкуренция, постоянная динамика потребностей и интересов. Поэтому особое значение приобретает политический маркетинг, т.е. изучение спроса на рынке, использование системы информации, создание имиджа политика, повышающего интерес у населения. Вместе с тем разрыв между реальной личностью и имиджем лидера должен быть минимальным, вновь создаваемый образ должен учитывать ожидания электората. Это может быть образ "отца нации", или "спасителя Отечества", или "обаятельного человека" и др. Главное, чтобы "товар" был пригоден к продаже в конкретное время, в конкретном месте, вызывал интерес и доверие масс.

При рассмотрении лидерства, как отмечает Ж. Блондель, следует, во-первых, рассматривать личностные истоки власти лидеров; во-вторых, институциональные инструменты, которые помогают лидерам (или ограничивают их); в-третьих, действия лидеров; в четвертых, характеристики среды, где эти действия имеют место. Политическая элита обязательно выдвигает лидера в своей среде.

К нему предъявляется немало требований, остановимся на некоторых из них:

1) лидер должен быть образцом поведения группы, символом общности, способным вести за собой массы;

2) он должен быть политиком-профессионалом, знать формы и методы работы с людьми, мыслить шире, видеть дальше, хорошо разбираться в теоретических основах стратегии и тактики политики.

Иначе говоря, у него должна быть способность чувствовать политическое время;

3) важное качество лидера-политика -- инновационность. Способность выдвигать новые идеи, обосновывать их в своих программах, вовремя отказаться от устаревших положений, а по возможности корректировать их, наполняя новациями;

4) лидер-политик должен быть всегда хорошо информирован, особенно в политической и экономической сферах. При этом требуется знание не отдельных фактов, а анализ процессов в целом по стране,регионам, на местном уровне;

5) для политического лидера не менее важна культура языка, его лексикон. К сожалению, в речах политиков нередко употребляются политические термины, без их глубокого понимания. Некоторые политики, стремясь стать ближе к народу, употребляют неуместные сравнения и выражения.

Политический лидер -- это авторитетный член общества, организации, социальной группы, влияние которого позволяет ему играть главную роль в принятии решений в политическом процессе в конкретной ситуации. Совокупность различных подходов к определению политического лидерства позволяет увидеть его разнообразные аспекты, однако сущность его природы невозможно познать без научного анализа [3].

2. Теории политического лидерства

Попытки осмыслить социальный феномен лидерства восходят к временам глубокой древности. О подлинных творцах истории, героях, монархах, полководцах и их уникальных способностях писали античные историки и философы (Геродот, Плутарх, Платон, Аристотель и др.). Большой вклад в исследование политического лидерства внес Н. Макиавелли. Он не только разработал практические советы для лидеров-политиков, говорил об искусстве сочетания хитрости и силы, но и предлагал использовать любые силы и способы для укрепления государства. Он требовал освободить политика от моральных норм, ибо государственные интересы выше их. По его мнению, против врагов государства необходимо использовать закон, силу и хитрость, уподобившись льву и лисе. Лев боится капканов, а лиса -- волков. Следовательно, надо уподобиться лисе, чтобы обойти капканы, и льву, чтобы отпугнуть волков. Но главное для государя, считал Н. Макиавелли, это "создать себе славу великого человека". Многие выдающиеся политики, такие как Кромвель, Наполеон и др., высоко ценили практические советы Макиавелли, используя их для восхождения на политический Олимп. Определенный интерес вызывает концепция лидерства, разработанная Ф. Ницше. Он предложил создать биологический тип человека-лидера -- "сверхчеловека". "Цель человечества, -- писал он, -- лежит в его высших представлениях… Человечество должно неустанно работать, чтобы рождать великих людей, -- в этом, и ни в чем ином, состоит его задача"

Заметный вклад в развитие психоанализа лидерства внесли ученые Франкфуртской школы -- Э. Фромм, Т. Адорно и др. Среди теорий политического лидерства достаточно распространенной является теория черт, создателем которой был английский ученый прошлого века Ф. Гальтон (1822--1911). Он стремился выявить набор желательных и обязательных психологических черт лидера, наличие которых способствует его выдвижению. Многие сторонники этого подхода перечисляли десятки и сотни черт человека, которыми должен был обладать лидер. Американский ученый К. Бирд составил список 79 черт, обязательных для лидера. Это и энтузиазм, и чувство юмора, и острый ум и др. Другой американский психолог выявил уже 124 черты, которые, по его мнению, необходимо иметь, чтобы стать лидером. Однако и эти характеристики многие ученые дополняют, при этом набор черт значительно варьируется в зависимости от исторических эпох и особенностей конкретных стран. Но это вовсе не означает полного отрицания теории черт, которая помогает познать отдельные стороны формирования и становления выдающихся личностей.

Сторонники следующей теории, "определяющей роли последователей" (Ф. Стэнфорд) призывают уделить особое внимание ожиданиям и целям приверженцев политического лидера. По их мнению, лидер только выразитель интересов и потребностей группы. Последователи рассматриваются ими как основной элемент процесса и выделение черт лидера, не всегда играющего в нем решающую роль, только сводит на нет значение его соратников и неизбежно ведет к ограниченному взгляду. Идея зависимости лидерства от определенных социальных условий рассматривается в ситуационной концепции (В. Дилл, Т. Хилтон, А. Голднер и др.). Ее сторонники полагают, что именно конкретные обстоятельства определяют отбор политических лидеров и детерминируют их поведение, что ситуации заставляют лидера проявлять активность, компетентность, смелость брать на себя ответственность за решение той или иной проблемы. Слабость этой концепции состоит в умалении роли человеческого фактора, когда сам лидер, обладая выдающимися качествами, не только влияет на ситуации, но и создает новые.

В последние годы большое распространение получила синтетическая теория лидерства, в которой, не отрицая значения ситуаций и психологических черт личности, предлагается учитывать черты и нужды сторонников, формы и взаимосвязи с лидером, анализировать результаты совместных действий лидера и приверженцев.

Описанные выше исследования природы лидерства а также другие подходы продуктивны, так как они позволяют понять многие аспекты политической деятельности, но для создания общей теории лидерства потребуется еще немало усилий философов, политологов, психологов, социологов, историков [2].

3. Типология политического лидерства

В политической практике проблема лидерства вызывает большой интерес. Не случайно многие ученые обратили внимание на типологизацию лидеров и выявление их функций.

Наиболее распространенной считается типология лидерства, предложенная М. Вебером в его учении о способах легитимации власти. Он подразделяет лидерство на три типа.

1. Традиционное лидерство -- связанное с верой в священность обычаев, традиций, определенных верований. "Право на лидерство" в данном случае человек получает благодаря своему происхождению (например, старший сын монарха после его смерти "законно" становится правителем). Авторитет многих духовных лидеров также основывается на традициях, которые становятся для общества главным богатством. Хотя этот тип лидерства в современных условиях сходит со сцены, он еще продолжает существовать, например, в странах Персидского залива (духовные лидеры Хомейни, Ганди и др.). Но в основном традиционный тип лидера характерен для доиндустриального общества.

2. Рационально-легальное или бюрократическое лидерство в основном опирается на общепринятый правовой порядок, на юридические нормы и законы. Этот тип присущ индустриальному обществу. Основной путь становления этого типа лидерства происходит с помощью законных процедур -- избирательной кампании, демократических выборов, а не в силу особых качеств личности, хотя в политической деятельности они занимают не последнее место. Примером данного типа лидерства могут быть Г. Шредер (Германия), Дж. Буш (США), Ж. Ширак (Франция), В.В. Путин (Россия).

3. Харизматическое (от греч. charisma -- "божественный дар") лидерство основано на большой популярности человека, редких, исключительных человеческих качествах, которыми он обладает и многие из которых не приобретенные им, а даны от Бога, от природы. Харизматическое лидерство носит сугубо личностный характер. Для него характерны всеобщая преданность окружающих, вера в лидера, готовность идти за ним и подражать ему. По мнению М. Вебера, этот вид лидерства недолговечен и в дальнейшем трансформируется в рационально-легальное лидерство.

Харизматические лидеры часто появляются в периоды войн, общенационального кризиса, в годы модернизации стран, в периоды великих перемен и бед. Харизмой бесспорно обладали Петр Первый, Александр Суворов, И.В. Сталин, президент США Франклин Рузвельт и президент Франции Шарль де Голль [4].

Американский политолог Р. Такер также выделяет три типа лидеров, а именно:

1) консерваторы -- ориентируются на сохранение существующих форм общественной жизни, зачастую выступают против коренных изменений в обществе (У. Черчилль, Великобритания);

2) реформаторы -- поддерживают социальные перемены в обществе, участвуют в реформировании властных структур и экономики (Дэн-Сяопин, Китай);

3) революционеры -- преследуют цель фундаментального переустройства всей общественной системы (В.И. Ленин, Россия; Ф. Кастро, Куба) [1].

Существует также типология деления политических лидеров на прогрессивных, способствующих развитию и процветанию общества, и реакционных -- участвующих в развале государственных структур, на независимых, самостоятельно решающих стратегические и тактические задачи, и марионеточных -- зависимых от воздействия как зарубежных государств, так и от ближайшего окружения. Весьма распространенной типологией лидеров является схема, предложенная американским политологом М.Дж. Херманном. На основе комплекса факторов он выделяет четыре типа лидеров:

1) "знаменосец" -- это самостоятельно мыслящая личность, хорошо представляющая цели и средства достижения поставленных задач. Приверженцы не оказывают на него серьезного влияния. К такомутипу можно отнести В.И. Ленина;

2) "служитель" -- в своей деятельности опирается на интересы своих соратников, их ожидания и нужды. Только их поддержка приноситему признание масс. Примером такого типа может быть Л.И. Брежнев (СССР), выражавший интересы советской бюрократии;

3) "торговец" -- этот тип лидера в обмен на поддержку сторонников и избирателей как бы продает им свои идеи, программы и планы. Особое значение для него имеет умение убеждать и вовлекать своих сторонников в реализацию намеченных планов. Лидером подобного типа можно считать Р. Рейгана (США);

4) "пожарный" -- это лидер, хорошо понимающий требования момента. Он адекватно реагирует на ситуацию, быстро принимает решения, особенно в экстремальных условиях. Примером такого типа лидера может быть Б.Н. Ельцин [2].

Встретить на практике такие типы лидеров в чистом виде вряд ли возможно, однако сочетание всех вышеперечисленных качеств реализуется в политической деятельности довольно часто.

В современной политологии среди множества типологий политических лидеров определенный интерес вызывает типология Э. де Боно, который выделяет более десятка разновидностей лидеров. Это и генераторы идей, и синтезаторы, и дипломаты, и коммуникаторы, и организаторы, и т.д.

Профессор Б.Д. Парыгин предлагает свою типологию лидеров, которая основывается на содержании деятельности:

1) вдохновители, которые не только предлагают программу действий, но и добиваются ее поддержки у своих последователей и масс;

2) исполнители -- это организаторы выполнения уже разработанных программ и политических акций;

3) одновременно и вдохновители и организаторы деятельности масс в сфере политики. Эти лидеры занимают лидирующие позиции в политической элите, опираясь на своих сторонников, последователей, соратников [5].

4. Функции политического лидерства

Функции политического лидерства во многом зависят от многообразия решаемых задач, типологических особенностей, конкретной ситуации и типов политического режима.

При тоталитаризме политическое лидерство обеспечивает функционирование абсолютной власти, полное господство государства над обществом. Центральной фигурой в нем выступает вождь. Все остальные лидеры подражают ему, способствуют укреплению его личной власти.

При авторитарном режиме, хотя методы насилия и принуждения не распространяются на все сферы общества, правящая элита продолжает выполнять свою главную задачу -- поддержание авторитета главного политического функционера и проведение в жизнь его политической линии.

Демократический режим, основанный на гласности, принципах плюрализма, соблюдении прав человека и гражданина, дает возможность политическим лидерам выполнить наиболее значимые для них функции.

Выделим среди них следующие.

1. Аналитическая функция -- это глубокий анализ объективных и субъективных факторов политической жизни, выработка программы действий и способов ее совершенствования.

2. Функция принятия решений -- важнейшая функция, в которой проявляется властное начало института лидерства.

3. Интегративная функция -- это интеграции общества в целом, объединение масс, консолидация разного рода общественных и политических сил.

4. Организаторская функция -- это мобилизация масс на решение политических программ, сплочение сторонников, различных слоев населения, формирование команды помощников и контроль за ходом преобразований.

5. Коммуникативная функция -- это обеспечение устойчивой связи между властью и массами, политическими лидерами и партиями, общественными организациями и представителями различных социальных общностей;

6. Функция гаранта справедливости, законности и порядка -- в основ-ном характерна для общенационального политического лидера. Однако в равной мере она актуальна и для региональных, местных политических лидеров, ибо законность, справедливость и порядок начинаются с дома, семьи, улицы, региона [1].

5. Некоторые тенденции развития политического лидерства в современной России

политический лидерство консерватор реформатор

В своей статье "К вопросу о роли личности в истории" Г.В. Плеханов писал, что для реализации лидерства человеку необходим талант и тот общественно-политический строй, который не создает препятствий для деятельности личности и дает ему возможность служить великим общественным нуждам.

Перемены, которые произошли в России в конце ХХ -- начале XХI в., способствующие развитию демократии и политического плюрализма, функционированию многопартийности, открытости избирательной системы и гласности, значительно расширили рамки возможностей участия граждан в политической жизни. Изменился стереотип политической деятельности, которая становится все менее доступной широким слоям населения и приобретает элитарный характер, является делом узких привилегированных слоев и групп, отдельных личностей.

В последние годы в политике увеличилось количество лидеров как в центре, так и в регионах, признанных народом, возлагающим на них большие надежды. Но на политической арене остается немало и таких лидеров, которые ни своим участием в конкретных делах, ни своими человеческими качествами не подтвердили умения работать с массами, не оправдали ожиданий их сторонников.

Остановимся на некоторых особенностях и тенденциях развития политического лидерства в России.

Во-первых, это процесс институционализации лидерства. Абсолютное большинство политических лидеров начинают свою деятельность в рамках определенных политических институтов. Прежде всего,это политические партии, общественные движения, группы интересов, государственно-бюрократические структуры и т.д. Там они формируются, проверяются, обучаются и делают первые шаги в публичной деятельности. Хотя политический лидер является носителем власти, она у него несколько ограничена организационными нормами, обязательствами, контролем со стороны своих политических партий, оппозиций, общественности. Именно поэтому наблюдается рост влияния окружения лидера на принятие решений. В современном мире невозможно управлять государством, партией или регионом единолично. Необходима многосторонняя компетентность, требуются профессиональные советники и помощники, целые коллективы и институты.

В-вторых, концентрация внимания политических лидеров на экономических и социальных проблемах. Это объясняется, с одной стороны, объективной необходимостью оказывать свое влияние на обеспечение экономической стабильности, рост благосостояния, социальную защищенность граждан, а с другой -- тем, что решение таких жизненно важных задач способствует росту популярности конкретного лидера, расширяет ряды его приверженцев, ослабляет позицию оппонентов. Очень часто внимание к социальным проблемам носит популистский характер. Например, незначительное повышение пенсий осуществляется незадолго перед выборами. Прошли выборы -- и население замечает существенное повышение тарифов на услуги ЖКХ, значительное повышение платы за проезд в городском и железнодорожном транспорте и т.д.

В-третьих, заметна профессионализация политических лидеров. Еще М. Вебер говорил в работе "Политика как призвание и профессия" о политиках "по случаю", которыми являются избиратели, опуская в урну бюллетень или участвуя в политических акциях, политиках "по совместительству", которые в основном заняты в бизнесе, но совмещают свои основные дела с активным участием в политической жизни, и, наконец, политиках "по профессии". Для них политическая деятельность -- это профессия.

С одной стороны, это положительное явление, так как такая сложная работа, как работа с людьми в сфере политических отношений, требует больших профессиональных знаний и опыта. Но с другой стороны, иногда годы, потраченные на политическую работу как профессию, прерываются, а найти применение в новых условиях удается не всем.

В-четвертых, в современной России наблюдается ослабление позиций региональных лидеров и появление новых подходов в их взаимодействии с центром.

Следует отметить рост бюрократического профессионализма у региональных лидеров России, но ослабление их политических ресурсов. Немало губернаторов, показывающих сегодня пример высокого уровня руководства экономической и социальной сферой в своих регионах, политически бессильны перед нарастающим давлением центра, и не несут ответственности за свои дела перед населением региона.

В-пятых, не только в России, но и во всем мире наблюдается тенденция дефицита выдающихся политических лидеров, которые способны оставить глубокий след в истории, жизни своих стран, судьбе человечества. Причина, видимо, в том, что сегодня бурно идет процесс усложнения общественной жизни, что в свою очередь приводит к разделению труда в реализации лидерских функций [2].

История человечества подтверждает тот факт, что крупные политические лидеры, уникальные личности обычно появляются в судьбоносное для общества время, когда требуются особые усилия, громадное напряжение сил, поиск оптимальных путей решения сложнейших задач модернизации общества, перевода его на новые, более эффективные пути прогресса. В этих условиях лидеры аккумулируют творческие силы и возможности нации, помогают подняться сообществу на новый уровень исторического развития.

В современной России политические лидеры сориентированы в основном на решение повседневных созидательных задач. Многие из них озабочены своим собственным обустройством, используют политические статусы для обогащения, быстрейшей конвертации власти в собственность. Именно поэтому так трудно осуществляется модернизация российского общества. Но появление выдающихся лидеров-политиков, которые реализуют истинное предназначение политики как сферы поиска и реализации "общего блага", никогда нельзя предсказать точно. Никто не знает, когда это случится и как. И до конца понять сущность властного феномена -- политического лидерства -- невозможно. Эту мысль подтверждают слова американского политолога Ю. Дженкинса: "Никто не может быть уверенным сегодня, что тайна лидерства открыта".

Заключение

Подводя итог вышесказанного можно отметить, что политическое лидерство следует рассматривать не только как процесс взаимоотношений между людьми, при которых одни выражают и знают интересы и потребности своих последователей и в силу этого обладают престижем и влиянием, а другие отдают им добровольно часть своих политических властных полномочий и прав для осуществления их целенаправленного представительства и реализации, но и как власть. Как власть, потому что оно состоит из способности одного лица, находящегося "на вершине", заставлять других делать то позитивное или негативное, что они не делали бы и могли бы не делать вообще.

Также можно отметить некоторые другие требования, которые надо предъявлять к политическому лидеру:

- лидер должен выступать носителем новых идей;

- лидер и его окружение должны соответствовать требованиям времени;

- возраст не должен быть преградой для реального лидера;

- лидер должен точно отражать настроение народа.

Все это обусловлено тем, что лидерство - это не новый стиль руководства, а способ организации власти в гражданском обществе с развитым политическим сознанием всех или большинства его социальных слоев [6]. Такое общество возникло сравнительно недавно либо еще только складывается, и то пока не везде. Но это перспектива и необходимость истории и политики. Члены гражданского общества - мыслящие участники политической жизни, поэтому они имеют возможность сознательно выбирать себе лидера. Поведение же лидера должно убеждать их в том, что его действия правильны и выгодны, а не продиктованы своекорыстием или властолюбием. Общество со своей стороны не может манипулировать лидером. Социальное и политическое партнерство, взаимопонимание лидера и его приверженцев - основа новой современной политики.

Опираясь на то, что общество не может самостоятельно регулировать свою деятельность, т.е. не может обойтись без лидера, оно должно создать все условия для подготовки лидера, а также создать систему контроля за лидером со стороны средств массовой информации, разделения властей, законодательства. Цель такого контроля - не вызвать интерес к личной жизни лидера, а уберечь от соблазнов, которых у него гораздо больше, чем у рядовых граждан и даже у его ближайшего окружения. Открытое для наблюдения общества правление лидера и его приверженцев оздоравливает и власть, и народ.

В тоже время, очевидно, что политический лидер должен опираться на ту или иную организацию, будь то партия, союз, ассоциация и т.д. Лидер должен опираться на решающие звенья политической системы, иначе невозможно его продвижение по политической лестнице до самых ее высот. Но в тоже время сама политическая система не должна зависеть от личных качеств политического лидера, его слабостей и достоинств. Иначе эта система не будет демократичной, а скорее всего будет прообразом будущей диктатуры. Все политические формирования, институты, и прежде всего государственные, призваны во время пресекать негативные устремления тех или иных деятелей, а в случае необходимости - заменять их новыми руководителями, отвечающим потребностям общества, требованиям законов и нравственности [1].

Список использованной литературы

1. Зеленков М.Ю. Политология (базовый курс). - М.: Юридический институт МИИТа, 2009. - 302 с.

2. Буренко В.И. Политология : учебник / коллектив авторов --2-е изд., стер. -- М. КНОРУС, 2013. -- 392 с.

3. Огородников В.П., Сидоров Н.М. Политология. (Учебное пособие) - СПб, 2009. - 272с.

4. Пугачев В.П., Соловьев А.И. Введение в политологию - 3-е изд.,/ АСПЕКТ ПРЕСС/ - Москва, 2000. - 392 с.

5. Ачкасова В.А., Гуторова В.А. Политология: учебник для ВУЗов - СПб, 2005. - 560 с.

6. Тургаева А. С., Хренова А. Е. Политология: Учебное пособие / -- СПб.: Питер, 2005. -- 560 c.

Размещено на Allbest.ru