Использование компьютерных технологий в автомобильных перевозках

· Массовая рассылка сообщений -- создание и отправка личных сообщений группам пользователей.

В настройках раздела можно запретить/разрешить регистрацию новых пользователей, выбрать группу для регистрирующихся пользователей и для гостей, установить капчу, задать настройки массовой рассылки и права доступа.

1.3 Меню

Рис. 3.4.5 Меню

В данном разделе можно создавать и удалять меню сайта. Для каждого меню необходимо задать расположение в используемом шаблоне Джумла и добавить в него новые пункты.

1.4 Материалы

Рис. 3.4.6 Материалы

· Менеджер материалов -- создание новых материалов для сайта. Для того чтобы материал появился на странице сайта, необходимо создать для него новый пункт в меню.

· Менеджер категорий -- в данном разделе можно создать, удалить или отредактировать категории, в которые добавляются новые материалы сайта.

· Избранные материалы -- лучшие материалы можно добавить в этот раздел.

· Медиа-менеджер -- создание на сервере новых папок и загрузка медиа файлов с компьютера, чтобы в последствии использовать их в создаваемых материалах.

1.5 Компоненты -- самый большой по функционалу вид расширений Джумла.

Рис. 3.4.7 Компоненты

Сразу после установки имеются следующие стандартные компоненты:

· Joomla! Update -- компонент служит для автоматического обновления Джумла.

· Баннеры -- позволяет добавить на страницы сайта рекламные баннеры. Кроме этого, для размещенных баннеров предоставляет статистику по показам и кликам.

· Контакты -- позволяет создать страницу с контактами и формой обратной связи. К обратной связи с помощью стандартного плагина reCAPTCHA можно сделать капчу для защиты от спама.

· Ленты новостей -- выводит в области контента RSS ленту новостей со стороннего интернет ресурса. Позволяет быстро заполнить сайт контентом, но, к сожалению, не уникальным. К тому же, не многие отдают в RSS ленту новостей полные статьи, а не их анонсы.

· Перенаправления -- настройка редиректа 301 (переадресация с одного URL адреса на другой).

· Поиск -- предоставляет анализ поисковых запросов. Работает вместе со стандартным модулем поиска.

· Сообщения -- отправка и чтение личных сообщений.

· Ссылки -- компонент позволяет создать структурированный каталог внешних ссылок.

· Умный поиск -- расширенный поиск, основной фишкой которого является функция стемминг. То есть при вводе части слова, появляются варианты его окончанию. Минус этого компонента: увеличение нагрузки на сервер, так как для реализации умного поиска страницы сайта должны быть заранее проиндексированы данным компонентом.

Помимо стандартных компонентов, в большинство быстрых стартов Джумла входят дополнительные компоненты, предварительно наполненные демонстрационными материалами.

1.6 Расширения

Рис. 3.4.8 Расширения

· Менеджер расширений -- компоненты, модули, плагины, шаблоны и языки. Фактически, это дополнения, которые расширяют функциональные возможности Joomla. Компоненты имеют слишком много настроек, поэтому для них отведен отдельный раздел в главном меню, но устанавливаются они так же через менеджер расширений.

· Менеджер модулей -- модули выводятся в специально отведенные места используемого шаблона (темы).

· Менеджер плагинов -- плагины добавляют в Joomla новые функциональные возможности. По своим функциям они очень разнообразны.

· Менеджер шаблонов -- шаблон Joomla отвечает за визуальное оформление сайта. В каждом шаблоне определены места для вывода контента (материала) и модулей.

· Менеджер языков -- отвечает за используемый в админке Joomla и на самом сайте язык.

1.7 Справка

Рис. 3.4.9 Справка

· Справка по Joomla! -- краткая инструкция по использованию Джумла, полностью на английском языке.

· Полезные материалы -- ссылки на официальный английский форум поддержки, на русский форум, Wiki-документацию и другие полезные Интернет- ресурсы.

Панель инструментов

Все эти инструменты можно найти и в главном меню. Фактически это горячие клавиши для быстрого перехода в нужный раздел админки Joomla.

В случае, если доступна новая версия Джумла или одного из используемых разрешений, значки оповещают об этом:

Рис. 3.4.10 Панель инструментов

Рис. 3.4.11 Оповещения

3. Кнопки общего назначения.

Рис. 3.4.12 Кнопки общего назначения

· количество пользователей на сайте;

· количество людей в панели управления Joomla;

· перейти к личным сообщениям;

· перейти на сайт;

· выйти из админки Джумла.

4. Статистика для администратора:

Рис. 3.4.13 Статистика для администратора

· Последние 5 авторизованных пользователей -- имеет смысл, если на сайте разрешена регистрация. В противном случае, будет отображаться только имя администратора.

· 5 самых популярных материалов -- популярность определяется по числу просмотров.

· Последние 5 созданных материалов -- указывается дата создания и автор 5 самых свежих материалов.

4. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

4.1 Исходные данные

Приведенные в данном разделе дипломного проекта перечни данных, позволяют сопоставить результаты разработки и затраты на нее, чтобы сделать вывод об эффективности проекта. Исходные данные для расчета экономических показателей приведены в таблице 4.1.

Таблица 4.1

Исходные данные

4.2 Расчет численности персонала

Определим численность обслуживающего персонала

N == 2 чел.

- эффективный фонд рабочего времени работника, час.

- коэффициент, учитывающий рост производительности труда (1,05).

После произведенных расчетов необходимо заполнить следующую таблицу, характеризующую численность и должность исполнителей работ

Таблица 4.2

Исполнители работ по созданию сети

4.3 Расчет расходов на оплату труда

Тарифная заработная плата рассчитывается по разрядам на основании тарифных коэффициентов, установленных для отрасли и минимальной заработной платы.

Таблица 4.3

Тарифные разряды

Таблица 4.4

Расчет фонда заработной платы

4.3.1. Тарифная зарплата работника за месяц рассчитывается

- тарифная зарплата техника по вычислительной технике:

грн.

- тарифная зарплата инженера:

грн.

Где - тарифная заработная плата 1 разряда за месяц соответствует уровню минимальной зарплаты, на момент расчетов (с 01.02.2014 года - 1218 грн)

- тарифный коэффициент

Тарифный фонд заработной платы с учетом численности рассчитывается

- тарифный фонд заработной платы двух техников по вычислительной технике:

- тарифный фонд заработной платы инженера:

Общий фонд заработной платы определяется по формуле:

где - количество месяцев работы предприятия, месс

Сумма единого социального взноса

Где = 0,3676 - коэффициент, учитывающий сумму единого социального взноса.

Величина средней заработной платы за месяц на одного работающего

Рассчитываем прочие расходы

где Кпр - коэффициент, учитывающий прочие затраты;

4.4 Расчет материальных затрат

Рассчитывается стоимость расходов на силовую электроэнергию

Где - расход силовой энергии за отчетный период, кВт/час

- цена 1 кВт/час электроэнергии, грн.

Где - мощность компьютерной техники, кВт/час;

- коэффициент загрузки (0,8);

- эффективный фонд рабочего времени;

- коэффициент, учитывающий потери в сети (0,95);

КПД - коэффициент полезного действия (0,8).

Затраты на освещение с учетом количества осветительных приборов

Где - мощность одной электролампочки (100Вт)

- количество лампочек, шт.

Общая сумма затрат на электроэнергию

4.5 Расчет амортизационных отчислений

Стоимость площади рабочего места

Где - цена 1 квадратного метра рабочего места, грн.;

- площадь рабочего места, м2 .

Расчет стоимости оборудования, необходимого программного обеспечения инвентаря и инструментов.

Таблица 4.5

Расчет стоимости оборудования и программного обеспечения

Стоимость необходимого инвентаря определяется по формуле

, грн

Где 0,1 - коэффициент, учитывающий стоимость инвентаря

Сумма амортизационных отчислений определяется исходя из стоимости основных производственных фондов (помещений, оборудования, инвентаря и инструментов). Амортизация начисляется с применением прямолинейного метода, по которому годовая сумма амортизации определяется делением амортизируемой стоимости на срок полезного использования ОС. Расчет амортизационных отчислений целесообразно выполнить в табличной форме.

Таблица 4.6

Амортизационные отчислений основных производственных фондов (ОПФ)

Амортизационные отчисления за месяц определяются по следующей формуле

Где - стоимость ОПФ, грн;

Тн - срок полезного использования, лет;

12 - количество месяцев в году.

4.6 Составление сметы затрат

Результаты расчетов предыдущих разделов заносятся в таблицу:

Таблица 4.7

Смета затрат

Удельный вес определяется

- по фонду заработной платы

- по сумме единого социального взноса

- по общей сумме затрат на электроэнергию

- по амортизационным отчислениям

- по прочим расходам

4.7 Финансовые и экономические показатели проекта

Оптовая цена разработанной программы

где Зобщ - затраты на создание программного продукта, грн;

Пр - плановая рентабельность, грн.

29723,85+5944,77=35668,67 грн.

Плановая рентабельность программного продукта

где Ур - уровень рентабельности проекта (15-20%).

4.7.3 Цена реализации проекта определяется по формуле

где: НДС - налог на добавленную стоимость (20% от Цс).

35668,67+20%=42802,40 грн.

Таблица 4.8

Расчет цены проекта

Валовой доход от продажи программного продукта по рыночной цене

где Nкоп - количество копий программного продукта, которые предполагается реализовать.

42802,40*3=128407,22 грн.

Валовая прибыль

где 0,1667 - коэффициент, учитывающий НДС

128407,22-29723,89-0,1667*128407,22=77277,85 грн.

Налог на прибыль

где 0,165 - коэффициент, учитывающий размер налога на прибыль.

=77277,85*0,25=19319,46 грн.

Чистая прибыль

77277,85-19319,46=57958,38 грн.

Фондоотдача

Фондоемкость

Производительность труда

Приведенные капитальные вложения

где Ен - нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений (0,15)

Коэффициент экономической эффективности КВ.

Период окупаемости КВ

, лет

Финансово-экономические показатели, характеризующие эффективность создания программного продукта отображены в таблице 9.

Таблица 5.9

Финансово-экономические показатели создания программного продукта

5. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

5.1 Требования к производственному освещению и его нормированию

Грамотное размещение компьютеров в помещении и правильно спроектированное и выполненное освещение позволяют сохранить зрение пользователя, не создают дополнительную нагрузку на нервную систему, обеспечивают нормальную деятельность оператора, резко уменьшают ошибки в его работе.

Компьютеры рекомендуется размещать в отдельных помещениях с установкой в них не более 5-6 дисплеев, чтобы обеспечить, прежде всего, допустимые параметры микроклимата. Причем площадь на одного пользователя должна быть не менее 6 м2 (согласно Санитарным правилам), а объем - не менее 20 м3 (для учебных и дошкольных учреждений - не менее 24м3).

С позиций гигиены зрения компьютер предлагают устанавливать так, чтобы, подняв глаза от экрана, можно было увидеть самый удаленный предмет в комнате. Удачным является расположение рабочего места, когда лицо оператора обращено к входному проему. Возможность перевести взгляд на дальнее расстояние - один из самых эффективных способов разгрузки зрительной системы во время работы с компьютером. Следует избегать расположения рабочего места в углах комнаты или лицом к стене (расстояние от компьютера до стены должно быть не менее 1 м), экраном к окну, а также лицом к окну, так как свет из окна является нежелательной нагрузкой на глаза.

Напомним, что при наличии нескольких компьютеров в одной комнате расстояние между экраном одного монитора и задней стенкой другого для минимизации воздействия электромагнитных излучений должно быть не менее 2 м, а расстояние между двумя боковыми стенками двух соседних мониторов должно быть не меньше 1,2 м.

Согласно Санитарным правилам, освещение в помещениях с ПК должно быть смешанным: естественным (за счет солнечного света) и искусственным. Поэтому располагать рабочие места в подвальных помещениях не допускается, а во всех учебных заведениях и дошкольных учреждениях нельзя их располагать также и в цокольных этажах.

Естественное освещение должно осуществляться через све-топроемы, ориентированные преимущественно на север и северо-восток, и обеспечивать коэффициент естественной освещенности (КЕО) не ниже 1,2 % в зонах с устойчивым снежным покровом и не ниже 1,5 % на остальной территории. Если невозможно осуществить северную ориентацию, то необходимо принять меры, благодаря которым интенсивный солнечный свет из южных или западных окон не создает бликов и не мешает работе. Для этого рекомендуется оконные проемы оборудовать занавесями, шторами, жалюзи, внешними козырьками. Кроме того, рабочее место с ПК должно располагаться по отношению к окнам таким образом, чтобы естественный свет падал сбоку, предпочтительнее слева.

Компьютеры следует размещать так, чтобы светящиеся экраны не попадали в поле зрения других операторов, а на экранах отсутствовала прямая и отраженная блесткость естественного и искусственного освещения.

Если при соблюдении рекомендаций по установке компьютера в помещении не обеспечивается устранение бликов на экране монитора, советуют выполнить для достижения приемлемых визуальных условий следующие действия:- изменить наклон экрана, повернуть его таким образом, чтобы он был перпендикулярен свету, излучаемому люминесцентными лампами;- если возможно, то передвинуть предметы в комнате, которые отражаются на экране;- если зашторивание окна не дает должного эффекта, то выключить лампы освещения или попробовать опустить их ниже (если есть такая возможность).

Санитарные правила регламентируют, что искусственное освещение должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях, при преимущественной работе с документами, допускается применение системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположения документов).

В качестве источников света при искусственном освещении должны применяться люминесцентные лампы типа ЛБ. В светильниках местного освещения допускается применение ламп накаливания.

Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа, согласно СанПиН, должна быть 300-500 лк. Она определяется в соответствии со СНиП 23-05-95 характером зрительной работы, который в свою очередь зависит от следующих трех параметров:

- объекта различения, т. е. наименьшего размера рассматриваемого предмета (в данном случае это толщина линии знака, в современных мониторах 0,25-0,3 мм);

- фона, т. е. поверхности, прилегающей непосредственно к объекту различения, на которой он рассматривается; фон характеризуется коэффициентом отражения, зависящим от цвета и фактуры поверхности, его значения находятся в пределах 0,02- 0,95; при коэффициенте отражения более 0,4 фон считается светлым, при 0,2-0,4 - средним и менее 0,2 - темным;

- контраста объекта с фоном К, который характеризуется соотношением яркостей рассматриваемого объекта (знака, точки, линии и других элементов, которые требуется различить в процессе работы) и фона, К = L0 -LФ/LФ,где L0 И LФ - яркость соответственно объекта и фона.

Контраст объекта и фона считается большим при значениях К> 0,5 (объект и фон резко отличаются по яркости, например, печатные знаки на белой бумаге), средним - при значениях К- 0,2-0,5 (объект и фон заметно отличаются по яркости) и малым при значениях АХ 0,2 (объект и фон мало отличаются по яркости).

Для оценки условий зрительной работы вводится также понятие блесткости. Блесткость - повышенная яркость светящихся поверхностей, вызывающая нарушение зрительных функций (ослепленность), т.е. ухудшение видимости объектов; единица блесткости - кд/м2. Укажем, что яркость в 30 тыс. кд/м2 является слепящей (для сравнения - яркость 40 кд/м2 имеет лист белой бумаги, освещенный лампой мощностью 60 Вт). Блесткость вызывает чрезмерное раздражение, снижает чувствительность и работоспособность глаза. Поэтому Санитарные правила ограничивают прямую блесткость от источников освещения, при этом яркость светящихся поверхностей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/м2. Следует ограничивать и отраженную блесткость на рабочих поверхностях (экран, стол, клавиатура и др.) за счет правильного выбора типа светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам естественного и искусственного освещения, при этом яркость бликов на экране дисплея не должна превышать 40 кд/м2, а яркость потолка при применении системы отраженного освещения не должна превышать 200 кд/м2.