Разработка информационной системы медицинского учреждения

Использование данной системы значительно облегчит задачу обработки документов медицинского учреждения.



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алексеев Ю.М. Быстро и легко создаем, программируем, шлифуем и раскручиваем web-сайт. - М.: Лучшие книги, 2005. - 432 с.

2. Альтерман Б.Д., Дрожжинов В.И., Моисеенко Г.Е. Руководство по составлению плана действий для отдела информационных технологий// Jet Info Online. - №8. - 2003.

3. Алянов Г.Н. Консалтинг при автоматизации предприятий: подходы, методы, средства - http://www.interface.ru3&p_page=1.

4. Анализ современных средств моделирования бизнес-процессов http://www.reengine.ru/index.asp?Menu=2&Sub=2.

5. Арнатов Борис Web-мастеринг без посторонней помощи: учеб. пособие Б. Арнатов. - М.: 100 книг. 2006. - 336 с.: ил.

6. Балыбердин Ю.А. Использование комплексных информационных систем при создании единой инфраструктуры организации//Управление развитием персонала. - №1.- 2006.

7. Бизнес-процессы - http://www.betec.ru/index.php?id=8&sid=01.

8. Биометрическая аутентификация: Обзор //Защита информации. - 2004. -№2-С.29-33.

9. Бикнер Кэрри Экономичный Web-дизайн / Керри Бикнер; Пер. с англ. Д.С. Ремизова. - М.: НТ Пресс, 2005. - 248 с.

10. Бойко В.В., Савинков В.М. Проектирование баз данных информационных систем. - М.:Финансы и статистика, 1989.

11. Братищенко В.В. Проектирование информационных систем. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004. - 84 с.

12. Внедрение информационных систем управления предприятием -http://www.cmdsoft.ru/information_systems/erp/system_management.

13. Всё о должностных инструкциях - http://www.job-instructions.ru/.

14. Всё о информационных системах - http://www.info-system.ru.

15. Гавердовский А. Концепция построения систем автиматизации документооборота/А. Гавердовский//Открытые системы. - 1997. - №1. - С.22-31.

16. Гайдамакин Н.А. Автоматизированные информационные системы, базы и банки данных. Вводный курс: Учебное пособие. - М.: Гелиос АРВ, 2002. - 368 с.

17. Гвоздева В. А. Основы построения автоматизированных информационных систем//Форум, 2007. - 320 с.

18. ГОСТ 19.201.78 на ТЗ - http://www.nist.ru/hr/doc/gost/19201-78.htm.

19. Дворников А. IDEF0 как инструмент моделирования процессов// Авант Партнер. - № 22(79). - 2005.

20. Джамса Крис Эффективный самоучитель по креативному Web-дизайну. HTML, XHTML, CSS, JavaScript, PHP, ASP, ActiveX. Текст, графика, звук и анимация. Пер. с англ./Крис Джамса, Конрад Кинг, Энди Андерсон - М.: ООО «ДиаСофтЮП», 2005. - 672 с.

21. Дж. Грофф, П. Вайнберг SQL: Полное руководство: Пер. с англ. - 2-е изд., перераб. И доп. - К.: Издательская группа BHV, 2001. 816 с.

22. Дейт К. Руководство по реляционной СУБД DB2 / Пер. с англ. и предисл. М.Р.Когаловского. - М.: Финансы и статистика, 1988. - 320 с.

23. Диго С.М. Проектирование и использования баз данных- М.: Финансы и статистика, 1995.

24. Должностная инструкция - формальность или необходимость? -http://www.zarplata.ru/a-id-6137.html.

25. Дронов В.А. PHP, MySQL и Dreamweaver MX 2004. Разработка интерактивных Web-сайтов. - СПб. БХВ-Петербург, 2005. - 448 с.

26. Економіка підприємства.: Підручник. - В 2 т. / За ред. С.Ф. Покропивного. - К.: Вид-во "Хвиля - Прес", Донецьк: МП "Поиск", - 1995. - 280 с.

27. Зиндер Е.З. Реинжениринг бизнес-процессов и автоматизация офиса - http://www-alt.ustu.ru/cnit/rcnit/inf_techn/reing/reby.html

28. Зиндер Е.З. Новое Системное Проектирование: информационные технологии и бизнес-реинжиниринг. Ч.2: Бизнес-реинжениринг/Е.З. Зиндер//СУБД. - 1996.- №1.

29. Зиндер Е.З. Новое Системное Проектирование: информационные технологии и бизнес-реинжиниринг. Ч.3: Бизнес-реинжениринг/Е.З. Зиндер//СУБД. - 1996.- №2.

30. Золотые правила описания бизнес-процессов - http://quality.eup.ru /goldrules.htm.

31. Избачков Ю., Петров В. Информационные системы/ Учебное пособие - Сант-Петербург, 2008. - 656 с.

32. Информация о AllFusion Process Modeler version 7.0 - http://www.interface.ru/home.asp?artId=102.

33. Ковалев В.М. Современные методологии описания бизнес-процессов - просто о сложном// Консультант директора. - № 12. - 2004.

34. Ковалёв С. Проекты совершенствования и развития деятельности предприятия - инициация и планирование - шаг за шагом// Консультант директора. - № 21. - 2003.

35. Когаловский М.Р. Технология баз данных на персональных ЭВМ -М.:Финансы и статистика, 1992.

36. Компьютерные технологии обработки информации / Под ред. Назарова С.В. - М.: Финансы и статистика.- 2005.

37. Конспект лекций по курсу «Основы охраны труда» для студентов экономических специальностей заочной формы обучения / Составитель А.Ф. Денисенко. - Сумы: Изд-во СумГУ, 2003. - 4.1.-103 с.

38. Котеров Д.В., Костарев А.Ф. PHP 5. - СПб., 2005. - 1120 с.

39. Кухарчик А. PHP: обучение на примерах / А. Кухарчик. - Мн.: Новое знание, 2004. - 237 с.

40. Леонтьев Б. Web-дизайн: тонкости и секреты. - М.: Вильямс, 2005. - 59 с.

41. Лещев Д. Создание интерактивного web-сайта: учебный курс. - СПб.: Питер, 2003. - 544 с.

42. Липаев В.В. Проектирование программных средств/ Учебное пособие - М.: Высшая школа. - 302 с.

43. Маклаков С.В. BPwin и ERwin. CASE-средства разработки информационных систем / С.В. Маклаков. - М.: Диалог - МИФИ, 1999. - 256с.

44. Маркин А. В. Построение запросов и программирование на SQL. - М: Диалог-Мифи, 2008. - 320 с.

45. Мартин Дж. Планирование развития автоматизированных систем. - М.: Финансы и статистика, 1984. - 196 с.

46. Мартин Дж. Организация баз данных в вычислительных системах. - М.: Мир, 1990.

47. Методичні вказівки до виконання контрольної роботи з курсу “Основи охорони праці” для студентів економічних спеціальностей заочної форми навчання/Укладач А. Ф. Денисенко. - Суми: Вид-во СумДУ, 2003 - 47 с.

48. Методичні вказівки до дипломного проектування з розділу “Охорона праці” для студентів економічних спеціальностей заочної форми навчання. - Суми: Вид-во СумДУ, 2001-26 с.

49. Методология IDEF0 - www.alice.stup.ac.ru/case/caseinfo/bpwin/part3.php.

50. Методология IDEF3 - www.alice.stup.ac.ru/case/caseinfo/bpwin/part5.php#1.

51. Мильнер Б.З. Теория организации - М., ИНФРА-М, 2002. - 480с.

52. Монкур М. Освой самостоятельно JavaScript за 24 часа. - М.: Вильямс, 2001. - 320 с.

53. Морозова О.М. Построй свой сайт за 21 день. - СПб.: БХВ-Петербург, 2006. - 224 с.

54. Описание предметной области - http://window.edu.ru/id=9109&p_page=1.

55. Орлов Л. В. Web-сайт без секретов. - М.: Бук-пресс, 2006. - 512 с.

56. Охрана труда в машиностроении. Под ред. Е. Я. Юдина. Уч. для вузов. - М.: Машиностроение, 1976. - 335 с.

57. Правила охраны труда при эксплуатации компьютерной техники.

58. Погребная Л. Должностные инструкции.- 2008.-596с.

59. Примеры ТЗ - http://www.mixsystems.com.ua/For-clients/ tz_examples.

60. Проектирование информационных систем - http://www.interface.ru.

61. Раскін Д. Інтерфейс: нові напрями в проектуванні комп'ютерних систем., 2005. - 251 с.: іл.

62. Рева О.Н. HTML. Просто как дважды два. - М.: Изд-во Эксмо, 2006. - 256с.

63. Романов Д.А. Правда об электронном документообороте/ Д.А. Романов - М.:ДМК Пресс, 2002.

64. Рудницкий Г. Единая информационная система предприятия. Взгляд изнутри// Бизнес-журнал. - 2006.

65. Сайт информационного канала - http://subscribe.ru/

66. Саттон М. Корпоративный документооборот: Принципы технологии, методология внедрения: Пер. с англ./М. Саттон. - СПб.:Азбука, 2002.

67. Стивен Хольцнер PHP в примерах. Пер. с англ. - М.: ООО «Бином-Пресс», 2007 г. - 352 с.

68. Терминология информационных технологий http://www.693.vps.agava.net/ analitics/glossary/detail.php?ID=15787

69. Техническое задание на разработку программного обеспечения - http://www.it-konsultant.ru/knowledge/7.html.

70. Техническое задание на создание автоматизированной системы по ГОСТ 34.602-89 - http://authorit.ru/?c=&b=&t=HTML/dd_news/toc.htm&o=HTML/ dd_news/1_dd_gost_34.htm&n=HTML/dd_news/dd_gost_34_tz.htm.

71. Томсон Лаура Разработка Web-приложений на PHP и MySQL: Пер с англ./ Лаура Томсон, Люк Велинг. - 2-е изд., испр. - СПб: ООО «ДиаСофтЮП», 2003. - 672 с.

72. Туманов В. Е. Проектирование реляционных хранилищ данных. - М: Диалог-Мифи, 2007. - 333с.

73. Форта Бен Освой самостоятельно SQL. 10 минут на урок, 3-е издание.: Пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс».

74. Харрис Э. PHP/MySQL для начинающих. / Пер. с англ. - М.: КУДИЦ-ОБРАЗ, 2005 - 384 с.

75. Хаф Л.Этапы разработки проекта: определение стратегии тестирования и проектирования// КомпьютерПресс - 2002.

76. Черемных С.В., Ручкин В.С. Структурный анализ систем: IDEF-технологии. - М.: Финансы и статистика, 2001.

77. Экономика предприятия: Учеб. пособие/Под общ. ред. д.э.н., проф. Л.Г. Мельника. - Сумы: Университетская книга, 2002. - 632 с.



ПРИЛОЖЕНИЕ А

Схема прохождения документов

Різновиди кореспонденціі:

А) Вхідні листи;

Б) Вхідні накази;

В) Рішення управління охорони здоров'я;

Г) Інформаційні листи.

Проходження документів за їх типами.

ОДА (обласна державна адміністрація)

СМР (сумська міська рада)

УОЗ ОДА (управління охорони здоров'я обласної державної адміністрації)

УОЗ СМР (управління охорони здоров'я сумської міської ради)

ЗОШ (загальноосвітні школи)

ЛПЗ (лікувально - профілактичні заклади)

Заст. з МЧ - заступник головного лікаря з медичної частини

Заст. з АПР - заступник головного лікаря з амбулаторно-поліклінічної роботи

Заст. з ЕП - заступник головного лікаря з економічних питань

Заст. з ЕТН - заступник головного лікаря з експертизи тимчасової непрацездатності

Заст. з м/с - заступник головного лікаря з медсестринства

ОП - охорона праці



ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Техническое задание на ИС

1 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Настоящее Техническое задание на создание Информационной системы медицинского учреждения в соответствии с ГОСТ 34.602-89 «Техническое задание на создание автоматизированной системы».

В настоящем Техническом задании описаны общие требования к системе в целом. Требования к отдельным компонентам системы должны быть разработаны в рамках частных технических заданий.

1.1 ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ И УСЛОВНОЕ ОБОЗНАЧЕНИЕ СИСТЕМЫ

1.1.1 Полное наименование

Полное наименование системы: «Информационная система медицинского учреждения».

1.1.2 Краткое наименование

Краткое наименование системы: «ИС МУ», далее как «Система».

1.2 ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ПРЕДЬЯВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТ

1.2.1 Выполнение работ по разработке Системы

Порядок выполнения, оформления и предъявления результатов работ регламентирован комплексом стандартов и руководящих документов:

- ГОСТ 34.601-90 Автоматизированные системы. Стадии создания.

-РД 50-34.698-90 Автоматизированные системы. Требования к содержанию документов.

Стандарт ISO/IEC 15288:2002 «Системная инженерия. Процессы жизненного цикла систем» является международным стандартом, в котором всесторонне с точки зрения организации процессов жизненного цикла (ЖЦ) рассматриваются методологические принципы проектирования систем.

ISO 9000- стандарт управления качеством.

ISO/IEC 15504- стандарт оценки зрелости процессов проектирования.

ISO/IEC 12207- стандарт на процессы ЖЦ программных средств.

Работы по созданию Системы должны осуществляться в порядке, установленном в разделе 8 настоящего Технического задания.

1.2.2 Приемка результатов работ

Приемка результатов работ должна проводиться в порядке, установленном в разделе 9 настоящего Технического задания.

2 НАЗНАЧЕНИЯ И ЦЕЛИ СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ

2.1 ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ

Система предназначена для организации документооборота учреждения и управления содержимым баз данных.

2.1.1 Планирование и учет выполняемых функций руководством учреждения включает в себя:

определение и контроль возложенных функций;

документирование выполненных действий и возложенных полномочий;

формирование отчётов.

2.1.2 Мониторинг работы учреждения

Для успешной работы учреждения необходимо на всех этапах получать достоверную информацию об выполняемых функциях.

Основные задачи мониторинга:

учет выполняемых действий на временных интервалах (часы, сутки, недели, месяцы) различными группами пользователей;

прием, учет и рассмотрение заявок и жалоб;

оперативное отслеживание состояния прохождения документов.

2.1.3 БД должны содержать следующие данные:

Информацию о функциях и обязанностях сотрудников;

Информацию о нормативных документах и актах;

Возможность проведения статистических анализов;

Заявки пользователей;

Отчёты о проведенных анализах и результатах работы.

2.2 ЦЕЛИ СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ

Целями создания Системы являются:

Обеспечение автоматизации документооборота учреждения;

Формирование полной и актуальной информации о работе учреждения;

Повышение качества выполнения функциональных обязанностей персонала, за счет своевременного реагирования на возникающие проблемы и устранение их в кратчайшее время. Реализация быстрого выявление проблем и качественного их устранения.

3 ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЬЕКТА АВТОМАТИЗАЦИИ

3.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Объектом автоматизации является документооборот Клинического учреждения „Сумской городской детской клинической больницы Святой Зинаиды”. Контроль поставленных функций и отслеживание маршрутов документов, а также перемещение их в архив возлагаются на секретаря. Разрабатываемая ИС предназначенная для упрощения, ускорение и увеличения эффективности документооборота.

3.2 ОБЯЗАНОСТИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМОЙ

Секретарь медицинского учреждения выступает, как исполнитель поставленных задач маршрутизации документов. Так же, имеет обязанности, полномочия и ответственности за выполненную работу, которые должны быть официально согласованны и утверждены в должностной инструкции.

Кроме того, на секретаря возлагаются обязанности по консультации персонала и пользователей по вопросам использования и эксплуатации информационной системы, и поддержание информационной системы в рабочем состоянии, выполнения функций администратора информационной системы.

Обязанности пользователей информационной системой не выходят за рамки их должностных инструкций.

3.3 ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАТОРА ИФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ

Администратор обладает следующие полномочия:

-Запрашивать от сотрудников и руководителей информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

-Знакомиться с документами, определяющими права и обязанности по должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей;

-Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

4 ТРЕБОВАНИЯ К СИСТЕМЕ

4.1 ТРЕБОВАНИЯ К ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ ХАРАКТЕРИСТИКАМ

Система должна обеспечивать возможность выполнения перечисленных ниже функций:

1 Разделение пользователей подключаемых через Web интерфейс на группы:

Неавторизированных;

Сотрудников учреждения;

Частных лиц;

Администраторов Системы.

2 Возможность поиска по базе данных нужной информации;

3 Возможность анализа текущего состояния прохождения документов;

4 Возможность составления отчёта по проведенному анализу;

5 Возможность сравнения отчётов за определенный период времени;

6 Для пользователей, возможность связи с администраторам посредством запросов;

7 Возможность хранения и поиска справочной информации;

8 Возможность модернизации и усовершенствования Системы:

Модернизация Web интерфейса рабочей среды;

Поддержка различных версий Web серверов и баз данных.

4.2 ТРЕБОВАНИЯ НАДЕЖНОСТИ СИСТЕМЫ

4.2.1 Требования к обеспечению надежного функционирования системы:

Надежное (устойчивое) функционирование системы должно быть обеспечено выполнением Заказчиком совокупности организационно-технических мероприятий, перечень которых приведен ниже: 4.2.1.1 организацией бесперебойного питания технических средств; 4.2.1.2 использованием лицензионного программного обеспечения; 4.2.1.3 регулярным выполнением норм времени на работы по сервисному обслуживанию ПЭВМ и оргтехники и сопровождению программных средств; 4.2.1.4 регулярным выполнением испытания программных средств на наличие компьютерных вирусов;

4.2.1.5 ИС должна функционировать круглосуточно, в непрерывном режиме, кроме времени проведения работ по восстановлению данных, смене версий программного комплекса, других профилактических работ по техническому обслуживанию, требующих остановку технических средств. 4.2.1.6 Отказы и сбои в работе сетевого оборудования не должны приводить к разрушению данных и сказываться на работоспособности системы в целом. 4.2.1.7 Плановая остановка или сбой не должны приводить к сбою работы программного обеспечения в целом.

4.2.2 Время восстановление после отказа:

Время восстановления после отказа, вызванного сбоем электропитания технических средств (иными внешними факторами), не фатальным сбоем (не крахом) операционной системы, не должно превышать 30-ти минут при условии соблюдения условий эксплуатации технических и программных средств.

Время восстановления после отказа, вызванного неисправностью технических средств, фатальным сбоем (крахом) операционной системы, не должно превышать времени, требуемого на устранение неисправностей технических средств и переустановки программных средств.

4.2.3 Отказы из-за некорректных действий пользователей системы:

Отказы программы вследствие некорректных действий пользователя при взаимодействии с системой через Web интерфейс недопустимы.

5 УСЛОВИЯ ЭКСПЛУАТАЦИИ

5.1 КЛИМАТИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ЭКСПЛУАТАЦИИ

Климатические условия эксплуатации, при которых должны обеспечиваться заданные характеристики, должны удовлетворять требованиям, предъявляемым к техническим средствам в части условий их эксплуатации.

5.2 ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ И ЧИСЛЕНОСТИ ПЕРСОНАЛА

Общими требованиями к численности и квалификации персонала ИС являются:

Эксплуатация программного комплекса должна осуществляться персоналом, имеющим численность и квалификацию для выполнения работ в соответствии с ролями, перечисленными ниже:

Администратор:

обеспечение бесперебойного функционирования системы в целом;

управление программно-аппаратным комплексом.

Администратор баз данных:

обеспечение функционирования баз данных в штатном режиме;

резервное копирование баз данных;

восстановление баз данных в случае сбоя;

мониторинг основных показателей функционирования баз данных;

настройка и оптимизация производительности баз данных;

Пользователь может иметь несколько ролей по отношению к разным ресурсам программного комплекса.

Сотрудники, относящиеся к эксплуатационному персоналу, могут одновременно выполнять обязанности нескольких ролей.

Режим работы персонала, эксплуатирующего программный комплекс - в установленное рабочее время.

5.3 ТРЕБОВАНИЯ К СОСТАВУ И ПАРАМЕТРАМ ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ

В состав технических средств должен входить IВМ-совместимый персональный компьютер (ПЭВМ), выполняющий роль сервера, включающий в себя:

5.3.1 процессор Pentium-2.0Hz, не менее;

5.3.2 оперативную память объемом, 1Гигабайт, не менее;

5.3.3 HDD, 40 Гигабайт, не менее;

5.3.4 операционную систему Windows;

5.3.5 MySQL Server.

5.4 ТРЕБОВАНИЯ К ИНФОРМАЦИОННОЙ И ПРОГРАММНОЙ СОВМЕСТНОСТИ

5.4.1 Требования к информационным структурам и методам решения

База данных работает под управлением MySQL Server. Используется многопоточный доступ к базе данных. Необходимо обеспечить одновременную работу с системой с той же базой данной модулей экспорта внешних данных

5.4.2 Требования к запросам данных из базы

Администраторы работают с базой данных через Web интерфейс. Администраторы должны иметь возможность редактировать данные.

Пользователи системы должны иметь возможность обратится с запросом к администратору в случае необходимости.

5.4.3 Требования к исходным кодам и языкам программирования

Дополнительные требования не предъявляются.

5.4.4 Требования к программным средствам, используемым системой

Системные программные средства, используемые программой, должны быть представлены лицензионной локализованной версией операционной системы Windows и MySQL Server.

5.4.5 Требования к защите информации и программ

Для обеспечения защиты информации в автоматизированной информационной системе, которая будет включена в состав ПО, должна быть создана система защиты информации (дальше как СЗИ), путём внедрения технических и организационных методов СЗИ, направленных на недопущение блокировки информации, несанкционированного ознакомления с ней, изменения или удаления.

Защита информации должна отвечать таким нормативным документам:

Положение о технической защите информации в Украине, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины № 632 от 9 сентября 1994 года.

ДСТУ 3396 0-96. Защита информации. Техническая защита информации. Основные положения.

ДСТУ 3396 1-96. Защита информации. Техническая защита информации. Порядок проведения работ.

ДБН А.2.2-2-96. Проектирование. Техническая защита информации.

Временные рекомендации по формированию раздела по защите информации в ТЗ на создание автоматизированных систем от 03.07.96.

Разработка системы защиты информации должна осуществляться по отдельному частичному техническому заданию, которое разрабатывается в соответствии с требованиями НД ТЗИ 3.7-001-99 „Методические указания относительно разработки технического задания на создание комплексной системы защиты информации в автоматизированной системе". Разработка системы защиты информации должна осуществляться с учетом комплексного подхода к построению СЗИ, который предусматривает объединение в единственную систему всех необходимых мер и средств защиты от разнообразных угроз безопасности информации на всех этапах жизненного цикла ИС.

Аппаратные, программные и аппаратно-программные средства защиты информации, которые входят в состав СЗИ, должны иметь сертификаты или экспертные выводы относительно их соответствия требованиям нормативных документов системы защиты информации.

СЗИ должна иметь аттестат соответствия требованиям нормативных документов в отрасли технической защиты информации.

5.5 СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Система должна обеспечивать одновременную работу пользователей посредством Web интерфейса.

6 ТРЕБОВАНИЯ К ПРОГРАММНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

6.1 ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ СОСТАВ ПРОГРАММНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

Состав программной документации должен включать в себя:

6.1.1. техническое задание;

6.1.2. программу и методики испытаний;

6.1.3. руководство оператора;

6.2 ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДОКУМЕНТАЦИИ

Перечень документов технического и рабочего проектирования должен соответствовать номенклатуре, приведенной в ГОСТ 34.201-89 и объему документов по РД-50-34-698-90.

Порядок оформления документов на всех стадиях создания системы должен соответствовать требованиям ГОСТ 2.105-95. Исполнитель по результатам выполненных работ должен предоставить полный комплект документов, необходимых для эксплуатации системы и отражающих текущее состояние системы при ее сдаче в промышленную эксплуатацию.

Комплект документов технического проекта представляется Заказчику в двух экземплярах в печатном виде, а также в электронном виде (на компакт-дисках).

Электронный вид предоставляемых документов должен соответствовать формату Adobe Portable Document Format (PDF) версии не ниже 7.0.

7 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ

Ориентировочная экономическая эффективность не рассчитываются. Аналогия не проводится ввиду уникальности предъявляемых требований к разработке.

8 СТАДИИ И ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ

8.1 СТАДИИ РАЗРАБОТКИ

Разработка Система должна быть проведена в пять стадий:

1. разработка технического задания;

2. рабочее проектирование;

3. тестирование;

4. внедрение;

5. эксплуатация.

План по разработке ИС приведен в таблице Б1:

Таблица Б1- План работ по разработке ИС

№ п/п	Наименование работы	Начало работ	Окончание работ
1	Технорабочее проектирование	10.09.2010	30.09.2010
1.1.	Разработка схемы функциональной структуры, постановок комплексов задач и перечней выходных документов	05.10.2010	01.11.2010
1.2.	Разработка ПО и пользовательской документации	15.11.2010	22.03.2011
2	Ввод в действие системы	31.03.2011	05.04.2011
2.1.	Проведение опытной эксплуатации	17.04.2011	20.05.2011
2.3.	Приемка системы в постоянную эксплуатацию	01.06.20110	09.06.2011

8.2 ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ

На стадии разработки технического задания должен быть выполнен этап разработки, согласования и утверждения настоящего технического задания.

На стадии рабочего проектирования должны быть выполнены перечисленные ниже этапы работ:

1. разработка системы;

2. разработка программной документации;

3. подготовка к тестирования.

На стадии тестирования должен быть выполнен ряд испытаний работоспособности системы.

На стадии внедрения должен быть выполнен этап разработки подготовка и передача системы.

8.3 СОДЕРЖАНИЕ РАБОТ ПО ЭТАПАМ

На этапе разработки технического задания должны быть выполнены перечисленные ниже работы:

1. постановка задачи;

2. определение и уточнение требований к техническим средствам;

3. определение требований к системе;

4. определение стадий, этапов и сроков разработки системы и документации на неё;

5. согласование и утверждение технического задания.

На этапе разработки системы должна быть выполнена работа по программированию (кодированию) и отладке.

На этапе разработки программной документации должна быть выполнена разработка программных документов в соответствии с требованиями к составу документации.

На этапе испытаний системы должны быть выполнены перечисленные ниже виды работ:

1. разработка, согласование и утверждение и методики испытаний;

2. проведение приемо-сдаточных испытаний;

3. корректировка системы и программной документации по результатам испытаний.

На этапе подготовки и передачи системы должна быть выполнена работа по переносу продукта и документации в эксплуатацию на объектах Заказчика.

9 ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ПРИЕМКИ

9.1 ВИДЫ ИСПЫТАНИЙ

Приемо-сдаточные испытания должны проводиться на объекте Заказчика в оговоренные сроки.

Приемо-сдаточные испытания системы должны проводиться согласно разработанной Исполнителем и согласованной Заказчиком Программы и методик испытаний.

Ход проведения приемо-сдаточных испытаний Заказчик и Исполнитель документируют в Протоколе проведения испытаний

9.2 ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРИЁМКЕ РАБОТЫ

В соответствии с требованиями ГОСТ 34.601 испытания проводят на стадии «Внедрения» с целью проверки соответствия создаваемой системы требованиям технического задания и частных технических заданий на подсистемы.

Для обеспечения проведения испытаний создается комиссия. В состав комиссии входят представители Заказчика и Исполнителя.

Испытания представляют собой процесс проверки выполнения заданных функций системы, выявления и устранения недостатков в программном обеспечении, оборудовании и документации.

Для проверки выполнения заданных функций системы устанавливаются следующие виды испытаний:

- предварительные испытания;

- опытная эксплуатация;

- приемочные испытания.

10 ГЛОССАРИЙ

Техническое задание (ТЗ) - исходный документ для проектирования сооружения или промышленного комплекса, конструирования технического устройства (прибора, машины, системы управления и т. д.), разработки информационных систем, стандартов либо проведения научно-исследовательских работ (НИР).

Информационная система (ИС) - совокупность технического, программного и организационного обеспечения, а также персонала, предназначенная для того, чтобы своевременно обеспечивать надлежащих людей надлежащей информацией.

Автоматизация - одно из направлений научно-технического прогресса, применение саморегулирующих технических средств, экономико-математических методов и систем управления, освобождающих человека от участия в процессах получения, преобразования, передачи и использования энергии, материалов или информации, существенно уменьшающих степень этого участия или трудоёмкость выполняемых операций.

Регламентирование - Способ организационного воздействия, заключающийся в разработке и реализации положений, обязательных для исполнения регламента

Мониторинг - работа системы, которая выполняет постоянное наблюдение за состоянием системы.

Документооборот - движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения и отправления получателю или в архив, а также контроль за выполнением и защиты от несанкционированного доступа.



ПРИЛОЖЕНИЕ В

Должностные инструкции

Розподіл обов'язків по керівництву закладом охорони здоров'я між головним лікарем та його заступниками

І. Головний лікар

1. Керує діяльністю лікарні згідно з положенням про головного лікаря Сумської міської дитячої клінічної лікарні та посадової інструкції і несе персональну відповідальність за стан виконання покладених на нього завдань та обов'язків.

2. Представляє лікарню в усіх державних, громадських установах та організаціях.

3. Організовує роботу закладу згідно чинного законодавства України про охорону здоров'я, здійснюючи при цьому організацію лікувально-профілактичної, діагностичної консультативної, експертної допомоги дитячому населенню, адміністративної, кадрової, господарської та фінансової діяльності закладу.

4. При головному лікарю створена та діє медична рада лікарні.

5. Здійснює підбір, розподіл та професійну підготовку медичних кадрів.

6. Розподіляє обов'язки між працівниками апарату управління лікарнею, контролює їх виконання.

7. Здійснює контроль за роботою фінансової та господарчої діяльності лікарні.

8.Видає в межах своєї компетенції накази, розпорядження, дає вказівки, організує та перевіряє їх виконання.

9.Вживає заходів щодо заохочення працівників або притягнення їх у разі необхідності до дисциплінарної відповідальності.

10. Здійснює прийом та звільнення працівників.

11. Здійснює зовнішню діяльність у галузі охорони здоров'я відповідно до чинного законодавства.

12. Заслуховує звіти про проведену роботу заступників та зав. структурними підрозділами лікарні.

13. Підписує та візує документи в межах своєї компетенції.

14. Головному лікарю підпорядковується усі структурні підрозділи лікарні.

15. З метою поліпшення керівництва лікарнею підвищення персональної відповідальності працівників, головний лікар залишає у своєму безпосередньому підпорядкуванні:

- заступника з медичної частини;

- заступника з амбулаторно-поліклінічної частини;

- заступника з економічних питань;

- головну медичну сестру;

- начальника відділу кадрів;

- начальника штабу ЦО;

- секретаря головного лікаря;

- завідуючу кабінетом обліку та медичної статистики;

- головного бухгалтера;

- лікаря методиста;

- юриста лікарні;

- інженера з техніки безпеки та охорони праці.

II. Заступник головного лікаря з медичної частини.

1. Є першим заступником головного лікаря.

2. Організовує і здійснює постійний контроль за якістю надання медичної допомоги хворим в умовах стаціонару згідно положення про заступника головного лікаря з медичної частини та посадової інструкції.

3. Безпосередньо керує діяльністю підпорядкованих завідувачів відділень стаціонару та допоміжних служб: лабораторії, рентген кабінету, ЦСВ, стоматологічного кабінету, КФД, дієтсестер харчоблоку, ендоскопічного кабінету, кабінету УЗД, кабінету обліку та медичної статистики, бібліотекаря.

4. Заступник головного лікаря з медичної частини координує роботу стаціонарних відділень та допоміжних служб.

5. Забезпечує:

- раціональне використання ліжкового фонду;

- якісне надання медичної допомоги хворим в стаціонарі;

- втілення передового досвіду медичної науки в практику;

- поточне та перспективне планування;

- контроль за роботою кабінету обліку і статистики;

- керівництво завідуючими відділень і служб стаціонару;

- контроль за роботою головної медичної сестри та ради сестер;

- підготовку матеріалів на медичні ради та оперативні наради;

- організацію та контроль за дотриманням належного санітарного та протиепідемічного режиму в лікарні;

- організацію медикаментозного забезпечення хворих та організацію лікувального харчування згідно виділених коштів;

- навчання лікарів та медсестер в міжатестаційний період;

- проведення ЛКК, консиліумів, КПАК, консультативної роботи;

- загальний контроль за підготовкою лікарів-інтернів, за проведенням виробничої практики студентів медичного факультету;

- проводить аналіз показників діяльності стаціонару;

- контроль за обігом, отриманням та використанням наркотичних та психотропних засобів, контролює підвищення кваліфікації та атестацію лікарів та медсестер.

6. Очолює і забезпечує роботу комісії:

- режимну комісію;

- раду по харчуванню;

- комісію по раціональному розподілу лікарських засобів по лікарні;

- комісію по списанню медичного інструментарію багаторазового та одноразового використання;

- раду по впровадженню нових методів лікування в практику;

- комісію по відбору хворих на лікування і обстеження за межами області;

- комісію постійно діючу по аналізу поточної та перспективної потреби у виборах медичної техніки;

- комісію з ТЕБ та НС.

7. Заступник з медичної частини безпосередньо підпорядковується головному лікарю.

ІII. Заступник головного лікаря з амбулаторно-поліклінічної роботи.

1. Здійснює безпосереднє керівництво та організацію амбулаторно-поліклінічної допомоги населенню згідно положення про заступника з амбулаторно-поліклінічної роботи та посадової інструкції.

2. Підпорядковується головному лікарю.

3. Здійснює керівництво роботою завідуючих дитячими поліклініками та педіатричними відділеннями, молочною кухнею.

4. Здійснює планування профілактичної, лікувальної та протиепідемічної роботи, розробляє заходи та забезпечує їх виконання.

5. Організовує і контролює:

- своєчасність, якість обсяг обслуговування, лікування хворих дітей в амбулаторно - поліклінічних умовах;

- надання спеціалізованої медичної допомоги в дитячих поліклініках;

- своєчасну госпіталізацію хворих в стаціонар лікарні та інші ЛПЗ міста;

- систематично проводять аналіз стану надання амбулаторно-поліклінічної допомоги;

- проводить аналіз показників стану здоров'я дитячого населення;

- якість ведення медичної документації в амбулаторно-поліклінічних підрозділах;

- стан організації надання невідкладної допомоги в поліклінічних умовах;

- стан захворюваності поширеності та інвалідізації дитячого населення;

- стан санітарно-просвітницької роботи;

Організовує і забезпечує роботу комісії:

- ЛКК, комісії по боротьбі з малюковою смертністю;

- відбору хворих дітей для санаторно-курортного лікування;

Забезпечує доведення до підлеглих наказів, розпоряджень, інструктивно-методичних вказівок вищестоящих організацій і забезпечує своєчасне їх виконання;

- проведення аналізу роботи служби щоквартально та щорічно;

- контроль наявності медикаментів, перев'язувального матеріалу, шприців, вакцин для проведення імунопрофілактики;

- розробку та проведення заходів по профілактиці малюкової та дитячої смертності.

IV. Заступник головного лікаря з експертизи тимчасової непрацездатності

1. Проводить організаційні заходи, спрямовані на підвищення якості експертизи тимчасової непрацездатності.

2. Підпорядковується головному лікарю.

3. Організовує контроль за якістю обстеження лікування та догляду за хворими.

4. Організовує проведення на сучасному рівні досягнень медичної науки та практики, науково-практичних конференцій лікарів і сестер, семінарів, клінічних розборів хворих, консиліумів, консультацій.

5. Безпосередньо організовує роботу та керує діяльністю комісій: лікарсько-консультативної по контролю за видачею листків непрацездатності по догляду за хворими дітьми, ЛКК для видачі висновків для покращення житлової площі, довідок для надання додаткової відпустки по догляду за дитиною, довідок про звільнення від фізкультури, випускних та перевідних іспитів, санаторно-курортної комісії.

6. Аналізує показники роботи з ЕТН підрозділів, вживає заходи щодо її оптимізації, вносить пропозиції головному лікарю для прийняття рішень на його рівні.

7. Приймає участь у роботі медичних рад, на яких розглядається питання експертизи тимчасової непрацездатності та іншої роботи.

8. Готує проекти наказів, віддає розпорядження та вказівки медичним працівникам закладу з питань ЕТН.

9. Здійснює аналіз виявлених недоліків, що впливають на якість ЕТН та приймає рішення за результатами аналізу в межах своєї компетенції.

10. Надає пропозиції керівнику закладу щодо притягнення до відповідальності медичних працівників, які порушили порядок видачі, продовження документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян та оформлення медичної облікової документації.

11. Забезпечує своєчасне впровадження та широке застосування в практиці роботи сучасних методів та засобів профілактики, діагностики, лікування та реабілітації хворих.

12. Впроваджує та удосконалює систему контролю якості лікувально-діагностичної та профілактичної роботи.

13. Бере участь у підготовці аналітичних матеріалів з питань санаторно-курортного лікування та ЕТП для апаратних нарад, медичних рад.

14. Розглядає звернення громадян з питань визначення їхньої працездатності, професійної орієнтації і придатності, складних і конфліктних випадків, претензій громадян і зацікавлених організацій, страхових компаній, фондів соціального страхування.

15. Проводить планові оперативні наради з питань ЕТН в межах закладу, наради із залученням представників фондів соціального страхування.

16. Розглядає та аналізує звернення громадян з питань санаторно-курортного лікування.

V. Заступник головного лікаря з медсестринства

1. Забезпечує:

- виконання заходів по раціональній організації праці середнього та молодшого медичного персоналу, шляхом широкого використання техніки та впровадження передових методів роботи, контролює раціональність їх розстановки на робочих місцях, складання та виконання графіків роботи;

- контроль за правильністю одержання, обліку, зберігання та витрачання медикаментів та матеріалів;

- контроль за виконанням медичними сестрами призначень лікаря, збирання біологічних матеріалів для аналізів, доставку їх в лабораторію, своєчасне одержання з лабораторії результатів досліджень та занесення їх до індивідуальної медичної документації;

- контроль за своєчасністю та якістю дезінфекції та дератизації приміщень;

- підготовку і контроль за виконанням планів підвищення кваліфікації та проходження атестації середніми медичними працівниками;

- планування та організацію проходження повірки засобів вимірювання та апаратури, яка підлягає державній перевірці;

- розробку та виконання заходів по підвищенню кваліфікації медичних сестер та молодшого медичного персоналу. Щомісяця проводити конференції середніх медичних працівників та щоквартально - молодших, контролювати якість проведення занять у відділеннях;

- контроль за правильністю ведення документації медичними сестрами та її зберігання;

- виконання інструкцій середнім та молодшим персоналом з охорони праці протипожежного захисту, правила користування апаратурою та обладнанням, профілактики внутрішньо лікарняних інфекцій та професійного зараження СНІДом.

2. Організує:

- контроль за виконанням середнім та молодшим медичним персоналом правил внутрішнього трудового розпорядку та санітарно-протиепідемічного режиму закладу %

- контроль за роботою медичних сестер та молодшого персоналу по виконанню ним своїх обов'язків;

- проводити систематично обходи відділень та служб;

- розгляд випадків порушень трудової дисципліни середніми та молодшими спеціалістами і вносити пропозиції про накладання стягнень;

- наставництво ветеранів праці над молодшими спеціалістами (випускниками медичних училищ);

- безпечні умови праці для середніх та молодших медичних працівників.

3. Керує:

- радою медичних сестер організовує її роботу.

VI. Заступник головного лікаря з економічних питань.

1. Здійснює організацію і безпосереднє керівництво економічною діяльністю лікарні, здійснює контроль за діяльністю бухгалтерії згідно положення про заступника з економічних питань та посадової інструкції.

2. Організовує і контролює планування кошторисів витрат лікарні.

3. Організовує перспективне і поточне планування розвитку закладу та її підрозділів.

4. Здійснює контроль за цільовим і раціональним використанням фінансових засобів у відповідності затвердженим бюджетом на поточний рік.

5. Здійснює економічний аналіз фінансово-господарської діяльності закладу в цілях ефективного і цільового використання державних коштів.

6. Контролює розробку штатного розкладу лікарні і її підрозділів, та дотримання штатно - кошторисної дисципліни.

7. Контролює достовірність встановлених посадових окладів працівникам лікарні і використання фонду заробітної платні.

8. Удосконалює організацію праці працівників бухгалтерії та втілення комп'ютерної техніки в систему бухгалтерського обліку.

9. Організовує заходи з питань втілення нових економічних методів управління в діяльність закладу, з питань зміцнення матеріально-технічної бази лікарні, в подальшому з питань розвитку мережі платних медичних послуг.

10. Організовує тематичні перевірки фінансово-господарської діяльності лікарні, контролю виконавчої дисципліни.

11. Доводить до відома працівників економічного відділу та бухгалтерії інструктивні матеріали, законодавчі акти і інші нормативні матеріали.

12. Має право вимагати від керівника закладу необхідну інформацію для складання поточних і перспективних планів представляти Сумську міську дитячу клінічну лікарню з питань економічної та планово-господарської діяльності в УОЗ СМР.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

секретаря - друкарки

Стаж роботи загальний - _______

Стаж роботи за фахом - ________

Призначена на посаду наказом керівника № _____ від „___”______ 20__ р.

І. Загальні положення

1.1. Секретар - друкарка призначається та звільняється з посади наказом керівника закладу згідно чинного законодавства, із дотриманням вимог Кодексу законів про працю України.

1.2. Секретар - друкарка підпорядковується безпосередньо головному лікарю.

1.3. У своїй роботі керується діючим наказами та керівними матеріалами і нормативними документами щодо ведення діловодства, законами України „Про охорону праці”, „Про пожежну безпеку”, Кодексом законів про працю України, законом України „Про загально - обов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві, які причинили втрату працездатності” та прийнятих відповідно до них нормативно - правових актів.

ІІ. Завдання та обов'язки

2.1. Виконує функції, що включають організаційно - технічне забезпечення адміністративно - розпорядчої діяльності керівника лікарні.

2.2. Приймає кореспонденцію, яка надходить на розгляд керівникові, здійснює її систематизацію, передає її, згідно х резолюцією керівника до структурних підрозділів або конкретним виконавцям для використання в роботі або підготовки відповіді на документ.

2.3. Веде діловодство, виконує різні операції із застосуванням комп'ютерної техніки, оброблення і подання інформації.

2.4. Приймає документи та особисті заяви працівників на підпис керівникам лікарні.

2.5. Одержує необхідні керівникові відомості від підрозділів або виконавців, викликає за його дорученням працівників.

2.6. Організовує телефонні переговори керівника, приймає і передає телефонограми, записує відсутності керівника прийняті повідомлення і доводить до його відома їх зміст.

2.7. Здійснює роботи щодо підготовки засідань і нарад, які проводить керівник лікарні (збирання необхідних матеріалів, повідомлення учасників про час, місце і порядок денний засідання або наради, ведення реєстрації), веде і оформляє протоколи.

2.8. Забезпечує робоче місце керівника канцелярськими приладдям, засобам організаційної техніки, створює сприятливі умови для його ефективної роботи.

2.9. Передає та приймає інформацію за допомогою приймально - передавальних пристроїв.

2.10. Друкує за вказівкою керівника різні матеріали.

2.11. Стежить за строками виконання доручень керівника лікарні, взятих на контроль.

2.12. Організовує приймання відвідувачів, виявляючи при цьому тактовність і увагу до них, сприяє оперативності розгляду заяв і пропозицій працівників.

2.13. Формує справи відповідно до затвердженої номенклатури, забезпечує їх зберігання і у встановлені строки здає до архіву.

2.14. Виконує окремі доручення керівника лікарні.

2.15. Готує документи для тиражування на розмножувальній техніці, а також робити копії документів на персональному ксероксі.

2.16. Здійсню знайомство співпрацівників лікарні з наказами, розпорядженнями керівника лікарні під розпис, збір пояснювальних записок.

2.17. Зобов'язана дбати про особисту безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь яких робіт чи під час перебування на території лікарні.

2.18. Проходити під час прийняття на роботу і процесі роботи у встановлені законодавством терміни інструктажі, навчання з питань охорони праці, техніки безпеки, пожежної безпеки з наданням першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у раці виникнення нещасного випадку або аварії.

2.19. Додержуватись правил безпечного виконання дорученої роботи відповідно до вимог охорони праці, техніки безпеки та пожежної безпеки.

2.20. Проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

ІІІ. Права

3.1. Вносити на розгляд керівництва лікарні пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.2. Ознайомлюватись з проектами рішень керівника лікарні, що стосуються її діяльності.

3.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені недоліки та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.4. Вимагати та отримувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника у завідуючих структурних підрозділів лікарні та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання її посадових обов'язків.

3.5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.

3.6. Відмовлятись від виконання обов'язків, непов'язаних з посадовою інструкцією.

3.7. Отримувати відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров'я, втрати працездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням.

ІV. Відповідальність

Несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або не виконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

4.2. За правопорушення скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

V. Повинна знати

5.1. Положення, інструкції, інші керівні матеріали і нормативні документи щодо ведення діловодства.

5.2. Структуру і керівний склад лікарні та її підрозділів.

5.3. Машинопис.

5.4. Правила орфографії та пунктуації.

5.5. Порядок розміщення матеріалу під час друкування різних документів.

5.6. Правила друкування ділових листів з використанням типових форм.

5.7. Правила експлуатації друкарських машин, диктофонів, магнітофонів.

5.8. Правила користування приймально - передавальними пристроями.

5.9. Стандарти уніфікованої системи організаційно - розпорядчої документації.

5.10. Основи організації праці, основи законодавства про працю.

5.11. Правила внутрішнього передового розпорядку лікарні.

5.12. Несе безпосередню відповідальність за порушення правил охорони праці, техніки безпеки, пожежної безпеки, невиконання вимог інструкції, розпоряджень, правил з цих питань, які діють у лікарні.

5.13. Закон України „Про охорону праці” (21.11.2002р. № 229- ІV), кодекс законів про працю.

5.14. Закон України „Про пожежну безпеку (від 17.12.93р. № 3745-ХІІ) із змінами та доповненнями”

5.15. Правила пожежної безпеки в Україні (від 19.10.04р. № 126) НЛПБА. 01.001-2004.

5.16. Інструкції про заходи пожежної безпеки, які діють у лікарні.

5.17. дії працівника та плани евакуації людей на випадок виникнення пожежі.

VІ. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна загальна середня освіта та професійно - технічна освіта, або повна загальна середня освіта та професійна підготовка на виробництві. Без вимог до стажу роботи.

VІІ. Взаємовідносини за посадою

7.1. Взаємодіє з головним лікарем, та його заступниками, завідувачами лікарні, відділом кадрів, бухгалтерією, економічним відділом, профспілковим комітетом.

7.2. Робоче місце знаходиться в приймальні головного лікаря, обладнане згідно табеля оснащення.

7.3. Уразі відсутності та щорічної відпустки обов'язки виконує підготовлена особа, призначена наказом головного лікаря.

З інструкцією ознайомлена:

„____” _____________ 200___ р. _______________ ( _____________)

ПІБ підпис

Юрист ____________________ (_____________)

ПІБ підпис

„_____”_______________ 200___ р.

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Схема подчинения управленческого состава медицинского учреждения

1	Головний лікар	повне підпорядкування	Начальнику управління охорони здоров'я Сумської міської ради
Віддає розпорядження
2	Заступнику головного лікаря з медичної частини	у підпорядкуванні знаходяться	Завідуючі відділенням стаціонару, лікарі стаціонару, обласні та міські дитячі спеціалісти, харчоблок
3	Заступник головного лікаря з амбулаторно -поліклінічної роботи	у підпорядкуванні знаходяться	Завідуючі дитячими поліклініками, завідуючі педіатричним відділеннями поліклінік, обласні та міські дитячі спеціалісти, молочна кухня
4	Заступник головного лікаря з експертизи тимчасової непрацездатності	у підпорядкуванні знаходяться	Завідуючі дитячими поліклініками, завідуючі педіатричним відділеннями поліклінік
5	Заступник головного лікаря з економічних питань	у підпорядкуванні знаходяться	Економісти лікарні, бухгалтерія
6	Заступник головного лікаря з медичної частини	у підпорядкуванні знаходяться	Старші медичні сестри і медичні сестри, молодші медичні сестри відділень стаціонару, поліклініки та педіатричних відділень. Централізовано - стерилізаційне відділення
7	Головний бухгалтер	у підпорядкуванні знаходяться	Заступник головного бухгалтеру, бухгалтера лікарні

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Руководство пользователя

ИС предназначена для обработки документов проходящих через медицинское учреждение. Пользователями ситемы являются: администратор и авторизированные пользователи. На главной странице, в правой части окна отображаются переходы на страницу авторизации пользователей (рис Д.1) относительно выше изложенных групп, доступ к разделам новостей, которые отображаются на главной станице, протоколов и списку зарегистрированных пользователей. Не авторизированные пользователи не имеют право просматривать документы и список пользователей ИС

Рисунок Д.1 - Страница авторизации пользователей

а) раздел документов б) список пользователей

Рисунок Д.2 - Вид страниц для не авторизированного пользователя

Если пользователь не зарегистрирован, то он имеет возможность перейти по ссылке на форму регистрации и заполнить необходимые поля и подтвердить информацию нажатием кнопки Зарегистрироваться. В случае успешной регистрации появится окно с подтверждением и произойдет автоматический переход на главную страницу, после чего зарегистрированному пользователю следует перейти на страницу авторизации и зайти в свою учетную запись, введя логин и пароль, указанный при регистрации.

Зарегистрированный пользователи имеют право просматривать новости и документы. Вид страницы новостей изображён на рис. Д.3. На рисунке Д.4 отображаются примеры доступных пользователю документов. Если пользователя интересует определенный документ, у него есть возможность найти его с помощью формы поиска, расположенной над списком документов. Так же при просмотре документов пользователь может подтвердить ознакомление, с документом нажав соответствующую кнопку ниже документа, вследствие чего в текстовом поле появится его Ф.И.О.