Установка и конфигурирование веб-сервера IIS в MS Windows

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Основной целью производственной практики является:

- закрепление в производственных условиях теоретических знаний по курсу и смежных с ним дисциплин;

- приобретение практических навыков в области управления конкретным предприятием;

- получение практики проектирования, разработки, администрирования компьютерной сети.

Основные задачи прохождения производственной практики можно сформулировать следующим образом:

- закрепление теоретических знаний, полученных в колледже;

- изучение технологии и организации деятельности предприятия;

- ознакомление с технологией и организацией производства;

- приобретение практических знаний, умений на предприятии.

Производственную практику проходил в ООО «Конте-Дон» в отделе «Связи и телекоммуникаций» на должности помощник системного администратора. компьютерный локальный сеть

Пояснительная записка содержит 25 листов, 7 рисунков.



1. Краткая характеристика предприятия

1.1 История образования и развития предприятия. Информация о направлении деятельности предприятия. Перечень услуг, оказываемых предприятием

Организация общество с ограниченной ответственностью «КОНТЕ-ДОН» зарегистрировано 15 декабря 2016 года инспекцией Федеральной налоговой службы по Октябрьскому району города Ростова-на-Дону. Организации был присвоен ОГРН 1166196115580 и выдан ИНН 6164111991.

На сегодняшний день ООО «Конте-Дон» является одним из ведущих текстильных предприятий России. Организация специализируется на ткачестве, торговле и отделке суровых тканей.

Основной вид деятельности организации: ткачество и оптовая торговля текстильными изделиями.

Перечень услуг, оказываемых предприятием:

- изготовление женских колготок;

- изготовление пастельного белья;

- изготовление автомобильных чехлов;

- оптовая продажа, изготовленных изделий;

- розничная продажа, изготовленных изделий.

Директор ООО «Конте-Дон»: Сараева Наталья Павловна.

Место расположения ООО «Конте-Дон»: РФ, 344064, г.Ростов-на-Дону, пер.Радиаторный, д.13.

1.2 Структура предприятия

ООО «Конте-Дон» имеет 3 городских ресурса:

- Офис;

- Производственное помещение;

- Сеть супермаркетов.

В офис входят 3 отдела:

- «Отдел финансов и экономики» (ОФиЭ);

Отдел занимается бухгалтерским учетом, анализом рынка и распределением финансов предприятия на каждый квартал.

- «Отдел связи и телекоммуникаций» (ОСиТ);

Рис.1. Структура предприятия

Отдел занимается проектированием, разработкой, администрированием локальной вычислительной сети, а также обеспечением своевременного ремонта рабочих станций, серверов, сетевого оборудования.

- «Отдел управления и подбора персонала» (ОУП).

Отдел занимается наймом, увольнением и переводом работников.

В производственное помещение входит 2 отдела:

- «Отдел производства и изготовления продукции» (ОПиИП);

Отдел, непосредственно, занимается изготовлением продукции.

- «Отдел оптовой продажи продукции» (ОпТ).

Отдел занимается распределением и продажей продукции оптом.

В сеть супермаркетов входит лишь 1 отдел: отдел розничной продажи продукции (РозТ).

Отдел занимается распределением и продажей продукции в розницу.

1.3 Должностные обязанности

На системного администратора и его помощников возлагаются следующие должностные обязанности:

- Обеспечение бесперебойной работы локальных сетей предприятия, серверов, сетевых устройств.

- Инсталляция и настройка системного программного обеспечения.

- Осуществление конфигурации программного обеспечения на серверах и рабочих станциях.

- Регистрация пользователей локальной сети и почтового сервера, назначение идентификаторов и паролей.

- Создание и поддержание в актуальном состоянии пользовательских учетных записей.

- Установка прав доступа и контроль за использованием сетевых ресурсов.

- Обеспечение своевременного копирования, архивирования данных.

- Подготовка и сохранение резервных копий данных, их периодическая проверка и уничтожение.

- Техническая и программная поддержка пользователей, консультирование пользователей по вопросам работы в локальной сети и программах.

- Выявление ошибок пользователей и программного обеспечения, их устранение.

- Проведение мероприятий, гарантирующих антивирусную защиту локальной сети, серверов и рабочих станций.

- Внедрение отвечающих современным требованиям средств обеспечения технологической безопасности информационных ресурсов.

- Организация сопровождения договоров со сторонними организациями, предоставляющими услуги по коммуникационному, программному и аппаратному оснащению предприятия.

- Устранение аварийных ситуаций, связанных с повреждением программного обеспечения и баз данных.

- Организация ремонта средств вычислительной техники с привлечением специализированных организаций.

- Осуществление контроля за монтажом оборудования локальной сети специалистами сторонних организаций.

- Выполнение необходимых процедур по защите информации от несанкционированного доступа, умышленного искажения и повреждения.

- Осуществление систематического анализа рынка аппаратных средств и программного обеспечения.

- Подготовка предложений по модернизации, приобретению сетевого оборудования, обновлению программного обеспечения до уровня развития современных информационных технологий, включая приобретение лицензионных программных продуктов.

- Составление отчетов о проделанной работе.

- Выполнение правил трудового распорядка, принятых на предприятии.

1.4 Техника безопасности

К выполнению работ допускаются лица, достигшие 18 лет, годные по состоянию здоровья, прошедшие вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте, обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Во время выполнения работ персонал проходит:

- проверку знаний требований охраны труда 1 раз в год

- проверку знаний по электробезопасности

- периодический медицинский осмотр.

Работникам необходимо:

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режимы труда;

- соблюдать требования пожарной и электробезопасности;

- выполнять требования охраны труда и пожарной безопасности;

- бережно относится к полученным средствам индивидуальной защиты.

На работника могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы:

- физические перегрузки;

- работа на высоте;

- повышенные уровни электромагнитного излучения;

- повышенные уровни ультрафиолетового излучения;

- повышенный уровень инфракрасного излучения;

- повышенный уровень статического электричества;

- повышенный или пониженный уровень освещенности;

- повышенный уровень прямой и отраженнойблесткости;

- повышенный уровень ослепленности;

- неравномерность распределения яркости в поле зрения;

- повышенная яркость светового изображения;

- повышенный уровень пульсации светового потока;

- повышенное значение напряжения в электрической цепи;

- повышенные уровни запыленности воздуха рабочей зоны.

Работнику необходимо:

- знать пути эвакуации при авариях или пожаре;

- знать местоположение средств оказания первой (доврачебной) помощи, уметь оказывать первую (доврачебную) помощь пострадавшему.

Работникам запрещается принимать пищу на рабочем месте, курить в неустановленном для этого месте.

В случае обнаружения при подготовке к работе или в процессе ее выполнения неисправностей рабочих мест, инструмента, средств индивидуальной защиты, а также каких-либо опасностей вблизи этих мест следует сообщить об этом своему непосредственному руководителю и в дальнейшем выполнять его указания.

Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкции о охране труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии законодательством РФ и с правилами внутреннего трудового распорядка и, при необходимости, подвергаются внеочередной проверке знаний норм и правил охраны труда.

Перед началом работы работник обязан:

- осмотреть и привести в порядок рабочее место;

- отрегулировать освещенность на рабочем месте;

- проверить правильность подключения оборудования в электросеть;

- проверить исправность питающих проводов оборудования;

- убедиться в наличии защитного заземления;

- протереть специальной салфеткой поверхность экрана;

- проверить правильность установки и настройки рабочего места.

Работнику запрещается приступать к работе:

- при отключенном заземляющем проводнике защитного фильтра;

- при обнаружении неисправности оборудования;

- при отсутствии углекислотного или порошкового огнетушителя, аптечки;

- и др.

По окончании рабочего дня работник обязан:

- отключить питание системного блока;

- отключить питание всех периферийных устройств;

- отключить обслуживание компьютера;

- осмотреть и привести в порядок рабочее место.

В любых аварийных ситуациях или при возникновении опасности для жизни и здоровья работников следует остановить работу, сообщить непосредственному руководителю, принять меры к устранению таких ситуаций и опасностей.

В случае возгорания немедленно прекратить работу, отключить электрооборудование, вызвать пожарную охрану, сообщить непосредственному руководителю и администрации организации, принять меры к эвакуации из помещения. При ликвидации загорания необходимо использовать первичные средства пожаротушения, принять участие в эвакуации людей. При загорании электрооборудования применять только углекислотные огнетушители или порошковые.

В случае получения травмы работник обязан прекратить работу, поставить в известность непосредственного руководителя и вызвать скорую медицинскую помощь или обратиться в медицинское учреждение.

При поражении электрическим током необходимо освободить пострадавшего от действия тока путем немедленного отключения электроустановки рубильником или выключателем. Если отключить электроустановку достаточно быстро нельзя, необходимо пострадавшего освободить с помощью диэлектрических перчаток, при этом необходимо следить и за тем, чтобы самому не оказаться под напряжением.

После освобождения пострадавшего от действия тока необходимо оценить его состояние, вызвать скорую медицинскую помощь и до прибытия врача оказывать первую доврачебную помощь.

1.5 Правила внутреннего распорядка

Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается единый трудовой распорядок у директора ООО «Конте-Дон» ,Сараевой Натальи Павловны.

Действие Правил распространяется на всех работников, работающих в ООО «Конте-Дон» на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха - в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.

Основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы:

- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность: временное удостоверение личности гражданина РФ, удостоверение беженца в РФ, вид на жительство и т.п.

- Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, за исключением случаев, когда:

- Работник поступает на работу на условиях совместительства.

- Трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые.

- Трудовая книжка у лица, поступающего на работу, отсутствует (например, в связи с утратой), либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению.

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые.

- Документы воинского учета, за исключением случая, когда лицо, поступающее на работу, не является военнообязанным (не подлежит призыву на военную службу).

- Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний.

Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства.

При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавшей соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается.

Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора, если:

- Возраст лица, поступающего на работу, не достиг 16 лет.

- У лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой функции), которую ему предполагается поручить в соответствии с трудовым договором.

- В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором.

- В отношении лица, поступающего на работу, действует постановление уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании, исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с трудовым договором.

- Отсутствие у лица, поступающего на работу, документа об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом.

- Истек срок действия (приостановлено действие на срок свыше необходимого для документального оформления приема на работу) специального права (лицензии, права на управление транспортным средством и др.) либо лицо, поступающее на работу, лишено такого специального права, вследствие чего невозможно выполнение поручаемой ему работы (трудовой функции).

Если никаких правовых препятствий для заключения трудового договора не выявлено лицо, поступающее на работу, и Работодатель приступают к согласованию условий трудового договора.

После согласования условий трудового договора Работодатель обязан под роспись в Журнале ознакомления с локальными нормативными актами ознакомить лицо, поступающее на работу, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью данного лица.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, если иное не предусмотрено этим договором.

В трудовом договоре должны быть указаны:

- Сведения о фамилии, имени, отчестве работника и документе, удостоверяющем его личность.

- Сведения о наименовании работодателя, а также о присвоенном ему идентификационном номере налогоплательщика (ИНН).

- Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

- Сведения о месте и дате заключения трудового договора.

- Обязательные условия трудового договора. Дополнительные и прочие условия включаются в трудовой договор с согласия работника и Работодателя.

К числу обязательных условий трудового договора относятся:

- Условие о месте работы, предоставляемом работнику для выполнения поручаемой работы (трудовой функции).

- Условие о трудовой функции: работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретном виде поручаемой работнику работы.

- Условие о дате начала работы работником.

- Условие о сроке действия трудового договора, заключаемого с работником на определенный период, и основаниях для заключения трудового договора на определенный срок в соответствии с федеральным законодательством.

- Условие об оплате труда работника - с указанием размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада), размеров доплаты, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, а также сроков их выплаты.

- Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха - если в отношении данного работника эти показатели отличаются от общих правил, действующих у Работодателя.

- Условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда - если работник принимается на работу в соответствующих условиях (с указанием характеристик условий труда на рабочем месте).

- Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (трудовой функции), поручаемой работнику: подвижной, разъездной, в пути и др.

- Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с федеральным законодательством.

При выявлении недостающих сведений их следует внести в трудовой договор на основании соответствующих документов. При выявлении недостающих условий их следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, в дальнейшем рассматриваемым в качестве его неотъемлемой части.

Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным:

- Федеральным законодательством о труде.

- Нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

- Коллективным договором.

- Трудовым договором с соответствующим работником.

Заключение между работником и Работодателем соглашения о досрочном прекращении трудового договора допускается на основании их предварительной договоренности, подтвержденной документально.

Соглашение о прекращении трудового договора заключается в письменной форме в двух экземплярах. Соглашение о прекращении трудового договора вступает в силу после подписания работником и Работодателем. В соглашении может быть определена дата вступления его в силу, которая одновременно будет являться и датой прекращения трудового договора.

В период между подписанием соглашения и установленной этим же соглашением датой вступления его в действие каждая сторона вправе отозвать свою подпись.

Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении досрочно прекратить (расторгнуть) трудовой договор в письменной форме и не позднее чем за две недели до предполагаемой даты своего увольнения.

Работодатель обязан предупредить Работника о своем намерении досрочно прекратить трудовой договор в письменной форме под роспись не позднее чем за 7 рабочих дней до пред-полагаемой даты увольнения. В предупреждении должны содержаться мотивы прекращения трудового договора со ссылкой на пункт (подпункт) части статьи Трудового кодекса, иного федерального закона, нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, пункт коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным работником.

Работник имеет право на:

- Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором.

- Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

- Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

- Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

- Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

- Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором.

- Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

- Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

- Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.

- Социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

Работник обязан:

- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

- Соблюдать трудовую дисциплину.

- Выполнять установленные нормы труда.

- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

- Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

- Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Прочие права и обязанности работника определяются коллективным договором, заключенным с ним трудовым договором и соглашениями к трудовому договору.

Работодатель имеет право:

- Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде.

- Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

- Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

- Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором.

- Принимать локальные нормативные акты.

- Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

- Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

- Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

- Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

- Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

- Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

- Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.

- Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

- Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

- Выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

- Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

- Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

- Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.

- Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

Прочие права и обязанности Работодателя определяются коллективным договором, а в отношении конкретных работников - заключенным с ними трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам.

Единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 9 часов предусматривает:

- Начало рабочего дня - 9 часов 0 минут.

- Окончание рабочего дня - 17 часов.

- Перерыв для отдыха и питания - по гибкому графику, устанавливаемому начальниками структурных подразделений, в период с 12 часов 15 минут до 13 часов 0 минут, продолжительностью 45 минут, не включаемый в рабочее время.

- Выходными днями у Работников устанавливаются суббота и воскресенье.

- Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

- Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется заключенными с ними трудовыми договорами.



2. Состав технических средств локальной сети на предприятии

Активное оборудование:

- Сетевой Маршрутизатор MikrotikRB750GL 4.5,2 шт;

- Сетевой Коммутатор MikrotikCRS212-1G,5 шт;

- Рабочие станции, 25 шт;

- Серверы,3 шт.

Рис.2. Физическая карта сети

На предприятии используется топология «Звезда».

Звезда - это топология локальной сети, где каждая рабочая станция присоединена к центральному устройству (коммутатору или маршрутизатору). Центральное устройство управляет движением пакетов в сети. Каждый компьютер через сетевую карту подключается к коммутатору отдельным кабелем. При необходимости можно объединить вместе несколько сетей с топологией “звезда” - в результате вы получите конфигурацию сети с древовидной топологией.

Топология “звезда” на сегодняшний день стала основной при построении локальных сетей.

Помимо рабочих станций, серверов и сетевого оборудования на предприятии используются WI-FIроутеры, ip-телефония и МФУ.



3. Краткая характеристика сетевого программного обеспечения, используемого на предприятии

В ООО «Конте-Дон» используется сетевое оборудование компании Mikrotik, а также большой спектр программного обеспечения.

С точки зрения технического оснащения, в данном отделе собраны наиболее актуальные технологические новинки в данной сфере, начиная от компьютеров для прикладных задач и кончая мощными серверами для расчета постоянно поступающих данных, высококачественным сетевым оборудованием рассчитанным, как для поддержания и расширения локальной сети для собственных нужд, так и для маршрутизации магистральных сетей.

В зависимости от задач, возлагаемых на определенные машины, на предприятии используются несколько видов операционных систем, в частности:

- MSWindows 7, 10 - для пользовательских компьютеров.

- MSWindowsServer 2016R2, OpenSUSE -используется для серверных машин.

Так же, по мимо этого, для определенных задач на предприятии используются некоторое специализированное ПО, такое как:

- Oracle 11g Release 1,MSSQLServer 2012 - объектно-реляционныесистемы управления базами данных, используется для автоматизации работы, с помощью баз данных;

- 1С: Предприятие;

Это программный продукт компании «1С», предназначенный для автоматизации деятельности на предприятии.

«1С:Предприятие» предназначено для автоматизации бухгалтерского и управленческого учётов (включая начисление зарплаты и управление кадрами), экономической и организационной деятельности предприятия.

- Консультант плюс;

Это компьютерная справочная правовая система в России, разрабатывается компанией «КонсультантПлюс» c 1992 г.

Широко используется юристами, бухгалтерами, кадровыми специалистами, руководителями организаций, специалистами госорганов, учёными, студентами и преподавателями юридических и экономических вузов. Распространяется через сеть региональных информационных центров (РИЦ).

- Для учёта трафика, защиты сети от вторжений, распределения прав доступа к сети Интернет используется файрволKerioControl;

- Для составления и исполнения бюджета используется ПК КС-бюджет;

- Для сдачи отчётности об использовании бюджетных средств бюджетополучателями используется ПК Свод-КС;

- Для управления муниципальным имуществом (приватизация, сдача в аренду, начисление арендных платежей) используется ПК SAUMI.

- Для своевременного анализа сетевого трафика используется программа Wireshark

- Для выхода в интернет используются следующие веб-браузеры: MSExplorer 8, GoogleChrome, Яндекс Браузер.

Языки программирования которые используются на предприятии: PowerShell, PHP, HTML, CSS, SQL,Java,С++, Delphi.

Наиболее распространенные пакеты прикладных программ: MicrosoftOffice, LibreOffice, а также AdobeReader, AdobePhotoshop.

Так как на предприятии используется сетевое оборудование Mikrotik,следовательно уже существует операционная система,которая называется RouterOS.

- RouterOS-это сетевая операционная система на базе Linux.



4. Характеристика обобщенных технических процессов эксплуатации компьютерной сети, применяемых на предприятии

В ООО «Конте-Дон» немалое количество компьютеров и других электроприборов. Поэтому на предприятии принято придерживаться некоторых правил по эксплуатации различной техники: напряжение питания не должно быть гораздо меньше положенных 220 вольт. Исходя из этого, необходимо:

- при нестабильной работе компьютера (частые зависания, самопроизвольная перезагрузка), попробовать подключить его от другой "розетки", фазы;

- при сильном подозрении, на нестандартную "плохую" электросеть, необходимо прибегнуть к помощи специалистов;

- никогда не подключать компьютер к ветке сети, где параллельно подключены другие бытовые электроприборы;

- компьютеры желательно включать через сетевой фильтр;

- лучше всего подключать компьютер через источник бесперебойного питания - это система [ИБП], необходимая для стабилизации напряжения и для аварийного питания на случай кратковременных отключений электроэнергии.

При выборе места установки компьютера предприятие следует правилам:

- системный блок, монитор и дополнительные устройства не находятся вблизи от отопительных приборов, а также труб центрального отопления - это гарантированно вызовет перегрев и выход из строя компьютерной техники;

- внимательно следить, чтобы не закрывались вентиляционные отверстия системного блока и монитора - не ставьте монитор или системный блок таким образом, чтобы ограничивать доступ воздуха к ним;

- предпочтительнее устанавливать системный блок ближе к полу - по полу гуляет более прохладный воздух;

- необходимо поддерживать чистоту в помещении - системный блок не переносит пыль также, как и перегрев;

- желательно устанавливать системный блок в тех местах, где отсутствуют даже незначительные вибрации;

- крайне нежелательно располагать на системном блоке любые посторонние предметы - сканер, принтер, акустические колонки и т.д.;

- Присоединение любых кабелей к компьютеру.

Абсолютно все кабели, соединяющие системный блок с любыми периферийными устройствами [например, принтер COM, клавиатура и мышь PS/2], необходимо вставлять и вынимать только строго при полностью обесточенном компьютере.

Полностью обесточенным считается компьютер с отключенным силовым кабелем питания от электросети!

Исключить из этого правила можно лишь устройства с USB интерфейсом, они могут подключаться к включенному компьютеру.

Производить какие-либо операции, связанные с обслуживанием, подключением, отключением или перемещением компонентов компьютерной системы без предварительного полного отключения питания недопустимо.

- Правильное выключение компьютера.

Любой системный блок или ноутбук включается совершенно обычным способом - это нажатие кнопки включения питания. Но, при выключении компьютера, правила выключения "бытовой техники" недопустимы.

Правильное выключение компьютера осуществляется программным путём, т.е. через кнопку «Пуск»«Завершение работы» и дождаться пока операционная система завершит работу. Только после этого можно обесточить компьютер.

При "грубом" выключении компьютера, есть риск программного сбоя системы и самое главное, выхода из строя механики жесткого диска «HDD».

- Правильный уход за компьютером.

Минимум один раз в неделю необходимо протирать корпус системного блока и все периферийные устройства (мышь, клавиатура, монитор, принтер и т.д.) от пыли и загрязнений.

Для ухода за компьютерной техникой, использовать только предназначенные для этого средства - специальные салфетки, ткань из микрофибры.

Много пыли скапливается в корпусе системного блока - это сокращает жизнь его компонентов и может привести к сбоям в работе компьютера.

Ежегодно полностью разбирать системный блок и чистить внутренние компоненты от пыли; проводить такую операцию необходимо очень осторожно, ничего не повредив.



5. Описание выполнения индивидуального задания, разработанного совместно с руководителем практики от предприятия, согласованного с руководителем практики от колледжа

5.1 Установка веб-службы IIS на сервер

Индивидуальное задание: Настроить веб-сервер в OSMSWindowsServer 2012.

Веб-сервер (web-server) - это сервер, отвечающий за прием и обработку запросов (HTTP-запросов) от клиентов к веб-сайту. В качестве клиентов обычно выступают различные веб-браузеры. В ответ веб-сервер выдает клиентам HTTP-ответы, в большинстве случаев - вместе с HTML-страницей, которая может содержать: всевозможные файлы, изображения, медиа-поток или любые другие данные.

Рис.3. Тип установки службы на сервер



Рис.4. Выбор сервера для установки службы

Рис.5. Выбор роли службы для установки на сервер

После выбора сервера для установки необходимо выбрать роль, которую необходимо установить. В данном случае была выбрана роль «Веб-сервер (IIS)».

Далее необходимо проверить все настройки для установки и нажать на кнопку «Установить».

Рис.6. Процесс установки веб-службы на сервер

5.2 Настройка веб-службы IIS на сервер

После установки веб-сервера IIS необходимо его настроить. Для настройки веб-сервера IIS необходимо войти в «Диспетчер серверов», далее выбрать вкладку «Средства», далее в открывшемся контекстном меню выбрать вкладку «Диспетчер служб IIS».

Далее в открывшемся окне необходимо выбрать ссылку Добавить веб-сайт. Далее в открывшемся окне необходимо ввести название веб-сайта, путь расположения файлов веб-сайта, тип и ip-адрес веб-сайта, порт на котором буде работать веб-сайт.

После этого необходимо сохранить веб-сайт и нажать на кнопку «Запустить».

Ниже приведен скриншот создания веб-сайта для предприятия ООО «Конте-Дон».

Рис.6. Создание сайта в консоли IISдля предприятия

5.3 Проверка работоспособности веб-сервера

После установки и настройки веб-сервера IIS, путём создания веб-сайта необходимо проверить работоспособность. Для проверки работоспособности необходимо открыть любой веб-браузер, в данном случае это InternetExplorer и в адресной строке ввести наименование веб-сайта, в данном случае это konte-don.org.

Ниже приведён скриншот проверки работоспособности веб-сервера IIS.



Рис.7. Веб-сайт предприятия

Заключение

В ходе прохождения производственной практики в ООО «Конте-Дон» были закреплены знания в области обслуживания компьютеров. Кроме этого были рассмотрены основные проблемы, с которыми сталкиваются обычные пользователи ПК. В связи с этим, было изучено большое количество информации по замене частей компьютера и др.

За время прохождения практики мне удалось закрепить и конкретизировать результаты теоретического обучения, приобрести умения и навыки практической работы по выбранной специальности.

В ходе прохождения производственной практики на предприятии были решеныследующие задачи:

- Проектирование и разработка, применение методов модернизации существующей ЛВС;

- Организация сетевого администрирования на предприятии;

- Обеспечение отказоустойчивости работы сети.

Таким образом, в ходе прохождения производственной практики в ООО «Конте-Дон» был настроен web-сервер на базе OSMSWindowsServer 2016R2, а также были проведены работы по отказоустойчивости сети предприятия.



Список использованных источников

1 Установка и настройка web-сервера IISв OSMSWindowsServer 2012 R2. - Москва, 2016. [Электронный ресурс]. URL: https://interface31.ru/tech_it/2012/05/windows-server-nastraivaem-veb-server-iis.html (дата обращения: 10.04.2019).

2Резервное копирование системы OSMSWindowsServer 2012 R2. - Москва, 2017. [Электронный ресурс]. URL: http://mixprise.ru/server-2012/rezervnoe-kopirovanie-sistemy-server-2012-r2/ (дата обращения: 04.04.2019).

3 Веб-сервер (WebServer): для чего он нужен, как устроен и как работает. - Москва, 2016. [Электронный ресурс]. URL: https://www.syl.ru/article/295574/veb-server-web-server-dlya-chego-on-nujen-kak-ustroen-i-kak-rabotaet (дата обращения: 01.03.2019).

4 Минаси М., Грин К., Бус К., Батлер Р. «WindowsServer 2012 R2. Полное руководство. Том 1. Установка и конфигурирование сервера, сети, DNS. Русская версия». Практ. Пособ.Пер. с англ.-М.: Издательство ЭКОМ, 2016 - 352 с.: илл.

5 Каталог организаций Российской Федерации-ООО «КОНТЕ-ДОН». - Москва, 2017. [Электронный ресурс]. URL: http://www.list_org.com/company/9381013 (дата обращения: 28.02.2019).

6 Манн С. «Linux. Администрирование сетей TCP/IP. Русская версия». Практ. Пособ.Пер. с англ.-М.: Издательство СПбГУ, 2015 - 754 с.: илл.

7 Настройка сетевых протоколов и компонентов. - Санкт-Петербург, 2016. [Электронный ресурс]. URL: https://winsecrets.ru/content/nastroyka-setevyh_protokolov-i-komponentov (датаобращения: 03.03.2019).

8 Олифер В., Олифер Н. «Компьютерные сети. Принципы, технологии, протоколы». Учебник.: Издательство Альфа-книга, 2016 - 399 с.: илл.

9 Назаров В., Мельников В. «Эксплуатация объектов сетевой инфраструктуры». Учебник.: Издательство Пресс-бук, 2017-391 с.: илл.

10 Лимончелли Т., Хоган К., Чейлап С. «Системное и сетевое администрирование». Практ. Пособ.Пер. с англ.-М.: Издательство РОСМЭН, 2015 - 350 с.: илл.

Размещено на Allbest.ru