Разработка подсистемы "Зарплата" на базе платформы 1С:Предприятие 7.7 для ГОУ ВПО СевКавГТУ

Разработка инфологической и даталогической модели, обобщенного алгоритма и средств защиты программы по автоматизации начисления заработной платы на основе платформы 1С:Предприятие 7.7, входные и выходные параметры, программный код проведения документа.

Рубрика Программирование, компьютеры и кибернетика
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 23.06.2011
Размер файла 2,0 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

· Для специалиста, принимающего решение о выборе средства автоматизации, достаточно важно быть уверенным, что система не будет для предприятия «черным ящиком», и существует реальная возможность понять работу системы и, при необходимости, изменить. Поэтому открытость прикладных решений системы «1С: Предприятие» является очень существенным моментом. В состав системы «1С: Предприятие» входит «Конфигуратор» - мощное инструментальное средство быстрой разработки и модификации прикладных решений.

· Пользователи «1С: Предприятия» могут применять те же инструментальные средства, что и разработчики фирмы «1С» или других компаний, разрабатывающих тиражные решения.

· Они могут ознакомиться со всеми деталями структуры и бизнес-логики прикладного решения - как организованы справочники, как рассчитываются налоги, как учитываются скидки, как учитывается наличие товаров на складе и т.д. - и, при необходимости, вмешаться и внести изменения.

· Поскольку бизнес-логика приложения открыта и доступна для изменения, очень важным достоинством «1С: Предприятия» является возможность адаптации внедренных приложений. Необходимо отметить, что важность обеспечения «подстройки» прикладного решения осознают практически все разработчики экономического ПО. Однако между гипотетической и реализованной возможностью модификации имеется большая разница. Так, любая программа для автоматизации экономической деятельности, написанная на Си++ или на языке более высокого уровня, например Delphi или Visual Basic, будет содержать несколько сотен тысяч строк исходного текста. И даже покупка ее с исходными текстами не даст реальной возможности модификации прикладной части. Чтобы разобраться и внести изменения в такую программу, нужен коллектив специалистов, «числом и умением» не сильно уступающий фирме-разработчику.

· Показательной возможностью «1С: Предприятия» является то, что прикладное решение не просто поставляется в исходных кодах - оно реально рассчитано на возможность изменения, адаптации в соответствии со спецификой конкретного предприятия - как силами сотрудников предприятия, так и сторонними специалистами.

Очень важное отличие разработки бизнес-приложений в системе "1С:Предприятие" от разработки в универсальных системах состоит в том, что приложения в "1С:Предприятии" разрабатываются в терминах классов проблемно ориентированных бизнес-сущностей (entity). Это одна из наиболее существенных особенностей "1С:Предприятия".

При разработке системы автоматизации для какого-либо предприятия, какого-либо бизнеса, необходимо описать целый ряд различных сущностей - товары, материалы, другие ресурсы, клиентов, поставщиков, счета, накладные и другие документы - и способы регистрации их движения, взаимодействия. При проектировании платформы "1С: Предприятия" все они был и классифицированы и объединены в классы сущностей (прототипы), которыми и манипулирует разработчик прикладного решения. При выделении этих классов руководствовались следующими критериями:

· Сходное назначение сущностей

· Сходная роль сущности в модели данных

· Сходная роль сущности в способах использования

· Деление на классы должно давать четкую картину структуры прикладного решения

· Деление на классы должно обеспечивать унификацию

· разработки прикладных решений

Система управления базами данных (СУБД) - это совокупность языковых и программных средств, предназначенных для создания, ведения и использования БД. По характеру применения СУБД разделяют на персональные и многопользовательские.

Персональные СУБД обеспечивает возможность создания локальных БД, работающих на одном компьютере.

Многопользовательские СУБД позволяют создавать информационные системы, функционирующие в архитектуре «клиент-сервер». Для создания Базы данных разрабатываемого проекта использовался один из известных многопользовательских программных комплексов 1С: Предприятие.

3.5 Разработка даталогической модели

Задача логического проектирования базы данных состоит в разработке ее «логической» структуры в соответствии с инфологической моделью предметной области. Решение этой задачи зависит от того, какую модель данных поддерживает выбранная СУБД. Выбранная СУБД поддерживает реляционную модель данных.

В соответствии с реляционной моделью данных база данных представляется в виде совокупности таблиц, над которыми могут выполняться операции, формулируемые в терминах реляционной алгебры. Столбцы таблицы называются атрибутами, строки - кортежами. Множество значений, которые может принимать атрибут, называется доменом. Тип сущности здесь интерпретируется отношением или таблицей. Экземпляр сущности интерпретируется кортежем, а атрибут интерпретируется столбцом таблицы.

Таблица 3.2 - Даталогическая модель БД

Наименование таблицы

Наименование столбца

Ключ

Тип поля

Расшифровка атрибута

Information

ID

*

Integer

Код записи

KOD_OTDELA

Integer

Код отдела

KOD_DOLGNOST

Integer

Код должности

KOD_SOTRUD

Integer

Код сотрудника

KOD_RAZRAD

Integer

Код разряда

STAWKA

Float

Ставка

SREDFSTWA

Varchar (10)

Тип средств (бюджет, внебюджет)

WS

Varchar (10)

Вид работы

STEPEN

Varchar (10)

Научная степень

Dolgnoct

ID

*

Integer

Код записи

NAME_DOLG

Varchar(100)

Наименование должности

Familie

ID

*

Integer

Код записи

STEPEN_ROD

Varchar(50)

Степень родства

KOD_SOTRUD

Integer

Код сотрудника

FIO

Varchar(100)

Фамилия, имя отчество, родственника

DATA_BESD

Date

Дата рождения родственника

Nadbawka

ID

*

Integer

Код записи

NADBAWKA

Integer

размер надбавки, в процентах

NADBAWKAR

Float

Размер надбавки в рублях

NAME_NADBAWKA

Varchar (50)

Наименование надбавки

Otdel

ID

*

Integer

Код отдела

NAME_OTDELl

Varchar (100)

Наименование отдела

IDP

Integer

Код отдела-родителя

WEY

Varchar(100)

Путь отдела

Razrjad

ID

*

Integer

Код записи

KOD_RAZRJAD

Varchar (9)

Разряд

OKLAD

Float

Оклад

Sotrud

ID

*

Integer

Код сотрудника

FAMILIA

Varchar(100)

Фамилия сотрудника

FIRSTNAME

Varchar(100)

Имя сотрудника

SECONDNAME

Varchar(100)

Отчество сотрудника

INN

Varchar (20)

ИНН сотрудника

ADRESS_BESD

Varchar(100)

Место рождения

TELEFON

Varchar(20)

телефон

ROD

Varchar (3)

Пол

NUMBER_STRAX

Varchar (100)

Страховой номер

GRAGDANSTWO

Varchar (100)

Гражданство

INVALID_GROUP

Varchar (100)

Группа инвалидности

DATA_BESD

Date

Дата рождения

STAG

Date

Стаж работы

BRAK

Varchar (5)

Состояние в браке

Movie

ID

*

Integer

Код записи

ID_HISTORY

Integer

Код записи о сотруднике

DATA

Date

Дата события

SROC

Date

Дата окончания события

ID_NADBAWKA

Integer

Код надбавки

STATUS

Varchar (100)

Характер операции

PRIKAZ

Varchar (100)

Номер операции

DATA_PRIKAZ

Date

Дата приказа

Pasport

NUMBER

Varchar (100)

Номер паспорта

SERIA

Varchar (100)

Серия

DATA_OUT

Varchar (100)

Дата

KEM_OUT

Varchar (100)

Кем выдан

ADRESS_FACT

Varchar (100)

Адрес фактический

ADRESS_PASPORT

Varchar (100)

Адрес по паспорту

KOD_SOTRUD

*

Integer

Код сотрудника

Obrazovanie

ID

*

Integer

Код записи

SERIA_NUMER

Varchar (100)

Серия, номер

DATA_OUT

Date

Дата выдачи

NAME_UNIVERSITI

Varchar (100)

Название учреждения выдавшего документ

KWALIFICAZIA

Varchar (100)

Квалификация

OBRAZOWANIE

Varchar (100)

Вид образования

NAME_DOC

Varchar (100)

Название док-та

KOD_SOTRUD

Integer

Код сотрудника

SERIA_NUMER

Varchar (100)

Серия, номер

DATA_OUT

Date

Дата выдачи

NAME_UNIVERSITI

Varchar (100)

Название учреждения выдавшего документ

KWALIFICAZIA

Varchar (100)

Квалификация

OBRAZOWANIE

Varchar (100)

Вид образования

NAME_DOC

Varchar (100)

Название документа

KOD_SOTRUD

Integer

Код сотрудника

Shtat

ID

*

Integer

Код записи

DATA_PRICAZ

Date

Дата приказа

NUMBER_PRICAZ

Varchar (100)

Номер приказа

KOD_DOLG

Integer

Код должности

KOL_WO

Integer

Количество

KOD_RAZRJAD

Integer

Код разряда

KOD_NADBAWKA

Integer

Код надбавки

KOD_OTDEL

Integer

Код отдела

3.6 Разработка обобщенного алгоритма и средств защиты АПС

Под алгоритмом понимается система формальных правил, четко и однозначно определяющая процесс выполнения задачи в виде последовательности действий.

Существует несколько способов представления алгоритмов:

- словесное описание;

- графическое описание;

- программное описание.

Графическая форма представления очень широко применяется благодаря своей наглядности. Алгоритм, представленный в графической форме называется блок-схемой. Блок схема разрабатываемой АПС представлена на рис. 3.3.

Так как БД построена по архитектуре «клиент-сервер», то подразумевается, что с ней будет работать несколько пользователей. Необходимо распределить доступ к БД между пользователями, для предупреждения потери данных.

Для сервера существует список пользователей, имеющих право доступа к нему. Программа 1С позволяет добавлять или удалять пользователя, а также просмотреть и изменить его атрибуты. Пользователь выбирает в перечне вариантов баз данных БД с именем «Зарплата», при этом он считается системным администратором и поэтому имеет все права доступа. Регистрировать нового пользователя может только он. Таким образом, каждый пользователь имеет свой пароль и имеет доступ лишь к тем данным и задачам, которые назначил ему администратор.

Рисунок 3.3 - Блок схема разрабатываемой АПС

Для повышения надежности парольной защиты предусмотрено следующее:

- пароли хранятся в зашифрованном виде;

- вводимый пароль не отображается на дисплее;

- для предотвращения раскрытия пароля путем подбора (то есть генерации различных вариантов паролей) ограничено число попыток повторного ввода пароля;

- реализована смена пароля.

Также с помощью имеющихся средств в операционной системе Windows 2000 можно блокировать весь каталог, содержащий файл *.GDB.

Кроме защиты БД от нежелательных пользователей, нужно предусмотреть ее защиту от неожиданных отказов системы по различным причинам. При утрате информации или временной недоступности начинается хаос. Во избежание таких проблем создаются резервные копии, которые желательно хранить не только на жестких дисках, но и на дополнительных носителях (магнитных или лазерных дисках).

Выводы

В результате проведенной работы над разделом 3 было сделано следующее:

- разработана функциональная структура АПС;

- определен и описан состав задач, входящих в АПС, и функций, составляющих каждую из задач;

- спроектирована информационная база данных путем последовательного выполнения взаимосвязанных этапов работ: исследования предметной области, построения инфологической модели, обоснования выбора СУБД, построения даталогической модели. В итоге была получена структура базы данных рассматриваемой АПС;

- предложены средства защиты информации базы данных;

- разработан алгоритм решения задачи;

- произведен выбор технического и программного обеспечения.

- приведено экономическое обоснование эффективности разработки данного дипломного проекта и внедрения описанного программного продукта.

Рассчитаны следующие показатели:

1) срок окупаемости разработанного продукта, который составил 3,4 месяца;

2) ежемесячная экономия за счет сокращения штата - 12 380,28;

3) экономический эффект от внедрения программного продукта, который показывает, что эксплуатация программы приведет к уменьшению затрат времени работы в 30 раз;

4) сокращает время занятости пользователей.

Результаты расчетов и исследований, произведенных в этом разделе, показывают, что внедрение автоматизированной подсистемы является целесообразным.

4. ОПИСАНИЕ ПРОГРАММНОГО СРЕДСТВА

4.1 Условия применения

Программа предназначена для работы на ПК со следующими характеристиками:

- На базе процессора Intel Pentium с тактовой частотой 1Ггц и выше

- Операционная система Microsoft Windows XP и выше;

- Дисплей SuperVGA;

- Жесткий диск с памятью 250 Гб;

- Оперативная память 1Гб.

Программа «Зарплата» предназначена для автоматизации труда специалистов расчетного отдела и имеет в своём составе следующие задачи:

- Ввод новых данных в базу данных;

- Обработка и коррекция уже имеющихся данных;

- Поиск и фильтрация имеющихся данных по ключевым словам.

Входными являются документы, приходящие из АПС «Отдел кадров» содержащие следующие данные:

- Личные данные о сотруднике;

- Служебные данные сотрудника;

- Историю движения сотрудника внутри организации.

Выходными данными являются ежемесячно, ежеквартально и ежегодно составляемые отчёты по деятельности АПС.

4.2 Описание применения АПС

Программа предназначена для автоматизации расчетного отдела. Проектируемое автоматизированное рабочее место будет использоваться специалистами планово-финансового отдела. Целью создания АПС является следующие параметры:

- Помощь в работе сотрудников;

- Ускорение обработки информации, за счет введения автоматизации;

- Точность выходных параметров;

- Полная совместимость форматов данных.

Автоматизированное рабочее место позволяет выполнять следующие функции:

1) Ввод и корректировка, данных о сотрудниках, используемых как специалистами расчетного отдела, так и специалистами отдела кадров.

2) Учет движения сотрудника внутри данной организации и регистрация его уходов в отпуск.

3) Учет выдаваемых сотрудникам премий и надбавок.

4) Расчет заработной платы.

5) Составление приказов различного характера.

6) Составление отчетов о списочной и среднесписочной численности персонала, за каждый месяц, квартал.

7) Учет состояния штатного расписания ГОУ ВПО СевКавГТУ на каждый месяц.

8) Составление отчетов о средней заработной плате сотрудников.

9) Выборка данных по разным ключевым словам.

4.3 Входные и выходные параметры

По направлению движения информацию делят на входную, внутреннюю и выходную. Входная информация поступает в виде форм первичных документов. Основанием для входных данных проектируемой АПС являются приказы различного характера. К внутренней информации относится справочно-нормативная и отчетная информация, а также промежуточная информация, получаемая в результате расчетов и анализа. Выходная информация формируется в ЭВМ и выдается в форме отчетов, соответствующих требованиям органов управления.

Дадим краткую характеристику входных и выходных данных:

Входными данными, поступающими в автоматизируемый отдел, являются документы, приходящие от АПС «Отдел кадров».

Выходными данными являются ежемесячно, ежеквартально и ежегодно составляемые отчёты по деятельности АПС.

Ввиду того, что при проектировании (составлении обобщённого алгоритма) программы был применён объектно-ориентированный подход, то логическую структуру программы можно представить в виде описания составляющих её процедурных модулей и характеристики их взаимодействия.

Описание логической структуры позволяет наглядно представить «каркас» задачи, однако для пользователя помимо функциональной полноты программы значительную роль играет организация интерфейса, определяющего удобства работы.

Взаимодействие данного программного комплекса с пользователем построено на основе окон. Это позволяет существенно упростить работу с комплексом и ненавязчиво указать пользователю на требуемую последовательность действий.

Экранные формы вода построены на основе окон. В процессе работы с программой появляется возможность постоянно контролировать тип выполняемых на данный момент действий.

4.4 Работа с программой

Началом работы с программой «Зарплата» является запуск файла 1С:Предприятие.

При запуске предоставляется возможность выбора базы данных. После выбора данных происходит загрузка всех файлов базы данных. Для выхода из программы, изменения размера и свертки главной формы, имеется стандартные кнопки, как и во всех диалоговых окнах.

4.5 Разработка рекомендаций пользователя

После подключения к БД на экране появляется главная форма. На главной форме с левой стороны представлена древовидная структура рассматриваемой организации, а с правой стороны, в зависимости от того какой раздел активен на текущий момент, представлен список сотрудников, принадлежащий данному отделу. Используя всплывающее меню, которое вызывается нажатием правой кнопки мыши на подотделе требующем изменения, можно изменить называние отдела, переместить его в другой раздел, также имеется возможность добавления новых подотделов (все эти действия могут реализовать только те пользователи , у которых имеется доступ к этим действиям). Опишем кратко все пункты всплывающего меню, работающего со справочником отделов:

- для того чтобы внести изменения в название отдела, нужно выбрать пункт меню «Изменить название отдела»;

- для удаления - «Удалить отдел» (отдел удалится только в том случае, если у него нет дочерних отделов и нет ни одного сотрудника не принадлежит этому сотруднику);

- для перемещения отдела - «Переместить отдел». При запуске этой функции появится окно, со списком всех имеющихся отделов организации, при выборе нужного отдела, раздел выбранный для перемещения станет дочерним для этого отдела;

- для добавления нового подотдела для существующего отдела - «Добавить отдел».

Если активизировать запись какого-либо сотрудника, и вызвать всплывающее меню аналогичным образом, появится диалоговое окно, которое имеет 5 закладок.

На первой закладке представлены личные данные о сотруднике. При необходимости их можно корректировать с помощью кнопки «^», если записи о данном сотруднике нет, то ее можно ввести посредством нажатия на кнопку «+». Если же запись о сотруднике уже имеется, то программа не разрешит ввести еще одну запись. Все изменения в БД должны быть зафиксированы нажатием кнопки «v».

На второй закладке занесены сведения о паспортных данных сотрудника, корректировка и добавление записи происходят по принципу описанному выше.

На третей закладке заносятся данные о документе удостоверяющем вид полученного образования сотрудника.

На четвертой закладке ведутся сведения о родственниках сотрудника, (ФИО родственника, дата рождения, степень родства).

В пятой закладке предоставлены сведения о месте работы сотрудника, о занимаемой должности, ставке и т.д. Этих записей может быть несколько, так как сотрудник может работать на нескольких ставках по совместительству или по заключенному договору, в записях обязательно указывается, как работает сотрудник - как внешний совместитель, внутривузовский работник, по договору ВТК или почасовик. По каждой должности сотрудника ведется своя история. То есть учитывается, какого числа был принят сотрудник по данной должности, когда уволен, какие начислялись премии за период работы. Также для всех должностей ведутся записи об уходе в отпуск. Полностью работник не удаляется из БД, но имеется возможность скрытия уволенных сотрудников и данных о нем. По имеющимся данным данная программа может формировать любые виды отчетностей. Для выбора вывода на печать какого-либо отчета, достаточно в контекстном меню, выбрать пункт «отчеты», после этого выбрать нужный отчет из появившегося списка представленных отчетов.

Структура базы данных разработана так, что ее легко обновлять, вносить изменения. Благодаря этому будет легко совершенствовать базу данных в соответствии постоянно растущим запросам пользователей, для максимального достижения удобства использования автоматизированной подсистемы специалистов расчетного отдела.

Выводы

В разделе 4 описаны характеристики ресурсов ПК для оптимальной работы разрабатываемой программы, описаны основные входные, выходные параметры, необходимые для работы в БД, и цель разработки данного программного продукта. Также описаны основные функции, выполняемые при эксплуатировании программы «Зарплата». Для каждой функции описаны краткие сведения о последовательности действий для получения успешных результатов при работе с ними. Представлено руководство пользователя, в котором четко описана последовательность всех действий для каждой задачи программы.

В первую очередь при разработке АПС специалиста нужно акцентировать внимание на условиях труда на рабочем месте, так как эти условия оказывают влияние на здоровье специалиста и соответственно на производительность и эффективность труда. Поэтому в пятом разделе подробно рассмотрим климат и условия безопасности труда на рабочем месте.

программа алгоритм 1с заработная плата

5. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА

5.1 Краткая характеристика проекта

Основной задачей технико-экономического обоснования дипломного проекта является определение величины экономического эффекта от использования основных и сопутствующих результатов, полученных при решении поставленной технической задачи, то есть количественное и качественное доказательство экономической целесообразности данного проекта.

Понятие эффективности предполагает оценку результатов функционирования системы. Это показатель, составляющий в той или иной форме результаты функционирования системы и затраты на ее разработку. Результаты проектирования машинной обработки экономической информации будут эффективно использоваться только в случае, если будут реализованы цели внедрения машинной обработки информации. Общей конечной целью внедрения машинной обработки экономической информации является улучшение деятельности объекта управления.

Полное наименование программного продукта: «Автоматизированная подсистема для специалистов расчетного отдела и планово-финансового управления Северо-Кавказского Государственного технического университета».

Основные характеристики и параметры:

По степени новизны решаемая задача относится к классу В (разработка проекта с использованием типовых решений).

По сложности алгоритма решаемой задачи программный продукт относится ко второй группе - «алгоритмы учета, отчетности, статистики, поиска».

Двадцать видов входной и выходной информации. Группа сложности организации контроля входной и выходной информации 12 (входные данные и документы однообразной формы и содержания, формальный контроль) и 22 (печать документов однообразной формы и содержания, вывод массивов данных на машинные носители) соответственно.

При разработке применен язык программирования высокого уровня «1С».

Система выполняет следующие функции:

- Ввод справочной информации;

- Сбор информации - ручной ввод;

- Формирование отчетности (более 5 видов).

Область применения разрабатываемого программного продукта - расчетный отдел, предполагаемые пользователи - специалисты данного отдела, и планово-финансового управления отдела кадров.

5.2 Определение трудоемкости выполняемых работ

Для определения общей трудоемкости выполняемых работ, необходимо сначала определить трудоемкость шести этапов проектирования автоматизированной информационной подсистемы:

– описание задачи;

– исследование предметной области;

– разработка блок-схемы;

– составление программы;

– отладка программы;

– подготовка документации.

Затраты труда на описание задачи То принимают ориентировочно То = 38 чел.- ч.

Затраты труда на исследование предметной области Ти с учетом уточнения описания и квалификации программистов определяются по формуле:

где, Чоп.общ - общее число операторов, ед., рассчитывается по формуле 5.2;

Кузт - коэффициент увеличения затрат труда, вследствие недостаточного описания задачи (Кузт = 1,3);

Чоп.u - количество операторов, приходящееся на 1 чел.-ч (Чоп.u = 80 ед / чел.-ч);

kk - коэффициент квалификации программиста (так, как программист разрабатывающий данную автоматизированную подсистему имеет опыт работы 6 лет, то его коэффициент равен 1,35).

Для расчета общего числа операторов используется следующая формула:

где,

а) Чоп - число операторов, ед.;

Ксз - коэффициент сложности задачи (Ксз = 1,5);

Ккп - коэффициент коррекции программы, учитывающий новизну проекта (программа новая, поэтому Ккп = 0,1).

С учетом всего вышесказанного, после подстановки данных, получаем:

Рассчитаем затраты труда на Та разработку алгоритма решения (блок-схемы), по формуле:

где Чоп.а - количество операторов, приходящееся на 1 чел.-ч (Чоп.а = 23 ед./чел.-ч.)

Подставим значения:

Затраты труда на составление программы по готовой блок-схеме Тп рассчитываются по формуле:

где Чп.n - количество операторов, приходящееся на 1 чел.-ч (Чп.n = 22 ед./чел.-ч.)

В результате расчетов получаем:

Затраты труда на отладку программы рассчитываются по формуле:

где Чоп.отл - количество операторов, приходящееся на 1 чел.-ч (Чоп.отл = 5 ед /чел.-ч.)

Подставим значения:

Затраты труда на подготовку документации по задаче Тд определяются по формуле:

где Тдр - затраты труда на подготовку материалов в рукописи, определяются по формуле:

где Чоп.др - количество операторов, приходящееся на 1 чел.- ч (Чоп.др = 17 ед/чел.- ч.)

Затраты труда на редактирование, печать и оформление документов:

Все полученные значения трудоемкости, представлены в таблице 5.1

Таблица 5.1 - Определение трудоемкости разработки ПО

Виды затрат труда

Трудоемкость, чел.- ч

1

2

Затраты труда на описание задачи, То

38

Затраты труда на исследование предметной области, Ти

31,38

Затраты труда на разработку блок-схемы, Та

83,96

Затраты труда на программирование, Тп

87,76

Затраты труда на отладку программы, Тотл

386,22

Затраты труда на подготовку документации, Тд

268,37

Итого затраты труда на разработку программного продукта, Тпо

895,71

Полученное общее значение трудоемкости Тпо корректируется с учетом уровня языка программирования:

Т = Тпоkкор = 895,71 * 0,9 = 806,139

где kкор - коэффициент, учитывающий уровень языка программирования (для СУБД «1С», kкор = 0,9).

5.3 Расчет затрат на разработку программного продукта

Для расчета себестоимости разработки автоматизированной подсистемы учета выставок музея-усадьбы, необходимо рассчитать: расходы на материалы и запасные части; заработную плату сотрудников, которые занимались разработкой программного продукта; дополнительную заработную плату (премии); отчисления на социальные нужды; затраты на электроэнергию; затраты на амортизацию и ремонт вычислительной техники.

Затраты на материальные ресурсы и запасные части представлены в таблице 5.2.

Таблица 5.2 - Затраты на материальные ресурсы и запасные части

Наименование материального ресурса

Единица измерен.

Кол-во израсход. матер.

Цена за единицу, руб

Сумма, руб.

1

2

3

4

5

Монитор 19" Samsung <E1920NR>CLASSU, Silver-Black, 5 ms, LCD

шт.

1

4830

4830

Материнская плата S-AM3 Gigabyte GA-MA78LMT-S2 AMD 760G/SB710, mATX, VGA, PCI-E 16x/PCI-E 1x/2xPCI, 2xDDR3 1333, 4xSATAII/1xPATA, RAID,

шт.

1

2750

2750

ALC888B, LAN 1Gbit)

HDD 500Gb Seagate ST3500418AS 7200rpm, 16mb cache, SATA-II

шт.

1

3420

3420

Адаптер Ethernet 10/100 Ethernet

шт.

1

250

250

Клавиатура и мышь A4Tech

шт.

1

550

550

ОЗУ DDR II DIMM 2Gb PC6400, 800Mhz, Hynix original;

шт.

2

1200

2400

Процессор S-775 Intel Core 2 Quad Q9300 (2500MHz/1333MHz/6MB, Quad-Core, Yorkfield, 45nm, EM64T, VT) tray

шт.

1

4570

4570

Бумага для принтера

пачка

2

240

480

ИТОГО затраты на материальные ресурсы и запасные части

19250

Общая сумма затрат на материальные ресурсы и запасные части (ЗМ) определяется по формуле 5.10:

где Pi - расход i-го вида материального ресурса, натуральные единицы;

Цi - цена за единицу i-го вида материального ресурса, руб.

i - вид материального ресурса;

n - количество видов материальных ресурсов.

Подставив значения из таблицы 5.2, получаем ЗМ =19250 рублей.

Затраты на оплату труда производственного персонала (всех работников, занятых разработкой программного продукта) приведены в таблице 5.3

Таблица 5.3 - Основная заработная плата производственного персонала

Категория работника

Квалификация

Трудоемкость разработки, чел. ч

Часовая ставка, руб./ч.

Сумма, руб.

Программист

Опыт работы 6 лет

806,139

47,62

38387,55

ИТОГО основная заработная плата

38387,55

Общая сумма затрат на оплату труда (Ззп.о) определяется по формуле:

где ЧСi - часовая ставка i-го работника, руб.;

Тi - трудоемкость разработки автоматизированной информационной системы, чел.ч;

i - категория работника;

n - количество работников, занятых разработкой автоматизированной информационной системы.

Часовая ставка работника может быть рассчитана по формуле:

где ЗПi - месячная заработная плата i-го работника, руб.

ФРВi - месячный фонд рабочего времени i-го работника, час (по данным бухгалтерии).

Дополнительная заработная плата производственного персонала Ззп.д рассчитывается по формуле:

где Кдоп.зп - коэффициент дополнительной заработной платы. (Кдоп.зп = 0,1).

Отчисления на социальные нужды,

Затраты на потребляемую энергию Зэ определяются по формуле:

где Рв - мощность ЭВМ, кВт;

tв - время работы вычислительного комплекса, ч;

цэ - стоимость 1 кВт-ч электроэнергии, руб./кВт-ч.

Затраты на техническое обслуживание и текущий ремонт рассчитываются по формуле:

где Кв - балансовая стоимость вычислительной техники;

tв.г - годовой фонд рабочего времени вычислительной техники

(tв.г = 2112 ч).

б = 4% норма отчислений на ремонт.

Таблица 5.4 - Себестоимость создания автоматизированной информационной системы

Статья затрат

Сумма, руб.

Расходы на материалы и запасные части, Зм

19250

Основная заработная плата производственного персонала, Ззп.о

38387,55

Дополнительная заработная плата производственного персонала, Ззп.д

3838,76

Отчисления на социальные нужды, Зсн

14441,40

Затраты на электроэнергию, Зэ

677,16

Затраты на амортизацию и ремонт вычислительной техники, Зр

770

Итого затрат, Зобщ

77364,86

Полные затраты на создание программного продукта составят:

Зобщ = Зм + Ззп.о + Ззп.д + Зсн + Зэ + Зр=77364,86руб.

5.4 Расчет экономической эффективности проекта

Расчет экономической эффективности проекта позволяет определить прибыль от использования разработанного программного продукта. Вычислить прибыль можно, по формуле:

где Э - стоимостная оценка результатов применения программного продукта в течение года, руб. Рассчитывается по формуле 5.18.

З - стоимостная оценка затрат при использовании программного продукта, руб.

где Зручн - затраты на ручную обработку информации в руб.; Рассчитывается по формуле 5.19.

Завт. - затраты на автоматизированную обработку информации, руб.; Рассчитывается по формуле 5.20.

Эдоп - дополнительный экономический эффект, связанный с уменьшением числа используемых бланков, высвобождением рабочего времени и т. д., руб.

где: tp - время, затрачиваемое на обработку информации вручную, ч;

цч - цена одного часа работы оператора, руб.;

kd - 1,75 - коэффициент, учитывающий дополнительные затраты времени на логические операции.

где ta - затраты времени на автоматизированную обработку информации, ч.

5.5 Оценка основных технико-экономических показателей проекта

При разработке любой автоматизированной подсистемы, всегда ведется работа в нескольких направлениях, как в техническом (непосредственно разработка программного обеспечения), так и в экономическом (расчеты экономической эффективности системы, технико-экономических показателей и т.д.). Причем экономическая сторона вопроса, не менее важна, чем техническая (в некоторых случаях даже более важна), что вполне естественно, ведь программное обеспечение должно быть рентабельно, иначе необходимость в его разработке и вовсе пропадает.

Для оценки экономической эффективности инвестиционного проекта используют различные системы и методы, наибольшее распространение получил метод с использованием четырех основных показателей: чистого дисконтированного дохода, индекса доходности, внутренней нормы доходности и срока окупаемости капитальных вложений.

Чистый дисконтированный доход от использования программного продукта определяют по формуле:

где: п - расчетный период, год;

Пk - прибыль от использования программного продукта за k-й год его эксплуатации, руб.;

Е - норма дисконта;

К - капиталовложения при внедрении программного продукта.

Для реализации автоматизированной информационной системы АПС «Выставки» требуются инвестиции в размере 85,404 тыс. руб.

Чистые денежные притоки по годам ориентировочно составят (тыс. руб.):

1-й год ? 28;

2-й год ? 33;

3-й год ? 36;

4-й год ? 40.

Ставка дисконта Е = 20%

Подставив данные значения в формулу 5.21 получаем следующее уравнение:

Рассчитаем ВНД автоматизированной подсистемы по формуле:

где Е1 ? значение процентной ставки в дисконтном множителе, минимизирующее положительное значение показателя ЧДД;

Е2 ? значение процентной ставки в дисконтном множителе, максимизирующее отрицательное значение ЧДД.

Таблица 5.5 - Исходные данные для расчета ВНД

Шаги расчетного периода, т

Денежный поток Ф(т), тыс. руб.

Расчет для E1

Расчет для Е2

0

-77,3648612

1,00

-77,36

1,00

-77,36

1

28

0,91

-51,91

0,83

-54,03

2

33

0,83

-24,64

0,69

-31,11

3

36

0,75

2,41

0,58

-10,28

4

40

0,68

29,73

0,48

9,01

В результате ВНД будет иметь значение:

Рассчитаем срок окупаемости автоматизированной подсистемы, без учета дисконтирования денежных поступлений на основе среднегодовой величины притока денежных средств, по формуле 5.23:

Где, Э рассчитывается по формуле:

Рассчитаем срок окупаемости с учетом дисконтирования денежных средств при норме дисконта Е = 0,2

На основании полученных данных денежного потока определим среднегодовую величину его:

Срок окупаемости:

Таблица 5.6 - Основные технико-экономические показатели разрабатываемого проекта

Основные технико-экономические показатели проекта

ед. измерения

Значение показателя

Итоговая трудоемкость разработки

чел-ч.

806,139

Полные затраты на создание программного продукта

руб.

77365

Годовой эффект от внедрения разработанного программного продукта

руб.

85404

Чистый дисконтированный доход от использования программного продукта

руб.

9010

Внутренняя норма доходности (норма рентабельности инвестиций)

%

24,34

Срок окупаемости проекта

год

3,58

Выводы

В результате оценки экономической эффективности разработки автоматизированной информационной подсистемы учета заработной платы ГОУ ВПО СевКавГТУ, были получены следующие результаты

– трудоемкость разработки автоматизированной подсистемы, которая составила 806,139 чел-ч или 101 рабочий день одного программиста;

– затраты на создание программного обеспечения, сложенные из цены расходных материалов и техники необходимой для работы специалиста, а так же заработной платы разработчика и некоторых других факторах. Полные затраты составили 77365 рубля;

– годовой эффект от внедрения программного продукта, который составил 85404 рубля;

– чистый дисконтированный доход от использования программного продукта - 9010 рублей;

– норма рентабельности инвестиций, составившая 24,34%;

– срок окупаемости проекта, который составил 2,26 года, без учета дисконтирования денежных поступлений и 3,58 года с учетом дисконтирования денежных средств

На основании этих данных, был сделан вывод, что разработка подсистемы автоматизированного учета заработной платы актуальна, поскольку чистый дисконтированный доход оказался больше 0, значение нормы рентабельности инвестиций больше цены привлекаемых финансовых ресурсов, срок окупаемости проекта больше двух лет, что так же является хорошим результатом.

6. БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧНОСТЬ ПРОЕКТА

6.1 Анализ условий труда специалистов расчетного и планово-финансового управления

В процессе трудовой деятельности человеку приходится выполнять различные виды работ. Под влиянием трудовой деятельности происходят изменения функционального состояния организма человека, поэтому все средства организации трудового процесса должны быть направлены на поддержание высокой работоспособности и сохранения здоровья работающих на предприятии.

Совокупность факторов производственной среды, оказывающей влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда, называется условиями труда. Организация и улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важных резервов производительности и эффективности труда.

Опасность - центральное понятие в безопасности жизнедеятельности.

Вредный фактор - негативное воздействие на человека, которое приводит к ухудшению самочувствия или заболеванию, опасный фактор - к травмам.

В данном проекте основными опасными и вредными факторами при работе на персональном компьютере (ПК) являются:

- не постоянный шум на рабочем месте от вентилятора в ПК, принтера, кондиционера и сканера;

- взаимодействие с монитором, системным блоком, колонками, электросетью;

- электромагнитные излучения от монитора, строчного трансформатора, через стенки которого происходит наиболее сильное излучение от блоков развертки изображения;

- статическое электричество от монитора, системного блока, UPS;

- пожароопасность от электросети, оборудования.

Проблема сохранения здоровья работающих на ПЭВМ является особо актуальной на сегодняшний день. На состояние здоровья оператора ПК могут влиять такие вредные факторы, как длительное неизменное положение тела, постоянное напряжение глаз, воздействие радиации. Типичными ощущениями, которые испытывают в конце рабочего дня операторы ПЭВМ, являются:

- головная боль;

- резь в глазах;

- тянущие боли в мышцах рук, шеи и спины и т.д.

Испытываемые день за днем эти недомогания приводят к мигреням, частичной потери зрения, сколиозу, кожным воспалениям и другим нежелательным последствиям.

Поэтому профессиональные пользователи ПЭВМ должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке и в сроки, установленные Минздравмедпромом России и Госкомсанэпиднадзором России.

К непосредственной работе с ПЭВМ допускаются лица, не имеющие медицинских противопоказаний.

Общие требования безопасности к техническим средствам (ТС) содержат: Общие требования безопасности технических средств и технологических процессов [Электронный ресурс]: http://www.kursn.ru/view/0001/16.html

1. инженерные (технические) требования, обеспечивающие надежность и безаварийность ТС и процессов;

2. гигиенические требования, обеспечивающие необходимые (или комфортные) условия жизнедеятельности и сохранения высокой работоспособности работающих;

3. антропометрические требования, определяющие соответствие оборудования, машин, механизмов и РМ антропометрическим характеристикам человека (размерам и формам тела человека и его отдельных частей); они учитываются при установлении рациональной позы работника, разработке рабочего кресла, проходов и т.д.;

4. психофизиологические требования, обеспечивающие соответствие СОИ и особенностей функционирования органов чувств человека (их порогов, диапазона воспринимаемых сигналов, продолжительности адаптации и т.д.);

5. психологические требования, учитывающие объем памяти человека, характеристики его внимания и т.д.

К ним в целом, а также к их конструкции, отдельным частям установлены общие требования безопасности ГОСТ 12.2.003-91. На базе этих требований и результатов испытаний определяют требования безопасности на конкретные группы, виды и модели (марки) ТС в стандартах подсистемы 2 ССБТ, других стандартах, ТУ, эксплуатационных и иных конструкторских документах. Как правило, в этих документах отражают требования безопасности к основным элементам конструкции, СУ, устройству С3, входящих в конструкцию, а также методы контроля (испытаний) выполнения этих требований. В требования безопасности обязательно включают допустимые значения опасных и вредных факторов, которые устанавливаются стандартами подсистемы 1 ССБТ, межотраслевыми и отраслевыми правилами и нормами.

Общие требования безопасности к конструкции и отдельным частям ее оборудования состоят в следующем. ГОСТ 12.2.003-91 (2001). ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности.

1. Принятые материалы не должны оказывать опасное и вредное воздействие на организм человека на всех заданных режимах работы и предусмотренных условиях эксплуатации, а такие создавать пожаровзрывоопасные ситуации.

2. Сама конструкция оборудования должна исключать на всех предусмотренных режимах работы нагрузки на детали и сборочные единицы (узлы), способные вызвать разрушения, представляющие опасность для работающих. Если возникновение таких нагрузок возможно, то оборудование должно быть оснащено устройствами, предотвращающими возникновение разрушающих нагрузок. Детали и сборочные единицы при этом должны быть ограждены или расположены так, чтобы их разрушающиеся части не создавали травмоопасных ситуаций. Если движущиеся части не допускают использования ограждений или других средств, то конструкция оборудования должна предусматривать сигнализацию, предупреждающую о пуске оборудования, а также использование сигнальных цветов и знаков безопасности. В непосредственной близости от движущихся частей, находящихся вне поля видимости оператора, должны быть установлены ОУ аварийным остановом или торможением, если в опасной зоне могут находиться работающие.

6.2 Эргонометрические характеристики рабочих мест

Для рассмотрения выберем кабинет, для которого проектируется автоматизированное рабочее место. Параметры кабинета расчетного отдела: ширина - 3,70 м, длина - 6,50 м, высота - 3 м., количество окон - 1, они ориентированы на северо-запад. Перед окнами нет затемняющих сооружений, окна двойные раздельные, без трещин и повреждений стекла, имеются защитные решетки, рамы деревянные. Параметры окна: высота - 2 м, длина - 3 м. Помещение оборудовано системой отопления. В комнате расположен 1 персональный компьютер, 1 принтер, 1 ксерокс. Рабочее место прекрасно оборудовано: Экран видеомонитора находится на расстоянии 600-700 мм от глаз пользователя и под углом 90о по отношению к окну. Рабочее место с ЭВМ расположено так, что свет падает слева, высота стола над полом 720мм, пространство для ног 640мм. Поверхность сиденья, спинка и другие элементы стула (кресла) полумягкая, с нескользящим и не электризующимся покрытием. Поверхность пола в помещении ровная, без выбоин, нескользкая, удобная для очистки и влажной уборки, обладает антистатическими свойствами. Конструкция рабочего стула регулируется и позволяет поддерживать удобную позу при работе с ПК. Площадь на одно рабочее место с персональным компьютером составляет 6,25 кв2, объем - 21,86 м3, что соответствует требованиям СанПин 2.2.2.542-96.

Рисунок 6.1 - Схема помещения

6.3 Производственный микроклимат помещений

Измерение параметров микроклимата производственных помещений- это один из обязательных анализов, который проводится организацией в рамках производственного контроля.

В соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений", измерение параметров микроклимата производственных помещений, являются обязательными для всех организаций и предприятий в рамках производственного контроля.

Измерение микроклимата производственных помещений, рабочих мест направлен на предотвращение его негативного воздействия на самочувствие, работоспособность и здоровье человека.

Измерение параметров микроклимата помещений проводится 2 раза в год - в тёплый и холодный периоды и включает в себя замеры по следующим параметрам:

- Температура воздуха

- Относительная влажность воздуха

- Скорость движения воздуха

Срок исполнения измерений микроклимата помещений (производственный микроклимат) - 2 рабочих дня. Во время измерения микроклимата помещений, они должны быть пустыми. По истечении этого срока Вам выдаётся официальный документ - протокол лабораторных измерений микроклимата помещений, который является доказательством соблюдения Вашей организацией действующего санитарного законодательства и безопасности труда сотрудников и производственный микроклимат производственных помещений в вашем офесе соответствует нормам! Если в вашем офисе микроклимат помещений в норме, то производительность повышается.

Микроклимат оказывая непосредственное воздействие на один из важнейших физиологических процессов - терморегуляцию, имеет огромное значение для поддержания комфортного состояния организма.

Нормы производственного микроклимата определяются в соответствии с оптимальными условиями рабочих помещений и нормируются в соответствии с ГОСТ 12.1.005-02 ССБТ (Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны) и СанПин 2.2.2.542 - 96.

Стены и окна помещения изолированы. Организована естественная вентиляция помещения через форточки. Температура воздуха поддерживается 20-23 градусов Цельсия, влажность 40-60 % , что соответствует нормам СанПин 2.2.2.542 - 00. Перед началом каждого рабочего дня и во время обеденного перерыва помещение проветривается, что обеспечивает улучшение качественного состава воздуха.

6.4 Воздействия шума и вибрации

Шум оказывает вредное воздействие на слуховые анализаторы человека, особенно на центральную нервную систему, вызывая переутомление и истощение клеток головного мозга. Источниками шума в рассматриваемом помещении являются ЭВМ и ксерокс. Стены и окна помещения звукоизолированы, что предотвращает возникновение внешних шумов и соответствует нормальному уровню звукового давления, уровни звука и эквивалентные им уровни шума соответствует нормам СанПин 2.2.2542 - 02 и составляют 50 дБ.

Основными источниками вибрации являются: системный блок, сканер и принтер. Суммарное значение вибрации от этих приборов незначительно и соответствует «Санитарным нормам вибрации рабочих мест».

6.5 Электростатические и электромагнитные излучения

Различные электроприборы - все технические системы, генерирующие, передающие и использующие электромагнитную энергию, создают в окружающей среде электромагнитные поля.

Основным источником различных видов излучений (электромагнитного, ионизирующего, неионизирующего) и статического электричества в данном помещении является монитор. Электронно-лучевая трубка (ЭЛТ) монитора является потенциальным источником рентгеновского излучения.

На рабочем месте установлены ПЭВМ типа IBM-PC с монитором фирмы SAMSUNG (размер экрана 17 дюймов, величина зерна трубки по горизонтали от 0,30 до 0,45 мм, максимальная частота регенерации изображения 100 Гц, максимальное разрешение монитора составляет 1280 на 1024 точек), которые полностью удовлетворяют международным стандартам и соответствует российским стандартам по обеспечению техники безопасности.

Непрерывная работа за монитором не должна превышать четырех часов при 8 часовом рабочем дне, а количество обрабатываемых символов 30 тыс. за 4 часа работы. Также необходимо каждые 20 минут проводить мини-гимнастику глаз, области шеи, спины, рук.

При использовании указанной аппаратуры и соблюдении всех выше указанных требований риск производственных заболеваний (мигреней, заболеваний глаз и т. д.) снижается. Условия работы за дисплеем соответствует нормам СанПин 2.2.2542 - 02

6.6 Освещенность рабочих помещений

Наибольшее количество информации об окружающем нас мире дает зрительный анализатор. В связи с этим рациональное естественное и искусственное освещение на рабочих местах имеет важное значение для обеспечения нормальной жизнедеятельности и работоспособности человека.

Свет не только обеспечивает нормальную жизнедеятельность организма, но и определяет жизненный тонус и ритм. Сила биологического воздействия света на организм зависит от участка спектра длин волн, интенсивности и времени воздействия излучения. Длительное световое голодание приводит к снижению иммунитета, функциональным нарушениям в деятельности ЦНС.

Свет является мощным эмоциональным фактором, воздействует на психику человека. Неблагоприятные условия освещения ведут к снижению работоспособности и могут обусловить так называемую профессиональную близорукость.

Вредное воздействие на глаза человека оказывают следующие опасные и вредные производственные факторы:

1 Недостаточное освещение рабочей зоны.

2 Отсутствие/недостаток естественного света.

3 Повышенная яркость.

4 Перенапряжение анализаторов (в т.ч. зрительных).

Естественное освещение осуществляется через световые проемы, ориентированные на северо-восток. Освещенность на поверхности стола в зоне размещения работника - 300 лк, согласно СанПиН 2.2.2.542-02.

Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещении проводится мытье окон и плафонов не реже двух раз в год и своевременная замена перегоревших ламп.

Качество освещения обеспечивается отсутствием блесткости, равномерным распределением яркости на рабочей поверхности, отсутствием теней, стробоскопического эффекта.

6.7 Обеспечение электропожаробезопасности

Рассматриваемое помещение содержит горючие (документы, мебель, оргтехника.) и трудно сгораемые вещества (сейфы, различное оборудование.).

Мероприятия по электробезопасности: электрическая изоляция проводки находится в углублении пола, заземление, двойная изоляция. Все периферийное оборудование и ПК, подключены к электросети, напряжением 220 В. Имеется источник бесперебойного питания, обеспечивающий защиту ПК от сбоев электроэнергии.

Причины пожара обычно связаны с появлением источника воспламенения, это может быть:

- неисправность электропроводки (короткое замыкание, образование больших входных сопротивлений);

- неисправность электрооборудования (самовозгорание монитора, системного блока).

Кабинет относится к помещениям, у которых II степень огнестойкости (СниП 21-01-02). Здесь присутствуют горючие материалы (книги, документы, мебель, оргтехника и т.д.).

Пожарная безопасность кабинета обеспечивается применением первичных средств пожаротушения: огнетушителей ОУ-2, автоматических установок пожарной сигнализации и пожаротушения (дымовых датчиков КН-1), на каждом этаже расположен план эвакуации.

В случае возникновения пожара необходимо отключить электропитание, вызвать пожарную команду, эвакуировать людей из помещения согласно плану эвакуации. При наличии небольшого очага пламени можно воспользоваться противопожарным водопроводом и огнетушителями, либо подручными средствами с целью прекращения доступа воздуха к объекту возгорания.

Выводы

В разделе «Безопасность и экологичность проекта» была проведена диагностика кабинета на нормы освещенности, электропожаробезопасности, шума и вибрации, микроклимата, описаны возможные вредные факторы, влияющие на здоровье людей.

В связи с вышеизложенным, можно сделать вывод, что производственное помещение соответствует требованиям СНиП, и не представляет какой либо опасности для специалистов автоматизируемого отдела.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В процессе написания дипломного проекта было проведено предварительное обследование ГОУ ВПО СевКавГТУ. В результате диагностического анализа были изучены состояние производственно-хозяйственной деятельности, организационно-управленческая структура, функции, цели и критерии развития и функционирования процессов ГОУ ВПО СевКавГТУ.

Анализ полученных в результате проведенного обследования данных позволил выявить ряд проблем в деятельности ГОУ ВПО СевКавГТУ, требующих разрешения.


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.