Изучение особенностей психологического пола, а именно, определение маскулинности и фемининности в выборке женщин, позволило получить среднее значение и процентное соотношение выраженности типов (таблица 1).

Таблица 1. Показатели маскулинности-фемининности у женщин

Изучение среднего значения по представленной шкале определяет всю выборку женщин как относящихся к андрогинному типу, однако изучение индивидуальных значений показывает, что у 43,75% женщин исследуемой выборки психологический пол связан с феноменом андрогинность. Другими словами эти женщины отличаются большой мягкостью, устойчивостью в социальных контактах, отсутствием резко выраженных доминантно-агрессивных тенденций в общении. Они уверены в себе, легко адаптируются к новым условиям, целеустремленны.

Фемининность или типично женские черты выражены у 28,13% испытуемых первой выборки, при этом 9,38% женщин отличаются ярко выраженной мягкостью и женственностью. В целом же об этих женщинах можем говорить, что они чувствительны, нежны, застенчивы, способны к сочувствию, однако карьерный рост им не характерен.

Остальные 28,13% женщин наоборот отличаются выраженной маскулинностью, при этом ярко выраженная маскулинность характерна только 3,12% женщин. Об этой категории женщин можно сказать, что им характерна независимость, напористость, агрессивность, склонность к риску, самостоятельность и уверенность в себе.

Таким образом, видим, что распределение женщин по типам фемининность и маскулинность в выборке женщин является нормальным, и показывает, что среди женщин в равной степени встречаются женщины с типично мужскими и женскими чертами. При этом смешанный тип характерен большинству женщин. Согласно полученным результатам можем предполагать, что только примерно 30% женщин могут сделать успешную карьеру, благодаря своей целеустремленности, напористости и самостоятельности.

Продолжая изучение личностных особенностей, рассмотрим особенности сформированности разных типов карьерных ориентаций, определим частоту выборов (Таблица 2).

Из таблицы видим, что в целом для женщин характерно достаточно равномерное распределение оценок по всем карьерным ориентациям. Наиболее часто выбираются такие карьерные ориентации, как «стабильность в работе», «служение» и «профессиональная компетентность».

Таблица 2. Показатели выборов карьерных ориентаций у женщин

Согласно представленным результатам, большинство испытуемых женщин стремятся удовлетворить свои потребности в безопасности, при этом они стремятся найти или уже нашли такое место работы, которая обеспечивает хорошую заработную плату, стабильный социальный пакет.

Они замечательные подчиненные, не стремящиеся к карьерному росту, так как ориентация на стабильность работы соответствует способности переложить ответственность за свое продвижение на нанимателя.

Выбор ориентации на служение также снижает вероятность карьерного роста у женщин, так как главная ценность их жизни «работа с людьми», «служение человечеству», «желание сделать мир лучше», и поле их профессиональной деятельности сразу сужается. Эти женщины не будут работать в организации, которая враждебна к целям и ценностям.

Достаточно высокий балл по ориентации на «профессиональную компетентность» свидетельствует о том, что испытуемые выборки принимают важную роль в принятии компетентных решений для организации. Они уверены в своих знаниях, имеют достаточно большой опыт, и вероятнее всего они удовлетворены выбранной специальностью и местом работы, так как здесь позволяют развивать способности. Важно отметить, что многие женщины, ориентированные на профессиональную компетентность отвергают работу руководителя, являясь квалифицированными специалистами в своей области.

Для получения более полной картины о наличие связей между типом психологического пола и ориентацией на карьеру проведем анализ корреляционной матрицы. Так проведенный корреляционный анализ внутритестовых связей карьерных ориентаций обнаружил наличие достоверных корреляций (таблица 3).

Наибольшее число достоверных связей обнаружено с ориентацией на вызов, она является «ядром» и во всей корреляционной плеяде, объединяя вокруг себя различные карьерные ориентации.

Так вызов, как карьерная ориентация коррелирует с автономией (r=0,36), интеграцией стилей жизни (r=-0,46).

Таблица 3. Показатели корреляций карьерных ориентаций у женщин

Согласно отмеченным связям в таблице можем говорить следующее, что если женщина ориентирована на вызов и всегда стремится к победе над другими, преодолевает и с легкостью решает трудные задачи, может несколько усложняет свою жизни, хотя без этого ей будет скучно жить, то ей характерна ориентация на менеджмент, где она реализует свое управленческое начало, и, соответственно ей не свойственна ориентация на интеграцию стилей жизни, желая достичь успеха только на одном поприще. Также можем говорить и об обратном, то есть если женщина стремится добиться успеха и в семье, и на работе, или другими словами, во всех сферах деятельности, то она привыкла жить и работать по течению, не прилагая особых усилий, не проявляя организаторских способностей и умений повести за собой всех.

Интеграция стилей жизни в свою очередь образует положительную корреляционную связь с ориентацией на предпринимательство (r=0,57) и профессиональной компетентностью (r=0,4). В соответствии с отмеченной связью видно, что женщина стремящаяся прожить полноценно свою жизнь, пытается создать свое дело, концепцию, которая была бы ее продолжением, она вкладывает в нее душу. Однако, согласно средним значениям, показатели ориентации на интеграцию стилей жизни являются очень низкими, следовательно, данная связь в очередной раз подтверждает, что женщины не стремятся к самовыражению и пытаются реализоваться только в одной из сторон жизни, при этом они не ищут признания своих талантов, живя обычной жизнью.

Продолжая анализ корреляционной матрицы, рассмотрим связь менеджмент - стабильность работы (r=-0,4). Если женщины стремятся к стабильной работе, дающей полный социальный пакет, то стремление к руководящей, лидирующей позиции в организации сводится к минимуму.

Таким образом, проведенный корреляционный анализ карьерных ориентаций в женской выборке показал:

1. Центральным ядром является ориентация на вызов, которая объединяет вокруг себя почти все карьерные ориентации.

2. Женщины не проявляют стремления к карьерному росту, находясь в поиске стабильной работы, не стремятся к выражению своих талантов, удовлетворяясь лишь малым.

Продолжая анализ личности женщины, рассмотрим результаты тестирования по типологическому опроснику Дж. Холланда, которые представлены в таблице 4.

Таблица 4. Особенности типов личности в выборке женщин

Анализ представленных результатов обнаруживает высокие показатели по таким типам личности, как предприимчивый (13,96), конвенциальный (6,4) и социальный (5,96). Данные показатели свидетельствуют о том, что для женщин исследуемой выборки характерна энергичность, энтузиазм, импульсивность, доминантность, любовь к приключениям, они всегда могут найти, с кем поговорить. Им свойственны лидерские качества, но при этом они консервативны, придерживаются стереотипов, следуют обычаям.

Анализ индивидуальных данных позволяет составить полную картину о личностных особенностях женщин. Так согласно процентной выраженности типов личности (рис. 1) можно говорить о том, что 32% опрошенных предпочитают руководящие роли, в которых удовлетворяют свои потребности быть признанным. Проявляют явные лидерские качества, склонны к доминированию. Тогда как для 68% испытуемых характерен средний уровень выраженности предпринимательского типа.

РиС. 1. Процентная выраженность типов личности в женской выборке

Для 40% женщин характерна структурированность деятельности, работе по инструкции, определенным алгоритмам, однако в сложных ситуация действуют стереотипно. У 20% опрошенных преобладают невербальные, математические способности, тогда как у остальных 40% женщин конвенциальный тип личности слабо выражен.

Что касается социального типа, то он явно выражен у 20% опрошенных. Они отличаются умением общаться, стремлением к лидерству, потребностями в многочисленных социальных контактах. Независимы от окружающих. Средняя выраженность социального типа свойственна 64% опрошенным, ставят перед собой цели и задачи, которые позволяют им устанавливать контакт с окружающей средой. Обладают социальными умениями и нуждается в социальных контактах. Тогда как у 16% женщин слабо развиты вербальные способности, у них преобладают невербальные способы общения.

Что касается интеллектуального типа личности, то он явно выражен у 12% опрошенных женщин, им характерны аналитический ум, независимость и оригинальность суждений. Важно отметить, что у них преобладают теоретические и эстетические ценности. В отношениях 52% испытуемые ориентированы на труд, не социальны, рациональны, независимы. Им нравится решать задачи, требующие абстрактного мышления, предпочитают научную деятельность.

В отношениях с окружающими 8% женщин опираются на свое воображение и интуицию. Им присущ эмоционально сложный взгляд на жизнь. Основные черты их характера: независимость в принятии решений, гибкость, оригинальность мышления. 56% опрошенных опираются на свои ощущения, эмоции, воображение и интуицию, которые у них хорошо развиты. Слабо развит артистический тип личности у 36% испытуемых. Так явно выраженного реалистичного типа в женской выборке не выявлено, что и логично, так как он больше отражает мужское начало. При этом 44% женщин предпочитают занятия, требующие моторных навыков, ловкости и конкретности. Представителям данного типа свойственны математические, а не вербальные способности.

Важно отметить, что преобладающие черты личности предприимчивого и конвенциального типов расположены рядом, а согласно гексагона Холланда можно определить личности испытуемого, как однородную, что позволяет говорить об удовлетворенности женщин в выбранной профессии.

Таким образом, проведенное исследование типов личности женщин обнаружил преобладание предприимчивого и конвенциального типов, что говорит о выраженных лидерских качествах, при этом могут заниматься рутинной работой, также важно отметить, что они удовлетворены своей профессией.

Что касается взаимосвязи личностных особенностей с карьерными установками, то было выявлены следующие корреляции, представленные в таблице 5.

Таблица 5 Корреляционный анализ между типами личности и карьерными предпочтениями

Корреляционный анализ показал, что наибольшее число значимых связей образуется с менеджментом, как карьерной ориентацией, наибольшую связь имеют такие типы личности как реалистичный (r=0,5), интеллектуальный (r=0,54) и предприимчивый (r=0,76). Следовательно, те женщины, которые проявляют лидерские способности, отличаются развитыми аналитическими способностями и стремлением к постоянному совершенствованию, чаще чем остальные склонны к карьерному росту по типу менеджментом, что выражается в стремление к руководящей деятельности, склонности к делегированию отношений.

Важно отметить, что предприимчивый тип личности у женщин играет важную роль в формировании таких карьерных ориентаций, как профессиональная компетенция (r=0,64), служение (r=0,39), вызов (r=0,50) и предпринимательство (r=0,70). Отмеченные связи показывают, что чем сильнее развиты лидерские способности у женщины, чем более она предприимчива, тем больше она стремиться в профессиональной деятельности проявить свои способности и компетенции, она может бросить вызов любому сложному делу, отдается работе полностью.

Достаточно сильное влияние оказывает и социальный тип личности на формирование карьерных ориентаций, в том числе автономия (r=0,42), стабильность работы (r=0,38) и стабильность места жительства (r=-0,37). Отмеченные корреляции показывают, что развитые коммуникативные способности у женщин способствуют формированию таких профессиональных направленностей как стремление делать все по-своему, даже готовы отказаться от продвижения по службе ради сохранения своей независимости, при этом они ищут надежности и стабильности в работе, хотя переезд на другое место жительство работы их не прельщает.

Что касается влияния психологического пола на формирование определенного типа личности, то выявлена связь с социальным типом (r=0,44), предприимчивым (r=-0,59) и артистичным (r=-0,61). Так выраженная феминность способствует формированию у женщины социального типа личности, тогда как выраженная маскулинность позволяет формироваться предприимчивым лидерам, с развитой интуицией и творческим воображением. И как следствие формируются противоположные карьерные ориентации.

Таким образом, проведенное изучение взаимосвязи карьерных ориентаций, психологического пола и личностных типов женщин показало, что фенность - маскулинность способствует формированию личности по социальному и предприимчиво-артистичному типу. И как следствие, женщины социального типа предпочитают выбирать такие карьерные ориентации, как автономия и стабильность работы, тогда как предприимчивый тип - менеджмент, профессиональная компетенция, служение, вызов и предпринимательство. Такая карьерная ориентация, как менеджмент проявляется при наибольшем количестве типов личностей, в том числе: реалистичный, интеллектуальный и предприимчивый.

Для получения полной картины в мотивационной сфере была проведена диагностика социально-психологических установок личности женщин в мотивационно-потребностной сфере, результаты которой представлены в таблице 6.

Таблица 6

Особенности социально-психологических установок у женщин

Анализ средних значений свидетельствует о том, что все женщины больше склонны к проявлению альтруизма (12,6), они готовы помогать окружающим, далее по степени выраженности следует установка на результат (6,72). У них выражено максимальное стремление оказывать помощь окружающим. При этом они продуктивны в профессиональной деятельности, показывая высокий результат. Однако интерес к процессу труда у них на много ниже.

Проведенный корреляционный анализ социально-психологических установок и карьерных ориентаций выявил лишь одну достоверную корреляцию между альтруизмом и интеграцией стилей жизни (r=-0,42). Данная связь показывает, что альтруистичные женщины с трудом совмещают семью, карьеру и собственные интересы, тогда как эгоистичные натуры всегда стремятся к балансу во всех сферах жизнедеятельности.

Показатели удовлетворенности трудовой деятельностью позволили определить те моменты, которые наиболее значимы для женщин в трудовой деятельности (таблица 7).

Таблица 7 Показатели удовлетворенности трудом у женщин

Изучая особенности удовлетворенности трудом у женщин, видно: размер заработной платы (1 ранг, хср=3,94), режим работы (сменность) (2 ранг, хср=3,82), работа как средство достижения успеха в жизни (3 ранг, хср=3,76), сам процесс выполняемой работы (4 ранг, хср=3,29), взаимоотношения, сложившиеся с товарищами по работе (5 ранг, хср=3,24). Менее значимы для женщины: то, насколько эффективно организована работа в целом (15 ранг, хср=1,65), возможность выполнять работу, уважаемую широким кругом людей (14 ранг, хср=1,88), надежность места работы, дающая уверенность в завтрашнем дне (13 ранг, хср=1,94). У женщин видно стремление сочетать и удовлетворять максиму различных потребностей в профессиональной деятельности, здесь и стремление к хорошей жизни, и интерес к работе, и общение в коллективе.

Продолжая изучение, был проведен корреляционный анализ женской выборки (приложение 2), который определил наличие ядра, в качестве которого выступает профессиональная компетентность. При этом образуются как положительные, так и отрицательные корреляции. Анализ связей показывает, что положительные связи образуются с размером заработной платы (r=0,41), возможностью для проявления самостоятельности и инициативы в работе (r=0,66), взаимоотношения с непосредственным руководителем (r=0,49), полезность, нужность работы (r=0,71), соответствие работы способностям (r=0,56), работой как средством достижения успеха в жизни (r=0,56), в том числе с тем насколько эффективно организована работа в целом (r=-0,38). Отмеченные связи показывают, что те женщины, которые в своей профессиональной деятельности в большей степени ориентируются на достижение высокого мастерства и компетентности, предъявляют некоторые требования к своему места работы, в том числе они должны ощущать полезность и нужность своей работы, и иметь возможность реализовать собственные способности, отношения с руководством должны быть дружескими. При соблюдении этих требований женщины могут показать максимальную результативность своей деятельности. Необходимо отметить, что перспектива карьерного роста уходит на задний план, при этом сам процесс организации деятельности для них не важен, так как они сами хорошие организаторы, они самостоятельно могут определять что и как им делать.

Продолжая анализ достоверных корреляций, рассмотрены особенности связи тех показателей, которые наиболее выражены у женщин. Так в первую очередь обращено внимание на стабильность работы, как карьерной ориентации, которая наиболее выражена у женщин. При этом она имеет достаточно большое число достоверных связей, а именно со следующими условиями труда: размер заработной платы - r=0,52; перспективы профессионального и служебного роста - r=-0,52; условия труда (шум, освещенность, температура, чистота и др.) - r =0,38; надежность места работы, дающая уверенность в завтрашнем дне - r =0,60; то, насколько эффективно организована работа в целом - r= 0,58; режим работы (сменность) - r=0,36. Здесь можно говорить о том, что в работе ищущая стабильность и надежность в первую очередь ориентируется на достойную зарплату, надежность в завтрашнем дне, социальную защищенность, ее будет интересовать график работы и условия организации труда. То есть отсутствие данных параметров в профессиональной деятельности может стать серьезным барьером в реализации профессиональных способностей женщины и тем более в построении карьеры.

Так менеджмент, как карьерная ориентация тесно связана с возможностью для проявления самостоятельности и инициативы в работе (r=0,46), чем меньше самостоятельности и свободы дается женщине в профессиональной деятельности, тем меньше она стремиться к ответственности, к проявлению своих лидерских и руководящих способностей.

Что касается взаимосвязи карьерных ориентаций с возрастом женщин, то было отмечено, что прямую зависимость с возрастом образуют такие ориентации, как профессиональная компетентность (r=0,47) и стабильность работы (r=0,495), тогда как отрицательные выявлены с автономией (r=-0,44). Данные связи показывают, что с возрастом у женщин больше проявляется в профессиональной деятельности мастерства, они ищут в работе стабильности и надежности. Тогда как в начале профессиональной карьеры и в более юном возрасте у женщин отмечается склонность к независимости, к освобождению от организационных правил, предписаний, ограничений.

Таким образом, проведенный корреляционный анализ показывает, что действительно карьерные ориентации тесно связаны с личностными особенностями женщины, с условиями труда, возрастными особенностями. При этом в качестве социально психологических барьеров в построении карьеры у женщины могут выступать, как размер заработной платы, физические и психологические условия труда, стиль руководства, в том числе отсутствие возможности к самореализации, самосовершенствованию. В качестве барьера может выступить и такое качество женщины, как альтруизм, благодаря которому женщина не может совмещать семью, работу и увлечения.

3.2 Анализ и интерпретация диагностики отношения к построению карьеры у мужчин