Мониторинг технологического сегмента сети связи



Срок окупаемости (Т₀) - это период времени от начала реализации проекта, за который инвестиционные вложения покрываются суммарными результатами. При одноэтапном инвестировании и постоянном во времени результате реализации проекта и небольших значениях Т₀.

лет

Срок окупаемости можно считать условным и непоказательным, так как в расчете участвовал малый участок сети связи и всего два вида используемого оборудования для её организации. Также, если учесть высвобождение обслуживающего персонала в случае ухода от повторно-периодической формы технического обслуживания и выезжать только на предотказные состояния оборудования (по результатам мониторинга), используя комплексные РВБ, то эффективность от внедрения существенно возрастёт и как следствие снизится срок окупаемости проекта.

6. Экспертиза дипломного проекта на соответствие требованиям безопасности и экологичности

Согласно ГОСТ 12.0.002-80 «ССБТ. Термины и определения» к опасным относят производственные факторы, воздействие которых на работающих в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья. Вредными считают производственные факторы, воздействие которых на работающих в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Один и тот же опасный производственный фактор по природе своего действия может одновременно относиться к различным группам.

На сменного инженера (диспетчера) центра технического обслуживания (ЦТО) при работе могут воздействовать следующие опасные факторы:

- поражение электрическим током;

- возникновение пожара;

- чрезвычайные ситуации.

К вредным производственным факторам на рабочем месте относятся факторы, воздействие которых приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Вредными факторами могут быть:

- повышенная или пониженная влажность;

- повышенная запыленность и загазованность воздуха;

- повышенный уровень шума и вибрации;

- отсутствие или недостаток естественного света;

- недостаточная освещенность рабочего места;

- воздействие электромагнитных излучений.

В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным.

6.1 Промышленная санитария

Микроклимат - это метеорологические условия, которые определяются действующей на организм человека совокупностью физических параметров воздушной среды на небольших открытых или закрытых пространствах (до десятков и сотен метров в поперечнике). Показателями, характеризующими микроклимат производственных помещений, являются: температура, влажность, скорость движения воздуха и тепловое излучение.

Санитарно-гигиенические требования к температуре, относительной влажности, скорости движения воздуха, а также содержанию вредных веществ в воздухе рабочей зоны производственных помещений определены ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны» и ГН 2.2.5.686-98. «Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны».

Нормальное тепловое самочувствие людей в закрытом помещении зависит от влажности и скорости движения воздуха. Метеорологические условия регулируются благодаря централизованной системе отопления, вентиляционным установкам, кондиционерам. В соответствии с ГОСТ 12.1.005-88 оптимальные и допустимые величины температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха устанавливаются для рабочей зоны производственных помещений с учётом избытков явного тепла, тяжести выполняемой работы и сезонов года.

В Таблице 1 приведены оптимальные и допустимые величины температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха для рабочей зоны инженера ЦТО.

Таблица 1.

Период года	Температура,0С	Относительная влажность, %	Скорость движения, м/с
	оптим.	допуст.	оптим.	допуст.	оптим.	допуст.
Холодный	22 - 24	18 - 26	40 - 60	75	не более 0,1	не более 0,1
Теплый	23 - 25	20 - 30	40 - 60	55 - 75	не более 0,1	0,1 - 0,2

Требуемая температура воздуха в холодное время года поддерживается системой отопления, компенсирующая потери тепла через строительные ограждения и расход его на нагрев поступающего в здание воздуха, создаёт равномерную температуру в рабочей зоне. Система отопления, вид и параметры теплоносителя, типы нагревательных приборов приняты в соответствии с обеспечением пожарной безопасности, здоровых условий труда, сохранности здания и оборудования.

Средняя температура воздуха на рабочем месте диспетчера в холодное время года составляет 21-24⁰С, в тёплое - 22-25⁰С. Относительная влажность - 53-69%. Скорость движения воздуха в зоне пребывания человека не превышает 0,1 м/сек.

Концентрация пыли в воздухе помещений в зоне дыхания не превышает 0,5 мг/м³. Концентрация углекислого газа в воздухе помещений в зоне дыхания не превышает 0,1 об.%.

Система кондеционирования на рабочем месте инженера ЦТО (диспетчера) обеспечивает поддержание в помещениях требуемых санитарно-гигиенических условий воздушной среды.

Результаты аттестации, по фактору микроклимат, рабочего места инженера ЦТО, проведённой в 2008 году, сведём в таблицу 2.

Таблица 2

№ п/п	Код	Наименование фактора	Единица измерения	ПДУ, ПДК	Фактический уровень	Класс условий труда	Продолжительность воздействия
1	46200	Температура воздуха [кабинет]	°C	20-25	22.8	2	10час. 30мин.
2	46300	Скорость движения воздуха [кабинет]	м/с	до 0.1	0.02	2	10час. 30мин.
3	46400	Относит. влажность воздуха [кабинет]	%	15-75	32	2	10час. 30мин.
4	46200	Температура воздуха [кабинет]	°C	21-28	22.1	2	10час. 30мин.
5	46300	Скорость движения воздуха [кабинет]	м/с	до 0.1	0.02	2	8час. 0мин.
6	46400	Относит. влажность воздуха [кабинет]	%	15-75	67	2	10час. 30мин.

Дипломный проект соответствует ГОСТ 12.1.005-88. «ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны» и ГН 2.2.5.686-98. «Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны».

Влияние шума и вибрация

Под шумом обычно понимают звуки, мешающие восприятию полезных звуков или нарушающие тишину, а так же звуки, оказывающие на организм человека вредное или раздражающее действие.

Повышенный уровень шума на рабочем месте отнесен, к группе физически опасных и вредных производственных факторов. Он неблагоприятно действует на человека, вызывает головную боль, под его влиянием развивается раздражительность, снижение внимания.

На рабочем месте работников шумы создаются: при работе ПЭВМ и оргтехники; при движении поездов и локомотивов; при использовании громкоговорящей связи; при работе электрического и пневматического инструмента; при подаче сигналов локомотивами и прочее.

Нормируемыми параметрами постоянного шума являются уровни звукового давления L, дБ; в октавных полосах со среднегеометрическими частотами: 31,5; 63; 125; 250; 500; 1000; 2000; 4000; 8000 Гц. Для ориентировочной оценки допускается использовать уровни звука LA, дБА. В таблице 3 приведены нормируемые и фактические уровни шума на рабочем месте диспетчера.

Таблица 3

Рабочее место ДСП	Уровень звукового давления в дБ в октавных полосах со среднегеометрическими частотами	Уровень шума и эквивалентный уровень звука, дБА
	63	125	250	500	1000	2000	4000	8000
Нормируемые значения	79	70	63	58	55	52	50	49	60
Фактические значения	64	61	57	52	51	46	46	40	54

Вибрация как вид механических колебаний может оказать воздействие на человека при соприкосновении его с машинами, механизмами, средствами транспорта или нахождении его в зоне распространяемых ими колебаний. Воздействие на человека такого вредного производственного фактора, как повышенный уровень вибрации, может быть причиной функциональных расстройств нервной и сердечно-сосудистой системы, опорно-двигательного аппарата. Данный дипломный проект соответствует ГОСТ 12.1.012-90 «ССБТ. Вибрационная безопасность. Общие требования», СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и территорий жилой застройки», СН 2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий».

Освещенность.

Помещение диспетчера должно иметь естественное и искусственное освещение. Естественное освещение должно осуществляться через светопроемы, ориентированные преимущественно на север и северо-восток и обеспечивать коэффициент естественной освещенности (КЕО) не ниже 1,2% в зонах с устойчивым снежным покровом и не ниже 1,5% на остальной территории. Гигиена труда требует максимального использования естественного освещения, так как дневной свет лучше воспринимается органами зрения. Освещение рабочего места работников здания в дневное время зависит от интенсивности наружного освещения, размеров окон или светового фонаря здания. Наряду с естественным, каждое помещение должно иметь и искусственное освещение. От того, насколько рационально оно выполнено, зависит безопасность труда и самочувствие рабочих. Искусственное освещение - освещение электрическими источниками света, применяемое в темное время суток, нормируется по СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение». Источниками света при искусственном освещении выступают: лампы накаливания (тепловые) и люминесцентные газоразрядные лампы низкого давления трубчатого типа. Нормы искусственного и естественного освещения на рабочем месте диспетчера с учётом характеристики зрительной работы приведены в таблице 4.

Таблица 4.

Характеристика зрительной работы	Размер объекта различения, мм	Освещение
		искусственное	естественное
		освещенность, лк	КЕО
		комбинированное	общее освещение	%
Малой точности	свыше 1 до 5	300	150	0,5

Естественное освещение обеспечивается равномерным по помещению размещением окон с соотношением к площади пола не менее 1:5.

Искусственное освещение организовано на основе обустройства электросети с лампами накаливания и лампами люминесцентными белого цвета. Искусственная освещенность, с учётом использования люминесцентных ламп составляет 400лк.

Дипломный проект соответствует требованиям СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение».

Неионизирующие ЭМИ:

Источником неионизирующих ЭМИ в помещении ЦТО являются компьютеры, множительная техника. Их воздействие на человека происходит в процессе работы с оборудованием. Однако, оргтехника сертифицирована для работы с ней людей, поэтому на определенном расстоянии от оборудования ЭМИ не превышает ПДУ. Обычно это 60…90 см.

В кабинете с ПК на диспетчера действуют электростатическое поле, магнитные и электромагнитные поля. Так же на диспетчера действует в небольших допустимых количествах ультрафиолетовое излучение. Нормируемые значения ЭМИ и фактически измеренные, по результатам аттестации рабочего места сменного инженера ЦТО (диспетчера) приведены в таблице 2.

Таблица 5

№ п/п	Код	Наименование фактора	Единица измерения	ПДУ, ПДК	Фактический уровень	Класс условий труда	Продолж. воздействия
1	48123	Напряженность электрического поля в диапазоне частот 5 Гц - 2 кГц	В/м	25	24	2	4час. 0мин.
2	48124	Напряженность электрического поля в диапазоне частот 2-400 кГц	В/м	2.5	2	2	4час. 0мин.
3	48125	Плотность магнитного потока в диапазоне частот 5 Гц - 2 кГц	нТл	250	<70	2	4час. 0мин.
4	48126	Плотность магнитного потока в диапазоне частот 2-400 кГц	нТл	25	<7	2	4час. 0мин.
5	48127	Напряженность электростатического поля	кВ/м	15	13	2	4час. 0мин.
6	48128	Фоновый уровень электрического поля частотой 50 Гц на рабочем месте, оборудованном ПЭВМ	В/м	500	106	2	4час. 0мин.

Данный дипломный проект соответствует ГОСТ 12.1.002-84 «ССБТ. Электрические поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряжённости и требования к проведению контроля». СанПиН 2.2.2.542-96 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронновычислительным машинам и организации работы».

6.2 Безопасность труда

Источниками поражения электрическим током на рабочем месте работников могут быть электрические приборы и оборудование, работающие от напряжения 220 V.

Причинами поражения являются:

- нарушение изоляции токоведущих частей;

- отсутствие заземления;

- неправильная эксплуатация электрических приборов.

Мерами безопасности при использовании электрооборудования являются:

- конструкция производственного оборудования, приводимого в действие электрическим током, имеет устройства для обеспечения электробезопасности;

- оборудование имеет заземление;

- изоляция частей изделия, доступного для прикосновения, обеспечивает защиту человека от поражения электрическим током;

Данный дипломный проект соответствует ГОСТ 12.2.007-93 «ССБТ. Безопасность электротехнического оборудования. Общие требования».

При пожаре опасными факторами, воздействующими на людей и материальные ценности, являются: пламя и искры; повышенная температура окружающей среды; токсичные продукты горения и термического разложения; дым; пониженная концентрация кислорода.

К вторичным проявлениям опасных факторов пожара, воздействующим на людей и материальные ценности, относятся: осколки, части разрушившихся аппаратов, конструкций; электрический ток, возникший в результате выноса высокого напряжения на токопроводящие части конструкций, агрегатов.

Противопожарная защита должна достигаться применением одного из следующих способов или их комбинацией:

- применением средств пожаротушения и соответствующих видов пожарной техники;

- применением автоматических установок пожарной сигнализации и пожаротушения;

- применением основных строительных конструкций и материалов, в том числе используемых для облицовок конструкций, с нормированными показателями пожарной опасности;

- устройствами, обеспечивающими ограничение распространения пожара;

- организацией с помощью технических средств, включая автоматические, своевременного оповещения и эвакуации людей;

- применением средств коллективной и индивидуальной защиты людей от опасных факторов пожара;

- применением средств противодымной защиты.

Средства коллективной и индивидуальной защиты должны обеспечивать безопасность людей в течение всего времени действия опасных факторов пожара.

Организационно-технические мероприятия по обеспечению пожарной безопасности должны включать:

- паспортизацию веществ, материалов, изделий, технологических процессов, зданий и сооружений объектов в части обеспечения пожарной безопасности;

- организацию обучения работающих правилам пожарной безопасности;

- разработку и реализацию норм и правил пожарной безопасности, инструкций о порядке обращения с пожароопасными веществами и материалами, о соблюдении противопожарного режима и действиях людей при возникновении пожара;

- изготовление и применение средств наглядной агитации по обеспечению пожарной безопасности;

- нормирование численности людей на объекте по условиям безопасности их при пожаре;

- разработку мероприятий по действиям администрации, рабочих, служащих и населения на случай возникновения пожара и организацию эвакуации людей;

Применяемая пожарная техника должна обеспечивать эффективное тушение пожара (загорания), быть безопасной для природы и людей.

Данный дипломный проект соответствует документу "Правила пожарной безопасности в Российской Федерации" ФГУ ВНИИПО МЧС России, ГОСТ 12.1.004-91 «Пожарная безопасность. Общие требования».

6.3 Закономерности динамики работоспособности и проблема утомления

6.3.1 Социально-психологические условия труда

Все опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие группы: физические, химические, биологические, психофизиологические.

Для рассматриваемого в данном проекте рабочего места сменного инженера ЦТО (диспетчера) наиболее вредное влияние оказывают факторы из группы психофизиологических.

Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, так как они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это - физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.

В настоящее время существует несколько психофизиологических подходов к интегральной оценке условий труда.

Профессиографический подход предусматривает изучение содержания трудового процесса, результата труда и основывается на поэлементарной оценке совокупности условий труда.

Другой подход предполагает классификацию условий труда по степени тяжести и напряженности на основе физиологических и психофизиологических показателей, динамики работоспособности и утомления, отражающих в той или иной мере реакцию организма на рабочую нагрузку и условия труда.

Эти условия дополняют друг друга, поскольку каждый конкретный случай может требовать учета специфических условий трудового процесса и влияния его на психофизиологические показатели работоспособности человека.

6.3.2 Закономерности динамики работоспособности

Изучение закономерностей динамики работоспособности человека в течение какого-то времени (смены, суток, недели) предполагает необходимость регистрации тех изменений, которые она претерпевает за указанные периоды. Для этого используются три группы показателей: технико-экономических (выработка продукции, производительность, выполнение операций и др.); физиологических (реакции на раздражители, частота пульса, объём кровообращения, мышечная сила, выносливость и др.); патологических (внимание, мышление, память и др.).

Во время трудовой деятельности функциональная способность организма изменяется во времени. Различают три основные фазы, сменяющие друг друга состояния человека в процессе трудовой деятельности:

- фаза вырабатывания, или нарастающей работоспособности. В этот период уровень работоспособности постепенно повышается по сравнению с исходным. В зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей человека этот период длится от нескольких минут до 1,5ч, а при умственном творческом труде - до 2.. .2,5ч;

- фаза высокой устойчивости работоспособности. Для неё характерно сочетание высоких трудовых показателей с относительной стабильностью или даже некоторым снижением напряжённости физиологических функций. Продолжительность этой фазы может быть 2.. .2,5 ч и более в зависимости от тяжести и напряжённости труда;

- фаза снижения работоспособности, характеризующаяся уменьшением функциональных возможностей основных работающих органов человека, сопровождающаяся чувством усталости, утомления.

Работоспособность не остаётся постоянной по дням недели, как видно из диаграммы работоспособности (на рисунке 1), наибольшая работоспособность достигается в среду, после чего идёт фаза развивающегося утомления. Загруженность диспетчера по дням недели практически совпадает с закономерной работоспособностью, так как основная его работа всё- таки с людьми.



Рисунок 1

В течение суток работоспособность также меняется характерным образом. С 6 часов до 15 часов обнаруживается первая фаза, с 15 до 22 часов - вторая фаза и с 2 до 6 часов третья фаза. В данном случае загруженность в течении суток не всегда может совпадать с работоспособностью сменного инженера (диспетчера), так как зависит от технологии планирования и выполнения работ рисунок 2. Значение (4) на диаграмме определено условно опросным методом.

Рисунок 2

Знание этих закономерностей позволяет правильно планировать режим труда и отдыха. Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха. Научно обоснованный режим обеспечивает поддержание высокой работоспособности, сохранение здоровья трудящихся. Он должен, предусматривать правильное чередование времени работы с микропаузами и перерывами на отдых.

При оценке показателей режима труда рабочий период в 24 часа, суточные и вахтовые смены, ненормированный рабочий день должны быть отнесены в другой класс. Величина этих периодов высчитывается в процентах к общей продолжительности смены.

Учитывая особенности труда, в котором преобладают интеллектуальные и эмоциональные нагрузки, при оценке этих факторов следует подробно изучить функциональные обязанности работающих, технологические инструкции и при необходимости прибегнуть к опросу и интервьюированию работников.

Микропаузы - очень короткие, длительностью в несколько секунд, перерывы между отдельными элементами операции, требующиеся для перестройки процессов возбуждения и торможения в нервной системе при прекращении одного действия и переходе к другому. Микропаузы могут составлять до 9-10% оперативного времени и включаются в норму.

Режим труда и отдыха следует строить с учетом работоспособности человека, которая изменяется в течение суток. Наибольшая работоспособность отмечается в утренние и дневные часы - с 8 до 12 ч и с 14 до 17 ч. В период с 12 до 14 ч, а также в вечернее время отмечается, как правило, некоторое снижение работоспособности, в ночное время она достигает минимума.

Основным временем отдыха в течение смены является обеденный перерыв. Он должен по возможности делить рабочий день на две равные части или устанавливаться ближе к концу первой или началу второй половины дня, так как именно в это время явно обнаруживается потребность в отдыхе. Нормальная продолжительность обеденного перерыва - 40-60 мин, оптимальная продолжительность устанавливается с учетом конкретных условий.

При установлении перерывов на отдых для предупрежденной снятия утомления необходимо учитывать закономерные колебания работоспособности человека в течение смены. Следует иметь в виду, что в начале смены темп работы обычно постепенно повышается; это соответствует периоду врабатывания, или вхождения, в работу, который длится примерно от 20 мин до 1,5 ч. В период высокой работоспособности показатели на определенное время (2-2,5 ч) стабилизируются. К середине дня начинается спад работоспособности. После обеденного перерыва работоспособность снова повышается, хотя и не достигает того наивысшего уровня, который был в первой половине дня. Затем вновь начинается спад, появляется утомление, иногда резко выраженное к концу смены. Методика разработки рационального режима труда и отдыха основывается на графическом анализе динамики работоспособности.

При разработке сменного режима работы определяются: общая величина времени на отдых, его распределение на протяжении смены (перерывы в работе и их продолжительность), характер отдыха.

В соответствии с рекомендациями НИИ труда, при определении времени на отдых в течение смены необходимо учитывать следующие производственные факторы, вызывающие утомление: физические усилия, нервное напряжение, темп работы, рабочее положение, монотонность работы, микроклимат, загрязненность воздуха, производственный шум, вибрацию, освещение.

6.3.3 Факторы, влияющие на работоспособность

Работоспособность человека зависит от многих факторов: от уровня его развития, его настроения, эмоционального состояния, воли, трудовых установок, мотивации, от организации и условий труда.

Понижение работоспособности, возникающее в результате выполнения той или иной работы, и комплекс ощущений, связанных с этим, называют утомлением.

Утомление -- физиологическое состояние организма, характеризующееся рядом объективных признаков: повышением артериального давления, уменьшением содержания сахара в крови, снижением производительности труда, ухудшением субъективных ощущений (нежеланием продолжать работу, усталостью и т.п.).

Если за время, установленное для отдыха после работы, трудоспособность полностью не восстанавливается, наступает переутомление. Быстрее всего утомление наступает при монотонной работе.

Применение оптимальных режимов труда и отдыха в течение рабочего дня (рабочей смены), назначение коротких дополнительных перерывов, соблюдение эстетичности производства и осуществление функционального музыкального оформления производственного процесса поможет снизить монотонность труда и утомляемость.

Наряду с пассивным отдыхом для предупреждения утомления в процессе труда применяется активный отдых -- производственная гимнастика, физкультурные паузы.

Наступление нервного (умственного) утомления в отличие от физического (мышечного) не приводит к автоматическому прекращению работы, а лишь вызывает перевозбуждение, невротические сдвиги, нарушение сна. Виды деятельности. Нервное утомление возникает главным образом из-за спешки, чрезмерного напряжения внимания, слуха и зрения, памяти и мыслительной деятельности. В то же время умственная работа, как ни удивительно, протекает очень экономно, при сравнительно небольшом потреблении энергии. Сама по себе она мало утомительна.

Из этого следует, что умеренный (не очень напряженный) умственный труд может выполняться довольно долго без перерыва на отдых. Однако людям, занятым преимущественно умственным трудом, периодически необходим более длительный отдых.

Рабочее место человека преимущественно умственного труда должно быть во всех отношениях комфортным. Микроклимат, освещение, окраска помещения должны соответствовать оптимальным условиям. Вместе с тем необходимо устранить такие неблагоприятные факторы, как монотонность в работе, шум, вибрацию и т.п.

6.3.4 Методика измерения работоспособности

Перспективным является применение в диагностических целях субъективных оценок утомления. Объясняется это многообразием проявлений симптомов утомления во внутренней жизни индивида, среди которых выделяется две категории: субъективные оценочные реакции, характеризующие отношение индивида к собственному состоянию, и объективно контролируемые признаки утомления (физиологический дискомфорт и нарушения психической деятельности), которые могут осознаваться человеком. Существование качественно различных групп симптомов дает основание для развития различных направлений в методах субъективной диагностики - опросников и субъективного шкалирования.

Опросники позволяют выявить качественно разнообразные симптомы утомления, которые с большей или меньшей легкостью могут быть осознаны человеком. Количественная оценка или определение степени выраженности каждого признака не ставятся главной целью подобных исследований. Состояние человека оценивается общим количеством симптомов и их качественным своеобразием.

Методики субъективного шкалирования предназначены для оценки степени утомления самим человеком. Испытуемого просят соотнести свое состояние с рядом признаков, для каждого из которых выделены полярные оценки (отсутствие/присутствие, плохой/хороший). Расстояние между крайними точками представляется в виде многоступенчатой шкалы. Степень выраженности каждого признака определяется расположением точки, выбранной испытуемым на этой шкале.

6.3.5 Активные методы снятия утомления

Говоря о профилактике зрительного и общего утомления, на первое место необходимо поставить строгое соблюдение расстояния от монитора компьютера до глаз (60-70 см, но не менее 50 см) и длительность работы с экраном (в зависимости от возраста). Необходимо следить, чтобы в процессе работы не приближаться к экрану.

Для снижения зрительного утомления и профилактики его возникновения для всех лиц, выполняющих зрительно-напряженные работы (в том числе и при работе с ВДТ), полезно проводить упражнения для улучшения кровообращения в глазных яблоках. Упражнение может выполняться на рабочем месте, сидя на стуле.

- Глаза закрыты. Круговыми движениями обеих рук массировать глазные яблоки - 10 сек.

- Взгляд прямо перед собой, затем вправо, влево, вверх, вниз - 10 сек.

- Усиленно зажмуривать и открывать глаза - 10 сек.

- Поворачивать глаза в стороны 2-3 раза, затем закрывать на 10 сек.

Упражнения проводить ежедневно по 2-3 раза за смену.

Для улучшения физиологических показателей зрения и предупреждения возникновения и роста близорукости необходимо проводить тренировки аккомодации и конвергенции с помощью метки на стекле по Э.С. Аветисову [1]. Для проведения тренировки необходимо на оконном стекле на уровне глаз закрепить метку, на которой изображена буква С диаметром 2 мм. Тренируемый располагается от метки на расстоянии 30 см, 3-4 сек смотрит на метку, затем на предмет, находящийся за окном на той же линии взора (3-4 сек), затем снова на метку на стекле и так далее - 3 мин. Упражнение лучше делать во время перерывов в работе в светлое время суток.

Для всех возрастных групп полезно проводить упражнения, предупреждающие возникновение остеохондроза позвоночника. Комплекс состоит из следующих упражнений:

Исходное положение - стоя, руки опущены. Полукруговые движения головой к правому и левому плечу.

И. п. - то же. Повороты головой вправо и влево.

И. п. - стоя, руки на поясе. Наклоны головы вправо, влево, вперед, назад.

И. п. - то же. Круговые движения головой.

И. п. - стоя, руки на голове. Надавливание. То же другой рукой.

И. п. - стоя, правая рука на правой щеке. Надавливание. То же другой рукой.

И. п. - стоя, руки опущены. Поднимание и опускание плеч.

И. п. - стоя, руки к плечам. Круговые движения вперед и нaзaд.

И. п. - стоя, руки соединены сзади в "замок". Отведение рук назад. Спина прямая.

И. п. - стоя, руки в стороны. Круговые движения руками вперед и назад.

И. п. - стоя, руки на поясе. Наклоны вперед, прогнувшись.

И. п. - стоя, руки на поясе. Повороты вправо и влево.

И. п. - то же. Наклоны вправо, влево, вперед, назад.

И. п. - стоя, руки опущены. Круговые движения тазом.

Упражнения просты и не требуют специальной подготовки, поэтому, если пользователь дисплея будет выполнять ежедневно, хотя бы часть этих упражнений, он тем самым поможет себе избавиться от неприятных последствий гиподинамии.

Для снижения как зрительного, так и общего утомления можно проводить самомассаж шеи и волосистой части головы. От волосистой части головы до верха лопаток производится поглаживание легкими движениями ладоней. Затем производится сильное надавливание последовательно в двух направлениях: от начала волосистой части головы к плечам и обратно, до достижения ощущения тепла. Далее разминание ("щипцы") производится с помощью большого и четырех остальных пальцев захватывающими движениями вдоль трапециевидной мышцы. Закончить массаж поглаживанием. Каждый прием повторять 5-10 раз.

Кроме перечисленных выше методов снижения зрительного и общего утомления в последнее время появились различные цветные очки для пользователей ВДТ. Часто их называют " защитными". Однако, это неправильно, т. к. экраны современных мониторов обеспечивают надежную защиту от всех видов вредных излучений, возникающих в электронике лучевых трубок. Эти "компьютерные очки" призваны повышать контраст изображения на экране.

6.3.6 Особенности работы с видеотерминалом

Психофизиологические исследования показали, что при напряженной работе с компьютером оператор отмечает утомление в среднем через четыре часа. Объективные же изменения физиологических показателей появляются уже после двух часов работы. Чтобы их не допускать, по крайней мере после двух часов непрерывной работы с дисплеем нужно делать перерывы. Однако степень утомления во многом зависит от характера деятельности оператора. Принято различать три основных ее вида:

А - работа по считыванию информации с экрана по предварительным запросам;

Б - работа по вводу информации;

В - творческая работа в режиме диалога с компьютером.

Наибольшую нагрузку на орган зрения дает ввод информации (Б), хотя более сильное общее утомление может вызвать работа в режиме диалога (В). В какой-то мере к диалоговому режиму (В) можно отнести и работу с компьютерной графикой. Она представляет собой наибольшую нагрузку на зрение, особенно если экран небольшой и плотность деталей на нем высокая.

В соответствии с этой классификацией устанавливаются категории тяжести и напряженности работы и необходимое время перерывов в течение рабочего дня. Для групп А и Б оно определяется по суммарному числу считываемых или вводимых знаков, для группы В - по суммарному времени непрерывной работы с компьютером.

Оптимизация предоставляемой информации.

Любые видеотерминалы должны удовлетворять следующим инженерно-психологическим требованиям:

- Обеспечивать рабочего необходимой и достаточной информацией для оценки ситуации и возможности принятия правильного решения, а также контроля его исполнения.

- Информация должна быть подана в тот момент, когда в ней возникает необходимость.

- Форма представления информации должна соответствовать психофизиологическим возможностям человека по восприятию, специфике его деятельности и условиям работы.

- Получаемая информация должна правильно отражать положение и состояние управляемого объекта, предоставляться с запасом времени, достаточным для ее обработки.

- Давать оператору дополнительную информацию по запросу, а также обеспечивать надежное восприятие аварийных сигналов.

- Поток информации должен быть меньше пропускной способности оператора.

- При размещении средств отображения информации необходимо учитывать возможности оператора по восприятию зрительной информации и размеры поля зрения оператора.

При вводе информации в компьютер глаза пользователя совершают движения от восприятия текста на бумаге (отражение света) к экрану дисплея (излучение света) и обратно. Другими словами, глаза должны постоянно приспосабливаться и перестраиваться с одного способа восприятия информации на другой. Это постоянная "работа" зрительной системы, объем которой за рабочий день или другой промежуток времени мы еще до конца не представляем.

Заполнив итоговую таблицу (таблица 6) по оценке условий труда сменного

Таблица 7.1

Фактор	Класс условий труда
	Оптимальный	Допустимый	Вредный	Опасный (экстрем)
			3.1	3.2	3.3	3.4
Химический	+
Биологический	+
Шум	+
Ультразвук воздушный	+
Вибрация общая	+
Вибрация локальная	+
Ультразвук контактный	+
Неионизир. излуч. (в т.ч. ВДТ)		+
Ионизирующие излучения	+
Микроклимат		+
Световая среда		+
Тяжесть труда	+
Напряженность труда				+
Общая оценка по классу вред.				+

инженера ЦТО по степени вредности и опасности можно сделать вывод, что основной и определяющий класс вредности фактор, в данной профессии, является напряжённости труда, а это значит, что все разрабатываемые мероприятия по улучшению условий труда, на данном рабочем месте должны быть направлены на снижение последствий от воздействия данного фактора.

Рабочее место должно быть в максимальной степени приспособлено для высокопроизводительной, эффективной работы с минимальными затратами времени и усилий.

Качественная организация труда персонала - важнейшее условие роста производительности труда и должно базироваться на росте материальных потребностей и концепции всестороннего развития личности.

Очень важно рационально, точно организовать рабочее место, гармонично увязать все элементы организации, т.е. планировку, оснащение, обслуживание и конечно предоставить работнику благоприятные и комфортные условия для эффективного осуществления трудового процесса с максимально высокой производительностью.

Заключение

Для повышение живучести, надежности функционирования, и снижение затрат на техническое обслуживание системы оперативно-технологической связи, необходимы использовать методы, позволяющие осуществлять непрерывный контроль её функционирования и управление техническими средствами. Одним из инструментов реализации данной задачи может являться построение Системы Мониторинга и Администрирования (СМА) технологического сегмента сети связи.

Система мониторинга и администрирования ТС должна обеспечивать выполнение следующих функций:

· непрерывный круглосуточный контроль работоспособности оборудования ОТС, с предоставлением обслуживающему персоналу информации как о сбоях, не вызывающих нарушения связи, так и о полном отказе оборудования;

· предоставление инструментальных средств диагностики и устранения отказов в оборудовании ОТС;

· ввод в оборудование ОТС и корректировку (непосредственно и дистанционно) настроечных параметров, устанавливающих конфигурацию технических средств (линейного тракта ОТС и коммутационного оборудования) и структуру цифровой сети ОТС.

Слайд 2

Для организационного обеспечения СМА созданы органы управления, включающие в свой состав центр управления сетью связи - ЦУ ТСС, на региональном уровне центры технического управления - ЦТУ для обеспечения процессов управления и технической эксплуатации ресурсов, на зоновом уровне управления организованы ЦТО для обеспечения проведения ремонтно-настроечных и ремонтно-восстановительных работ при вводе и в процессе эксплуатации оборудования сети связи ТС, а также сопряжения данного оборудования с СУ.

Зоной ответственности ЦУ ТСС должна быть определена вся сеть связи технологического сегмента (ТС). Для ЦТУ зоной ответственности является подсеть связи в пределах отдельного региона (дороги). Зональные ЦТО должны обеспечивать мониторинг и администрирование оборудования ОТС в пределах подведомственных им зон обслуживания. В ЦТО должны быть организованы ремонтно-восстановительные бригады (РВБ) для проведения ремонтно-настроечных (РНР) и ремонтно-восстановительных работ (РВР) на участках сети связи ТС в регионе.

Слайд 3

Администрирование и мониторинг реализуются с помощью специализированного программного обеспечения - АРМ администратора сети.

Предусмотрена многоуровневая иерархическая система администрирования. Это позволяет равномерно распределить нагрузку между обслуживающим персоналом. Разграничение прав доступа осуществляется гибко: к магистральному потоку, к отдельному канальному интервалу, абонентскому окончанию.

Возможна интеграция с более общими глобальными системами управления сетями по протоколу SNMP с выделением N канальных интервалов для передачи служебных данных.

Слайд 4

Для обеспечения информационного обмена между телекоммуникационным оборудованием и программно-техническими средствами системы управления, в процессе решения всего комплекса задач управления и технической эксплуатации, должна использоваться сеть передачи данных (СПД) на базе выделенной IP-сети.

Передача информации о состоянии каналов и объектов сети ОТС (мониторинга сети ОТС) в ЦТУ и ЦТО должна осуществляться независимо от сети ОТС с целью обеспечения функционирования при отказах систем передачи и другого оборудования технологического сегмента.

Слайд 5

Для обеспечения маршрутизации потоков информации между объектами СУ и элементами сети связи ТС в СПД должны использоваться статический и динамический типы маршрутизации.

Для адресации элементов сети связи ТС используется IP- адреса класса С.

Слайд 6

На данном слайде приведена схема организации системы мониторинга на участке. Рабочее место инженера подключено через коммутатор Catalyst 2950 и маршрутизатор Cisco 2811 в сеть мониторинга. В качестве оборудования первичной сети используется мультиплексор СМК-30 включенный в ВОЛС. С помощью данного мультиплексора, имеющего 5 оптических портов, на участке организовано три кольца. На верхнем и нижнем уровнях используется поток STM-1. Для организации резервного кольца системы мониторинга, маршрутизаторы объединены потоком Е1 взятым в аренду у компании Уралсвязьинформ. Подключение различного оборудования ОТС выполнено непосредственно к коммутационной станции мультиплексора СМК-30 через соответствующие модули, что позволяет осуществлять мониторинг цифрового оборудования, поддерживающего данную функцию. На участке имеется возможность подключения маршрутизатора 2811 на любой из станций по протоколу Ethernet.

Слайд 7

Схема организации мониторинга ОТС построенная с использованием DX-500, отличается от предыдущей, необходимостью использования преобразователя интерфейса, например конвертор «MOXA».

Слайд 8

Следующий слайд демонстрирует вариант организации сети связи на базе оборудования ТСМ-32 и ее мониторинг. В этом случае мультиплексор ТСМ-32 организует систему передачи по потоку Е3 с возможностью выделения 16 потоков Е1 на каждой станции.

Мониторинг оборудования ТСМ-32 осуществляется через сервисную плату КС303 по порту Ethernet. Оборудование поддерживает два варианта включения:

· с одной точкой подключения к серверу производителя;

· подключение с нескольких точек в сеть СПД СМА, по которой данные передаются на сервер производителя.

Информация с сервера передаётся по сети СПД СМА на рабочее место инженера ЦТО, оборудованное программным обеспечением поддерживающим протокол SNMP. Каждый мультиплексор имеет свою маршрутизацию.

Слайд 9

Технической предпосылкой создания СМА стали высокие темпы цифровизации сети связи с использованием интеллектуального оборудования, выполняющего функции самодиагностирования, удаленного управления и мониторинга.

На основе объединенных СМА строится единая система мониторинга и администрирования, в базе данных которой представлена вся информация о ресурсах, технической оснащенности каждого РЦС железной дороги. Причем информация увязана с геоинформационной системой с возможностью развертывания до уровня каждой станции и даже устройства.

Первый уровень представлен сетевыми элементами разных производителей и реализующих различные технологии передачи информации (сети).

Второй уровень представляет собой набор систем управления сетями производителей (СУСП), который реализует функции мониторинга и управления сетевыми элементами конкретного производителя или сети. При этом используются стандартные SNMP или «фирменные» протоколы управления оборудованием.

Интеграция данных СУСП происходит на третьем уровне. С этой целью в ЦТУ дороги устанавливается сервер ЕСМА в полной мере реализующий функциональность системы с помощью программных модулей стыковки с СУСП и модуля TRS Manager.

Слайд 10

Сервер мониторинга предназначен для интеграции устройств ОТС, ОбТС в единую систему мониторинга и администрирования (ЕСМА) сетей связи РЖД. На слайде показан один из возможных вариантов использования сервера для мониторинга устройств ОТС, ОбТС.

Слайд 11

Для резервирования системы мониторинга ОТС используется четырех проводная линия SHDSL, кабель МКС 7Ч4Ч1,2.

HDSL представляет собой систему двухсторонней симметричной передачи данных, которая позволяет передавать данные со скоростью 2,048 Мбит/с по нескольким парам проводов сети доступа. Рекомендованы два линейных кода: амплитудно-импульсная модуляция 2B1Q и амплитудно-фазовая модуляция без несущей (CAP).

Слайд 12

В цифровом линейном тракте, организованном на симметричном кабеле, преобладающим видом помех являются переходные на ближнем (при однокабельной системе) и дальнем (при двухкабельной системе) концах.

Следовательно, при использовании двухкабельной системы, установка регенератора РЛТ-1 будет необходима только на перегонах протяжённостью более 14 км.

Слайд 13

Основной продукцией региональных центров связи считается надежное функционирование сети связи. Перебои или отказы в работе технических устройств могут отрицательно повлиять на объем перевозок и безопасность движения. Качество технического обслуживания устройств напрямую влияет на такой показатель как коэффициент готовности сети связи.

В данном разделе приведён сравнительный анализ по элементам затрат на устранения отказов устройств связи, по существующей схеме и устранение отказа с применением системы ЕСМА.

В связи с непрерывным контролем системой всего участка железной дороги будет высвобождена часть штата электромехаников.

Экономия времени в течение года:

часа;

Экономия времени в месяц на объект:

человеко-часа;

Экономия времени электромехаников по всем объектам:

человека-часа;

Экономия в штатных единицах:

человека;

Слайд 14

Для рассматриваемого в данном проекте рабочего места сменного инженера ЦТО (диспетчера) наиболее вредное влияние оказывают факторы из группы психофизиологических.

Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, так как они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это - физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов

Внедрение системы мониторинга цифровой сети связи позволяет решать вопросы безопасности движения путём организации постоянного контроля за состоянием всей сети связи. Учитывая высокую информативность цифрового оборудования, возможность самодиагностики, имеется возможность устранять сбои в работе оборудования ещё в предотказном состоянии, не допуская перерывов в связи их последствий

Реализация системы мониторинга обеспечит комплексное решение задач управления сетью связи технологического сегмента с целью обеспечения функционирования, качества сервисов, адекватной и своевременной реакции на возникновение нештатных ситуаций, прогнозирования поведения сети связи в различных условиях, инвентаризации сетевого оборудования и планирования развития сетевой инфраструктуры. Организация системы мониторинга позволит качественно изменить технологию обслуживания, значительно сократить время выявления и устранения неисправностей, свисти к минимуму транспортные расходы, уменьшить численность обслуживающего персонала, также сводится к минимуму необходимость использования специальных измерительных приборов.

Используемые источники

1. Гроднев И.И. Волоконно-оптические линии связи. Учебное пособие для вузов. - М.: Радио и связь, 1990. - 260с.

2. Автоматика, связь, информатика - 2004, №4, С.

3. Казиев Г.Д., Сосенский Л.Н., Гавзов Д.В. Эксплуатационно-технические требования к системам технического диагностирования и мониторинга. Ж.-д. транспорт - 2005. №3-4.-С.2-4

4. Автоматика, связь, информатика - 2008, № 3

5. http://www.pulsar-telecom.ru

6. Руководство по эксплуатации ДЕКШ.465653.001 РЭ мультисервисный мультиплексора СМК-30

7. Требования к интерфейсу взаимодействия систем управления сетями производителей оборудования с единой системой мониторинга и администрирования сетей связи ОАО «РЖД»

8. УПАТС «МиниКОМ DX-500». Конфигурирование системы. Общие положения.

9. Правила устройства электроустановок (ПУЭ). Седьмое издание. - М.: Изд. "НЦ ЭНАС", 1999 и 2002.

10. ГОСТ 12.1.003-83 «ССБТ. Шум. Общие требования безопасности».- М.: Госстандарт России, 1983.

11. СНиП 23-03-2003 «Защита от шума».

12. СНиП 23 - 05 - 95 «Естественное и искусственное освещение».

13. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

14. ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны».- М.: Госстандарт России, 1988.

15. Жилов Ю.Д., Куценко Г.И. Справочник по медицине труда и экологии. - М.: Высш. шк., 1995.

16. Безопасность жизнедеятельности. Ред. С.В. Белов. Учебник для техникумов и вузов. - М.: Высшая школа, 2004.

17. СанПиН 2.2.2.2.4.1340-03 Гигиенические требования к ПВЭМ и организации работы.

18. ГОСТ 12.1.002-84 Система стандартов безопасности труда. Электрические поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряжённости и требования к проведению контроля.

19. http://ineka.ru.

20. http://bgd.alpud.ru

21. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов. Белов С.В. 2-е изд. - М.: Высш. шк., 1999. - 448 с.

22. Семёнов Ю.А. «Телекоммуникационные технологии», 2004 (http://www.citforum.ru/).

1. Размещено на Allbest.ru